Observacin experimental: Es conocida la discusin de si en lo social es posible la experimentacin o slo la observacin.

La primera se distingue de la segunda en que requiere tener control sobre los elementos del problema, de manera que se les pueda manejar a voluntad, para recoger sistemticamente las observaciones correspondientes. Los problemas del costo de una experimentacin de esta naturaleza, las dificultades para variar todos los factores del problema y, sobre todo, las dificultades que puede presentar un grupo humano para presentarse a los cambios requeridos, son argumentos que se imponen a la facilidad de esta observacin Puede decirse que al menos, el establecimiento temporal de un nuevo sistema "ad experimentum" puede considerarse como una fuente de datos muy valiosa dentro de la observacin. Adems, tiene la ventaja de que se pueden vencer resistencias(por ejemplo de los sindicatos) para la implantacin de un nuevo mtodo, ya que no se impone este definitivamente sino que se deja la posibilidad de corregirlo y aun de suprimirlo. Por otra parte, muchas veces pueden aparecer datos insospechados, se puede corregir lo no previsto, etc. Observacin a travs de registros: Todo registro sistemticamente llevado, sea contable, estadstico o de otra naturaleza, es un medio de control. Sin embargo, ya se ha sealado cmo el control sirve a su vez para nuevas previsiones; por lo mismo, este tipo de observacin se clasifica segn se trate de: a. Registros contables. b. Registros estadsticos. c. Registros administrativos. La observacin que se realiza a travs de sistemas de esta naturaleza es una de las ms valiosas, siempre que se tengan cuidado de distinguir la mera operacin del sistema respectivo de la funcin de previsin. Esto significa que los tcnicos en contabilidad, estadstica, etc., en cuanto tales, no son los indicados para interpretar los resultados; valorar esos datos y utilizarlos como medios de previsin corresponde al administrador.

Encuesta
Si la observacin consiste en obtener datos por la directa e inmediata aplicacin de los sentidos a los fenmenos que influirn en la administracin, por la encuesta se obtienen dichos datos de lo que afirman otras personas. Nos referimos aqu tan slo a dos instrumentos de los ms usados para obtener los datos que nos interesan en la funcin administrativa: el cuestionario y la entrevista. La encuesta por cuestionario: Suele comprender los siguientes pasos: a. Determinacin de su universo o mbito: Consiste en determinar exactamente qu es lo que se investigar. b. Muestreo: La encuesta moderna se funda ordinariamente en la base de que si se

escoge una muestra representativa del todo, en una proporcin adecuada, tendr las caractersticas de ese todo y el resultado ser el mismo valor que si se hubiera hecho una investigacin total del universo. A esto se le llama muestreo. Existen varios procedimientos para escoger la muestra: a. Al azar: Adems de establecer estadsticamente el tamao que debe representar la muestra, en relacin con el universo que habr de investigarse, se escogen por suerte las personas, empresas, etc., que habrn de ser objeto de la encuesta, en la seguridad de que si el nmero de ellas es grande, habrn de quedar bien representadas las diversas opiniones, capitales, edades, lugares, etc. b. Intencionadas: Se adopta un criterio, que puede ir desde el plenamente selectivo que escoge, varias empresas pequeas, varias medianas y otras grandes, o bien personas de dos tendencias opuestas y otras de opiniones intermedias, hasta el muestreo estratificado vertical, por ramas industriales, o por departamentos de una empresa, o el horizontal, como tomar opiniones de cada nivel jerrquico, o de cada ao de una carrera, etc., o bien la combinacin de estos dos criterios. c. Formulacin del cuestionario: un cuestionario podra definirse como un mecanismo para obtener respuestas a ciertas preguntas por medio del uso de una forma escrita que el interrogado llena o redacta por si mismo. Las reglas para formular el cuestionario son: Naturaleza de las preguntas: stas pueden ser cerradas o abiertas, segn permitan una contestacin nica o categrica, o respuestas variables que incluyan en s explicaciones y modalidades adicionales. Evidentemente, existe toda una gama, que va desde la simple lista verificable hasta la solicitud general de informes que el interrogado puede contestar libremente. Unidad: Debe determinarse previamente si el cuestionario se refiere a un solo problema o a varios. Si los problemas que abarca son muy diversos, convendr mejor hacer varios cuestionarios, o por lo menos dividirlo muy claramente en secciones diferentes. Secuencia: Como resultado de la unidad que se ha analizado, y al mismo tiempo como una ayuda para conseguirla, se impone una secuencia adecuada. Las preguntas deben tener un encadenamiento lgico, en forma tal que cada una lleve de manera natural a la siguiente. Claridad: En cuanto al aspecto grfico, exige que se dejen espacios amplios y fciles de llenar, que las letras explicativas que sirven como gua para el llenado sean claras, pero a la vez ms pequeas que el tamao ordinario de la letra con que se conteste. Facilidad: No deben hacerse preguntas embarazosas, o sea aquellas que colocan en una posicin difcil a quien deben contestarlas. Recoleccin de datos: Para que el cuestionario sea contestado deben tenerse en cuenta tambin ciertas reglas: Ante todo, deben explicarse los objetivos que la encuesta busca, y garantizar, en una u otra forma, la discrecin prometida respecto de los datos que se proporcionarn.

 Debe ofrecerse algo de inters para quien se va a tomar la molestia de contestar. Lo ms efectivo suele ser el anuncio de que los resultados de la encuesta le sern comunicados, no conviene ofrecer regalos o recompensas, ya que esto puede sesgar las respuestas. La solicitud de contestacin debe dirigirse a la persona que tenga autorizacin suficiente para poder contestar el cuestionario. Debe facilitarse la devolucin, remitiendo el sobre ya rotulado y, de ser posible, timbrado, inclusive puede ofrecerse pasar a recogerlo, si no se trata de cuestionario contestado en forma annima. e. Tabulacin de datos: Dejando para la estadstica los principales problemas de este paso, se harn notar aqu slo dos cosas: 1) La necesidad de organizar el medio de tabulacin desde el momento en que se formula el cuestionario, pues pueden cambiarse muchas cosas en ste en razn de su mejor tabulacin; 2) La conveniencia de usar nmeros ndices, que dan mejor idea a los resultados, y de preferencia usar representaciones grficas. f. Interpretacin de los resultados: Slo se destacar la necesidad de tener gran cautela, pues no hay error ms peligroso que el que resulta de una mala interpretacin de resultados numricos, ya que se piensa que stos son totalmente objetivos. La entrevista Su importancia y fines Constituye probablemente uno de los instrumentos ms sencillos, pero a al vez ms valiosos, usados por el administrador tcnico. Su importancia, validez y frutos, dependen de la habilidad de quien la emplea. No obstante, es satisfactorio comprobar que es una de las tcnicas que, adems de su menor costo, es ms fcil de usar, bastando slo la experiencia y cierto autoanlisis. La entrevista puede usarse para muy diversos fines: Para admisin de personal. Para examinar las razones que ocasionan la salida del mismo. Para obtener informacin de los trabajadores sobre determinados problemas. Para tratar de ajustar su conducta cuando sta no es tan satisfactoria como se desea. Para investigar causas generales de descontento. Para obtener informes de personas extraas a la empresa acerca de muy diversos tpicos. Para conseguir colaboracin por parte de los trabajadores, etc. La entrevista puede llevarse a cabo con prospectos, obreros, empleado, jefes, etc. Siendo una de las finalidades de la entrevista, entre otras muchas, investigar los factores que interesan, adems de asentarse aqu su reglas generales se har referencia slo a este tipo de entrevistas. Concepto y elementos:

La entrevista es una conversacin o comunicacin oral y personal entre dos individuos con un propsito definido, que en el presente es el de investigar algn aspecto, conducida bajo un sistema apropiado. La entrevista requiere dos personas en actitud en cierto modo distinta: el entrevistador, que es la persona que desea obtener los datos, y el entrevistado, que es de quien se desean obtener. Cuando se realiza con muchas personas no es aplicable la tcnica de la entrevista en su integridad. La entrevista supone un propsito dado: no se hace por el mero gusto de conversar, implica una intensa observacin, no slo de las palabras sino de la actitud, gestos, ademanes, etc., del entrevistado, para obtener el mayor nmero posible de elementos, aunque stos deban ser investigados a fondo y evaluados posteriormente. Los fines de la entrevista, aunque tan variados como los que se han sealado, pueden reducirse bsicamente a tres: Obtener informacin. Proporcionar informacin. Influir sobre ciertos aspectos de la conducta del entrevistado. La entrevista sirve tambin para preguntar antecedentes personales, que, de investigarlos por escrito, dificultaran la contestacin o podran causar cierta molestia o desconcierto. Entrevista espontnea y dirigida. Aunque en toda entrevista, segn la definicin dada, se supone cierta direccin por parte del entrevistador, se desarrollar tanto mejor cuanto menos pueda apreciarse tal direccin, porque facilitar el "rapport", o sea el lazo de confianza que debe establecerse entre entrevistador y entrevistado. La tcnica de la entrevista se desarrolla en tres puntos principales: A. Cmo se prepara. B. Cmo se desarrolla. C. Cmo se resumen los resultados.