UNIVERSIDAD NACIONAL JOS FAUSTINO SNCHEZ CARRIN VICERRECTORADO DE INVESTIGACIN

OFICINA CENTRAL DE INVESTIGACIN Y GESTIN

TITULO:

PERCEPCIN DE LA COSMOVISIN EN LA CERTIFICACIN PROFESIONAL DE TRABAJO SOCIAL EN EL SECTOR SALUD HUACHO 2012

Elvia Mercedes AGURTO TVARA1 Milagro Rosario HENRQUEZ SUREZ2

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Docentes adscritas a la Facultad de Ciencias Sociales Universidad Nacional Jos Faustino Snchez Carrin

PERCEPCIN DE LA COSMOVISIN EN LA CERTIFICACIN PROFESIONAL DE TRABAJO SOCIAL EN EL SECTOR SALUD HUACHO 2012 Elvia Mercedes Agurto Tvara1, Milagro Rosario Henrquez Suarez2

RESUMEN El estudio hace un anlisis a partir del reconocimiento complejo de la realidad en las organizaciones, por lo que hacen y no por lo que es, ello se sustenta en la cosmovisin (Weltanschauung) generando as una forma particular para comprender el entorno organizacional y el comportamiento del quehacer en la certificacin profesional de Trabajo social en el Sector Salud Huacho. Se plante como objetivo identificar las formas de manifestacin de la cosmovisin en la certificacin Profesional del Trabajador Social en el sector Salud Huacho 2012. Desarrollando un estudio no experimental transversal Correlacional explicativo, aplicando entrevistas individuales y revisin bibliogrfica; se hizo uso de la estadstica descriptiva paramtrica no probabilstica, construyndose una encuesta estructurada dirigida a las Trabajadoras Sociales que laboran el Sector Salud del Distrito -Huacho. Se obtuvo como resultado que la edad determina la condicin laboral, a mayor influencia de ideas, mayor diferenciacin en las competencias profesionales, y la Formacin Acadmica no condiciona la ubicacin en el nivel de gestin organizacional. Demostrndose la hiptesis que ha mayor percepcin de la Cosmovisin menor compromiso en la Certificacin Profesional del Trabajador Social en el sector Salud Huacho 2012. Palabras claves: Cosmovisin, certificacin profesional, competencias profesionales, condicin laboral, formacin acadmica.

ABSTRACT The study makes an analysis based on the recognition of the complex reality in organizations, by what they do and not by what it is, this is based on the worldview (Weltanschauung) thus generating a particular form to understand the organizational environment and the behavior of the daily work in the certification of professional social work in the Health Sector - Huacho. It is raised as objective to identify the forms of manifestation of the cosmovision on Professional certification of the social worker in the health sector Huacho 2012. Developing a non-experimental study explanatory sectional correlational study, applying individual interviews and literature review; it made use of the descriptive statistics parametric nonprobabilistic, building a structured survey directed to the Social Workers who work the Health Sector of the District - Huacho. As a result, we found that the age determines the working condition, the greater influence of ideas, greater differentiation in professional skills, and academic training does not condition the location in the level of organizational management. Proving the hypothesis that increased perception of the Cosmovision less commitment on Professional certification of the social worker in the health sector - Huacho 2012. Key Words: Cosmovision, professional certification, professional skills, employment status, academic training.
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Docentes adscritas a la Facultad de Ciencias Sociales Universidad Nacional Jos Faustino Snchez Carrin

INTRODUCCIN

Desde la aparicin de Trabajo Social como profesionalizacin y siendo su formacin cientificista muchas son las corrientes filosficas que han influenciado en la formacin acadmica, en consecuencia por ser disciplina de las ciencias fcticas donde el empirismo predomina como referente en la determinacin de la realidad hemos pasado por un conglomerado de enfoques y modelos con sus respectivos procedimientos que muchas veces han sido mutilados generndose hbridos en la interpretacin de la realidad objetiva y su interpretacin; sumado a ello, hoy el desempeo laboral se torna ms complejo al enfrentar el proceso de competitividad debiendo pasar un proceso de certificacin profesional el que se encuentra en proceso de implementacin originando cambios en los procedimientos del quehacer profesional en particular la percepcin relacionada con el sistema de evaluacin particularmente en el sector el cual tiene que certificarse obligatoriamente, reduciendo la capacidad de intervencin por el temor de enfrentarse a los cambios que demanda la evaluacin por competencias. Todo esto no es simple de analizar y correlacionar nuevos paradigmas de la oferta. Entonces es importante tomar en cuenta el rol que cumple la cosmovisin (Weltanschauung), encontrando estudios como; SOCIATRIA El enfoque sociocultural del servicio social y una nueva cosmovisin de las disciplinas sociales Por: Jos Luis Zamora . La Sociatra es producto del centenario Servicio Social. Una postura diferente ante el mismo problema planteado por la sociedad. La eleccin de otros caminos para arribar al mismo propsito social. La atencin focalizada en el hecho disocial y seudo cultural. Desde esta ptica, una nueva cosmovisin de las ciencias sociales, ms operativa y cientfica, acorde a las demandas y exigencias que plantea el Siglo XXI. Un enfoque desde donde se estudia y trata el fenmeno disocial que afecta el equilibrio de los sistemas sociales humanos, que incide en el proceso de socializacin y por ende, en la calidad de vida de la poblacin. Una responsabilidad que convoca para ejercer la profesin de manera interdependiente desde el mbito privado. Ella, abre una nueva y mejor posibilidad para cumplir con las expectativas personales de quienes han sido llamados por la vocacin de servir, educar y contribuir, desde el servicio social. Otro aspecto en la evolucin de la certificacin es la forma como en el tiempo aparece los modelos de calificacin de los profesionales en las organizaciones como sealado porPaul D. La Gestin del Talento, el Mayor Reto de los Recursos Humanos de Hoy al 2015. Sobre el reto que deben asumir los departamentos de las empresas europeas en los prximos aos es la gestin del talento, segn una encuesta realizada a 1.350 ejecutivos de 27 pases europeos. El mayor reto al que se tendrn que enfrentar los departamentos de Recursos Humanos La encuesta ha sido dirigido por la Asociacin Europea de Gestin de Personal (EAPM). Adems de la gestin del talento, los ejecutivos en RRHH de las empresas se vern obligados a afrontar tareas que actualmente no desarrollan, como la gestin demogrfica, la gestin del cambio o la necesidad de que los trabajadores compaginen su vida privada con su vida laboral. Este estudio pretende dar una visin general de las prcticas respecto a los Recursos Humanos y se centra sobre todo en nueve pases, entre los que se encuentra Espaa, y da una visin rpida de lo que est pasando en otros pases de nuestro continente. En nuestro continente existen experiencias de certificacin medidas por competencias como el siguiente estudio: Competencias del Trabajador Social vistas desde el mercado laboral (2006). Por EMILIA LPEZ LUNA Y MELBA YESMIT CHAPARRO MALDONADOUniversidad Colegio Mayor de Cundinamarca (Colombia).

El artculo es producto de la investigacin titulada Competencias Laborales del Trabajador Social desde el mercado laboral realizada en el ao 2004. El marco conceptual que se presenta, como soporte, est enfocado a las competencias laborales concebidas por la Organizacin Internacional del Trabajo OIT; tipo de estudio descriptivo, se utilizo como tcnica la encuesta, a partir de la entrevista estructurada a los jefes inmediatos del Trabajador Social; la muestra estuvo conformada por 134 instituciones de las areas de intervencin en salud, laboral, desarrollo comunitario, familia y menor, rehabilitacin y educacin. Los resultados que se presentan, estn fundamentadas en conocer las estructuras de cada una de las areas describiendo el perfil del cargo, las competencias bsicas, genricas y especficas. Lo anterior se constituye en una fuente para adecuar la formacin profesional a las necesidades del mercado de trabajo; orientar la oferta educativa hacia el logro de las expectativas y resultados que las empresas desean tener de la educacin. La tendencia actual en el pas es certificar a los profesionales en primera instancia a los profesionales de la Salud, ello se confirma con la Ley N 28740, Ley del Sistema Nacional de Evaluacin, Acreditacin y Certificacin de la Calidad Educativa, que en su TITULO VArtculo 20seala.- Certificacin de competencias laborales y profesionales en el tem 20.1 explica que: La certificacin de competencias profesionales se realiza a las personas naturales que demuestren un conjunto de competencias laborales y profesionales adquiridas dentro o fuera de una institucin educativa. 20.2 refiere Se encuentran comprendidos tambin en la certificacin de competencias profesionales quienes tengan Ttulos otorgados por Institutos Superiores Pedaggicos, Escuelas Superiores, Institutos Superiores Tecnolgicos, Centros de Educacin Tcnico Productiva y Universidades. Dicha certificacin les corresponde a los rganos Operadores respectivos. 20.3 precisa: La certificacin de las competencias profesionales es otorgada por la entidad certificadora autorizada por los rganos operadores respectivos. Y en el 20.4 indica :Los rganos operadores respectivos aprueban y publican los estndares, criterios, indicadores y procedimientos para la certificacin de las competencias profesionales, as como los requisitos y los procedimientos de autorizacin y registro de las entidades certificadoras. Recordando que nos encontramos laboralmente en una organizacin ubicada en la actividad econmica, analizaremos las fases que han marcado el cambio de los paradigmas clsicos en desempeo laboral para luego correlacionar con el modelo de competencias aprobado para la medicin de competencias laborales en el sector salud, comprendiendo el devenir en la intervencin especializada desde el Weltanschauung y la naturaleza del quehacer en las organizaciones, medidas por la percepcin de la cosmovisin en la certificacin profesional del Trabajador Social en el Sector SaludHuacho 2012. El presente estudio pretende indagar algunos aspectos vinculados con el desempeo de la actividad laboral de profesionales de Trabajo Social en el seno de la poltica social de salud especficamente en los hospitales de MINSA Y ESSALUD del distrito de Huacho, bajo la premisa de identificar las formas de manifestacin de la cosmovisin en la certificacin Profesional del Trabajador Social en el sector Salud Huacho 2012. La gestin implica tomar constantemente decisiones y en este proceso la evaluacin de los riesgos es absolutamente necesaria. Los Trabajadores Sociales somos muchas veces resistentes a cuantificar esos escenarios posibles y este es un gran error porque la peor estimacin es la que no se hace. Hoy conducir la gestin en Trabajo Social implica la seleccin de personas capacitadas que sepan tomar decisiones y minimizar los riesgos, analizando los distintos parmetros de las reas donde debe intervenir para tomar decisin, nos enfrentamos a cambios vertiginosos al cual llamamos la ola de la arquitectura y con ella en nuestro pas nos preparamos asumir el reto de redisear los currculos de estudios, redisear los procesos por actividades de manera integral a partir de emisin de la ley N 28740 que cre el

SINEACE el 29 de mayo del 2006 estableciendo la Certificacin Profesional en las carreras de Salud (Ley N 23536), para regular el ejercicio profesional de la cual somos parte. El estudio plantea las siguientes hiptesis y objetivos: Hiptesis General A mayor percepcin de la cosmovisin menor compromiso en la certificacin Profesional del Trabajador Social en el Sector Salud Huacho 2012. Hiptesis Especficas a). La edad determina la condicin laboral de los Trabajadores Sociales que laboran en el sector Salud-Huacho b). A mayor influencia de ideas, mayor diferenciacin en las competencias profesionales de los Trabajadores Sociales que laboran en el sector Salud-Huacho c). La condicin de la formacin acadmica de los Trabajadores Sociales no condiciona la ubicacin en el nivel de gestin organizacional del sector Salud-Huacho. Objetivo General Identificar las formas de manifestacin de la cosmovisin en Profesional del Trabajador Social en el sector Salud Huacho 2012. Objetivos Especficos la certificacin

a) Identificar el grado de relacin entre la edad y la condicin laboral de los

Trabajadores Sociales que laboran en el sector Salud-Huacho

b) Conocer la influencia de las ideas en la competencia profesional de los Trabajadores

Sociales que laboran en el sector Salud-Huacho

c) Identificar la condicin de formacin acadmica de los Trabajadores Sociales y su

relacin en la ubicacin del nivel de gestin organizacional en el sector SaludHuacho. El escenario de estudio nos lleva a revisar teoras que influyen en los cambios organizacionales particularmente para interpretar la cosmovisin en el sector salud y su correlacin en el ejercicio profesional de Trabajo Social tomando como modelo los enfoques que nos conllevan a medir los niveles de gestin y competitividad en el mercado laboral.

PLANTEAMIENTO METODOLOGICO DISEO METODOLGICO El diseo de la investigacin es no experimental, que nos permitir determinar las caractersticas del problema sin alterarlas o cambiarlas. El tipo de investigacin a utilizarse segn la finalidad es de tipo descriptiva, bsica, aplicativa y casustica, debido a que se apoyara primeramente en el contexto terico para luego establecerla correlacin frente al problema.

POBLACIN El estudio comprende el total de 24 Trabajadoras Sociales incluye nombradas y contratadas por el Ministerio de Salud-MINSA y Hospital Gustavo Lanatta Lujan-ESSALUD Huacho 2012 TCNICAS DE RECOLECCIN DE DATOS a) Entrevista.- Que nos permiti aplicar la encuesta y a la vez conocer aspectos de la relacin laboral y de la cultura organizacional, as como verificar la informacin obtenida a travs del instrumento de investigacin. b) Encuesta.- Para tomar la informacin que nos llev a alcanzar los objetivos y la verificacin de las hiptesis. c) Bibliogrficas.- Que se constituyen en el soporte para la propuesta de investigacin que desarrollaremos en el ao 2012. TCNICAS PARA EL PROCESAMIENTO DE LA INFORMACIN a) Estadstica descriptiva Se describirn los datos, los valores de direccin por variables utilizando la distribucin de frecuencia y grficos. b) Anlisis no paramtrico Para anlisis de las variables con datos nominales y ordinales se aplic la prueba ji cuadrado o x2 para evaluar hiptesis de dos variables categricas. c) Paquete estadstico El anlisis estadstico se llev a cabo mediante (StatisticalPackageforthe Social Sciences) versin 15. Instrumento de investigacin Se construy una encuesta debidamente estructurada dirigida a la poblacin que se investig, respectivamente validad por juicio de expertos. OPERACIONALIZACIN DE LAS VARIABLES V. Independiente: Cosmovisin X1 Edad X2 Ideas X3 Formacin acadmica. V. Dependiente: Certificacin Profesional Y1 Condicin laboral Y2Competencias profesionales Y3Nivel de gestin.

el

programa

SPSS

RESULTADOS CAPACIDAD DE INICIATIVA EN EL TRABAJO Tabla N 01:: Considera Usted que dispone de bastante capacidad de iniciativa en su trabajo? Trabajadores Frecuencia Porcentaje 24 100 4 17 8 33 12 50

Respuestas Total Si No A veces

Fuente: Encuesta realizada a los Trabajadores Sociales que laboran en el Sector Salud del Distrito de Huacho. CAPACIDAD DE INICIATIVA EN EL TRABAJO Tabla N 02: Utiliza los nuevos conocimientos en las reas de su actividad. Trabajadores Frecuencia Porcentaje 24 100 5 9 10 21 37 42

Respuestas Total Si No A veces

Fuente: Encuesta realizada a los Trabajadores Sociales que laboran en el Sector Salud del Distrito de Huacho. NIVEL DE SEGURIDAD EN SU PUESTO DE TRABAJO Tabla N 03: Considera usted que tiene cierto nivel de seguridad en su puesto de trabajo, para el futuro. Trabajadores Frecuencia Porcentaje 24 100 16 5 3 67 21 12

Respuestas Total Si No A veces

Fuente: Encuesta realizada a los Trabajadores Sociales que laboran en el Sector Salud del Distrito de Huacho.

RECONOCIMIENTO DEL PUESTO DE TRABAJO POR EL JEFE Tabla N 04:Considera que su trabajo, en el puesto que actualmente ocupa esta suficiente mente reconocido y considerado por su jefe o jefes? Trabajadores Frecuencia Porcentaje 24 100 2 8 18 75 4 17

Respuestas Total Si No A veces

Fuente: Encuesta realizada a los Trabajadores Sociales que laboran en el sector Salud del Distrito de Huacho.

DESEMPEO DE FUNCIONES Tabla N 05: Desempea distintas funciones segn exija la tarea o el momento. Trabajadores Frecuencia Porcentaje 24 100 4 5 15 17 21 62

Respuestas Total Si No A veces

Fuente: Encuesta realizada a los Trabajadores Sociales que laboran en el sector Salud del Distrito de Huacho. ACTIVIDAD QUE REALIZA Tabla N 06: Marque una de las alternativas correspondiente a las actividades que realiza en la actualidad. Trabajadores Frecuencia Porcentaje 24 100 2 7 15 8 29 63

Respuestas Total Toma decisiones a nivel estratgico de la institucin. Gerencia de servicios Tiene trato directo con los usuarios

Fuente: Encuesta realizada a los Trabajadores Sociales que laboran en el sector Salud del Distrito de Huacho

COSMOVISIN Y SU RELACIN CON LA CERTIFICACIN LABORAL Tabla N 07: Distribucin de las Trabajadoras Sociales que laboran en el sector Salud segn Cosmovisin y su relacin con la certificacin profesional. Certificacin Profesional Cosmovisin (Paradigmas) Clsico Competitivo Total Competente N % 1 4 5 21 6 25 Aun no competente N % 12 50 6 25 16 75 Total N 13 11 24 % 54 46 10 0

Fuente: Encuesta realizada a los Trabajadores Sociales que laboran en el sector Salud del Distrito de Huacho.

EDAD SEGN CONDICIN LABORAL Tabla N 08: Distribucin de las Trabajadoras Sociales que laboran en el sector Salud Huacho por la edad segn la condicin laboral. Condicin Laboral Edad
Menos de 30 aos

Nombrado N % 0 1 10 11 0 4 42 46

Contratado N % 4 7 2 13 17 29 8 54

Total N 4 8 12 24 % 17 33 50 100

31 a 45 aos 46 aos a ms Total

Fuente: Encuesta realizada a los Trabajadores Sociales que laboran en el Sector Salud del Distrito de Huacho. IDEAS SEGN COMPETENCIAS Tabla N 09: Distribucin de las Trabajadoras Sociales que laboran en el sector Salud Huacho por Ideas segn competencias. Competencias Ideas Iniciativa Sugerencias Total Generales N % 0 0 7 29 7 29 Especificas N 9 8 17 Total % 38 33 71 N 9 15 24 % 38 62 100

Fuente: Encuesta realizada a los Trabajadores Sociales que laboran en el Sector Salud del Distrito de Huacho.

FORMACIN ACADMICA SEGN NIVEL DE GESTIN ORGANIZACIONAL. Tabla N 10: Distribucin de los Trabajadores Sociales que laboran en el sector Salud Huacho por formacin acadmica segn nivel de gestin organizacional. Nivel de Gestin Organizacional Estratgico N % 0 0 0 0 1 4 1 4 Tctico N 3 2 0 5 % 13 8 0 21 Operativo N 1 5 12 18 % 4 21 50 75 Total N % 4 17 7 29 13 54 24 100

Formacin Acadmica Deficiente Regular Buena Total

Fuente: Encuesta realizada a los Trabajadores Sociales que laboran en el sector Salud del Distrito de Huacho.

CONTRATACIN DE HIPOTESIS HIPTESIS GENERAL HO A menor percepcin de la cosmovisin mayor compromiso en la certificacin Profesional del Trabajador Social en el sector Salud Huacho 2012. H1 = A mayor percepcin de la cosmovisin menor compromiso en la certificacin Profesional del Trabajador Social en el sector Salud Huacho 2012.
=

Relacin entre la Cosmovisin y la Certificacin Profesional de los Trabajadores Sociales del sector Salud.

Certificacin Profesional Cosmovisin Frecuencia Competente Clsico Competitivo Total Observada Esperada Observada Esperada Observada Esperada 1 3.3 5 2.8 6 6.0 Aun no competente 12 9.8 6 8.3 18 18.0 Total

13 13.0 11 11.0 24 24.0

Figura N 01 Relacin entre la Cosmovisin y la Certificacin Profesional de los Trabajadores Sociales del sector Salud.

Prueba de Chi cuadrado Valor Chi-cuadrado de Pearson N de casos vlidos 4.531 24 Gl 1 Significacin 0.033

Coeficiente de Contingencia Valor Ordinal por Coeficiente de Ordinal contingencia 0.399 Significacin 0.033

En el anlisis estadstico se encontr que el valor de p = 0.033 es menor que 0.050, lo cual indica que se rechaza la hiptesis nula; es decir, queda demostrado que a mayor percepcin de la Cosmovisin menor compromiso en la Certificacin Profesional del Trabajador Social en el sector Salud Huacho 2012. HIPTESIS ESPECFICAS Relacin entre la Edad y la Condicin Laboral de los Trabajadores Sociales que laboran en el sector Salud - Huacho. HO =La edad no determina la condicin laboral de los Trabajadores Sociales que laboran en el Sector Salud Huacho. H1 = La edad determina la condicin laboral de los Trabajadores Sociales que laboran en el Sector Salud Huacho. Condicin Laboral Nombrado Menos de 30 aos 31 a 45 aos 46 aos a ms Total Observada Esperada Observada Esperada Observada Esperada Observada Esperada 0 1.8 1 3.7 10 5.5 11 11.0 Contratado 4 2.2 7 4.3 2 6.5 13 13.0 4 4.0 8 8.0 12 12.0 24 24.0

Edad

Frecuencia

TOTAL

Figura N 02 Relacin entre la Edad y la Condicin Laboral de los Trabajadores Sociales que laboran en el sector Salud - Huacho.

Prueba de Chi cuadrado Valor Chi-cuadrado de Pearson N de casos vlidos 13.762 24 Gl 2 Significacin 0.001

Coeficiente de Contingencia Valor Ordinal por Coeficiente de ordinal contingencia 0.604 Significacin 0.001

En el anlisis estadstico se encontr que el valor de p = 0.001 es menor que 0.050, lo cual indica que se rechaza la hiptesis nula; es decir, queda demostrado que la edad determina la condicin laboral de los Trabajadores Sociales que laboran en el Sector Salud Huacho. Relacin entre las ideas y las Competencias Profesionales de los Trabajadores Sociales que laboran en el sector Salud. HO = A menor influencia de ideas, menor diferenciacin en las competencias profesionales de los Trabajadores Sociales que laboran en el sector Salud Huacho. H1 = A mayor influencia de ideas, mayor diferenciacin en las competencias profesionales de los Trabajadores Sociales que laboran en el sector Salud Huacho.

Competencia Profesional Ideas Frecuencia General Observada Iniciativa Esperada Observada Sugerencias Esperada Observada Total Esperada 7.0 17.0 24.0 4.4 7 10.6 17 15.0 24 2.6 7 6.4 8 9.0 15 0 Especficas 9 9 Total

Figura N 03 Relacin entre las ideas y las Competencias Profesionales de los Trabajadores Sociales que laboran en el sector Salud.

Prueba de Chi cuadrado Valor Chi-cuadrado de Pearson N de casos vlidos 5.929 24 gl 1 Significacin 0.015

Coeficiente de Contingencia Valor Ordinal por Coeficiente de Ordinal contingencia 0.015 Significacin 0.445

En el anlisis estadstico se encontr que el valor de p = 0.015 es menor que 0.050, lo cual indica que se rechaza la hiptesis nula; es decir, queda demostrado que a mayor influencia de ideas, mayor diferenciacin en las competencias profesionales de los Trabajadores Sociales que laboran en el sector Salud Huacho.

Relacin entre la Formacin Acadmica y el Nivel de Gestin Organizacional de los Trabajadores Sociales que laboran en el sector Salud. HO La Formacin Acadmica condiciona la ubicacin en el nivel de gestin organizacional en el sector Salud Huacho. H1 = La Formacin Acadmica no condiciona la ubicacin en el nivel de gestin organizacional en el sector Salud Huacho.
=

Formacin Acadmica Deficiente

Frecuencia Observada Esperada Observada

Nivel de Gestin Organizacional Estratgico 0 0.2 0 0.3 1 0.5 1 1.0 Tctico 3 0.8 2 1.5 0 2.7 5 5.0 Operativo 1 3.0 5 5.3 12 9.8 18 18.0

Total 4 4.0 7 7.0 13 13.0 24 24.0

Regular

Esperada Observada

Buena

Esperada Observada

Total Esperada

Figuraa N 04 Relacin entre la Formacin Acadmica y el Nivel Gestin Organizacional de los Trabajadores Sociales que laboran en el sector Salud. Prueba de Chi cuadrado Valor Chi-cuadrado de Pearson N de casos vlidos 11.253 24 gl 4 Significacin 0.024

Coeficiente de Contingencia Valor Ordinal por Coeficiente de ordinal Contingencia 0.565 Significacin 0.024

En el anlisis estadstico se encontr que el valor de p = 0.024 es menor que 0.050, lo cual indica que se rechaza la hiptesis nula; es decir, queda demostrado que la Formacin Acadmica no condiciona la ubicacin en el nivel de gestin organizacional en el sector Salud Huacho. DISCUSIN Considerando que las organizaciones son un fenmeno sociocultural muy complejo que requiere de la perspectiva de diversas ciencias para su abordaje, y como sustenta Robbins&Judge, las fuerzas individuales de la resistencia residen en las caractersticas bsicas humanas tales como percepcin, personalidad y necesidades; los orgenes organizacionales residen en la estructura de las organizaciones en s mismas no todos los cambios son buenos , en ese entorno se obtuvo como resultado que a mayor percepcin de la Cosmovisin menor compromiso en la Certificacin Profesional de las Trabajadoras Social que laboran en el sector Salud Huacho, predominando modelos clsicos en la percepcin de la cosmovisin por otro lado encontramos que en cuanto competencias an no se encuentran capacitadas para ser competitivas, pese a que existe segn la Ley N 28740 del Sistema Nacional de Evaluacin, Acreditacin y Certificacin de la Calidad Educativa-SINEACE, establece que la certificacin profesional en las carreras de salud y educacin son de carcter obligatorio para todos los miembros en ejercicio profesional, pero an para el caso de Trabajo Social no se ha implementado; por lo consiguiente no se est asumiendo la certificacin como el cambio para mejorar desempeo en el ejercicio profesional. En relacin a la edad se ha demostrado que esta determina la condicin laboral de las Trabajadores Sociales, expresado en las siguientes caractersticas: De 4 con Menos de 30 aos su condicin laboral es por contrato, en el intervalo de 31 a 45 aos solo una es nombrada y 7 contratadas y en el ltimo rango encontramos aquellas que tienen 46 aos siendo su condicin de la mayora nombradas (10) y un nmero reducido de contratadas (2). Existe correlacin con lo sustentado por la teora de Abraham Maslow, toda vez que existe una jerarqua de necesidades con la seguridad e impacto en el empleo, demostrndose en el estudio que el mayor nmero de Trabajadoras Sociales de mayor edad se encuentran debidamente empleadas (nombradas). En los resultados relacionados a Cmo influye las ideas en el nivel de competencia profesional de los Trabajadores Sociales? Habindose estudiado dimensiones tales como: ideas (iniciativa y sugerencia) competencias (general y especificas),se obtuvo que a mayor influencia de ideas, mayor diferenciacin en las competencias profesionales de los Trabajadores Sociales, tomando como referencia a Chiavenato sobre administracin de Recursos Humanos en relacin al Desarrollo Organizacional Tanto las organizaciones como las personas que trabajan en ellas estn en constante cambio, ello implica que la importancia del cambio radica en que se debe reconocer que es necesario sobretodo en un mundo tan inestable y el cual incide en todos los aspectos de una persona y por ende de una organizacin. Sin embargo para disminuir las resistencias que puedan surgir es tambin necesario adecuar las competencias segn habilidades en el puesto de trabajo, preparando al personal para que los cambios no pueden ser muy bruscos en el mejoramiento del servicio que brinda las profesionales en Trabajo Social. Siendo la gestin organizacional el proceso de trabajar con gente y recursos para alcanzar las metas organizacionales; es importante conocer el nivel de Formacin Acadmica pero ms an se torna trascendental cuando se logran las metas con el mnimo de recursos utilizar el dinero, los materiales y el tiempo y cuando ello sucede nos encontramos frente a la siguiente interrogante: Condiciona la formacin

acadmica de los Trabajadores Sociales en la ubicacin del nivel de gestin organizacional en el sector Salud-Huacho? Se obtuvo como respuesta que la formacin acadmica no condiciona la ubicacin en el nivel de gestin organizacional en el sector Salud Huacho. Entonces podemos coincidir con la teora de clima Organizacional de Likert, la cual establece que el comportamiento asumido por los subordinados depende directamente del comportamiento administrativo y las condiciones organizacionales que los mismos perciben, por lo tanto afirmamos que la reaccin estar determinada por la percepcin y no por su condicin acadmica.

CONCLUSIONES 1. La cosmovisin se constituye en los diversos sistemas culturales que, interactan entre s, hacen que la persona o grupos de personas vean la realidad de una manera determinada, esta percepcin es la que las profesionales de Trabajo Social hacen sobre la certificacin profesional en el sector salud, Huacho.

2. La certificacin profesional es el acto mediante el cual se reconoce la competencia demostrada por el trabajador independientemente de la forma como la haya adquirido, lo cual nos indica que la experticia adquirida a lo largo de su ejercicio profesional, y su formacin acadmica van de la mano. 3. Es importante reconocer el papel que la certificacin profesional en los profesionales de Trabajo Social ha jugado, por cuanto posibilita su mayor preocupacin por generar en sus respectivos empleos, espacios de capacitacin y mejoramiento de la calidad de los servicios que ellas ofrecen a los usuarios, como se relacionan con sus congneres y sus respectivos lderes o jefes. 4. Las organizaciones de salud en el Per desde hace varios aos han iniciado todo un proceso de aprendizaje a travs de la capacitacin y aplicacin de normas que hagan posible trabajar desde la perspectiva de la calidad y excelencia y a partir del ao 2006 cuando se da la ley para la acreditacin y certificacin de los profesionales de salud se aborda con mayor fuerza, sin embargo an en nuestra profesin no se consolidado, quedando pendiente an una gran tarea que desarrollar para cumplir con los objetivos propuestos. 5. En la investigacin realizada llegamos a la conclusin que las profesionales del sector salud de Huacho, presentan niveles de capacitacin buenos o altos, lo cual de alguna manera nos asegura una adecuada ejecucin de su labor profesional, pero an subyace la idea o temor por enfrentar los nuevos retos que trae el proceso de certificacin profesional, debido a la evaluacin a la que se deber someter. 6. La gestin implica tomar constantemente decisiones y en este proceso la evaluacin de los riesgos es absolutamente necesaria. Los Trabajadores Sociales somos muchas veces resistentes a cuantificar esos escenarios posibles y este es un gran error porque la peor estimacin es la que no se hace y debemos considerar que en estos tiempos de globalizacin, de grandes cambios tecnolgicos, de cambios en las conductas de los seres humanos se convierte en un derrotero de urgencia. 7. En esta perspectiva, se torna un desafo conocer la complejidad de los problemas diversos, por ello proponemos un sistema de datos e informacin con propiedades emergentes para desarrollar competencias profesionales a nivel individual y grupal a fin de alcanzar cambios que sean culturalmente factibles y sistemticamente deseables por la poblacin atendida, siendo medibles mediante los procesos y logro de metas programadas organizacionalmente.

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