Tecnología para la Transformación Interior

SEMINARIO

INTEGRACIÓN DEL
PRINCIPIO FEMENINO Y
DEL PRINCIPIO MASCULINO
Sumando fuerzas en las Organizaciones

¿Qué aportaciones singulares ofrece el principio femenino y como

aprovecharlas y potenciarlas?
¿Cómo alcanzar el equilibrio entre el principio femenino y el masculino
en la Organización?
¿Cómo potenciar a las personas, hombres y mujeres, y a la propia
Organización a través del desarrollo de ambas energías?

No es una cuestión de hombres y mujeres, sólo. Es

OBJETO DEL SEMINARIO
"Debemos hacer emerger un modelo de pensa-
miento capaz de contemplar la igualdad sin
transformarla en uniformidad, y la diversidad sin
vivirla como una amenaza".
La mentalidad discriminatoria con respecto a la
mujer, forma parte de un modelo mental que limita
para la innovación y el despliegue de riqueza que la
sociedad está demandando. Es por esto que la ver-
dadera innovación contiene en sí, una revisión de los
supuestos inconscientes relacionados con el com-
portamiento discriminatorio. Trabajar sobre el mode-
lo mental, desvelándolo, provoca dos efectos inme-
diatos: la superación de la actitud discriminatoria con
respecto a la mujer y la renovación e implementación
de la capacidad innovadora.
una cuestión de Desarrollo de la Consciencia en los
seres humanos, todos.
¿Cómo evitar el sometimiento del Principio Femenino
en las personas, las Organizaciones y en la Socie-
dad? ¿Cómo alcanzar el equilibrio, tan necesario
entre el Principio Masculino y el Principio Femenino?
¿Cómo potenciar a las personas en las Organizacio-
nes, hombres y mujeres, y a la propia Organización a
través del desarrollo de ambas fuerzas?
TTi aporta una metodología específica para capacitar
y acompañar a las personas en la realización de este
trabajo para apoyar en esta gran transformación de
cambio de paradigma global que nos lleva a la Socie-
dad y a la Economía del Conocimiento.

El Principio Femenino se encuentra generalmente BENEFICIOS

sometido por el Principio Masculino en las personas
y en las Organizaciones, y ello es una cuestión que
va más allá del sexo. Ambas fuerzas (masculina y
femenina) son necesarias para el buen funciona-
miento de las Organizaciones y de la Sociedad y hoy
de forma especial es requerida energía femenina
para resolver con eficacia los retos que se nos pre-
sentan.
• Conocer y liberar el Principio
Femenino de los con-
dicionamientos que impone la cultura dominante,
incorporando su potencial y su poder innovador a
las personas y a las Organizaciones.
• Comprender las claves de superación de la cultura
en la que vivimos: discriminadora de lo que entien-
de como diferente.

• Impulsar la incorporación de nuevas perspectivas
en la toma de decisiones
• Hacer visibles los obstáculos interiores en la mujer,
en el hombre, en las Organizaciones y en la Socie-
dad que impiden el desarrollo de una visión más
integradora acerca de la igualdad de oportunidades
y promover una disposición a la cooperación entre
las personas para trabajarla.
• Potenciar el Liderazgo equilibrado en hombres y
mujeres.
DIRIGIDO A
Este curso está dirigido y diseñado a Directivas/os,
Responsables de Organizaciones, Instituciones y
Administraciones Públicas... Personas que quieran
desarrollar un conocimiento profundo de los condi-
cionamientos que coartan la armonía de géneros en
las Organizaciones y de los pasos necesarios para
crear las condiciones para su superación.
METODOLOGIA
El enfoque de trabajo de TTi consiste en hacer cons-
cientes las barreras interiores que existen en las per-
sonas y que impiden o limitan su evolución como pri-
mer paso para su superación.
TTi facilita el cambio de mentalidad necesario para
reconocer y valorar y desarrollar el "Principio Femeni-
no" como una fuerza imprescindible en hombres,
mujeres y en la Organización.
El modelo mental de cada uno de los hombres y
mujeres de esta sociedad, contiene pautas comunes
que al no ser visibles, siguen condicionando los com-
portamientos de las personas, y la posible evolución
individual y social requerida. Es necesario, como pri-
mer paso, hacer evidentes esas pautas y saber como
funcionan si queremos superar la resistencia al cambio
y evitar alimentar esa mentalidad que impide que el
cambio social sea equilibrado, coherente y justo.
El enfoque del trabajo de TTi, está basado en:
• Provocar reflexiones, observaciones y experiencias
reales que lleven a las personas a "darse cuenta"
de su modelo de pensamiento.
Gordóniz, 44 - 4ª planta - Dpto. B1 - 48002 Bilbao (Bizkaia) - Teléfono 944 704 837 - Fax 944 704 837
E-mail: tti-transformacion@tti-transformacion.com - www.tti-transformacion.com
Tecnología para la Transformación Interior
• Conocer la forma en que este modelo de pensa-
miento provoca la resistencia al cambio y por tanto,
la limitación para evolucionar.
• Aprender a ver el mecanismo que utiliza el mode-
lo de pensamiento para retroalimentarse y pervivir.
• Descubrir pautas para superar el modelo de pen-
samiento limitante, adquiriendo una visión más
amplia, abarcadora y justa de la realidad.
El seminario es de 8 horas de duración.
Se aplica un método de trabajo basado en reconocer
y traducir a la práctica de cada empresa los concep-
tos teóricos que se imparten, para ello se combinan
éstos con ejercicios prácticos, individuales y en grupo.
Como herramienta de descubrimiento del funciona-
miento de la mente y de su relación con las emocio-
nes y los comportamientos, se utiliza la Meditación
Activa.
CONTENIDO
• El modelo de pensamiento
– Mente convencional: Qué es, cómo funciona,
oportunidades, limitaciones que impone y desa-
rrollo.
– Paradojas, contradicciones, supuestos sobre "lo
femenino" y "lo masculino" y su influencia limi-
tante en las personas y en la empresa.
– El llamado "techo de cristal" y su influencia en el
desarrollo de la innovación en la Organización.
– Mentalidad patriarcal y su influencia en la per-
cepción y en la limitación del propio liderazgo.
• Proceso de evolución de "lo femenino" y
"lo masculino"
– Etapas en el proceso: Dependencia – Indepen-
dencia – Coindependencia
• La ampliación del concepto de igualdad
– Las dos esferas de valor femenina y masculina.
– Más allá de la cultura dominante: la integración
de los valores.
– Superación de los opuestos: Potencial de rique-
za para individuos y Organizaciones.