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Hay en día para las empresas es de gran importancia tener una buena administración
del capital humano ya que impulsa el rendimiento de la empresa porque las personas se
sienten idenficadas con la misión, visión, objetivos y metas de la organización,
impulsando el rendimiento operativo, generando valor a toda la empresa y ayuda a :
• Hacer más eficiente los sistemas y procesos de recursos humanos para reducir
costos.
• Mejorar la productividad.
• Incentivar la sana competencia dentro de la organización.
• Visualización de logros de objetivos y metas (empleado y empresa).
• Valorar los conocimientos, habilidades y destrezas que tienen las personas.
El capital humano trabaja y se proyecta para producir bienes y servicios para satisfacer
las necesidades de si mismo y de su entorno.
Una herramienta indispensable para enfrentar este tipo de desafíos es la gestión por
Competencias; tal herramienta profundiza en el desarrollo e involucra al capital
humano, puesto que ayuda a elevar a un grado de excelencia las competencias de cada
uno de los individuos envueltos en el que hacer de la empresa, además de hacerlos
competitivos en el mercado laboral.
Las organizaciones de hoy en día deben tener en cuenta que la fuga del capital
humano se puede dar por varios factores entre ellos están:
• Actualizaciones tecnológicas.
• Adiestrando al personal con cursos tecnológicos y de desarrollo personal.
• Con buenos incentivos económicos, sociales, sanitarios, culturales, recreativos y
de disfrute familiar.
• Un buen ambiente laboral.
• Estabilidad laboral.
• Entre otros.
GRUPO Nº 1