INTEGRACION ORGANIZACIONAL Logro de la unidad de esfuerzos entre las distintas unidades e individuos mediante liderazgo y planificacin.

French y bell lo definen como esfuerzo a largo plazo apoyando por la alta gerencia para mejorar los procesos de solucin de problemas de renovacin organizacional mediante un diagnostico eficaz y colaborador. Los enfoques de cambio planeado conducen la organizacin a la excelencia y mejorar el desempeo y la satisfaccin de las personas involucradas. En general el desarrollo organizacional implica cambios estructurales y tcnicos. Pero su objetivo principal es cambiar a las personas y la naturaleza y la calidad de sus relaciones laborales. Su nfasis se dirige a cambiar la cultura organizacional. En principio el DO es cambio organizacional planeado. 3 - Concepto de desarrollo organizacional Es un esfuerzo planeado, que cubre a la organizacin, administrado desde la alta direccin que incrementa la efectividad y la salud de la organizacin, mediante la intervencin deliberada en los procesos de la organizacin utilizando el conocimiento de las ciencias de la conducta. OBJETIVOS DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL vacin en conjunto con el compromiso, el compartir objetivos comunes y el incremento de lealtad. te externo con la finalidad de facilitar la adaptacin de toda la organizacin.

Sociedades mercantiles: tipos, diferencias y caractersticas

Cualquier individuo puede trabajar por su parte, iniciar un negocio y crear una empresa. Muchos empresarios actan como empresas bajo un rgimen de persona fsica con actividad empresarial; sin embargo, a veces vale la pena considerar la creacin de una sociedad mercantil para obtener diferentes beneficios. Hoy hablaremos de las sociedades mercantiles ms comunes en Mxico, una breve descripcin de stas y sus caractersticas principales. Entonces, qu es una sociedad mercantil? El cdigo civil la define como un contrato en que dos o ms personas estipulan poner algo en comn con la mira de repartir entre s los beneficios que de ello

provengan. De igual forma, se le conoce como una institucin; es decir, como una agrupacin de personas vinculadas con el fin de colaborar con una determinada idea de bien comn que cuenta con personalidad jurdica para tal fin. Esto significa que, a partir de la constitucin de una sociedad emrcantil, se le da vida a una persona moral. En general, puede decirse que los beneficios que se persiguen con la constitucin de sociedades, es poder reunir una mayor cantidad de capital para desarrollar negocios de mayor envergadura, y gozar del beneficio de la responsabilidad limitada. Cules son los requisitos que toda sociedad debe reunir? Afn de lucro. Esto significa que la persona moral ser constituida para generar beneficios econmicos. Si no se pretende tener beneficios econmicos o de lucro, entonces no se constituye una sociedad mercantil. Contribucin a las prdidas. Es el riesgo inherente al negocio y es compartido por todos los socios. Aportacin inicial. Es la contribucin patrimonial de los socios: puede estar representada por dinero, bienes muebles o inmuebles o bien, trabajo. La affectio societatis. Que es la intencin existente por parte de los socios de lograr un bien comn para la sociedad. Ahora bien, cules son los tipos de sociedades que existen y cules son sus caractersticas? Existen, de acuerdo a su naturaleza, las sociedades civiles y las sociedades comerciales. Las primeras se crean cuando no se tienen bienes fsicos para comercializar. Esto significa que sus negocios son civiles. Para el caso de las segundas, se crean para realizar actividades de comercio. Necesariamente involucran la transaccin comercial derivada de una compra-venta. De aceurdo con sus caractersticas formalesla responsabilidad de los socios, su administracin, razn social, etc.tenemos: Sociedades colectivas. Son las que involucran dos o ms personas que, ilimitada y solidariamente responsables, se unen para comerciar en comn, administrando la sociedad por s o por mandatario elegido de comn acuerdo. Sociedades annimas. Es una persona jurdica que crea a partir de la reunin de un fondo comn, que cuenta con accionistas responsables slo por sus respectivos aportesy es administrada por un directorio integrado por miembros esencialmente revocables. Estas sociedades se constituyen con un capital social mnimo de $50,000 pesos, dividido en partes iguales llamadas acciones y por mnimo 2 personas. Su duracin puede ser de 1 a 99 aos. Estas sociedades pueden ser abiertas (que pueden hacer oferta pblica de acciones) o bien cerradas. Sociedades en comanditas. Son aquellas que se celebran entre una o ms personas que prometen llevar a la caja social un determinado aporte, y una o ms personas que se obligan a administrar exclusivamente la sociedad por s o sus delegados y en su nombre particular. En este tipo de sociedad,no todos estn obligados a lo mismo, y en la misma medida. No tienen un mnimo de capital inicial para formarse. Se forma con los nombres de uno o ms comanditados, seguidos de las palabras y compaa. El socio o socios comanditarios no pueden ejercer nunca el cargo de administradores, pero si tienen derecho a autorizar y vigilar la buenafuncin de su

sociedad. Sociedades de responsabilidad limitada. Este tipo de sociedades es aquella en que los socios administran por s o por mandatarios elegidos por ellos, y en que su responsabilidad est limitada al monto de sus aportes o la suma queadems de dicho montose establezca en los estatutos sociales. El capital social mnimo es de $3,000 pesos;Tiene una naturaleza mixta por lo que funcionan a partir del principio: quien tiene el poder de administrar, responde ilimitadamente de las deudas sociales; y quien esta desprovisto de la administracin responde solo con su aporte.

Elementos
En las Sociedades Mercantiles hay 3 elementos fundamentales: los elementos econmicos, los elementos sociales.

Clasificacin
Las Sociedades mercantiles se pueden clasificar conforme a varios criterios, entre los que destacan los siguientes:

Segn su tipo de capital

Capital Social: no puede ser modificado, sino por una modificacin de los estatutos. Capital Variable (C.V.): es variable, puede disminuir y aumentar conforme el avance de la sociedad, sin procedimientos complejos. Capital Contable

Segn su constitucin
Se clasifican en sociedades de capital, sociedades de personas y sociedades mixtas. De capital o compaa annima (sociedad annima): En esta,, las obligaciones sociales estn garantizadas por un capital determinado y los socios solo estn obligados a responder por el monto de su accin, as que al cancelar el monto de su accin o paquete accionario se deslinda de responsabilidad sobre las obligaciones de la empresa que pudieran superar este aporte. De sociedad o compaa a nombre colectivo (sociedad colectiva): En esta las obligaciones sociales estn garantizadas por la responsabilidad ilimitada y solidaria de todos los socios. Esto quiere decir que todos los socios estn en el deber de afrontar todas las obligaciones de la empresa, por tanto si un socio fuera incapaz de responder por falta de dinero u otros motivos los dems socios asumiran el compromiso. Este sistema esta en desuso por el alto nivel de riesgo que representa que cada socio deba afrontar la totalidad de las obligaciones de la empresa, as si una divisin de la empresa hace un mal negocio y quiebra arrastra a todas las dems, an sin tener nada que ver en el proceso. En su origen fue viable porque se basaba en propiedades familiares y cada uno de los miembros de las familias con un alto valor tico y moral respondan solidariamente por las obligaciones contradas.

 De sociedad mixta o compaa de comandita: Aqu se agrupan las dos modalidades, habiendo socios cuya responsabilidad social se limita a una suma determinada y otros llamados socios solidarios o comanditantes en el que a cada uno que responden por el total de las obligaciones de la empresa. Compaa de responsabilidad limitada (sociedad limitada): Aqu las obligaciones sociales estn garantizadas por un capital determinado dividido en cuotas de participacin. Se diferencia de las compaas en que no son fcilmente transmisibles ya que las cuotas no se pueden representar en acciones ni ttulos negociables.