Cultura Laboral: Cultura: Conjunto de conocimientos, ideas, tradiciones y costum bres que caracterizan a un pueblo o a una poca; Laboral:

Relativo al trabajo o a los trabajadores y a sus condiciones econmicas, jurdicas y sociales. Segn el significado de estas dos palabras, la cultura laboral se refiere a nuestr as tradiciones en el trabajo, donde demostramos como son nuestros hbitos pero est o al mismo tiempo debe ir acompaado de unas reglas que la empresa tiene estableci das, y en estas reglas encontramos los contratos, los derechos y deberes. Estilo de Liderazgo: Es la capacidad que tiene algunas personas que llamamos lder es, quienes son capaces de motivar, orientar, escuchar, guiar y aceptar los erro res de las dems personas y as mismo ayudar a solucionar. Esto no quiere decir que la persona sea la que manda o el jefe, muchas veces el liderazgo lo realiza mejo r una persona de menos cargo que el de ms alto. Comunicacin: Es un mtodo que utilizamos todas la personas algunas para realizar gr andes proyectos y otras para destruir, en el trabajo la comunicacin es vital, pue s de ella depende el xito de muchas empresas. Prevencin de conflictos en el entorno: Para esto es donde la empresa debe realiza r una muy buena seleccin de personal, con todas sus pruebas como son: la psicolgic a, la de relaciones interpersonales, y contactar sus referencias laborales y per sonales. Tambin es muy importante en este punto saber utilizar la comunicacin entr e todas las personas de la empresa, para evitar el famoso telfono roto. Ambiente interno laboral: Es el ambiente que los empleados perciben de una serie de caractersticas propias de la empresa. De acuerdo al medio ambiente que hay de ntro de la organizacin es como se define si los comportamientos de los empleados son adecuados o no para el bienestar de la empresa. Liderazgo sindical: Este se basa en articular diversos intereses, en reconocer l as caractersticas en sus entornos laborales y coordinar los recursos, tcnicos, hum anos y financieros. Adems, debe ser capaz de definir sus acciones atendiendo las consecuencias que tiene la velocidad del cambio econmico para las trayectorias la borales y empresariales, la velocidad del cambio econmico, hecho que determina la demanda por flexibilidad y adaptabilidad. Compensacin: su servicios, cada da sean da va hacer Es el pago que hacen la empresas a sus empleados por haber prestado por cierto tiempo determinado, este contribuye a que las empresas mejores pues si sus empleados se sienten bien pagos, su trabajo cada mejor.

Servicios al personal: Son todos los derechos tiene el empleado como son: seguridad social subsidio de transporte Horarios fijos e interrumpibles Bonificaciones Pago de horas extras Dotacin de uniformes Condiciones de trabajo: Se refiere a cualquier caracterstica del trabajo que pued e una tener una influencia significativa en la generacin de riesgos para la segur idad y salud de los empleados, incluye:

Locales: instalaciones, equipos, productos y otros tiles del centro de trabajo La naturaleza de los agentes fsicos, qumicos y biolgicos y los procedimientos para la utilizacin de los mismos. Paz Laboral: Es un objetivo o meta de toda empresa u organizacin, pues teniendo p az laboral todo es mejor, todo es excelente, y esto lo perciben los usuarios de esa empresa y sirve para atraer ms usuarios.