APUNTES DE LABORAL I

(HAY QUE COMPLETAR CON LOS PRIMEROS ARTICULOS).

A Qu se refiere con la administracin publica centralizada y descentralizada En los organigramas, se distingue entre uno y otro, en si tienen o no patrimonio propio, su propio patrimonio, las municipalidades por ejemplo tienen patrimonio propio. 1 No se les aplica el cod del trabajo en la administracin pblica, centralizada o descentralizada, pues tienen un estatuto especial 18.834. art 7 que debe entenderse por contrato de trabajo. Caractersticas Consensual (se perfecciona con el acuerdo de las partes), bilateral, de tracto sucesivo, principal, oneroso: Ambas partes se gravan y se benefician recprocamente, conmutativo: pues la prestacin de servicios es equivalente al pago recibido y aleatorio. Jornada de trabajo activa y pasiva. Se rompe el principio de conmutatividad con la jornada pasiva, ya que el trabajador est sin trabajar por motivos no imputables a l pero siempre a disposicin del empleador, ahora no se da la conmutatividad ya que la regla es, si trabajo me pagas, si no trabajo no me pagas, pero como no le es imputable al trabajador el no estar trabajando se le paga igual, por eso la conmutatividad se rompe. Artculo 8 Principio de supremaca de la realidad o primaca de la realidad, en nuestro derecho privado la autonoma de la voluntad es relevante, se puede hacer todo aquello que no est prohibido. Primero existe la dependencia y subordinacin, remuneracin, jornada de trabajo, si se dan estos elemento, el cdigo dice que s es relacin laboral. Art 9 aprendrselo bien Remuneracin (genero) = sueldo (especie) es un tipo de remuneracin. Art 10 El contrato de trabajo es de derecho privado. FACULTADES DEL EMPLEADOR Administracin De direccin 1

Ius variandi hay uno genrico 12 y especfico art 24, esta diferencia se realiza porque el genrico es respecto de la generalidad de los trabajadores y el especfico a los trabajadores dependientes del comercio. Art 12 Ius variandi genrico: Naturaleza de los servicio, jornada laboral (se debe avisar con 30 dias de anticipacin), nuevo lugar de trabajo. Cuando habla de menoscabo para el trabajador, habla de un menoscabo econmico. Ius variandi especfico: art 24 se refiere a los trabajadores dependientes del comercio Art 13 La regla general es que se consideran mayores de edad los mayores de 18 aos, se puede contratar libremente la prestacin de sus servicios. Actuar no es lo mismo que trabajar, en un cabaret se puede actuar pero no trabajar.

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PARAMETROS BAJOS MINIMOS OBJETIVOS Derecho del trabajo: conjunto de normas jurdicas que regulan las relaciones entre los intervinientes o las partes del contrato de trabajo un empleador con un trabajador. Tipos: INDIVIDUAL: CONTRATO COLECTIVO: Contenido o fuentes INTERNACIONALES CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO DEFINICIN: art. 7 cod. es una convencin en virtud de la cual el empleador y el trabajador se obligan recprocamente, ste a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinacin del primero y aquel a pagar por estos servicios una remuneracin determinada CARACTERISTICAS: oneroso, bilateral, de tracto sucesivo, aleatorio, conmutativo, principal, consensual. ELEMENTOS: dependencia y subordinacin, jornada laboral y remuneracin. DEPENDENCIA: El trabajo se presta por el trabajador, pero no de forma autnoma, la dependencia es contrapuesta a la autonoma, el trabajador por regla general debe prestar los servicios que acordaron las partes de acuerdo a las instrucciones que imparte el empleador; siempre estas ordenes tienen un lmite que son la dignidad y la racionalidad, no arbitraria y caprichosa.

SUBORDINACIN: Subentiende que hay un vnculo jerrquico que establece que hay una mayor jerarqua del empleador respecto de su trabajador. CONVENCIN: Es una convencin, se perfecciona con el acuerdo de voluntades de las partes, que tiene por finalidad crear obligaciones. Para que exista contrato de trabajo solo se requiere que exista acuerdo entre las partes. Habr contrato de trabajo, incluso si este no consta por escrito. La obligacin legal que la ley le impone al empleador, es que esta convencin conste por escrito, si no lo hace el contrato de trabajo existe como instrumento jurdico y se sancionar al empleador con una multa (primera sancin) y (segunda sancin) el juez va a presumir y a asumir que las condiciones del contrato son las que dice el trabajador. REMUNERADO SIEMPRE: esto deriva de la definicin cuando se habla de la contraprestacin, los sujetos del contrato son el trabajador y el empleador, la prestacin del trabajador ser prestar servicios y el empleador tendr la obligacin del pago de una remuneracin; el empleador esta obligado, adems de la remuneracin, a dar trabajo, y no cualquiera, sino el acordado en el contrato, adems el contrato que otorga debe ser en condiciones de dignidad y seguridad. ESTIPULACIONES MNIMAS DEL CONTRATO O MENCIONES. MINIMAS: art. 10 CT 1.- Lugar y fecha del contrato: indica el inicio de las obligaciones y el lugar indica la competencia del tribunal. 2.- Las partes deben individualizarse de la siguiente forma: - nombre completo - nacionalidad - documento legal que lo identifica (RUT, DNI o pasaporte) - indicar si tiene o no una profesin u oficio determinado - domicilio de cada una de las partes y lugar de procedencia del trabajador y - fecha de nacimiento de cada una de las partes. 3.- Debe sealarse o describirse cuales son las funciones o labores contratadas. Y donde se van a prestar los servicios. El empleador puede sealar varias funciones y tambin puede indicar varios lugares donde se prestan los servicios. 4.- Monto, forma y periodicidad del pago de la remuneracin. (cunto, en qu y cada cunto se pagar) Monto: cuanto se paga, a lo menos el mnimo ingreso mensual. Forma: como se va a pagar la remuneracin, con tarjeta, cuenta vista, en efectivo, cheques o vale vista. Las partes pueden determinar que la remuneracin se pague 3

parcialmente en especies susceptibles de apreciacin pecuniaria. Esto solo y cuando el trabajador est de acuerdo, sino siempre ser en efectivo. Periodicidad: debe ser pagada a lo menos mensualmente. El contrato debe decir cuando y donde se paga, o sea la regla general es que se debe pagar el ltimo da del mes, donde el trabajador presta servicios al trmino de la jornada. Se puede pagar en mes vencido a travs del pago diferido, en los casos del pago entre el 1 y el 5. ANTICIPO: la ley permite que las partes acuerden voluntariamente el pago de un anticipo quincenal, respecto de los trabajadores remunerados mensualmente. - si el empleador le otorg anticipos a un trabajador, y basta que lo haya hecho una sola vez, no le puede negar el beneficio el mes siguiente. (si lo hizo una vez, SE AMARR POR LA VIDA LABORAL DEL TRABAJADOR) - respecto de ciertas funciones o trabajos, la periodicidad de pago puede ser inferior; personas que trabajan sobre produccin, a trato, a da, tienen derecho a que el empleador les pague anticipos todas las semanas. Y en la ltima semana les deben pagar lo que queda. 5.- duracin y determinacin de la jornada de trabajo: se determinan semanalmente. Sealando el horario de inicio y de trmino entre 5 a 6 das por semana. Si la empresa trabaja con sistema de turnos rotativos, debe indicarse y sealarse adems, cuales son los turnos de trabajo. Cuantas horas, cuantos das y cuanto dura la pausa o el descanso interjornada (hora de colacin), debe ser a lo menos 30 minutos. 6.- la duracin del contrato, las partes deben indicar la duracin del contrato: - indefinido: aquel que tiene fecha de inicio cierta y no tiene fecha de trmino. - definido o determinado: con duracin definida o determinada, el de plazo fijo a 30 das es definido y el de faena es definido porque ser hasta el trmino de la faena. 7.- art 7 las partes podrn agregar adems otras estipulaciones. TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO CASOS O SITUACIONES EN QUE NO OBSTANTE HAY PRESTACIN DE SERVICIOS, NO HAY CONTRATO DE TRABAJO. 1.- SE REFIERE A LOS SERVICIOS QUE PRESTAN CIERTAS PERSONAS RESPECTO DE DETERNINADOS OFICIOS, RESPECTO DE DETERMINADAS PROFESIONES DE FORMA DIRECTA. (profesores en algunos casos, mdicos, etc) 2.- SE REFIERE A PERSONAN QUE EJECUTAN TRABAJO DIRECTAMENTE AL PBLICO (taxistas, suplementeros, comerciantes, etc)

3.- PERSONAS QUE PRESTAN SERVICIOS DISCONTINUOS O ESPORDICOS, A DOMICILIO. (Gasfiter, nanas espordicas, discontinuas o aisladas que realizan ciertas labores hogareas; si va ms de 3 veces por semana debe tener contrato, solo 2 veces no lo necesitar). 4.- SE REFIERE AL RESPECTO DE LOS ALUMNOS EN PRCTICA, TANTO DE EDUCACIN TCNICA O PROFESIONAL. Juez laboral: El nico capaz de determinar si existe o no contrato de trabajo. Inspector del trabajo: No es capaz de determinar si hay o no contrato REGLA GENERAL PARA LA ESCRITURACIN DEL CONTRATO POR PARTE DEL EMPLEADOR PARA PRESENTARSELO AL TRABAJADOR. La regla general, tiene 15 das para presentar el contrato al trabajador para que lo firme, y 5 das si el contrato fuera por 30 das o menos. Desde el da en el que el trabajador comienza a desarrollar sus servicios. El trabajador revisa el contrato y no lo quiere firmar, porque no es lo que acord o simplemente porque no quiere; el empleador tiene una segunda obligacin, ste debe remitir el contrato a la inspeccin del trabajo, para que este servicio, cite al trabajador a la inspeccin, para que el trabajador lo firme (implica que la inspeccin debe fijar una audiencia), si no es lo que se acord, le consulta al empleador, pero trabajador debe probar que acordaron otra cosa, si lo demuestra, debe modificarlo de inmediato, si el empleador no desea modificarlo despide al trabajador pagando lo que haya trabajado. Si el contrato es fiel a lo que las partes acordaron y el trabajador no lo quiere firmar, el empleador puede en ese mismo instante despedir al trabajador. EXCEPCIN: este plazo se acorta a 5 das respecto de los contratos: Por obra o faena determinada: clsico contrato en el rubro de la construccin, donde dependiendo del avance de la obra se contratan trabajadores. Temporeros. Plazo fijo de hasta 30 das: art. 1. El mbito de aplicacin del ct, es la que se aplica en las relaciones entre privados (activo y pasivo), no del sector pblico, aquellos que prestan sus servicios en los tres poderes. Tampoco se aplicar dicho cdigo a las Empresas del estado ni a las instituciones del estado cuando tengan su propia legislacin. (ej. sernageomin) Hay empresas del Estado que no tienen regulacin propia, por lo tanto se le aplican las normas del cdigo del trabajo (ej el metro) Inciso final, a los trabajadores auxiliares de justicia. Se rigen por estatuto especial, 18.834, de la contralora general de la repblica, y en todo lo que no regle este estatuto se har presente el ct. Trabajadores de archivero, conservador y notaras, se rigen por el ct. 5

Art 2. no discriminacin, sexo, raza, nacionalidad, opinin poltica, origen social, religin, edad, etc. Inciso 2, Acoso sexual, atenta contra la dignidad del trabajador, para que se tipifique la conducta, debe ser no consentido por la vctima, el acosador debe tener un grado de influencia en la empresa, que ponga en peligro la vida laboral del afectado y una relacin jerrquica. Existe tambin el acoso entre pares. Obligan al empleador a tomar medidas, libro II titulo III o IV. El acoso conlleva a una sancin. SUJETO DEL DERECHO DEL TRABAJO. Son los mismos de la relacin laboral, Empleador: es la persona natural o jurdica que utiliza los servicios intelectuales o materiales de una o ms personas en virtud de un contrato de trabajo. Es el acreedor de los servicios. Trabajador: persona natural que presta sus servicios personales intelectuales o materiales bajo dependencia y subordinacin en virtud de un contrato de trabajo. Es el deudor del servicio. Si se prestan servicios independientes, no estamos en presencia de un trabajador. Estamos en presencia de un servicio dependiente cuando el trabajador se pone a disposicin del empleador, quien dirige, organiza y administra su empresa. Art 306 in 2 ct. *La dependencia o subordinacin que tiene el trabajador para con el empleador es puramente laboral. *servicios personales: se realizan sin interpsita personae. Esto lo exige la ley para evitar grandes injusticias. Nadie puede prestar los servicios por l, sino l mismo, por eso son personales. (ejemplo: medios pollos.) *servicios materiales e intelectuales: estas son ficciones de la ley, no existen los servicios puros, solo hablaremos de predominio. obrar. intelectual: predomina el intelecto por sobre la manualidad o capacidad de

Materiales: predomina la capacidad fsica o de obrar por sobre la intelectualidad. Antes, empleador tena un empleado que recibe un sueldo, y el obrero tena al patrn y reciba un salario, no sueldo. Desde cuando existen los trabajadores y se elimina la diferencia entre empleados y obreros, desde el decreto ley 2.200 del ao 1978; aunque en titulo primero transitorio art 513 inciso 2, demuestra que en esta parte no ha cambiado, aun hoy se habla de obrero y empleado, resuelve la superintendencia o el tribunal.

Trabajador independiente: Letra c) es aquel que en su ejercicio no tiene empleador ni trabajador a su cargo. Empresa: art 3 inciso 3, toda organizacin de medios personales, materiales e inmateriales, ordenados bajo una direccin, para el logro de los fines econmicos, sociales, culturales o benficos, dotada de una individualidad legal determinada. Art 4 contiene dos preceptos, uno: *la representacin del empleador inc 1: representacin de derecho, este cdigo destaca que establece una presuncin de derecho (aquella que no admite prueba en contrario) para determinar siempre la responsabilidad del empleador ante cualquier eventualidad, para evitar burlar los derechos laborales y el otro respecto para evitar la falta de legitimacin pasiva (demandar) *modificaciones del contrato: tiene la facultad de comprometer el patrimonio de la empresa (la ejerce gerente, subgerente, administrador, etc) inciso 2: tiene que ver con el principio de continuidad en el derecho laboral, es de suma importancia. (Tercero responsable derecho tributario). Art 5 respeto: no puede violentar lo ntimo de una persona. No da pie a vejaciones. *inciso 2, derechos laborales son irrenunciables. (al descanso, remuneracin, horas extraordinarias, etc) *inciso 3 las cosas se modifican en la misma forma en como se arman, si el contrato nace a la vida jurdica mediante un acuerdo, as tambin debe ser su modificacin, no existe la modificacin unilateral del contrato de trabajo. Excepciones: IUS VARIANDI GENRICO: art. 12 IUS VARIANDO ESPECFICO: art. 24 Toda modificacin sea bilateral o unilateral, debe estar concorde a lo que la ley permite. En la bilateral es importante recalcar que tiene que respetar los mrgenes protectores del trabajador. Ejemplos: No se puede pactar una jornada ms extensa que el mximo legal. No puede el trabajador prestar servicios ms de 10 horas diarias. No se pueden pactar remuneraciones inferiores al mnimo legal. No puede tener un descanso diario inferior a 30 minutos, por jornada. EL CONTRATO DE TRABAJO Art. 7, 8, 9 306 inc 2, ac encontramos la relacin de dependencia y subordinacin. Art. 8 ct: que relacin entre dos partes no genera contrato laboral, * El inc 1, no es ms que el ppio de la primaca de la realidad: Toda prestacin de servicios en los trminos sealados en el artculo anterior, hace presumir la existencia de un contrato de trabajo. 7

CARACTERISTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO *BILATERAL: Empleador: dos obligaciones por la naturaleza del contrato, pagar remuneracin determinada y dar trabajo. Trabajador: prestar servicios personales, bajo dependencia y subordinacin. Deberes ticos jurdicos, para ambos iguales. (art 2 ct) otro que la ley no seala es el de lealtad y fidelidad. (las partes se deben un comportamiento honesto) *ONEROSIDAD: mira al gravamen, al peso o carga personal, no es gratuito, se gravan ambos en beneficio recproco. Empleador: gravamen pecuniario, patrimonial, tengo que sacar una parte de mi patrimonio y estoy obligado a entregrselo al trabajador. Trabajador: carga o esfuerzo personal, obligado a hacerlo. SUBCLASIFICACIN *CONMUTATIVO: que las contraprestaciones, se miran como equivalentes. Es para dar por aceptadas las obligaciones y dar as por logrado el consentimiento. No existe la equivalencia perfecta. Es importante porque los problemas en materia laboral, radican en la ficcin de la conmutatividad del contrato. De ac emana el principio de la reciprocidad: el empleador dice, si trabajas te pago. El trabajador dice, si me pagas, trabajo. *ALEATORIO: depende de un hecho incierto. *TRACTO SUCESIVO: tiene que ver con el ppio de la continuidad. Tienen una forma especial, pero la forma ms comn de terminar es legalmente a travs del desahucio, pero adems tiene otra forma de terminar. *CONCENSUAL: es el ms importante, ms puntos en la prueba. Se perfecciona con el simple consentimiento de las partes, no requiere formalidades. No es ni real ni solemne. Art 9 ct, Atendiendo a la manera en que se perfecciona. Perfeccionamiento significa nacimiento del contrato. Saber en que momento se perfecciona, es saber en que momento nace el contrato y cuando genera obligaciones mutuas, si no se logra el consentimiento no hay contrato. Es importante saber el momento de perfeccin porque sabemos la fecha y el lugar, as determina el tribunal aplicable. Ejemplo: dos amigos en el happy hours de Jaime y son las 22:00 de un jueves (maana es viernes santo), y Juan acepta la proposicin de Pedro, pero aun no empieza, comienza lunes. Cundo comienza el consenso, el nacimiento del contrato? A las 22:00 horas del jueves se perfeccion el contrato. Ya era trabajador lo que queda del jueves, viernes, sbado, domingo. ELEMENTOS DE LA ESENCIA DEL CONTRATO DE TRABAJO 8

son dos: - La prestacin de servicios personales bajo dependencia y subordinacin. - La remuneracin. Habiendo acuerdo entre estos dos elementos, hay contrato de trabajo, y el que est o no escriturado es otra cosa, ya se probar en su momento. DE LA NATURALEZA: se entiende naturalmente incorporado al contrato sin pacto expreso. NOMINADO Y DIRIGIDO: El derecho del trabajo es un derecho protector, un contrato tuitivo. El problema de este tipo de contrato en relacin al derecho privado, ya que prima la autonoma de la voluntad y en los contratos dirigidos y nominados, limita y coarta, restringe la autonoma de la voluntad, las partes estn obligados a respetar los mnimos y los mximos que establece la ley. PRINCIPAL: Es un contrato principal, o sea no depende de otro para su validez. (contrato colectivo, el que se celebra con uno o ms empleadores y con varios trabajadores algunos sostenemos que podra ser un contrato accesorio.) art. 8 ct inc 2: Los servicios prestados por personas que realizan oficios o ejecutan trabajos directamente al pblico, o aquellos que se efectan discontinua o espordicamente a domicilio, no dan origen al contrato de trabajo. Art 9 ct: el contrato es consensual, pero es ad probationem, para probar que existe el contrato debe estar escrito. esta caracterstica es para la prueba de su existencia, no son habilitantes (el contrato no existe o degenera en otro distinto) pero no son requisitos de existencia del contrato. El plazo para escriturarlo, es de 5 a 15 das, desde que el trabajador se incorpora a sus labores. Solo a efecto de probar la existencia del contrato. Es obligacin del trabajador, firmar el contrato. Puede ocurrir dos situaciones: *Empleador entrega contrato dentro del plazo y el trabajador se niega a firmar, el empleador tiene el deber de remitir el contrato de trabajo a la inspeccin del trabajo, para que sta le requiera la firma al trabajador. El trabajador puede firmar en la inspeccin o puede negarse, si firma bien, si no firma por qu no: Si el trabajador dice que no est contenido en dicho contrato, lo convenido de palabra entre las partes, debe probarlo, pues tiene el onus probandi. Si el empleador no entrega el contrato de trabajado dentro de los 15 das, y lo hace al dcimo sexto da, ac ocurre, que se presume que son condiciones reales las que diga el trabajador, por lo tanto el onus probandi, ser carga del empleador. 9

ESTIPULACIONES DEL CONTRATO DE TRABAJO. Las estipulaciones, lo mismo que clusula del contrato de trabajo, deben escriturarse en virtud del artculo 10. Existen estipulaciones mnimas exigidas por la ley y estipulaciones permitidas y todo lo que transgrede la ley son no permitidas, se entendern no pactadas. Todo pacto modificatorio (modificacin), tiene que constar por escrito al dorso del contrato o en hoja anexa. Lo ms usual en derecho laboral son los pactos tcitos que modifican el contrato, ejemplos: horas de descanso, horas extras, aumento de las remuneraciones, esto debe actualizarse a lo menos una vez al ao. Art. 10: que debe contener el contrato de trabajo. TIPOS DE CLUSULAS, ESENCIALES: para el contrato de trabajo, no existen clusulas esenciales. PERMITIDAS, EXPRESAS, TCITAS. 1.- lugar y fecha del contrato: se refiere a la fecha de escrituracin del contrato. Determina la competencia de los tribunales y la legislacin del pas donde se est celebrando el contrato, puede el empleador demandar, donde se celebr el contrato o donde prestaba fsicamente los servicios. Fecha ingreso importante, porque tiene 15 das el empleador para escriturarlo y adems se establecern los pagos de indemnizacin por aos de servicio. 2.- individualizacin de las partes con indicacin de la nacionalidad y fechas de nacimiento e ingreso del trabajador; las partes se individualizan en forma comn para ambas. Nombre completo, Domicilio, Profesin u oficio, Run (dni o pasaporte), Si es persona jurdica, el nombre del representante legal. Hay que saber la edad, por la capacidad y efectos previsionales. CONCORDANCIA con el ct se relaciona, con el art 10 inc 2 y 3, ms el art. 53 ct. Cuando para la contratacin de un trabajador se le haga cambiar de domicilio, deber dejarse testimonio del lugar de su procedencia. El empleador debe hacerse cargo de lo que yo gast en cambiar de residencia. El empleador se hace cargo del traslado de el trabajador y de su familia. (incluso mascota) NACIONALIDAD: si me contratan a trabajar en Santiago y soy Bolivia o de punta arenas, importa ya que el empleador deber pagar los pasajes de vuelta al trabajador y su familia. 3.- determinacin de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de prestarse. El contrato podr sealar dos o ms funciones especficas, sean stas alternativas o complementarias 10

4.- monto, forma y perodo de pago de la remuneracin acordada; 5.- duracin y distribucin de la jornada de trabajo, salvo que en la empresa existiere el sistema de trabajo por turno, caso en el cual se estar a lo dispuesto en el reglamento interno; 6.- plazo del contrato, y 7.- dems pactos que acordaren las partes. REQUISITOS DE NACIONALIDAD Art 10, Art 11, Art 12 y 24 ius variandi, tiene 3 patas, las 2 primeras patas est en el inciso 1, requisitos: -El menoscabo podra ser monetario, social, moral. -que quede en el mismo lugar la ciudad, el trabajador tiene plazo de 30 das para reclamar ante la inspeccin y puede oponerse a esto. La tercera pata es: -que puedan adelantar o atrasar hasta una hora (60 minutos), esto lo puede hacer el empleador, y notificar la alteracin del ingreso al trabajador teniendo ste 30 das ante la inspeccin del trabajo a travs de un reclamo administrativo, la inspeccin resuelve dndole razn a uno o a otro y a la parte que no le guste la resolucin, tiene 5 das para interponer el reclamo al juez que conozca en materia laboral, teniendo un plazo de 5 das para fallar, conoce sin informe de juicio, tiene plena libertad, conoce en nica instancia (no hay apelacin) y acta oyendo a las partes. Art 12 Puede ocupar 9 das entre los 15 en que puede hacer trabajar al trabajador hasta Hay 2 das en que el trabajador no puede trabajar ms all de las 20:00 y son el 24 y el 31 18.04.2012 REGLAS DE LA NACIONALIDAD Y REGLAS DE LA CAPACIDAD Por razones histricas 1.- Autorizacin: Los menores de 18 y mayores de 15 estn entre los 16 y 17 aos. Son incapaces relativos, requieren la autorizacin de su representante legal, tutor, padres abuelos, quien los tenga a su cargo. 2.- Educacin: Deben acreditar el cumplimiento de sus obligaciones de educacin, el trabajo no puede obstaculizar su asistencia a los respectivos programas de educacin 3.- Extensin horaria: mxima de 30 horas semanales, salvo que no exista obligacin de asistencia a clases, no pudiendo trabajar ms de 8 horas diarias.

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4.- no pueden realizar trabajos pesados o que sean peligrosos para su salud, seguridad, etc. Art 14 ct inciso 2. Es para los menores de 21 aos. Artculo 13 Para los efectos de las leyes laborales, se considerarn mayores de edad y pueden contratar libremente la prestacin de sus servicios los mayores de dieciocho aos. Los menores de dieciocho aos y mayores de quince podrn celebrar contratos de trabajo slo para realizar trabajos ligeros que no perjudiquen su salud y desarrollo, siempre que cuenten con autorizacin expresa del padre o madre; a falta de ellos, del abuelo o abuela paterno o materno; o a falta de stos, de los guardadores, personas o instituciones que hayan tomado a su cargo al menor, o a falta de todos los anteriores, del inspector del trabajo respectivo. Adems, previamente, debern acreditar haber culminado su Educacin Media o encontrarse actualmente cursando sta o la Educacin Bsica. En estos casos, las labores no debern dificultar su asistencia regular a clases y su participacin en programas educativos o de formacin. Los menores de dieciocho aos que se encuentren actualmente cursando su Enseanza Bsica o Media no podrn desarrollar labores por ms de treinta horas semanales durante el perodo escolar. En ningn caso los menores de dieciocho aos podrn trabajar ms de ocho horas diarias. A peticin de parte, la Direccin Provincial de Educacin o la respectiva Municipalidad, deber certificar las condiciones geogrficas y de transporte en que un menor trabajador debe acceder a su educacin bsica o media. Lo establecido en el inciso anterior se aplicar respecto de los menores de quince aos, en las situaciones calificadas en que se permite su contratacin en los espectculos y actividades artsticas a que hacen referencia los artculos 15, inciso segundo y 16. El inspector del trabajo que hubiere autorizado al menor en los casos de los incisos anteriores, pondr los antecedentes en conocimiento del Tribunal de Familia que corresponda, el que podr dejar sin efecto la autorizacin si lo estimare inconveniente para el trabajador. Otorgada la autorizacin, se aplicarn al menor las normas del artculo 246 del Cdigo Civil y ser considerado plenamente capaz para ejercitar las acciones correspondientes. La autorizacin exigida en el inciso segundo no se aplicar a la mujer casada, quien se regir al respecto por lo previsto en el artculo 150 del Cdigo Civil. Un reglamento del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, previo informe de la Direccin del Trabajo, determinar las actividades consideradas como peligrosas para la salud y el desarrollo de los menores de dieciocho aos que impidan, en consecuencia, celebrar contratos de trabajo en conformidad a los incisos anteriores, debiendo actualizarse dicho listado cada dos aos. Las empresas que contraten los servicios de menores de dieciocho aos, debern registrar dichos contratos en la respectiva Inspeccin Comunal del Trabajo. Trabajar es distinto a actuar, en el art 15 dice actuar y no trabajar, por lo que pueden actuar en un espectculo en cabaret pero no trabajar. Art 15 Queda prohibido el trabajo de menores de dieciocho aos en cabarets y otros establecimientos anlogos que presenten espectculos vivos, como tambin en los que expendan bebidas alcohlicas que deban consumirse en el mismo establecimiento. Podrn, sin embargo, cumpliendo con lo dispuesto en el inciso segundo del artculo

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13, actuar en aquellos espectculos los menores de edad que tengan expresa autorizacin de su representante legal y del respectivo Tribunal de Familia. REGLAS DE LA NACIONALIDAD Esta regla pretende ser eliminados del cdigos 19 y 20 Art. 19. El ochenta y cinco por ciento, a lo menos, de los trabajadores que sirvan a un mismo empleador ser de nacionalidad chilena. Se excepta de esta disposicin el empleador que no ocupa ms de veinticinco trabajadores. Art. 20. Para computar la proporcin a que se refiere el artculo anterior, se seguirn las reglas que a continuacin se expresan: 1.- se tomar en cuenta el nmero total de trabajadores que un empleador ocupe dentro del territorio nacional y no el de las distintas sucursales separadamente; 2.- se excluir al personal tcnico especialista que no pueda ser reemplazado por personal nacional; 3.- se tendr como chileno al extranjero cuyo cnyuge o sus hijos sean chilenos o que sea viudo o viuda de cnyuge chileno, y 4.- se considerar tambin como chilenos a los extranjeros residentes por ms de cinco aos en el pas, sin tomarse en cuenta las ausencias accidentales. La obligacin que tiene el trabajador es de prestar servicios personales, bajo dependencia y subordinacin y se prestan durante la jornada de trabajo. REGLAS SOBRE LA JORNADA DE TRABAJO CAPTULO IV VIC Art 21 Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador debe prestar efectivamente sus servicios en conformidad al contrato. Se considerar tambin jornada de trabajo el tiempo en que el trabajador se encuentra a disposicin del empleador sin realizar labor, por causas que no le sean imputables. Jornada activa: el tiempo durante el cual el trabajador debe prestar efectivamente sus servicios en conformidad al contrato. Se llama activa porque acta trabaja, presta sus servicios de manera activa y efectiva. Jornada pasiva: el tiempo en que el trabajador se encuentra a disposicin del empleador sin realizar labor, por causas que no le sean imputables. Es una excepcin al principio de la reciprocidad y consiste en que el trabajador aunque no preste los servicios efectivamente, igual tiene que ser remunerado por el empleador. Se rompe la conmutatividad. Requisitos bsicos de la jornada pasiva: 1.- un tiempo importante sin trabajar. 13

2.- que el trabajador est a disposicin del empleador para trabajar. 3.- que ese cese de servicios no sea imputable al trabajador. Tiene un principio de la conmutatividad, tiene que ver con la reciprocidad, en la medida en que el trabajador preste sus servicios efectivamente el empleador est obligado a remunerar, a la inversa si el trabajador falta 4 a 5 das el empleador no esta obligado a remunerar. Para que el empleador ejerza un ius variandi (el genrico, no el especfico) CLASIFICACIN DE LA JORNADA DE TRABAJO Jornada ordinaria y extraordinaria Jornada mayor y menor (Mayor para los gerentes y establecimientos de poco movimiento) Jornada completa y parcial ART 22 La duracin de la jornada ordinaria de trabajo no exceder de cuarenta y cinco horas semanales. Quedarn excluidos de la limitacin de jornada de trabajo los trabajadores que presten servicios a distintos empleadores; los gerentes, administradores, apoderados con facultades de administracin y todos aquellos que trabajen sin fiscalizacin superior inmediata.; los contratados de acuerdo con este Cdigo para prestar servicios en su propio hogar o en un lugar libremente elegido por ellos; los agentes comisionistas y de seguros, vendedores viajantes, cobradores y dems similares que no ejerzan sus funciones en el local del establecimiento. Tambin quedarn excluidos de la limitacin de jornada de trabajo los trabajadores que se desempeen a bordo de naves pesqueras. Asimismo, quedan excluidos de la limitacin de jornada, los trabajadores contratados para que presten sus servicios preferentemente fuera del lugar o sitio de funcionamiento de la empresa, mediante la utilizacin de medios informticos o de telecomunicaciones. La jornada de trabajo de los deportistas profesionales y de los trabajadores que desempean actividades conexas se organizar por el cuerpo tcnico y la entidad deportiva profesional correspondiente, de acuerdo a la naturaleza de la actividad deportiva y a lmites compatibles con la salud de los deportistas, y no les ser aplicable lo establecido en el inciso primero de este artculo. Art 28 El mximo semanal establecido en el inciso primero del artculo 22 no podr distribuirse en ms de seis ni en menos de cinco das. En ningn caso la jornada ordinaria podr exceder de diez horas por da, sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso final del artculo 38. JORNADA ORDINARIA, no tiene definicin, sino que se establecen sus parmetros art 22, no exceder de 45 horas semanales. Hasta 45 horas semanales. No puede durar ms, menos s y hay excepciones. Segn el art 28 a lo menos hay un da de descanso, pues no se puede distribuir dicha jornada en das corridos toda la semana, sino en 5 a 6 das con un mximo diario de 10 horas diarias.

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VIC Art 34 inciso 1 ct La jornada de trabajo se dividir en dos partes, dejndose entre ellas, a lo menos, el tiempo de media hora para la colacin. Existe un descanso obligatorio, descanso dentro de la jornada de a lo menos 30 minutos, pero no es imputable a la jornada de trabajo. 34 inc 2 ct Este perodo intermedio no se considerar trabajado para computar la duracin de la jornada diaria. En chile tenemos una jornada semanal (esta permite un poco ms de descanso), mensual (esta es la considerada para los trabajadores del transporte pblico) y se multiplica las 45 horas semanales por 4 semanas, por lo tanto sern 180 horas mensuales y anual unas 190 app. Y la jornada diaria, jornaleros, muy espordicos y discontnuos (es la peor para los trabajadores). En la jornada mensual se trabaja menos, en la diaria se trabaja ms. Tipos de jornada ordinaria. 1.- jornada mayor en razn de la funcin: una se refleja en el art 22 inc 2 Quedarn excluidos de la limitacin de jornada de trabajo los trabajadores que presten servicios a distintos empleadores; los gerentes, administradores, apoderados con facultades de administracin y todos aquellos que trabajen sin fiscalizacin superior inmediata pero si tienen fiscalizacin va remota por internet, estara bajo fiscalizacin, por tanto no podra trabajar ms de 45 horas semanales. Art 22 inc 3 Tambin quedarn excluidos de la limitacin de jornada de trabajo los trabajadores que se desempeen a bordo de naves pesqueras. Asimismo, quedan excluidos de la limitacin de jornada, los trabajadores contratados para que presten sus servicios preferentemente fuera del lugar o sitio de funcionamiento de la empresa, mediante la utilizacin de medios informticos o de telecomunicaciones. 2.- jornada mayor en razn del establecimiento: art 27 Lo dispuesto en el inciso primero del artculo 22 no es aplicable al personal que trabaje en hoteles, restaurantes o clubes - exceptuado el personal administrativo, el de lavandera, lencera y cocina-, cuando, en todos estos casos, el movimiento diario sea notoriamente escaso, y los trabajadores deban mantenerse constantemente a disposicin del pblico. El desempeo de la jornada que establece este artculo slo se podr distribuir hasta por un mximo de cinco das a la semana. Con todo, los trabajadores a que se refiere este artculo no podrn permanecer ms de 12 horas diarias en el lugar de trabajo y tendrn, dentro de esta jornada, un descanso no inferior a una hora, imputable a dicha jornada. En caso de duda y a peticin del interesado, el Director del Trabajo resolver si una determinada labor o actividad se encuentra en alguna de las situaciones descritas en este artculo. De su resolucin podr recurrirse ante el juez competente dentro de quinto da de notificada, quien resolver en nica instancia, sin forma de juicio, oyendo a las partes. Ac el verbo es permanecer. 15

requisitos: 1.- debe ser hoteles 2.- escaso o poco movimiento. 3.- el personal a trabajar debe estar constantemente a disposicin del pblico. Para los choferes interurbanos, ferrocarrileros Art 25 En Art. nico, el caso de los choferes y auxiliares de la locomocin colectiva interurbana y de los servicios interurbanos de pasajeros, el tiempo de los descansos a bordo o en tierra y de las esperas que les corresponda cumplir entre turnos laborales sin realizar labor, no ser imputable a la jornada y su retribucin o compensacin se ajustar al acuerdo de las partes. Tratndose de los choferes de vehculos de carga terrestre interurbana, el mencionado tiempo de descanso tampoco ser imputable a la jornada y su retribucin o compensacin se ajustar de igual modo. No obstante, en el caso de estos ltimos, los tiempos de espera se imputarn a la jornada. JORNADA EXTRAORDINARIA: El cdigo solo habla de horas extraordinarias, art 30 ct Se entiende por jornada extraordinaria la que excede del mximo legal o de la pactada contractualmente, si fuese menor. Estas horas no se pueden pactar por ms de tres meses. No dejan hacer la renovacin sucesiva. REQUISITOS PARA PACTAR LA JORNADA EXTRAORDINARIA. 1 Debe pactarse por escrito y 2 no puede exceder las 2 horas diarias. (se excluyen las horas dems cuando por motivos de fuerza mayor, se debe quedar trabajando) 3 se trabaja por circunstancias extraordinarias, que no estn presentes en las obligaciones o en las funciones a cumplir por el trabajador en su contrato. 4 que se pacten en faenas que no sean perjudiciales a la salud del trabajador. (no se puede por ejemplo: los mineros y los radilogos, mujeres embarazadas y los menores de 18 aos; son ciertas incapacidades de obrar) 5 Se pagan con el 50% de recargo del valor del sueldo de la hora en jornada ordinaria. Con un registro de asistencia se establecen las horas de trabajado. No constituyen horas extraordinarias, las que se trabajen como compensacin de un permiso, aqu se respeta el principio de la RECIPROCIDAD de la conmutatividad, se traduce en que si me trabajas te pago, si trabajas menos te pago menos. 16

Prrafo 4 Qu significa trabajar todo esfuerzo fsico e intelectual. 35 ct Los das domingo y aquellos que la ley declare festivos sern de descanso, salvo respecto de las actividades autorizadas por ley para trabajar en esos das. Descanso semanal, es el da Domingo y los que la ley determine festivos. Significa que cuando hablemos de la remuneracin, le est pagando por todo un mes, y para estos efectos y considerar el descanso, el mes tiene 30 das, determinar la remuneracin, el tiempo trabajado y se considera el descanso semanal. Cuando el empleador paga una remuneracin, le es indiferente saber si ese mes tiene 3 o 4 das domingo, uno o ms das festivos, paga igualmente la remuneracin. En otras palabras el trabajador tiene igual derecho a la remuneracin, cualquiera sea los das de descanso. VIC Art 10 n 5 duracin de la jornada de trabajo pregunta relacionada con este art. RELACIONADA ENTRE LA JORNADA CON EL CONTRATO DE TRABAJO hay que aplicar un PRINCIPIO. Por lo tanto se entiende que no puede haber trabajo en los das de descanso. De aqu resulta cuando extender la jornada en 6 das. Hay das especiales que establece el cdigo, hace referencia a los das sndwich, da intermedio o con descanso compensado. Derecho de permiso compensado, hay que compensar las horas no trabajadas, es un derecho a peticin, requiere acuerdo de las partes, y las horas trabajadas en compensacin con esas horas, no se entendern como horas extras. 35 bis Las partes podrn pactar que la jornada de trabajo correspondiente a un da hbil entre dos das feriados, o entre un da feriado y un da sbado o domingo, segn el caso, sea de descanso, con goce de remuneraciones, acordando la compensacin de las horas no trabajadas mediante la prestacin de servicios con anterioridad o posterioridad a dicha fecha. No sern horas extraordinarias las trabajadas en compensacin del descanso pactado. Dicho pacto deber constar por escrito. Tratndose de empresas o faenas no exceptuadas del descanso dominical, en ningn caso podr acordarse que la compensacin se realice en da domingo. Concepto de trabajador 5 pts concepto de empleador 2 pto, jornada ordinaria, jornada extraordinaria. 35 ter en cada ao calendario que los 18 y 19 de Septiembre sean das Martes y mircoles, respectivamente, o mircoles y jueves, ser feriado el da Lunes 17 o el da viernes 20 de dicho mes segn sea el caso. 36 ct El descanso y las obligaciones y prohibiciones establecidas al respecto en los dos artculos anteriores empezarn a ms tardar a las 21 horas del da anterior al domingo o festivo y terminarn a las 6 horas del da siguiente de stos, salvo las 17

alteraciones horarias que se produzcan con motivo de la rotacin en los turnos de trabajo. 37 ct Las empresas o faenas no exceptuadas del descanso dominical no podrn distribuir la jornada ordinaria de trabajo en forma que incluya el da domingo o festivo, salvo en caso de fuerza mayor. Si la Direccin del Trabajo estableciere fundadamente que no hubo fuerza mayor, el empleador deber pagar las horas como extraordinarias y se le aplicar una multa con arreglo a lo previsto en el artculo 477. Se distribuye de lunes a viernes o de lunes a sbado y si quiero incluir un domingo dentro de la jornada tengo que pedir autorizacin. VIC 38 ct permite alterar la distribucin de la jornada de trabajo, incluyendo el domingo. Permite que el empleador establezca que el trabajador trabaje los das Domingo. Para que la inspeccin del trabajo autorice que se incluya el domingo cuando se da alguno de los 8 casos que establece el art 38. Los nmeros 2 y 7 son los que importan para esta clase. VIC 38 ct n 2 en las explotaciones, labores o servicios que exijan continuidad por la naturaleza de sus procesos, por razones de carcter tcnico, por las necesidades que satisfacen o para evitar notables perjuicios al inters pblico o de la industria; VIC 38 n 7 en los establecimientos de comercio y de servicios que atiendan directamente al pblico, (empresas de retail) respecto de los trabajadores que realicen dicha atencin y segn las modalidades del establecimiento respectivo. Con todo, esta excepcin no ser aplicable a los Art. 3 trabajadores de centros o complejos comerciales administrados bajo una misma razn social o personalidad jurdica, en lo relativo al feriado legal establecido en el artculo 169 de la ley N 18.700 y en el artculo 106 de la Ley Orgnica Constitucional de Municipalidades, y LEY 20178 FAENAS PORTUARIAS, RELACIONARLAS CON LOS SERVICIOS PERSONALES. 38 in 2 Las empresas exceptuadas de este descanso podrn distribuir la jornada normal de trabajo, en forma que incluya los das domingo y festivos. VIC 38 IN 3 Las horas trabajadas en dichos das se pagarn como extraordinarias siempre que excedan de la jornada ordinaria semanal. SE APLICAN AL 1 AL Y AL N 4. NO AL 2 Y AL 7. 38 inc 3 Las empresas exceptuadas del descanso dominical debern otorgar un da de descanso a la semana en compensacin a las actividades desarrolladas en da domingo, y otro por cada festivo en que los trabajadores debieron prestar servicios, aplicndose la norma del artculo 36. Estos descansos podrn ser comunes para todos los trabajadores, o por turnos para no paralizar el curso de las labores. 18

El trabajador tiene su jornada ordinaria de martes a domingo y ese domingo adems es un feriado ley solamente el domingo puede tener la calidad de feriado. No puedo ir a trabajar, el empleador est obligado igual a pagar por los das de descanso, y si el trabajador no va, se entiende que el empleador est obligado a remunerar igual, PERO CON UNA REMUNERACIN, COMO SI CADA HORA FUERA HORAS EXTRAS, cada hora con el recargo del 50%. Ejemplo: si me hacen trabajar el 1 de mayo, en donde mi domingo es parte de mi jornada ordinaria, y me lo compensa no es extraordinario, pero si no me lo compensa tendr que pagarme cada hora trabajada con el 50% de recargo por hora trabajada como si fuera horas extras. 36 CT INC 1 Estos descansos podrn ser comunes para todos los trabajadores, o por turnos para no paralizar el curso de las labores. No obstante, en los casos a que se refieren los nmeros 2 y 7 del inciso primero, al menos dos de los das de descanso en el respectivo mes calendario debern necesariamente otorgarse en da domingo. INC 2 Esta norma no se aplicar respecto de los trabajadores que se contraten por un plazo, de treinta das o menos, y de aquellos cuya jornada ordinaria no sea superior a veinte horas semanales o se contraten exclusivamente para trabajar los das sbado, domingo o festivos. En estos casos hay una norma tico jurdica, en que el trabajador tiene el derecho de estar con su familia, por lo que dice que en estos casos es el n 2 y 7, al menos tiene que dar 2 Domingo al mes calendario. EXCEPCIN: ESTA NORMA NO SE APLICAR SIN EMBARGO POY DE AQUELLOS CUYA JORANADA. 09.05.2012 JORNADA PARCIAL Art. 40 bis Se podrn pactar contratos de trabajo con jornada a tiempo parcial, nico, considerndose afectos a la normativa del presente prrafo, aqullos en que se ha convenido una jornada de trabajo no superior a dos tercios de la jornada ordinaria, a que se refiere el artculo 22. Es aquella que no podr exceder 2/3 de las 45 horas, o sea de 30 horas. Los derechos de un trabajador a jornada parcial sern los mismos que tienen los trabajadores de jornada ordinaria; esto con ciertas especialidades que analizaremos. No puede exceder de 10 horas 40 bis a) En los contratos a tiempo parcial se permitir el pacto de horas Art. nico, N 13 extraordinarias. 19

40 bis b) No obstante, el lmite mximo de gratificacin legal previsto en el artculo 50, podr reducirse proporcionalmente, conforme a la relacin que exista entre el nmero de horas convenidas en el contrato a tiempo parcial y el de la jornada ordinaria de trabajo. La gratificacin puede pagarse en proporcin al tiempo trabajado. 40 bis d) Para los efectos del clculo de la indemnizacin que pudiere corresponderle al trabajador al momento del trmino de sus servicios, se entender por ltima remuneracin el promedio de las remuneraciones percibidas por el trabajador durante la vigencia de su contrato o de los ltimos once aos del mismo. Para este fin, cada una de las remuneraciones que abarque el perodo de clculo deber ser reajustada por la variacin experimentada por el ndice de precios al consumidor, entre el mes anterior al pago de la remuneracin respectiva y el mes anterior al trmino del contrato. Con todo, si la indemnizacin que le correspondiere por aplicacin del artculo 163 fuere superior, se le aplicar sta. Finalmente su remuneracin se puede ajustar al ingreso mnimo mensual, en proporcin a las horas trabajadas. Art 42 e) gratificacin, que corresponde a la parte de utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador. DESCANSO DIARIO, DENTRO DE LA JORNADA, SEMANAL, DESCANSO ANUAL. CAPTULO VII Art 66 Tiene derecho a 15 das hbiles anuales, o sea, 3 semanas 0 a 21 das, para los efectos de feriado anual, el Sbado es inhbil, por lo tanto si en este perodo no hay ningn feriado significa que tomar 21 das, por lo tanto si entremedio hay un feriado, el regreso se amplia, ya que los das inhbiles no se cuentan (Domingo y festivos son inhbiles) El feriado como descanso anual es un derecho con la remuneracin ntegra. Una vez que el contrato termine, el monto que se paga no es remuneratorio, sino indemnizatorio. Art. 69 Para los efectos del feriado, el L. 18.620 da sbado se considerar siempre inhbil. Art 70 El feriado deber ser continuo, pero el exceso sobre diez das hbiles podr fraccionarse de comn acuerdo. 20

El feriado tambin podr acumularse por acuerdo de las partes, pero slo hasta por dos perodos consecutivos. El empleador cuyo trabajador tenga acumulados dos perodos consecutivos, deber en todo caso otorgar al menos el primero de stos, antes de completar el ao que le da derecho a un nuevo perodo. TIPOS DE FERIADOS *VIC FERIADO PROGRESIVO: es un premio a la antigedad laboral, aqu queda la escoba, a lo menos 10 aos de trabajo, si no los tengo para cualquier empleador, no corre. Despus de 10 aos, por cada 3 aos o trienio, tiene derecho a un da ms de vacaciones, con el empleador. Si trabaj 15 aos en un sitio y vuelve a Es la mayor de las infracciones, por los empleadores por ignorancia. Art 67 Los trabajadores con ms de un ao L. 18.620
de servicio tendrn derecho a un feriado anual ART. PRIMERO de quince das hbiles, con remuneracin ntegra Art. 65 que se otorgar de acuerdo con las formalidades que establezca el reglamento. Los trabajadores que presten servicios LEY 20058 en la Duodcima Regin de Magallanes y de la Art. nico N 2 Antrtica Chilena, en la Undcima Regin de D.O. 26.09.2005 Aysn del General Carlos Ibez del Campo, y en la Provincia de Palena, tendrn derecho a un feriado anual de veinte das hbiles. El feriado se conceder de preferencia en primavera o verano, considerndose las necesidades del servicio.

Trabajador trabaja con : A= 2 B=4 C=4 D=3ac tendr 16 das, un da ms. E=9ac tendr 18 das, 3 das ms.

FERIADO PROPORCIONAL: Refundido en 2 artculos, se va devengando mes a mes hasta completar el perodo de un ao. El feriado se hace exigible al completar la anualidad. Por cada mes que trabajo voy devengando 1, 25 das al mes, a cuenta de su feriado anual. Devengar es tener un derecho o ttulo sobre algo. La mejor definicin de devengar (renta devengada) es el artculo 2 del Decreto ley 824. 15/12 = 1,25 1,25 * 12=15 Es la parte en que no he completado el perodo anual. ste sirve para cuando el contrato termina y al trabajador se le deba esos das, se llama indemnizacin.

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30.000/30 =$1.000 trabaje 4 meses, tengo derecho a 5 das, me lo pagan como indemnizacin o feriado proporcional, $5.000.Art 68 Todo trabajador, con diez aos de trabajo, para uno o ms empleadores, continuos o no, tendr derecho a un da adicional de feriado por cada tres nuevos aos trabajados, y este exceso ser susceptible de negociacin individual o colectiva. Con todo, slo podrn hacerse valer hasta diez aos de trabajo prestados a empleadores anteriores. Art. 74 inc 3 FERIADO COLECTIVO: Art. 76 cierra toda o una parte de la empresa, y le dice, salen todos de feriado, o una parte, la que haya cerrado, si algunos no cumplen el requisito de la antigedad, el feriado se les anticipa. REMUNERACIN QUE SE PAGA EN FERIADO HAY QUE DISTINGUIR: si la remuneracin es fija o variable. Si es variable se le pagar lo que corresponda a su ltima remuneracin, y esto ser el promedio de los ltimos 3 meses. Art. 71 in 3 Se entender por remuneraciones variables los tratos, comisiones, primas y otras que con arreglo al contrato de trabajo impliquen la posibilidad de que el resultado mensual total no sea constante entre uno y otro mes. Art. 73 El feriado establecido en el artculo 67 no podr compensarse en dinero. SALVO las excepciones que veremos a continuacin: Art 73 inc 2 PERMISOS POR MUETE. Art. 66 En el caso de muerte de un hijo as como en el de muerte del cnyuge, todo trabajador tendr derecho a siete das corridos de permiso pagado, adicional al feriado anual, independientemente del tiempo de servicio. Igual permiso se aplicar por tres das hbiles en el caso de muerte de un hijo en perodo de gestacin as como en el de muerte del padre o de la madre del trabajador. Estos permisos debern hacerse efectivos a partir del da del respectivo fallecimiento. No obstante, tratndose de una defuncin fetal, el permiso se har efectivo desde el momento de acreditarse la muerte, con el respectivo certificado de defuncin fetal. El trabajador al que se refiere el inciso primero gozar de fuero laboral por un mes, a contar del respectivo fallecimiento. Sin embargo, tratndose de trabajadores cuyos contratos de trabajo sean a plazo fijo o por obra o servicio determinado, el fuero los amparar slo durante la vigencia del respectivo contrato si ste fuera menor a un mes, sin que se requiera solicitar su desafuero al trmino de cada uno de ellos. Los das de permiso consagrados en este artculo no podrn ser compensados en dinero. 22

El derecho a los 7 das es de das corridos y el de 3 das son de das hbiles. Para los funcionarios pblicos, la contralora aument los 7 das a das hbiles y a los padres, hijos y cnyuge. La muerte fetal se cuenta desde la constatacin de esa fecha, con certificado de defuncin, ah se acredit la muerte y se darn los 3 das hbiles. Si pasa de la fecha, y no lo hace efectivo pierde los das. Esta norma es para el padre, aunque no trabaje la madre, ya que por regla general, tendr licencia la madre, de no tener este permiso, la madre, por licencia mdica y fuera trabajadora, se contarn para ella. Antiguamente, si el trabajador quera daba permiso, por eso pone esta norma en los feriados. A contar de los respectivos fallecimientos (cnyuge e hijo) le da fuero (art. 174) de 30 das. Los contratos a plazo fijo o por faena, prima el trmino del contrato. Art 160 n 3 muerte del resto de la parentela. Art. 195 inc 2 16.05.2012 REMUNERACIN

VIC Art. 41 inc 1 Se entiende por remuneracin las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo Es una obligacin de dar. Es un concepto genrico porque comprende dinero y especies. Lo importante es el dinero y lo accesorio es la especie (art 91 llamadas regalas). Nunca las regalas podrn ser superiores en dinero. Art 91 En ningn caso podr pactarse que el valor de las regalas exceda del cincuenta por ciento de la remuneracin. No todo lo que el empleador le entrega al trabajador es remuneracin. Para que lo que le entrega el empleador al trabajador sea remuneracin, debe hacerlo por causa del contrato de trabajo. (la remuneracin es la contraprestacin de la prestacin del trabajador) La causa es importante, ser por la causa la distincin si se realiza por causa o no del contrato de trabajo. Si yo entrego un premio, es remuneracin. Art 71 ct inc 3 Se entender por remuneraciones variables los tratos, comisiones, primas y otras que con arreglo al contrato de trabajo impliquen la posibilidad de que el resultado mensual total no sea constante entre uno y otro mes. 23

Art 172 inc 1 Para los efectos del pago de las indemnizaciones a que se refieren los artculos 168, 169, 170 y 171, la ltima remuneracin mensual comprender toda cantidad que estuviere percibiendo el trabajador por la prestacin de sus servicios al momento de terminar el contrato, incluidas las imposiciones y cotizaciones de previsin o seguridad social de cargo del trabajador y las regalas o especies avaluadas en dinero, con exclusin de la asignacin familiar legal, pagos por sobretiempo y beneficios o asignaciones que se otorguen en forma espordica o por una sola vez al ao, tales como gratificaciones y aguinaldos de navidad. asignaciones Legales > contractuales > * asignaciones familiares (cargas familiares) * movilizacin * colacin * desgaste de herramientas * prdida de caja.

Las 4 asignaciones contractuales son paliativas al gasto para el fin que fueron concebidas, no son indemnizatorias, son una ayuda. Movilizacin: para palear el gasto del trabajador hacia la empresa. 20.000 Colacin: una merienda. En Santiago e de 18.000 por lo general. Desgaste de herramienta: Se da cuando el trabajador emplea herramientas para el desarrollo de su labor en la empresa. Prdida de caja: slo para las cajeras. Todos estos gastos deben ser razonables, y quienes determinan que as sea es la inspeccin del trabajo a travs de los fiscalizadores del trabajo y los fiscalizadores de FONASA. Antes lo fijaba la autoridad legislativa por ley. Las indemnizaciones son compensatorias El problema es que si el empleador paga 1.000.000 por remuneraciones, trabaj 11 aos. 1.000.000 * 11 = 11.000.000. Viticos Indemnizacin por trmino de contrato > Devoluciones gastos. Que no constituye remuneracin, art 41 in 2 No constituyen remuneracin las asignaciones de movilizacin, de prdida de caja, de desgaste de herramientas y de colacin, los viticos, las prestaciones familiares otorgadas en conformidad a la ley, la indemnizacin por aos de servicios establecida en el artculo 163 y las dems que 24 * F.D.A * I.P.A.S * I.S.A.P

proceda pagar al extinguirse la relacin contractual ni, en general, las devoluciones de gastos en que se incurra por causa del trabajo. La remuneracin es la esencia, emana contrato bilateral (oneroso por regla general). Se estudia desde el punto de vista del derecho del trabajo, seguridad social y tributario. Seguridad social: no es obligacional ni contractual, es base matemtica para los efectos del clculo de la cotizacin (institucin previsional) Derecho del trabajo: aqu s es una obligacin contractual. Derecho tributario: tampoco tiene carcter obligacional o contractual y esta constituido de la renta lquida para el pago de los impuestos descontndose. Las obligaciones previsionales forman parte de los descuentos que deben hacerse sobre el sueldo bruto. Para saber si una persona se encuentra afecta a la jornada de trabajo tiene que constar en un libro de asistencia o en un reloj control. (aunque no haya contrato) Suma razonable, no deben ser peridicos y de stos se debe rendir cuentas La ley enumera y conceptualiza solamente 5 elementos o tipos de remuneracin. 42 Constituyen remuneracin, entre otras, las siguientes: a) sueldo, que es el estipendio fijo, en dinero, pagado por perodos iguales, determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la prestacin de sus servicios, sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso segundo del artculo 10; b) sobresueldo, que consiste en la remuneracin de horas extraordinarias de trabajo; c) comisin, que es el porcentaje sobre el precio de las ventas o compras, o sobre el monto de otras operaciones, que el empleador efecta con la colaboracin del trabajador; d) participacin, que es la proporcin en las utilidades de un negocio determinado o de una empresa o slo de la de una o ms secciones o sucursales de la misma, y e) gratificacin, que corresponde a la parte de utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador. Los reajustes legales no se aplicarn a las remuneraciones y beneficios estipulados en contratos y convenios colectivos Art. 42 de trabajo o en fallos arbitrales recados en una negociacin colectiva. CARACTERASTICAS DEL SUELDO. Desde el ao 2007 en adelante el concepto de sueldo como parte de la remuneracin de un trabajador tiene carcter obligatorio. La letra a), la razonbamos con el art 3 del art 10, lo que distingue el sueldo hoy da es que es un estipendio obligatorio en dinero.

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1 obligatorio. 2 determinado en dinero. 3 es fijo. 4 pagado en perodos iguales. 5 determinado en contrato de trabajo. por el principio de la primaca de la realidad son importantes los nmeros 2 En dinero, 3 fijo y 4 pagado en perodos iguales. Sueldo $ 200.000 Bono incentivo $ 300.000 Aguinaldo fiestas patrias y navidad $ 100.000 (no constituye por no reunir los tres requisitos.) Tallarines $ 5.000 Por el art 42 a) en relacin con el inc 2 del art 10, se entiende que aunque no sea dinero si es fijo y pagado en perodos iguales, se considerar sueldo igualmente. Con el sueldo pago la jornada ordinaria. El sueldo no puede ser inferior al ingreso mnimo mensual. Hay 3 tipos de ingresos mnimos mensuales: 1 para los mayores de 18 aos y menores de 65 aos de edad, varia cada Julio de cada ao, dura 12 meses. (187.000) 2 para los mayores de 65 aos y para los menores de 18 aos, es una suma inferior. 3 ingreso mnimo mensual para efectos no remuneracionales. (derecho de familia o aplicacin de multas) inferior al primer ingreso mnimo mensual. El ingreso mnimo mensual est en el art 44 La remuneracin podr fijarse por unidad de tiempo, da, semana, quincena o mes o bien por pieza, medida u obra. En ningn caso la unidad de tiempo podr exceder de un mes. El monto mensual de la remuneracin no podr ser inferior al ingreso mnimo mensual. Si se convinieren jornadas parciales de trabajo, la remuneracin no podr ser inferior a la mnima vigente, proporcionalmente calculada en relacin con la jornada ordinaria de trabajo. En los contratos que tengan una duracin de treinta das o menos, se entender incluida en la remuneracin que se convenga con el trabajador todo lo que a ste debe pagarse por feriado y dems derechos que se devenguen en proporcin al tiempo servido. Lo dispuesto en el inciso anterior no regir respecto de aquellas prrrogas que, sumadas al perodo inicial del contrato, excedan de sesenta das. Las infracciones a lo dispuesto en el inciso tercero del presente artculo, sern sancionadas con una multa a beneficio fiscal de 1 a 20 Unidades Tributarias

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Mensuales ms el incremento a que alude el inciso primero del artculo 477, en su caso. es un compendio de remuneraciones. La remuneracin diaria tambin se llama jornal, pero bajo ningn respecto sta puede ser por ms de un mes, y para efectos de remuneraciones el mes tiene 30 das, los das de descanso no trabajo pero me lo pagan igual. La remuneracin me la pueden fijar por pieza (cada ventana), medida (instalacin de ventana) y obra (por cada par de pantalones), pero como la fijen la remuneracin no puede ser inferior al ingreso mnimo mensual. (a partir del ao 2007). Se puede pagar un monto inferior, en primer lugar por jornadas parciales. Sueldo lo divido por 30. Al trmino del contrato me tienen que pagar por 3, o sea me tienen que pagar 1,25 * 3= 3,75, porque estoy devengando. El inc 4 del art 44. Si nos atenemos a esa regla, me contratan por 21 das me pagan los 200.000 ms feriado (1,25). Pero el inc 5, no paga si hace una prrroga, suma los 30 a 29, si no excede los 30 das exime al empleador al pago. Mal redactado. seala que se entiende, no es taxativo sueldo, sobresueldo, comisin, participacin: proporcin en las utilidades de un negocio determinado por una empresa. Gratificacin: es bien especial, la primera que regula la ley es la gratificacin legal. Frente a una legal habr una convencional, pero como sea la convencional no puede ser inferior es a la legal. Opera la gratificacin legal en silencio de las partes. REQUISITOS PARA PAGAR LA GRATIFICACIN LEGAL Son requisitos copulativos. 1 Que se trate de empresas con fines de lucro y las cooperativas (sin fines de lucro, excepcin). 2 Aquellas obligadas a llevar contabilidad (tributan sobre renta efectiva, no sobre renta presunta) 3 Deben tener utilidades tributarias. 4 este lo pone el profe, que no exista pacto sobre la gratificacin, no exista gratificacin convencional. Las empresas de transporte no renen los requisitos y las empresas con fines de lucro. Las utilidades que arroja el SII, deben Utilidades de 100.000.000. 100.000.000* 0,30, me da 30.000.000 y se le resta el 10% del capital. 27

Capital propio sea 100.000.000, el 10% son 10.000.000, a pago son 20.000.000, y se reparten en proporcin de cuanto ganaron en el ao. La diferencia entre gratificacin y participacin es que la participacin es de obligacin convencional, en cambio la gratificacin es una obligacin legal. Si bien la gratificacin es una obligacin legal, tambin puede que no lo sea, en el contrato se puede establecer de cuanto ser la gratificacin art 46 Si las partes convinieren un sistema de gratificaciones, stas no podrn ser inferiores a las que resulten de la aplicacin Art. 45 de las normas siguientes., pero jams podr ser menor al porcentaje que la ley establece. Art 47 Los establecimientos mineros, industriales, comerciales o agrcolas, empresas y cualesquiera otros que persigan fines de lucro, y las cooperativas, que estn obligados a llevar libros de contabilidad y que obtengan utilidades o excedentes lquidos en sus giros, tendrn la obligacin de gratificar anualmente a sus trabajadores en proporcin no inferior al treinta por ciento de dichas utilidades o excedentes. La gratificacin de cada trabajador con derecho a ella ser determinada en forma proporcional a lo devengado por cada trabajador en el respectivo perodo anual, incluidos los que no tengan derecho. Seala: 1 quienes deben gratificar 2 que persigan fines de lucro. 3 que lleven libros de contabilidad. El problema es saber cmo se saca el 30 %, a qu la ley le asigna utilidad, Art 48 Para estos efectos se considerar utilidad la que resulte de la liquidacin que practique el Servicio de Impuestos Internos para la determinacin del impuesto a la renta, sin deducir las prdidas de ejercicios anteriores; y por utilidad lquida se entender la que arroje dicha liquidacin deducido el diez por ciento del valor del capital propio del empleador, por inters de dicho capital. Respecto de los empleadores exceptuados del impuesto a la renta, el Servicio de Impuestos Internos practicar, tambin, la liquidacin a que se refiere este artculo para los efectos del otorgamiento de gratificaciones. Los empleadores estarn obligados a pagar las gratificaciones al personal con el carcter de anticipo sobre la base del balance o liquidacin presentada al Servicio de Impuestos Internos, en tanto se practica la liquidacin definitiva. El SII es quien determina que se entiende por utilidad, nos habla del 10% de las utilidades que determina el SII Ejemplo: capital 100.000.000 hubo utilidades por 20.000.000, de stas utilidades debemos descontar el 10%, quedan 18.000.000 y a esto se le resta el 30%, ese 30% es 5.400.000.La excepcin al artculo 47 es el art. 50 y lo es porque el art 47 nos habla solo de una empresa que presenta utilidades, pero el 50 nos dice que no importando ste, si el empleador asegura el 25% a sus trabajadores

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Se calcula respecto de las remuneraciones del ejercicio comercial, ya no sobre las utilidades. Ya no sobre la base de las utilidades sino, sobre la base de las remuneraciones. Conviene al empleador siempre que tenga pocos trabajadores. Ejemplo: tengo 5 trabajadores, el ejercicio comercial es de un ao) si junto todas las remuneraciones en un ao de los 5 trabajadores, yo de esoso 20.000.000 calculo el 25%. Gratificacin garantizada: para que el empleador ahorre la plata de la gratificacin legal, que aunque no tenga o perciba utilidades tendr que pagar igual, y corresponder al 25% de TODO lo que se pagaba por conceptos de remuneracin en el ao. 1.000.000 * 12 = 12.000.000 * 0,25 = 3.000.000, pero el empleador tiene otra chance que es que no puede exceder la gratificacin a 4,74 ingresos mnimos mensuales para mayores de 18 y menores de 65 aos. Si el empleador quiere pagarle no slo el monto de las 4,75 legales, sino que el total de la garantizada, se llamar lo que reste del monto equivalente a los 4,75, gratificacin voluntaria. Art 50 El empleador que abone o pague a sus trabajadores el veinticinco por ciento de lo devengado en el respectivo ejercicio comercial por concepto de remuneraciones mensuales, quedar eximido de la obligacin establecida en el artculo 47, sea cual fuere la utilidad lquida que obtuviere. En este caso, la gratificacin de cada trabajador no exceder de cuatro y tres cuartos (4,75) ingresos mnimos mensuales. Para determinar el veinticinco por ciento anterior, se ajustarn las remuneraciones mensuales percibidas durante el ejercicio comercial conforme a los porcentajes de variacin que hayan experimentado tales remuneraciones dentro del mismo. 47 = utilidades 50 = remuneraciones devengadas Otra Regla para que los trabajadores tengan derecho a remuneracin es que los trabajadores tengan un ao o ms trabajando en la Empresa. Art 52 Los trabajadores que no alcanzaren a completar un ao de servicios tendrn derecho a la gratificacin en proporcin a los meses trabajados. TIPOS DE GRATIFICACIONES. El total a pagar respecto a la gratificacin, jams podr exceder los 4 ingresos mnimos mensuales. Porqu es importante saber qu es remuneracin y el monto de sta? PROTECCIN A LAS REMUNERACIONES Garantas relativas al pago de las mismas, garantas frente al empresario, garantas frente a los acreedores del trabajador, garantas frente a los trabajadores del empleador, garantas frente a la familia del trabajador.

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Garantas relativas al pago: art 54 Las remuneraciones se pagarn en L. 18.620 moneda de curso legal, sin perjuicio de lo establecido en el inciso segundo del artculo Art. 5310 y de lo preceptuado para los trabajadores agrcolas y los de casa particular. A solicitud del trabajador, podr pagarse con cheque o vale vista bancario a su nombre. Junto con el pago, el empleador deber entregar al trabajador un comprobante con indicacin del monto pagado, de la forma como se pagar en moneda de curso legal. (el peso) VIC el empleador tiene que pagar la remuneracin en dinero en efectivo y a solicitud del trabajador la puede pagar en cheque o vale vista. Lo que interesa es que en el comprobante le expliquen los descuentos que hubo y sobre qu qu tipos de descuentos hay? Legales: todos por norma de derecho pblico. Cotizacin seguridad social obligaciones, tributario y cuotas sindicales. Las penciones alimenticias adeudadas por ley y decretadas por el juez. Pactados: art 58 inc 2 Asimismo, con acuerdo del empleador art 59 En el contrato podr establecerse la cantidad que el trabajador asigne para la mantencin de su familia. La mujer casada puede percibir hasta el cincuenta por ciento de la remuneracin de su marido, declarado vicioso por el respectivo Juez de Letras del Trabajo. En los casos de los incisos anteriores, el empleador estar obligado a efectuar los descuentos respectivos y pagar las sumas al asignatario. Por incentivo: 62 bis y se intercalara con el art 62 inc 2 es muy importante porque solamente las sumas que establezcan el libro de remuneraciones tendrn efectos tributarios importantes. Art 58 El empleador no podr Inc 8 art 58 En caso de robo, hurto, prdida o destruccin por parte de terceros de bienes de la empresa, sin que haya mediado responsabilidad del trabajador, el empleador no podr descontar Tiene apenas dos ao de antigedad y RETARTA EL TRABAJO POR CUENTA AJENA ESCEPCIONES Art 10 inc 2 Debern sealarse tambin, en su caso, los beneficios adicionales que suministrar el empleador en forma de casa habitacin, luz, combustible, alimento u otras prestaciones en especie o servicios. Remuneracin que no representa moneda de curso legal (ejemplo del rolex) Art. 91 La remuneracin de los trabajadores agrcolas podr estipularse en dinero y en regalas. Ejemplo una caja de manzanas. Fin de las excepciones.

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Art 54 inc 2 A solicitud del trabajador, podr pagarse con cheque o vale vista bancario a su nombre. Art. 54 inc 3 Junto con el pago, el empleador deber entregar al trabajador un comprobante con indicacin del monto pagado, de la forma como se determin y de las deducciones efectuadas. Periodicidad del pago Art 55 Las remuneraciones se pagarn con la periodicidad estipulada en el contrato, pero ART. PRIMERO los perodos que se convengan no podrn exceder Art. 54 de un mes. Si nada se dijere en el contrato, debern darse anticipos quincenales en los trabajos por pieza, obra o medida y en los de temporada. Lo reafirma el inc 2 del 44 Garantas frente al empresario: art 58 El empleador deber deducir de las remuneraciones los impuestos que las graven, las cotizaciones de seguridad social, las cuotas sindicales en conformidad a la legislacin respectiva y las obligaciones con instituciones de previsin o con organismos pblicos. Igualmente, a solicitud escrita del trabajador, el empleador deber descontar de las remuneraciones las cuotas correspondientes a dividendos hipotecarios por adquisicin de viviendas y las cantidades que el trabajador haya indicado para que sean depositadas en una cuenta de ahorro para la vivienda abierta a su nombre en una institucin financiera o en una cooperativa de vivienda. Estas ltimas no podrn exceder de un monto equivalente al 30% de la remuneracin total del trabajador. Slo con acuerdo del empleador y del trabajador que deber constar por escrito, podrn deducirse de las remuneraciones sumas o porcentajes determinados, destinados a efectuar pagos de cualquier naturaleza. Con todo, las deducciones a que se refiere este inciso, no podrn exceder del quince por ciento de la remuneracin total del trabajador. El empleador no podr deducir, retener o compensar suma alguna que rebaje el monto de las remuneraciones por arriendo de habitacin, luz, entrega de agua, uso de herramientas, entrega de medicinas, atencin mdica u otras prestaciones en especie, o por concepto de multas que no estn autorizadas en el reglamento interno de la empresa. El empleador jams le podr descontar remuneracin por conceptos de atrasos o multas, los nicos descuentos permitidos son los que estn en el art 58 y siempre requiere de la autorizacin del trabajador, adems de los descuentos legales. Garantas frente a los acreedores del trabajador: art 57 Las remuneraciones de los trabajadores y las cotizaciones de seguridad social sern inembargables. No obstante, podrn ser embargadas las remuneraciones en la parte que excedan de cincuenta y seis unidades de fomento. Con todo, tratndose de pensiones alimenticias debidas por ley y decretadas judicialmente, de defraudacin, hurto o robo cometidos por el trabajador en contra del empleador en ejercicio de su cargo, o de remuneraciones adeudadas por el trabajador a las personas que hayan estado a su

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servicio en calidad de trabajador, podr embargarse hasta el cincuenta por ciento de las remuneraciones. Se desprende que las remuneraciones son por regla general inembargables. Excepto: las que excedan las 56 unidades de fomento. Hasta el 50% en las remuneraciones, cuando se trate de robo, hurto, pensiones de alimentos emanadas por sentencia. Art 59 En el contrato podr establecerse la cantidad que el trabajador asigne para la mantencin de su familia. La mujer casada puede percibir hasta el cincuenta por ciento de la remuneracin de su marido, declarado vicioso por el respectivo Juez de Letras del Trabajo. En los casos de los incisos anteriores, el empleador estar obligado a efectuar los descuentos respectivos y pagar las sumas al asignatario. Art 61 61. Gozan del privilegio del artculo 2472 del Cdigo Civil, las remuneraciones adeudadas a los trabajadores y sus asignaciones familiares, las imposiciones o cotizaciones y dems aportes que corresponda percibir a los organismos o entidades de previsin o de seguridad social, los impuestos fiscales devengados de retencin o recargo, y las indemnizaciones legales y convencionales de origen laboral que corresponda a los trabajadores; todo ello conforme al artculo 2473 y dems pertinentes del mismo Cdigo. Estos privilegios cubrirn los reajustes, intereses y multas que correspondan al respectivo crdito. Para los efectos de lo dispuesto en el nmero 5 del artculo 2472 del Cdigo Civil, se entiende por remuneraciones, adems de las sealadas en el inciso primero del artculo 41, las compensaciones en dinero que corresponda hacer a los trabajadores por feriado anual o descansos no otorgados. El privilegio por las indemnizaciones legales y convencionales previsto en el nmero 8 del artculo 2472 del Cdigo Civil, no exceder, respecto de cada beneficiario, de un monto igual a tres ingresos mnimos mensuales por cada ao de servicio y fraccin superior a seis meses, con un lmite de diez aos; el saldo, si lo hubiere, ser considerado crdito valista. Si hubiere pagos parciales, stos se imputarn al mximo referido. Slo gozarn de privilegio estos crditos de los trabajadores que estn devengados a la fechan en que se hagan valer. Los tribunales apreciarn en conciencia la prueba que se rinda acerca de los crditos privilegiados a que se refiere el presente artculo. Esto pasa cuando tenemos una empresa que se declara en quiebra. Crdito valista o quirografario, se pagan al final si es que sobra algo. 30.05.2012 CONTRATOS ESPECIALES Captulo II CONTRATO DE APRENDIZAJE: art 78 al 86, para los menores de 21 aos pero puede ser para los menores de 18 aos con autorizacin de su representante legal, como mximo dura 2 aos (84), el empleador se obliga a ensear, a ejecutar un plan de aprendizaje (80), no puede exceder de un porcentaje del 10% del total de trabadores 32

(85). Al momento de contratar debe ser menor de 21 aos, pero no importa a que edad termine. Las partes pueden pactar libremente la remuneracin, pues no est sujeta al mnimo legal (81). 78 Contrato de trabajo de aprendizaje es la convencin en virtud de la cual un empleador se obliga a impartir a un aprendiz, por s o a travs de un tercero, en un tiempo y en condiciones determinados, los conocimientos y habilidades de un oficio calificado, segn un programa establecido, y el aprendiz a cumplirlo y a trabajar mediante una remuneracin convenida. CONTRATOS DE TRABAJADORES AGRCOLAS: art 87 en adelante, trabajador agrcola es el que trabaja directamente la tierra, se preocupa de la tala, cosecha, mantencin de los predios, la jornada de estas personas que no son de temporada es una jornada anual (es ms flexible en cuanto a los descansos). Dentro de las obligaciones del empleador, es mantener habitaciones higinicas. No son trabajadores agrcolas, los que trabajen en aserraderos fijos. Son contratos por temporada TRABAJADORES DEL MAR CONTRATO DE LOS TRABAJADORES DE ARTES Y ESPECTCULOS: estos trabajadores son Art 145 a: regula la relacin de trabajo, bajo dependencia y subordinacin, blablabla. es meramente enunciativa, entre otros, los actores de teatro, cine, internet; folklorista; artistas circenses, animadores de marionetas y tteres; coregrafos, cantantes, y en general bolsillo de payaso. Por regla general hay escrituracin del contrato. 145 b): si es inferior a 30 das, el plazo de escrituracin es de 3 das, si la presentacin es de menos de 3 das se escritura en el mismo momento. 145 c): pueden trabajar ms de 45 horas semanales en principio. CONTRATO DE DEPORTISTAS PROFESIONALES Y ACTIVIDADES CONEXAS: trabajan los domingos, el aguatero, el o la kinesiloga. La ley se preocupa de poner mximo al contrato de plazo fijo. La duracin del primer contrato de trabajo no podr ser inferior a una temporada (6 meses), ni superior a 5 aos (152 bis d), esto es para evitar clusulas abusivas, de comprometer a un trabajador con expectativas mejores. CONTRATOS DE TRIPULANTES DE VUELO Y TRIPULANTES DE CABINA AERONAVES COMERCIALES DE PASAJEROS Y CARGA: 152 ter, CONTRATO DE TRABAJADORES DE CASA PARTICULAR: art 146, encierra una esclavitud moderna, todo el que presta asistencia propia y relativa al hogar. Nanas, jardineros estables, choferes, trabajadores que cuidan enfermos o trabajan en asilos. Particularidades doctrinarias:

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1 la relacin no es siempre profesional: invaden la vida ntima del hogar y por otro lado, incita al abuso por parte de los empleadores. La familia no se asimila a empresa. La legislacin es leonina, al trabajador puertas adentro le regula la jornada en base a un descanso y en los puertas afuera lo hace en base a su trabajo. Desde Enero de este ao no pueden recibir una suma inferior al ingreso mnimo mensual. 146, define quienes son trabajadores de casa particular, a quienes se aplican estas normas. (fundasin las rosas) 147: es aqu nicamente donde existe el contrato a prueba. 149 inc 1: Puertas afuera no podr exceder de 12 horas diarias, con descanso de a lo menos de 1 hora. Inc 2: los puertas adentro, no estarn sujetos a horario, debiendo tener normalmente un descanso absoluto mnimo de 12 horas. En la noche el descanso ser ininterrumpido y normalmente de un mnimo de 9 horas. 150: descanso semanal: los puertas afuera, se regirn por las normas generales prrafo IV ttulo I, descanso semanal, tiene derecho al descanso y no trabajan das domingo y festivos o los que la ley declare festivos. Los puertas adentro: pueden salir un da a la semana o dividir uno en dos, pero no a pernoctar afuera, y a todos los que la ley declare festivo, pero se pueden pactar por escrito y con anterioridad que descanso sea en da distinto, debe ser recuperado dentro de los 90 prximos y si no lo reclama los pierde. 152: si enferma, debe el empleador dar aviso al hospital ms cercanos, mantendr su empleo, segn tiempo que lleve trabajando, menos de 6 meses = 8 das, ms de un semestre = 15 das, sin pago, paga el seguro. Enfermedades infecciosas: las que son infecciosas jjaja, contagiosa clnicamente calificada de una de las partes, da derecho para terminar el contrato. CONTRATO DE TRABAJO El contrato (especie) de trabajo nace con el acuerdo de las partes, porque es de naturaleza consensual, toda modificacin es materia de una convencin(especie). nicas modificaciones unilaterales son tres de las cuales vimos 2: 1.- Art 12 ius variandi genrico, naturaleza de los servicio, el lugar y 2.- art 24 ius variandi especfico, aumento hasta 2 horas CAUSALES DE TERMINACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO Y LA SUSPENCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO ttulo V. CAUSALES OBJETIVAS Y CAUSAES SUBJETIVAS. De la terminacin del contrato de trabajo y estabilidad en el empleo, este ttulo dice relacin con el Principio de continuidad, es decir para que el contrato dure permanentemente. Como es un contrato de tracto sucesivo, termina por desahucio. CAUSALES OBJETIVAS: aquellas que escapan de la voluntad de las partes. CAUSALES SUBJETIVAS: Aquellas que dependen de la voluntad de las partes.

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Causales estn reglamentadas en los art 159, 160, 161 y 171. 159: nmeros (6 nmeros) 1 las cosas se desarman en la misma forma en que se arman, es decir por mutuo acuerdo de las partes. Subjetiva. 2 renuncia del trabajador, voluntaria, por lo tanto es una declaracin unilateral, por lo que es excepcional. La ley autoriz esta declaracin unilateral de voluntad que produjera el efecto de terminar el contrato para qu? Para evitar abusos, para permitir que el econmicamente dbil pueda buscar opciones mejores de remuneracin y de desarrollo. Subjetiva. VIC 3 Muerte del trabajador, porque los servicios son personales. (a contrario censu no ocurre lo mismo, muerte del empleador y por razones de texto: 1.-ya que no se establece en ninguna parte, 2.- representacin de derecho (alguien asume), 3 representacin a travs de sus herederos 986 cc relacionado con el art 4 inc 2) objetiva. 4 Vencimiento plazo del contrato, se convierten en plazo indefinido, con la segunda renovacin, o si se sigue trabajando con conocimiento del empleador y este nada dice. objetiva. 5 Conclusin del servicio o trabajo de dio origen al contrato. Enfermo mejor o se muri. objetiva 6 Caso fortuito o fuerza mayor. Definido en el cdigo civil, es un impredecible e imposible de predecir y de resistirse. Para que opere esta causal es necesario que no existan seguros comprometidos, debe existir la imposibilidad absoluta de que la empresa siga existiendo. Si una empresa se derrumba pero slo la mitad, no puede aplicar esta causal. Objetiva. La quiebra, no constituye caso fortuito o fuerza mayor. 160 (7) causales (subjetivas) de trmino del contrato. Algunos autores le llamaban causales de caducidad, pero si se analiza el contenido de las infracciones, no lo son porque la caducidad es una modalidad o efecto de la modalidad, es errneo son causales de plazo. Lo ms grave es que el propio legislador las llam causales de caducidad. stas causales constituyen una Infraccin grave a la marcha del contrato, por lo tanto las causales leves, no constituyen dicha infraccin. Las causales a veces son graves y otras veces llegan a ser delictuales, el 99,9% de los juicios son referentes a las dichas causales. Son conductas graves que las califica de tal o cual gravedad el juez. Trmino del contrato sin derecho a indemnizacin. Son 7 causales

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1 la conducta debe ser indebida (lo que no debe hacer el trabajador) grave () y debidamente comprobada, son requisitos copulativos. a) falta de Probidad, honestidad, honradez, lealtad. Ejemplo: quedarse con el vuelto, platas de clientes, en los negocios de venta a granel, anotar menos de lo que se vende. b) Acoso sexual. c) Vas de hecho (golpearse, patadas, puos y escupos) del trabajador al empleador. No todo golpe es va de hecho, ejemplo: jugar futbol trabajador y empleador, sin intencionalidad. d) Injurias, toda expresin proferida con nimo de denostar la honorabilidad del empleador. (es wen) hay que tener claro que no toda palabra soez es injuriosa y no toda injuria se hace a travs de una palabra soez. Conchuda es hbil, sagaz. e) Conducta inmoral: se entiende que podra ser por ejemplo un robo a las instalaciones, que se haya quedado con dinero, que no era de l, un supervit de caja. Para trabajador y empleador. 2 negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubiera sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato del empleador. Pretende evitar la competencia desleal (el reglamento interno es parte del contrato). Hay jurisprudencia para los dos lados, unos dicen que si no est escrito puede hacerlo, otros moralistas dicen que es inmoral hacerlo por lo que aunque no est escrito debe respetarse. Para los trabajadores solamente. VIC 3 no concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos das seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres das durante igual perodo de tiempo; asimismo, la falta injustificada, o sin aviso previo de parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena o mquina cuyo abandono o paralizacin signifique una perturbacin grave en la marcha de la obra. Ausencia injustificada a diferencia de la justificada que ha tenido motivos eximentes para el trabajador y la justificacin debe probarse. Desde un tiempo a esta parte cada vez es ms recurrente. Se constituye la causal durante dos das seguidos no importa que sean en distinto mes CALENDARIO como por ejemplo el 30 y el 1, no son seguidos si entre medio hay un da de descanso. Si falta dos lunes seguidos dentro de un mismo mes calendario, si son dos lunes seguidos un lunes 26 y el que sigue lunes 3. Pero jurisprudencia habla del mes segn contrato por ejemplo de 24 de mayo a 23 de junio. Tres das en mes calendario o plazo civil, hay que distinguir. Hoy por regla general se est hablando de mes calendario, pero finalmente quien determinar dichas fechas es el juez. La ausencia se prueba con las licencias y certificados (nacimiento, defuncin). Si falta el que maneja la pluma o el jefe de bodega, un solo da puede ser desastroso para la empresa. Para el trabajador. 4 Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendindose por tal:

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a) la salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante las horas de trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo represente, y b) la negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el contrato. Para el trabajador. VIC 5 Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a la salud de stos. Ni siquiera hay dolo, sino culpa del trabajador, tpico imbcil que entra fumando a una fabrica de fuegos artificiales. Bienes protegidos la vida de los trabajadores y los bienes de la empresa. Para trabajador y el empleador. 6 el perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas, tiles de trabajo, productos o mercaderas. Este delito es doloso, Bien protegido son los bienes de la empresa. El tmate un armonil, romper cosas. Si van a un restaurant, nunca devolver un plato. Para trabajador. 7 Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato. (bolsillo del payaso). Y qu se entiende, es importante relacionarlo con la naturaleza de los servicios, hay modificaciones tcitas y hay que asumir si se asume un cargo mayor con nuevas responsabilidades. Los atrasos podran caber en este numero, cuando los atrasos sean graves, y dicha gravedad la dirimir el juez. (no existe la palabra desapercibido es inadvertido)(lvido=color amoratado, libido palabra grave tiene que ver con la demanda hormonal) (que el empleador no imponga tareas o no pague remuneracin) para trabajador y empleador. VIC 161 Tiene dos incisos, y el primer inciso de memoria, causal de necesidades de la empresa, predio o establecimiento. Para poder aplicar el empleador dicha causal, tiene que estar fundamentado en las bajas de la productividad, cambios en las condiciones del mercado o la economa. Sin perjuicio de lo sealado en los artculos precedentes, el empleador podr poner trmino al contrato de trabajo invocando como causal las necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, tales como las derivadas de la racionalizacin o modernizacin de los mismos, bajas en la productividad, cambios en las condiciones del mercado o de la economa, que hagan necesaria la separacin de uno o ms trabajadores. La eventual impugnacin de las causales sealadas, se regir por lo dispuesto en el artculo 168 Baja en las condiciones de mercado, si por terremoto o maremoto se destruye la mitad de la empresa, no se aplica caso fortuito o fuerza mayor, sino esta causal de necesidades de la empresa. Las necesidades de la empresa no constituye una declaracin unilateral para poner trmino al contrato (y as se ha tomado en los hechos) es una causal objetiva, lo subjetivo es determinar cual trabajador se va, si se tomara de otra manera dicha causal se tornar improcedente o injustificada. 37

VIC Segundo inciso, esta causal s que tiene nombre desahucio es el smil del inc n2 del art 159 (para poner trmino del contrato de trabajo unilateralmente), es una excepcin al art 9. El desahucio permite al empleador a poner trmino al contrato en forma unilateral, es causal y fundamento en s mismo (no hay que justificar el despido). El desahucio consiste en el aviso anticipado de que algo va a llegar a su trmino. Existen dos tipos de trabajadores que se ven afectados o favorecidos con el desahucio, son los gerentes y los trabajadores de casas particulares. Facultades de administracin, despedir gente, firmar cheques, etc. En el caso de los trabajadores que tengan poder para representar al empleador, tales como gerentes, subgerentes, agentes o apoderados, siempre que, en todos estos casos, estn dotados, a lo menos, de facultades generales de administracin, y en el caso de los trabajadores de casa particular, el contrato de trabajo podr, adems, terminar por desahucio escrito del empleador, el que deber darse con treinta das de anticipacin, a lo menos, con copia a la Inspeccin del Trabajo respectiva. Sin embargo, no se requerir esta anticipacin cuando el empleador pagare al trabajador, al momento de la terminacin, una indemnizacin en dinero efectivo equivalente a la ltima remuneracin mensual devengada. Regir tambin esta norma tratndose de cargos o empleos de la exclusiva confianza del empleador, cuyo carcter de tales emane de la naturaleza de los mismos. Las causales sealadas en los incisos anteriores no podrn ser invocadas con respecto a trabajadores que gocen de licencia por enfermedad comn, accidente del trabajo o enfermedad profesional, otorgada en conformidad a las normas legales vigentes que regulan la materia.

Faltan los artculos hasta el 206 o algo as los fueros maternales.

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