FACULTAD DE CIENCIAS DE LA ADMINISTRACIN

DIPLOMADO EN DISEO Y DESARROLLO DE HERRAMIENTAS METODOLGICAS PARA IMPLEMENTAR EL MODELO DE GESTIN POR COMPETENCIAS.
(120 horas)

1. OBJETIVOS Objetivo General: Suministrar a los participantes los conceptos y herramientas requeridas para gestionar los principales procesos relacionados con el talento humano de acuerdo al enfoque de competencias laborales, en procura de lograr beneficios mutuos entre los trabajadores y la organizacin, facilitar la toma de decisiones referentes al personal y lograr mayor efectividad en el trabajo realizado. Objetivos especficos: Dar a conocer las etapas fundamentales del proceso de gestin del talento humano enfocado en las competencias laborales Suministrar metodologas prcticas que le faciliten la gestin del proceso de talento humano (seleccin, induccin, evaluacin, formacin y desarrollo) bajo el enfoque de competencias laborales, a fin de cerrar las brechas detectadas en el trabajador y potencializar las competencias sobresalientes. Brindar las herramientas prcticas para la construccin, validacin y aplicacin de instrumentos de evaluacin. Entender la importancia del desarrollo de personal en la organizacin como fundamento para lograr beneficios personales, profesionales y organizacionales. METODOLOGA La metodologa aplicada durante el desarrollo del diplomado es la de aprender haciendo, por lo tanto se realizaran discusiones, dinmicas, lecturas, videos, talleres aplicativos y se suministrara a los participantes las metodologas prcticas que les permita implementar el modelo de gestin por competencias en su organizacin, independientemente de su perfil profesional.

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2. CONTENIDO 1. Generalidades sobre la gestin por competencias Conceptos bsicos de la gestin por competencias Como surge el enfoque de competencias laborales Beneficios de un sistema de gestin por competencias Condiciones de xito para la gestin por competencias Clasificacin de las competencias Dimensiones de la aplicacin del concepto de competencias Talleres aplicativos 2. Planeacin estratgica del rea de Gestin Humana. Diagnstico del rea de gestin humana Alineacin del rea de gestin humana con las estrategias de la organizacin Gestin Estratgica del Talento Humano La gestin humana y el Sistemas de Gestin de la calidad Talleres aplicativos 3. Identificacin de competencias Metodologa para la identificacin de competencias Construccin del inventario de competencias Manual de descripcin de cargos por competencias Identificacin de competencias a partir de los procesos de la organizacin Talleres aplicativos 4. Seleccin de personal bajo el enfoque de competencias Conceptos sobre reclutamiento y seleccin de personal Modelo tradicional vs. Modelo de competencias. Etapas generales de la seleccin de personal Anlisis de la hoja de vida Entrevista conductual Evaluacin de competencias en el proceso de seleccin Anlisis de datos Costos de una seleccin deficiente Indicadores de eficacia de la seleccin Induccin del personal Talleres aplicativos 5. Evaluacin de competencias Conceptos relacionados con la evaluacin de competencias Beneficios de la evaluacin por competencias Metodologa sugerida para la evaluacin de competencias Herramientas metodolgicas que permiten obtener evidencias de la 6. Competencia laboral de una persona Elaboracin de instrumentos de evaluacin Anlisis de brechas Talleres aplicativos

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7. Evaluacin del desempeo Conceptos sobre la evaluacin del desempeo Utilidad de la evaluacin del desempeo Errores frecuentes de la evaluacin El ciclo PHVA en el proceso de evaluacin del desempeo Mtodos de evaluacin del desempeo Metodologa sugerida para evaluar Impacto de la evaluacin del desempeo sobre la gestin del talento humano Indicadores de eficacia de la evaluacin Talleres aplicativos 8. Formacin del personal Importancia de la formacin para el desarrollo de las competencias organizacionales El ciclo PHVA aplicado a la formacin de personal Indicadores de eficacia de la formacin Talleres aplicativos 9. Desarrollo del personal Planes de mejoramiento relacionados con Gestin Humana Promocin de personal por competencias. Remuneracin de acuerdo con los resultados de la evaluacin Como atraer, retener y conservar el capital humano Talleres aplicativos

CONFERENCISTAS Nubia Mercedes Arenas Quiones. Ingeniera Industrial, Universidad del Valle. Gerencia de aseguramiento de la Calidad, Pontificia Universidad Javeriana. Especialista en Sistemas Gerenciales de Ingeniera, Pontificia Universidad Javeriana. Magster en Ciencias de la Organizacin (actualmente), Universidad del Valle. Formacin en Comercio internacional, Auditorias Internas de Calidad, Gestin de Calidad de La Educacin Superior, Gestin del Talento Humano y Gestin por Competencias. Directora Ejecutiva, Calidad Empresarial (firma de asesora, consultora y capacitacin empresarial). Docente universitario. Formacin para empresarios en convenio con Cmaras de Comercio, Universidades y Gremios. Asesora y consultora empresarial en temas relacionados con la Gestin del Talento Humano, Diseo Organizacional, planeacin estratgica e Implantacin de Sistemas de Gestin de Calidad y Reestructuraciones Administrativas. Lorena Puente Moreno. Ingeniera Industrial, Universidad del Valle. Especialista en Implementacin y Gestin de la Calidad ISO 9001, ICONTEC. Formacin en Logstica Industrial, Gestin de Inventarios, Calidad Total, Gestin Tecnolgica, Negociacin y

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Mercados Internacionales, Planeacin estratgica como estructura de la competitividad, Metrologa Aplicado a la Industria, Gestin de la Educacin Superior, Gestin por competencias. Docente universitario. Formacin para empresarios en convenio con Cmaras de Comercio, Universidades y Gremios (Cmara de Comercio de Buga, Cmara de Comercio de Pereira, Cmara de Comercio de Cali, Asociacin de Directores de Comercio Exterior). Directora de Operaciones, CALIDAD EMPRESARIAL. Asesora, consultora y capacitacin empresarial en ms de 30 empresas del sector pblico y privado en temas relacionados con la Gestin del Talento Humano, Diseo Organizacional, Sistemas de Gestin de Calidad y Reestructuraciones Administrativas. (Las empresas se encuentran relacionadas en el portafolio de Calidad Empresarial). Pilar Roco Calero Snchez. Ingeniera Industrial, Universidad del Valle. Especializacin en Administracin con nfasis en control de calidad y productividad, Universidad ISESI, Auditor Lder Internacional en ISO 9000 - BVQI Internacional. Auditor Lder Internacional en ISO 14000 - BVQI Internacional. Auditor Interno ICONTEC. Auditor Premio Colombiano a la Calidad de la Gestin, Corporacin Calidad. Formacin en Servicio al Cliente, metrologa para auditores, Interpretacin de estados financieros, Direccionamiento estratgico e indicadores de gestin, Fundamentos para la planificacin avanzada de la calidad, Cmo lograr grandes cambios con sus equipos de trabajo, Tcnicas de indagacin, ISO 14001 y Oshas 18001. Coordinadora en la implementacin de sistemas de gestin en entidades como: Cementos del Valle S.A.; Concretos de Occidente S.A., Concrecauca S.A., Agregados Calcreos Ltda., Agregados Calcreos Ltda., Cementos del Valle S.A., Corporacin Tecnova. Capacitacin empresarial en temas relacionados con la gestin empresarial. Ral Hernn Gmez Naranjo. Ingeniero Industrial, Universidad del Valle. Diplomado en Aseguramiento de la Calidad, ICONTEC. Formacin en: Tecnologa y Competitividad en el Siglo XXI, Liderazgo y Creatividad, Salud Ocupacional y Seguridad Industrial, Norma ISO 9000:2000, Costos de la no Calidad, Indicadores de Gestin. Cargos desempeados: Analista de Procesos y Soporte, Financiera FES, Docente, Escuela Americana de Negocios / UNICIENCIA, Jefe de Taller Terminacin, Arte Moderno S.A. Desempeo actual: Analista de Organizacin y Mtodos, Laboratorios LAFRANCOL S.A., Capacitacin empresarial en temas relacionados con la gestin por procesos, gestin del recurso humano y sistemas de calidad con la norma ISO 9001:200. Ana Cristina Escandn Barreiro. Competencias, Formacin de personal, Documentacin del SGC, Implementacin de Sistema de gestin integral, Auditorias, Cultura organizacional. Psicologa, Universidad del Valle. Diplomado en Gerencia de Aseguramiento de la Calidad, Universidad Javeriana. Especialista en admn. De la Calidad Total, Universidad del Valle. Conocimientos especficos y habilidades en la administracin gerencial, tales como indicadores de gestin, gestin de Calidad, Auditoras Internas, conocimiento y ejecucin de

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actividades relacionadas con las normatividades ISO 9000 Versin 2000, Good Manufacturing Practices (GMP), BASC, SGRI (Sistema de Gestin en Responsabilidad Integral), HACCP y Mejoramiento de Procesos. Jefe de Gestin Integral Lafrancol S.A. Docente universitario en programas de postgrado y extensin. DURACIN: 120 Horas VALOR DE LA INVERSIN: $2.300.000 INICIACIN: Prximamente HORA Y LUGAR: Viernes de 6:00 p.m. 10:00 p.m. y sbado de 8:00 a.m. 2:00 p.m. El lugar donde se desarrollarn los diplomados ser en:

Club de Ejecutivos de la ciudad de Cali ACRIP

Nota: La Universidad del Valle se reserva la posibilidad de modificar cualquier Docente por otro que posea igual rango acadmico y experiencia.

CONDICIONES DE PAGO. 1. Consignar el valor en la cuenta 2484001728 a nombre de la Universidad del valle, "FORMATO UNIR" del Banco de Bogot, posteriormente enviar consignacin por fax al telfono 5556206. 2. Cheques Posfechados o 50% al inicio del diplomado o 50% restante cuando se haya cursado la mitad del diplomado 3. Tarjeta Crdito y Dbito Universidad del Valle Sede San Fernando Facultad de Ciencias de la Administracin Oficina 2057 4. Descuentos La Universidad del Valle ofrece un descuento del 10% para: o Profesores, Trabajadores, Estudiantes y Egresados o Asociados a COOMEVA Nota: Los descuentos no son acumulables.