UNIVERSIDAD

ALAS

PERUANAS

DIRECCIN UNIVERSITARIA DE EDUCACIN A DISTANCIA ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO

TRABAJO ACADMICO CICLO ACADMICO 2013 - II

DATOS DEL CURSO Escuela Profesional: Asignatura: Docente: Ciclo: 8vo. DERECHO DERECHO LABORAL I TEOFILA TORIBIA DIAZ AROCO Periodo Acadmico: Mdulo I

DATOS DEL ALUMNO UDED: Apellidos: Nombres: CUSCO QUISPE HUAMANI MIRIAN ALICIONETH Cdigo: (2010202770)

INTRODUCCION El Derecho Laboral es una disciplina muy cambiante y muy conflictiva, por reflejarse en ella los intereses de grupos sociales que defienden sus propios beneficios, que son contradictorios, pues donde uno gana, el otro grupo pierde. El Derecho Laboral mantiene o desecha las normas que protegen a los trabajadores, expresndose claramente esta orientacin conforme sea fuerte o dbil la organizacin de la clase trabajadora y la cosa se agrava ms en contra de los trabajadores, en un mundo globalizado, donde la competencia es ms dura y las corrientes liberales o neoliberales son dominantes en el manejo del Estado. En tales circunstancias, los derechos laborales elementales que protegen a los trabajadores, cada da resultan difciles de mantener, porque la parte empresarial a cada rato est exigiendo su liberalizacin, o eliminacin, a tal punto que los empresarios quisieran la total desaparicin de las normas laborales que benefician mnimamente a los trabajadores por serles muy onerosas a sus deseos de ganancia desmedida, pretendiendo que los trabajadores vuelvan a las condiciones laborales del siglo XIX, es decir, sin proteccin laboral y sin derechos mnimos de jornada laboral, remuneraciones, vacaciones, gratificaciones, etc. etc. Existiendo normas laborales que protegen los derechos elementales de los trabajadores, es de competencia y obligacin del Estado, representado por las Direcciones Regionales de Trabajo en cada una de los Departamentos del pas, hacerlas cumplir e imponer las sanciones que correspondan a los infractores, reduciendo los actos ilegales de los empleadores que no cumplen con sus obligaciones y como quiera que ste inters no es muy fuerte por parte del Estado, que an sigue protegiendo intereses particulares, olvidndose del bien comn, no le proporciona a las Direcciones de Trabajo Regional, el personal y los medios econmicos que requieren para realizar su trabajo de fiscalizacin efectiva, con las Inspecciones Laborales, por lo que se sigue mantenindose un sector de trabajo fiscalizador muy dbil, de tal manera que a los empleadores no se les moleste y se mantienen fuertes y reacios a cumplir con las normas laborales, mientras que los trabajadores deben sufrir ms hambre, porque no les pagan su trabajo ya realizado y tienen que concurrir a la Autoridad de Trabajo, al Poder Judicial, para que se les pague lo que el empleador les adeuda. Por otro lado, la falta de sanciones ejemplarizadoras contra los empleadores inmorales que incumplen las normas laborales, hace que los trabajadores reclamen sus derechos ante estas Direcciones Regionales de Trabajo y el Poder Judicial, perjudicndose en el tiempo, por una deuda laboral que en cuanto se refiere a ellos, cumplieron con dar su trabajo, pero no obtuvieron el pago que corresponda al mismo.

PREGUNTAS: 1. (2P) Despus de haber realizado el anlisis crtico de un fallo jurisprudencial en el que se haya aplicado el principio de la PRIMACA DE LA REALIDAD, precise en forma concreta: EXP. N. 02610-2007-PA/TC LAMBAYEQUE JULIO FLIX QUISPE FARRO A) El fundamento de la aplicacin del principio en relacin al hecho. El Tribunal Constitucional no ha sido totalmente claro al momento de dar los criterios de definicin de este principio. En ciertas resoluciones lo ha caracterizado especficamente como un principio laboral y, por tanto, podra interpretarse que slo se aplica dentro de aquel campo del Derecho Constitucional. Dijo lo siguiente: () resulta aplicable al presente caso el principio laboral de primaca de la realidad, pues si bien el recurrente fue contratado bajo la modalidad de locacin de servicios, de hecho realizaba prestaciones propias de un contrato de trabajo. Implcitamente, este sesgo laboral del principio fue ratificado en la siguiente sentencia: () el Principio de Primaca de la Realidad es un elemento implcito en nuestro ordenamiento y, concretamente, derivado de la naturaleza tuitiva de nuestra Constitucin, que ha establecido que el trabajo es un deber y un derecho, base del bienestar social y medio de la realizacin de la persona (artculo 22 y adems un objetivo de atencin prioritaria del Estado (artculo 23) Segn estas sentencias, el principio de primaca de la realidad sera laboral y consistira en lo siguiente: un problema de naturaleza constitucional debe resolverse siempre a partir de los elementos de hecho que dan las relaciones sociales objetivas que se producen, para lo cual, si es preciso, hay que eliminar la desnaturalizacin o sesgo que las formas jurdicas empleadas produzcan sobre ellos. Primarn los efectos que la realidad objetiva aconseje aplicar y no los que aconsejen las formas utilizadas. El Tribunal Constitucional aplic innumerables veces este principio a las relaciones laborales, particularmente en aquellos casos en los cuales se usaba un contrato de locacin de servicios cuando se trataba de una relacin laboral o cuando se haca un contrato de trabajo a plazo fijo y la labor realizada era ms propiamente indeterminada:

1. Dentro de este orden de ideas, y en virtud del principio de primaca de la realidad, resulta evidente que la relacin de servicios acotada tuvo las caractersticas de subordinacin, dependencia y permanencia, propias de una relacin laboral, conforme se corrobora con el mrito del certificado de trabajo otorgado a la demandante, en el cual literalmente se seala que sta durante el tiempo que prest servicio para esta institucin, ha demostrado puntualidad, capacidad y un alto sentido de responsabilidad en el desarrollo de sus funciones () Tambin ha vinculado Primaca de la Realidad y trabajo en esta sentencia, aunque en ella no dice que se reduzca exclusivamente a este mbito: 2. Este Colegiado considera que el caso de autos debe ser analizado a la luz del principio de la primaca de la realidad, que establece () la primaca de los hechos sobre las formas, las formalidades o las apariencias. Esto significa que en materia laboral importa lo que ocurre en la prctica ms que lo que las parte hayan pactado en forma ms o menos solemne o expresa o lo que luzca en documentos, formularios, instrumentos de control (Pla Rodrguez, pues slo de este modo se podr resolver adecuadamente la discrepancia entre los hechos y los documentos formales elaborados por las partes. En este otro caso, el Tribunal se refiri al principio de primaca como uno de naturaleza general, para todos los mbitos del Derecho Constitucional: () principio de primaca de la realidad, segn el cual en caso de discordia entre lo que ocurre en la prctica y lo que aparece de los documentos o contratos, debe otorgarse preferencia a lo que sucede y se aprecia en los hechos Esta formulacin tiene el mismo contenido estructural: en caso de discrepancia entre los efectos que recomiendan los hechos objetivos y las formas jurdicas utilizadas, deben aplicarse los primeros. Sin embargo, ya no se trata slo del mbito laboral sino de cualquier mbito del Derecho. Finalmente, en otra sentencia, ha llamado a esta institucin como principio de la realidad, simplemente, y lo ha aplicado a una situacin de naturaleza laboral: () en virtud del principio de la realidad que es un elemento implcito en nuestro ordenamiento y concretamente impuesto por la propia naturaleza tuitiva de nuestra Constitucin, segn el cual en caso de discrepancia entre lo que ocurre en la prctica y lo que aparece en los documentos o contratos, prevalecen los hechos-, resulta evidente que las labores de la recurrente, no obstante el texto de los contratos respectivos, han tenido las caractersticas de subordinacin, dependencia y permanencia, de modo que no es correcto considerar que la mencionada

relacin laboral tuvo carcter eventual o accidental9. De manera tal que este conjunto de citas nos autoriza a decir que el principio de primaca de la realidad o el principio de la realidad, son el mismo concepto y que tiene una aplicacin general en el mbito de la constitucionalidad. Por lo expuesto estimamos que el principio de primaca de la realidad o el principio de la realidad ha sido considerado por el Tribunal como un principio general aplicable a todo el Derecho Constitucional, y no solo al mbito laboral. Su significado esencial consiste, como ya dijimos, en que un problema de naturaleza constitucional debe resolver a partir de los elementos de hecho que dan las relaciones sociales objetivas que se producen, para lo cual, si es preciso, hay que eliminar la desnaturalizacin o sesgo que sobre ellos, produzcan las formas jurdicas utilizadas. Primarn los efectos que aconsejen aplicar la realidad objetiva y no los que aconsejen las formas usadas B) SI EST O NO DE ACUERDO CON EL FALLO PORQU?. La Legislacin que recoge el Principio de Primaca de la Realidad El artculo I del Ttulo Preliminar de la Ley Procesal del Trabajo ha recogido el Principio de Veracidad que no es sino el correlato del Principio de la Primaca de la Realidad. Asimismo esta Principio ha sido contemplado en el artculo 2 de la Ley N 28806 - Ley General de Inspeccin del Trabajo publicado en el Diario Oficial El Peruano el 19 de julio de 2006 y en el artculo 40 de la Ley General del Sistema Concursal (Ley N 27809-E.P. (8.8.02). En ese orden de ideas si estoy de acuerdo con el fallo, debido a que la misma se encuentra arreglada a ley. 2. (2P) En base a un fallo en el que se haya aplicado el Art.27 de la Constitucin Poltica vigente, precise: EXP. N. 976-2001-AA/TC EUSEBIO LLANOS HUASCO HUANUCO A) Qu tipo de estabilidad laboral garantiza? En base al fallo referido en el EXP. N. 976-2001-AA/TC EUSEBIO LLANOS HUASCO HUANUCO, este correspondera al TIPO DE ESTABILIDAD RELATIVA, ya que segn lo referido en este tipo el trabajador puede ser despedido: En forma Justificada. En forma injustificada. Mediante pre aviso. Sin mediar pre aviso intempestivamente.

El artculo 27 de la Constitucin prescribe: "La ley otorga al trabajador adecuada proteccin contra el despido arbitrario". Mediante dicho precepto constitucional no se consagra el derecho a la estabilidad laboral absoluta, es decir, el derecho "a no ser despedido arbitrariamente". Slo reconoce el derecho del trabajador a la "proteccin adecuada" contra el despido arbitrario. B) En aplicacin del Art. 48 de la Constitucin Poltica de 1979, en caso de no haberse probado la causa del despido, que debera haber ordenado el juzgador?, y que tipo estabilidad garantizaba. Artculo 48. El Estado reconoce el derecho de estabilidad en el trabajo. El trabajador solo puede ser despedido por causa justa, sealada en la ley debidamente comprobada. En caso de no haberse probado la causa del despido ya habiendo sido judicializado la causa, el Juez debera haber ordenado el nulidad del Despido con la consecuente reposicin del trabajador en este caso demandante, y esto deber cumplirse en el puesto de trabajo que ocupaba antes de su cese o en uno similar. La Constitucin Poltica de 1979 garantiz el derecho al trabajo en el artculo 42 y el derecho a la estabilidad del trabajo en el artculo 48, la Constitucin Poltica vigente conforme lo hemos sealado garantiza la estabilidad relativa, el artculo 27, establece "la ley otorga al trabajador adecuada proteccin contra el despido arbitrario". En relacin al tipo de estabilidad que garantizaba mencionado articulo se puede determinar que fue estabilidad laboral relativa.

C) Cul es su posicin?. Mi posicin es que cuando uno alega un despido justificado este debe ser probado. La actividad probatoria en todo proceso es de vital importancia porque permite que el juzgador se forme una conviccin acerca de la veracidad o falsedad de los hechos alegados por las partes. En materia laboral no se cumple a plenitud el principio de que quien alega un hecho debe probarlo, estando la carga de la prueba sujeta a una distribucin en funcin a la proximidad de las partes a los m e d i o s d e p r u e b a . A s t e n e m o s q u e cuando el proceso versa sobre impugnacin de despido el ex trabajador debe acreditar esencialmente la existencia del vnculo laboral

y la comisin del despido, su nulidad o la existencia de causas de hostilidad. Contrariamente, corresponde al empleador demos trar que el despido obedeci a una o ms causas justificantes previstas en la Ley Laboral. Obviamente, dada la riqueza de la actividad probatoria resulta imposible aprehenderla del todo, con mayor razn en un pequeo artculo, por lo tanto resulta necesario entender que en esta colaboracin solo se ha pretendido elaborar un bosquejo de la actividad probatoria de las partes del proceso laboral en relacin con la pretensin de pago de indemnizacin por despido o de nulidad de despido.

3. (3P) Si el menor H de 15 aos de edad, viene trabajando en el interior de la mina W bajo relacin de dependencia del empleador Z, precise: A) Porqu no es procedente? No es procedente por qu no est arreglada a ley, no puede existir relacin de dependencia entre el menor de 15 aos con el empleador en el caso concreto que este menor labore en el interior de la Mina: Segn lo prescribe el CAPTULO IV RGIMEN PARA EL ADOLESCENTE TRABAJADOR del Cdigo de los nios y los adolecentes. Artculo 50.- Autorizacin e inscripcin del adolescente trabajador.Los adolescentes requieren autorizacin para trabajar, salvo en el caso del trabajador familiar no remunerado. El responsable de la familia, en el caso del trabajador familiar no remunerado, inscribir al adolescente trabajador en el registro municipal correspondiente. Artculo 51.- Edades requeridas para trabajar en determinadas actividades.Las edades requeridas para autorizar el trabajo de los adolescentes son las siguientes: 1. Para el caso del trabajo por cuenta ajena o que se preste en relacin dependencia: de

a) Quince aos para labores agrcolas no industriales; b) Diecisis aos para labores industriales, comerciales o mineras; c) Diecisiete aos para labores de pesca industrial. 2. Para el caso de las dems modalidades de trabajo, doce aos. Se presume que los adolescentes estn autorizados por sus padres o responsables para trabajar cuando habiten con ellos, salvo manifestacin expresa en contrario de los mismos.(*) En tal sentido no puede existir relacin de dependencia legal y no procede que el menor se encuentre inmerso en condicin de dependencia laboral. B) Cules son las normas jurdicas que viene infringiendo?. La Norma Jurdicas que se estara infringiendo es en primer orden el Cdigo de los nios y los adolecentes, adems la Ley 27651 Ley de Formalizacin y Promocin de la Pequea Minera y la Minera Artesanal y su modificatoria (Ley 28992), est expresamente prohibido el trabajo de menores de edad en cualquier actividad minera. C) Cul es la accin que corresponde en defensa y garanta del menor H?. La accin es poner en conocimiento de la autoridades pertinentes en este caso, se podra poner una denuncia ante el rgano laboral competente. Inclusive formalizar una denuncia ante el rgano penal pertinente, como tambin a la defensora del pueblo, todo esto en salvaguarda de los derechos de los nios y adolecentes. 4. (2P) Redacte un contrato de suplencia y precise: Conste por el presente documento que se extiende por triplicado, el Contrato Accidental de Suplencia que de conformidad con lo establecido en los Arts. 61 y 72 del Texto nico Ordenado del D. Leg. N 728 - Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. N 003-97-TR, celebran de una parte como empleador (denominacin de la empresa) con RUC N ...................., domiciliada en .................... a la que en adelante se denominar "La Empresa", debidamente representada por el Sr. .................... identificado con DNI N ......................... segn poder inscrito en la Partida Electrnica N ...................., del Registro de Personas

Jurdicas; y, de la otra parte, el (a) Sr. (a) (ita) .................... , de nacionalidad ...................., identificado con DNI N .................... , con domicilio en ...................., a quien en adelante se le denominar "El Trabajador", en los trminos y condiciones siguiente: PRIMERO: Por el presente documento "La Empresa" contrata temporalmente a "El Trabajador", para que preste sus servicios personales bajo la modalidad de contrato accidental de suplencia, para que sustituya al trabajador Sr .................... cuyo vnculo laboral se encuentra suspendido por .................... lo que constituye la causa objetiva determinante de la contratacin. SEGUNDO: "EL Trabajador" prestar sus servicios personales en las labores propias y complementarias del puesto de .................... cuya titularidad corresponde al trabajador referido en la clusula anterior. TERCERO: El plazo de vigencia del presente contrato es de .................... meses, tiempo estimado para cubrir el puesto materia de suplencia. En todo caso, la reincorporacin del titular, Sr. .................... extingue el presente contrato conforme al Art. 61 del TUO del D. Leg. N 728 - Ley de Productividad y Competitividad Laboral. CUARTO: "El Trabajador" cumplir la siguiente jornada laboral: De lunes a .................... de .................... horas a .................... horas, dentro del cual el trabajador har uso de descanso por refrigerio de .................... a .................... horas, perodo que no forma parte de la jornada efectiva de trabajo. QUINTO: "El Trabajador" percibir como remuneracin por el trabajo que realice, en cumplimiento del presente contrato, la suma de S/. .................... mensuales, adems de los derechos y beneficios que por ley le correspondan. SEXTO: "El Trabajador" deber cumplir con las normas propias del centro de trabajo y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de administracin que como empleador le corresponde a "La Empresa", de conformidad con el Art. 9 del TUO del D. Leg. N 728 Ley de Productividad y Competitividad.

SETIMO: "El Trabajador" est sujeto al perodo de prueba que establece el Art. 75 del TUO del D. Leg. N 728 - Ley de Productividad y Competitividad Laboral. OCTAVO: Queda entendido que "La Empresa", no est obligada a dar aviso alguno adicional, referente al plazo de vigencia del presente contrato, operando su vencimiento automticamente a la fecha o cumplimiento de la condicin a que se refiere la Clusula Tercera sealada. A la conclusin del presente contrato "La Empresa" abonar a "El Trabajador", en la forma establecida por ley, sus derechos y beneficios sociales que le corresponda. NOVENO: El presente contrato ser presentado a la Autoridad Administrativa de Trabajo para efectos de su conocimiento y registro, tal como lo establece el Art. 73 TUO del D. Leg. N 728 - Ley de Productividad y Competitividad Laboral.

Redactado en tres ejemplares de un mismo tenor y para un solo efecto, que se firman en...................., a los .................... das del mes de ...................., del ao 201......

......................................... LA EMPRESA

....................................... EL TRABAJADOR

A) A qu tipo de contrato corresponde? Corresponde a CONTRATOS DE NATURALEZA (CONTRATO OCASIONAL)

ACCIDENTAL

B) Cul es la obligacin del empleador?. Artculo 61.- El contrato accidental de suplencia es aquel celebrado entre un empleador y un trabajador con el objeto que este sustituya a un trabajador estable de la empresa, cuyo vnculo laboral se encuentre suspendido por alguna causa justificada prevista en la legislacin vigente, o por efecto de disposiciones convencionales aplicables en el

centro de trabajo. Su duracin ser la que resulte necesaria segn las circunstancias. EN TAL CASO EL EMPLEADOR DEBER RESERVAR EL PUESTO A SU TITULAR, QUIEN CONSERVA SU DERECHO DE READMISIN EN LA EMPRESA, OPERANDO CON SU REINCORPORACIN OPORTUNA LA EXTINCIN DEL CONTRATO DE SUPLENCIA. En esta modalidad de contrato se encuentran comprendidas las coberturas de puestos e trabajo estable, cuyo titular por razones de orden administrativo debe desarrollar temporalmente otras labores en el mismo centro de trabajo.

5. El trabajador A viene laborando en la empresa B cumpliendo una jornada de ocho horas diarias, percibiendo el monto de S/.1800 soles mensuales, sabiendo que por necesidad del servicio y mediando mutuo acuerdo, no goza de vacaciones, precise: A) Cuntos das al ao debe haber laborado, y cul es la norma jurdica que lo exige? El derecho a vacaciones es el derecho que tiene el trabajador, luego de cumplir con ciertos requisitos, a suspender la prestacin de sus servicios durante un cierto nmero de das al ao, sin prdida de la remuneracin actual. As, el trabajador tiene derecho a treinta das calendarios de descanso vacacional por cada ao completo de servicios y en la medida que cumpla lo siguiente: Contar con un ao continuo de labor, y haber cumplido un determinado nmero de das efectivos de labor durante dicho ao (si labora 6 das a la semana tener cuanto menos 260 das de labora efectiva; y si labora 5 das a la semana tener cuanto menos 210 das de labor efectiva). Una vez que el trabajador tenga derecho a vacaciones, tiene un ao a partir de esa fecha para que el empleador le d el referido descanso efectivo. En caso pase dicho ao y no goce de descanso efectivo, tendr derecho a percibir lo siguiente conceptos: Una remuneracin por el trabajo realizado. Una remuneracin por el derecho al descanso vacacional adquirido y no gozado.

 Una indemnizacin, equivalente a una remuneracin, por no haber disfrutado del descanso la misma que no est sujeta a pago o retencin de ninguna aportacin, contribucin o tributo. Esta indemnizacin no alcanza a los gerentes o representantes de la empresa que tengan la posibilidad de decidir la oportunidad del goce del descanso vacacional, y que hayan decidido no hacer uso de ste. B) Demuestre el clculo y el monto que le correspondera por vacaciones no gozadas?. La remuneracin vacacional es equivalente a la que el trabajador hubiera percibido habitualmente en caso de continuar laborando. Se considera remuneracin, a este efecto, la computable para la compensacin por tiempo de servicios, aplicndose analgicamente los criterios establecidos para la misma. La remuneracin vacacional ser abonada al trabajador antes del inicio del descanso. El trabajador debe disfrutar del descanso vacacional en forma ininterrumpida; sin embargo, a solicitud escrita del trabajador, el empleado

6. (3P) En base a un caso, demuestre el procedimiento del clculo y monto de la compensacin por tiempo de servicios que le correspondera al trabajador G de acuerdo a la legislacin vigente y precise: A) Los meses que toma para el clculo El semestre a tomar en cuenta para el depsito de mayo es de noviembre 2012 abril 2013 La CTS se deposita semestralmente en la institucin elegida por el trabajador. Efectuado el depsito queda cumplida y pagada la obligacin, sin perjuicio de los reintegros que deban efectuarse en caso de depsito insuficiente o que resultare menor. Se recuerda que el plazo para efectuar el primer depsito del ao correspondiente a la Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS) Ejemplo Perodo Noviembre 2012 Abril 2013 se venci mircoles 15 de mayo 2013.

B) Determine la legislacin vigente y Efecte el clculo. La Legislacin vigente es el DECRETO SUPREMO N 001-97-TR CONCORDANCIAS: D.S. N 004-97-TR (REGLAMENTO) D.U. N 127-2000 D.U. N 019-2002 D.U. N 013-2003 D.U. N 024-2003 D.S. N 185-2004-EF, Art. 8 LEY N 28461 Los empleadores depositarn en los meses de mayo y noviembre de cada ao tanto dozavo de la remuneracin computable percibida por el trabajador en los meses de abril y octubre respectivamente, como meses completos haya laborado en el semestre respectivo. La fraccin de mes se depositar por treintavos.

Remuneracin computable (RC): La remuneracin computable o RC es un monto proporcional al sueldo del empleador en el ltimo semestre que corresponde al pago de la CTS. Para este fin se considera el sueldo neto del trabajador, el monto de asignacin familiar, en caso la tuviera, asimismo la suma total de las horas extras en el ltimo semestre divididas entre seis. Asimismo se le aade un sexto de la ltima gratificacin percibida. Si usted ha recibido como sueldo S/. 800.00 soles, promedio en los ltimos seis meses, y como gratificacin el mismo monto, entonces el sexto ser S/. 133.33, en total tenemos una RC de S/. 933.33.

CTS: Luego de tener la RC, procedemos a hacer la divisin de esta entre doce, y multiplicarla por el nmero de meses completos que se ha trabajado. En caso haya das por prorratear se dividir ese monto entre trescientos sesenta y se multiplica por el nmero de das trabajados.

Si de acuerdo al ejemplo anterior usted tiene como RC S/.933.33 soles, este monto dividido entre doce y multiplicado por seis meses, nos da S./466.67 soles.

Cmo observamos el clculo de la CTS no es difcil, solo necesitamos conocer nuestra remuneracin computable a la cual le efectuaremos las divisiones necesarias, como se indica en el segundo punto. La CTS es un beneficio social obligatorio, y es el ahorro ms importante que tiene el trabajador, durante su vida laboral.

Los conceptos no tomados en cuenta para la suma de la RC son las utilidades, las bonificaciones por estudios, el costo de alimentacin del trabajador, los viticos o transporte por viaje de trabajo. C) El mes en el que debe efectuarse el depsito. Es semestralmente si consideramos que este venci en mayo del 2013, el mes que debe efectuarse el depsito seria en Noviembre del 2013.

7.(4P) En relacin al derecho de participacin de utilidades, sabiendo que en la empresa Z (elija el tipo de empresa de las precisadas por la ley) que el trabajador R percibe mensualmente S/. 1,100 nuevos soles, que han laborado en la empresa 120 trabajadores en el ejercicio econmico 2012, que cada uno de los 60 trabajadores ha laborado 220 dias, percibiendo la remuneracin mensual indicada para R, los otros 60 trabajadores han laborada cada uno en el ejercicio econmico en mencin, 260 dias percibiendo una remuneracin de S/.2,300 nuevos soles. Tienen derecho a participar de las utilidades de la empresa, mediante la distribucin por parte de sta de un porcentaje de la renta anual antes de impuestos, los trabajadores de empresas que desarrollen actividades generadoras de rentas de tercera categora y que, adems se encuentren sujetas al rgimen laboral de la actividad privada. Monto de la participacin El porcentaje de las utilidades que debe repartir la empresa depende del tipo de actividades que sta desarrolle. Los porcentajes son los siguientes: Empresas pesqueras.............................. 10% Empresas de telecomunicaciones..... 10%

 Empresas industriales............................ 10% Empresas mineras................................... 8% Empresas de comercio, al X mayor y al por menor, y restaurantes.........8% Empresas que realizan otras actividades........5% Base de clculo La base de clculo sobre la que se aplican los porcentajes sealados es la renta anual antes de impuestos. A) Demuestre el clculo. Utilidades antes de la Particip. e Impuestos 10539812300 Adiciones 2535000 Deducciones ( 50.807.156,00 ) Monto base para la participacin 5461631700 Participacin de los Trabajadores (8%) (5461631700 x 8%) 436930530

50% de 43616.317.00 = 218465265 Participacin a Distribuir = 218465265 Total de das laborados por los trabajadores =28800 Importe por da = 75717105

b) Precise el monto que le corresponde al trabajador R, por participacin de utilidades en la empresa minera Z. Participacin segn das laborados Trabajadores que laboraron 220 das = 1665776 Trabajadores que laboraron 260 das = 1968644

BIBLIOGRAFIA

Constitucin Poltica 1993 D.S.N003-97-TR. o D:S:N004-97-TR( Reglamento) Declaracin Universal de los Derechos Humanos: Pacto Internacional de los Derechos Econmicos, Sociales y Culturales(PDESC) Art. 7 D.S.N007-2002-TR- Texto nico Ordenado del D.Leg.N854. D.S.N008-2002-TR (Su Reglamento) Decreto supremo Ley 728.