Daniel Augusto Mendes Turma MBF 45

Comportamento Organizacional e Gesto de Pessoas

A teoria, na sua essncia, delimita a capacidade de acumular conhecimentos bsicos ou especficos elementares de uma arte ou cincia. Outro entendimento defende um conhecimento relacionado ao limite da exposio, sem passar ao, tornando-o o oposto da prtica.

Desta forma, procuro atentar-me para analisar de um ponto de vista crtico, o quanto a evoluo das ferramentas tecnolgicas, aliado agilidade e necessidade de se obter informaes de maneira rpida e precisa interfere na compreenso efetiva dos conhecimentos pelos indivduos. Mais alm, o quanto todos estes fatores aliados podem prejudicar, e muito, todos os processos, controles e estratgias das organizaes. Todos ns sabemos que, pelo atual nvel de globalizao adquirido pelos indivduos e organizaes, muitas so as informaes ofertadas por diversas fontes e demandadas para diversas finalidades. Hoje em dia raro encontrar uma criana maior de 2 anos que no tenha contato com qualquer ferramenta que lhe proporcione qualquer tipo de informao.

Entendo assim que, da maioria destas informaes, sejam elas absorvidas desde a infncia ou at o final da vida de cada indivduo, grande parte sero utilizadas como base para a formao de conhecimentos que posteriormente se tornaro base para o desenvolvimento de teorias especficas a cada aplicao. A compreenso ou no destas informaes definir assim a capacidade ou no de cada indivduo de desenvolver e aplicar suas respectivas teorias.

Devido grande oferta de informaes, conforme abordado anteriormente, e facilidade em sua obteno seja ela atravs de jornais, livros e revistas bem como internet, smartphones, redes sociais entre outros, questiono-me s vezes sobre a qualidade das mesmas. Esta qualidade, aliado necessidade ou no de se obter determinada informao, pode prejudicar de certa forma, a adequada compreenso das informaes que so efetivamente importantes para a formao de conhecimentos elementares. Ou seja, acredito que a banalizao da informao poder vir interferir na organizao dos conhecimentos e, consequentemente, interferir em suas respectivas aplicaes.

Assim como os indivduos, as organizaes demandam, absorvem e geram diversas informaes. Seja na definio de suas estratgias ou at mesmo em suas operaes mais simples e corriqueiras, as informaes funcionam para as organizaes da mesma forma que para os indivduos e o adequado tratamento delas determinar o sucesso ou no da adoo de estratgias, definio de estruturas e culturas. E assim que entendo que a Teoria Organizacional atua, buscando, atravs da compreenso das necessidades e ambiente que uma organizao est inserida, desenvolver ferramentas e aplicaes que auxiliem em uma gesto mais eficiente.

Desta forma, chego concluso que a disciplina Comportamento Organizacional e Gesto de Pessoas, torna-se cada vez mais imprescindvel aos gestores pois permite que, com base nos conhecimentos acumulados e informaes obtidas, possa ser efetuada uma avaliao sobre as organizaes, assim como seu ambiente, estrutura e pessoas de modo a aumentar sua eficcia.