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A Preparao para a Aposentadoria: O Papel do Psiclogo frente a essa Questo

Milena Rodrigues Noelle Harumi Ayabe Maria Cristina Frollini Lunardelli1 Luiz Carlos Cano
Universidade Estadual Paulista, Bauru

RESUMO
O trabalho a principal atividade do homem, visto que norteia e integrante de sua identidade. Alm disso, o trabalho o principal regulador da vida, j que o sujeito organiza seus horrios, relacionamentos familiares e sociais em funo deste. Neste contexto, a aposentadoria, por representar a ruptura com o papel profissional formal, ao invs de ser vivenciada como um repouso merecido, pode ser uma situao ameaadora do equilbrio psicolgico. H que se destacar, entretanto, nuances e diferenas na significao e modos de enfrentamento, considerando-se a classe econmica e demais fatores culturais e sociais a que esto submetidos os trabalhadores. Compreendendo o papel do psiclogo nas organizaes de trabalho enquanto profissional que atua na melhoria da qualidade de vida dos trabalhadores, o objetivo deste artigo propor programas de preparao para a aposentadoria para refletir alternativas de enfrentamento de questes de desgaste psquico que podem ocorrer nessa fase. Palavras-chaves: significados do trabalho; aposentadoria; qualidade de vida.

ABSTRACT: Preparing for Retirement: The Role of the Psychologist in this Context
Work is the main human activity, since it guides and, at the same time, is part of peoples identity. Besides that, work is lifes main regulator, considering that individuals organize schedules and family and social relationships according to it. In this context, retirement can represent a rupture with the formal professional role; instead of being lived as a deserved rest, it can mean a threatening situation to the clients psychological balance. However, nuances and differences in the meaning and ways of facing such a situation must be highlighted, considering the economic level and the social cultural factors that workers are submitted to. Considering the psychologists role inside work organizations as of a professional who aims to improve the workers quality of life, the objective of this paper is to propose programs reflection and preparation for retirement that include thinking of alternatives to cope with and face the situations of psychological strain that can occur in that period. Keywords: work; retirement; quality of life.

RESUMEN: La Preparacin para la Jubilacin: El Papel del Psiclogo Frente a esta Cuestin
El trabajo es la principal actividad del hombre, puesto que orienta y es integrante de su identidad. Adems, el trabajo es el principal regulador de la vida, dado que el sujeto planea sus horarios y sus relacionamientos
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Endereo para correspondncia: Rua Paulino Dondice, 1-5, 17025-070, Jardim Araruna, Bauru, SP. Fone: (14) 3103 6087. E-mail: mlunardelli@uol.com.br

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familiares y sociales en funcin de l. En este contexto, la jubilacin, por representar la ruptura con el papel profesional formal, al contrario de ser vista como un descanso merecido, puede constituirse en una amenaza para el equilibrio psicolgico. Hay que destacar, sin embargo, matices y diferencias en la significacin y modos de enfrentamiento, considerndose la clase econmica y dems factores culturales y sociales a los que estn sometidos los trabajadores. Comprendiendo el papel del psiclogo en las organizaciones de trabajo como profesional que acta en el mejoramiento de la calidad de vida de los trabajadores, el objetivo de este artculo es proponer programas de reflexin y preparacin para la jubilacin, a fin de mostrar las alternativas de enfrentamiento de cuestiones de desgaste psquico que pueden ocurrir en esa etapa. Palabras-claves: significados del trabajo; jubilacin; calidad de vida.

De acordo com Santos (1990), em algumas civilizaes que valorizam as atividades intelectuais, ser idoso sinnimo de sabedoria e experincia, e, por isso, os indivduos, ao chegarem nessa etapa da vida, no perdem o seu papel ativo. Frana (2003) corrobora esta idia e a complementa, ao afirmar que nas culturas orientais o idoso visto com respeito e admirao, smbolo de experincia de vida, representante da prudncia, do saber acumulado e da reflexo, em contraposio a outras culturas, principalmente as ocidentais, nas quais o idoso representa o velho, no sentido pejorativo de ser ultrapassado e descartvel. Ser velho na sociedade capitalista sobreviver. Sem projeto, impedido de lembrar e ensinar, sofrendo as adversidades de um corpo que se desagrega medida que a memria vai-se tornando cada vez mais viva, a velhice, que no existe para si, mas somente para o outro. E este outro um opressor (Bosi 1994, p.18-19). No modo de produo capitalista, que idolatra a produo e aliena o trabalhador do processo de produo, a aposentadoria freqentemente vivenciada como a perda do prprio sentido da vida, uma espcie de morte social. Ao se valorizar apenas aqueles que produzem, deprecia-se o sujeito aposentado (Santos, 1990). Esse tipo de lgica o que tem sustentado a sociedade contempornea caracterizada por profundas transformaes de natureza econmica, poltica, social, cultural etc., objetivando prioritariamente a produo de bens e mercadorias, assim como a acumulao de capital. O mundo do trabalho vem sofrendo contundentes processos de mutaes, gerando crescente desemprego estrutural, com eliminao de vrios postos de trabalho, deixando os

trabalhadores cada vez mais em condies precarizadas (Antunes, 2005). No modo de produo capitalista, as organizaes tm terceirizado os setores, excludo os mais velhos e exigindo qualificao contnua de seus operrios, fomentando a diminuio do operariado e o aumento do subproletariado, levando fragmentao e complexificao da classe trabalhadora, gerando legies de desempregados ou subempregados (Antunes, 1997). No entanto, para os que conseguem chegar na fase da aposentadoria, faz-se necessrio alertar para a existncia de diferenas no processo de significao e enfrentamento dessa etapa da vida, especialmente levando-se em considerao fatores pessoais, culturais, sociais e econmicos a que esto submetidos os trabalhadores. Pr-aposentados de pases desenvolvidos, por exemplo, com alto poder aquisitivo, que conseguiram acumular recursos financeiros, materiais e intelectuais durante a vida laboral, provavelmente atribuem significados e enfrentem o perodo da aposentadoria de maneira diferente de trabalhadores de baixo poder aquisitivo, que se encontram em pases subdesenvolvidos ou em desenvolvimento. As desigualdades sociais ficam ainda mais evidentes nesse perodo, afetando, portanto, diferentemente, os trabalhadores em funo da posio hierrquica que ocupam, das condies intelectuais que possuem, do estado biolgico de degradao ou conservao em que se encontram. O processo de envelhecer pode, portanto, ressaltar desigualdades quanto qualidade de vida e o bem-estar, considerando-se o sexo, a condio scio econmica dos diferentes segmentos sociais potencializado, dessa maneira, a excluso social (Debert & Nri, 2004).

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Para Bosi (1994), a degradao senil comea com o nascimento e perdura por toda a vida. Nas relaes de trabalho, esta degradao atinge no s o operrio, mas tambm todos os outros profissionais de maior prestgio, considerando-se que o que move nossa sociedade atual a competio e o lucro. fcil verificar o tratamento diferenciado que a sociedade capitalista tem dispensado a segmentos de aposentados de alto ou mdio poder aquisitivo, quando comparado com aqueles que recebem salrios inexpressivos. Os mais abastados, por representarem um mercado consumidor em potencial, com possibilidades concretas de injetarem na economia importncias financeiras significativas, so alvo preferencial de todo tipo de propaganda e seduo, tratados como um segmento representativo da melhor idade. Alm de dinheiro, que os qualifica como consumidores desejados, tm tempo para aproveitarem a vida, podendo gastar sem outras preocupaes. O mesmo no ocorre, entretanto, com a maioria da populao brasileira que, em situao de aposentadoria, fica merc de minguada remunerao e/ou de escassos benefcios sociais que beiram a imoralidade. Por no disporem do atributo qualificativo - poder aquisitivo -, condio sine-qua-non para estarem inseridos na sociedade de consumo, so desconsiderados pela lgica capitalista. Assim, a perda do vnculo, com tudo o que representa estar trabalhando, pode ter influncia na identidade pessoal, uma vez que a aposentadoria acarreta modificaes nas relaes institudas entre o indivduo e o sistema social. A aposentadoria traz para os indivduos um conjunto de perdas que eram valores importantes, tais como o convvio com os colegas, o status social de pertencer a uma organizao, o poder de exercer influncia sobre os outros, assim como a prpria rotina enquanto referencial de existncia (Uvaldo, 1995). Antunes (2005) enfatiza a importncia do trabalho na construo do ser social, uma vez que o homem se produz e reproduz pelo trabalho. E a partir do dia-a-dia do trabalho que ele se torna ser social, diferenciando-se de outras espcies.

A aposentadoria uma fase que provoca mudanas e pode gerar ansiedades no indivduo, considerando-se sua histria na relao com o grupo social ao qual pertence. Sua identidade, como pessoa e como ser social, pode ficar ameaada. , ainda, um perodo de enfrentamento de outra questo: a de ser considerado velho. Ser velho em nossa sociedade significa deixar de ser economicamente produtivo e, portanto, condio para ser desconsiderado e abandonado (Uvaldo, 1995). Para Bosi (1994), muito mais que um destino, a velhice deve ser considerada como uma categoria social. Deste modo, o aposentado dever reconstruir sua identidade pessoal atravs da interiorizao de novos papis e da busca de novos objetivos de vida, num processo de redefinio de sua vida, ao mesmo tempo em que dever assumir essa nova fase, repensando o estigma de ser inativo nessa sociedade e estabelecendo novos pontos de referncia. O objetivo deste artigo , atravs de uma reflexo a respeito das competncias necessrias ao psiclogo organizacional para uma prtica emergente, fornecer subsdios tericos que permitam elaborar um Programa de reflexo e preparao para a aposentadoria como um programa de qualidade de vida. Programas dessa natureza podem criar condies para que os futuros aposentados reflitam sobre os aspectos positivos e negativos dessa nova etapa, para que haja um enfrentamento mais consciente, tranqilo, e que tambm habilite as pessoas a aumentar o controle sobre sua vida e sobre sua sade, tanto fsica quanto mental. O Papel do Psiclogo nas Organizaes de Trabalho Segundo Zanelli (1994), a trajetria da atuao do psiclogo organizacional no Brasil predominantemente caracterizada como reprodutora de objetivos tcnicos e sem muito poder de interveno nos processos organizacionais decisrios, conseqncia direta de uma formao acadmica reprodutora de tcnicas. Em vista disso, para Bastos e Martins (1990), torna-se necessria uma atuao mais abrangente e integrada desses processos que tenha como

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objetivo romper a atuao tradicional fragmentada, centrada no indivduo e limitada aplicao de testes para seleo, visando a uma atuao sistmica, preocupada com o desenvolvimento e com o sistema organizacional como um todo. Assim, a partir da viso desses autores, deve-se buscar uma relao mais saudvel com o ambiente de trabalho, atravs de uma prtica que priorize a promoo da qualidade de vida, caminho este que deve passar necessariamente por estratgias de desenvolvimento do indivduo e de sua relao como membro de um grupo. O modelo tradicional de atuao do psiclogo gera relaes verticais dentro da organizao, dificultando a percepo de possibilidades de integrao no nvel do planejamento estratgico, fazendo-o mantenedor ao invs de agente de mudanas, atuao esta inconcilivel com o paradigma emergente que coloca como ideal a participao e a transparncia nas polticas da organizao (Zanelli, 1994). Ainda para o autor, dentro de uma poltica organizacional que busca superar esse modelo fragmentado de atuao, o papel do psiclogo, como um profissional de Recursos Humanos, seria o de auxiliar a organizao a pensar em condies de trabalho que visassem promoo de qualidade de vida dos trabalhadores. Buscar-se-iam estratgias para facilitar s pessoas o contnuo desenvolvimento da tomada de conscincia e a responsabilidade pelo desenvolvimento da prpria sade, abandonando atitudes paternalistas. Dentro desse novo paradigma, os programas de qualidade de vida constituemse como a base, caracterizados pela valorizao da sade mental do trabalhador. Neste aspecto, o psiclogo, em seu exerccio profissional, busca encontrar respostas para intervenes que promovam a qualidade de vida no trabalho, havendo a superposio da pesquisa com a interveno. Segundo Zanelli, Borges-Andrade e Bastos (2004), o escopo de atividades de pesquisa que gerem intervenes, ou seja, a pesquisa-ao (criado por Kurt Lewin) um exemplo clssico de recurso metodolgico utilizado pelo psiclogo nas organizaes, no sentido de identificar um problema relevante e envolver a comunidade organizacional

para encontrar solues que contribuam para a melhoria da qualidade de vida no trabalho. Consideraes Tericas sobre Qualidade de Vida Falar em qualidade de vida significa entrar no universo de um assunto atual e importante; porm, bastante polmico e complexo. Atual e importante porque, nos ltimos anos, muito se tem utilizado este conceito, de forma direta ou indireta e aplicado a vrias reas da vida, tornando-se uma expresso de uso comum, utilizado indiscriminadamente, sem um aprofundamento adequado. Polmico e complexo, pois envolve mudanas, condies e estilos de vida, bem-estar, necessidades humanas e de desenvolvimento social (Cardoso, 2000; Limongi-Frana, 2003). Herzberg (1997) prope uma teoria da motivao no trabalho na qual distingue motivao e satisfao. Desse modo, a partir das necessidades humanas de sobrevivncia condicionadas s necessidades biolgicas bsicas, surgem os fatores de satisfao ou higinicos, tais como condies de trabalho, benefcios, poltica organizacional e relaes interpessoais relacionados s necessidades psicolgicas de auto-realizao, encontram-se os fatores motivadores ou de desenvolvimento, que englobam realizao, reconhecimento e significado do trabalho, responsabilidade e progresso. Assim, averigua-se que a combinao desses dois fatores influencia diretamente a qualidade de vida no trabalho, entendendo-se que esta representa a satisfao das necessidades bsicas do ser humano e at de condies da organizao, passando pelas necessidades secundrias do homem, com realce para a auto-realizao. Consideraes semelhantes a essas so feitas por Fernandes e Gutierrez (1998, citado por LimongiFrana, 2003) que evidenciam a importncia da variedade, da identidade das tarefas, assim como do processo de retroinformao, enquanto variveis que exercem influncias sobre os comportamentos individuais no ambiente de trabalho, afetando, portanto, a qualidade de vida laboral. Para Ballesteros (1996), qualidade de vida envolve bem-estar no domnio social, sade fsica no

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mbito da Medicina e satisfao no domnio psicolgico. De acordo com o autor, por maiores que sejam as dificuldades de definir essa expresso, no difcil concluir que qualidade de vida no sinnimo de qualidade do ambiente, de quantidade de bens materiais nem de sade fsica. Distingue-se, tambm, de felicidade ou satisfao e no se reduz a condies externas de vida ou responsabilidade pessoal. No transform-la em uma questo interna ou externa, visto que impossvel separar o indivduo de sua interao com o meio. Enfim, para este autor, a qualidade de vida diz respeito maneira pela qual o indivduo interage com o mundo externo, atravs de sua individualidade e subjetividade, ou seja, a maneira como o sujeito influenciado e como influencia seu ambiente. Desta forma, uma vida com qualidade determinada pelo equilbrio entre condies objetivas (renda, emprego, objetos possudos, qualidade da habitao etc.) e condies subjetivas (segurana, privacidade, reconhecimento, afeto etc.). A partir das consideraes dos autores citados anteriormente, pode-se concluir que, para se compreender o significado da expresso qualidade de vida no trabalho, deve-se partir de um modelo de motivao que considere, necessariamente, tanto os aspectos da realizao de necessidades biolgicas, sociais e psicolgicas. Partindo-se desse princpio, torna-se fundamental pensar no pr-aposentado e na maneira como em nossa sociedade lhe negado um espao para ser til, o que pode gerar adoecimento e desmotivao diante da vida, especialmente para segmentos socialmente menos privilegiados. Desse modo, necessrio reverter este triste quadro em que esto inseridos esses indivduos, investindo em condies que possibilitem a sua manuteno pessoal e familiar, de realizao pessoal, de trabalho, de segurana social. Para tanto, Cardoso (2000) aponta que preciso redimensionar esse espao, com o objetivo de se chegar qualidade de vida para a realizao de aes de significado social, que repercutiro no sentido da liberdade e da cidadania dessas pessoas. Ao abordarmos a qualidade de vida no trabalho, faz-se necessrio compreendermos o conceito de sade. A Organizao Mundial de Sade (OMS) define sade como um estado completo de bem-

estar fsico, mental e social, e no somente como a ausncia de doenas ou invalidez. Portanto, a sade nica no indivduo e o trabalho clnico nos prova diariamente que os fatores psicolgicos afetam a sade fsica gerando toda a patologia chamada psicossomtica ... (e) as alteraes fsicas (...) provocam alteraes mentais diversas (...). Alm disso, tanto a sade fsica como a mental esto por vezes condicionadas com desencadeadores por circunstncias scio- culturais que crescem com o indivduo (Guimares, 1992, citado por Cardoso, 2000, p.79). Neste enfoque, a qualidade de vida no trabalho vai alm dos limites das organizaes, onde existem relaes de trabalho, e busca o bem-estar geral para o trabalhador em todos os ambientes em que vive, ou seja, procura monitorar as variveis que abrangem o ambiente tecnolgico, psicolgico, sociolgico, poltico e econmico do trabalho. Alm disso, Cardoso (2000) complementa a compreenso sobre qualidade de vida no trabalho, acrescentando a dimenso subjetiva que se refere percepo que as pessoas tm de seu trabalho, a qual pode ser satisfatria e geradora de bem-estar social no ambiente de trabalho ou fora dele. Assim, para se pensar em aes direcionadas qualidade de vida do aposentado, necessrio compreender o que significa para um indivduo se aposentar, qual o significado desse processo em sua vida; pois, a aposentadoria constitui-se numa etapa de transio que pode significar uma ameaa ao seu equilbrio psquico, ao ameaar a sua identidade como pessoa e como ser social. Faz-se necessrio, ento, que rgos governamentais e no-governamentais estimulem a criao de programas de reflexo sobre a aposentadoria, por meio de organizaes pblicas e privadas de diferentes naturezas (entidades de classe, instituies sociais, empresas, rgos pblicos etc.). A Situao do Pr-Aposentado face Aposentadoria A aposentadoria, como qualquer situao de mudana, pode ser um evento desencadeador de ansiedade e ameaador do equilbrio psicolgico da pessoa. Embora no exista unanimidade, vrios auto-

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res, preocupados com esta problemtica, buscaram elencar quais as variveis que mais esto relacionadas a este desequilbrio. Len (2000) afirma que o comprometimento da aparncia pessoal, da sade e do desempenho em relao execuo de algumas tarefas, mesmo que no atinja todos indivduos, pode reforar alguns preconceitos em relao aos aposentados, podendo assim a aposentadoria ser visualizada como um demarcador temporal do envelhecimento. J, segundo Bruns e Abreu (1997), o envelhecer pode significar tornar-se descartvel, como se fosse algo que possui uma durao programada e que, aps um perodo de uso, vai para o lixo. Deste modo, parece que a sociedade capitalista estabelece um tempo til de vida para as pessoas e que a aposentadoria possui um papel de dispositivo legal que o sistema criou para estabelecer esse limite. Em outras palavras, a aposentadoria concretiza esses limites do corpo que sofre as conseqncias de no ser reconhecido como produtor de mais valia, e, assim como uma mercadoria que tem seu tempo de uso vencido, deve ser retirada de circulao. Conforme Bosi (1994, p.79), o velho sente-se um indivduo diminudo, que luta para continuar sendo homem. O coeficiente de adversidade das coisas cresce: as escadas ficam mais duras de subir, as distncias mais longas a percorrer, as ruas mais perigosas de atravessar, os pacotes mais pesados de carregar. Alm do comprometimento fsico, a aposentadoria pode tambm representar perdas materiais, psicolgicas e sociais, como a queda dos rendimentos financeiros, desligamento dos colegas de trabalho, perda do status social que o trabalho proporcionava, entre outros, o que pode incidir na diminuio da auto-estima e da motivao, ocasionando adoecimento mental que se reflete em crises depressivas, ansiedade, alcoolismo e at mesmo no suicdio. Segundo Santos (1990), o modo como o indivduo vivenciar a aposentadoria pode ser compreendido a partir da relao que o indivduo estabeleceu, ao longo de sua vida, entre o papel profissional e o tempo livre, sendo que este, quando o sujeito se aposenta, pode ser direcionado para o crescimento indi-

vidual ou apenas encarado como um tempo vazio e, possivelmente, um espao para a ociosidade. Um fator de extrema importncia que refora o carter aversivo da aposentadoria, afetando a qualidade da transio, , como aponta Ekerdt (1989, citado por Leon 2000), a falta de planejamento do futuro, seja pela falta de conscincia da necessidade de planejar o futuro e a velhice, ou pela crena de que no h como controlar o futuro, o que pode ser considerado uma forma ineficaz de enfrentar a nova situao. Configura-se, assim, um estilo adaptativo contraproducente caracterizado pelo negativismo, dificuldade de se adaptar a situaes novas e averso a discutir qualquer assunto relacionado aposentadoria. Uma pesquisa realizada por Bruns e Abreu (1997) refora a varivel falta de planejamento como causadora de angstia e solido na ps-aposentadoria, ao concluir que a realizao pessoal fica sempre como um esboo de projeto para ser concretizado aps a aposentadoria e, quando esta chega, as pessoas sentem-se surpresas e desencantadas por no saberem gerenciar criativamente e com prazer a existncia sem uma ocupao profissional, mesmo quando a atividade antes exercida era executada com insatisfao. Em resumo, a confrontao com o vazio deixado pelas horas antes dedicadas ao trabalho e o tdio do tempo desocupado, o afastamento ou a perda de relacionamento social com os colegas de trabalho, o medo do cio, o papel social que a ocupao desenvolvida representava e a perda de reconhecimento que dela advinha e, ainda, as dificuldades de adaptao a um convvio mais extenso com a famlia, podem constituir um perodo de ameaa ao equilbrio mental do indivduo. Sabe-se que o modo de enfrentamento diante da necessidade de reestruturao da vida pode variar de indivduo para indivduo. Porm, com a autoconfiana diminuda e com um baixo grau de planejamento de vida ps-aposentadoria, alm de preocupaes financeiras e com a sade, o perodo que antecede a aposentadoria pode vir a ser enfrentado com ansiedade e desencadear desequilbrios tanto no aposentado como na estruturao de sua famlia e de seus demais vnculos.

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Segundo Zanelli e Silva (1996), na iminncia da aposentadoria, os sentimentos se misturam e, por vezes, se contradizem, pois a possibilidade concreta de parar de trabalhar conflita-se com o medo do tdio, da solido, da instabilidade financeira e de doenas. Em decorrncia de todos esses aspectos, com os quais o indivduo se depara nessa fase de transio, alguns podem enfrentar essa ruptura com o trabalho formal de uma maneira saudvel; porm, muitos, em decorrncia de no saberem lidar com as mudanas dessa nova etapa da vida, podem adoecer. Para este autor, a transio que ocorre na aposentadoria pode ser facilitada, quando se promovem situaes ou vivncias grupais dentro do contexto organizacional, enquanto a pessoa ainda possui seu papel profissional e executa as atividades de seu trabalho, e o rompimento brusco e repentino da rotina parece potencializar o incio dos desajustes nas vrias esferas da vida pessoal. Dentro desse contexto, fundamental pensar em aes para o pr-aposentado no contexto organizacional que impeam sentimentos de inutilidade, evitando que a falta de reflexo faa com que a aposentadoria seja vivida sobre o prisma do adoecimento, inutilidade e ociosidade. Como profissional da sade, o psiclogo organizacional, em equipe multiprofissional (mdico do trabalho, enfermeiro, assistente social, pedagogo etc.), pode propor e implementar polticas organizacionais que contribuam para a promoo da qualidade de vida do trabalhador. Um dos projetos, entre outros, que vem ao encontro do objetivo acima citado o Programa de reflexo e preparao para a aposentadoria (P.R.P.A.) Programa de Reflexo e Preparao para a Aposentadoria (P.R.P.A.): Algumas Contribuies para a Melhoria da Qualidade de Vida do Trabalhador Da mesma maneira que os sentimentos despertados pela aposentadoria no so compartilhados por todos, no h muito espao social para que tais questes possam ser discutidas e elaboradas. Nesse sentido, um Programa de reflexo e preparao para a aposentadoria (P.R.P.A.) visa a construir tal
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espao, no qual possam ser trabalhadas maneiras de enfrentar essa nova etapa com melhores condies, com mais clareza e segurana. Vale acrescentar que a Poltica Nacional do Idoso, atravs da lei n 8.842 de 4 de janeiro de 1994, prope a criao e a manuteno de programas de preparao para aposentadoria nos setores pblico e privado com antecedncia mnima de dois anos antes do afastamento. J o Estatuto do Idoso, atravs da lei n 10.741 de 1 de outubro de 2003, estimula programas dessa natureza, ressaltando que devem ser realizados preferencialmente com antecedncia mnima de um ano, com o intuito de estimular o pr-aposentado a realizar novos projetos sociais conforme seus interesses, esclarecendo tambm seus direitos sociais. Essas medidas demonstram que, apesar da pouca ateno de entidades governamentais, aos poucos a questo vem ganhando espao. Exemplo da preocupao atual com o assunto pode ser visto no estudo realizado por Feliciano e Lopes (2000) que investigaram sentimentos e cognies de funcionrios administrativos e operacionais da Universidade Estadual Paulista (UNESP), sobre a iminncia da aposentadoria, e, tambm, na experincia de implantao de um Programa de reflexo e preparao para aposentadoria (P.R.P.A.) realizado por Martins e Rocha (2003), respectivamente, na Secretaria da Administrao da Prefeitura Municipal e na Polcia Militar, ambas no municpio de Bauru-SP. De acordo com o modelo proposto por Zanelli e Silva (1996), para a elaborao de um Programa dessa natureza necessrio, primeiramente, realizar um diagnstico, a partir de um levantamento de necessidades, com o intuito de conhecer aspectos psicolgicos e sociais da populao de pr-aposentados em questo, identificando suas cognies a respeito de trabalho e demais mbitos ligados s mudanas provocadas pela aposentadoria, tais como: relacionamento familiar, conjugal, sexual e com amigos; relao com o trabalho; ocupao do tempo e sade. Esse tipo de investigao importante uma vez que, segundo estes autores, os temas apresentados pelos participantes, quando agrupados em categorias maiores, podero orientar as intervenes

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futuras, direcionando o contedo a ser trabalhado e as reflexes propostas. Segundo Zanelli e Silva (1996), esse programa uma importante etapa de um processo que tem como objetivo principal a re-socializao do praposentado, baseada no respeito ao ser humano e na conscincia das modificaes profundas que ocorrem no modo de viver desses indivduos e da necessidade de reelaborar possveis prejuzos que possam advir como conseqncia do rompimento brusco da rotina de trabalho. Dessa maneira, segundo Wilheim e Dak (1970, citado por Cardoso 2000), um programa pensado e elaborado nesses moldes deve aterse s condies subjetivas, fornecendo subsdios para que, a partir da reorganizao do papel social, o indivduo possa garantir segurana, reconhecimento, sentimento de utilidade e valorizao. Entre os objetivos especficos que poderiam ser trabalhados destacam-se: a necessidade de proporcionar espao para reflexo a respeito de possveis alternativas de ao na aposentadoria, como o resgate da valorizao do corpo fsico e sua influncia direta no bem-estar emocional; a importncia da reelaborao de esteretipos, estigmas e preconceitos existentes em nossa sociedade, relacionados ao papel do aposentado; a influncia dos vnculos, principalmente com a famlia, como um aspecto facilitador nesse momento de mudana e a necessidade de refletir sobre a busca de novos projetos e auto-realizao atravs da descoberta de potencialidades latentes (Zanelli & Silva, 1996). Outro ponto a ser destacado em um Programa de reflexo e preparao para a aposentadoria sua importncia nas organizaes, pois o investimento na qualidade de vida do indivduo que muitas vezes, preteriu sua vida pessoal e familiar para se dedicar ao trabalho, e que, em breve, deixar a organizao. Alm disso, o que ser, para um indivduo que passou quarenta horas semanais no trabalho, o retorno definitivo para casa, que j possui uma dinmica prpria? Assim, um programa dessa natureza tem uma extenso maior do que aparenta; pois, trar conse-

qncias tambm no mbito familiar, possibilitando um melhor inter-relacionamento entre aposentado e familiares. CONSIDERAES FINAIS Ao se pensar na elaborao de um Programa de reflexo e preparao para a aposentadoria de fundamental importncia considerar que o objetivo principal deve ser a criao de condies concretas, de maximizao do enriquecimento pessoal. Desse modo, um programa pensado nesses moldes fundamental, no sentido de prevenir que a falta de planejamento cause possveis angstias e conflitos emergentes com o trmino da carreira profissional, ensinando aos futuros aposentados que as possibilidades de ao no se esgotam com o fim da rotina de trabalho e sim que, a partir desses elementos, torna-se possvel a construo da dade qualidade de vida e aposentadoria. Ao investir na construo de aes de qualidade de vida nas organizaes, a exemplo do Programa de reflexo e preparao para a aposentadoria, o psiclogo estar auxiliando na implementao de polticas que promovam o atendimento dessas necessidades, especialmente em se tratando do bemestar psquico, exercitando a dimenso poltica e educativa de seu papel profissional. Alm disso, o psiclogo tem o papel de pesquisador, de construtor de novos conhecimentos, ao investigar junto a trabalhadores de diferentes classes sociais o sentido, o significado de se aposentar, dado ao peso atribudo socialmente a essa condio, que pode ser uma forma peculiar de sofrimento. Sofrimento este causado pelo sentimento de inadequao social e angstia quanto s perspectivas de sobrevivncia. Portanto, cabe ao psiclogo, em equipe multiprofissional, elaborar programas que contemplem variveis importantes qualidade de vida no trabalho e, especificamente, as questes relacionadas subjetividade do trabalhador.

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REFERNCIAS
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Recebido: 16/08/04 1 Reviso: 22/11/04 2 Reviso: 12/07/05 Aceite final: 08/08/05

Revista Brasileira de Orientao Profissional, 2005, 6 (1), pp. 53 - 62

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Milena Rodrigues, Noelle H. Ayabe, Maria Cristina F. Lunardelli, Luiz Carlos Cano

Sobre os autores Milena Rodrigues psicloga formada pela Universidade Estadual Paulista (UNESP), Bauru/SP. Maria Cristina Frollini Lunardelli doutora em Educao pela Universidade Estadual Paulista (UNESP), Marlia/SP e professora da rea de Psicologia Organizacional e do Trabalho da UNESP, Bauru/SP. Luiz Carlos Cano doutor em Educao pela Universidade Federal de So Carlos (UFSCar) de So Carlos/SP e professor da rea de Psicologia Organizacional e do Trabalho da UNESP, Bauru/SP.

Revista Brasileira de Orientao Profissional, 2005, 6 (1), pp. 53 - 62