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CFLT /88

CARTILHA DOS DIREITOS TRABALHISTAS

EU E MEU EMPREGO

DOS DIREITOS

CARTILHA AS TRABALHIST

PR EU E MEU EM

EGO

 2008 Amatra IV permitida a reproduo parcial ou total desta obra, desde que citada a fonte. Tiragem: 30.000 exemplares

B823c

Brasil. Tribunal Regional do Trabalho. Regio, 7. Cartilha dos Direitos Trabalhistas TRT da 7 Regio - Cear / Adaptao e atualizao realizada pelo Tribunal Regional do Trabalho da 7 Regio. Fortaleza: TRT7 , 4 edio 2011. 45p. : il. color. 1. Direito do trabalho - Brasil. I. Ttulo CDDir: 341.6(81)

Contato para obteno de exemplares: ESCOLA JUDICIAL DO TRT DA 7 REGIO Tribunal Regional do Trabalho da 7 Regio Av. Santos Dumont, 3384, Aldeota, Fortaleza-CE. csocial@trt7.jus.br - (85) 3388 9427 ermat@trt7.jus.br - (85) 3388 9339

APRESENTAO
A Escola Judicial do Tribunal Regional do Trabalho do Cear, atravs de seu diretor, tem o prazer de apresentar a CARTILHA DOS DIREITOS TRABALHISTAS - EU E MEU EMPREGO. A finalidade divulgar, de forma clara, concisa e objetiva, os direitos bsicos dos trabalhadores (urbanos e rurais), incluindo-se as regras que tratam de direito ao salrio mnimo, jornada de trabalho, horas extras, FGTS, seguro desemprego, anotao de Carteira de Trabalho, Previdncia Social, licenas paternidade, maternidade, para tratamento de sade e acidente do trabalho. Com estas informaes, A Escola Judicial do TRT espera conferir maior democratizao Justia do Trabalho, aproximando-a das comunidades mais distantes que, muitas vezes, desconhecem seus direitos e no sabem a quem recorrer nos momentos de maior necessidade. Com a divulgao desta CARTILHA, desejamos que mais e mais pessoas batam s portas da Justia do Trabalho em busca da reparao de seus direitos. Nossos Juzes e Servidores estaro prontos para prestar o melhor atendimento possvel a todos os cidados e cidads do Estado do Cear.

Jos Antonio Parente da Silva Diretor da Escola Judicial do TRT/CE

AOS LEITORES

A Cartilha dos Direitos Trabalhistas Eu e Meu Emprego a mostra de que a superao da pobreza e a incluso social se materializam por meio da gerao de emprego e renda, e do conhecimento de que o trabalhador tem seus direitos e esses devem ser assegurados. Com mais uma edio desta Cartilha, esperamos colocar disposio de homens e mulheres do nosso estado, as ferramentas necessrias para o conhecimento das condies dignas de trabalho para o povo cearense, uma vez que muitos cidados desconhecem seus direitos e garantias trabalhistas. Vale ressaltar que a Cartilha traz informaes importantes e do interesse tanto dos trabalhadores como tambm dos empregadores, no sentido de contribuir para a construo de uma relao de trabalho harmoniosa, saudvel e pautada no desenvolvimento do dilogo constante entre esses importantes atores da economia de nosso estado. Por fim, o Tribunal Regional do Trabalho da 7 Regio Cear, em parceria com a Secretaria do Trabalho e Desenvolvimento Social STDS, rgo que tem como misso desenvolver e coordenar as polticas do trabalho no estado do Cear, com o propsito de orientar no adequado conhecimento das regras trabalhistas e aumentar o nvel de conhecimento legal de todos os trabalhadores no que toca aos preceitos que regulam seu dia a dia, reuniu nesse volume as informaes bsicas e necessrias que devem, como um guia, nortear o comportamento do cidado, visto que sua vida no mundo do trabalho possui estatuto prprio, distinto daquele da informalidade. Evandro S Barreto Leito Secretrio do trabalho e Desenvolvimento Social

SUMRIO

INTERVALO HORAS EXTRAS ADICIONAL NOTURNO

5 5 5

FALTA GRAVE DO EMPREGADOR FALTA GRAVE DO EMPREGADO

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SUMRO

DO ADOLESCENTE EMPREGADO DO APRENDIZ DO ESTAGIRIO

DO PROGRAMA ESPECIAL DE ESTGIO DO GOVERNO DO ESTADO DO CEAR

33

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CARTILHA DOS DIREITOS TRABALHISTAS

TR

CA RT E AB DE IRA AL HO

Deve-se conserv-la sem rasuras. Ela contribui para assegurar o futuro do trabalhador e seus dependentes. proibido alterar anotaes ou trocar a fotografia da Carteira de Trabalho. COMO OBTER A CARTEIRA DE TRABALHO E PREVIDNCIA SOCIAL (CTPS) Locais: Ministrio do Trabalho e Emprego. Agncia Regional Autran Nunes, no Frum Trabalhista de Fortaleza. rgos conveniados: Prefeituras, SINE, Postos de Atendimento. DOCUMENTOS NECESSRIOS (1 via): Uma foto 3x4, de fundo branco, Carteira de Identidade, CPF, Ttulo de Eleitor e comprovante de endereo. ANOTAES OBRIGATRIAS: Data de admisso, data da sada, salrio inicial, funo, alteraes de salrio, frias, dentre outras. PRAZO PARA ANOTAO PELO EMPREGADOR: 48 horas.

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feito para avaliar as aptides pessoais e o desempenho profissional do trabalhador, bem como demonstrar as vantagens e condies de trabalho oferecidas pela empresa. PRAZO MXIMO 90 dias. PRORROGAO DO CONTRATO Uma vez (desde que no ultrapasse os 90 dias). VENCIDO O PRAZO: O contrato passa a vigorar por prazo indeterminado. O empregador obrigado a anotar o contrato de trabalho na Carteira de Trabalho at 48 horas aps a contratao. proibido novo contrato de experincia aps o trmino do primeiro. Se o empregado dispensado sem motivo justo antes do trmino do prazo, o empregador deve pagar indenizao equivalente a 50% dos salrios a que o empregado teria direito a receber, se tivesse continuado trabalhando at o final do contrato.

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o valor que deve ser pago a todos os empregados que no tm salrio fixado em lei, ou em negociao coletiva de seus sindicatos.

Evoluo do Salrio Mnimo desde 2000: 2000 R$ 151,00 2001 R$ 180,00 2002 R$ 200,00 2003 R$ 240,00 2004 R$ 260,00 2005 R$ 300,00 2006 R$ 350,00 2007 R$ 380,00 2008 R$ 415,00 2009 R$ 465,00 2010 - R$ 510,00

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o perodo de tempo em que o empregado presta servios ou permanece disposio do empregador, num espao de 24 horas.

JORNADA MXIMA: 08 horas dirias ou 44 horas semanais (se outro limite no for previsto em Acordo Coletivo ou Conveno Coletiva) O empregador com mais de 10 empregados obrigado a ter carto-ponto, folha-ponto ou livro-ponto para controle do horrio de trabalho. O empregado obrigado a anotar o verdadeiro horrio de incio e trmino do trabalho dirio, inclusive intervalo.

Ron c!

Domingos e feriados so dias de repouso.

Pode o empregador conceder folga noutro dia da semana para compensar o trabalho no dia de repouso. Para algumas atividades, o dia de repouso pode ser combinado para outro dia da semana (ex.: restaurantes). O empregado que trabalha em domingos e feriados, sem folga compensatria, tem direito a receber o dia de descanso em dobro.

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O trabalhador tem direito a intervalos para repouso e alimentao: DURANTE A JORNADA DE TRABALHO: de 8 horas: intervalo de 1 a 2 horas. de 6 horas: intervalo mnimo de 15 minutos. ENTRE DUAS JORNADAS DIRIAS (de um dia de trabalho para o outro): Intervalo mnimo de 11 horas.

Se a jornada contratual for de 4, 6 ou 8 horas, todas as excedentes devero ser pagas como extras. ADICIONAL MNIMO: 50% sobre o valor da hora normal. Havendo acordo da empresa com o Sindicato, as horas extras podero ser pagas com adicional maior, ou compensadas com folgas.

Se o trabalho realizado noite, o empregador deve pagar o adicional noturno: na cidade: 22h s 05h na lavoura: 21h s 05h na pecuria: 20h s 04h

VALORES MNIMOS 20% para o trabalhador urbano. 25% para o trabalhador rural. Hora noturna: considera-se que tenha 52 min e 30 seg (e no 60 min). Reduz-se o tempo porque o trabalho noite mais cansativo.

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Direito do empregado manuteno do emprego, s podendo ser dispensado por justa causa.

ACIDENTE DO TRABALHO O empregado tem estabilidade provisria por 01 ano aps o retorno ao trabalho. DIRIGENTE SINDICAL Desde o registro da candidatura at 01 ano aps o trmino do mandato. MEMBRO DA COMISSO INTERNA DE PREVENO A ACIDENTES (CIPA): Desde o registro da candidatura at 01 ano aps o trmino do mandato. GESTANTE Desde a confirmao da gravidez at 5 meses aps o parto. H outras hipteses de estabilidades provisrias pactuadas em negociaes pelos sindicatos (Exemplos: alguns meses aps paralisao por greve; 1 ano antes da aposentadoria, etc.) Se dispensado injustamente: o empregado reclama na Justia do Trabalho para obter a reintegrao.

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PAGAMENTO: em at 2 parcelas. 1 parcela: at 30 de novembro de cada ano. 2 parcela: at 20 de dezembro de cada ano. Se o empregado no trabalhou durante todos os meses do ano, recebe 13 salrio proporcional. Exemplo: admitido em 15/08/2009, ter direito ao valor correspondente a 5/12 do salrio, em 02 parcelas como acima informado. O valor mdio das horas extras, os adicionais de insalubridade, de periculosidade, de tempo de servio, adicional noturno, dentre outras parcelas remuneratrias, devem compor o clculo do 13 salrio. Conta-se como ms inteiro o perodo igual ou superior a 15 dias.

R$ 100

R$ 0 1 0,00,00 00 R$ 1
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Perodo de 30 dias para descanso e lazer a que tem direito o empregado, a cada 12 meses de trabalho, com o pagamento do salrio do ms acrescido de, pelo menos, um tero (1/3). Esse adicional foi criado pela Constituio de 1988 para possibilitar que o empregado disponha de um valor adicional para custear seu lazer nos dias de frias. Podem ser parceladas em 02 perodos, com prazo mnimo de 10 dias cada perodo. Conta-se como ms inteiro o perodo igual ou superior a 15 dias. Quem determina em que poca do ano o empregado gozar as frias o empregador. ABONO DE FRIAS A Consolidao das Leis do Trabalho autoriza a converso em dinheiro de apenas 10 dias de frias. Os demais dias tm de ser usufrudos como descanso efetivo. FRIAS PROPORCIONAIS Se no momento da resciso no houver sido completado um perodo de 12 meses, o empregado tem direito a receber o valor proporcional aos meses trabalhados. O empregado com mais de 05 faltas injustificadas durante o perodo aquisitivo ter reduzido o perodo de frias: at 05 faltas - 30 dias de frias at 14 faltas - 24 dias de frias at 23 faltas - 18 dias de frias at 32 faltas - 12 dias de frias acima de 32 faltas - no tem direito a frias

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O Brasil, infelizmente, um dos pases recordistas em acidentes de trabalho. Cerca de trs mil trabalhadores morrem por ano no Brasil em decorrncia de acidentes de trabalho ou de doenas ocupacionais. (Dados do Ministrio do Trabalho e Emprego/2004).

obrigao do empregador cuidar da segurana dos empregados no ambiente de trabalho. Se ocorrer acidente por culpa do empregador: indenizao por danos materiais, fsicos e morais, por meio de ao na Justia do Trabalho. OCORRENDO ACIDENTE, O EMPREGADOR DEVE: Preencher a Comunicao de Acidente do Trabalho (CAT) Dar ao trabalhador todo o atendimento mdico necessrio e encaminh-lo para receber benefcio do INSS. Se a empresa no emitir a CAT o prprio empregado pode procurar assistncia do INSS ou solicitar o documento ao Sindicato.

Manuseio permanente de agentes nocivos sade (por exemplo, cal, cimento, leos lubrificantes, graxas, produtos txicos, detergentes, rudo, doenas infecciosas, etc). dever do empregado usar os Equipamentos de Proteo Individual (EPIs): luvas, botinas, uniforme, capacete, mscara, etc. dever do empregador fornecer os EPIs, competindo-lhe,

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tambm, incentivar e fiscalizar o uso dos equipamentos e substitu-los quando danificados. A falta ou insuficincia de equipamentos torna obrigatrio o pagamento do adicional de insalubridade de 10% (grau mnimo), 20% (grau mdio) ou 40% (grau mximo) sobre o salrio normativo ou profissional.

devido o adicional de 30% sobre a remunerao do empregado submetido a trabalho perigoso. Tambm nessas atividades obrigatrio o fornecimento de EPIs pelo empregador e adoo de medidas de segurana que diminuam os riscos. Negar-se a usar EPIs pode caracterizar falta grave e justificar punio. Cuidar da sade obrigao do trabalhador e da empresa.

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o direito de afastamento do trabalho por 120 dias, que pode ser exercido a partir de 1 ms antes do parto. A licena maternidade tambm garante a estabilidade provisria, que o direito de no perder o emprego desde o incio da gravidez at 5 meses aps o parto. INICIO DO AFASTAMENTO: a partir de 1 ms antes do parto (conforme previsto na CLT). PERODO DE AFASTAMENTO: 120 dias. A partir de 2010, poder o empregador, se assim optar, conceder 180 dias de licena, conforme a Lei n 11.770/2008. Durante a licena-maternidade os salrios so pagos pelo empregador, que deduz tais valores dos recolhimentos devidos Previdncia Social, exceto no caso da empregada domstica, em que o salrio pago diretamente pelo INSS.

PERODO DE AFASTAMENTO: 05 dias a partir do dia do nascimento da criana.

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Benefcio que a Previdncia Social oferece ao trabalhador que tem filhos de at 14 anos de idade e recebe salrio no superior a R$ 798,30 (valor vigente em 2010).

VALORES ATUAIS Salrio-famlia de R$ 27,24, para salrios at R$ 531,12. Salrio-famlia de R$ 19,19, para salrios entre R$ 531,12 e R$ 798,30. No recebe salriofamlia quem ganha acima de R$ 798,30. COMO FUNCIONA? O empregado deve entregar ao empregador cpia da certido de nascimento dos filhos e apresentar a Carteira de Vacinao. O empregador deduz o valor do salrio-famlia das contribuies previdencirias que recolhe Previdncia Social.

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o rompimento do contrato de trabalho pelo empregado, sem que o empregador tenha dado motivo para isso.

Pedido de Demisso deve ser feito por escrito e assinado. O empregador preenche o Termo de Resciso do Contrato de Trabalho (TRCT) com a relao das parcelas devidas. Todas as parcelas devero ser calculadas considerando a mdia das horas extras prestadas. necessrio comunicar ao empregador com antecedncia e cumprir aviso prvio de 30 dias. O empregador pode dispensar o cumprimento do aviso prvio. O descumprimento do aviso pelo empregado autoriza o desconto do valor do salrio nas parcelas rescisrias. EMPREGADO COM MAIS DE 01 ANO DE TRABALHO RECEBE: Saldo de salrio, salrio-famlia, 13 salrio proporcional, frias proporcionais e frias vencidas acrescidas de 1/3. EMPREGADO COM MENOS DE 01 ANO DE TRABALHO RECEBE: Saldo de salrio, salrio-famlia, 13 salrio proporcional e frias proporcionais com acrscimo de 1/3. Quando pede demisso, o empregado no tem direito de sacar os depsitos do FGTS, nem pode requerer Seguro Desemprego, pois parou de trabalhar por seu prprio interesse.

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o rompimento do contrato de trabalho por iniciativa do empregador, sem que o empregado tenha cometido falta grave.
Se a iniciativa do empregador ocorre dispensa sem justa causa. errado dizer "fui demitido". O certo "fui dispensado" ou "despedido". O empregador preenche o Termo de Resciso do Contrato de Trabalho (TRCT) com a relao das parcelas devidas. Todas as parcelas devero ser calculadas considerando a mdia das horas extras prestadas e incluindo o perodo do aviso-prvio, mdia de horas extras, adicional de insalubridade ou de periculosidade, adicional noturno, dentre outras vantagens. Na carteira de trabalho deve constar como data de sada o dia de trmino do aviso-prvio, ainda que no trabalhado. Ao receber o aviso-prvio, o empregado pode optar por reduo da jornada em 2 horas dirias ou reduo de 7 dias no perodo do aviso. Empregado recebe: aviso-prvio trabalhado ou indenizado, saldo de salrio, frias vencidas e proporcionais acrescidas de 1/3, 13 salrio proporcional, multa de 40% pela dispensa injusta (sobre os depsitos do FGTS). PARA SACAR OS DEPSITOS DO FGTS E REQUERER O BENEFCIO DO SEGURO-DESEMPREGO: DEVE LEVAR - Termo de Resciso, guias do Seguro-desemprego e carteira de trabalho. ONDE: Para receber o Seguro-desemprego v aos postos do SINE, SRTE e agncias da CAIXA onde no houver SINE ou SRTE. Para sacar o FGTS v a qualquer agncia da CAIXA.

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O ATO DE HOMOLOGAAO GRATUITO E OBRIGATRIO QUANDO O EMPREGADO TIVER MAIS DE UM ANO DE EMPRESA. TAMBM NECESSRIO NO PEDIDO DE DEMISSO E NA DISPENSA SEM JUSTA CAUSA. Empregado e empregador comparecem ao Sindicato dosTrabalhadores para homologao do rompimento do contrato de trabalho e pagamento das parcelas devidas. A homologao tambm pode ser feita nos rgos locais do Ministrio do Trabalho e Emprego, com a presena do empregado e do empregador. O sindicato responsvel pela conferncia de todas as parcelas e valores pagos ao trabalhador. Eventuais diferenas devem ser registradas no verso do Termo de Resciso do Contrato de Trabalho. O trabalhador no deve assinar nenhum documento sem que esteja assistido pelo seu Sindicato, nem deve devolver quaisquer valores ou cheques ao empregador aps a homologao. Se o empregado tiver menos de um ano de empresa, a resciso pode ser feita diretamente por ele. PRAZO DE PAGAMENTO DAS PARCELAS RESCISRIAS: at o 1 dia til depois do trmino do contrato a prazo ou do cumprimento do aviso-prvio; at 10 dias aps a dispensa ou indenizao do aviso prvio. Vencidos esses prazos o empregador paga uma multa equivalente ao salrio do empregado. RECUSA DO EMPREGADO: o empregador pode depositar os valores em ao judicial na Justia do Trabalho.

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OCORRE EM CASOS DE: Exigir servios superiores s foras do empregado; tratamento agressivo ou com rigor excessivo; expor o empregado a perigo; no pagar salrios ou outras obrigaes do contrato; ato lesivo honra do empregado ou de sua famlia; agresso fsica; reduo dos servios que afete o valor do salrio, dentre outros. O empregado no obrigado a concordar com a atitude do empregador, podendo discuti-la ao propor ao na Justia do Trabalho. Se a falta grave foi cometida pelo empregador, o empregado tem direito a todas as parcelas relativas dispensa sem justa causa. O descumprimento do contrato pelo empregador (por exemplo, atraso de salrios) autoriza o empregado a no continuar a prestao de servios, desde que comunique expressamente o motivo.

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O empregador obrigado a comunicar por escrito a dispensa por justa causa ao empregado, informando claramente o motivo. O empregado recebe: saldo de salrios, 13 salrio vencido e frias vencidas. O empregado no tem direito de sacar depsitos do FGTS e requerer o Seguro Desemprego. proibido registrar na Carteira de Trabalho que o empregado foi dispensado por justa causa. fraude preencher os documentos da resciso para levantamento do FGTS, sem que o trabalhador tenha sido dispensado sem justa causa. A lei no autoriza empregado e empregador a fazer acerto para resciso do contrato, reduzindo os valores a que o trabalhador tem direito.

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Todos os trabalhadores empregaods tm direito a conta de FGTS na Caixa Econmica Federal.

Para abrir a conta necessrio ter a Carteira de Trabalho assinada. obrigao do empregador depositar todos os meses 8% do salrio (incluindo horas extras e adicionais salariais) do empregado na conta do FGTS. No h desconto desse valor no salrio do empregado. Em caso de dispensa sem justa causa: O empregador deve depositar na conta vinculada a indenizao de 40% sobre os depsitos do FGTS de todo o contrato de trabalho.
O SALDO DA CONTA PODE SER SACADO EM CASO DE: dispensa injusta; ? trmino do contrato por prazo determinado; ? para aquisio da casa prpria; ? aposentadoria; ? aps 3 anos fora do regime do FGTS (sem exercer emprego com carteira assinada); ? doenas graves (ex: cncer e AIDS, dentre outras); ? falecimento.
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A CAIXA deve enviar, regularmente, extrato da conta para o endereo do trabalhador. O empregado domstico somente tem direito ao FGTS se o empregador concordar em fazer os depsitos.

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DESEMPREGO

SE

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Somente receber o Seguro-Desemprego enquanto estiver desempregado, sem renda prpria; To logo conseguir novo emprego, deve comunicar Caixa ou ao Ministrio do Trabalho e Emprego para cancelar o recebimento do benefcio; proibido receber Seguro-Desemprego depois de j estar empregado.

Trabalhador desempregado, com Carteira de Trabalho anotada, dispensado sem justa causa; Trabalhador domstico, somente se o empregador recolher o FGTS; Se tiver pelo menos 06 (seis) meses de trabalho antes da dispensa; Se no possuir renda para sustento prprio e da famlia; Se no estiver usufruindo benefcio do INSS (exceto penso por morte ou auxlio-acidente).

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Depende do tempo de servio do trabalhador: 06 a 11 meses de servio - 03 parcelas 12 a 23 meses de servio - 04 parcelas 24 a 36 meses de servio - 05 parcelas

A partir do 7 ao 120 dia aps a data de dispensa para empregado formal. Do 7 ao 90 dia aps a data de dispensa para empregado domstico, se o empregador tiver feito os depsitos do FGTS. ONDE: No Ministrio do Trabalho e Emprego (que possui uma agncia regional no Frum Autran Nunes), ou ainda, nas Agncias da Caixa Econmica Federal. Dever apresentar: Carteira de Trabalho (CTPS); Carteira de Identidade; Guias do Seguro-desemprego; Comprovante de inscrio no PIS; Termo de Resciso do Contrato de Trabalho (TRCT); 2 ltimos recibos de salrios; Comprovante de Saque do FGTS. Com o Carto do Cidado nas Lotricas, Caixa Aqui, ou em qualquer agncia da Caixa Econmica Federal. Dever apresentar o comprovante de inscrio no PIS; Carteira de Trabalho ou; Carteira de Identidade ou; Carteira de Motorista.

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QUEM TEM DIREITO? Empregado cadastrado no PIS-PASEP h pelo menos 5 anos; Quem recebeu salrio mdio mensal de at 2 salrios mnimos no ano base que est sendo considerado; Quem tenha trabalhado pelo menos 30 dias no ano base (com registro na carteira); Quem constou na RAIS - Relao Anual de Informaes Sociais (preenchida pelo empregador) - no ano base. COMO RECEBER? Quem tem conta na CAIXA recebe no ms de julho, no importando a data de nascimento; Recebe junto com o salrio, se o empregador tiver convnio com a CAIXA; Nas agncias da CAIXA, conforme calendrio do PIS, com base na data de nascimento; O Abono tambm pode ser sacado nas Lotricas, nas agncias e nos terminais eletrnicos da CAIXA, por quem possui o Carto do Cidado, fornecido gratuitamente pela instituio financeira. OBSERVAO: Os rendimentos e as quotas do PIS podem ser sacados nas agncias da Caixa. Informe-se tambm pelo site www.caixa.gov.br.

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Empregado domstico o trabalhador que presta servios de natureza contnua e de finalidade no lucrativa na residncia de uma pessoa ou de famlia.
PODE SER CONSIDERADO EMPREGADO DOMSTICO: Quem realiza servios de limpeza, cozinha, lavagem de roupas, bab, caseiro, motorista particular, jardineiro, dentre outros profissionais. DOCUMENTOS NECESSRIOS PARA ADMISSO: Carteira de Trabalho, referncias pessoais, atestado de sade e inscrio junto ao INSS. DIREITOS DO TRABALHADOR DOMSTICO: Salrio mnimo nacional ou piso salarial regional; repouso remunerado; 13 salrio; licena-gestante; licena-paternidade; avisoprvio; benefcios da previdncia social; frias remuneradas acrescidas de 1/3; aposentadoria. O Seguro-Desemprego (3 parcelas) somente devido se houver recolhimento de FGTS pelo empregador. Tem direito ao FGTS somente se o empregador concordar em efetuar os depsitos. DIREITO DO EMPREGADOR Exigir assinatura de recibos de pagamento de salrios, ms a ms, bem como de outras parcelas pagas. ROMPIMENTO DO CONTRATO Pode ocorrer sem justa causa, a pedido do empregado, ou por justa causa.

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proibido pela Constituio Federal o trabalho de menores de 16 anos como empregados. Entre 14 e 16 anos: o adolescente s pode trabalhar na condio de aprendiz. Entre 16 e 18 anos: proibido trabalho em condies perigosas, insalubres, penosas, em horrio noturno, em locais que prejudiquem a formao ou o desenvolvimento fsico, mental, psquico, moral e social do adolescente. proibido o trabalho em horrio ou local que dificulte a freqncia escola.

? Carteira de Trabalho assinada; ? Assinar recibos de salrio sem assistncia do responsvel legal; ? Salrio mnimo legal, ou piso salarial da categoria profissional, ou

piso salarial regional;

? Repouso semanal remunerado; ? Frias nos perodos escolares (mnimo de 30 dias); ? Depsitos do FGTS; ? Estabilidade por acidente do trabalho; ? Direitos previdencirios; ? Todos os demais direitos garantidos aos trabalhadores em geral; ? Assistncia do responsvel legal na resciso contratual.

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Anotao na Carteira de Trabalho; Inscrio do aprendiz em curso de formao profissional de entidades como SENAI, SENAC, SESI, etc.; Controle da matrcula e freqncia do aprendiz na Escola. Contrato de Trabalho Especial, por escrito, anotado na Carteira de Trabalho; Garantir a formao tcnica e profissional; Jornada de trabalho mxima de 6 horas, se estiver cursando at a 9 srie; Jornada de trabalho mxima de 8 horas, se estiver cursando o ensino mdio; Proibida a realizao de horas extras; Proibida a compensao de horas; Prazo do contrato no mximo de 2 anos; Certificado de qualificao profissional, dado pelo empregador. DEVERES DO APRENDIZ
? Cumprir as tarefas determinadas. ? Freqentar a escola e a empresa regularmente e nos horrios indicados. ? Est sujeito a advertncia e punies, inclusive rompimento do contrato por

justa causa. As microempresas e as empresas de pequeno porte esto dispensadas da matricula do aprendiz em curso de formao profissional.

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O estudante pode trabalhar como estagirio, sem vnculo de emprego, em atividade de aprendizagem social, profissional ou cultural em empresas pblicas ou privadas, sob coordenao de instituio de ensino. REQUISITOS DE VALIDADE DO CONTRATO DE ESTGIO Matrcula e freqncia em curso de educao superior, de educao profissional, de ensino mdio, da educao especial e nos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional da educao de jovens e adultos e atestados pela instituio de ensino; Celebrao de Termo de Compromisso entre o educando, a parte concedente do estgio e a instituio de ensino; Compatibilidade entre as atividades desenvolvidas no estgio e aquelas previstas no termo de compromisso; Acompanhamento efetivo pelo professor orientador da instituio de ensino e por supervisor da parte concedente, comprovado em relatrio; Jornada de estgio de at 4 horas dirias e 20 semanais para alunos da educao especial e dos anos finais do ensino fundamental; e de at 6 horas dirias e 30 semanais para alunos da educao superior, profissional e do ensino mdio regular; A no observncia dos requisitos de validade torna nulo o estgio, configurando verdadeira relao de emprego. O ESTAGIRIO TEM DIREITO, AINDA: A recesso de 30 dias, nos estgios de perodo igual ou superior a 1 ano, ou proporcional, nos de perodo inferior, gozados preferencialmente no perodo de frias; Bolsa e auxlio-transporte, nos casos de estgios noobrigatrios.

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? DO PROGRAMA ESPECIAL DE ESTGIO DO GOVERNO DO ESTADO DO CEAR

Projeto Primeiro Passo O Governo do Estado, atravs da Secretaria de Trabalho e Ao Social, criou o Programa Primeiro Passo, para dar oportunidades a Jovens estudantes de escolas pblicas ingressarem em um estgio remunerado em empresas ou rgos pblicos. Com o programa Primeiro Passo, eles tm a possibilidade de estagiar em diversos setores e aprender atividades que so primordiais para o futuro profissional. Para participar do Projeto: Ter renda per capta familiar de at 1/4 do salrio mnimo. Estar matriculado na rede pblica de ensino e ter entre 16 e 24 anos incompletos. Apresentar carteira de identidade, CPF, comprovante de endereo, carteira profissional e declarao de que est estudando. Passar por uma seleo com equipe de pedagogos e psiclogos, que analisaro o perfil do adolescente. Os Jovens podero participar em trs linhas de ao: Jovem Bolsista, Jovem Estagirio e Jovem Aprendiz. Informaes sobre o Programa no link: http://www.stds.ce.gov.br

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So titulares de todos os direitos assegurados aos demais trabalhadores urbanos e rurais, alm das seguintes garantias especiais: Seleo para o emprego deve respeitar os limites e habilidades pessoais; De 2% a 5% das vagas nas empresas privadas com mais de 100 empregados so reservadas para portadores de deficincias; Reserva de 5% a 20% dos cargos e empregos nos concursos pblicos; Garantia de habilitao e reabilitao profissional; Tarefas e rotinas adequadas s peculiaridades do empregado; Jornada flexvel em razo do grau de deficincia e necessidade de tratamento mdico; Adaptao do ambiente fsico de trabalho, equipamentos, dependncias, favorecendo melhor acessibilidade; Dispensa sem justa causa, somente se houver contratao de substituto portador de deficincia; Reintegrao no emprego, se a dispensa ocorrer sem substituio; Discriminao ou tratamento ofensivo crime, com pena de 01 a 04 anos de recluso; As normas da empresa devem assegurar relacionamento sem preconceitos e esteretipos no ambiente de trabalho. No Tribunal Regional do Trabalho da 7 RegioCear, os portadores de deficincia, assim como os idosos, possuem preferncia na tramitao dos processos, conforme Ato n 93/2009.

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Executar suas atribuies com dedicao, conforme fixadas no contrato de trabalho. Cumprir as ordens do empregador relacionadas s funes exercidas. Lealdade e fidelidade quanto aos planos da empresa sobre os quais deve guardar segredo. Ser assduo (no faltar ao trabalho sem justificativa). Ser pontual (observar com rigor horrios de incio e trmino da jornada de trabalho). Manter comportamento de respeito com relao aos seus colegas, clientes e chefias.

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Tratamento urbano, cordial, com todos os empregados. Pagamento de salrios sem atraso. Pagamento de horas extras corretamente. No exigir assinatura do empregado em documento "em branco". Proporcionar ambiente de trabalho adequado e saudvel (iluminao, mveis, mquinas, equipamentos de proteo, ferramentas, etc). Apoiar o trabalho da Comisso Interna de Preveno de Acidentes (CIPA). No discriminar empregados em razo da cor, raa, sexo, ideologia ou religio, nem exigir da mulher teste de gravidez ou esterilizao, como condio para o emprego ou como critrio de promoo ou dispensa. Permitir atuao regular dos dirigentes sindicais no contato com os empregados da empresa. Promover o bem-estar dos empregados, exercendo o poder diretivo com bom senso, responsabilidade social e democracia.
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De 1995 a 2005, mais de 16 mil trabalhadores foram libertados nas aes dos grupos mveis do Ministrio do Trabalho e Emprego, Polcia Federal e do Ministrio Pblico do Trabalho.

PRESTE ATENO EM ALGUMAS CARACTERSTICAS DO TRABALHO ESCRAVO: ? Contratao por intermedirio (chamado "gato") que faz promessas sedutoras; ? Isolamento. Geralmente propriedades rurais distantes da cidade. Mas tambm ocorre dentro das grandes cidades; ? Vigilncia constante, s vezes armada, pelos capangas, capatazes ou intermedirios; ? Ameaas fsicas e psicolgicas, surras e at morte; ? Proibio de sair do local de trabalho; ? Reteno indevida de documentos de identidade, ou da Carteira de Trabalho; ? Caderno de Dvida. Cobram do trabalhador as despesas de transporte, alojamento, alimentao, vesturio, calados e ferramentas; ? O salrio no pago porque a dvida do trabalhador maior; ? Trabalho pesado, sem limite de horrio, sem proteo e sem segurana; ? Condies de moradia e higiene precrias.

ESCRAVIDO CRIME! Pena de 2 a 8 anos de priso (art. 149 do Cdigo Penal). DENUNCIE. No tenha medo. Voc no ser identificado. Onde denunciar: Secretaria Regional do Trabalho e Emprego, Polcia Federal, Ministrio Pblico do Trabalho.
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a Justia que resolve os conflitos entre patres e empregados. Embora a maior parte das aes seja proposta por empregados, as Varas do Trabalho tambm solucionam questes de interesse dos trabalhadores autnomos, eventuais, avulsos, dentre outros. Trabalho: No se deve confundir a Justia do Trabalho com o Ministrio do

MINISTRIO DO TRABALHO E EMPREGO: vinculado ao Poder Executivo (Presidncia da Repblica); fiscaliza as empresas, vendo se esto cumprindo a lei; presta assistncia a empregados e empregadores, solucionando dvidas sobre os direitos e deveres trabalhistas, dentre outras atribuies. O TRT/Cear possui uma agncia de atendimento da SRTE no Frum Autran Nunes. JUSTIA DO TRABALHO: pertence ao Poder Judicirio e somente ela pode analisar e julgar os processos judiciais dos trabalhadores contra seus empregadores ou tomadores de servio, quando estes deixarem de pagar os direitos trabalhistas. JUIZ DO TRABALHO: julga as aes dos empregados contra os empregadores e vice-versa. Tem poderes especiais garantidos pela Constituio Federal e suas sentenas so de cumprimento obrigatrio. Julgam com imparcialidade, aplicando a lei trabalhista a cada caso concreto. A importncia da Justia do Trabalho pode ser constatada numa informao estatstica: o desrespeito aos direitos trabalhistas responsvel pela existncia de mais de um milho de processos novos por ano nas Varas do Trabalho de todo o pas. So mais de 3.000 aes judiciais por dia.
Cidado consciente reclama seus direitos! Para isso existe a Justia do Trabalho!

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TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO Sede em Braslia. Julga recursos contra decises dos Tribunais Regionais (TRTs). Contra decises do TST h direito a recurso ao Supremo Tribunal Federal (STF) em casos restritos, como afronta Constituio Federal. TRIBUNAIS REGIONAIS DO TRABALHO Localizados nas capitais. Julgam recursos contra sentenas dos Juzes das Varas do Trabalho e aes como Mandado de Segurana, Habeas Corpus, Aes Rescisrias, dentre outras. VARAS DO TRABALHO Localizadas nas cidades do interior e nas capitais. No Cear, a Justia do Trabalho possui Varas nas cidades de Fortaleza (Av. Tristo Gonalves, 912, Centro), Caucaia (Av. Contorno Sul s/n Planalto Caucaia), Maracana (Rua Luiz Gonzaga Honrio de Abreu, 80, Pq. Ant. Justa), Pacajs (Av. Vice-Pref. Expedito Chaves s/n, Cruz das Almas), Quixad (Rua Tenente Cravo 775, Campo Velho), Baturit (Rua Major Pedro Cato, 450, Mondego), Sobral (Av. Lcia Sabia, 500, Centro), Limoeiro do Norte (Rua Cndido Olmpio de Freitas, 1655, Centro), Crates (Rua Hermnio Bezerra 801, Planalto), Juazeiro do Norte (Rua Jos Marrocos s/n, Santa Tereza), Crato (Av. Perimetral D. Francisco s/n, S. Miguel) e Iguatu (Rua Jos de Alencar s/n, Bugi). Conta tambm com os Postos Avanados em Aracati (Rua Cel. Alexanzito, 503, Centro) e Maranguape (Rua Jos Sombra,100,Centro).

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JUSTIA ITINERANTE Tribunal Regional do Trabalho da 7 Regio conta com o servio de Justia Itinerante, que consiste na ida de Juzes e servidores a Municpios que no possuem Varas do Trabalho, para recebimento de reclamaes e realizao de audincias. Atualmente, os Municpios beneficiados com este servio so Itapipoca, Canind, Eusbio, Camocim, Tau, Brejo Santo, Campos Sales, Aurora, Lavras da Mangabeira, Redeno e Acara. O interessado pode obter informaes acerca da agenda da Justia Itinerante junto Vara do Trabalho correspondente ao seu Municpio.

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O trabalhador deve procurar a assistncia do seu Sindicato ou de advogado de sua confiana. O Frum Autran Nunes, em Fortaleza, possui um escritrio da OAB/CE para atender aos trabalhadores. Relatados os fatos, a reclamao ser levada pelo advogado Justia do Trabalho e a audincia ser marcada. Na audincia so reunidas as provas, colhidos depoimentos das partes e das testemunhas. O ltimo ato a sentena, que dir quem tem razo. Se ausente o trabalhador no dia da audincia, o processo ser arquivado, podendo ingressar com nova ao. Ausente o empregador ou o tomador dos servios, o processo assim mesmo ser julgado revelia, isto , sem defesa. O Juiz proferir sentena, considerando verdadeiros os fatos segundo informaes do trabalhador. A Justia do Trabalho sabe da necessidade de dar maior rapidez aos julgamentos dos processos. Juzes e servidores atuam com dedicao e zelo, tendo como aliada a informtica, tecnologia moderna que tem contribudo para dar rapidez ao andamento dos processos.
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O Juiz apresenta proposta de acordo logo no incio da audincia, a partir de seu conhecimento do Direito e dos fatos noticiados pelas partes. Quando as propostas so muito distantes e no possvel aproxim-las, depois de colhidas as provas, o Juiz do Trabalho faz nova tentativa de conciliao e conclui o processo para julgamento. Aceito o acordo, termina o litgio. Feito o pagamento, encerra-se o processo. Descumprido o acordo, executa-se a dvida, isto , o Juiz manda que o devedor pague em 48 horas, ou ter penhorados bens que sero vendidos para que o trabalhador receba seus crditos. Geralmente h multa pelo atraso. Nem o empregado, nem o empregador esto obrigados a aceitar propostas de acordo. Podem, sem constrangimentos, preferir aguardar o resultado do processo pela sentena judicial. A atuao dos advogados fundamental para esclarecer se a proposta de acordo razovel para os interesses de seus clientes. O acordo consciente sempre a melhor soluo para o processo. PROGRAMA DE APOIO CONCILIAO DO TRT DA 7 REGIO: Semana Nacional da Conciliao: O TRT da 7 Regio participa da Semana Nacional da Conciliao, do Conselho Nacional de Justia (CNJ), na qual o Tribunal organiza uma programao especial para estimular as partes conciliao. ? Dia da Conciliao: ocorre nas Varas do Trabalho, durante as ltimas sextas-feiras do ms, com pauta especial para tentativas de conciliao. ? Conciliao de Precatrios e de Recursos de Revista: o tribunal possui programao especial de conciliao dos processos que se encontram em grau de recurso e de precatrios, que so um tipo de processo de cobrana das condenaes impostas aos entes pblicos (Estados, Municpios, Unio, etc). ? Juzo Auxiliar de Execues: estimula a conciliao na fase executria.
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Destinam-se, em geral, a garantir quele que perdeu a ao, o direito de buscar novo exame do processo, para que se modifique a deciso do juiz ou do Tribunal Regional do Trabalho. REQUISITOS PARA RECORRER PAGAMENTO DAS CUSTAS Se for vencido o empregado, e tiver feito declarao de que no tem condies de arcar com as despesas do processo, nada pagar. Se vencido o empregador, ter de pagar o valor das custas e depositar em juzo o valor da condenao que o Juiz determinar na sentena, ou o valor do depsito recursal. Observaes: O processo pode ser levado a julgamento em Braslia pelo Tribunal Superior do Trabalho (TST) ou pelo Supremo Tribunal Federal (STF). Porm, a absoluta maioria das aes resolvida nas Varas do Trabalho e no Tribunal Regional (TRT). A existncia de vrias espcies de recursos tem sido responsvel por grande parte da demora na tramitao dos processos na Justia do Trabalho. EXECUO: Depois de julgado o recurso, inicia-se a execuo definitiva da sentena para cobrar o que devido e entreg-lo ao ganhador da causa. O TRT da 7 Regio criou a Diviso de Execues Especiais, coordenada por um Juiz , para auxiliar as Varas do Trabalho nas execues. Caso o devedor no pague, ter bens penhorados que sero vendidos para que o trabalhador receba o valor que a sentena determinou. Nas Varas da regio Metropolitana de Fortaleza, a venda dos bens feita no Leilo Pblico Unificado, realizado no Frum Autran Nunes, de trs em trs meses.
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Recebe denncias feitas por Sindicatos ou por empregados e promove inquritos civis e aes judiciais para proteo e defesa de interesses do trabalhador, especialmente quanto aos seguintes assuntos:
? discriminao do empregado por sua origem, sexo, idade, raa ou cor,

estado civil, crena religiosa, convico ideolgica ou poltica, condio fsica ou mental, ou orientao sexual;
? trabalho para o portador de deficincia fsica, visual, auditiva ou

mental;
? liberdade e dignidade no emprego; ? relaes de trabalho e falsas cooperativas; ? condomnio de empregadores no meio rural; ? contrataes de servidores sem concurso pblico; ? combate ao trabalho forado; ? combate ao trabalho infantil; ? mediao e arbitragem de conflitos trabalhistas; ? fiscalizao do exerccio do direito de greve.
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Sindicato de Trabalhadores Ministrio do Trabalho e Emprego Secretaria Regional do Trabalho e Emprego

Agncia Regional Autran Nunes, no Frum Trabalhista de Fortaleza.

Ministrio Pblico do Trabalho Defensoria Pblica Varas da Justia do Trabalho CANAIS PARA RECLAMAES, DENNCIAS E SUGESTES NO TRT DA 7 REGIO - CE:
(Av. Santos Dumont, 3384, Aldeota, CEP 60150-162, Fortaleza CE)

pessoalmente ou pelo correio

por telefone ou fax: 0800 2801771 e (85) 3224 9639 por e-mail: ouvidoria @trt7.jus.br via internet no site: www.trt7.jus.br
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Secretria Estadual do Trabalho e Ao Social

CONSULTAS E INFORMAES: qualquer trabalhador pode obter orientao gratuita sobre seus direitos trabalhistas, junto aos seguintes rgos e instituies: SINDICATO DA CATEGORIA PROFISSIONAL Todos os sindicatos tm advogados que prestam assessoria jurdica aos associados. ESCRITRIO DA OAB NO FRUM AUTRAN NUNES (em implantao) ESTAO TRABALHO - Secretaria Trabalho e Desenvolvimento Social do Estado do Cear (SDTS) SINE-IDT (Frum Autran Nunes - em implantao) FACULDADES DE DIREITO DEFENSORIA PBLICA
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Tribunal Regional do Trabalho da 7 Regio - CE. Produzido para o Projeto Mundos do Trabalho na Praa. Adaptao, atualizao e reviso: Inocncio Rodrigues Ucha Adelaide Maria Gonalves Francisco Odenes Ucha Pinto Jos Csar Vieira Pinheiro Junior Jos Osvaldo Severiano dos Santos Pricles Chaves Jnior Valria Chaves dos Santos Petri Feitosa Cladia Giovana Azevedo Lopes
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ADAPTAO E ATUALIZAO DA CARTILHA DO TRABALHADOR ELABORADA PELA

APOIO

Governo do Estado do Cear

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SECRETARIA DO TRABALHO DESENVOLVIMENTO SOCIAL

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PA SSO