Instructivo del Proceso de Concursos

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Concursos Pblicos y Abiertos Rgimen Gerencial Gobierno de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires
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Gobierno de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires

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El presente documento proporciona informacin que permite comprender las instancias del proceso de concursos pblicos y abiertos del Rgimen Gerencial, sus objetivos, caractersticas y el contexto normativo y administrativo dentro del cual se desarrollan.

Para aclaraciones sobre el contenido del presente, comunicarse con: Administracin de Concursos del Rgimen Gerencial Correo electrnico: concursos_rg@buenosaires.gob.ar Telfonos: 4393-0383; 4328-5467; 4328-2616; internos 102 - 105 - 111

Elaboraron este documento: Julia Domeniconi y Pedro Blancq Cazaux.

2da Edicin

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Contenido
Prlogo .................................................................................................................................. 6 Captulo 1: Rgimen Gerencial ............................................................................................... 7
1.1. 1.2. 1.3. 1.4. 1.5. 1.6. Antecedentes ............................................................................................................................... 7 Caractersticas del Rgimen Gerencial......................................................................................... 8 Etapas del proceso de seleccin / concurso pblico ................................................................... 9 Conformacin del Comit de Seleccin ....................................................................................... 9 Normativa .................................................................................................................................. 10 Generalidades ............................................................................................................................ 10

Captulo 2: Instructivo de Instancias del Proceso de Concursos ............................................. 11

Introduccin: Etapas de un Concurso del Rgimen Gerencial ................................................................ 11 2.1. Convocatoria e Inscripcin......................................................................................................... 13 2.2. Evaluacin inicial: Identificacin de postulantes ....................................................................... 16 2.3. Presentacin de documentacin ............................................................................................... 18 2.4. Examen escrito de oposicin ..................................................................................................... 21 2.5. Evaluacin de antecedentes curriculares y laborales ................................................................ 24 2.6. Entrevista Personal .................................................................................................................... 27 2.7. Seleccin Final ............................................................................................................................ 29

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Prlogo
Un Compromiso con la excelencia
El Gobierno de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires (GCABA) se encuentra desarrollando diferentes iniciativas destinadas a jerarquizar y fortalecer sus recursos humanos, implementando, entre otras, polticas de seleccin, contratacin y revalorizacin de su personal. Entre las iniciativas mencionadas, se encuentra la implementacin del Rgimen Gerencial el cual establece dos niveles jerrquicos que reportan a las Direcciones Generales, denominados Gerencias y Subgerencias Operativas. De acuerdo al artculo 34 de la Ley N 471, los cargos correspondientes a dichos niveles deben ser cubiertos mediante riguroso concurso pblico abierto de antecedentes y oposicin. Esta medida constituye un hito fundacional en la Ciudad, ya que desde el ao 1996 la misma no contaba con estructuras formales de ningn tipo en sus unidades organizativas, ms all de los funcionarios polticos designados por el partido poltico en ejercicio del gobierno. Para el cumplimiento de las exigencias de este proceso se ha instrumentado un procedimiento sustentado en los principios de transparencia, idoneidad, mrito y capacitacin, con el fin de dar cumplimiento al objetivo que persigue esta reforma: establecer una estructura organizativa y recursos profesionales que permitan alcanzar los objetivos estratgicos de la ciudad a mediano y largo plazo. De este modo, la creacin del Rgimen Gerencial constituye un elemento transformador, que redundar en la consolidacin de una estructura gerencial estable, de largo plazo y altamente profesionalizada, que asegure la implementacin exitosa de las polticas pblicas necesarias para mejorar la calidad de vida de los ciudadanos.

Andrs Ibarra

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Captulo 1: Rgimen Gerencial

1.1. Antecedentes
Para lograr la excelencia operativa, el Gobierno de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires sostiene su operacin en seis pilares de trabajo: Recursos Humanos, Estructuras, Cultura de Trabajo, Tecnologa, Procesos y Estrategia.

Estrategia

Procesos

Cultura de trabajo

Rgimen Gerencial

Tecnologa

Estructuras

Recursos Humanos

Los tres pilares fundamentales son la calidad de los recursos humanos, la estructura organizativa y la implementacin de nuevas tecnologas ya que sobre ellos se apoyan los restantes componentes. Respecto al primero, la calidad de los recursos humanos en el mbito estatal conforma una categora especial asociada al servicio civil, la cual conjuga la profesionalidad necesaria para el desarrollo de una tarea y la vocacin dirigida hacia el prjimo como medio para satisfacer, de la mejor manera posible, las obligaciones del Estado con sus ciudadanos. Hacia diciembre de 2007, el Gobierno de la Ciudad careca de una estructura organizativa formal para sus 120.000 agentes pblicos. Las consecuencias negativas de esta deficiencia se manifestaban de diversas formas: Inexistencia de una cadena de mandos y divisin de responsabilidades y controles. Elevada carga de tareas operativas en funciones de Directores Generales. Ausencia de una estructura directiva estable que garantice la continuidad y la estabilidad de las polticas pblicas ante los cambios polticos. Desmotivacin debido a la falta de un plan de carrera gerencial.

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Esta situacin implicaba incentivos adversos para los trabajadores de alto desempeo, debido a la ausencia de polticas de recursos humanos adecuadas. Como consecuencia de este antecedente, se plante la necesidad de proveer a la administracin de una estructura y dotacin adecuada para la consecucin de sus objetivos. Para ello, se desarrollaron dos niveles intermedios en la direccin pblica a travs de la creacin del Rgimen Gerencial, el cual est integrado por los cargos denominados Gerencias y Subgerencias Operativas, los cuales -de acuerdo al artculo 34 de la Ley N 471- deben ser cubiertos mediante riguroso concurso pblico abierto de antecedentes y oposicin.

1.2. Caractersticas del Rgimen Gerencial

A continuacin se describen las caractersticas generales del Rgimen Gerencial, y el objetivo que persigue cada una de ellas:

Criterio

Objetivo
Profesionalizacin de los cargos a travs de la implementacin de un procedimiento de concursos sustentado en los principios de transparencia, idoneidad, mrito y capacitacin.

Ingreso por riguroso concurso pblico abierto de antecedentes y oposicin.

Estabilidad en el cargo por un plazo de 5 aos, con sujecin a evaluaciones de desempeo anuales.

Permanencia en el cargo superior al perodo de duracin del mandato del Jefe de Gobierno, posibilitando la continuidad de las polticas.

En el supuesto de una evaluacin negativa, cese en la estabilidad y extincin automtica de la relacin de empleo pblico.

Conocer y valorar el comportamiento laboral y el nivel de eficiencia, incentivando el buen desempeo.

Obligacin de nuevo llamado a concurso pblico abierto luego de vencido el perodo de estabilidad del cargo gerencial.

Mejora continua en la profesionalizacin de los cargos.

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1.3. Etapas del proceso de seleccin / concurso pblico

Las etapas previstas en este proceso pueden sintetizarse de la siguiente forma:

1.4. Conformacin del Comit de Seleccin

El Comit de Seleccin constituye un factor fundamental para el xito de los concursos. Sus integrantes tendrn la responsabilidad de evaluar los antecedentes curriculares y laborales de los aspirantes para cubrir los cargos concursados. Asimismo, debern entrevistar a los postulantes y proponer a la autoridad competente la terna final de los candidatos que surja de aplicar el proceso de seleccin. El Comit de Seleccin estar conformado por tres miembros titulares y dos suplentes, profesionales de reconocido prestigio y probidad, que acrediten experiencia en las competencias a evaluar en cada concurso. Convencidos de que la construccin de un Estado que pueda responder eficazmente a las necesidades de los ciudadanos slo es posible con la participacin de todos los sectores de la sociedad, consideramos vital convocar a universidades, organizaciones no gubernamentales y colegios profesionales, a participar en la conformacin de los Comits de Seleccin para asegurar el xito de este proceso y garantizar su transparencia. Con tal fin, el GCABA invita a docentes, profesionales e investigadores a formar parte de estos Comits. Creemos que estas iniciativas otorgan a las universidades, organizaciones no gubernamentales y colegios profesionales, un rol fundamental para hacer posible la consecucin de objetivos estratgicos en la Ciudad, e influir as en el proceso de transformacin de los rganos estatales del GCABA para responder a las necesidades reales de los ciudadanos. La accin conjunta con la sociedad civil participando en los procesos de seleccin, contribuir a viabilizar la ejecucin de polticas destinadas a mejorar la prestacin de los servicios de la Administracin Pblica de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires.

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1.5. Normativa
El marco legal que sustenta los contenidos del presente manual est dado por las siguientes normas: o o Ley N 471: "Ley de Relaciones Laborales en la Administracin Pblica de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires". Decreto N 684/09, modificatorios y reglamentarios: "Rgimen Administracin Pblica de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires". Gerencial para la

1.6. Generalidades
A los fines de complementar y obtener informacin actualizada del presente instructivo, se sugiere consultar las siguientes referencias. Material de referencia: Pgina web del GCABA: www.buenosaires.gob.ar Pgina web del Rgimen Gerencial: www.buenosaires.gob.ar/regimengerencial Pgina web de Concursos Pblicos del Rgimen Gerencial: www.buenosaires.gob.ar/regimengerencial/concursos

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Captulo 2: Instructivo de Instancias del Proceso de Concursos

Introduccin: Etapas de un Concurso del Rgimen Gerencial
El proceso de concurso ha sido definido como un procedimiento de etapas sucesivas, en el cual cada etapa contempla un mecanismo de aprobacin para acceder a la siguiente.
Publicacin del llamado a Concurso
Difusin del concurso en el Boletn Oficial, un diario de masiva circulacin y el portal del Rgimen Gerencial.

Rgimen de Inscripcin

La inscripcin se realizar exclusivamente a travs del portal de concursos del GCABA. Los aspirantes debern registrarse y completar sus datos personales, curriculares y laborales para poder inscribirse en un concurso.
Se evaluar que los aspirantes cumplan con los requisitos del llamado a concurso.

Evaluacin inicial
Presentacin de documentacin

Los postulantes debern presentar la documentacin que acredita los antecedentes personales y curriculares declarados al momento de la inscripcin.
Se convocar a los postulantes que entregaron la documentacin a realizar un examen escrito de oposicin.

120 das

Examen escrito de oposicin

Evaluacin de antecedentes curriculares y laborales

El Comit de Seleccin evaluar los antecedentes curriculares y laborales de los postulantes que hayan obtenido al menos veinte (20) puntos en el examen escrito de oposicin.
El Comit de Seleccin elaborar el orden de mrito, a partir de la suma del puntaje obtenido por cada postulante en el examen escrito de oposicin y en la evaluacin de antecedentes.

Orden de Mrito

Entrevista Personal

El Comit de Seleccin entrevistar a los postulantes que ubiquen en los diez (10) primeros puestos del Orden de Mrito y que hayan obtenido al menos diecisiete (17) puntos en la evaluacin de antecedentes curriculares. Se seleccionar una terna compuesta por los postulantes con el mayor puntaje resultante de la suma de los puntajes obtenidos en el examen, la evaluacin de antecedentes y la entrevista personal. La Autoridad competente realizar la seleccin final del postulante elegido para el cargo concursado.

Terna Final

SELECCIN

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Los aspirantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultad en la utilizacin de los medios definidos para la realizacin de las sucesivas etapas, debern informarlo a efectos de garantizar que puedan realizarlas por un medio adecuado. La inasistencia por parte del participante a cualquiera de las etapas implicar su exclusin del concurso sin necesidad de acto administrativo o notificacin particular al interesado. Metodologa de evaluacin Se detallan en la siguiente tabla las instancias de evaluacin de los postulantes con sus correspondientes puntajes mximos. Factor Examen escrito de oposicin Evaluacin de antecedentes curriculares y laborales Entrevista personal Total Puntaje mximo por factor 40 35 25 100

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2.1. Convocatoria e Inscripcin

GCABA Publica la convocatoria a concurso pblico y abierto (1)

Boletn oficial y diario Portal web de concursos del Rgimen Gerencial

Aspirante

Ingresa datos personales al portal web y obtiene clave (2)

Aspirante
Acepta trminos y condiciones del concurso? No Si Ingresa datos personales, curriculares y laborales en el portal (3)

Aspirante Selecciona concurso, completa solicitud de inscripcin y acepta Trminos y Condiciones del Concurso (4)

Aspirante No contina

Solicita recusacin de miembros del Comit de Seleccin? (5) Si Aspirante

Aspirante No Aguarda resultados de la evaluacin inicial

Evaluacin inicial
Procede segn la normativa vigente

(1) GCABA: Publica la convocatoria a concurso pblico y abierto. La convocatoria a concurso pblico y abierto ser publicada en: El Boletn Oficial de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires. En un (1) diario de masiva circulacin en la Ciudad Autnoma de Buenos Aires. En ambos casos, durante dos (2) das y con una antelacin no inferior a diez (10) das corridos a la fecha de inicio de las inscripciones. En el portal web de concursos del Rgimen Gerencial del Gobierno de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires, www.buenosaires.gob.ar/regimengerencial/concursos, en la seccin Concursos abiertos.

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(2) Aspirante: Ingresa datos personales al portal web y obtiene clave de usuario. El aspirante deber darse de alta como usuario. Para ello, deber ingresar en www.buenosaires.gob.ar/regimengerencial/concursos y hacer click en el botn Regstrese Aqu. Una vez completados los datos personales solicitados, deber aceptar los Trminos y Condiciones. Luego, recibir en la casilla de correo consignada una clave provisoria para ingresar al sistema, la cual deber ser modificada la prxima vez que ingrese al mismo. En la seccin Gua de Ayuda que se encuentra en el portal web, encontrar el Instructivo para el usuario web, donde obtendr informacin detallada sobre cmo registrarse en el portal. (3) Aspirante: Ingresa datos personales, curriculares y laborales en el portal. Como paso previo a la inscripcin a cualquier concurso del Rgimen Gerencial, el aspirante deber completar el formulario electrnico ubicado en el portal web (www.buenosaires.gob.ar/regimengerencial/concursos) con sus datos personales, curriculares y laborales (CV del aspirante). En la seccin de Gua de Ayuda que se encuentra en el portal web, encontrar el Instructivo para el usuario web, donde obtendr informacin detallada sobre cmo ingresar sus datos en el formulario electrnico. (4) Aspirante: Selecciona concurso, completa solicitud de inscripcin y acepta Trminos y Condiciones del Concurso (Inscripcin a un concurso). Una vez ingresados todos los datos requeridos, el aspirante deber completar la Solicitud de Inscripcin electrnica que se corresponda con el concurso en el que desea participar e inscribirse por medio de esa misma va informtica. El sistema guardar los datos ingresados para ser considerados en un determinado concurso cuando el aspirante hace click en Postularse. Por ende, los cambios que realice con posterioridad a la mencionada postulacin no sern gravados para ser considerados en dicho concurso. Si, luego de haberse postulado el aspirante desea realizar algn cambio en los datos ingresados, debe: > Primero, realizar los cambios en sus datos personales, curriculares y laborales. > Y, luego, postularse nuevamente a dicho concurso, haciendo click en Postularse. Una vez vencido el plazo de presentacin de la Solicitud de Inscripcin, el aspirante no podr modificar los datos personales, curriculares y laborales del CV con el cual se postul.

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Todo contenido de las presentaciones de los aspirantes tendr el carcter de declaracin jurada. Cualquier falsedad dar lugar a la exclusin del aspirante y/o postulante del concurso cualquiera sea la instancia en la cual se encuentre. El aspirante que se inscriba en ms de un concurso, deber presentar en cada uno de ellos la totalidad de la documentacin que acredita sus antecedentes personales y curriculares, de acuerdo al procedimiento previsto en el apartado 2.3 del presente instructivo. En la seccin Gua de Ayuda que se encuentra en el portal web, encontrar el Instructivo para el usuario web, donde obtendr informacin detallada sobre cmo inscribirse en un concurso. (5) Aspirante: Recusacin de miembros del Comit de Seleccin. De acuerdo a la normativa vigente, los integrantes del Comit de Seleccin pueden ser recusados y excusarse, nicamente por escrito y con expresin de causa, resultando de aplicacin, a tal efecto, los artculos 11 y 23 del Cdigo Contencioso Administrativo y Tributario de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires. La recusacin deber ser deducida por el postulante en el momento de su inscripcin y la excusacin de los miembros del Comit, en ocasin del conocimiento de la lista definitiva de los inscriptos. Si la causal fuere sobreviniente o conocida con posterioridad, las recusaciones y excusaciones debern interponerse antes de que el referido Comit se expida.

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2.2. Evaluacin inicial: Identificacin de postulantes

Comit de seleccin
GCABA Revisa si los aspirantes cumplen con los requisitos detallados en el llamado a concurso (6)

Acta de cierre de inscripcin con nmina de postulantes y aspirantes excluidos

Publica el acta en el portal. Adicionalmente enva correo electrnico a los inscriptos (8)

Comit de seleccin Efectuado el control, labra acta de cierre de inscripcin (7)

Nmina de postulantes y aspirantes excluidos

Correo electrnico

Aspirante
Quienes no cumplan las condiciones y requisitos mnimos sern excluidos del concurso Es responsabilidad del aspirante / postulante consultar peridicamente el portal y no podr valerse de la falta de recepcin de un correo electrnico para justificar su inasistencia a alguna etapa del concurso

Consulta novedades en el portal web

Figura en la nmina de postulantes?

No

Aspirante No contina

Si Presentacin de documentacin

(6) Comit de Seleccin: Revisa si los aspirantes cumplen con los requisitos detallados en el llamado a concurso. Una vez vencidos los plazos fijados en la convocatoria a concurso, no se recibirn Solicitudes de Inscripcin. Vencido el mismo, el Comit de Seleccin revisar si los aspirantes cumplen con los requisitos detallados en el perfil del respectivo llamado a concurso. Sin perjuicio de los requisitos especficos que se exijan en el respectivo llamado para acceder a los cargos gerenciales el aspirante deber acreditar, como mnimo, las condiciones de admisibilidad previstas en el artculo 7 de la Ley N 471, y alguna de las siguientes condiciones: i. Ttulo universitario de grado, que corresponda a planes de estudios de universidades autorizadas por la autoridad nacional, de duracin no inferior a cuatro (4) aos, con incumbencia del cargo gerencial pertinente.

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ii. Especializacin en los campos profesionales vinculados al cargo, acreditable mediante estudios de postgrado o similares impartidos por entidades de reconocido prestigio y solvencia acadmica y/o profesional. iii. Experiencia laboral acreditada, en el mbito privado o pblico con vinculacin al cargo y que cuenten con una experiencia no menor a cinco (5) aos en funciones de similar naturaleza a las que se concursan. Los requisitos especficos que se exijan en el respectivo llamado a Concurso, sern informados en la Resolucin que publica las Bases del referido Concurso. Aquellos aspirantes que no cumplan con las condiciones precitadas sern excluidos del proceso de seleccin. (7) Comit de Seleccin: Efectuado el control, labra el acta de cierre de inscripcin. Efectuado el control, el Comit de Seleccin labrar un acta de cierre de inscripcin en la que constarn la totalidad de las personas que se inscribieron electrnicamente al concurso. Asimismo, el acta detallar la nmina de postulantes y de aspirantes excluidos. A los efectos del presente proceso de seleccin se entiende por: a) Aspirante a toda aquella persona que se inscribe al llamado a concurso, y b) Postulante a toda aquella persona que ha sido admitida al concurso por cumplir con los requisitos detallados en el llamado a concurso. (8) GCABA: Publica el acta en el portal web y, adicionalmente, enva correo electrnico a los inscriptos La nmina de los postulantes y aspirantes excluidos, as como el resto de las actas, se publicarn en el portal web de concursos del Rgimen Gerencial (www.buenosaires.gob.ar/regimengerencial/concursos), en la seccin correspondiente a Estado de los Concursos. Adicionalmente, se enviar un correo electrnico a la totalidad de los aspirantes informando que ha finalizado el perodo de inscripcin y solicitando el ingreso al portal web para verificar el estado de su solicitud de inscripcin. Es responsabilidad del aspirante/postulante consultar peridicamente el portal y no podr valerse de la falta de recepcin de un correo electrnico para justificar su inasistencia a alguna etapa del concurso. Para ello, deber ingresar como usuario/a al portal y en Mis Postulaciones hacer click en Para ver el estado del concurso Click Aqu. En la seccin Gua de Ayuda que se encuentra en el portal web, encontrar el Instructivo para el usuario web, donde obtendr informacin detallada sobre cmo acceder a las actas que dan cumplimiento a las diversas instancias del proceso.

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2.3. Presentacin de documentacin

GCABA Habilita turnos en el portal web para presentacin de documentacin (9)

Habilita turnos en el portal

Correo electrnico GCABA

Postulante Consulta novedades en el portal web opta por uno de los turnos disponibles (10)

Cada postulante podr optar por un turno entre los das y horarios disponibles en el portal web, para la entrega de documentacin.

Recepcin de Documentacin: Certifica copias y enva a archivo (14)

Postulante Rene documentacin e imprime formulario de Declaracin Jurada del portal web (11)

Postulante

GCABA

Concurre personalmente con documentacin original y dos (2) copias en tamao A4 (12)

Original y dos (2) copias/ Declaracin Jurada

Coteja la Documentacin con datos ingresados por el postulante en el portal web (13)

GCABA Documento Nacional de Identidad Ttulo/s Universitario/s, Posgrado/s, Terciario/s, Secundario, segn corresponda Diplomas / Certificados de los cursos de capacitacin declarados en el proceso de inscripcin (mximo 10 cursos) Declaracin Jurada Devuelve al postulante los originales y 1 (un) juego de copias como constancia de recepcin

GCABA
Publica en el portal web acta de entrega de documentacin

Examen escrito

(9)

GCABA: Habilita turnos en el portal web para presentacin de documentacin.

Los aspirantes que fueron elevados a la categora de postulante, recibirn un correo electrnico informndoles que debern optar por un turno a travs del portal web para realizar la entrega de documentacin que acredita los antecedentes personales y curriculares informados en el formulario de

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inscripcin (Currculum Vitae) y/o aquella que les fuera solicitada en el correspondiente llamado a concurso. Los postulantes se debern presentar, en el da y horario correspondiente al turno elegido en el portal web, en la oficina de entrega de documentacin cuya direccin ser informada en el respectivo llamado a concurso. Es responsabilidad del postulante consultar peridicamente el portal y no podr valerse de la falta de recepcin de un correo electrnico para justificar su inasistencia a alguna etapa del concurso. Para ello, el postulante deber ingresar peridicamente a Mis Postulaciones y verificar el estado del concurso al cual se inscribi, haciendo click en Para ver el estado del concurso Click Aqu. All, oportunamente, encontrar publicadas las opciones de turnos disponibles para presentarse a entregar la documentacin solicitada. (10) Postulante: Consulta novedades en el portal web y opta por uno de los turnos disponibles para entregar documentacin. El postulante deber ingresar como usuario/a al portal y en Mis postulaciones hacer click en Para solicitar turno para presentar la documentacin que acredita sus antecedentes personales y curriculares Click Aqu. Visualizar un calendario con las fechas habilitadas y los turnos disponibles en cada una de ellas. Deber seleccionar uno de los turnos disponibles y seguidamente recibir un correo electrnico confirmando el da y horario seleccionado. (11) Postulante: Rene documentacin e imprime formulario de Declaracin Jurada del portal web. El postulante deber ingresar como usuario/a al portal, y en la seccin Mis postulaciones, hacer click en Para visualizar la documentacin que debe presentar y descargar la Declaracin Jurada correspondiente Click Aqu. Se lista, a continuacin, la informacin que deber presentar: 1. Documento que acredite su identidad (Documento Nacional de Identidad, Libreta Cvica, Cdula de Identidad expedida por la PFA y/o Pasaporte). 2. Dos (2) originales de la Declaracin Jurada, debidamente conformada. 3. Los documentos originales que acreditan los antecedentes personales y curriculares informados en la Solicitud Electrnica de Inscripcin. 4. Dos (2) juegos de copias en tamao A4, de cada uno de los documentos originales mencionados anteriormente. Cabe mencionar que el postulante no deber, en esta instancia, presentar informacin que acredite su experiencia laboral, publicaciones y conferencias dictadas, ni sus conocimientos de idiomas. La documentacin relacionada con estos temas, as como los originales de la documentacin mencionada

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en la Declaracin Jurada, podr serle exigida por los miembros del Comit de Seleccin o la Autoridad Competente durante cualquier instancia del proceso de seleccin. Se le asignar un slo turno a cada postulante para la entrega de la totalidad de la documentacin que acredita sus antecedentes. Por ende, reiteramos la importancia que reviste que el postulante verifique que cuenta con toda la documentacin requerida antes de a concurrir al domicilio indicado para tal fin. La omisin de presentar un determinado documento implica que el/los antecedente/es oportunamente ingresado/os en el portal de concursos del GCABA (Currculum Vitae) no sern considerados al momento de la evaluacin de antecedentes curriculares, debido a la falta de su acreditacin. En la Gua de Ayuda denominada Instructivo para el usuario web encontrar informacin detallada sobre cmo descargar la Declaracin Jurada. (12) Postulante: Concurre personalmente con documentacin original y dos (2) juegos de copias en tamao A4. El postulante deber, en el turno seleccionado, presentarse personalmente en la direccin indicada en el respectivo llamado a concurso con la documentacin que acredite sus antecedentes personales y curriculares. El postulante deber presentarse personalmente con documento que acredite su identidad (Documento Nacional de Identidad, Libreta Cvica, Cdula de Identidad expedida por la PFA y/o Pasaporte). (13) GCABA: Coteja la documentacin con los datos ingresados por el postulante en el portal web. En el acto de recepcin, la Autoridad Administrativa ingresar al Formulario Electrnico en el que constan los antecedentes personales y curriculares ingresados por el postulante en el portal web (Currculum Vitae) y cotejar la informacin suministrada electrnicamente con la documentacin que acredita sus antecedentes personales y curriculares. Luego, imprimir dos (2) copias del referido currculum vitae, las cuales debern ser firmadas por el postulante, dando conformidad de la tarea realizada por la Autoridad Administrativa. (14)GCABA: Recepcin de la documentacin. Certifica copias y enva a archivo. En el acto de recepcin, la Autoridad Administrativa cotejar las copias con el original. Un (1) juego de copias quedarn en poder del Gobierno de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires y la restante le ser devuelta al postulante junto con una Constancia de Recepcin, debidamente conformada, en la que se consignar la fecha y hora de recepcin y el total de hojas presentadas. Los documentos originales sern devueltos al postulante junto con la documentacin mencionada anteriormente.

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2.4. Examen escrito de oposicin

GCABA Publica en el portal web los das y horarios del examen escrito de oposicin (15)
La ausencia ,an siendo justificada, excluir al postulante del proceso

Solo aquellos postulantes que hubiesen obtenido al menos veinte (20) puntos en el examen escrito de oposicin, sern admitidos a la siguiente etapa del proceso.

Postulante Consulta novedades en el portal y/o recibe email

Postulante Consulta material de examen (16)

Postulante Concurre a rendir el examen con el documento de identidad (17)

Comit de Seleccin Corrige el examen, prepara y publica acta con resultados (18)

Slo aquellos que hayan presentado en tiempo y forma la documentacin sern admitidos al examen.

Postulante No contina el proceso

No

Supera puntaje mnimo? Si Evaluacin de antecedentes curriculares y laborales

(15) GCABA: Publica en el portal web los das y horarios del examen escrito de oposicin. Finalizado el perodo de recepcin de los antecedentes de los postulantes, el Comit de Seleccin labrar un acta que har mencin de los postulantes que acreditaron la informacin suministrada en la solicitud de inscripcin. El GCABA publicar el acta en el portal de concursos, as como los das y horarios asignados para el examen escrito de oposicin. Asimismo, se enviar un correo electrnico a los postulantes informando que ha finalizado el perodo de recepcin de documentacin y solicitando el ingreso al portal para verificar la fecha que le ha sido asignada para presentarse a rendir el examen. Solo aquellos postulantes que hayan presentado la documentacin que respalda sus antecedentes en tiempo y forma, sern sometidos al referido examen. El resto ser excluido del proceso de seleccin. Es responsabilidad del postulante consultar peridicamente el portal y no podr valerse de la falta de recepcin de un correo electrnico para justificar su inasistencia a alguna etapa del concurso.

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(16) Postulante: Consulta material de examen. En el portal web de concursos, dentro de la seccin Material Examen, se encuentran publicadas las preguntas que podran ser utilizadas por el Comit de Seleccin en el examen escrito de oposicin. Dichas preguntas se publican al solo efecto informativo y orientativo. El Comit de Seleccin podr modificarlas, combinarlas o formular nuevas preguntas no incluidas en el listado publicado, de acuerdo con el objetivo, las acciones y conocimientos requeridos para cubrir el cargo que se concursa. Caractersticas del examen escrito de oposicin Mtodo: El examen escrito de oposicin tendr una modalidad de resolucin individual en una sola sesin de aproximadamente tres horas de duracin. Se trata de preguntas objetivas y estructuradas, destinadas a evaluar conocimientos o aptitudes requeridos para el cargo concursado. Criterios para la evaluacin El examen se compondr de cuarenta (40) preguntas, las cuales tendrn un puntaje asociado equivalente a un (1) punto. El Comit de Seleccin podr seleccionar la cantidad de preguntas correspondientes a cada temtica que integrarn el examen. El puntaje final resultar, entonces, de la sumatoria de los aciertos obtenidos. Las temticas a evaluar seran: Comprensin de textos: Consiste en la interpretacin de un texto. Cultura general y actualidad: Incluye preguntas simples de rpida respuesta sobre temas de actualidad y cultura general. Normativa y aspectos especficos de la funcin: Abarca legislacin local, genrica y especfica del cargo a concursar y conocimientos relacionados con las funciones a desempear en cada cargo. Informtica: Incluye conocimientos bsicos de informtica, seguridad y proteccin de datos. Redaccin administrativa: Comprende conocimientos sobre reglas de puntuacin, de acuerdo a las condiciones requeridas para la redaccin administrativa. Pensamiento analtico y lgica: Comprende casos relacionados con el anlisis y resolucin de problemas simples.

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(17) Postulante: Concurre a rendir el examen con el Documento de Identidad. El postulante deber presentarse, con su Documento de Identidad, en la direccin indicada, en el da y horario asignado. El Examen escrito de oposicin es presencial, en las fechas, horarios y con las condiciones precitadas. La ausencia a esta evaluacin, an siendo justificada, excluir al postulante del proceso del Concurso Pblico y Abierto. (18) Comit de Seleccin: Corrige el examen y prepara acta con resultados. Culminado el examen escrito de oposicin, el Comit de Seleccin labrar un acta que har mencin de los postulantes y los puntajes obtenidos en el mismo. Solo aquellos postulantes que hubiesen obtenido al menos veinte (20) puntos en el examen escrito de oposicin, sern admitidos a la siguiente etapa del proceso. El resto ser excluido del proceso de seleccin. El GCABA publicar la mencionada acta en el portal web de concursos y, adicionalmente, enviar a los postulantes un correo electrnico, solicitndoles que ingresen al portal para corroborar su puntaje y estado en el concurso. Para ello, el postulante deber ingresar como usuario/a al portal y en Mis Postulaciones hacer click en Para ver el estado del concurso Click Aqu. All, oportunamente, encontrar publicada el acta con los postulantes y el puntaje obtenido por cada uno en el examen escrito de oposicin. Es responsabilidad del postulante consultar peridicamente el portal y no podr valerse de la falta de recepcin de un correo electrnico para justificar su inasistencia a alguna etapa del concurso.

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2.5. Evaluacin de antecedentes curriculares y laborales

Comit de Seleccin
Evala antecedentes curriculares y laborales (19)

Comit de Seleccin
Labra acta con puntajes y establece orden de mrito (20)

GCABA Publica actas en el portal web (21)

Acta con puntajes

Acta con Orden de Mrito

Postulante
Consulta novedades en el portal web

Cumple requisitos para entrevista?

Si Postulante Aguarda turno para entrevista

No

Postulante
No contina

Entrevista

(19) Comit de Seleccin: Evala antecedentes curriculares y laborales. El Comit de Seleccin realizar la evaluacin de los antecedentes curriculares y laborales que fueran incorporados por los postulantes en el portal web, al momento de la inscripcin al concurso. Por sus antecedentes, los postulantes sern calificados con un mximo de treinta (35) puntos. Los puntajes especficos de cada uno de los aspectos a evaluar que se detallan seguidamente sern fijados en cada llamado a concurso, teniendo en consideracin las caractersticas particulares del cargo a cubrir y el perfil de las personas requeridas para el mismo. Se debern respetar los siguientes rangos:

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1. Antecedentes laborales y su grado de vinculacin con el cargo a cubrir. El puntaje especfico a fijar por este rubro en el correspondiente llamado tendr un mximo de veinticinco (25) puntos y deber respetar los siguientes rangos: i) Experiencia laboral en el sector pblico o privado, hasta un mximo de quince (15) puntos.

ii) Experiencia especfica en el sector pblico de la Ciudad de Buenos Aires, diez (10) puntos. 2. Antecedentes curriculares y su grado de vinculacin con el cargo a cubrir. El puntaje especfico a fijar por este rubro en el correspondiente llamado tendr un mximo de diez (10) puntos y deber respetar los siguientes rangos: i) ii) iii) iv) v) Por poseer el nivel educativo requerido para el cargo a cubrir ya sea secundario, terciario o universitario-, hasta un mximo de cinco (5) puntos. Por poseer un nivel superior al requerido para el cargo a cubrir -ya sea terciario, universitario o de postgrado-, hasta un mximo de cuatro (4) puntos. Por poseer programas aprobados en el Instituto Superior de la Carrera, hasta un mximo de cuatro (4) puntos. Por haber realizado cursos, congresos y/o jornadas en el Instituto Superior de la Carrera o en instituciones de reconocido prestigio, hasta un mximo de tres (3) puntos. Por haber ejercido la docencia, hasta un mximo de tres (3) puntos.

3. Reconocimientos y distinciones. El puntaje especfico a fijar por este rubro en el correspondiente llamado tendr un mximo de cinco (5) puntos. 4. Cualquier otro parmetro que, de acuerdo con las caractersticas especificas del cargo a cubrir, sea considerado relevante. El puntaje especfico a fijar por este rubro en el correspondiente llamado tendr un mximo de cinco (5) puntos. (20) Comit de Seleccin: Labra acta con puntajes y establece orden de mrito. Luego de que el Comit de Seleccin evale los antecedentes curriculares y laborales de los postulantes, labrar un acta en la que har mencin de los postulantes y los puntajes obtenidos en esta instancia del proceso. Adicionalmente, el Comit de Seleccin labrar otra acta en la que se indicar el orden de mrito resultante de la suma del puntaje obtenido por cada postulante en el examen escrito de oposicin y en la evaluacin de antecedentes curriculares y laborales. En caso de paridad en el mencionado orden de mrito, el Comit de Seleccin dar prioridad a quien haya obtenido mayor puntaje en el examen escrito de oposicin.

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(21) GCABA: Publica actas en el portal e informa por correo electrnico a los postulantes. El GCABA publicar en el portal web el acta con los puntajes obtenidos por los postulantes en la evaluacin de antecedentes, as como la correspondiente al orden de mrito. Adicionalmente, se enviar un correo electrnico a los postulantes informando que ha finalizado el perodo de evaluacin de antecedentes curriculares y laborales y solicitndoles el ingreso al portal para verificar el estado de su solicitud. Para ello, el postulante deber ingresar como usuario/a al portal y en Mis Postulaciones hacer click en Para ver el estado del concurso Click Aqu. All, oportunamente, encontrar publicada el acta que har mencin a los postulantes y los puntajes obtenidos en la evaluacin de antecedentes, as como la correspondiente al orden de mrito. El Comit de Seleccin convocar para la realizacin de la entrevista personal, a los postulantes que igualen o superen el puntaje obtenido por aquellos que se ubiquen en el puesto nmero diez (10) del orden de mrito. Para ser entrevistados personalmente, debern haber obtenido al menos diecisiete (17) puntos en la evaluacin de antecedentes curriculares y laborales. Los postulantes que no cumplan con ambos requisitos exigidos, sern excluidos del proceso de seleccin.

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2.6. Entrevista Personal

Comit de Seleccin Establece agenda de entrevistas

GCABA Coordina las entrevistas e informa a los postulantes (22)

Postulante

Comit de Seleccin
Podr incorporar a la evaluacin la resolucin de un caso prctico

Concurre a la entrevista

Comit de Seleccin Evala condiciones del postulante con el perfil del cargo (23)

Comit de Seleccin
Evala habilidades gerenciales (23)

Comit de Seleccin
Evala la resolucin del caso prctico - opcional (informado al postulante 3 das antes de la entrevista) (23)

Comit de Seleccin Califica y labra actas con resultados (24)

Acta con puntajes, orden de mrito final y terna final

Seleccin Final

(22) GCABA: Coordina las entrevistas En caso que el postulante se encuentre entre aquellos que debern presentarse a la entrevista personal, funcionarios del Gobierno de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires se pondrn en contacto con l/ella para informarle el da y el horario de la misma.

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(23) Comit de Seleccin: Entrevistas personales a los postulantes En la entrevista personal, a cargo del Comit de Seleccin, se evaluar la adecuacin del postulante al cargo, con especial atencin a sus habilidades gerenciales y a su capacidad de liderazgo, en los casos que corresponda. Adicionalmente, en base a las caractersticas del cargo a cubrir, el Comit de Seleccin podr efectuar una segunda instancia de evaluacin a llevarse a cabo dentro de la misma entrevista personal, en la que se le exigir que defienda la resolucin de un caso prctico estrechamente vinculado con las tareas a realizar en el cargo a ocupar. Esta situacin le ser informada a los postulantes con una antelacin mnima de tres (3) das corridos de la fecha de la entrevista personal. El postulante deber presentarse con Documento de Identidad. En la entrevista personal los postulantes sern calificados con un mximo de veinticinco (25) puntos. (24) Comit de Seleccin: Califica y elabora actas con resultados de la entrevista. Finalizadas las entrevistas, el Comit de Seleccin elaborar un acta que firmarn todos sus integrantes y que contendr: a) Nmina de postulantes que se presentaron a las entrevistas personales y los puntajes obtenidos por los mismos. b) Orden de Mrito Final, resultante de la sumatoria de todos los puntajes obtenidos por los postulantes que fueron evaluados en las tres instancias del presente proceso de seleccin. d) Nmina de los postulantes que integran la terna final.

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2.7. Seleccin Final

GCABA
Publica terna final en Boletn Oficial, portal web y notifica a los postulantes (25)

Boletn oficial , Portal web

Postulante Toma conocimiento

Notificacin a postulantes

No Existen impugnaciones? (26) Si Comit de Seleccin Rectifica / ratifica resultados

Terna final

Mxima Autoridad
La Mxima Autoridad de la reparticin convocante al concurso selecciona a uno de los candidatos ternados.

Mxima Autoridad Efecta el nombramiento de acuerdo a los requisitos de la Ley N 471

FIN DEL CONCURSO

(25) GCABA: Publica terna final y notifica a los postulantes. La terna final ser puesta en conocimiento de los postulantes mediante su publicacin en el Boletn Oficial de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires por dos (2) das y la remisin de notificacin fehaciente a cada uno de ellos. Dentro de los cinco (5) das hbiles de la notificacin, los postulantes podrn impugnar la terna ante el Comit de Seleccin, el que deber expedirse dentro de los diez (10) das hbiles siguientes. Ratificada o rectificada la terna final, el Comit de Seleccin remitir un informe, con todos los antecedentes al Secretario de Recursos Humanos, quien luego de glosarlo al expediente correspondiente lo remitir a la mxima autoridad de la reparticin que hubiese solicitado la convocatoria del cargo a cubrir, a fin de que disponga el respectivo nombramiento. El nombramiento se efectuar luego de cumplimentados los requisitos establecidos en la Ley N 471, su reglamentacin y dems normas vigentes en la materia.

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(26) Impugnaciones: Las impugnaciones solo podrn basarse en error material, vicios de forma o de procedimiento, o en la existencia de arbitrariedad manifiesta. No sern consideradas las que constituyan una simple expresin de disconformidad del postulante con el puntaje adjudicado. Las impugnaciones a la calificacin del examen escrito de oposicin y a la evaluacin de los antecedentes debern plantearse por escrito. Las mismas sern resueltas por el Comit de Seleccin al momento de resolver las impugnaciones que se presenten contra la terna final, luego de que la misma haya sido notificada fehacientemente a los postulantes de acuerdo a lo indicado en el apartado (25). (27) Autoridad Competente: Seleccin Final La mxima autoridad de la reparticin convocante al concurso podr seleccionar al candidato entre los integrantes de la terna elevada. En el supuesto que no hubiere calificado ningn postulante, o la mxima autoridad as lo dispusiera, se declarar desierto el llamado y se realizar una nueva convocatoria dentro del plazo de sesenta (60) das corridos. Si as no lo hiciere, el concurso ser dado de baja y la posicin quedar vacante hasta tanto se disponga la convocatoria de un nuevo concurso en los trminos establecidos en el reglamento correspondiente.

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