PROGRAMA DE ESTUDIO OFICIAL IDEA 2012

PLAN DE ESTUDIOS: 2010 DCIMO PRIMER TRIMESTRE CURSO: ADMINISTRACIN DE RECURSOS HUMANOS
Versin vigente para los ciclos: Julio-Septiembre/12, Octubre-Diciembre/12, Enero-Marzo/13 y Abril-Junio/13
ltima fecha de revisin: Julio-Septiembre/12

Descripcin:
A partir de la premisa de que el recurso humano es el activo ms valioso de toda empresa, es importante que el futuro administrador conozca los fundamentos de la administracin de recursos humanos, ya que as ocupar las vacantes con el personal idneo, para desarrollarlo y as alcanzar una mayor productividad.

Objetivos del curso:

Al nalizar el curso, el alumno deber: Identicar las fases del proceso de administracin de recursos humanos Enumerar los diferentes mtodos de capacitacin de recursos humanos Identicar y aplicar la importancia de la informtica en el proceso de recursos humanos

Requisitos acadmicos:
Conocimientos de Administracin. Estos requisitos acadmicos no son obligatorios; sin embargo el alumno puede llevar este curso dado que el plan de IDEA es abierto, pero no se trataran los temas del curso anterior y se le recomienda estudiar los contenidos para una mejor comprensin.

Metodologa:
La modalidad de este curso ser la tutora, esto implica que un profesional guiar al estudiante durante el proceso de enseanza aprendizaje. La dosicacin de los temas a tratar en cada una de las sesiones, implica que el alumno lea y practique lo referente a l durante la semana, de tal forma que en el perodo de tutora se puedan desarrollar lluvia de ideas, resolucin de casos de estudio, debates y resolucin de dudas, durante las sesiones que dure el trimestre. Duracin:10 Sesiones de Tutora de 1 hora cada una. Implicacin de horas de estudio personal: Adicional a la hora presencial se debern invertir 4 horas semanales para lectura, as como para la elaboracin de los 2 casos.

Evaluacin:
Caso video del lenguaje corporal Caso video del proceso de RRHH Caso video de Exposicin *Examen parcial (Modalidad Libro Abierto) Zona *Examen nal (Modalidad Libro Abierto) Total curso 10 10 10 30 Puntos Puntos Puntos Puntos

60 Puntos 40 Puntos 100 Puntos

* El examen parcial y nal es elaborado por la Coordinacin del rea. (Captulo X, Artculo 75 numeral 1, del Reglamento Acadmico de IDEA). NO EXISTE EXONERACIN DE EXAMEN FINAL. (Captulo X, Artculo 70 numeral 3, del Reglamento Acadmico de IDEA)

Bibliografa Obligatoria:
Chiavenatto, Idalberto. Gestin del Talento Humano. 3 edicin. Mc Graw Hill. ISBN13:978-958-41-0288-1 Sitio de Internet de la Licenciatura: Gua de trabajos del rea de Gerencia http://turismo.easacademy.com Material de apoyo en evaluanet (Se prohbe la reproduccin parcial o total de la bibliografa. (Captulo VI, Artculo 29 del Reglamento Acadmico de IDEA) Casos: Elaborar en video un simulacro de lenguaje corporal y su aplicabilidad en la entrevista (modalidad grupal) Elaborar en video un simulacro de todo el proceso de recursos humanos (modalidad grupal) Elaborar un video de exposicin de grupo, posibles temas: Pruebas de seleccin de personal - Evaluacin del desempeo Higiene y Seguridad Entrenamiento y Capacitacin Manuales de Puestos

Observaciones:
Toda actividad debe regirse por las fechas establecidas en el calendario, los trabajos entregados despus de la fecha correspondiente, cuya recepcin queda a discrecin del tutor, pierde como mnimo el 50% del valor total. (Captulo X, Artculo 69 numeral 5, del Reglamento Acadmico de IDEA). La cartula debe incluir: ttulo del trabajo, nombre completo, No. de carn, centro de estudios, DA y HORA en que recibe la clase. No se aceptarn trabajos hechos a mano y se restar puntos por deciencias ortogrcas, utilizar slo letras maysculas o un tamao de letra mayor de 12 puntos. La bibliografa no puede ser modicada por el tutor o administrador del centro de estudio. (Captulo VI, Artculo 27 del Reglamento Acadmico de IDEA). No se realizar ninguna prueba parcial o nal en otra fecha que no sea la establecida. (Captulo X, Artculo 70 numeral 5 del Reglamento Acadmico de IDEA). Es indispensable que lea detenidamente el material que corresponde a cada da de clase, ya que le ayudar a una comprensin ms profunda del curso. El curso si tiene la opcin de realizar examen de suciencia; el cual debe aprobarse con 80 puntos como mnimo (Captulo XIII, artculo 89, numeral 2, del reglamento acadmico de IDEA) El contenido y presentacin de los trabajos, deben referirse a la Gua de Trabajos de Gerencia. El alumno recibir en la sexta semana su zona parcial y en la dcima semana el punteo total acumulado como zona. (Captulo X, Artculo 68 del Reglamento Acadmico de IDEA). Todos estos temas son obligatorios de impartir si el tutor no imparte alguno, el alumno debe noticar a direccionacademica.idea@galileo.edu . Recuerde que estos temas le servirn para los exmenes nales. Para todo procedimiento que no est en estas observaciones, se aplicar el reglamento de la Universidad.

Dosi cacin del curso ADMINISTRACIN DE RECURSOS HUMANOS

Alumno: Carn: Fecha Semana Tema de unidad
Introduccin Los Nuevos desafos de la ARH Incorporacin de Recursos Humanos

Tutor: Hora: CEI: Objetivos de la tutora

Describir y desarrollar los conocimientos sobre el manejo adecuado de Recursos Humanos.

Contenidos
Esquema general Captulo 1 Introduccin a los RRHH Captulo 2 Ambientes Admon RRHH Captulo 3 Planeacin Estratgica de RRHH Captulo 4 Reclutamiento de personal Captulo 5 Seleccin de Personal

Actividades
Entrega del programa del curso Presentacin del curso y diagnstico Exposicin del tutor Resolucin de dudas Actividades complementarias del tutor (Analizar anuncios de prensa de reclutamiento de personal) Resolucin de dudas Actividades complementarias del tutor (Ejemplicar con un diseo de puesto al azar) Resolucin de dudas Actividades complementarias del tutor (Describir algunos planes de prestaciones en empresas guatemaltecas) Examen (Libro Abierto) Resolucin de dudas Actividades complementarias del tutor (Ejemplicar con programas de capacitacin y desarrollo en empresas guatemaltecas) Entrega de zona parcial Resolucin de dudas Actividades complementarias del tutor (Ejemplicar con programas de higiene, seguridad y calidad de vida en empresas guatemaltecas) Resolucin de dudas Actividades complementarias del tutor (Describir algunos sistemas de informacin en empresas guatemaltecas) Resolucin de dudas Actividades complementarias del tutor (Debatir sobre el futuro de la administracin de RRHH)

Lecturas obligatorias y trabajos

Lecturas: Captulos 1, 2 y 3

01 02 03

Establecer los contenidos de un adecuado reclutamiento. Establecer los contenidos de una adecuada seleccin. Identicar los aspectos ms importantes para el diseo de cargos en una empresa y su evaluacin del desempeo.

Lecturas: Captulos 4 y 5

Colocacin de Recursos Humanos

Captulo 6 Orientacin de personas Captulo 7 Modelado de trabajo Captulo 8 Evaluacin del desempeo

Lecturas: Captulo 6 Captulo 7 Captulo 8

04 05 06 07 08

Administracin de Recompensas de RRHH

Describir los aspectos principales de un plan de prestaciones sociales y la administracin de salarios

Captulo 9 Remuneracin Captulo 10 Programa de incentivos Captulo 11 Prestaciones y servicios

Lecturas: Captulo 9 Captulo 10 Captulo 11 Lecturas: Captulos 1 al 11 Lecturas: Captulo 12 Captulo 13

Examen Parcial

Evaluar los conocimientos adquiridos

Todo el contenido de la semana 1 a 4

Desarrollo de Recursos Humanos

Identicar la importancia del entrenamiento y capacitacin en el trabajo as como los programas de carrera para el desarrollo del Recurso Humano.

Captulo 12 Capacitacin Captulo 13 Desarrollo de RRHH

Mantenimiento de Recursos Humanos

Comprender la importancia de las relaciones laborales y personales Manejar los conceptos de calidad de vida en el trabajo.

Captulo 14 Relaciones Captulo 15 Higiene, Seguridad y Calidad de Vida

Lecturas: Captulo 14 Captulo 15

Supervisin de Recursos Humanos

Identicar la importancia del uso de la informtica dentro del proceso de recursos humanos.

Captulo 16 Bases de Datos y Sistemas de Informacin

Lecturas: Captulo 16

09 10

Futuro de la Admon. de RRHH

Describir las posibles tendencias en la Administracin de Recursos Humanos.

Captulo 17 Evaluacin de la funcin de la Administracin de RRHH

Lecturas Captulo 17 Entrega de Casos en Grupo en video

Examen nal

Evaluar los conocimientos adquiridos.

Todo el contenido del curso

Examen Final (Libro Abierto) Entrega de zona nal

Todo el contenido del curso Examen nal