TERMINACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO Ttulo V, Libro I. Artculos 158 y siguientes.

Hay 2 intereses contrapuestos: - Empleador: tener la libertad suficiente de disponer el nmero de trabajadores de la empresa y del tiempo de permanencia en la misma. - Trabajador: lograr seguridad y estabilidad de su empleo. Se justifica su regulacin porque el contrato de trabajo de tracto sucesivo requiere de terminacin para poner fin a su vigencia (si no se mantiene en el tiempo). Concepto (W. Thayer, Novoa) Fenmeno jurdico por el cual se extingue el contrato de trabajo, queda disuelta la relacin laboral y dejan de existir para las partes las obligaciones jurdicas, ticos jurdicas, patrimoniales y personales que las vinculaban Por tanto: - Se extingue el contrato de trabajo. - Queda disuelta la relacin laboral - Dejan de existir las obligaciones jurdicas, ticos jurdicas, patrimoniales y personales El derecho del trabajo establece mecanismos de proteccin para el trabajador (ms dbil en la relacin laboral) y persigue asegurar continuidad y estabilidad en la relacin laboral (principio de continuidad de la relacin laboral) rea que se aparta del derecho civil (que es ms notorio) Sistemas tericos de terminacin del contrato de trabajo (de menos a ms) 1) Desahucio libre. 2) Desahucio pagado. 3) Estabilidad en el empleo. 1) LIBRE DESAHUCIO Es la aplicacin de las reglas generales del derecho civil al contrato de trabajo (nace como variacin del contrato de arrendamiento de servicios que termina por el desahucio) DESAHUCIO: acto jurdico unilateral, en virtud del cual una de las partes contratantes manifiesta a la otra su voluntad de poner trmino al contrato.

Caractersticas: - Acto jurdico unilateral: voluntad de una sola de las partes. - NO REQUIERE EXPRESIN DE CAUSA. - En el mbito laboral se asocia al que emana del empleador. - Cuando emana del trabajador se denomina renuncia (reconocido en el Cdigo del Trabajo)

En Chile el libre desahucio no tiene reconocimiento, salvo el caso particular de la renuncia (en EE.UU. se reconoce) 2) DESAHUCIO PAGADO Es unilateral y no requiere expresin de causa , pero el empleador al ejercer sta facultad debe pagar una indemnizacin al trabajador (la renuncia es SIN derecho a indemnizacin). Este fue el sistema implementado por el Plan Laboral de 1978 (DL 2.200 de 1978), pas al C. del T. en 1987. Este sistema cambi, pero se mantiene el art. 161-2 (son casos de relacin de trabajo de confianza, por ej. trabajadora de casa particular) Coexiste con ciertas causales de terminacin sin derecho a indemnizacin por causales imputables al trabajador, por ej. inasistencia injustificada o falta de probidad (caducidad del contrato) 3) ESTABILIDAD EN EL EMPLEO Se caracteriza porque se le reconoce al trabajador el derecho de permanecer en su cargo y a no ser despedido sin causa debidamente justificada por la autoridad competente y en subsidio, en caso de ser despedido se le reconoce el derecho a ser indemnizado. Caractersticas: - Para poner trmino al contrato debe existir una causa. - Esta causa debe estar descrita por la ley: causa legal. - La causa legal debe ser aplicada en forma justa. La ventaja es que el trabajador sabe antes qu conductas o hechos pueden poner trmino a la relacin laboral de modo de que si no las realiza o no ocurren, su contrato se mantendr vigente. Este sistema admite variantes: a) Estabilidad absoluta. b) Estabilidad relativa. a) ESTABILIDAD ABSOLUTA Supone que concurren los requisitos esenciales, pero en estos casos se da la particularidad de que si se despide sin causa o de manera injustificada, el empleador debe reintegrar al trabajador a la empresa y a su puesto de trabajo, no pudiendo evitar este integro con el pago de una indemnizacin. Ejs. - caso de funcionarios pblicos: propiedad en el cargo: inamovilidad en el empleo. - situacin similar es el fuero laboral (es temporal mientras dura el fuero) se le paga la remuneracin por ese tiempo que estuvo fuera al reintegrarlo al trabajo (excepto cuando el tribunal dice que se separe sin goce de sueldo mientras se resuelva) b) ESTABILIDAD RELATIVA El efecto es que de cumplirse los requisitos (se despide por causa injusta) no hay reintegracin, si no que debe pagarse una indemnizacin establecida o fijada por ley al trabajador.

Es el sistema reconocido por el C. del T. (se mantiene despido, pero con indemnizacin): regla general. La indemnizacin puede ser acordada por las partes, pero no puede ser inferior a la legal. Historia legislativa nacional sobre terminacin del contrato de trabajo Primera Etapa (1924-1966) Comienzan a desarrollarse las leyes laborales (C. del T. 1931). Se reconoce el libre despido con una limitacin: exige aviso previo de 6 das para obreros y 30 das para empleados (obrero: fuerza fsica; empleado: intelecto) No requera causa. Si no da aviso, debe pagar remuneracin por los das de aviso. Este sistema rige hasta 1966, pero no impeda que por va de acuerdo se llegara a una indemnizacin (pacto individual o colectivo) Segunda Etapa: Estabilidad en el empleo relativa (06.04.1966 1978) Se inicia con la Ley 16.455 sobre terminacin de la relacin laboral. Errneamente se le llam Ley de la inamovilidad (es estabilidad relativa y no absoluta). Cambio radical en el sistema. Caractersticas de la Ley 16.445 a) Se produce el despido previa invocacin de causa especfica. b) Si se despide a los trabajadores sin expresin de causal o si no se le configuraba debidamente, PREVIO RECLAMO DEL TRABAJADOR, el que ordenaba la incorporacin o en subsidio condenaba al empleador a pagar indemnizacin de un mes por ao de servicio (equivalente). El empleador poda optar (tena derecho a opcin) c) Ciertos trabajadores quedaban eximidos del rgimen anterior y podan ser despedidos con aviso previo de 30 das o de inmediato pagando en este caso 30 das de remuneracin (asimilable al desahucio pagado) d) Estableca situaciones en las que proceda el despido sin derecho a indemnizacin, por ej. trabajador que roba en empresa. e) Regulaba el despido colectivo: aquel en que el trmino de la relacin laboral afectaba a ms de 10 trabajadores. El empleador requera autorizacin del Ministerio de Economa y del Ministerio del Trabajo. Los autores dicen que este sistema habra regido hasta 1981 (por leyes posteriores que la mantuvieron vigentes) Subetapa 1973-1975 Se reconoce el sistema de estabilidad absoluta, pero limitada debido a la modificacin a la ley 16.445 incorporando el art. 2 bis la aplicacin indebida de ciertas causales slo traera como consecuencia la reincorporacin del trabajador. Por ej. caso de despido de trabajador por supuesta infraccin a la ley X, si se despeda y luego se declaraba inocente deba ser reincorporado.

Tercera Etapa: Desahucio pagado (15.06.1978 1990) En esa fecha se dicta el DL 2.200 (expresin del Plan Laboral). Regulacin del contrato industrial, acorde con el sistema econmico imperante en la poca. CPR de 1980 (libre economa, ha sido poco modificado por los gobiernos actuales, incluso hubo momentos en que las partes acordaban indemnizaciones menores) Este D.L permita al empleador poner trmino al contrato de trabajo sin expresin de causa, previo pago de indemnizacin. Este sistema empez a regir para los trabajadores contratados a partir del 15.06.1978. Los trabajadores anteriores a esa fecha se siguen rigiendo por ley 16.455 (coexisten ambos sistemas). Con posterioridad la Ley 18.018 deroga definitivamente a la Ley 16.445 (razn por la que para algunos sealan que la tercera etapa comienza en esta poca) Contenidos importantes de la Ley 18.018 1) Deroga definitivamente la Ley 16.445, con lo cual los trabajadores que se regan por el sistema de estabilidad pasan al sistema de desahucio pagado. Se pone fin a la dualidad de sistema, hay uno solo desde ahora. 2) Establece tope mximo de indemnizacin por aos de servicios equivalente a 150 das de remuneracin, lo que equivale a que se reconocen 5 aos de antigedad como mximo, pero este lmite no rige para los trabajadores contratados antes del 14 de agosto de 1981. 3) La ley autoriz a las partes a convenir un monto inferior a la indemnizacin legal, con lo cual en la prctica se estaba suprimiendo el derecho a indemnizacin (trabajador se somete a empleador con el pacto del contrato de trabajo). Idea contraria al principio proteccionista del derecho del trabajo. Cuarta etapa: estabilidad relativa. Ley 18.010 de 29.11.90 Se pone fin al desahucio pagado y establece un sistema de estabilidad: - que haya una causa legal; - que la causa sea justa. Ideas generales implementadas por la Ley 19.010 1) Se establece un solo sistema general de terminacin del contrato de trabajo basado en un sistema de estabilidad relativa. 2) Se mantiene el tope de la indemnizacin por aos de servicio, pero aumentado a 330 das de remuneracin, es decir, 11 aos de antigedad. 3) Se mantiene la diferenciacin respecto de los trabajadores contratados antes del 14 de agosto de 1981. 4) Se mantiene en forma excepcional el desahucio pagado en los casos a los que se refiere el art. 161 2 del C. del T. La Ley 19.759, reforma del 2001, no cambia el sistema de terminacin del contrato de trabajo, slo se limita a aumentar los recargos de indemnizacin en los casos de despido injustificado, indebido o improcedente. Introduce modificaciones en materia de negociacin colectiva.

Caractersticas generales del actual sistema de terminacin del contrato de trabajo 1) Se consagra un sistema de estabilidad relativa, por tanto, se requiere la concurrencia de una causa legal y aplicada de manera justa y en ciertos casos procede el pago de indemnizacin por aos de servicio. 2) Indemnizacin por aos de servicio equivale a un mes de remuneracin por aos de servicio con un tope de 330 das de remuneracin, 11 aos, para los trabajadores. Se establece un tope de 90 UF como mximo de remuneracin para el clculo de la indemnizacin. 3) Se reconocen causuales de trmino de contrato de trabajado que no dan derecho a indemnizacin: causales imputables a un hecho o conducta del trabajador. Art. 160, por ej. inasistencia por dos das seguidos injustificadamente. 4) Se permite el pacto de indemnizacin superior a la legal. 5) Sistema opcional de indemnizacin a todo evento de carcter previsional, que est a cargo de las AFP (es opcional salvo para los trabajadores de casa particular, pera ellos es obligatorio) 5) No se establece restricciones para los despidos colectivos. 6) El sistema de terminacin debe complementarse con el nuevo sistema de seguro de cesanta implementado por la Ley 19.728, del ao 2001. CAUSALES DE TERMINACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO Hay 4 grupos de causales. (Arts. 6 - 10, y 17 de las disposiciones transitorias, concordada con Ttulo V.) GRUPO I. Casos de trmino de contrato de trabajo: art. 159 Situaciones de hecho objetivas que generan el trmino al contrato sin derecho a indemnizacin. GRUPO II. Causas de caducidad: art. 160 Actos subjetivos imputables al comportamiento del trabajador y que no dan derecho a indemnizacin.. Concordancia con art. 171: autodespido o despido indirecto. GRUPO III. Causa especial del art. 161-1 Necesidad de la empresa. GRUPO IV. Desahucio pagado del empleador: art. 161-2 Casos de trmino de contrato de trabajo: art. 159 1) MUTUO ACUERDO DE LAS PARTES: art. 1545 C.C. Concordancia con el art. 177-1. - El acuerdo debe constar por escrito. - Debe ser firmado por el trabajador y por el presidente del sindicato o por el delegado del personal o por el delegado sindical o bien con posterioridad el trabajador debe ratificar su firma ante un ministro de fe que puede ser el inspector del trabajo, notario, oficial de registro civil o secretario municipal. Si no se cumple con las formalidades, el empleador no puede hacer valer este acuerdo ante los tribunales careciendo de valor probatorio. Salvo art. 177-3

2) RENUNCIA DEL TRABAJADOR: art. 159 N2 Dando aviso a su empleador con 30 das de anticipacin a lo menos (formalidad) para poder buscar un reemplazante. Puede ser escrita o verbal. Dictamen 289-96 (11.01.96): trabajador que omite el aviso. El empleador no tiene derecho a retener la liquidacin final del trabajador ni tampoco suma alguna por concepto de indemnizacin. No se ha establecido en la legislacin laboral una indemnizacin sustitutiva de aviso a favor del empleador u otra sancin pecuniaria a favor del empleador. Se puede recurrir a la indemnizacin civil. La Corte Suprema en sentencia de 05.12.97 resolvi que la renuncia del trabajador presentada bajo amenaza de que se le aplicara alguna causal del art. 160 es invlido, pues la voluntad del trabajador estara viciada por fuerza, la renuncia debe ser VOLUNTARIA. Concordancia con art. 177, la renuncia debe ser por escrito y si se le exigen las mismas formalidades, de lo contrario no podr ser invocada en juicio por el empleador. 3) MUERTE DEL TRABAJADOR. Art. 159 N3. Las remuneraciones adeudadas se pagan al que se hizo cargo de los funerales. 4) VENCIMIENTO DEL PLAZO DEL CONTRATO. Art. 159 N4. Tipo de contrato de duracin determinada. Por regla general los contratos a plazo fijo no pueden exceder de un ao. Excepcin: gerentes, pero el ttulo profesional, tcnico nivel superior, el contrato no puede exceder de 2 aos. 1) Se mantiene cuando en la relacin laboral el trabajador es quien sigue prestando servicios con conocimiento del empleador, aun expirado el plazo. 2) La segunda renovacin del contrato a plazo fijo lo transforma en indefinido, salvo que hayan pactado condiciones distintas a las del primer contrato. Dictamen 7878/0392, del 26.12.97. 3) inc. 2, art. 159: el trabajador presta servicios discontinuos. Termino del contrato antes del vencimiento del plazo (jurisprudencia de la C.S) Sentencia 05.08.92. El empleador no esta facultado a poner termino al contrato de trabajo por desahucio o necesidad de la empresa porque esta opcin son para contratos de duracin indefinida. Sentencia 02.09.02. No obstante lo anterior el empleador pone trmino al contrato. El trabajador tendra una opcin: - demandar el despido injustificado; - demandar en sede civil el resarcimiento de los perjuicios que le significa el trmino anticipado del contrato, en este caso puede pedir el pago de las remuneraciones que hubiere percibido en los meses que le hubiere correspondido, esto a ttulo de indemnizacin por lucro cesante.

5) CONCLUSIN DEL TRABAJO O SERVICIO QUE DIO ORIGEN AL CONTRATO Dictamen 2389/100 (08.06.04) Define que se entiende por contrato de obra o faena. Se est tambin ante contratos de duracin determinado. Para celebrar este tipo de contrato, tanto la doctrina como la jurisprudencia sealan que el trabajo a realizar debe ser determinado en su conclusin. En relacin con esta causal se presenta el problema de qu pasa si el empleador pone termino al contrato antes de la conclusin por causa injustificada: la jurisprudencia ha determinado que se da derecho al trabajador a obtener una indemnizacin equivalente a las remuneraciones que hubiere percibido una vez concluido el servicio. Sentencia de 09.04.90. 6) CASO FORTUITO O FUERZA MAYOR (art. 45 C.C.) 1) Debe tratarse de un hecho imprevisto; 2) Insuperable; 3) Ajeno a la voluntad de la persona que lo invoca. La jurisprudencia judicial en materia laboral ha sealado que para que pueda invocarse como trmino del contrato deben cumplirse: - relacin de causalidad entre el hecho y el trmino del contrato. Ej. Se incendia la empresa; - Los hechos invocados deben ser graves, no deben ser de fcil reparacin; - Slo los trabajadores afectados directamente por el caso fortuito o fuerza mayor. - La jurisprudencia ha sealado que constituye fuerza mayor: un incendio no intencional, terremoto, inundacin, ordenes de autoridad no motivadas por la conducta del empleador, por ejemplo, clausura por condiciones higinicas, quiebra de la empresa por declaracin judicial. Tradicionalmente se sealaba que se poda terminar el contrato por quiebra invocando caso fortuito. Pero esta postura ha sido superada, hoy se estima que la quiebra no es un caso fortuito porque la insolvencia es responsabilidad del empresario. Despus se estim que la quiebra podra dar termino al contrato por conclusin de la obra o faena (causal 5), pero posteriormente fue desechado. El sndico debe poner termino al contrato por necesidades de la empresa y por tanto, pagar las indemnizaciones que correspondan. 7) INVALIDEZ SOBREVIVIENTE DEL TRABAJADOR Antes de la reforma de 2001 era aceptado judicialmente que frente a la invalidez sobreviviente se justificaba que el pudiera invocar una causal de trmino del contrato por caso fortuito o fuerza mayor. Art. 161 bis: resuelve esta situacin a favor del trabajador, no es causa para poner termino, pero podra por necesidad de la empresa, pero se arriesga a ser demandado.

La intencin de la norma es evitar que el trabajador pierda su antigedad. CAUSALES DE CADUCIDAD. Art. 160 1) Hechos imputables a una de las partes que ponen trmino al contrato sin derecho a indemnizacin. 2) Si el infractor es el empleador: art. 171 N1: autodespido o despido indirecto. 3) Son conductas excepcionales, graves y estn taxativamente enunciadas (interpretacin restrictiva) 4) No operan de pleno derecho, el tribunal califica si pueden originar sanciones por mala aplicacin de estas causales. La reforma de 2001 modific en parte el art. 160 para precisar el carcter de gravedad que tienen estas causales. Se establece que su aplicacin procede slo respecto de hechos o conductas relacionadas con las obligaciones laborales (respeto a la dignidad y vida privada del trabajador: art. 160) Algunas de las conductas indebidas, de carcter grave debidamente comprobada. Debe ser inmediatamente aplicado, si no se entiende que ha habido un perdn, podra incluso constituir una clusula tcita. Reforma alguna de las conductas indebidas, de carcter grave, debidamente comprobadas. - Cambia la redaccin del N 1 y establece que las conductas que se sealan deben ser indebidas. - Califica a estas conductas como graves. - Esta conducta debe encontrarse debidamente comprobada . - Se mantienen las 4 conductas descritas en el N1, pero se precisa que estas deben tener lugar en funcin con el comportamiento laboral. CAUSALES DE CADUCIDAD I . Art. 160 N1 a) Falta de probidad del trabajador en el desempeo de sus funciones. Falta de probidad: hechos o acciones que impliquen falta de honradez, honestidad y responsabilidad en el actuar , pero directamente relacionados con las funciones laborales y que importen un detrimento al patrimonio o produzca perjuicios en la propiedad, capital o bienes de las empresa. Ej.: incumplimiento al deber de actuar de buena fe. Estas siempre deben ser indebidas, grave y debidamente comprobadas (comunes) Los tribunales han sealado que la actuacin honrada que se exige al trabajador est establecido sin mayores calificativos, y para establecer una conducta deshonesta si hay que atender a su gravedad y comprobacin (no se deben invocar situaciones anteriores) La jurisprudencia judicial (Corte Suprema) en sentencia de 12.09.95, ha establecido que el actuar deshonesto del trabajador no requiere que

coincida con el tipo penal, lo que motiva la aplicacin del N1 a) es el actuar desleal, si este actuar desleal o deshonesto coincide con un tipo penal, la Corte Suprema, ha sealado que no se requiere procesamiento o condena del trabajador para aplicar esta causal, basta que los hechos se encuentren establecidos o reconocidos judicialmente. b) Vas de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o cualquier trabajador que se desempee en la empresa Vas de hecho: actos de funcin o violencia ejercido por una persona en contra del empleador o compaero de trabajo. Debe ser grave, indebida, debidamente comprobado. La redaccin en esta norma, no es tan explcita en el sentido que la va de hecho ocurra en la empresa (puede ser fuera de la misma). Walker seala que para que una agresin fuera de la empresa tenga relevancia para invocar esta causal es necesario que la agresin afecte la imagen de la empresa. Sentencia de C.A. de Concepcin, de 19.09.91, no existe vas de hecho cuando el trabajador se limita a repeler una agresin, especialmente si esta es iniciada por su jefe. c) Por injurias proferidas contra el empleador por parte del trabajador Debe ser grave, indebida y debidamente acreditada. Injuria no es lo mismo que en el derecho penal que es una nocin ms amplia. Aquellas expresiones que agravan o ultrajan a otro mediante palabras o hechos. El empleador para justificar su decisin debe especificar las injurias que profiri el trabajador (el tribunal ponder si es grave o no) Sentencia Corte Suprema de 16.04.01: las injurias que el trabajador profiera contra su superior deben ser ponderadas a la luz del ambiente de trabajo que exista. As en ambiente laboral rstico, el significado e impacto de las expresiones no son de la gravedad ni entidad suficiente como aquella que se puede dar en otros lugares. d) Conducta inmoral del trabajador, que afecte la empresa donde se desempee Idea de reforma: conducta inmoral en el trabajo (fuera no importa) El problema est en determinar qu es inmoral, es el juez el que al final pondera esto (es causal abierta) La Jurisprudencia judicial no ha definido lo que es la conducta inmoral: se trata de comportamientos que atentan contra las buenas costumbres y en general atentan contra la moral sexual (en general). Profesor Lizama cita dos sentencias (pg. 176) Corte Suprema de 08.10.01. Se califica conducta inmoral que un trabajador se acaricie y bese con compaera de trabajo en bao de mujeres de la empresa dentro de la jornada de trabajo. Corte Suprema de 08.11.00. Es inmoral el hecho que el trabajador tenga camiones que presten servicios al empleador por medio de empresa contratista y corresponda a l en su trabajo fiscalizarlos. II . Art. 160 N2

Las negociaciones incompatibles Negociaciones que ejecute el trabajador entro del giro del negocio y que haya sido prohibido por escrito por el empleador en el contrato. Se relaciona con la buena fe, a la obligacin de cumplir con las obligaciones de manera leal y correcta: en este caso hay prohibicin de realizar ciertas negociaciones expresamente establecidas en el contrato. Deben estar establecidas en el contrato expresamente y si no estn y se produce la causal se debe sancionar por el art. 160 N1 letra a) (falta de probidad) Dictamen 5620/800 (22.09.97) No existe impedimento legal para que el trabajador desempee una actividad relacionada con el giro de la empresa una vez extinguida la relacin laboral. Se puede pactar que el ex empleador pague una cantidad para que el trabajador no realice giro de la empresa (obligacin de no hacer pactada por las partes) III . Art. 160 N3 Las ausencias injustificadas a) Inasistencia injustificada durante 2 das seguidos (das de la jornada laboral) - Distribucin semanal: si la jornada se divide de lunes a viernes no procedera esta causal si hay inasistencia el viernes y lunes (porque la norma dice 2 das seguidos, pero igual hay incumplimiento de obligaciones laborales) b) Inasistencia injustificada 2 lunes en el mes c) Inasistencia injustificada durante 3 das alternados en el mes (mes calendario) d) Ausencia injustificada de trabajador que tenga a su cargo una mquina o faena cuyo abandono perjudique la marcha de la obra (sin aviso previo) Los atrasos no son inasistencias: no pueden invocarse estas causales de inasistencia cuando los atrasos son reiterados (se sanciona con el art. 160 N7) IV . Art. 160 N4 Abandono del trabajo a) Salida intempestiva injustificada del lugar de trabajo y dentro de la jornada de trabajo sin autorizacin. b) Negativa a trabajar sin causa justificada, no cumple obligaciones convenidas en el contrato (faenas convenidas). Ojo con polifuncionalidad. V . Art. 160 N5 Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores o a la salud de stos (concordar

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con Ley N 16.744, de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales) Requisitos a) Accin, omisin o imprudencia del trabajador. b) Comportamiento debe ser temerario: especialmente imprudente y adems intencional. Sentencia de la Corte Suprema de 07.11.00, 13.08.02.: causal de carcter subjetiva y se caracteriza por ser acto inexcusable del trabajador que no cumple con sus tareas, con la intensidad y cuidado debido. La falta de diligencia que se cuestiona conlleva una ineptitud mayor, una torpeza inexcusable, por lo que es ms que un error u omisin en el cumplimiento de sus funciones: la accin u omisin debe ser dolosa o culpable (negligencia considerable) c) La conducta del trabajador debe afectar la seguridad o funcionamiento del establecimiento o a la seguridad o actividad de los trabajadores o a la salud de los trabajadores. VI. Art. 160 N6 Perjuicio material causado intencionalmente a la empresa Causar un dao: exige intencionalidad del trabajador (conocido como sabotaje). No basta despreocupacin o falta de atencin debe haber dolo y debe SER PROBADO por el empleador, y adems debe haber cierta gravedad en el dao producido por el trabajador. VII. Art. 160 N7 Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato Esta causal es SUBSIDIRIA, es amplia y genrica, es la ms utilizada en la prctica. Segn Thayer y Novoa (Derecho del Trabajo Tomo 3, pg. 59), implica condicin resolutoria tcita del contrato de trabajo: incumplimiento del trabajador da derecho al empleador para poner trmino justificado al contrato. Requisitos a) Debe tratarse de incumplimiento de obligaciones impuesta al trabajador por el contrato de trabajo La jurisprudencia ha dicho que puede invocarse tambin el incumplimiento de la obligacin impuesta por el reglamento (hay legislaciones que dicen que las obligaciones del reglamento se agregan al contrato) Debe ser obligacin PRECISA, considerando funciones precisas que se convinieron en el contrato de trabajo. b) Debe ser grave La Corte Suprema en sentencia de 18.07.02, ha establecido que para que el incumplimiento sea grave no debe tratarse de meros incumplimientos contractuales, sino que estos deben ser de tal naturaleza y sentido que produzcan quiebre de la relacin laboral e impidan la convivencia normal entre los contratantes, o bien que induzcan a la indisciplina y/o lesiones o amenacen de cierto modo la seguridad y estabilidad de la empresa.

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Cundo invocarlo?. Es el empleador el que califica la situacin en primera instancia, pero al final lo resuelve el tribunal. Suele invocarse esta causal para atrasos reiterados, ya sea: 1. retraso considerable en el tiempo; 2. retrasos reiterados; 3. retrasos reprochados previamente por el empleador. Una situacin vinculada a esta causal es el protesto de cheques del trabajador que trabaja con dueo (jurisprudencia ha dicho que puede invocarse esta causal) Ej.: en banco se establece en contrato que deben registrarse los protestos o deudas atrasadas que tenga el trabajador a contratar (por confianza) Causal del art. 161 N 1, NECESIDAD DE LA EMPRESA Es la de ms uso prctico y ms utilizada por organismos sindicales porque atentara contra la estabilidad laboral. Est redactado en trminos amplios. El Cdigo del Trabajo en el inciso 1 no define que se entiende por necesidades de la empresa slo se sealan ejemplos de situaciones o casos que configuran la necesidad. Ejemplos: 1. racionalizacin de los establecimientos, empresa o servicio 2. modernizacin 3. bajas en la productividad 4. cambio en condiciones del mercado o economa Son condiciones referidas a motivos econmicos, tecnolgicos o estructurales que no dicen relacin con la condicin o capacidad del trabajador: sino que con el funcionamiento de la empresa. Confirmado por reforma de 2001 que elimin el ejemplo de falta de adecuacin laboral o tcnica del trabajador (empresas se ahorrarn capacitacin invocando esta causal) La reforma establece que capacitacin del trabajador es deber del empleador. Estas causales tienen un costo: indemnizacin por aos de servicios. Art. 161 N3, no se puede invocar respecto del trabajador con licencia mdica, por enfermedad comn, accidente del trabajo o enfermedad profesional. El efecto es la nulidad del despido. Corte Suprema en sentencia de 18.08.95. DESAHUCIO PAGADO Desahucio. Art. 161 inc. 2 Es una excepcin y procede en contra de: 1) Trabajador que tiene poder para representar al empleador tales como: gerentes, subgerente, apoderados, y siempre que estn

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dotados en estos casos a lo menos de facultades generales de administracin. 2) Trabajador de exclusiva confianza del empleador cuyo carcter de tales emana de la naturaleza de los cargos, por ejemplo, guardias. 3) Trabajadores de casa particular. Art. 146 Estos trabajadores tienen derecho a una indemnizacin por aos de servicios: art. 163, salvo el caso de trabajadores de casa particular: art. 163 inc. 4 Indemnizacin de todo evento de las cotizaciones previsionales: 4.11 % de remuneracin imponible (obligacin del empleador). Procede en todo evento: desahucio, robo del trabajador, etc.) Desahucio pagado: tambin rige la limitacin del art. 161 inc. 3, que dice relacin con la nulidad del despido. Segn la Corte Suprema en sentencia de 18.08.95, el trabajador con licencia por enfermedad comn, accidente del trabajo o enfermedad profesional. Despido inducido o autodespido. Art. 171 Si el empleador incurre en alguna de las causales del art. 160, nmeros 1, 5 o 7. Se le da el derecho al trabajador para poner trmino a la relacin laboral. Concepto: Derecho excepcional que se confiere al trabajador para que este pueda en ciertos casos expresamente sealados por la ley, solicitar que se ponga trmino a su contrato de trabajo con derecho a indemnizacin en razn de alguna accin o conducta imputable al empleador. Procedencia Cuando el empleador incurre en las causales de los Ns 1, 5 y 7. 1) Falta de probidad en el desempeo de sus funciones. 2) Acciones, omisiones o imprudencia temeraria (que afecte el funcionamiento de la empresa, seguridad de los trabajadores o su salud) 3) Incumplimiento grave en las obligaciones del contrato de trabajo. Las ms frecuentes son: - No pago de remuneraciones. - No pago de cotizaciones previsionales (empleador descuenta, pero no paga) - Incumplimiento de obligaciones en materia de higiene o seguridad industrial. - Incumplimiento de instrumentos colectivos. Cmo opera: 1) Debe enviar un aviso escrito al empleador con copia a la inspeccin del trabajo y en este aviso se darn las razones de por qu pone trmino al contrato.

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2) El trabajador deber iniciar una gestin judicial dentro de 60 das contado desde la terminacin, para que el tribunal del trabajo ordene el pago de las indemnizaciones que correspondan. Acciones que debe hacer valer el trabajador - Accin de carcter declarativo que el empleador ha incurrido en las causales de los Ns 1, 5 o 7 del art. 160. - Accin de carcter condenatorio: se persigue que el tribunal condene al empleador a pagar la indemnizacin por aos de servicios, ms la recarga establecida en el art. 171. Ej.: en un 50% en el caso de la causal N7 (incumplimiento grave de obligaciones), en un 80% en el caso de las causales 1 y 5 (podr) El tribunal puede: - Acoger la demanda: se ha configurado la causal y condena al empleador al pago de las indemnizaciones que correspondan (con el recargo). El tribunal tiene discrecionalidad para fijar el monto del recargo (1 80%) - Si el tribunal determina que no se configura la causal se entiende como desahucio. Formalidades del despido - Aviso del despido: art. 162. Casos en que se exige el aviso 1) cuando se invocan causales de caducidad: art. 160 2) cuando se invocan las necesidades de la empresa art. 161 3) cuando se invocan desahucio 4) cuando se invocan caso fortuito o fuerza mayor 5) cuando se invocan vencimiento del plazo del contrato art. 159 6) cuando se invocan la conclusin de la obra, faena o servicio Se debe dar aviso por escrito, la finalidad es que el trabajador tome conocimiento del fin de la relacin laboral y los hechos en que esta se funda. Esto le permite defender sus intereses en una eventual juicio injustificado. Contenido del aviso 1) Deben sealarse la o las causales de trmino del contrato de trabajo. Ej.: art. 160 N3, inasistencia injustificada. 2) Referencia a los hechos en que se funda la aplicacin de la causal. 3) Debe informar al trabajador acerca del estado de pago de las cotizaciones previsionales, que debe comprender hasta el ltimo da del mes anterior al del trmino del contrato. Esto se acredita mediante un certificado de cotizaciones pagadas que emiten los organismos previsionales. La no acreditacin del pago de las cotizaciones produce la nulidad del despido. 4) Slo cuando proceda, debe indicarle el monto de la indemnizacin por aos de servicio que debe pagarse al trabajador. Art. 169. El aviso de trmino del contrato constituye una oferta irrevocable de pago de la indemnizacin por aos de servicios.

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La carta debe entregarla personalmente al trabajador o bien enviarla por correo certificado al domicilio del trabajador (el que est en el contrato, si se cambia debe avisar). Es recomendable utilizar las 2 vas. Una copia del aviso debe enviarse a la Inspeccin del Trabajo. Plazo en que debe darse el aviso 1) Dentro de los 3 das hbiles siguientes a la separacin: tiene lugar si se invocan las causales de caducidad, el vencimiento del plazo, conclusin del trabajo o servicios. 2) Dentro de los 6 das hbiles siguientes a la separacin del trabajador cuando se invoca el caso fortuito o fuerza mayor. Art. 162, inc.2 3) 30 das de anticipacin a lo menos si el contrato termina por necesidad de la empresa o desahucio del empleador. Si no se esperan los 30 das se paga la indemnizacin sustitutiva de aviso (al trabajador) Errores u omisiones en el aviso EFECTO: no invalida el despido (sin perjuicio de las sanciones administrativas del art. 477). Esta situacin no rige cuando la omisin dice relacin con el pago de las cotizaciones previsionales, en este caso, el efecto es que se produce la nulidad del despido, este no produce el efecto de poner termino al contrato de trabajo. Art. 162, inc. 5 El trabajador debe ratificar con su firma el pago de las cotizaciones previsionales. La Corte Suprema, por sentencia de 22.01.01, seala que el efecto jurdico en el caso de trmino de contrato sin el pago de las cotizaciones previsionales consiste en una sancin pecuniaria, en virtud de la cual el despido NO produce efecto de terminar el contrato. Tiene 2 caractersticas: a) Sancin que a diferencia del despido nulo del trabajador con fuero NO da derecho a la reincorporacin del trabajador. b) Esta nulidad produce la SUSPENCIN RELATIVA del contrato de trabajo, lo que significa que se mantiene vigente la obligacin del empleador de pagar la remuneracin hasta que no pague las cotizaciones previsionales adeudadas. La Corte Suprema, por sentencia de 01.09.02, ha aplicado las normas de prescripcin del art. 480 con la finalidad de evitar situaciones de incertidumbre jurdica. El empleador slo est obligado a pagar la indemnizacin por la remuneracin. Se mantiene sl hasta 6 meses de terminado el contrato. Convalidacin del despido El art. 162 permite convalidar el despido mediante el pago de las cotizaciones adeudadas. Art. 162 inc. 6 y 7 - Pago de cotizaciones adeudadas. - Pago de las remuneraciones del tiempo intermedio. Dictamen 5372/314, invalidacin: de 25.10.99, establece el concepto de

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Acto de ratificar el trmino de la relacin laboral, validando el acto del despido a contar de la fecha en que se invoc la respectiva causal de terminacin. Derechos del trabajador Con ocasin del trmino de la relacin laboral puede nacer el derecho a la indemnizacin que pueden ser legales o convencionales. Convencional: aquellas pactadas individual o colectivamente que deben estar siempre sobre el mnimo establecido por la ley. Legal: indemnizacin sustitutiva del aviso del art. 161 inc. 2 (desahucio) y del art. 162, inc. 4 (indemnizacin por aos de servicios). Equivale a la ltima remuneracin devengada. a) Indemnizacin sustitutiva del aviso. Art. 161 Cuando el empleador invoca las necesidades de la empresa o el desahucio sin dar aviso previo de 30 das. La indemnizacin ser la de la ltima remuneracin mensual devengada, con un tope de 90 UF., a menos que haya pactado sin tope. b) Indemnizacin por aos de servicio Art. 163 1) Contrato que termina por necesidades de la empresa el solo ministerio de 2) Contrato termina por desahucio del empleador por la ley

3) Despido es declarado judicialmente como injustificado, indebido, improcedente o carente de causa legal. Resolucin judicial 4) Autodespido o despido indirecto. En las 2 primeras causales nace el derecho a indemnizacin por el slo ministerio de la ley. En las otros 2 casos presupone que hay una resolucin judicial que reconoce el derecho a la indemnizacin. Naturaleza jurdica de la indemnizacin por aos de servicio - Salario diferido: una especie de remuneracin que se paga despus de terminado el contrato. Se estima que durante la vida laboral el empleador habra retenido parte de las remuneraciones con la finalidad de entregar al termino de la relacin laboral. No, porque el empleador slo puede retener ciertas cantidades durante la relacin laboral. - Premio a la fidelidad: recompensa a los trabajadores que se han desempeado durante algn tiempo en la empresa. Cuando el trabajador renuncia no hay un premio a su fidelidad. - Indemnizacin: tiene por objeto resarcir el dao derivado del trmino del contrato de trabajo que es tasado legalmente. Sera improcedente una indemnizacin por dao moral porque la ley ya habra tasado su monto, no obstante que la jurisprudencia ha reconocido que procede la indemnizacin por dao moral. - Naturaleza asistencial: vinculado a la seguridad social. Proteccin al trabajador cesante. Una proteccin al desempleo. Estara protegiendo frente a la contingencia social del desempleo.

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(Ver libro Luis Lizama) Monto Para tener derecho a indemnizacin por aos de servicio la relacin laboral tiene que haber estado vigente por un ao o ms. Asciende a 30 das de la ltima remuneracin mensual devengada por cada ao de servicio y fraccin superior a 6 meses, prestados continuamente al empleador. Lmite mximo: 330 das de remuneracin. Todo monto igual o superior a 6 meses se sube al entero inmediatamente posterior: Ej.: 5 aos 7 meses: 6 aos; 5 aos 4 meses: 5 aos. Los trabajadores contratados antes del 14 de agosto de 1981 no tiene tope mximo. La base de clculo es la ltima remuneracin devengada. Art. 172, inc. 1 La ultima remuneracin mensual devengada comprende TODA CANTIDAD que estuviere percibiendo el trabajador por la prestacin de sus servicios al momento de terminar el contrato. Remuneracin variable: promedio de los ltimos 3 meses. Items que comprende la ultima remuneracin mensual devengada La Direccin del Trabajo en el dictamen 4466-308 del 21 de septiembre de 1998, sostiene que la nocin de ltima remuneracin reviste un contenido y naturaleza esencialmente fctico y por ello se diferencia del concepto de remuneracin planteado por el art. 41,. Atiende a lo que efectivamente estaba percibiendo el trabajador al momento del trmino. 1) Se refiere a toda cantidad mensual que estuviere percibiendo el trabajador: - gratificacin garantizada a todo evento pagado mensualmente; - gratificacin pagada en forma de anticipos mensuales; - asignacin de colacin y locomocin Esta percepcin ha sido ratificada por la Corte Suprema en la sentencia de 28 de marzo de 2000. Profesor Moltedo: no deberan estar incluidas porque el propio concepto de remuneracin excluye expresamente la asignacin de colacin y locomocin, pero como no est expresamente excluida se entiende incluida. Excluye el sobresueldo que s es una forma de remuneracin, pero se incluyen asignaciones no constitutivas de remuneracin. A pesar de que el art. 172, pareciera tener un sentido ms amplio, no es tanto porque se excluyen ciertos tipos de remuneraciones (sobresueldo), en comparacin con el art. 41 sera ms restrictivo. 2) Las regalas percibidas mensualmente: habitacin, electricidad, combustible, y otros, o especies evaluables en dinero. 3) Imposiciones y cotizaciones previsionales.

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Remuneracin lquida: una vez efectuado los descuentos previsionales. Remuneracin bruta: sin los descuentos. Items excluidos de la base de clculo - Asignacin familiar: art. 41, inc. 2 (no constituye remuneracin) - Pago de horas extraordinarias o sobretiempo. - Beneficios o asignaciones que se perciban en forma espordica o por una sola vez en el ao: aguinaldos y asignacin por matrimonio y nacimiento de hijos, gratificaciones. La base de clculo tiene un tope de 90 UF mensuales. La Jurisprudencia judicial ha estimado que tambin se les aplica este tope a los trabajadores contratados antes del 14 de agosto de 1981 (Sentencia de 19.05.94) Tambin es aplicable este concepto y el tope a la indemnizacin sustitutiva del aviso. Pago de indemnizacin, art. 169, letra a), el empleador est obligado a pagar la indemnizacin por aos de servicios y la sustitutiva del aviso en un solo acto al momento de extender el finiquito. Pero tambin el art. 169, letra a), inc.3 permite que se pacte el pago de la indemnizacin en cuotas reajustadas y con intereses (previa autorizacin de la Inspeccin del Trabajo. El incumplimiento hace exigible el total de la deuda ms multa) Hay tambin una clusula de aceleracin. El finiquito debe otorgarse con las solemnidades legales porque as constituye ttulo ejecutivo. Las indemnizaciones se reajustan de acuerdo con la variacin del IPC (entre el mes anterior a aquel en que se puso trmino al contrato y el que antecede a aquel en que se efectu el pago) Intereses (mximo permitido) y reajustes: art. 173 (concordancia con el art. 63) El art. 176 establece una regla de incompatibilidad entre indemnizacin por ao de servicio con toda otra indemnizacin que por concepto de termino de contrato pueda corresponde al trabajador cualquiera sea su origen y cuyo pago concierna al empleador total o parcialmente. Si hay una indemnizacin convencional o a todo evento es incompatible. Excepcin del art. 164 relativo a las indemnizaciones a todo evento. Las indemnizaciones por aos de servicio estn afectos a impuesto a la renta en la medida que exceda los montos legales. Indemnizacin a todo evento: art. 164-167 Se pactan desde el 7 ao hasta el 11 ao de la relacin laboral y tienen un carcter previsional. El empleador debe pagar un porcentaje de la remuneracin del trabajador: 4,11% a 8,3%. No ha tenido mucha aplicacin prctica.

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Causales de impugnacin del despido 1) Causa injustificada: art. 159 2) Cuando se considera indebido: art. 160 3) Despido improcedente: art. 161 4) El despido carece de causa legal: art. 168 Plazo para impugnar: art. 168. Ante el juzgado competente. 60 das hbiles contados desde la separacin del empleador. Se suspende art. 168, inc. final, cuando el trabajador interpone un reclamo ante la Inspeccin del Trabajo. Limitacin temporal La gestin ante la Inspeccin del Trabajo no puede tener una duracin superior a los 90 das hbiles para recurrir a los tribunales. Es un plazo de caducidad (60 das, art. 168, inc. 1). Basta presentar demanda sin necesidad que se notifique al demandado. No se debe confundir este plazo, art. 168, ic.1 con los plazos de prescripcin del art. 480, que establece que prescribe en 6 meses. La Corte Suprema ha establecido que el plazo de 60 das del art. 168 est contemplado nicamente para la interposicin de la accin ante el tribunal. Mientras que el plazo del art. 480, inc. 2 es el tiempo dentro cual deber notificarse la demanda al demandado. Acciones que se pueden interponer 1) Accin declarativa. Se persigue que le tribunal establezca que el despido ha sido injustificado, indebido, carente de causa, improcedente. 2) Accin de condena. Se solicita al tribunal que disponga el pago de las indemnizaciones que puedan corresponder, ms los recargos del art. 168. Recargos - Hasta en un 30% cuando la causal invocada sean las del art. 161. - Hasta en un 50% cuando la causal invocada sean las del art. 159 o que el despido carezca de causa legal. - Hasta con 80% cuando la causal invocada sean las del art. 160. - Hasta con 100% si se invocan las causales del art. 160, Ns 1, 5 y 6, adems del despido hubiese sido declarado por el tribunal como carente de motivo plausible. La reforma aument los recargos para impedir una mala utilizacin de esas causales. Los recargos son aplicables tambin en el caso del autodespido. Art. 171. FINIQUITO. Art. 177 (renuncia, mutuo acuerdo) Concepto (segn Lizama):

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Aquel acto jurdico bilateral, celebrado por las partes del contrato de trabajo -con motivo de la terminacin del mismo-, en el que dejan constancia del cumplimiento que cada uno de ellas ha dado a las obligaciones emanadas del contrato, como a su vez dan cuenta de las eventuales excepciones o reservas que sea del caso acordar (pp.215) El finiquito es el ajuste de cuentas cuya finalidad es dejar constancia del termino de la relacin laboral, y ajustar o cancelar las cuentas pendientes que pudieran existir y que se derivan del termino del contrato. El trabajador renuncia a cualquier accin en contra del empleador porque est conforme. Tambin puede ser en el caso de que el finiquito se le pague, pero no se le ha pagado el feriado anual, el trabajador lo acepta, pero reserva su derecho a demandar por el pago del feriado anual. Formalidades del finiquito. Art. 177 - Debe constar por escrito. - Debe ser firmado por el empleador ante los ministros de fe. - Ratificado por el empleador ante un ministro de fe. Ministro de fe: presidente de sindicato, secretario municipal, oficial de registro civil delegado de personal, sindical, inspector del trabajo. Modificaciones de la Ley 18.884: asegurar el cumplimiento de la obligacin de pago de las cotizaciones previsionales. Antes de esta solo se exiga en ciertas ocasiones. El Notario debe exigir el certificado de pago de las cotizaciones previsionales. Art. 177-4. Excepcin: las formalidades del finiquito no son aplicables a los contratos que no tengan una duracin de 30 das. Contraexcepcin: se prorroga la vigencia del contrato por ms de 30 das. El trabajador sigue prestando sus servicios con conocimiento del empleador (se transforma en indefinido). Se requieren las formalidades. Prescripcin de los derechos laborales. Art. 480 Inc. 1 Prescripcin de los derechos. Inc. 2 Prescripcin de las acciones derivadas del contrato de trabajo. Prescripcin de los derechos Tiene su origen en 1975 para traspasar el riesgo de los eventuales conflictos al trabajador. Prescripcin de las acciones derivadas del contrato de trabajo 6 meses contado desde la terminacin de los servicios (accin laboral) La Direccin del Trabajo ha establecido que los derechos que legal o contractualmente corresponden a los trabajadores permanecen vigentes, y son exigibles mientras no se declare la prescripcin por sentencia judicial.

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La jurisprudencia judicial ha establecido que la prescripcin debe ser alegada por el empleador al momento de contestacin de la demanda (como excepcin) Prescripcin de las acciones 6 meses contado desde el trmino de los servicios. No se aplica este plazo en las situaciones prevista por el art. 480 y otras normas del Cdigo del Trabajo que establecen normas especiales de prescripcin. Plazos especiales. 1) Art. 480-3. Accin para reclamar la nulidad del despido por no pago de las cotizaciones previsionales contado desde la terminacin de los servicios. No termina el contrato hasta que acredite que las pag. 2) Art. 480-4. Prescripcin del derecho al cobro de las horas extraordinarias: 6 meses contados desde la fecha en que debieron ser pagadas. 3) Art. 207, inciso final. Normas de proteccin a la maternidad. Las acciones y derechos que establece este ttulo se extingue en 60 das contados desde la expiracin a la que se refiere el art. 201 (fuero maternal) Suspensin de la prescripcin . Art. 480, inc. 6 Los plazos de prescripcin se suspenden por la interposicin de un reclamo administrativo ante la Inspeccin del Trabajo, siempre que este reclamo est debidamente notificado. Requisitos 1) Reclamo debe interponerse estando vigentes los plazos del art. 480. 2) La pretensin del reclamo administrativo debe ser igual a la posterior demanda judicial. 3) El reclamo debe emanar de los mismo hecho para servir de base a la posible demanda judicial. 4) Debe dirigirse contra las mismas personas. Una vez terminado el trmite administrativo contina el plazo de prescripcin. Interrupcin de la prescripcin. Art. 480, inc. 5 Art. 2523, 2524 del C.C. Se interrumpe la prescripcin cuando interviene pagar, obligacin escrita o concesin de plazo por el empleador para dar cumplimiento. Se interrumpe desde que interviene requerimiento. Hay sentencia que establecen que este se produce sin necesidad de notificacin de la demanda. Corte Suprema 21.03.85.

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