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1.1 Es intención de las partes:
2. DEFINICIONES
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2.1 Contrato, Contrato Colectivo, Contrato Colectivo de
Trabajo: Estas expresiones se refieren al presente Contrato
Colectivo de Trabajo, cuyas cláusulas se especifican en este
documento.
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Para los efectos de impetrar los beneficios que el contrato
colectivo establece para o en relación a los hijos, se considerarán
también como tales los menores de edad que estén al cuidado del
trabajador por resolución judicial, mientras posean el carácter de
carga familiar del propio trabajador.
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expresamente se diga que se trata de un monto líquido, que en
dicho caso corresponderá al monto que se debe entregar al
trabajador, efectuados ya los descuentos legales obligatorios que
procedan.
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Con lo anterior se declara cumplida la reajustabilidad prevista en
la cláusula tercera del Convenio Colectivo de Trabajo que expira el
día 30 de junio de 2009.
6. AGUINALDO DE NAVIDAD
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La Empresa pagará a cada trabajador, el 15 de Diciembre de cada
año, un Aguinaldo de Navidad ascendente a la suma de UF 10
(diez UF), en su valor al 9 de Diciembre del año respectivo.
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Los trabajadores podrán optar entre las siguientes
alternativas:
• Prekinder, Kinder UF 12
• Enseñanza Básica UF 15
• Enseñanza Media Científico – Humanista UF 20
• Enseñanza Media Técnica - Comercial UF 20
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Las sumas tendrán el carácter de becas para los efectos
tributarios, debiendo acreditarse el destino de la beca en
cualquier clase de gasto educacional efectivo, incluido
uniformes escolares, útiles, transporte escolar, etc.
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Estado y para carreras con una duración mínima de dos (2)
años.
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de una subvención otorgada por la Empresa, ascendiente al
80% de las cuotas mensuales, con un tope de 5 UF.
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La Empresa entregará un total de 10 becas a los trabajadores
afectos a este Contrato Colectivo, distribuyéndose 5 becas entre
los socios de cada uno de los Sindicatos. El objetivo de estas becas
es única y exclusivamente ayudar económicamente al trabajador
en aquellos estudios universitarios o técnicos profesionales que
tengan relación directa con las actividades principales de la
Empresa. La beca es aplicable solo a carreras técnico profesionales
de 4 a 6 semestres y a carreras universitarias de 8 o más
semestres y, tendrá una duración máxima de 6 años. El monto a
financiar será equivalente al 70% del valor de la mensualidad, con
un tope de 5 UF.
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Adicionalmente, los beneficios expresados en las letras b y c en la
cláusula precedente, es decir becas de escolaridad y asignación de
becas escolares, serán extensibles al trabajador en los mismos
montos y condiciones, en los casos que éste se encuentre
efectivamente cursando alguno de los estudios antes descritos,
acreditado mediante certificado de matrícula, certificado de
alumno regular y comprobante de pago, exceptuándose aquellos
casos en los que se haya generado repitencia de curso o nivel y
aquellos en los cuales el trabajador tenga asignada una
determinada beca o subsidio por parte de la Empresa.
Los beneficios educacionales expresados en esta cláusula, serán
incompatibles entre sí, pudiendo optar el trabajador por uno u
otro.
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a.1) Bono de Producción (basado en costo por Tonelada
Procesada): Esta parte del Bono se calcula sobre la base del
costo por Tonelada Procesada, de acuerdo a las siguientes
condiciones:
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CRM = 106% CTPP $5.850
CRM = 105% CTPP $9.750
CRM = 104% CTPP $13.650
CRM = 103% CTPP $17.550
CRM = 102% CTPP $21.450
CRM = 101% CTPP $25.350
CRM = 100% CTPP $29.250
CRM = 99% CTPP $33.150
CRM = 98% CTPP $37.050
CRM = 97% CTPP $40.950
CRM = 96% CTPP $44.850
CRM = 95% CTPP $48.750
CRM = 94% CTPP $52.650
CRM = 93% CTPP $56.550
CRM = 92% CTPP $60.450
CRM = 91% CTPP $64.350
CRM = Ó ( 90% CTPP $68.250
Factor de Ausentismo
0 100 0 100
1 100 -6,25 93,75
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2 100 -12.50 87,50
3 100 -18.75 81,25
4 100 -25.00 75,00
5 100 -31.25 68,75
6 100 -37.50 62,50
7 100 -43.75 56,25
8 100 -100 0
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Calificación (%) Bono($)
70 % $0
71 % $ 172.429
75 % $ 182.144
80 % $ 194.289
85 % $ 206.430
90 % $ 218.574
95 % $ 230.718
100 % $ 242.860
105 % $ 255.003
>110 % $ 267.146
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El pago de esta parte del Bono se realizará dentro de la primera
quincena del mes de Marzo de cada año, cumplidas las
condiciones precedentes.
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remuneración mensual que exista entre la renta del reemplazado y
la del reemplazante, fuese mayor a la que arroja la comparación
del punto medio de la escala de Sueldo Base del reemplazante y
reemplazado, respectivamente, se pagará la diferencia efectiva
entre las rentas de aquél y de éste. Tal Beneficio, operará siempre
y cuando el numero de días de reemplazo no sea inferior a uno (un
día completo), para el caso de los empleados.
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una antigüedad mínima de 3 años de servicios continuos en la
Empresa.
Para optar a este beneficio cada trabajador tendrá que tener una
antigüedad mínima de 3 meses en cada Sindicato, teniendo
preferencia los socios con mayor antigüedad en cada Sindicato. En
caso de un número mayor de postulantes, cada Sindicato
establecerá las reglas objetivas para el uso del cupo sindical.
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14. INDEMNIZACION POR AÑOS DE SERVICIO PARA
TRABAJADORES MAYORES A 60 ANOS DE EDAD
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16. COLACION
17. MOVILIZACION.
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Las ropas de trabajo que la empresa proporcione a sus
trabajadores serán de acuerdo a las condiciones físicas y
climáticas propias de las zonas de operaciones.
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del Código del Trabajo. Dicho pago procederá incluso cuando el
festivo se produzca en día domingo. Para estos efectos, el bono
compensatorio se pagará a los trabajadores conforme a las horas
efectivas trabajadas en el respectivo día festivo.
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El trabajador tendrá derecho a 7 días corridos de permiso con goce
de remuneración en caso de fallecimiento de su cónyuge, hijos o
conviviente con hijos comunes, y de 3 días efectivos en caso de
fallecimiento de sus padres o suegros. En este último caso, el
permiso se ampliará a 5 días efectivos si el fallecimiento o el
funeral del fallecido tuvieren lugar fuera de la Tercera Región. En
todos los casos, el permiso por fallecimiento deberá hacerse
efectivo a partir del día del evento.
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Al trabajador afecto a un sistema excepcional de distribución de
jornada de trabajo y descansos, que por circunstancias de
emergencia sea citado a trabajar durante uno o más días que
correspondan a sus días de descanso, le serán devueltos el o los
días ocupados con igual número de días de descanso. El tiempo
efectivo trabajado por este concepto se pagará como sobretiempo.
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respectivos. Se rebajará del monto de este Bono un quinceavo por
cada día de inasistencia, cualquiera sea su causa.
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d) Entregar su equipo o instalación y observaciones al trabajador
del turno entrante.
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inciso segundo de la disposición señalada, en el orden de prelación
allí establecido, podrán optar por que los servicios funerarios y
sepultura se realicen bajo modalidad de convenio celebrado por la
empresa para sus trabajadores y en ese caso no se realizará el
aporte directo.
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Adicionalmente, se otorgará un préstamo de 100 UF para
ampliación de viviendas para los trabajadores con residencia fuera
de la III Región, este préstamo será devuelto de la siguiente forma:
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realizar una Contraloría trimestral a objeto de dotar de mayor
transparencia al proceso de asignación y administración de tales
fondos.
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efectos, dichas actividades considerarán aspectos teóricos y
prácticos; los cuales podrán ser desarrollados bajo una
metodología de clase explosiva y/o de autoaprendizaje, según lo
determine el Área de Capacitación.
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que la Empresa tenga celebrado, o bien optar por otra institución
de salud.
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complementario señalados. En este caso, si tuviese cónyuge, la
inclusión de la conviviente será en reemplazo y exclusión de la
misma, salvo que concurra resolución judicial en el sentido de
incluir a la cónyuge, como carga o beneficiaria del plan de seguro
médico.
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La Compañía mantendrá el beneficio actual de permisos
sindicales, que implica la liberación de los directores sindicales de
ejecutar sus funciones laborales, mientras ejerzan sus cargos.
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La empresa entregará a cada uno de los Sindicatos una oficina en
el Campamento de faena la Coipa, a fin de que ellos puedan
desarrollar funciones administrativas y atención a sus respectivos
socios, sin que ello signifique entorpecimiento de las operaciones
o funciones laborales.
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35. VIGENCIA
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A requerimiento de los Sindicatos, que realizan por este acto, en
representación de sus socios, este bono será anticipado dentro de
los 5 días hábiles siguientes a la suscripción de este instrumento.
En todo caso, el empleador deberá efectuar la provisión suficiente
para la liquidación de los impuestos, cotizaciones, retenciones
judiciales y otros descuentos de carácter obligatorio. Para el
evento que esta provisión resultare insuficiente para su objetivo, el
trabajador autoriza desde ya a la empresa para realizar los
descuentos necesarios de sus remuneraciones, conforme a las
normas establecidas en el artículo 58 del Código del Trabajo.
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Por la Compañía Minera Mantos de Oro
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Apoderado
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