Ocano rojo y Ocano azul

El comienzo de ver ms all de lo que se presenta Guy Lalibert es actualmente el director ejecutivo del Cirque du Soleil, uno de los productos culturales de exportacin ms grandes del Canad, pero antes de eso fue acordeonista, saltimbanqui y devorador de fuego. Las producciones de este circo, fundado en 1984 por un grupo de actores callejeros, han sido presenciadas por cerca de cuarenta millones de espectadores en noventa ciudades del mundo entero. En menos de veinte aos, el Cirque du Soleil ha generado un nivel de ingresos que Ringling Bros and Barnum & Bailey - el campen mundial de la industria circense- tard ms de cien aos en lograr. El Cirque du Soleil no compiti con otros circos sino que cre un espacio antes desconocido en el mercado, en el cual la competencia perdi toda importancia. Apel a un grupo de clientes completamente distinto: adultos y clientes corporativos dispuestos a pagar un precio varias veces ms alto que el de los circos tradicionales por una experiencia de entretenimiento sin precedentes.

La nica manera de vencer a la competencia es dejar de tratar de vencerla :

Imaginemos un universo competitivo compuesto de dos tipos de ocanos; los ocanos rojos y los azules. Los ocanos rojos representan a todas las industrias existentes en la actualidad. Es el espacio conocido del mercado. Los ocanos azules representan a todas las industrias que no existen actualmente. Es el espacio desconocido del mercado. En los ocanos rojos, las fronteras de las industrias estn definidas y aceptadas y se conocen las reglas del juego. En ellos, las compaas tratan de superar a sus rivales a fin de llevarse una mayor participacin en la demanda existente. A medida que se satura el espacio del mercado, se reducen las perspectivas de

rentabilidad y crecimiento. Los productos se convierten en bienes genricos y la competencia a muerte tie de sangre el agua del ocano rojo. Por otra parte, los ocanos azules se definen como espacios de mercado no aprovechados y por la creacin de demanda y oportunidades para un crecimiento altamente rentable. Aunque algunos de los ocanos azules se crean muy lejos de los lmites de las industrias existentes, la mayora de ellos nace de los ocanos rojos cuando se amplan las fronteras de esas industrias, como lo hizo el Cirque du Soleil. En los ocanos azules, la competencia pierde su validez porque las reglas del juego todava no existen.

Varias fuerzas impulsan el imperativo creciente de crear ocanos azules. Con los avances tecnolgicos acelerados se ha mejorado sustancialmente la productividad de la industria y los proveedores han podido ofrecer una gama nunca antes vista de productos y servicios. El resultado es que la oferta supera a la demanda en un nmero cada vez mayor de industrias. A esto se le suma la tendencia hacia la globalizacin. La historia nos muestra que las industrias se crean y se expanden continuamente en el tiempo, y que las condiciones y las fronteras de la industria no estn dadas sino que los actores individuales las forjan.

Problemas comunes Competencia Estrategia procedimientos

Ocano rojo
Estril competencia sangrienta.

Ocano azul
Innovacin en el valor

Superar a los competidores.

Hacerlos irrelevantes

Mejora continua.

Diferenciacin y reduccin de costos. Sinergia mensaje. entre foco, divergencia y

Mercados Clientes Bench marking productos metodos Ejemplo practico

Mantenerse en los mismos mercados.

Crear nuevos mercados.

Pensar solamente en atender mejor a los clientes actuales. Compararse competidores. Vender los mismos productos. solamente con los

Pensar en cmo redefinir el cliente y convertir a los no clientes en clientes. Compararse tambin con industrias alternativas. Crear productos nuevos

Usar sector

las

variables

que

definen

el

Aumentar,

disminuir,

eliminar

las

variables o crear nuevas. El Ford T apunt a los que andaban a caballo y les ofreci un producto ms barato y confiable que la carreta.

En 1908 los sueldos eran de 100 u$s y los autos costaban 2000, y haba 500 competidores.

La unidad de anlisis para explicar la creacin de ocanos azules y el alto desempeo sostenido es el movimiento estratgico, no la compaa ni la industria. El movimiento estratgico se refiere a la serie de actuaciones y decisiones que debe tomar la gerencia a fin de producir una oferta importante dirigida a la creacin de un mercado. Tradicionalmente, quienes han triunfado al crear ocanos azules se han diferenciado de los perdedores por su manera de enfocar la estrategia. Lo que hacen es aplicar una lgica estratgica diferente, a la cual se ha denominado innovacin en valor. La innovacin en valor es la piedra angular de la estrategia del ocano azul. En lugar de girar alrededor de la victoria sobre la competencia, el objetivo es lograr que sta pierda toda importancia al dar un gran salto cualitativo en valor tanto para los compradores como para la compaa, abriendo de paso un espacio nuevo y desconocido en el mercado. En la innovacin en valor se pone igual nfasis en el valor que en la innovacin. El valor sin innovacin suele quedarse en el plano de la creacin gradual de valor, algo que mejora el valor pero que no es suficiente para sobresalir en el mercado. La innovacin sin valor tiende a girar alrededor de la tecnologa, del concepto de ser pionero o futurista, lo cual hace que termine yendo ms all de lo que los compradores estn dispuestos adquirir. La innovacin en valor slo ocurre cuando las compaas logran alinear la innovacin, con la utilidad, el precio y las posiciones de costo. a aceptar y

Cuando hizo su aparicin el Cirque du Soleil, al no ser un circo comn y tampoco una produccin teatral clsica, no prest atencin alguna a lo que haca la competencia. En lugar de aplicar la lgica convencional de ganarle la partida a la competencia ofreciendo una solucin mejor -un circo ms divertido y ms emocionante- quiso ofrecer al pblico la diversin y las emociones del circo simultneamente con la sofisticacin intelectual y la riqueza artstica del teatro. Por consiguiente, redefini el problema mismo en otros trminos. Esto gener un concepto completamente nuevo del circo, el cual puso fin a esa disyuntiva entre el valor y los costos, creando el ocano azul de un mercado desconocido. La innovacin en valor es ms que innovacin. Es una cuestin de estrategia, la cual abarca el sistema total de actividades de una compaa. Para que haya innovacin en valor, las compaas deben enfilar todo su sistema hacia el objetivo de lograr un salto cualitativo en el valor tanto para los compradores como para ellas mismas. La estrategia del ocano rojo, basada en la competencia, presupone que las condiciones estructurales de una industria estn dadas y que las compaas deben competir sometindose a ellas. Ese supuesto se basa en lo que los acadmicos denominan el concepto estructuralista o el determinismo ambiental. En contraste, la innovacin en valor se basa en la idea de que las fronteras del mercado y la estructura de la industria no estn dadas, y que los actores de la industria las pueden reconstruir a travs de sus actuaciones y postulados. Esto es lo que se ha denominado el concepto reconstruccionista. Son seis los principales rectores para lograr el xito al formular la estrategia del ocano azul.

Los seis principios de la estrategia del ocano azul Principios de la formulacin Factores de riesgo atenuados por cada principio Reconstruir las fronteras del mercado Riesgo de la bsqueda Enfocarse en la perspectiva global, no Riesgo de la planeacin de las cifras Ir ms all de la demanda existente Riesgo de la escala Desarrollar la secuencia estratgica Riesgo del modelaje de negocios correcta Principios de la ejecucin Factores de riesgo atenuados por cada principio Superar los obstculos clave de la Riesgo organizacional organizacin Incorporar la ejecucin dentro de la Riesgo de la gestin estrategia

Cmo abrir y capturar un ocano azul de espacio sin competencia en el mercado? A fin de resolver este interrogante debemos recurrir al cuadro estratgico, un esquema analtico fundamental para la innovacin en valor y la creacin de ocanos azules. El cuadro estratgico es a la vez una herramienta de diagnstico y un esquema prctico para construir una estrategia contundente de ocanos azules. Cumple dos propsitos. El primero es capturar el esquema actual de la competencia en el mercado conocido a fin de arrojar luz sobre las inversiones de los diversos actores, sobre las variables

alrededor de las cuales compite la industria actualmente en productos, servicio y entrega, y sobre lo que los clientes reciben cuando compran lo que los competidores ofrecen actualmente en el mercado. El eje horizontal refleja la gama de variables en las cuales invierte la industria y alrededor de las cuales gira la competencia. A fin de romper la disyuntiva entre la diferenciacin y el bajo costo y la curva de valor, es preciso plantear cuatro preguntas clave tendientes a cuestionar la lgica estratgica y el modelo de negocios de una industria: 1. Cules variables que la industria da por sentadas se deben eliminar? 2. Cules variables se deben reducir muy por debajo de la norma de la industria? 3. Cules variables se deben incrementar muy por encima de la norma de la industria? 4. Cules variables se deben crear porque la industria nunca las ha ofrecido?

Hay una tercera herramienta fundamental para crear ocanos azules. Complementa el esquema de las seis reacciones y se denomina la matriz eliminar-reducir-incrementarcrear. Esta matriz estimula a las compaas no slo a hacer las cuatro preguntas del esquema sino tambin a actuar con respecto a esas cuatro preguntas a fin de crear una nueva curva de valor. Al llenar la matriz con las acciones de eliminar, reducir, incrementar y crear, las compaas obtienen los siguientes cuatro beneficios: 1. Se obliga a buscar simultneamente la diferenciacin y el bajo costo para poner fin a la disyuntiva entre el valor y el costo. 2. Pueden identificar inmediatamente si estn orientadas slo a incrementar y crear, elevando su estructura de costos y exagerando en la ingeniera de sus productos y servicios, problema que suele afligir a muchas.

3. Sus gerentes de cualquier nivel pueden comprenderla fcilmente, lo cual facilita su compromiso a la hora de aplicarla. 4. Como la tarea de llenar la matriz es exigente, las obliga a examinar a fondo cada una de las variables alrededor de las cuales compite la industria y as descubrir la variedad de suposiciones implcitas que se hacen a la hora de competir. Cuando se expresa a travs de la curva de valor, una estrategia eficaz de ocano azul tiene tres cualidades complementarias: foco, divergencia y un mensaje central contundente. Sin esas cualidades, lo ms probable es que la estrategia de una compaa sea confusa, carente de diferenciacin y difcil de comunicar, y conlleve una estructura de costos elevados. El cuadro estratgico sirve para ver el futuro en el presente. Para lograr esto, las compaas deben comprender la manera de interpretar las curvas de valor. Las curvas de valor de una industria encierran una riqueza de conocimiento estratgico acerca de la situacin actual y futura de una empresa. La primera pregunta para la cual se encuentra respuesta en las curvas de valor es si una empresa merece ser triunfadora. Cuando la curva de valor de una compaa carece de foco, la estructura de costos tender a ser alta y la implantacin y ejecucin del modelo de negocios sern complejas. Cuando carece de divergencia es porque la estrategia de la compaa es imitativa y no ofrece razn alguna para destacarse en el mercado. Cuando carece de un mensaje contundente para comunicarse con los compradores, es probable que la compaa est encerrada en s misma o que sea un ejemplo clsico de innovacin por la innovacin misma, sin potencial comercial y sin capacidad propia para despegar.

Cuando la curva de valor de una compaa converge con la de sus competidores, es seal de que est el

probablemente atrapada en

ocano rojo de la competencia sangrienta. la curva Cuando de que de valor el la

muestra desempeo

compaa es alto en todas las variables, es preciso pregunta si esas inversiones se reflejan en la participacin en el mercado y la rentabilidad de la compaa. Cuando la curva de valor de la compaa parece un zig-zag es seal de que la compaa no tiene una estrategia coherente. Reconstruccin de las fronteras del Mercado Existen patrones definidos para crear ocanos azules. Se toman en cuenta concretamente seis enfoques bsicos para rehacer las fronteras del mercado. Se han agrupado bajo el esquema de las seis vas. Estas vas son aplicables en general a todos los sectores de la industria y llevan a las compaas hacia el corredor de las ideas comercialmente viables para crear ocanos azules. Estas vas cuestionan los seis supuestos fundamentales sobre los cuales se basan las estrategias de muchas compaas que, como si estuvieran hipnotizadas, las mantienen atrapadas en medio de

los ocanos rojos de la competencia. En particular, esto es lo que tienden a hacer las compaas: Definir su industria prcticamente en los mismos trminos y centrar sus esfuerzos en ser la mejor en ella. Ver su industria a travs del lente de los grupos estratgicos generalmente aceptados (tales como automviles de lujo, econmicos y familiares) y tratar de destacarse dentro del grupo estratgico en el cual compiten. Apuntarle al mismo grupo de compradores, trtese del agente de compras (como en la industria de equipos de oficina), del usuario (como en la industria de las confecciones) o del lder de opinin (como en la industria farmacutica). Aceptar la orientacin funcional o emocional de su industria. Concentrarse en el mismo punto en el tiempo y muchas veces en las amenazas competitivas del momento al formular su estrategia. Primera va: explorar industrias alternativas. Cules son las alternativas en el caso de su industria? Por qu las eligen los clientes? Si fija su atencin en las variables clave que inducen a los compradores a elegir otras alternativas, y si elimina o reduce todo lo dems, podr crear un ocano azul de espacio desconocido en el mercado. un

Segunda va: explorar los grupos estratgicos dentro de cada sector. Esta expresin se refiere a un grupo de compaas dentro de una misma industria que aplican una estrategia similar. La clave para crear un ocano azul que abarque los grupos

estratgicos existentes consiste en corregir la visin estrecha del tnel al comprender cules son los factores que inciden sobre la decisin de los clientes de pasar de un grupo a otro. Cules son los grupos estratgicos de su industria? Por qu los clientes optan por el grupo superior, o por qu prefieren buscar el grupo inferior?

Tercera va: explorar la cadena de compradores. En la mayora de las industrias, los competidores coinciden alrededor de una definicin comn de los compradores objetivos. Sin embargo, en realidad lo que hay es una cadena de compradores que participan directa o indirectamente en la decisin de compra. Los compradores que pagan por el producto o servicio pueden ser distintos de los usuarios, y en algunos casos tambin hay lderes de opinin que influyen sobre la decisin. Como cada uno define el valor, las opiniones son diferentes. Al cuestionar las definiciones convencionales sobre quin puede y debe ser el comprador objetivo, las compaas logran ver maneras completamente distintas de generar valor. Cul es la cadena de compradores de su industria? En cul grupo de compradores se concentra por lo general su industria? Si usted cambiara de grupo de compradores, cmo podra generar nuevo valor?

Cuarta va: explorar ofertas complementarias de productos y servicios. Son aislados los productos y servicios que se utilizan de manera aislada. En la mayora de los casos, otros productos o servicios afectan su valor. Pero en la mayora de las industrias, los rivales se definen dentro de los lmites de los productos y servicios ofrecidos. Los productos y servicios

complementarios pueden encerrar valor sin explotar. La clave est en definir la solucin total que los compradores buscan cuando eligen un producto o servicio. Cul es el contexto en el cual se utiliza su producto o servicio? Qu pasa antes, durante y despus? Puede identificar los aspectos molestos? Cmo podra eliminar esos aspectos molestos por medio de un producto o servicio complementario? Quinta va: explorar el atractivo funcional o emocional para los compradores. La competencia en una industria tiende a converger no slo hacia una nocin aceptada del alcance de los productos y servicios, sino tambin sobre uno de dos posibles elementos de atraccin. Algunas industrias compiten principalmente con base en el precio y la funcin, derivados de un clculo utilitario; su atractivo es racional. Otras industrias compiten principalmente con base en los sentimientos; su atractivo es emocional. Las compaas de orientacin emocional ofrecen muchas cosas adicionales que elevan el precio sin mejorar la funcionalidad. Si se deshicieran de esas cosas adicionales podran crear un modelo de negocios ms simple, de menor precio y de menor costo que atraera a los clientes. Por su parte, las industrias de orientacin funcional podran

infundir nueva vida a sus productos bsicos, agregando una dosis de emocin y estimulando de paso la demanda. Compite su industria sobre la base del atractivo funcional o emocional? Si usted compite con base en el atractivo emocional, cules elementos podr eliminar a fin de darle un giro funcional? Si compite con base en la funcionalidad, cules elementos podr agregar para darle un giro emocional? Sexta va: explorar la dimensin del tiempo. Todas las industrias estn sujetas a las tendencias externas del tiempo. Consideremos el rpido ascenso de la Internet o el movimiento global de proteccin del medio ambiente. Si se miran estas tendencias desde la perspectiva correcta es posible darse cuenta de la manera de crear oportunidades de ocanos azules. A fin de que puedan servir de base para una estrategia de ocano azul, esas tendencias deben ser decisivas para el negocio, deben ser irreversibles y deben tener una trayectoria clara. Cules tendencias tienen una alta probabilidad de afectar a su industria, son irreversibles y evolucionan a lo largo de una trayectoria definida? Qu clase de impacto podrn tener en su industria? Teniendo esto en cuenta, cmo podr usted crear productos de utilidad sin precedentes para sus clientes? La concepcin de espacios nuevos en el mercado: Al explorar ms all de las fronteras convencionales de la competencia es posible ver la manera de hacer

movimientos estratgicos que se apartan de las convenciones a fin de reconstruir las fronteras del mercado y crear ocanos azules.

De la competencia frontal a la creacin de ocanos azules De la competencia frontal a la creacin de ocanos azules Competencia frontal Industria Enfocada en los rivales de la industria Grupo estratgico Enfocada en la posicin competitiva dentro de un grupo estratgico Grupo de compradores Enfocada en servir mejor al grupo de compradores Alcance de la oferta del producto o servicio Enfocada en maximizar el valor de los productos y servicios dentro de los confines de su industria Orientacin funcional o emocional Enfocada en mejorar los niveles de precios dentro de la orientacin funcional o emocional de su industria Tiempo Enfocada en adaptarse a las tendencias externas que surgen a su alrededor Participa en moldear activamente las tendencias externas en el tiempo Replantea la orientacin funcional o emocional de su industria Explora los productos y servicios complementarios Redefine el grupo de compradores de la industria Explora los grupos estratgicos dentro de la industria Explora otras industrias Creacin de ocanos azules

Enfocarse en la perspectiva global y no en las cifras Cmo alinear el proceso de planeacin estratgica a fin de centrar la atencin en la perspectiva global y aplicar estas ideas para dibujar el cuadro estratgico de su compaa con miras a llegar a una estrategia de ocano azul? Enfocarse en la perspectiva global y no en las cifras. Este principio es fundamental para mitigar el riesgo de la planeacin, consistente en invertir mucho tiempo y esfuerzo para lograr slo unos movimientos tcticos en medio de un ocano rojo.

Los pasos para visualizar la estrategia 1. Despertar visual Compare su negocio con el de sus competidores dibujando su cuadro estratgico tal como es. Vea dnde necesita cambiar su estrategia. 2. Exploracin visual Salga al campo a explorar las seis vas para crear ocanos azules. Observe las ventajas claras de las alternativas de productos y servicios. Vea cules variables debera eliminar, crear o cambiar. 3. Feria visual de 4. Comunicacin la estrategia Dibuje su cuadro estratgico como debera ser Obtenga retroalimentaci n sobre otros cuadros estratgicos posibles de los clientes, los clientes de sus competidores y los no clientes. visual Distribuya sus perfiles estratgicos de antes y despus para facilitar la comparacin. Apoye slo los proyectos y los movimientos operativos que le permitan a su compaa llenar los vacos a fin de hacer realidad la nueva estrategia.

El cuadro opera como una alerta que incita a las compaas a cuestionar sus estrategias existentes. Cmo maximizar el tamao del ocano azul que se est creando? Ir ms all de la demanda existente. A fin de conseguir este objetivo, las compaas deben cuestionar dos prcticas estratgicas convencionales: la de fijar la mira en los clientes existentes y la de buscar una segmentacin cada vez ms fina para tomar en cuenta las diferencias entre los compradores. En lugar de centrar su atencin en los clientes, deben volver sus ojos hacia los no clientes. Y en lugar de concentrarse en las diferencias entre los clientes, deben aprovechar las cosas que valoran todos los compradores en comn. De esa manera las compaas pueden ir ms all de la demanda existente a fin de desatar un torrente nuevo de clientes que antes no exista. Son tres los niveles de no clientes susceptibles de transformarse en clientes. Se diferencian por la distancia relativa a la cual se encuentran de su mercado. Primer nivel: personas que no tardarn en convertirse en no clientes, ubicados en el borde del mercado de la empresa, a la espera de poder saltar del barco. Segundo nivel: no clientes que rehsan conscientemente elegir el mercado de la empresa. Tercer nivel: no clientes sin explotar ubicados en mercados alejados del suyo. Al centrar su atencin en los principales elementos comunes entre los no clientes y los clientes existentes, las compaas podrn ver la manera de atraerlos hacia su nuevo mercado.

Aplicar la Secuencia estratgica correcta: Se ha explorado distintas vas para descubrir los posibles ocanos azules. El siguiente desafo consiste en construir un modelo de negocios fuerte para garantizar que su idea de ocano azul redunde en unas utilidades slidas, aplicar la secuencia estratgica correcta consiste en extractar y validar las ideas para ocanos azules a fin de garantizar su viabilidad comercial. El riesgo del modelo de negocios se reduce dramticamente cuando hay claridad sobre la secuencia estratgica correcta y la manera de evaluar las ideas de los ocanos azules de acuerdo con los criterios fundamentales de dicha secuencia.

La secuencia de la estrategia del ocano azul:

Utilidad para el comprador

Ofrece su idea una utilidad excepcional para el comprador?

No - Replantear

Precio

Es su precio accesible para el grueso de los compradores?

No - Replantear

Costo

Podr lograr su meta de costos con rentabilidad con su precio estratgico?

No - Replantear

Adopcin Cules son los obstculos para la adopcin de su idea de negocios? Se ha ocupado de ellos desde el principio?

No - Replantear

Una idea de ocano azul comercialmente viable.

Las seis etapas del ciclo de experiencia del comprador: La experiencia de un comprador por lo general se puede expresar en un ciclo de seis etapas, las cuales se presentan ms o menos de manera secuencial desde la compra hasta el momento de desechar el producto o servicio. Cada una de las etapas comprende diversas experiencias concretas. Estas son: Compra, entrega, uso, complementos,

mantenimiento y eliminacin.

De una utilidad excepcional a una poltica estratgica de precios: A fin de asegurar una corriente fuerte de ingresos por concepto de su producto o servicio, Se debe fijar el precio estratgico correcto. Con este paso se garantizar que los compradores no slo deseen su producto o servicio sino que estn en capacidad de pagarlo. Se ha desarrollado una herramienta denominada banda de precios del grueso del mercado para ayudar a los gerentes a encontrar el precio correcto para

una oferta irresistible el cual, por cierto, no es necesariamente el precio ms bajo. La herramienta se compone de dos pasos distintos, pero relacionados: Primer paso: identificar la banda de precios del grueso del mercado. Segundo paso: especificar un nivel dentro de la banda de precios. La fijacin de costos mnimos es el siguiente paso de la secuencia estratgica y est relacionada con la rentabilidad del modelo de negocios. A fin de maximizar el potencial de rentabilidad de una idea de ocano azul, la compaa debe comenzar por el precio para luego deducir el margen de utilidad esperado y llegar as a la fijacin de costos mnimos. Es probable que ni siquiera un modelo de negocios imbatible sea suficiente para garantizar el xito comercial de una idea de ocano azul. Antes de echar a andar la versin en una idea nueva, la compaa debe primero vencer esos temores educando a los temerosos: los empleados, los aliados de la compaa y el pblico en general. El desafo principal al educar a estos tres grupos de personas interesadas consiste en plantear el dilogo abierto sobre las razones para adoptar la nueva idea. Es preciso explicar sus mritos, establecer expectativas claras con respecto a sus ramificaciones, y describir la manera como la compaa se ocupar de ellas. Las partes interesadas deben sentir que han sido escuchadas y que no habr sorpresas. Las compaas que se tomen la molestia de abrir ese dilogo descubrirn que compensa con creces el tiempo y el esfuerzo que ello implica.

Vencer las principales barreras organizacionales: Una vez que la compaa ha desarrollado una estrategia de ocano azul con un modelo de negocios rentable, debe proceder a ejecutarla. Es usual que las compaas, al igual

que las personas, tengan dificultades a la hora de traducir el pensamiento en accin, ya sea en medio de los ocanos rojos o de los azules. Los gerentes nos han asegurado que el desafo es duro e implica superar cuatro barreras. La primera es de percepcin: crear conciencia entre los empleados acerca de la necesidad de un cambio estratgico. Aunque los ocanos rojos pueden no ser el camino para un crecimiento rentable en el futuro, no hay duda de que generan una sensacin de comodidad en las personas. La segunda barrera es la de los recursos limitados. Se supone que mientras ms grande es el cambio estratgico ms cuantiosos deben ser los recursos necesarios para ejecutarlo pero en la mayora de las organizaciones estudiadas, los recursos disminuyeron en lugar de aumentar. La tercera barrera se relaciona con la motivacin. Cmo motivar a los actores clave para que procedan con rapidez y persistencia a fin de romper con el estado normal de las cosas? La ltima barrera es poltica. Tal como lo manifiesta un gerente, en nuestra organizacin uno recibe el disparo antes de ponerse de pie. Sabe r como vencerlas es fundamental para mitigar el riesgo organizacional. Esto nos lleva a vencer las principales barreras organizacionales a fin de poder llevar a la accin la estrategia del ocano azul. Para lograrlo es preciso abandonar las nociones preconcebidas con respecto a la ejecucin del cambio y recurrir a algo que se denomina liderazgo para inclinar la balanza, el cual permite superar rpidamente estas cuatro barreras a bajo costo y conseguir al mismo tiempo el respaldo de los empleados para la iniciativa de romper con el estado tradicional de las cosas. La batalla ms dura en muchas iniciativas de cambio y transformacin es lograr que las personas reconozcan la necesidad de un cambio estratgico y se pongan de acuerdo sobre sus causas. Los lderes que inclinan la balanza centran su atencin en tres factores que influyen de

manera desproporcionada sobre la motivacin de los empleados: las personas clave, la gestin transparente y la atomizacin. Las personas clave son aquellas que ejercen la mayor influencia en la organizacin, son lderes naturales, personas respetadas y persuasivas o con una habilidad para bloquear o desbloquear el acceso a los recursos esenciales. La gestin transparente es una gestin basada en la transparencia, la inclusin y la equidad. La atomizacin se refiere a la forma como se presenta el desafo estratgico. Si la gente no cree en la posibilidad de cumplir con el desafo, es poco probable que el cambio sea exitoso.

Aunque una organizacin haya llegado al punto de inflexin de la ejecucin, siempre hay intereses creados muy poderosos que se alzan en contra de los cambios inminentes. Los lderes que operan para inclinar la balanza ponen la mira en tres factores que ejercen una influencia desproporcionada: apalancar a los ngeles, silenciar a los demonios y conquistarse a consejeros para las filas de la alta gerencia. Donde los ngeles son aquellas personas que saldrn ms beneficiadas con el cambio estratgico, los demonios son quienes tienen ms que perder y un consejero es una persona bien informada, polticamente sagaz pero respetada, quien conoce de antemano todas las trampas, incluyendo la informacin sobre los partidarios y los opositores. Incorporar la ejecucin a la estrategia: Es necesario crear una cultura de confianza y compromiso que motive a la gente a ejecutar la estrategia acordada. A fin de construir la confianza y el compromiso entre las filas e inspirar su cooperacin voluntara, es preciso incorporar la ejecucin a la estrategia desde un principio. Este principio permite minimizar el riesgo de la

desconfianza, la falta de cooperacin y hasta el sabotaje. El proceso equitativo es la variable clave que distingue los movimientos estratgicos exitosos de aquellos que han fracasado. Hay tres elementos que definen el proceso equitativo: la participacin, la explicacin y las expectativas claras. Al construir una estrategia hay una estrecha relacin entre la aplicacin del proceso equitativo y el reconocimiento emocional e intelectual. Es la manera de demostrar, con obras, que hay un inters por mostrar aprecio y confianza en el individuo y tambin una confianza profunda en su conocimiento, su talento y su pericia. Cuando las personas sienten que los dems reconocen su valor intelectual, estn dispuestas a compartir su conocimiento, en efecto, se sienten inspiradas a dejar una impresin y a confirmar su valor intelectual mediante el aporte activo de sus ideas y compartimiento de su saber. As mismo, cuando hay reconocimiento emocional, las personas se sienten emocionalmente unidas a la estrategia e inspiradas a dar todo de s mismas.