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CONTRATO DE TRABAJO
el contrato de trabajo es aqul por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurdica, bajo la continuada dependencia o subordinacin de la segunda y mediante remuneracin.
Elemento Claves
EL SALARIO EL SALARIO
salario es "no solamente la remuneracin ordinaria fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie, como contraprestacin directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominacin que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en das de descanso obligatorio, porcentaje sobre las ventas y comisiones.
DINERO
ESPECIE
Ordinario
Extraordinario
El pago en especie se presenta cuando el empleador retribuye los servicios al trabajador, suministrndole vivienda, alimentacin, vestuario, etc.
MAXIMO 30% SALARIO MINIMO MAXIMO 50% SALARIO DIFERENTE AL MINIMO
Las prestaciones sociales de ley Los gastos de representacin, medios de transporte, viticos accidentales Elementos de trabajo
Sumas que el patrono decida cancelar ocasionalmente Los beneficios o auxilios habituales u ocasionales pactados por las partes como no salario El auxilio de transporte Las propinas
Liquidacin del auxilio de cesanta, los intereses sobre la cesantas y la prima de servicios
Base para liquidar aportes al Sistema General de Seguridad Social en Salud, Pensiones y Riesgos Profesionales.
Base para liquidar aportes parafiscales Compensacin Familiar. Liquidacin de vacaciones Base para determinar el derecho o no, al auxilio legal de transporte y a la dotacin. SENA, ICBF y Caja de
SALARIO INTEGRAL
Opera para los trabajadores que devenguen ms de 10 salarios mnimos legales mensuales, quienes podrn, de comn acuerdo con el empleador, pactar como remuneracin del trabajo un salario integral que adems del salario ordinario incluya el pago de todas las prestaciones sociales
SALARIO INTEGRAL
En ningn caso el valor del salario integral puede ser inferior a 10 salarios mnimos legales ms el factor prestacional de la empresa, el cual, en todo caso, no puede ser inferior al 30% de dicha cuanta.
JORNADA DE TRABAJO
La jornada de trabajo es el tiempo convenido por las partes para que el trabajador desempee su trabajo y, a falta de esta, es la mxima legal:
JORNADA DE TRABAJO
TRABAJO DIURNO Y NOCTURNO
TRABAJO DIURNO:
6:00 a.m. - 10:00 p.m.
TRABAJO NOCTURNO:
10:00 p.m. 6:00 a.m.
HORA EXTRA: SUPERA LA JORNADA ORDINARIA: DIURNA 25% NOCTURNA 75% RECARGO NOCTURNO: LA JORNADA ORDINARIA RECAE EN EL TRABAJO NOCTURNO 35%
HORAS EXTRAS
MAXIMO 2 HORAS DIARIAS O 12 HORAS A LA SEMANA AUTORIZACION DEL MINISTERIO DE LA PROTECCION SOCIAL
El trabajo en domingo y festivos se remunerar con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el salario ordinario en proporcin a las horas laboradas.
FORMULAS
HED: HEN:
RN:
VHO:
FORMULAS
1,75% SIEMPRE CON COMPENSATORIO 1,75 + 0,25 = 2,00 1,75 + 0,75 = 2,50 1,75 + 0,35 = 2,10 SIN C 0,75 + 0,35 = 1,10 CON C TRABAJO OCASIONAL
INDEMNIZACIN
Por el trmino 45 das faltante para la terminacin de la obra o labor con 15 das como mnimo
45 das y 40 ms por ao subsiguiente al primero y proporcionalm ente por fraccin. La fraccin por mes subsiguiente al primer ao equivale a 3.3333 das.
30 + 20
b. MAS DE 10 SMLV
20 + 15
PRESTACIONES SOCIALES
1. AUXILIO DE CESANTIAS a) Rgimen de retroactividad - Sistema tradicional y b) Liquidacin anual y definitiva, Ley 50/90.
Esta prestacin corresponde a un mes de salario por cada ao de servicios prestados y proporcionalmente por fraccin.
AUXILIO DE CESANTIAS
SISTEMA TRADICIONAL: El cual se aplica a los trabajadores antiguos vinculados a una misma empresa antes del 1 de enero de 1.991, y que voluntariamente no se hayan acogido al nueva sistema. Este sistema se caracteriza par la retroactividad. CESANTIAS = SALARIO BASE * No. DIAS A LIQUDIAR/ 360
NUEVO REGIMEN LEY 50/90: Sistema que se aplica obligatoriamente a los trabajadores que se hayan vinculado a una empresa a partir del lo. de enero de 1.991 y aquellos que voluntariamente y por escrito, se hallan acogido a este sistema.
PRIMA DE SERVICIOS
PRESTACION SOCIAL A CARGO DE TODOS LOS EMPLEADORES PAGO PROPORCIONAL AL TIEMPO SERVIDO PAGO INDEPENDIENTEMENTE DESPIDO DE LA CAUSA DEL
SALARIO BASE.
Es el promedio de lo devengado en el respectivo semestre en todo el lapso trabajado durante el respectivo semestre. Se le suma el auxilio de transporte si el trabajador tiene derecho a l.
PRESTACION SOCIAL A CARGO DE TODOS LOS EMPLEADORES A FAVOR DE TODOS LOS TRABAJADORES QUE DEVENGUEN HASTA 2 SMLV ($1,133,400) UN PAR DE ZAPATOS Y UN VESTIDO DE LABOR 30 ABRIL, 30 AGOSTO Y 30 DICIEMBRE
VACACIONES
NO CONSTITUYEN FACTOR SALARIAL BASE PARA LIQUIDAR APORTES A LA SEGURIDAD SOCIAL (DISFRUTADAS) BASE PARA LIQUIDAR APORTES PARAFISCALES (DISFRUTADAS Y COMPENSADAS)
EL AUXILIO DE TRANSPORTE
NO ES PRESTACION SOCIAL NO ES SALARIO SE TIENE EN CUENTA PARA LA LIQUIDACION DE CESANTIAS Y PRIMA DE SERVICIOS OBLIGACION A CARGO DE TODOS LOS EMPLEADORES A FAVOR DE LOS TRABAJADORES QUE DEVENGUEN HASTA 2 SMLV ($1,133.400)
Salud
SALARIO BASE DE COTIZACION PARA EL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD, PENSIONES Y RIESGOS PROFESIONALES
El salario base para liquidar los aportes al sistema general de seguridad social es el salario devengado en el mes, de conformidad con lo establecido en los artculos 127 y 128 del CST.
PENSIONES
La tasa de cotizacin es del 16% del ingreso base de cotizacin. 12% a cargo del empleador y 4% a cargo del trabajador
PENSIONES
Los afiliados que tengan un ingreso mensual igual o superior a cuatro (4) salarios mnimos mensuales legales vigentes, tendrn a su cargo un aporte adicional de un uno por ciento (1%) sobre el ingreso base de cotizacin, destinado al fondo de solidaridad pensional
MONTOS DE COTIZACIN
De 16 a 17 SMLV 0.2% De17 a 18 SMLV 0.4% De18 a 19 SMLV 0.6% De19 a 20 SMLV 0.8% SUPERIORES a 20 SMLV 1% destinado exclusivamente a la subcuenta de subsistencia, del Fondo de Solidaridad Pensional
SALUD
El monto de la cotizacin para la afiliacin familiar en el sistema de salud, ser del 12.5% del IBC, en el cual, se incluye el punto de solidaridad. Las dos terceras partes estn a cargo del empleador (8.5%) y la tercera parte restante, a cargo del trabajador (4%).
RIESGOS PROFESIONALES
Las tarifas fijadas para cada empresa no son definitivas y se determinan de acuerdo con la actividad econmica, el ndice de lesiones incapacitantes de cada empresa y, con el cumplimiento de las polticas y la ejecucin de los programas sobre salud ocupacional, determinados por la ARP correspondiente.
APORTES PARAFISCALES
SENA
ICBF
GRACIAS