TRABAJO ACADMICO: 1.

- LAS FUENTES REALES Y FORMALES DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

DERECHO COLECTIVO

REALES FORMALES La justicia. Es el valor La ley. Es la norma escrita general, supremo y fundamental obligatoria y provisora, dictada por el que se plasma cuando orden aquellos corresponde. que publico frente a las se otorga a cada quien necesidades y para el bien del a le convivencia social. Generalmente toda Ley emerge de la necesidad de la realidad, la que al ser aplicada, debe transformar dicha realidad, superndola, hasta convertirse en obsoleta siendo derogada por una nueva Ley adoptada a la realidad de igual o superior jerarqua y de la misma especialidad. La equidad. Se plasma Los convenios internacionales de con la aplicacin de la trabajo. justicia en determinado caso. Las sociales. Es un organismo un especializado de las Naciones Unidas que se ocupa de los asuntos relativos

al trabajo y las relaciones laborales. necesidades La costumbre. Conjunto de hechos o Son las practicas aceptadas o ejecutados con con de a numerosas personas o

necesidades de cubrir carcter obligatorio por un conjunto desigualdades aspiraciones la trabajadores. Es decir costumbre o jurdica espontanea constituida constante y uniforme de a

igualdad, en la realidad Derecho Consuitudinario es la norma econmica y social. travs del tiempo por la repeticin usos sociales que por consenso general entra en la conviccin de constituir

una regla de conducta obligatoria. La jurisprudencia. Conjunto de fallos firmes, uniformes o de sentencias definitivas, coincidentes y admitidas. En la acepcin de fuente formal del derecho la jurisprudencia es el modo uniforme y constante en que los Tribunales superiores de Justicia aplican el derecho. Los principios generales de

derecho. Son preceptos jurdicos normativos aplicados frente a la duda o al vacio. La doctrina. Constituida por los estudios, investigaciones, opiniones, dictmenes de los juristas. Constituyen los medios tcnicos de interpretacin y elaboracin del Derecho sirve en primer lugar para fijar el sentido de las disposiciones legales o el alcance de las costumbres jurdicas y en segundo, para llenar las lagunas que pueden existir en esas dos fuentes formales del Derecho.

2.- EN SNTESIS, CONCEPTO Y CLASES DE LOS CONFLICTOS LABORALES:

CONFLICTOS Conflictos Individuales.

CONCEPTO En este tipo de conflictos los sujetos en conflicto de una parte es un trabajador, y de la otra parte un empleador. Los sujetos en conflicto son de una parte de la un grupo parte una de un trabajadores grupo de o organizados u organizacin sindical, y otra empleadores, empresa

CLASES

Por el nmero que intervienen en el conflicto.

Conflictos Colectivos.

Conflictos Empresariales.

agrupacin de empresas. El mbito dentro del cual se producen los conflictos empresariales es la empresa, se produce de por la entre contraposicin intereses

Por el mbito en el cual se producen.

empleadores y trabajadores, pudiendo producirse a nivel de una empresa o de un conjunto de empresas. Conflictos producidos por personas jurdicas. causa se Conflictos jurdicos, en su el encuentra

incumplimiento por alguna de las partes de las obligaciones o derechos precisados en las normas legales o convencionales. Conflictos producidos por causas econmicas. Se produce cuando los intereses econmicos de una de las partes de las relaciones jurdicas laborales o ambas, extralimitan el Conflictos Estado. con inters justo y equitativo. el Conflictos Jurdicos. Se producen cuando el detrimento de los derechos de los trabajadores o de los

empleadores promulgacin inobservancia

deviene de normas o de

por por

la la

jurdicas normas

inconstitucionales

constitucionales o legales por los poderes, o por las entidades u rganos correspondientes del Estado. Conflictos econmicos polticos. Se producen planteadas cuando por las las peticiones organizaciones

sindicales a los poderes pblicos, trasciende su origen a un conflicto u conflicto laborales, en cuanto revistan una significacin poltica; asimismo en la medida que ejerzan una actividad netamente poltica, los rganos del Estado a los que va dirigidas las Conflictos inters. peticiones. de En este tipo de conflictos se discuten asuntos de puro merito, de equidad o justicia en funcin a la promulgacin de una nueva norma jurdica o la modificacin de las condiciones de Conflictos derecho. trabajo. de En este tipo de conflicto lo que se discute es la aplicacin o la interpretacin de una o mas normas Conflicto patronales. jurdicas preexistentes. obrero- Este tipo de conflictos se producen por el descontento de los trabajadores frente a la no atencin intereses Conflictos de los Conflictos obreropatronales, y entre el Conflictos laborales de inters o derecho.

y reconocimiento de los intersindicales

derechos justos que les corresponde. Este tipo de conflicto se produce por la

intersindicales.

contraposicin derechos

de

intereses dos o

y/o mas surge

sindicato y sus afiliados.

entre

organizaciones sindicales. Conflicto entre el Este tipo de conflictos sindicato afiliados. y

sus generalmente, cuando los afiliados no se encuentran de acuerdo con la administracin sindical. de la organizacin

3.- EN SNTESIS, NIVELES DE LA SOLUCION DE LOS CONFLICTOS:

SOLUCION DE LOS CONFLICTOS

NIVELES LOS TRABAJADORES RECURREN A LA INSPECCIN DE LA EMPRESA TRABAJO O PLANTEAR SU DEMANDA AL PODER JUDICIAL. - Atender en sus propios - Cuando la legislacin centros de trabajo, en nacional le reconozca tal forma directa o a travs derecho. de su representante las Procedimientos peticiones por sus relativas de la al formuladas admitidos por la norma trabajadores jurdica. trabajo, - Como el caso de los que surgen razones resolucin por

conforme se desprende conflictos

Ministerial

del

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de econmicas,

caso

marzo de 1949.

fortuito o fuerza mayor,

- Indicar en sitio visible soluciones extremas que del local, el nombre de llevan aplicar medidas la persona o personas que no afecten encargadas del servicio trabajadores de de relaciones conceder a los el como

vacaciones

industriales y el horario vencidas o anticipadas atencin entre otras medidas, a la reduccin del tiempo de correspondiente. se directamente trabajador inmediato. El derecho

- Que las reclamaciones trabajo, a la reduccin resuelvan de personal, al cierre entre el temporal de la empresa los casos de interesado en

asistido o no y su jefe restructuracin patrimonial o al despido del total de trabajadores, por la empresa que

empleador a ser asistido disolucin o liquidacin o representado por una de organizacin empleadores. de devino en quiebra.

4.- EN SNTESIS, EXPLIQUE LAS INSTITUCIONES QUE EXISTEN EN LA SOLUCION DE LOS CONFLICTOS Y SU OBLIGATORIEDAD: INSTITUCIONES SERVICIO DE RELACIONES INDUSTRIALES: Decreto Ley N 14371 del 12 de Enero de 1963 Jorge CONCEPTO Rendn OBLIGATORIEDAD

Vsquez, Conforme se desprende

seala: El adjetivo industrial del artculo 5 del D.S. N empleado para referirse a 005 del 23 de Abril de este servicio tiene su origen 1963, dentro de las 48 en la expresin legislacin horas de la designacin industrial, denominar es usual del relacionador industrial, relaciones es obligatorio comunicar a

industriales a las relaciones la Autoridad de Trabajo de laborales; de all ha sido la circunscripcin donde importado con otros trminos se encuentra ubicado el relativos a la gestin de centro empresa. de trabajo, precisando el nombre o

Las empresas que cuenten nombres de las personas con mas de 100 trabajadores, designadas, para efectos se encuentran obligadas de de su inscripcin en un contar con una dependencia registro especial. adecuada que se encargue de las Relaciones Industriales, para la atencin de los asuntos laborales en forma permanente. Se encuentran facultados de Las empresas se

utilizar los servicios comunes encuentran obligadas de de una asistenta social: Las comunicar a la Autoridad empresas naturaleza SERVICIO DE ASISTENCIA SOCIAL. D.S. N 009 del 12 de Julio de 1965. que de su por la de Trabajo del lugar donde trabajo, se encuentran ubicadas

como las de construccin civil los centros de trabajo; realicen labores eventuales Conforme se desprende en lugares prximos de la del artculo 5 de la R.S. N misma actividad. 337: El nombre de la asistenta social. El El nmero horario de de registro de su titulo. trabajo.

INSPECCION DE TRABAJO.

Sistema de Inspeccin de El mbito de actuacin de Trabajo, es un sistema nico, la Inspeccin del Trabajo, e integrado a se encuentra precisado en

D.S. N 003-71-TR polivalente

D.S. N 004-96-TR cargo del Ministerio Publico y el artculo 4 de la Ley

Promocin

del

Empleo, vigente

N los

28806,

el

constituido por el conjunto de mismo que se extiende a normas, rganos, servidores todos pblicos y medios al contribuyen sujetos que obligados y responsable

adecuado del cumplimiento de las

cumplimiento de la normativa normas sociolaborales ya laboral, de prevencin de sean personas naturales o riesgos laborales, colocacin, jurdicas, empleo, promocin trabajo del empleo y Las pblicas o los infantil, privadas y se ejerce en: empresas,

formacin para el trabajo, vehculos, las entidades, seguridad social, migracin y empresas o cooperativas Ley General de Inspeccin de Trabajo N 28806 (22.07.2006). trabajo de extranjeros y de trabajadores servicios en los que de que los cuantas otras materias le brinden sean atribuidas. Es el servicio de encargado vigilar pblico domicilios el presten

intermediacin laboral, los servicios

cumplimiento de las normas trabajadores del hogar, los de orden sociolaboral y de la lugares sonde se preste seguridad social, de exigir las servicio responsabilidades administrativas tcnicamente materias, todo en procedan, orientar y asesorar dichas ello de infantil, rbitros precisados en los incisos que 1,2,3,4,5,6 en mencin.

conformidad con el Convenio N 81 de la Organizacin Internacional del Trabajo.