Unidad 2 "Actividad 1. Taller. Elaborando conceptos".

Envi los conceptos que tendran que buscar, para realizar este ejercicio. stos son: 1. Actitud: es el estado del nimo que se expresa de una cierta manera (como una actitud conciliadora) o estado de la disposicin nerviosa y mental, que se organiza a partir de las vivencias y que orienta o dirige la respuesta de un sujeto ante determinados acontecimientos 2. mbito: permite describir al contorno o lmite perimetral de un sitio, lugar, espacio o territorio; la idea de mbito, por lo tanto, puede presentarse como aquella que refiere al rea que est contenida o comprendida dentro de ciertos lmites. Tambin puede ser un espacio ideal (ya sea de carcter simblico o abstracto), que surge a partir de las cuestiones y asuntos de una o ms materias que estn vinculadas entre s. 3. Aportacin: Ayuda, colaboracin, participacin, entrega o suministro de lo necesario para el logro de un fin. 4. Aprendizaje: es todo aquel conocimiento que se adquiere a partir de las cosas que nos suceden en la vida diaria, de este modo se adquieren conocimientos, habilidades, etc. Considerado como el proceso de adquisicin de conocimientos, habilidades, valores y actitudes, posibilitado mediante el estudio, la enseanza o la experiencia. Esto se consigue a travs de tres mtodos diferentes entre s, la experiencia, la instruccin y la observacin. 5. Ausentismo: es un aspecto importante a considerar dentro de las empresas, es por ello que afirmamos que hay que planificar y desarrollar estrategias que controlen las causas que lo originan, tomando decisiones que permitan reducir la ausencia de los empleados al trabajo, creando una cultura que logre acoger las buenas iniciativas, as como desechar las malas". 6. Comportamiento: es la manera en la cual se porta o acta un individuo; es decir, el comportamiento es la forma de proceder que tienen las personas u organismos ante los diferentes estmulos que reciben y en relacin al entorno en el cual se desenvuelven. 7. Cultura organizacional: es el conjunto de percepciones, sentimientos, actitudes, hbitos, creencias, valores, tradiciones y formas de interaccin dentro y entre los grupos existentes en todas las organizaciones. 8. Desempeo: es la realizacin, por parte de una persona, un grupo o una cosa, de las labores que le corresponden. 9. Disciplina: es la capacidad de actuar ordenada y perseverantemente para conseguir un bien. Exige un orden y unos lineamientos para poder lograr ms rpidamente los objetivos deseados, soportando las molestias que esto ocasiona. 10. Emocin: es la variacin profunda pero efmera del nimo, la cual puede ser agradable o penosa y presentarse junto a cierta conmocin somtica. Por otra parte, tal como seala la Real

Academia Espaola (RAE) en su diccionario, constituye un inters repleto de expectativa con que se participa en algo que est sucediendo. 11. Factor humano: es utilizado como un desechable pues siempre habr alguien que quiera ese puesto, cuando es ms fcil y menos costoso para la empresa desarrollar a las personas mediante programas motivacionales y de desarrollo profesional que repercuten en fidelidad y agradecimiento. 12. Grupo social: tambin conocido como Grupo Orgnico, resulta ser aquel conjunto de individuos que despliegan roles recprocos dentro de una misma comunidad. Su forma estructurada y su larga duracin en el tiempo son las dos caractersticas que principalmente nos permiten distinguirlo como tal, porque quienes lo componen, bsicamente, accionan a travs de las mismas normas, valores y con los mismos fines, los cuales sern los que en definitivas cuentas le aporten el bienestar comn al grupo en cuestin. 13. Habilidad: es la aptitud innata, talento, destreza o capacidad que ostenta una persona para llevar a cabo y por supuesto con xito, determinada actividad, trabajo u oficio y hace referencia a la maa, el talento, la pericia o la aptitud para desarrollar alguna tarea. La persona hbil, por lo tanto, logra realizar algo con xito gracias a su destreza. 14. Intrnseca: Que es propio o caracterstico de una cosa por s misma y no por causas exteriores: la blancura es una caracterstica intrnseca de la nieve. Tambin se le denomina a la manera de ser que conviene a una sustancia como tal y no en sus relaciones. Se habla tambin de certeza y evidencia intrnseca, posibilidad intrnseca, gloria intrnseca de Dios, etc. Intrnseco se denomina a aquello que es esencial. Intrnseco es un trmino utilizado frecuentemente en Filosofa para designar lo que corresponde a un objeto por razn de su naturaleza y no por su relacin con otro. 15. Motivacin: est constituida por todos los factores capaces de provocar, mantener y dirigir la conducta hacia un objetivo. Hoy en da es un elemento importante en la administracin de personal por lo que se requiere conocerlo, y ms que ello, dominarlo, slo as la empresa estar en condiciones de formar una cultura organizacional slida y confiable. Tambin es considerada como el impulso que conduce a una persona a elegir y realizar una accin entre aquellas alternativas que se presentan en una determinada situacin; en efecto, la motivacin est relacionada con el impulso, porque ste provee eficacia al esfuerzo colectivo orientado a conseguir los objetivos de la empresa, por ejemplo, y empuja al individuo a la bsqueda continua de mejores situaciones a fin de realizarse profesional y personalmente, integrndolo as en la comunidad donde su accin cobra significado. 16. Organizacin: es un sistema diseado para alcanzar ciertas metas y objetivos. Estos sistemas pueden, a su vez, estar conformados por otros subsistemas relacionados que cumplen funciones especficas; en otras palabras, una organizacin es un grupo social formado por

personas, tareas y administracin, que interactan en el marco de una estructura sistemtica para cumplir con sus objetivos. 17. Percepcin: es el proceso cognoscitivo a travs del cual las personas son capaces de comprender su entorno y actuar en consecuencia a los impulsos que reciben; se trata de entender y organizacin los estmulos generados por el ambiente y darles un sentido. De este modo lo siguiente que har el individuo ser enviar una respuesta en consecuencia. 18. Personalidad: es una estructura de carcter psicolgico que hace referencia al conjunto de rasgos distintivos de un individuo. El experto de origen estadounidense Gordon Allport ha definido a la nocin de personalidad como aquella alineacin dinmica de los sistemas psicofsicos que permite establecer un modo especfico de actuar y de pensar. 19. Problemas: es un determinado asunto o una cuestin que requiere de una solucin. A nivel social, se trata de alguna situacin en concreto que, en el momento en que se logra solucionar, aporta beneficios a la sociedad (como lograr disminuir la tasa de pobreza de un pas o reconstruir edificios arrasados por un terremoto). 20. Productividad: Productividad puede definirse como la relacin entre la cantidad de bienes y servicios producidos y la cantidad de recursos utilizados. En la fabricacin la productividad sirve para evaluar el rendimiento de los talleres, las mquinas, los equipos de trabajo y los empleados. 21. Reaccin: es la consecuencia o resultado de una determinada accin. Segn la teora, este vocablo se concibe como una resistencia, fuerza contraria u opuesta a algo. Se trata tambin de la manera en la cual un objeto o individuo se comporta ante un estmulo concreto. 22. Relaciones interpersonales: es una interaccin recproca entre dos o ms personas. Se trata de relaciones sociales que, como tales, se encuentran reguladas por las leyes e instituciones de la interaccin social. 23. Rotacin: es la accin y efecto de rotar (dar vueltas alrededor de un eje). Se trata de un movimiento de cambio de orientacin que se produce de forma tal que, dado cualquier punto del mismo, ste permanece a una distancia constante del eje de rotacin. En el mbito laboral se le considera al cambio constante de actividades de un trabajador o empleado permitindole conocer todas las reas de la empresa sin volverse constante en un solo puesto. 24. Satisfaccin en el trabajo: es el grado de conformidad de la persona respecto al entorno de trabajo. La satisfaccin laboral incluye la consideracin de la remuneracin, el tipo de trabajo, las relaciones humanas, la seguridad, etc. Podra definirse como la actitud del trabajador frente a su propio trabajo, dicha actitud est basada en las creencias y valores que el trabajador desarrolla de su propio trabajo.Las actitudes son determinadas conjuntamente por las caractersticas actuales del puesto como por las percepciones que tiene el trabajador de lo que "deberan ser".

25. Trabajo: es la actividad realizada por el hombre, con la meta de recibir algo a cambio, es decir, una remuneracin; as tanto el que contrata al trabajador para determinada tarea, como el trabajador mismo, se benefician mutuamente. Cuando el trabajo se efecta involuntariamente, se est hablando de trabajo forzoso. 26. Variables: es una palabra que representa a aquello que vara o que est sujeto a algn tipo de cambio. Se trata de algo que se caracteriza por ser inestable, inconstante y mudable. En otras palabras, una variable es un smbolo que permite identificar a un elemento no especificado dentro de un determinado grupo. Este conjunto suele ser definido como el conjunto universal de la variable (universo de la variable, en otras ocasiones), y cada pieza incluida en l constituye un valor de la variable. La definicin ms sencilla, es la referida a la capacidad que tienen los objetos y las cosas de modificar su estado actual, es decir, de variar y asumir valores diferentes. Tambin "entendemos por variable cualquier caracterstica o cualidad de la realidad que es susceptible de asumir diferentes valores, es decir, que puede variar, aunque para un objeto determinado que se considere puede tener un valor fijo". Sabino (1980) 27. Valores: son un conjunto de ejemplos que la sociedad propone en las relaciones sociales y cualidad que confiere a las cosas, hechos o personas una estimacin, ya sea positiva o negativa. Por eso, se dice que alguien tiene valores cuando establece relaciones de respeto con el prjimo. Podra decirse que los valores son creencias de mayor rango, compartidas por una cultura y que surgen del consenso social. Fuentes: Diccionario Enciclopdico Vox 1. 2009 Larousse Editorial, S.L. Diccionario Manual de la Lengua Espaola Vox. 2007 Larousse Editorial, S.L. Qu es, Significado y Concepto http://definicion. http://www.monografias.com ABC: http://www.definicionabc.com http://sobreconceptos.com