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Antecedentes de la psicología organizacional
Antecedentes de la psicología organizacional

¿Para qué estudiar el pasado?

Sin historia no somos nada

Debemos conocer nuestros orígenes

Toda Disciplina tiene antecesores

Orígenes remotos

Primeros intentos sistemáticos de estudiar al hombre tanto en las condiciones en que realiza

trabajo, como así también, las relaciones entre trabajo

y características individuales.

Las primeras referencias se relacionaban con la medicina del trabajo.

Primeros precursores

Paracelso

Primeros precursores  Paracelso Ramazzini

Ramazzini

Primeros precursores  Paracelso Ramazzini

Orígenes reales

En 1879 Wilhelm Wundt establece en Leipzig, Alemania, el primer laboratorio para el estudio del

comportamiento humano.

En 1879 Wilhelm Wundt establece en Leipzig, Alemania, el primer laboratorio para el estudio del comportamiento
En 1879 Wilhelm Wundt establece en Leipzig, Alemania, el primer laboratorio para el estudio del comportamiento

Orígenes reales

Wundt buscaba cortar con la filosofía y fisiología.

En los primeros trabajos, la relación entre la psicología experimental y la fisiología era muy estrecha.

Realizó investigaciones de: los sentidos(vista, oído, etc.), fuerza y tono muscular, resistencia al dolor, etc.

Ignoraba las diferencias individuales.

Müstenberg   Fue un estudiante de Wundt.  Inició el examen científico de las

Müstenberg

Fue un estudiante de Wundt.

Inició el examen científico de las aptitudes, relacionadas a los diferentes oficio y profesiones.

En 1911 estudió y determinó las causas de las malas maniobras realizadas por los conductores de tranvías.

A partir de este momento se comienzan a realizares pruebas piscologias

Las contribuciones mas

importantes:

Señalar la necesidad de incluir test psicológicos.

El estudio de las aptitudes especificas para determinadas tareas o profesiones.

El estudio de las tareas en si, para estructurar un psicodrama profesional.

Primera Guerra Mundial

Primera Guerra Mundial 
Primera Guerra Mundial 

Primera Guerra Mundial

Estados Unidos desarrolla el Army Alpha, un test de inteligencia para evaluar y clasificar a sus fuerzas

armadas.

Walter Hill Scott elabora procedimientos de clasificación y valoración de las personas. Se utilizó este procedimiento para la clasificación del personal

para los servicios especiales.

Finalizada la Guerra

Se aplica la psicología a los problemas de las industrias y las organizaciones.

La orientación de la psicología industrial consistió en

que los directivos definían problemas y los psicólogos los resolvían.

El interés estaba centrado en la elaboración de test y escalas, para diferenciar a los aspirantes.

Se dejaban de lado las medidas de personalidad y motivación.

Segunda Guerra

Mundial

Segunda Guerra Mundial 
Segunda Guerra Mundial 
Segunda Guerra Mundial 

Líneas de evolución

posteriores.

Como cualquier otro campo de la psicología el de la psicología laboral no se estableció clara y

definitivamente desde sus comienzos.

En la actualidad no resulta fácil ordenar los datos de la psicología de la industria y de las organizaciones en un esquema coherente, sistémico y teórico.

Los psicólogos organizacionales se enfrentan

diariamente con nuevos campos de aplicación.

Denominación:

En un principio a la psicología organizacional se la conoció como Psicotecnia o Psicotécnica, y William

Staem la definió: «Bajo el nombre de psicotecnia, la

psicología aplicada, mediante procedimientos adecuados, proporciona los medios para alcanzar fines de cierto valor».

Tiempo mas tarde, Müstenberg difunde sus trabajos.

Como fue la industria la primera en utilizar sus aportes, las publicaciones que aparecen después lo hacen con el titulo de Psicología Industrial.

Definiciones

Para Wundt, la Psicología científica tenia como fin el establecimiento de Leyes Generales, para el

conocimiento del hombre.

A Müstenberg, en cambio, le preocupaba la realidad concreta. «Es la ciencia de la aplicación practica de la psicología genera puesta al servicio de los problemas

concretos».

A partir de Elton Mayo y Kart Lewin se va cambiando la concepción individualista.

Definiciones

Aparecen otras definiciones de psicología laboral: «El estudio del hombre, en situación de trabajo es el

estudio de los fenómenos de interacción que se dan

en los hombres, en situación de trabajo».

Miguel Siguan: «es la ciencia que tiene como objeto de estudio el comportamiento humano en el trabajo,

y por fin, mejorar ese comportamiento, haciéndolo

mas satisfactorio para el individuo y mas útil para la

sociedad.

División en Áreas

I. Psicología del trabajo

II. Psicología clínica laboral

III. Psicología de los distintos tipo de trabajo

IV. Psicología de personal

V. Salud ocupacional

VI. Psicología de las organizaciones.