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REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALES Artculo 1. El presente Reglamento Interno de Trabajo (RIT) tiene por finalidad

consolidar un conjunto de disposiciones que definen y regulan las relaciones y condiciones laborales dentro de la Empresa Cristo Morado EIRL, los deberes y derechos de sus trabajadores y personal administrativo; as como las competencias jerrquico organizacionales, para la normal marcha administrativa. Artculo 2. El RIT se sustenta legalmente en: D. S. N 039-91-TR Establecimiento Del Reglamento Interno de Trabajo. D. S. N 003-97-TR. TUO del Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral. D. S. N 001-96-TR. Reglamento del Texto nico Ordenado de la Ley de Fomento del Empleo. D. S. N 002-97-TR. TUO de la Ley de Formacin y Promocin Laboral. D. L. N 854. Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobre Tiempo.

Artculo 3. La organizacin Cristo Morado reconoce a sus trabajadores y personal administrativo como servidores bajo el rgimen laboral de la actividad privada, sujetos a la legislacin nacional vigente.

CAPTULO II DE LA JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO

Artculo 4. La jornada ordinaria mxima legal de trabajo es de ocho (08) horas diarias, de lunes a sbado de 8:00 a 18:00, o de cuarenta y ocho (48) horas a la semana, jornada que puede ser rebajada por la Organizacin.

Artculo 5. Los trabajadores que por la naturaleza de su funcin o por necesidad del servicio tengan que trabajar jornada completa de ocho (08) horas en das no laborables, estas horas trabajadas sern considerados como horas extras. Artculo 6. Los trabajadores que por la naturaleza de su funcin o por necesidad del servicio tengan que trabajar horas extras despus de su horario de trabajo normal,

Prohibida su reproduccin total o parcial sin autorizacin.

2 debern de tener autorizacin del Jefe de rea y visado por el Gerente Administrativo, dichas horas sern pagadas o compensadas conforme a Ley.

Artculo 7. Ningn trabajador permanecer en las instalaciones de Organizacin fuera de sus horas de trabajo o en das no laborables, de tener que hacerlo por alguna circunstancia descrita en los Artculos 5 y 6 del presente Reglamento debern de contar con la autorizacin por escrito del Jefe de rea.

CAPTULO III DEL CONTROL DE ASISTENCIA Y PERMANENCIA

Artculo 7. El control de asistencia de los empleados y trabajadores de servicio se centraliza en el Jefe de Recursos Humanos, el cual cuenta con el rea de Control de Personal, la misma que es responsable de organizar y mantener actualizado el registro de Control de Asistencia.

Artculo 8. Los trabajadores de la organizacin tienen la obligacin de registrar su ingreso y salida del centro de labores, mediante el sistema de control vigente; a excepcin de la Gerencia General y la Gerencia Administrativa.

Artculo 9. El Registro de Control de Asistencia o el sistema empleado para este fin ser el sustento para la elaboracin de la Planilla de Pago de Haberes.

Artculo 10. Es responsabilidad del trabajador concurrir puntualmente y observar los horarios establecidos.

Artculo 11. Cuando la naturaleza de la funcin o la necesidad del servicio exija alguna exoneracin del registro de asistencia y/o cambio de horario, el Jefe de Recursos Humanos es el responsable del Control de Asistencia y Permanencia, debiendo informar regularmente al Gerente Administrativo

Artculo 12. La permanencia de los trabajadores administrativos y de servicios en el lugar de trabajo es responsabilidad expresa del Jefe Inmediato, sin excluir lo que corresponda al trabajador.

Prohibida su reproduccin total o parcial sin autorizacin.

3 CAPTULO IV DE LAS TARDANZAS E INASISTENCIAS

Artculo 13. Tardanza es el ingreso al Centro de Trabajo despus del horario establecido por la Organizacin. El tiempo de tolerancia es de cinco (10) minutos despus de la hora establecida; despus de este tiempo se considera tardanza. Dos (02) tardanzas acumuladas equivalen a un da de descuento.

Artculo 14. Los descuentos por tardanzas e inasistencias injustificadas tienen naturaleza disciplinaria, pero no eximen de la aplicacin de la sancin de acuerdo a Ley.

Artculo 15. Constituyen inasistencias: la no concurrencia al Centro de Trabajo sin causa justificada, el retiro antes de la hora de salida sin causa justificada, la omisin del registro de ingreso y salida y la acumulacin dos (02) tardanzas en el periodo de 30 das.

Artculo 16. El Jefe de Recursos Humanos deber informar mensualmente, hasta el primer da de cada mes (o al siguiente da til), a la Gerencia Administrativa, acerca de la asistencia y permanencia de los trabajadores, a fin de efectuar el control y evaluacin correspondiente. Dicho informe deber de estar firmado por el Jefe de Recursos Humanos.

Artculo 17.

La Jefatura de Recursos Humanos, en caso de inasistencia del

trabajador por dos (02) das consecutivos, deber coordinar con el Jefe Inmediato sobre la existencia de alguna justificacin reporte; de no ser as, se har la verificacin respectiva por intermedio del Jefe de Seguridad de la organizacin.

Artculo 18. Los trabajadores que por razones de fuerza mayor se encuentran impedidos de concurrir a su Centro de Trabajo, debern de informar a su Jefe Inmediato o a la Jefatura de Recursos Humanos en el trmino de dos (02) horas posteriores al ingreso del mismo da.

CAPTULO V

Prohibida su reproduccin total o parcial sin autorizacin.

4 DE LAS LICENCIAS Y PERMISOS Artculo 19. Licencia es la autorizacin para no asistir al Centro de Trabajo uno o ms das. El uso de este derecho se inicia a peticin de parte interesada y est condicionada a las necesidades organizacionales o las dispuestas en las leyes vigentes.

Artculo 20. Las licencias tienen las siguientes modalidades: a) Con goce de haberes, se otorgan: Por enfermedad. Por gravidez. Por fallecimiento de cnyuge, padres, hijos o hermanos. Por capacitacin oficializada. Por funcin edil, de acuerdo a ley.

b) Sin goce de haberes, se otorgan: Por motivos particulares. Por capacitacin no oficializada. Por representatividad congresal

c) A cuenta del periodo vacacional, se otorgan: Por motivos particulares. Por matrimonio.

Artculo 21. El trmite de las licencias se inicia con la presentacin de la solicitud de parte interesada al Jefe inmediato superior. En el caso de Licencia con goce de haber, debern adjuntarse los documentos justificatorios necesarios. La Licencia con Goce de Haberes por capacitacin oficializada debe ser aprobada por el Gerente Administrativo, en atencin al inters del servidor y los intereses organizacionales.

Prohibida su reproduccin total o parcial sin autorizacin.

5 Artculo 22. El Jefe de recursos humanos deber tramitar las solicitudes de Licencia del personal ante la Gerencia Admnistrativa, previo informe favorable; de no ser as, en el transcurso de las veinticuatro (24) horas siguientes de presentada la solicitud, debern contestar por escrito al solicitante, explicndole el motivo por el cual no se puede otorgar la licencia.

Artculo 23. Para solicitar Licencia a cuenta de vacaciones o sin goce de haberes, el trabajador deber coordinar con su jefe inmediato y/o inmediato superior, de acuerdo a las necesidades del servicio y con la debida anticipacin. No se podrn justificar faltas con licencia a cuenta de vacaciones.

Artculo

24.

Las

Licencias

por

enfermedad

por

gravidez

deben

estar

acompaadas del respectivo Certificado Mdico visado por el Ministerio de Salud, o por el Certificado de Incapacidad Temporal de EsSALUD.

Artculo 25. En caso de Licencias a cuenta de vacaciones, se computan los das sbados, domingos y feriados.

Artculo 26. El permiso es la autorizacin para ausentarse por horas del Centro de Trabajo. El uso del permiso se inicia a peticin de parte y est condicionado a las necesidades del servicio y a la autorizacin del Gerente Administrativo.

Artculo 27. Los permisos se otorgarn por las siguientes causas: a) Con goce de haberes: Por enfermedad. Por gravidez. Por onomstico. Por lactancia. Por capacitacin oficializada. Por citacin expresa: Judicial, militar o policial. Comisiones oficiales. Otros de acuerdo a ley.

Prohibida su reproduccin total o parcial sin autorizacin.

6 b) Sin goce de haberes: Motivos particulares Capacitacin no oficializada.

Artculo

28.

El

permiso

se

iniciar

despus

de

la

hora

de

ingreso,

excepcionalmente el trabajador no registrar su ingreso siempre y cuando se trate de casos debidamente justificados o solicitados con veinticuatro (24) horas de anticipacin.

Artculo

29.

En

casos

de

emergencia

de

no

encontrarse

el

Gerente

Administrativo, los permisos sern autorizados por la Jefe de Recursos Humanos.

Artculo 30. Todo trabajador que se ausente de su puesto de trabajo deber de presentar en portera la papeleta de salida que autoriza el permiso, debidamente firmada por el Jefe Inmediato superior y visado por el Gerente Administrativo.

Artculo 31.

Los permisos sin goce de remuneracin sern computados

mensualmente y expresados en das y horas para el respectivo descuento, teniendo como base la jornada laboral vigente, salvo que sean compensados con trabajos autorizados por necesidad del servicio.

CAPTULO VI DE LAS VACACIONES ANUALES, DESCANSO SEMANAL Y EN DAS FERIADOS

Artculo 32. Las vacaciones anuales son el descanso fsico de treinta (30) das consecutivos a que todo trabajador tiene derecho de acuerdo a ley, con goce ntegro de haberes, las mismas que se generan despus de cumplidos los doce (12) meses de servicios remunerados.

Artculo 33. Las vacaciones anuales pueden acumularse hasta por dos periodos consecutivos de comn acuerdo con la organizacin, segn las necesidades del servicio y previa autorizacin del Gerente Administrativo y el trabajador.

Prohibida su reproduccin total o parcial sin autorizacin.

7 Artculo 34. La Jefatura de Recursos Humanos coordinar con los Jefes de rea el rol anual de vacaciones, de acuerdo a las necesidades del servicio e inters del trabajador. El rol anual de vacaciones debe ser aprobado por el Gerente Administrativo y la Gerencia General.

Artculo 35. El descanso vacacional es de forma continua durante un mes, salvo que sea suspendido por necesidad del servicio o por emergencia. Los permisos y licencias a cuenta de vacaciones se deducirn de los ltimos das del mes programado.

Artculo 36.

En caso de que sea necesario, el perodo vacacional podr ser

fraccionado en perodos de hasta quince das, en cuyo caso el cmputo se efectuar de igual forma que en las licencias.

Artculo 37. El trabajador, antes de hacer uso del perodo vacacional, debe hacer entrega del cargo al jefe inmediato o a la persona que ste designe.

Artculo 38.

Todos los trabajadores de la organizacin, al cumplir su jornada

laboral, tienen derecho al descanso semanal remunerado, de acuerdo a su jornada laboral, descrita en los Artculos 4 y 5 del presente Reglamento.

Artculo 39.

Los trabajadores de la organizacin tienen derecho a descanso

remunerado en los das feriados establecidos por Ley.

CAPITULO VII DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

Artculo 40.

Los Directivos, funcionarios y dems trabajadores docentes y no

docentes de la Organizacin, cualquiera fuera su condicin, acceden a los derechos y obligaciones consagrados por la Ley y el presente Reglamento, bajo el rgimen laboral de la actividad privada. Artculo 41. El trabajador que termina su vnculo laboral con la Organizacin se hace acreedor a los beneficios conferidos por la ley.

Prohibida su reproduccin total o parcial sin autorizacin.

8 Artculo 42. Todo Directivo, Funcionario o servidor de la Organizacin debe

conducirse con decoro, honestidad, respeto a los trabajadores y al pblico, disciplina y eficiencia en el desempeo de sus funciones. Artculo 43. La Gerencia, personal administrativo y los trabajadores deben actuar con criterio de correccin y justicia al realizar los actos administrativos que le correspondan, cautelando la seguridad y el patrimonio de la Organizacin que tengan bajo su directa responsabilidad. Artculo 44. La Gerencia, personal administrativo y dems trabajadores deben supeditar sus intereses particulares a las condiciones de trabajo y a las prioridades fijadas por la Gerencia. Artculo 45. El trabajador que conociera de la comisin de un hecho irregular o de algn acto delictivo en el seno de la organizacin o en circunstancias directamente relacionadas con el ejercicio de la funcin laboral, tiene la obligacin de informar oportunamente a la autoridad superior competente. Artculo 46. Los Funcionarios y dems trabajadores estn impedidos de realizar, en el Centro de Trabajo, actividades ajenas a sus funciones, o actividades que no cuenten con la autorizacin correspondiente. Artculo 47. Los trabajadores de la Organizacin estn prohibidos de realizar actividades poltico partidarias durante el cumplimiento de sus labores dentro del recinto laboral. Artculo 48. La Gerencia y el personal administrativo podrn efectuar

declaraciones pblicas, slo sobre asuntos de su competencia y cuando estn autorizados.

CAPTULO VIII DE LOS ESTMULOS Artculo 49. La Organizacin estimula la responsabilidad y eficiencia en el trabajo de sus empleados con: a) Otorgamiento de felicitaciones mediante publicacin en una vitrina para tal efecto y el otorgamiento de bonos de acuerdo a una evaluacin trimestral y anual. b) Capacitacin, actualizacin o perfeccionamiento. c) Otros que no contravengan la Ley. Artculo 50. La Organizacin podr conceder premios a los trabajadores ms destacados, tendientes a promover su autorrealizacin personal.
Prohibida su reproduccin total o parcial sin autorizacin.

9 Artculo 51. La felicitacin escrita deber ser archivada en el legajo personal y

constituye mrito para el trabajador. Artculo 52. La Gerencia de Administracin en coordinacin con La Jefatura de

Recursos Humanos y la Jefatura de Seguridad Ocupacional, realizarn la evaluacin del personal mensualmente, que ser la base del otorgamiento de las felicitaciones y bonos correspondientes. Artculo 53. La Gerencia General y la Gerencia Administrativa es la encargada de realizar la seleccin para el otorgamiento de los estmulos.

CAPTULO IX DE LA CAPACITACIN Y EVALUACIN ANUAL Artculo 54. La Organizacin, en concordancia con las normas legales vigentes, proporciona al trabajador capacitacin, a fin de que ste pueda mejorar, perfeccionar e incrementar la productividad de la Organizacin. Artculo 55. La Jefatura de Recursos Humanos se encargar, de implementar el programa anual de capacitacin y perfeccionamiento, de acuerdo con la especialidad de los trabajadores de la Organizacin. Artculo 56. Una vez culminado el programa anual de capacitacin, el trabajador estar en la capacidad de ser evaluado por la Organizacin. Artculo 57. La Gerencia Administrativa, en coordinacin con la Gerencia General, implementar anualmente un proceso de evaluacin del personal administrativo y de servicio. Artculo 58. Luego de conocido el resultado de la evaluacin, se pueden realizarn las actividades siguientes: Ascensos de personal. Reconocimientos y estmulos individuales. Rotacin de personal. Implementacin de programas de capacitacin especficos.

Artculo 59. Las actividades mencionadas en el artculo precedente se harn efectivas a partir del primer da til del ao siguiente de aplicada la evaluacin. Artculo 60. El trabajador que no obtenga el puntaje mnimo para aprobar la evaluacin, se someter a lo estipulado en la legislacin vigente.

Prohibida su reproduccin total o parcial sin autorizacin.

10 CAPTULO X DE LAS FALTAS Y SANCIONES Artculo 61. Falta disciplinaria es toda accin u omisin que contravenga las obligaciones, prohibiciones y dems normas sobre deberes laborales y de funcin. La comisin de una falta da lugar a la aplicacin de la sancin disciplinaria correspondiente. Artculo 62. La falta es tanto ms grave cuanto ms alto es el nivel jerrquico del empleado que la comete. La reincidencia y reiterancia constituye agravante. Artculo 62. Adems de las contempladas en el Art. 25 del D.S. 00397TR, Ley de productividad y Competitividad Laboral, tambin constituyen faltas de carcter disciplinario, considerados faltas graves, que segn su gravedad puede ser sancionado con cese temporal las siguientes: Las faltas injustificadas o no autorizadas, al trabajo durante dos das, en un perodo de treinta das. Dedicarse a cualquier actividad de ocio durante la jornada de trabajo. La simulacin de enfermedad o accidente. La desobediencia a sus superiores en cualquier materia de trabajo dentro de las funciones atribuidas, si implicase quebranto manifiesto de la disciplina o de ella se derivase perjuicio notorio para la empresa podr ser considerada como falta grave. La negligencia o desidia en el trabajo que afecte a la buena marcha del servicio. La falta de comunicacin a las empresas de los desperfectos o anormalidades que se tuvieran durante el servicio a su cargo, cuando de ellos se hubiere derivado un perjuicio grave para la empresa. La suplantacin de otro trabajador alterando los registros salida. Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante la jornada laboral, as como el empleo para usos propios de tiles, materiales o herramientas de la empresa. Los altercados dentro del lugar de trabajo. La reincidencia en faltas leves, aunque sean de distinta naturaleza siempre que se comentan dentro de un perodo de un mes. Efectuar y propiciar actos que atenten contra la moral y las buenas de entrada y

Prohibida su reproduccin total o parcial sin autorizacin.

11 costumbres. Tratar de retirarse sin autorizacin del rea de trabajo. Retirar cualquier bien de la empresa, sin permiso u autorizacin El dao malicioso de todo lo considerado como patrimonio de la empresa. La negligencia que implique entorpecimiento del normal labores. Ser cmplice en actos que atentan contra la moral y las buenas costumbres. Producir un accidente por falta de uso de EPP. Producir un accidente por mal manejo de la mercadera. Tratar despectivamente a un compaero de trabajo. Desacatar las rdenes del agente de seguridad. Agredir fsica o verbalmente a un compaero de trabajo o a algn conductor o transportista. Negarse a la toma del examen de alcoholmetro. Arrojar en la lectura del alcoholmetro ms de cero alcohol. Tomar bebidas alcohlicas durante alguna comisin de la empresa. Falta de respeto al pblico y dems trabajadores. Tardanzas injustificadas reiterativas. desarrollo de

Artculo 63. Adems de las contempladas en el Art. 25 del D.S. 00397TR, Ley de productividad y Competitividad Laboral, tambin constituyen faltas de carcter disciplinario, considerados faltas muy graves, que segn su gravedad puede ser sancionado con cese definitivo las siguientes: El incumplimiento del presente Reglamento. La apropiacin ilcita frustrada de bienes del empleador o que se encuentre bajo su custodia. Estar involucrado en cualquier asunto ilcito o conflicto judicial o policial. Consumo y/o venta de drogas ilcitas dentro o fuera de la empresa. Cobro de comisiones por algn servicio que presta la empresa. Agredir fsica o verbalmente a un Jefe o Gerente. Hurtar o quedarse con alguna pertenencia ajena. La falta injustificada por tres das consecutivos.

Prohibida su reproduccin total o parcial sin autorizacin.

12 La acumulacin de tres faltas graves, independiente de las faltas cometidas Hurtar o no devolver en el plazo estipulado cualquier pertenencia de la empresa. Cualquier desobediencia a un superior que por el contexto o situacin en que se desarrolle, produzca un dao grave a la empresa ya sea en forma tcita o econmicamente medible. Las faltas injustificadas o no autorizadas al trabajo durante tres das consecutivos o cinco alternos en un perodo de treinta das.

Artculo 64. Se aplicarn las siguientes sanciones: a) Amonestacin verbal y/o escrita. b) Suspensin sin goce de haber hasta por treinta (30) das. c) Destitucin. Las sanciones se aplican sin atender necesariamente el orden correlativo sealado. Artculo 65. Las faltas consideradas graves se le enviar una carta en la que se le comunica al trabajador a mejorar en un lapso de 30 das, con copia al Ministerio de Trabajo. Artculo 66. Las faltas consideradas muy graves se le enviar una carta en la que se le comunica de destitucin de acuerdo a la legislacin laboral vigente. Artculo 67. El procedimiento para aplicar las sanciones se sujeta a lo establecido en el D.S. 00397TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral. Artculo 68. En el caso del personal Directivo, Funcionarios y administrativos, constituye primera instancia para ejercer las acciones disciplinarias la Gerencia General; en el caso del personal docente ordinario o contratado, constituye primera instancia para ejercer las acciones disciplinarias el Decano de la Facultad a la que el docente est adscrito.

CAPTULO XI DE LA APROBACIN Y MODIFICACIN Artculo 69. Para efectos de aprobacin del presente Reglamento, la Gerencia Administrativa presentar el proyecto a la Gerencia General. Igual procedimiento se

Prohibida su reproduccin total o parcial sin autorizacin.

13 seguir para su modificacin. Artculo 70. La Jefatura de Recursos Humanos efectuar la evaluacin permanente del presente Reglamento para proponer las modificaciones necesarias.

DISPOSICIONES FINALES Y COMPLEMENTARIAS Primero. Para todo efecto, los plazos se computan a partir del da siguiente a la notificacin o publicacin del acto administrativo correspondiente. Cuando el plazo se indique en das, hasta un mximo de treinta (30), entindase que se trata de das hbiles, y de das calendario si el plazo es mayor; salvo que se indique lo contrario. Si el plazo se expresa en meses o aos, se computar de fecha a fecha. En todos los casos, cuando el plazo venza en da feriado o da no laborable, se prorrogar al da hbil inmediato siguiente. Segundo. Todo lo no previsto en el presente Reglamento, ser absuelto, en primera instancia por el Gerente Administrativo en coordinacin con el Jefe de recursos Humanos, y, en segunda y ltima instancia, por el Gerente General. Tercero. El presente Reglamento entra en vigencia a partir del da siguiente de su publicacin en lugar visible del Local de la organizacin.

Prohibida su reproduccin total o parcial sin autorizacin.