Actividad 15.

Construccin de ideas principales Elaborar fichas de trabajo de los siguientes aspectos: o Una sociedad es un organismo o Organizacin social o Evolucin de las estructuras o Evolucin de las funciones

UNA SOCIEDAD ES UN ORGANISMO

Herbert Spencer
Osnabrck, 1966

El crecimiento es un fenmeno comn a los agregados sociales y orgnicos no implica excluir por completo que haya algo de comn entre aqullos y los agregados inorgnicos, en la hiptesis de la evolucin, han surgido por integracin en un momento u otro. Cuando se les compara con las cosas que llamamos inani- madas, los cuerpos vivos y las sociedades muestran de una manera tan clara su aumen- to de masa, que hemos de considerarlo una caracterstica propia de ambos. Muchos or- ganismos crecen a lo largo de sus vidas, y el resto durante parte considerable de ellas. El crecimiento social se prolonga habitualmente hasta el momento en que las socieda- des se dividen o son destruidas. Este es, pues, el primer carcter que vincula a las sociedades con el mundo orgnico, y que las distingue sustancialmente del inorgnico.

Roberto Goycoolea Prad Organizacin Social y Estructura Urbana

Revista Ciudades 60, RNIU, Puebla, Mxico, 2003

Considerar que el espacio donde los hombres viven determina la organizacin social o suponer que una vez superado el nivel de subsistencia las sociedades se organizan con independencia del medio donde se desarrollan. En la primera se asume que el trabajo de los encargados de materializar el espacio habitable condiciona la vida de los usuarios, por lo cual la configuracin del espacio urbano debe realizarse considerando las consecuencias sociales de las obras proyectadas. En cambio en la segunda alternativa se establece la autonoma del espacio ante las actividades que alberga, por tanto el urbanismo y la arquitectura quedan absueltos de cualquier responsabilidad social; da igual cmo es fsicamente la ciudad porque la sociedad se desenvuelve con independencia de los espacios que la acogen.

William Fielding Ogburn Tallahassee, 27 aprile 1959 Como resultado de las necesidades de adaptacin y de la evolucin de los homnidos surgi hace unos 100.000 aos el Homo sapiens, antepasado directo del hombre actual. Desde entonces se ha hecho ms que evidente la evolucin del ser humano, un proceso que no slo se contempla desde el punto de vista biolgico o cultural, sino tambin en cuanto al ser social. En forma genrica y no menos controvertida, el cambio social es la evolucin y difusin de la cultura material -bienes econmicos- y de la cultura simblica valores en las sociedades. El cambio tecnolgico invencin y descubrimiento y el cultural lag o retraso cultural y los movimientos sociales (migracin y revolucin) son tpicos actuales de motores y manifestaciones del cambio. El proceso de cambio social, poltico y econmico es muy complejo. El cambio puede afectar a diversos factores, y puede comprender el desempeo de diversos procesos simultneos. En primer lugar, muchos factores ocasionales, nicos o aleatorios influyen en los procesos de cambio. Por ejemplo, la geografa puede incidir sobre el hecho de si una civilizacin desarrolla un gran centro o varios centros ms pequeos. De modo similar, la presencia o ausencia de personas concretas puede ser determinante del camino que tome una sociedad. En consecuencia, las formas concretas que adopte una sociedad y los caminos concretos por los que discurra, por

ejemplo en cuanto a desarrollo, no sern iguales si tomamos como ejemplo diferentes sociedades. Por otra parte, hay procesos sistemticos o comunes que afectan a todas las sociedades. Por ejemplo, un desarrollo de xito suele exigir un grado bsico de movilizacin social, diferenciacin estructural, desarrollo de recursos libres, especializacin y diversificacin de organizaciones sociales, as como un sistema de gobierno estable y flexible. El anlisis del cambio social, poltico y econmico puede efectuarse mejor atendiendo a una combinacin de factores sistemticos y con otros nicos, aleatorios u ocasionales.

Nuestros hallazgos muestran que a medida que las funciones y competencias se estn desarrollando, existe una brecha percibida entre las habilidades que necesitan las organizaciones, y las habilidades que los empleados y candidatos externos espera. Este problema se agrava por la escasez de suministro de los contadores profesionales, y es ms notable en relacin con las capacidades de gestin. Las principales deficiencias se encuentran en las siguientes reas de habilidades: Habilidades de comunicacin Habilidades de anlisis Habilidades de liderazgo Habilidades de gestor de tiempo Habilidades de desarrollo de equipo Habilidades de presentacin Las organizaciones necesitan ser ms conscientes de estos problemas para hacer frente a las lagunas. La investigacin tambin sugiere que las inversiones actuales en la formacin y el desarrollo son insuficientes y no estn siendo asignados con eficacia. Para los individuos, su xito profesional futuro depende de ellos sosteniendo tales habilidades.

Actividad 16. Grupos sociales o Realizar la lectura: Grupos Sociales

(Ros, 2009), Resumen de Grupos, categoras y agregados estadsticos (INITE, 2009).

Actividad 17. Mapa mental: Grupos sociales o A partir del anlisis de la lectura elaborar de manera individual un mapa mental con las ideas principales. o Por equipo de tres elementos socializar el mapa mental y comntalo con sus compaeros del grupo. Gurdalo ms adelante se retomar.

Actividad 18. Cmo satisfacen las necesidades sociales las

instituciones? o Investigar tres definiciones de institucin y elabora las fichas de trabajo correspondientes. Puedes consultar las pginas electrnicas

http://www.kalipedia.com/ , http://www.artehistoria.net/ o
Investigar las caractersticas de las instituciones sociales.

1. Las instituciones son mecanismos de orden social y cooperacin que procuran normalizar el comportamiento de un grupo de individuos (que puede ser reducido o coincidir con una sociedad entera). Carcter de la Institucin Relacin con el Proceso productivo en general Cobertura de accin de la Institucin Tipo de necesidad social que atiende

2. El trmino institucin se aplica por lo general a las normas de conducta y costumbres consideradas importantes para una sociedad , como las particulares organizaciones formales de gobierno y servicio pblico. Como estructuras y mecanismos de orden social en la especie humana, las instituciones son uno de los principales objetos de estudio en las ciencias sociales, como la antropologa, la sociologa, la ciencia poltica, la economa y la Administracin entre otras. Ser intencionales Tienen un contenido relativamente permanente Tener una estructura u organizacin Es una estructura unificada Estn cargadas de valor

3. Lugar de residencia o trabajo, donde un gran nmero de individuos en igual situacin, aislados de la sociedad por un periodo apreciable de tiempo, comparten en su encierro una rutina diaria, administrada formalmente Todas las dimensiones de la vida se desarrollan en el mismo lugar y bajo una nica autoridad. Todas las etapas de la actividad cotidiana de cada miembro de la institucin total se llevan a cabo en la compaa inmediata de un gran nmero de otros miembros, a los que se da el mismo trato y de los que se requiere que hagan juntos las mismas cosas. Todas las actividades cotidianas estn estrictamente programadas, de modo

que la actividad que se realiza en un momento determinado conduce a la siguiente, y toda la secuencia de actividades se impone jerrquicamente, mediante un sistema de normas formales explcitas y un cuerpo administrativo. Las diversas actividades obligatorias se integran en un nico plan racional, deliberadamente creado para lograr de objetivos propios de la institucin.