Capital Humano

Abril 2003

nm.
4 3 2 1 0 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0 9 8 7 6 5 5 4 3 2 1 0 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0 9 8 7 6 6 5 4 3 2 1 0 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0 9 8 7 7 6 5 4 3 2 1 0 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0 9 8 8 7 6 5 4 3 2 1 0 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0 9 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0 0 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0 9 8 7 6 5 4 3 2 1 1 0 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0 9 8 7 6 5 4 3 2 2 1 0 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0 9 8 7 6 5 4 3 3 2 1 0 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0 9 8 7 6 5 4 4 3 2 1 0 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0 9 8 7 6 5 5 4 3 2 1 0 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0 9 8 7 6 6 5 4 3 2 1 0 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0 9 8 7 7 6 5 4 3 2 1 0 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0 9 8 8 7 6 5 4 3 2 1 0 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0 9 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0 0 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0 9 8 7 6 5 4 3 2 1 1 0 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0 9 8 7 6 5 4 3 2 2 1 0 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0 9 8 7 6 5 4 3 3 2 1 0 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0 9 8 7 6 5 4 4 3 2 1 0 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0 9 8 7 6 5 5 4 3 2 1 0 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0 9 8 7 6 6 5 4 3 2 1 0 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0 9 8 7 7 6 5 4 3 2 1 0 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0 9 8 8 7 6 5 4 3 2 1 0 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0 9

29

90123456789012345678901234567890123456789012 89012345678901234567890123456789012345678901 78901234567890123456789012345678901234567890 67890123456789012345678901234567890123456789 56789012345678901234567890123456789012345678 45678901234567890123456789012345678901234567 34567890123456789012345678901234567890123456 23456789012345678901234567890123456789012345 12345678901234567890123456789012345678901234 01234567890123456789012345678901234567890123 90123456789012345678901234567890123456789012 89012345678901234567890123456789012345678901 78901234567890123456789012345678901234567890 67890123456789012345678901234567890123456789 56789012345678901234567890123456789012345678 45678901234567890123456789012345678901234567 34567890123456789012345678901234567890123456 23456789012345678901234567890123456789012345 12345678901234567890123456789012345678901234 01234567890123456789012345678901234567890123

Capital Humano, actividad, salarios y crecimiento econmico

INSTITUTO VALENCIANO DE INVESTIGACIONES ECONMICAS

BANCAJA
www.bancaja.es

www.ivie.es

PRESENTACIN El proyecto

Capital Humano
Los continuos cambios experimentados por el mercado de trabajo, y la previsible acentuacin de stos en el futuro, hacen necesaria una informacin regular y precisa sobre los recursos humanos. La obtencin de datos resulta til, no slo desde la perspectiva empresarial o laboral, sino tambin para el diseo de polticas de educacin acertadas y la creacin de empleo para jvenes. Con el objetivo de cubrir carencias informativas, BANCAJA acometi el proyecto Capital Humano, confiando al Instituto Valenciano de Investigaciones Econmicas (Ivie) la elaboracin de una serie de informes con una especial atencin a la realidad espaola. El encargo responde a una de las finalidades presentes en el Plan Estratgico de BANCAJA, que desea contribuir a hacer ms fluidas y armnicas las relaciones entre el capital humano y las necesidades de empleo del tejido empresarial. Aprovechar mejor esos recursos favorecer la modernizacin de las estructuras econmicas, el desarrollo educativo y la mejora de la capacidad de enfrentarse a los desafos presentes y futuros.

En

te es

e m

ro

Actividad, salarios y crecimiento econmico

El cuaderno nmero 29 de Capital Humano analiza, en primer lugar, la diferencia entre el capital humano disponible en el mercado de trabajo, esto es, el capital humano de la poblacin activa, y el capital humano no disponible, en situacin de inactividad. El hecho de que un elevado nmero de personas con un determinado capital humano no participe en el mercado laboral indica que una parte del capital humano del pas se puede estar desaprovechando. A continuacin, el cuaderno explora la desigualdad regional en la retribucin del capital humano y determina si, no obstante y con el paso de los aos, el capital humano tiende a ser pagado de forma ms uniforme entre las regiones. Las ltimas pginas de la publicacin analizan la contribucin del capital humano al crecimiento econmico. El considerable aumento de los niveles educativos de los ciudadanos, as como la intensa creacin de empleo durante la segunda mitad de la dcada de los noventa puede haber contribuido de forma significativa al crecimiento econmico durante esos aos.

El valor econmico del capital humano en Espaa

Los cuadernos actuales de la serie de Capital Humano tienen como objetivo analizar los importantes incrementos acumulados en las dotaciones de capital humano en Espaa durante la ltima parte del Siglo XX. El propsito de la investigacin y su principal valor aadido es la estimacin de la valoracin econmica del capital humano en Espaa, tanto en el momento en el que los jvenes salen del sistema educativo como a lo largo de su vida activa. El periodo analizado va desde 1990 a 2000 y el nivel de desagregacin territorial alcanza el detalle provincial. Las mejoras en las cualificaciones educativas de la poblacin constituyen una riqueza en s mismas desde un punto de vista social. Por otra parte, aunque la educacin es una fuente esencial del capital humano, no puede considerarse como la nica. A diferencia de estudios previos, en estas pginas se incorpora explcitamente la existencia de otros mecanismos a travs de los que se obtiene tambin capital humano, como es el caso de la experiencia personal acumulada en el puesto de trabajo. Los profesores de la Universitat de Valncia e investigadores del Ivie Lorenzo Serrano y Jos Manuel Pastor han sido los autores de este trabajo, incluido en el Proyecto Capital Humano que realiza el Ivie para BANCAJA, en un trabajo conjunto que analiza el papel de la educacin en el desarrollo econmico, individual y social.

LTIMOS TTULOS PUBLICADOS

-El valor econmico del Capital Humano en Espaa -El Capital Humano riqueza -El valor del producto del sistema educativo espaol -Capital Humano y empleo: El aprovechamiento de los recursos humanos en la dcada de los noventa -La tasa de paro del Capital Humano. Capital educacin y capital experiencia Los cuadernos tambin se pueden consultar en la direccin de Internet www.bancaja.es/obrasocial/ en el apartado de Capital Humano y Empleo, seccin Publicaciones

Los anlisis, opiniones y conclusiones de estas investigaciones representan las ideas de los autores, con las que no necesariamente coincide BANCAJA.

BANCAJA

Ivie

CAPITAL HUMANO Y ACTIVIDAD

El 42% del capital humano total espaol no est disponible en el mercado laboral
La mitad del capital humano de la poblacin inactiva corresponde a personas en edad legal de trabajar
Una gran parte del capital humano existente en la economa espaola no ha estado realmente a disposicin del mercado laboral. En 1990 de un capital humano total equivalente a 89,4 millones de trabajadores sin estudios ni experiencia, casi 40 millones no estaban disponibles para usos productivos. Al final del periodo la situacin era similar; de un capital existente de ms de 109 millones de trabajadores equivalentes en el ao 2000, 46 millones correspondan a poblacin inactiva, lo que supone casi un 42% del capital humano total. La evolucin del capital humano de la poblacin en edad de trabajar, de la poblacin activa y de la poblacin inactiva durante el periodo 1990-2000 se ofrece en el grfico 1. Entre las personas que s participan en el mercado laboral y aquellas que no lo hacen, el estudio de BANCAJA establece una clara diferencia en trminos de cualificaciones individuales. As, el grfico 2 muestra que los activos tienen un capital humano per cpita sistemticamente mayor que el de la poblacin inactiva. Adems, esa diferencia es cada vez mayor a lo largo del periodo. Mientras que el capital humano promedio de cada persona inactiva se mantiene estable e incluso cae al final de la dcada, el de los activos crece de modo continuo. Tomando como referencia al conjunto de la poblacin en edad de trabajar, el capital humano de la poblacin inactiva se concentra en los colectivos con menor nivel educativo. Del mismo modo, la mayor parte del capital humano inactivo corresponde a las mujeres. Ello contribuye tambin a que el capital humano per cpita de los inactivos sea menor. Las consideraciones acerca del desaprovechamiento de los recursos humanos cabe matizarlas, ya que buena parte del capital humano de la poblacin inactiva corresponde a personas con una edad propia de la jubilacin. En concreto, ms de la mitad de todo ese capital humano corresponde a personas mayores de 60 aos. Si bien en 1990 el capital humano inactivo era de 40 millones de trabajadores equivalentes, slo 19 millones correspondan a personas menores de 60 aos. Del mismo modo, en el ao 2000 la cifra correspondiente a los menores de 60 aos era tambin de 19 millones. En cualquier caso, los autores del estudio destacan el hecho de que una parte considerable del capital humano que podra llegar al mercado de trabajo no lo hace.
Grfico 1: Evolucin del capital humano por colectivos. Espaa (1990-2000).
120 Millones de trabajadores equivalentes 100 80 60 40 20 0 1990 1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 Poblacin activa Poblacin en edad de trabajar Poblacin inactiva Fuente: BANCAJA e Ivie.

Grfico 2: Evolucin del capital humano per cpita por colectivos. Espaa (1990-2000).
4,5 4,0 Trabajadores equivalentes 3,5 3,0 2,5 2,0 1,5 1,0 0,5 0 1990 1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 Poblacin activa Poblacin en edad de trabajar Poblacin inactiva Fuente: BANCAJA e Ivie.

Ivie

BANCAJA

LA RETRIBUCIN DEL CAPITAL HUMANO

Los salarios tienden a converger en las diferentes regiones espaolas

Los diferencias salariales entre provincias se reducen cuando se trata de trabajadores con un mismo nivel educativo y experiencia
En un mercado de trabajo comn, competitivo, con perfecta informacin y suficiente flexibilidad, la retribucin del capital humano debera ser la misma en todas las regiones. La movilidad de los trabajadores garantizara esa convergencia retributiva, ya que de no ser as, los recursos humanos se desplazaran desde las regiones donde el capital humano est peor retribuido hacia aquellas donde lo est mejor, produciendo una convergencia en los niveles salariales. Con un mercado laboral de tales caractersticas, la retribucin obtenida por unidad de capital humano, es decir, por todos los trabajadores con el mismo nivel educativo y experiencia, debera ser similar en todas las regiones. Los resultados del grfico 3 indican que en la dcada de los noventa ha existido en Espaa convergencia salarial, con un coeficiente de variacin que pasa del 14% en 1990 al 12% en 2000. La desigualdad existente en los salarios reales se debe en parte a las diferencias regionales en el nivel educativo promedio de los trabajadores. Como puede observarse, el coeficiente de variacin regional del salario por unidad de capital humano es siempre de una magnitud menor, pasando del 10% al 8% durante el periodo. Puesto que las diferencias salariales por unidad de capital humano son menores, los trabajadores tienen menos incentivos a emigrar de lo que parecera indicar la mera consideracin de las diferencias salariales totales. En cualquier caso, existen diferencias apreciables en la retribucin del capital humano a nivel regional. El cuadro 1 ofrece los valores medios del salario por comunidad autnoma y del salario por unidad de capital humano. Como se puede comprobar, el salario est por encima de la media nacional en Madrid, Pas Vasco, Asturias, Navarra, Aragn y Catalua. Por el contrario, Murcia, Castilla-La Mancha, Extremadura y Galicia son algunas de las comunidades con retribuciones por debajo de la media. A lo largo de la dcada, en el Pas Vasco los salarios han sido un 52% mayores que en Murcia. Las diferencias salariales por unidad de capital humano son menos acusadas. La mxima diferencia relativa de retribucin del capital humano es en este caso del 31%. Al igual que en el caso de los salarios totales, el Pas Vasco es la comunidad en la que sus trabajadores cobran ms. Los resultados indican que buena parte de la ventaja salarial de Madrid o el Pas Vasco se debe a la mayor dotacin de capital humano de sus trabajadores y menos a la mayor retribucin de su capital humano.
Grfico 3: Coeficiente de variacin provincial de los salarios totales y de los salarios por unidad de capital humano.
16 14 12 10 (%) 8 6 4 2 0 1990 1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000

Salarios reales

Salarios por unidad de capital humano

Fuente: INE, BANCAJA e Ivie.

Cuadro 1. Diferencias salariales relativas medias. (1990-2000)

Salario relativo por unidad de capital humano 96,0 101,0 104,8 97,4 87,2 96,2 93,4 90,1 102,4 93,7 88,3 92,1 104,8 84,7 99,6 111,5 87,8 100,0 7,4

Comunidades autnomas Andaluca Aragn Principado de Asturias Islas Baleares Canarias Cantabria Castilla y Len Castilla-La Mancha Catalua Comunidad Valenciana Extremadura Galicia Comunidad de Madrid Regin de Murcia Comunidad Foral de Navarra Pas Vasco La Rioja Ceuta y Melilla Espaa Desviacin tpica

Salario relativo 92,5 102,8 108,2 91,6 83,9 99,8 96,3 83,0 102,2 88,8 83,6 86,4 117,0 78,8 103,9 119,9 88,6 100,0 12,0

Fuente: INE, BANCAJA e Ivie.

BANCAJA

Ivie

LA RETRIBUCIN DEL CAPITAL HUMANO

La dcada de los noventa se caracteriza por una notable moderacin salarial, especialmente a partir de 1993
Los salarios reales crecieron un 14% a lo largo del periodo, al igual que el capital humano por ocupado, por lo que la retribucin real del capital humano se mantuvo estable en el conjunto de la dcada
En el grfico 4 se ofrece el crecimiento acumulado a lo largo del periodo de los salarios reales y del capital humano por ocupado. Como puede observarse, la dcada de los noventa se ha caracterizado por la moderacin salarial, sobre todo a partir de 1993. Los salarios reales crecieron slo un 14% a lo largo del periodo. La moderacin salarial es especialmente notoria en trminos de capital humano, ya que el capital humano por ocupado creci asimismo un 14%. Por tanto, la retribucin real del capital humano se ha mantenido estable en el conjunto de la dcada. Resulta especialmente destacable que el periodo de expansin posterior a 1994, caracterizado en Espaa por una creacin de empleo sin precedentes, haya coincidido con una cada de la retribucin del capital humano. En este sentido, la moderacin salarial y el aumento del capital humano de los ocupados han contribuido a que la creacin de empleo haya resultado atractiva para las empresas.

Grfico 4: Salarios reales y capital humano por ocupado. (1990=100)

120 115 110 105 100 95 90 1990 1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000

Salario real Capital humano por ocupado

Salario real por unidad de capital humano

Diferencias regionales
Fuente: INE, BANCAJA e Ivie.

En la pgina anterior se ha analizado las diferencias salariales en las distintas regiones espaolas. Hay diversos factores que pueden explicar estas persistentes diferencias retributivas. Estos factores pueden estar relacionados con variables vinculadas a la apreciacin por parte de los trabajadores de ventajas o desventajas asociadas con determinadas regiones que influyen en la calidad de vida, o con la dotacin relativa de otros factores productivos como el capital fsico o las infraestructuras de cada regin. Alternativamente, la utilizacin que se hace del capital humano puede afectar a su productividad y, por tanto, a su retribucin. En este sentido, la especializacin productiva de cada regin posibilita un mejor o peor aprovechamiento del capital humano.

As, existen sectores que exigen elevados niveles de cualificacin de los trabajadores, en los que el capital humano puede ser particularmente productivo. Por el contrario, en sectores ms tradicionales esos requerimientos son menores, haciendo posible que exista incluso una sobrecualificacin del trabajador y, por tanto, que el capital humano no se aproveche adecuadamente. Por ltimo, las notorias diferencias en cuanto a tasa de paro entre las regiones espaolas podran dar lugar tambin a diferencias retributivas por unidad de capital humano. Segn el estudio de BANCAJA, basado en datos sobre stock de capital fsico, tanto pblico como privado, elaborados por el Ivie, buena parte de la desigualdad salarial est relacionada con la dotacin de capital fsico per cpita, y menos con la tasa de paro de cada regin.

Ivie

BANCAJA

CAPITAL HUMANO Y CRECIMIENTO ECONMICO

El aumento del capital humano contribuye de forma decisiva al crecimiento econmico espaol
Si en la pasada dcada la tasa de crecimiento media del PIB fue del 2,59% anual, la contribucin del capital humano da cuenta de la mayora de ese crecimiento, representando un 1,59%
La investigacin llevada a cabo por el Ivie confirma la importancia de la acumulacin de capital humano como fuente de crecimiento econmico en Espaa durante la ltima dcada. Asimismo, el incremento en las dotaciones de capital humano per cpita de los ocupados ha sido un factor importante en el crecimiento de la productividad del trabajo, variable que en ltima instancia es la que determina los niveles de vida en cualquier sociedad. En el conjunto del periodo la tasa de crecimiento media del PIB fue del 2,59% anual. Como puede observarse en el cuadro 2, la contribucin del capital humano total al crecimiento represent un 1,59% anual. De esta contribucin, casi la mitad, 0,79% corresponde a la mejora del capital humano por ocupado. El resto, un 0,81%, al incremento del empleo. Al analizar el periodo en el que se puede realizar la descomposicin completa, 1990-98, se obtiene una tasa media de crecimiento del PIB del 2,25%. Los resultados muestran, en este caso, que la contribucin del capital fsico y del capital humano fueron muy similares. Al capital fsico le corresponde un crecimiento del 1,24% anual y al capital humano del 1,22%. Ambos factores impulsaron el crecimiento econmico con la misma intensidad. Por el contrario, se produce una ligera cada en la productividad total de los factores (tasa negativa de -0,21% anual). La aportacin del capital humano hasta 1998 se debi en su mayor parte al incremento del capital por ocupado, que fue de un 0,88% de media anual. Esta participacin fue similar a la constatada para el conjunto de la dcada. La contribucin debida al aumento del empleo fue del 0,34%.

Cuadro 2. Fuentes de crecimiento econmico en Espaa (1990-2000). Porcentajes.

Contribucin de cada fuente del crecimiento Capital humano por ocupado 0,52 1,11 1,20 0,88 1,09 1,21 0,48 0,52 0,38 0,46 0,79 0,88 0,93 0,83 Productividad total de los factores (PTF) 0,05 -0,48 -0,07 1,33 -1,16 -1,61 0,26 0,01 -0,21 0,21 -0,63

Tasa de crecimiento del PIB real 1990-91 1991-92 1992-93 1993-94 1994-95 1995-96 1996-97 1997-98 1998-99 1999-00 1990/00 1990/98 1990/94 1994/98 2,51 0,93 -1,04 2,36 2,72 2,41 3,86 4,23 3,94 3,99 2,59 2,25 1,19 3,30

Capital fsico 1,80 1,50 0,56 0,70 1,20 1,07 1,38 1,67 1,24 1,14 1,33

Capital humano (1) 0,67 -0,10 -1,53 0,32 2,68 2,94 2,23 2,54 3,08 3,11 1,59 1,22 -0,16 2,60

Empleo 0,14 -1,21 -2,74 -0,56 1,59 1,74 1,75 2,02 2,70 2,65 0,81 0,34 -1,09 1,77

(1) La contribucin del capital humano al crecimiento del PIB se calcula sumando las contribuciones del capital humano por ocupado y del empleo. Fuente: INE, Fundacin BBVA, BANCAJA e Ivie

BANCAJA

Ivie

CAPITAL HUMANO Y CRECIMIENTO ECONMICO

Grfico 5: Fuentes de crecimiento econmico en Espaa (1990-1998).
4,0 3,5 3,0 2,5 2,0 (%) 1,5 1,0 0,5 0 -0,5 -1,0 -1,5 Tasa de crecimiento del PIB real Capital humano por ocupado Productividad Total de los Factores (PTF) 1994-98 1990-94 1990-98

Capital fsico

Capital humano

Empleo

Fuente: INE, Fundacin BBVA, BANCAJA e Ivie

La contribucin del capital humano al crecimiento fue mucho mayor a partir de la segunda mitad de la dcada
El periodo 1994-98 se caracteriz, especialmente, por unos ritmos de creacin de empleo sin precedentes en la historia espaola
Los resultados obtenidos en la pgina anterior para toda la dcada no permiten observar las grandes diferencias en el patrn de crecimiento de la economa espaola entre el periodo de crisis inicial y la posterior expansin. El periodo 199094 se caracteriz por unas tasas de crecimiento menores y, sobre todo, por la destruccin de empleo. As, la tasa de crecimiento media del PIB fue tan slo del 1,19% anual. La totalidad de ese crecimiento se explica por la acumulacin de capital fsico y, en menor medida, por el progreso tcnico. Por el contrario, la contribucin del capital humano fue negativa (-0,16%), debido a la intensa cada del empleo, ya que el capital humano per cpita aument tambin durante la crisis. Su contribucin fue incluso mayor (0,93% anual) a la del conjunto de la dcada, pero no suficiente para contrarrestar el efecto del empleo. mente en la fortsima creacin de empleo. Durante este periodo la principal contribucin al crecimiento fue la del capital humano, merced a la aportacin (1,77% anual) del incremento de los ocupados. Ello permiti que el capital humano contribuyera en un 2,60% anual. La mejora del capital humano por ocupado, aunque sigui siendo importante, se redujo algo en comparacin a los aos anteriores, pasando a ser del 0,83%. La contribucin del capital fsico creci como consecuencia de la recuperacin de la inversin privada, alcanzando un 1,33% anual. En la actualidad, la sociedad se enfrenta al reto que supone aprovechar el enorme esfuerzo de inversin destinado a la mejora de sus recursos humanos. Todo indica que en el futuro la poltica educativa y las polticas de insercin laboral seguirn siendo piezas clave del desarrollo del pas y de sus regiones. Su objetivo debe ser no slo continuar el proceso de acumulacin de capital humano, sino tambin desarrollar mecanismos que contribuyan a la mayor utilizacin del mismo y lograr un mayor equilibrio espacial. El xito en esta tarea determinar los niveles de bienestar econmico de Espaa y condicionar los niveles de desigualdad y cohesin social entre sus regiones.

Periodo 1994-98
El periodo 1994-98, a diferencia del anterior, se caracteriza por un mayor crecimiento econmico y, especialmente, por unos ritmos de creacin de empleo sin precedentes en la historia de Espaa. El crecimiento anual del PIB fue del 3,3% y la principal fuente de ese crecimiento se encuentra precisa-

Ivie

BANCAJA

CAPITAL HUMANO Y CRECIMIENTO REGIONAL

Grfico 6: Contabilidad del crecimiento regional (1991-97). Tasas medias.
3,5 3,0 2,5 2,0 1,5 (%) 1,0 0,5 0 -0,5 -1,0 Castilla-La Mancha C. Foral de Navarra Castilla y Len Islas Baleares P. de Asturias Regin de Murcia Extremadura C. Valenciana C. de Madrid Pas Vasco Cantabria Catalua Canarias Galicia Andaluca La Rioja Aragn -1,5 Contribucin del capital humano Contribucin del capital humano por ocupado VAB

Fuente: INE, Fundacin BBVA, BANCAJA e Ivie

Las regiones con mayor crecimiento econmico son aqullas en las que tambin es mayor la contribucin del capital humano
Los resultados acerca de la contribucin de la acumulacin de capital humano al crecimiento del VAB regional y de la productividad del trabajo durante el periodo 1991-97 se muestran en el grfico 6. Por trmino medio, hasta un 70% del crecimiento regional cabe atribuirlo a la acumulacin de capital humano. Ese es el factor que ha permitido el mayor crecimiento de Canarias, Madrid, Murcia, Navarra o la Comunidad Valenciana. La contribucin del capital humano depende del crecimiento del empleo y del capital humano promedio de los trabajadores. El capital humano per cpita ha aumentado en todas las comunidades autnomas, resultando especialmente importante para el crecimiento de regiones como Madrid o Extremadura. Por el contrario, en las comunidades insulares, Cantabria, Navarra, La Rioja o el Pas Vasco su aportacin ha sido menos significativa. La acumulacin de capital humano en las distintas regiones, sin embargo, no ha tenido ningn efecto apreciable en la mayor o menor convergencia territorial durante la dcada de los 90, a diferencia de lo sucedido en dcadas anteriores.

SERRANO, L y PASTOR, J. M: El valor econmico del Capital Humano en Espaa, Bancaja, Valencia, 2002. VILLAR, A. y SOLER, A: Mejoras educativas y actividad econmica en Espaa: un panorama de los cambios recientes (1990-2000), Bancaja, Valencia, 2002.

MS INFORMACIN

VV.AA: Series de Capital Humano 1964-2001, Bancaja, Valencia, 2002. GARCA-MONTALVO, J: Formacin y empleo de los graduados de enseanza superior en Espaa y en Europa, Bancaja, Valencia, 2001. GARCA-MONTALVO, J. y PEIR, J. M: Capital Humano, el mercado laboral de los jvenes: formacin, transicin y empleo, Bancaja, Valencia, 2001. GARCA-MONTALVO, J., PALAFOX, J., PEIR, J. y PRIETO F.: Capital Humano, la insercin laboral de los jvenes en la Comunidad Valenciana, Fundacin Bancaja, Valencia, 1997. PREZ, F. y SERRANO, L.: Capital Humano, crecimiento econmico y desarrollo regional en Espaa (19641997), Fundacin Bancaja, Valencia, 1998. PALAFOX, J., PREZ, F., CUBEL, A., VALERO, S. y VILLARREAL, E.: Capital Humano, educacin y empleo en la Comunidad Valenciana, Fundacin Bancaja, Valencia, 1997. MAS, M., PREZ, F., URIEL, E. y SERRANO, L.: Capital Humano, series histricas (1964-1992), Fundacin Bancaja, Valencia, 1995. PALAFOX, J., MORA, J.G. y PREZ, F.: Capital Humano, educacin y empleo, Fundacin Bancaja, Valencia, 1995.