REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO CAPITULO I ARTCULO 1.

El presente reglamento interno de trabajo prescrito por la empresa INDUSTRIAS METALICAS DEL META INDUSMETA, con domicilio en la ciudad de Villavicencio y a su disposicin quedan sometidos tanto la empresa como todos sus trabajadores. Este reglamento hace parte de los contratos individuales de trabajo, salvo estipulaciones en contrario que sin embargo pueden ser favorables para el trabajador. CAPITULO II CONDICIONES DE ADMISION ARTCULO 2. Quien aspire a tener un cargo en la empresa debe hacer la solicitud escrito para registrarlo como aspirante y acompaar los siguientes documentos: a) Fotocopia, cedula de ciudadana o tarjeta de identificacin pertinente segn el caso. b) Autorizacin escrita del Inspector de Trabajo, en su defecto, de la primera autoridad local, a solicitud de los padres y, a falta de estos, del defensor de familia, cuando el aspirante sea un menor de dieciocho (18) aos. c) Capacitacin semicalificado, la capacitacin terica y prctica que se oriente a formar para desempeo en los cuales predomina procedimientos claramente definidos a partir de instrucciones especficas (por ejemplo, auxiliares de mecnica auxiliares de cocina, auxiliares electricistas, plomeros, etc). para acceder a esta capacitacin, las exigencias de educacin formal y experiencias son mnimas. este nivel de capacitacin se especficamente relevante para el joven de los estratos mas pobres que carecen de, o que tiene bajos niveles de formacin formal y experiencia. ARTCULO 3. El contrato de aprendizaje es aquel por el cual un empleado se obliga a prestar sus servicios a la empresa, a cambio de que esta le proporcione los medios para adquirir formacin profesional metdica y completa del arte u oficio para cuyo desempeo ha sido contratado, por un tiempo determinado y le pague el salario convenido (Ley 188 de 1959, Art. 1) ARTCULO 4. NATURALEZA Y CARACTERISTICAS DE LA RELACION DE APRENDIZAJE. El contrato de aprendizaje de una forma especial dentro del derecho laboral, mediante el cual una persona natural desarrolla formacin terica practica en una entidad autorizada, a cambio de que la empresa patrocinadora proporcione los medios para adquirir formacin profesional metdica y completa requerida en el oficio, actividad u ocupacin y esto le implique desempearse dentro del manejo administrativo, operativo comercial o financiero propio del giro ordinario no superior a dos (2) aos, y esto reciba un apoyo de sostenimiento mensual, el cual en ningn caso constituye salario.

Son elementos particulares y especiales del contrato de aprendizaje: a) Ala finalidad es la de facilitar la formacin de las ocupaciones en las que refiere el presente ARTCULO; b) La subordinacin este referida exclusivamente a las actividades propias del aprendizaje; c) La formacin se refiere a titulo estrictamente personal; d) El apoyo de sostenimiento mensual tiene como fin garantizar el proceso de aprendizaje. Durante la vigencia de la relacin, el aprendiz recibir de la empresa un apoyo de sostenimiento mensual que sea como mnimo en fase lectiva el equivalente al 50% de un (1) salario mnimo mensual legal vigente. El apoyo de sostenimiento durante la fase prctica ser equivalente al setenta y cinco por ciento (75%) de un (1) salario mnimo mensual legal vigente. El apoyo de sostenimiento durante la fase de practica ser diferente cuando la tasa de desempleo nacional sea menor al diez por ciento (10%), caso en el cual ser equivalente al ciento por ciento (100%) de un salario de un (1) salario mnimo mensual legal vigente. En ningn caso el apoyo de sostenimiento mensual podr ser regulado a travs de contratos o convenios colectivos o fallos arbitrales recados en una negociacin colectiva. Si el aprendiz es estudiante universitario el apoyo de sostenimiento mensual no podr ser inferior al equivalente de un (1) salario mnimo legal vigente. Durante la fase prctica el aprendiz ser afiliado a Riesgos Profesionales por la ARP que cubre la empresa. En materia de salud, durante las fases lectivas y prcticas, el aprendiz estar cubierto por el sistema de Seguridad Social en salud, conforme al rgimen de trabajadores independientes, y pagado plenamente por la empresa patrocinadora en los trminos, condiciones y beneficio que defina el gobierno nacional. El contrato de aprendizaje podr verse sobre ocupaciones semiclasificadas que no requieran titulo o calificadas que requieren titulo de formacin tcnica no formal, tcnicos profesionales o tecnolgicos, de instituciones de educacin reconocidas por el estado y trabajadores aprendices del SENA. El contrato de aprendizaje podr versas sobre estudiantes universitarios para los casos en que el aprendiz cumpla con actividades de 24 horas semanales en la empresa y al mismo tiempo cumpla con el desarrollo del pensum de su carreras profesional, o que curse el semestre en prctica. En todo caso la actividad del aprendiz debe guardar relacin con su formacin acadmica.

PARGRAFO TRANSITORIO. Los contratos de aprendizaje que este ejecutando a la promulgacin de esta ley, continuaran rigindose por las normas vigentes a la celebracin del contrato. ARTCULO 5. MODALIDADES ESPECIALES DE FORMACION TCNICA TECNOLGICA, PROFESIONAL Y TEORICO-PRACTICA EMPRESARIAL. Adems de lo dispuesto en el artculo anterior, se considera modalidades de contrato de aprendizaje las siguientes: a) Las practicas con estudiantes universitarios, tcnicos y tecnlogos que las empresas establezcan directamente o con instituciones de educacin aprobadas por el estado, de conformidad con las leyes 30 de 1992 y 115 de 1994 o normas que la adicionen, modifiquen o sustituyan, que establezca dentro de su programa curricular este tipo de prcticas para afianzar los conocimientos tericos. En este caso no habr lugar a experiencia y formacin prctica empresarial. El nmero de prcticas con estudiante debe de tratarse de personal adicional comprobable con respecto al nmero de empleados registrados en el ltimo mes del ao anterior en las Cajas de Compensacin Familiar. b) La realizacin en las empresas por jvenes que se encuentran cursando los dos ltimos grados de educacin lectiva secundaria en instituciones aprobadas por el estado. c) El aprendizaje de alumnos matriculados en los cursos dictados por el Servicio Nacional de Aprendizaje SENA, de acuerdo con el Artculo 5 del Decreto 2838 de 1960; el aprendiz de capacitacin de nivel semicalificado. Se entiende como nivel de d) Revisar!!! PERIODO DE PRUEBA ARTCULO 7. La empresa una vez admitido el aspirante podr estipular con l, un periodo inicial de prueba que tendr como objeto apreciar por parte de la empresa las actitudes del trabajador y por partes de este las conveniencias de las condiciones de trabajo (Art. 76, C. S. del T.). ARTCULO 8. El periodo de prueba debe de ser estipulado por escrito, y en caso contrario los servicios se entienden regulados por las normas generales del contrato de trabajo (Art. 77, Num.1, C. S. del T.). ARTCULO 9. El periodo de prueba no puede exceder de dos (2) meses. En los contratos de trabajo a trmino fijo, cuya duracin sea inferior a un (1) ao, el periodo de prueba no podr ser superior a la quinta parte del trmino inicialmente pactado para el respectivo contrato, sin que pueda exceder de dos meses. Cuando entre un mismo emperador y

trabajador se celebre el contrato de trabajo sucesivo, no es vlida la estipulacin del periodo de prueba, salvo para el primer contrato (Art. 7, ley 50 de 1990). ARTCULO 10. Durante el periodo de prueba, el contrato puede darse por terminado unilateralmente en cualquier momento y sin previo aviso, pero si explorado el periodo de prueba y el trabajo y el trabajador continuar continuare al servicio del empleador, con conocimiento expreso o tcito, por ese solo hecho, los servicio prestados por aquel a este se consideraran reguladas por las normas del contrato de trabajo desde la inicializacin de dicho periodo por la prueba. Los trabajadores en periodo de prueba gozan de todas las prestaciones sociales (Art. 30 C. S. del T.). CAPITULO III TRABAJADORES ACCIDENTALES O TRANSITORIOS ARTCULO 11. Son meros trabajadores accidentales o transitorios, los que se ocupen en labores de corta duracin, no mayor a un mes y de ndole distinta a las actividades normales de la empresa. Estos trabajadores tienen derecho adems de salario, al descuento remunerado de dominicales y festivos (Art. 6, C. S del T) CAPITULO IV HORARIO DE TRABAJO ARTCULO 12. Las horas de entrada y salida de los trabajadores son las que a continuacin se expresan, as, EL HORARIO DE ATENCION AL PUBLICO ES DE 7:30 A.M. a 12 M. y 1.30 P.M. a 5.30 P.M. PARGRAFO 1. Los das laborales son: LUNES, MARTES, MIRCOLES, JUEVES, VIERNES. Periodos de descanso son de una (1) hora cuarenta y cinco (45) minutos diarios, quince (15) minutos en la hora de la maana y una (1) hora treinta (30) minutos para la hora del almuerzo. PARGRAFO 2. Cuando la empresa tenga ms de cincuenta (50) trabajadores que laboren cuarenta y ocho (48) horas a la semana, estos tendrn derecho a que dos (2) horas de dicha jornada, por cuenta del empleador, se dediquen exclusivamente a actividades recreativas, culturales, deportivas o de capacitacin (Art. 21, ley 50 de 1990). PARGRAFO 3. Jornada especial. En las empresas, factoras o nuevas actividades establecida desde el primero de enero de 1991, el empleador y los trabajadores pueden acordar temporal o indefinidamente la organizacin de turnos de trabajo sucesivos, que permitan operar a la empresa o secciones de la misma sin solucin de continuidad durante

todos los das de la semana, siempre y cuando el respectivo turno no exceda de seis (6) horas al da y treinta y seis (36) horas a la semana. En este caso no habr lugar al recargo nocturno ni al previsto para el trabajo dominical o festivo, pero el trabajador devengara el salario correspondiente a la jornada ordinaria de trabajo, respetando siempre el mnimo legal o convencional y tendr derecho a un (1) da de descanso remunerado. El empleador, no podr, aun con el consentimiento del trabajador, contratarlo para la ejecucin de dos (2) turno en el mismo da, salvo en labores de supervisin, direccin, confianza o manejo (Art. 20 literal e, ley 50 de 1990) NOTA 1. Cuando la naturaleza de la o las labores realizadas por la empresa no exija actividad continua y se lleve a cabo por turnos de trabajadores, la duracin de la jornada puede ampliarse en ms de ocho (8) horas, o en ms de cuarenta y ocho (48) horas semanales, siempre que promedio de las horas de trabajo calculado para un periodo que no exceda de tres (3) semanas (Art. 165, C. S. del T.). NOTA 2. Tambin puede elevarse el limite mximo de horas de trabajo en este artculo del modelo de reglamento, en aquellas empresas que desarrollan labores que pro razn de su misma naturaleza, necesitan ser atendidas si solucin de continuidad, por turnos sucesivos de trabajadores, pero en tales casos, las horas de trabajo no pueden exceder de cincuenta y seis (56) por semana (Art. 166, C. S. del T.). CAPITULO V HORAS EXTRA Y TRABAJO NOCTURNO ARTCULO 13. Trabajo diurno es el comprendido entre las seis horas (6:00 A.M.) y las veintids (10:00 P.M.). Trabajo nocturno es el comprendido entre las veintids (10:00 P.M.) y las seis horas (6:00 A.M.) (Art. 160 C. S. del T.) ARTCULO 14. Trabajo suplementario o de horas extras es el que se extiende de la jornada ordinaria, y en todo caso el que excede la mxima legal (Art. 158 C. S. del T.). ARTCULO 15. El trabajo suplementario o de horas extras, a excepcin de los casos sealados en el artculo 163 del C. S. del T., solo podr efectuarse en dos (2) horas diarias y mediante autorizacin expresa del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, o de una autoridad delegada por este (Artculo primero, decreto 13 de 1967). ARTCULO 16. Tasas y liquidacin de recargos. 1. El trabajo nocturno, por el solo hecho de ser nocturno se remunera con un recargo del treinta y cinco por ciento (35%) sobre el valor del trabajo diurno, con excepcin

del caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales previstos en el ARTCULO 20 literal c de la ley 50 de 1990. 2. El trabajo entre diurno se remunera con un recargo del veinticinco por ciento (25%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno. 3. El trabajo extra-nocturno se remunera con un recargo del setenta y cinco porciento (75%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno. 4. Cada uno de los recargos antedichos se produce de manera exclusiva, es decir, sin acumulado con ningn otro (Art. 24, Ley 50 de 1990). ARTCULO 17. El pago del trabajo suplementario o de horas extraas y de recargas por trabajos nocturnos, en otro caso, se efectuara junto con el salario del periodo siguiente (Art. 134, ordinal 2 C. S. del T.). PARGRAFO. La empresa podra implantar turnos especiales de trabajos nocturnos de acuerdo con lo previsto en el decreto 2351 de 1965. ARTCULO 18. La empresa no reconocer trabajo suplementario o de horas extras, sino cuando expresamente lo autorice a sus trabajadores de acuerdo con lo establecido para tal efecto en el artculo 18 de este reglamento. PARGRAFO. En ningn caso las horas extras de trabajo, diurnas o nocturnas, podrn exceder de dos (2) horas diarias y doce (12) semanales. Cuando la jornada de trabajo se ample por acuerdo entre empleadores y trabajadores a diez (10) horas diarias, no se podr en el mismo da laborar horas extras (Art. 22, Ley 50 de 1990). CAPTULO VI DAS DE DESCANSO LEGALMENTE OBLIGATORIO ARTCULO 19. Sern de descanso obligatorio remunerado, los domingos y das de fiestas que sean reconocidos como tales en nuestra legislacin laboral. 1. Todo trabajador tiene derecho al descanso remunerado en los siguientes das de fiestas de carcter civil o religioso: l y 6 de Enero, 19 de marzo, 1 de Mayo, 29 de junio, 20 de julio, y 7 de agosto, 15 de agosto, 12 de octubre, l y 11 de noviembre, 8 y 25 de diciembre, adems de los das jueves y viernes santos, ascensin del seor, Corpus Chisti y Sagrado Corazn de Jess. 2. Pero el descanso remunerado del 6 de enero, 19 de marzo, 29 de junio, 15 de agosto, 12 de octubre, 1 de Noviembre, ll de noviembre, ascensin del seor, Corpus Christi y sagrado Corazn de Jess, cuando no caigan en da lunes se trasladarn al lunes siguientes a dicho da. Cuando las mencionadas festividades caigan en domingo, el descanso remunerado, igualmente se trasladar al lunes.

3. Las prestaciones y derechos que para el trabajador originen el trabajo en los das festivos, se reconocer en relacin con el da de descanso remunerado establecido en el inciso anterior (Ley 51 del 22 de diciembre de 1988). PARGRAFO 1. Cuando la jornada de trabajo convenida por las partes, en das u horas, no impliquen la prestacin de servicios en todos los das laborables de la semana, el trabajador tendr derecho a la remuneracin del descanso dominical en proporcin al tiempo laborado (Art.26, numeral 5, ley 50 de 1990) 4. El trabajo en domingo y festivo se remunerara con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el salario ordinario en proporcin a las horas laboradas. 5. Si con el domingo coincide otro da de descanso remunerado solo tendr derecho el trabajador, si trabaja, al recargo establecido en el nmero anterior. 6. Se excepta el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales previstas en el Artculo 20 literal C de la ley de 1990. PARGRAFO 1. el trabajador podr convenir con el empleador su da de descanso obligatorio el da sbado o domingo, que ser reconocido en todos sus aspectos como descanso dominical obligatorio institucionalizado. Interprtese la expresin dominical contenida en el rgimen laboral en este sentido exclusivamente para el efecto del descanso obligatorio. Las disposiciones contenidas en los artculos 25 y 26 se aplazaran en su aplicacin frente a los contratos celebrados ante de la vigencia de la presente hasta el 1 de abril del ao 2003. PARGRAFO 2. Se entiende que l trabaj dominical es ocasional cuando el trabajador labora hasta dos domingos durante el mes calendario. Se entiende que el trabajo dominical es habitual cuando el trabajador labore tres o ms domingos durante el mes calendario. AVISO SOBRE TRABAJO DOMINICAL Cuando se trate de trabajos habituales o permanentes en domingo, el empleador debe fijar una relacin de los trabajadores que van a laborar ese da, en lugar pblico del establecimiento, con anticipacin de doce (12) horas, por lo menos, la relacin del personal de trabajadores que por razones del servicio no puede disponer del descanso dominical. En esta relacin se incluirn tambin el da y las horas de descanso compensatorio (Art.l85, C. S. del T.). ARTCULO 20. El descanso en los das domingos y los dems das expresados en el artculo 22 de este reglamento, tiene una duracin mnima de 24 horas, salvo la excepcin consagrada en el literal c) del artculo 20 de la ley 50 de 1990.

ARTCULO 21. Cuando por motivo de fiesta no determinada en la Ley 51 del 22 de diciembre de 1983, la empresa suspendiere el trabajo, est obligada a pagarlo como si se hubiere realizado. No est obligada a pagarlo cuando hubiere mediado convenio expreso para la suspensin o compensacin, o estuviere prevista en el reglamento, convencin colectiva o fallo arbitral. Este trabajo compensatorio se remunerar sin que se entienda como trabajo suplementario o de horas extras. VACACIONES REMUNERADAS ARTCULO 22. Los trabajadores que hubieren prestado sus servicios durante un (l) ao, tienen derecho a quince (15) das hbiles consecutivos de vacaciones remuneradas (Art. 186, numeral 1. C.S. del T) ARTCULO 23. La poca de las vacaciones debe ser sealada por la empresa a ms tardar dentro del ao siguiente y ellas deben ser concedidas oficiosamente o a peticin del trabajador, sin perjudicar el servicio y la efectividad del descanso. El empleador tiene que dar a conocer al trabajador con quince (15) das de anticipacin la fecha en que le concedern las vacaciones (Art. 187, C.S. del T.). ARTCULO 24. Si se presenta interrupcin justificada en el disfrute de las vacaciones, el trabajador no pierde el derecho a reanudarlas (Art.l88, C.S. del T) ARTCULO 25. Se prohbe compensar las vacaciones en dinero. Pero el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social puede autorizar que se pague en dinero hasta la mitad de ellas en casos especiales de perjuicio para la economa nacional o la industria, cuando el contrato y termina sin que el trabajador hubiere disfrutado de vacaciones, la compensacin de stas en dinero proceder proporcionalmente por fraccin de ao. En todo caso para la compensacin de vacaciones, se tendr como base el ltimo salario devengado por el trabajador. (Art. 189 C.S. Del T.) ARTCULO 26. 1. En todo caso, el trabajador gozar anualmente, por lo menos de seis (6) das hbiles continuos de vacaciones, los que no son acumulables. 2. Las partes pueden convenir en acumular los das restantes de vacaciones hasta por dos aos. 3. La acumulacin puede ser hasta por cuatro (4) aos, cuando se trate de trabajadores tcnicos, especializados, de confianza, de manejo o de extranjeros que presten sus servicios en lugares distintos a los de la residencia de sus familiares. (Art.l90, C.S. de T.) 4. Si el trabajador goza nicamente de seis (6) das de vacaciones en un ao, se presume que acumula los das restantes de vacaciones a las posteriores.

ARTCULO 27. Durante el periodo de Vacaciones el trabajador recibir el salario ordinario que est devengando el da que comience a disfrutar de ellas. En consecuencia, slo se excluirn para la liquidacin de las vacaciones el valor del trabajo en das de descanso obligatorio y el valor del trabajo suplementario o de horas extras. Cuando el salario sea variable, las vacaciones se liquidaran con el promedio de lo devengado por el trabajador en el ao inmediatamente anterior a la fecha en que se conceden. ARTCULO 28. Todo empleador llevar un registro de vacaciones en el que se anotarn la fecha de ingreso de cada trabajador, fecha en que toma sus vacaciones, en que las termina y a la remuneracin de las mismas (Decreto 13 de 1967, Art. 5.) PARGRAFO. En los contratos a trmino fijo inferior a un (1) ao, los trabajadores tendrn derecho al pago de vacaciones en proporcin al tiempo laborado, cualquier que ste sea (art.3, pargrafo, Ley 50 de 1990) PERMISOS. ARTCULO 29. La empresa conceder a sus trabajadores los permisos necesarios para el ejercicio del derecho al sufragio y para el desempeo de cargos oficiales transitorios de forzosa aceptacin, en caso de grave calamidad domstica debidamente comprobada, para concurrir en su caso al servicio mdico correspondiente para desempear comisiones sindicales inherentes a la organizacin y para asistir al entierro de sus compaeros, siempre que avisen con la debida oportunidad a la empresa y a sus representantes y que en los ltimos casos, el nmero de los que se ausenten no sea tal, que perjudiquen el funcionamiento del establecimiento. La concesin de los permisos antes dichos estar sujeta a las siguientes condiciones: En caso de grave calamidad domstica, la oportunidad del aviso puede ser anterior o posterior al hecho que lo constituye o al tiempo de ocurrir ste, segn lo permitan las circunstancias. En caso de entierro de compaeros de trabajo, el aviso puede ser hasta con un da de anticipacin y el permiso se conceder hasta el diez por ciento (10%) de los trabajadores. En los dems casos (sufragio, desempeo de cargos transitorios de forzosa aceptacin y concurrencia al servicio mdico correspondiente), el aviso se dar con la anticipacin que las circunstancias lo permitan. Salvo convencin en contrario y a excepcin del caso de concurrencia al servicio mdico correspondiente, el tiempo empleado en estos permisos puede descontarse al trabajador o compensarse con tiempo igual de efectivo en horas distintas a su jornada ordinaria, a opcin de la empresa (numeral sexto, Art. 57, C. S. del T.).

CAPITULO VII

SALARIO MINIMO, CONVENCIONAL, LUGAR, DIAS, HORAS DE PAGOS Y PERIODOS QUE LO REGULAN. ARTCULO 30. Formas y libertad de estipulacin. 1. El empleador y el trabajador pueden convenir libremente el salario en sus diversas modalidades como por unidad de tiempo, por obra o a destajo y por tarea, etc... pero siempre respetando el salario mnimo legal o el fijado en los pactos, convenciones colectivas y fallos arbtrales. 2. No obstante lo dispuesto en los artculos 13, 14, 16, 21 y 340 del Cdigo Sustantivo del Trabajo y las normas concordantes con stas, cuando el trabajador devengue un salario ordinario superior a diez (10) salarios mnimos legales mensuales, valdr la estipulacin escrita de un salario que adems de retribuir el trabajo ordinario, compense de antemano el valor de prestaciones, recargos y beneficios tales como el correspondiente al trabajo nocturno, extraordinario o al dominical y festivo, el de primas legales, extralegales, las cesantas y sus intereses, subsidios y suministros en especie, y en general, las que se incluyan en dicha estipulacin, excepto las vacaciones. 3. Este salario no estar exento de las cotizaciones a la seguridad social, ni de los aportes al SENA, ICBF, y Cajas de compensacin familiar, pero en el caso de estas tres ltimas entidades, los aportes se disminuirn en un treinta por ciento (30%). 4. El trabajador que desee acogerse a esta estipulacin, recibir la liquidacin definitiva de su auxilio de cesanta y dems prestaciones sociales causadas hasta esa fecha, sin que por ello se entienda terminado su contrato de trabajo (Art.18, Ley 50 de 1990). ARTCULO 31. Se denomina jornal el salario estipulado por das y sueldo, el estipulado por periodos mayores (Art.133, C.S. del T) ARTCULO 32. Salvo convenio por escrito, el pago de los salarios se efectuar en el lugar donde el trabajador presta sus servicios durante el trabajado, o inmediatamente despus que este cese (Art.l38, numeral l, C.S. del T). ARTCULO 33. El salario se pagar al trabajador directamente o a la persona que l autorice por escrito as: 1. El salario en dinero debe pagarse por periodos iguales y vencidos. El periodo de pago para los jornales no puede ser mayor de una semana, y para sueldos no mayor de un mes. 2. El pago del trabajo suplementario o de horas extras y el recargo por trabajo nocturno, debe efectuarse junto con el salario ordinario del periodo en que se han causado o a ms tardar con el salario del periodo siguiente (Art.l34, C.S. del T).

CAPITULO VIII SERVICIO MDICO, MEDIDAS DE SEGURIDAD, RIESGOS PROFESIONALES, PRIMEROS AUXILIOS EN CASO DE ACCIDENTES DE TRABAJO, NORMAS SOBRE LABORES EN ORDEN A LA MAYOR HIGIENE, REGULARIDAD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO. ARTCULO 34. Es obligacin del empleador velar por la salud, seguridad e higiene de los trabajadores a su cargo. Igualmente, es su obligacin garantizar los recursos necesarios para implementar y ejecutar actividades permanentes en medicina preventiva y del trabajo, y de higiene y seguridad industrial, de conformidad al programa de salud ocupacional, con el objeto de velar por la proteccin integral del trabajador. ARTCULO 35. Los servicios mdicos que requieran los trabajadores se prestarn por el Instituto de Seguros Sociales en el lugar en que aquellos se hallen escritos. Estar a cargo del empleador en aquellos sitios en que dicha asistencia no sea prestada por tal entidad. ARTCULO 36. Todo trabajador, desde el mismo da en que se sienta enfermo, deber comunicarle al empleador, a su representante o a quien haga sus veces, el cual har lo conducente para que sea examinado por el mdico correspondiente, a fin de que certifique si puede continuar o no en el trabajo, y en su caso determine la incapacidad y el tratamiento a que el trabajador deba someterse. Si ste no diere aviso dentro del trmino indicado, o no se sometiera al examen mdico que se haya ordenado, su inasistencia al trabajo se tendr como injustificada para los efectos a que haya lugar, a menos que demuestre que absoluta imposibilidad para dar el aviso y someterse al examen en la oportunidad debida . ARTICULO 37. Los trabajadores deben someterse a las instrucciones y tratamiento que ordene el mdico que los haya examinado, as como a los exmenes y tratamientos preventivos que para todos o algunos de ellos ordenan la empresa en determinados casos. El trabajador que sin justa causa se negare a someterse a los exmenes, instrucciones o tratamientos antes indicados, perder el derecho a la prestacin en dinero por la incapacidad que sobrevenga a consecuencia de esa negativa. ARTICULO 38. Los trabajadores debern someterse a todas las medidas de higiene y seguridad que prescriban las autoridades del ramo en general, y en particular a las que ordene la empresa para prevencin de las enfermedades y de los riesgos en el manejo de las mquinas y dems elementos de trabajo, especialmente para evitar los accidentes de trabajo. ARTICULO 39. En caso de accidente de trabajo, el jefe de la respectiva dependencia, o su representante, ordenar inmediatamente la prestacin de los primeros auxilios, la llamada al mdico si lo tuviera, o uno particular si fuere necesario. Adems, tomar todas

las dems medidas que se impongan y que se consideren necesarias para reducir al mnimo, las consecuencias del accidente. ARTICULO 40. En caso de accidente no mortal, aun el ms leve o de apariencia insignificante, el trabajador lo comunicar inmediatamente al empleador, a su representante, o a quien haga sus veces, para aquel stos prevean la asistencia mdica y tratamiento oportuno y den cumplimiento a lo previsto en el Artculo 220 del cdigo Sustantivo del Trabajo. El mdico continuar el tratamiento respectivo o indicar las consecuencias del accidente y la fecha en que cese la incapacidad. ARTICULO 41. La empresa no responder por ningn accidente de trabajo que haya sido provocado deliberadamente o con culpa grave de la vctima. En este caso, slo estar obligada a prestar los primeros auxilios. Tampoco responder de la agravacin que se presente en las lesiones o perturbaciones causadas por cualquier accidente, por razn de no haber dado el trabajador, el aviso oportuno correspondiente o haberlo demorado sin justa causa. ARTICULO 42. De todo accidente se llevar registro en libro especial, con indicacin de la fecha, horas, sector y circunstancias en que ocurri, nombre dc los testigos presenciales, si lo hubiere, y un relato sucinto de lo que puedan declarar. ARTICULO 43. En todo caso, en lo referente a los puntos de que trata este captulo, tanto la empresa como los trabajadores, se sometern a las normas pertinentes del Cdigo Sustantivo del Trabajo, la resolucin no.1016 de 1989, expedida por el Ministerio de Trabajo y S.S., y las dems que con tal fin se establezcan. De la misma manera, ambas partes estn obligadas a sujetarse a la legislacin vigente sobre salud ocupacional, de conformidad con los trminos estipulados en los preceptos legales pertinentes. CAPITULO IX PRESCRIPCIONES DE ORDEN ARTCULO 44. Los trabajadores de INDUSTRIAS METALICAS DEL META INDUSMETA. Tienen como deberes los siguientes: a) Respeto y subordinacin a los superiores. b) Respeto a sus compaeros c) Procurar completa armona con sus superiores y compaeras de trabajo, en las relaciones personales y en la ejecucin de labores d) Guardar buena conducta en todo sentido y obrar con espritu de leal colaboracin en el orden moral y disciplina general de la empresa. e) Ejecutar los trabajos que le confen con honradez, buena voluntad y de la mejor manera positiva.

f) Hacer las observaciones, reclamos y solicitudes a que haya lugar por conducto del respectivo superior y de manera fundada, comedida y respetuosa. g) Ser verdico en todo caso. h) Recibir aceptarla las ordenes, instrucciones y observaciones, relacionadas con el trabajo, orden y la conducta en general, con su verdadera intencin que es en todo caso la de encaminar y perfeccionar los esfuerzos en provecho propio y de la empresa en general. i) Observar rigurosamente las medidas y precauciones estipuladas en manual de mantenimiento o que le indique su respectivo Jefe para el manejo de las maquinas o instrumentos de trabajo. j) Permanecer durante la jornada de trabajo en el sitio o lugar en donde debe desempear sus labores, siendo prohibido, salvo orden superior, pasar al puesto de trabajo de otros compaeros. k) Conocer y guiarse por el Manual de Procedimientos, elaborado para desarrollar los procedimientos de los diferentes servicios o labores. PARGRAFO. Los directores o trabajadores no pueden ser agentes de la autoridad pblica en los establecimientos o lugares de trabajo, ni intervenir en la seleccin del personal de la Polica, ni, darle rdenes, ni suministrarle alojamiento o alimentacin gratuita, ni ddivas (Art. 126, pargrafo, C.S. del T.) CAPITULO X ORDEN JERARQUICO ARTICULO 45. El orden jerrquico de acuerdo con los cargos existentes en las empresas, es el siguiente Ejemplo: 1. GERENTE PARGRAFO. De los cargos mencionados, tienen facultad para imponer sanciones disciplinarias a los trabajadores de la empresa, los siguientes: GERENTE CAPITULO XI OBLIGACIONES TRABAJADORES ESPECIALES PARA EL EMPLEADOR Y LOS

ARTICULO 46. Son obligaciones especiales del empleador: 1. Poner a disposicin de los trabajadores salvo estipulacin en contrario, los instrumentos adecuados, las materias primas necesarias para la realizacin de las labores.

2. Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de proteccin contra accidentes y enfermedades profesionales en forma que se garanticen contra accidentes y enfermedades profesionales en forma que se garanticen razonablemente la seguridad y la salud. 3. Prestar de inmediato los primeros auxilios en caso de accidentes o enfermedades. Para este efecto, el establecimiento mantendr lo necesario segn reglamentacin de las autoridades sanitarias. 4. Pagar la remuneracin pactada en las condiciones periodos y lugares convenidos. 5. Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador, a sus creencias y sentimientos. 6. Conceder al trabajador las licencias necesarias para los fines y en trminos indicados en el Artculo 32 de este reglamento 7. Dar al trabajador que lo solicite, a la expiracin del contrato, una certificacin en que conste el tiempo de servicio, ndole de la labor y salario devengado, e igualmente si el trabajador lo solicita, hacerle practicar examen sanitario y darle certificado sobre el particular, si al ingreso o durante la permanencia en el trabajo hubiere sido sometido a examen mdico. Se considera que el trabajador por su culpa elude, dificulta o dilata el examen, cuando transcurridos cinco (5) das a partir de su retiro no se presenta donde el mdico respectivo para la prctica del examen, a pesar de haber recibido la orden correspondiente. 8. Pagar al trabajador los gastos razonables de venida y regreso, si para prestar su servicio lo hizo cambiar de residencia, salvo si la terminacin del contrato se origina por culpa o voluntad del trabajador. Si el trabajador prefiere radicarse en otro lugar, el empleador le debe costear su traslado hasta concurrencia de los gastos que demandara su regreso al lugar donde resida anteriormente. En los gastos de traslado del trabajador, se entienden comprendidos los de familiares que con l convivieren. 9. Abrir y llevar al da los registros de horas extras y de trabajadores menores que ordena la ley. 10. Conceder a los trabajadores que estn en periodo de lactancia los descansos ordenados por el artculo 238 del Cdigo Sustantivo de trabajo. 11. Conservar el puesto a las empleadas que estn disfrutando de los descansos remunerados, a que se refiere el numeral anterior, por licencia de enfermedad motivada en el embarazo o parto. No producir efecto alguno el despido que el empleador comunique a la trabajadora en tales perodos o que si acude a un preaviso, ste expire durante los descansos o licencias mencionadas. 12. Llevar un registro de inscripcin de todas las personas menores de edad que emplee, con indicacin de la fecha de nacimiento de las mismas. 13. Cumplir este reglamento y mantener el orden, la moralidad y el respeto a las leyes.

14. Adems de las obligaciones especiales a cargo del empleador, ste garantizar el acceso del trabajador menor de edad a la capacitacin laboral y conceder licencia no remunerada cuando la actividad escolar asi lo requiera. Ser tambin obligacin de su parte, afiliar al Instituto de Seguros Sociales a todos los trabajadores menores de edad que laboren a su servicio, lo mismo que suministrarles cada cuatro (4) meses en forma gratuita, un par de zapatos y un vestido de labor, teniendo en cuenta que la remuneracin mensual sea hasta dos veces el salario mnimo legal mensual ms alto vigente (Art. 57, C.S del T.). PROHIBICIONES ESPECIALES PARA LA EMPRESA Y LOS TRABAJADORES ARTCULO 48. Se prohbe a la empresa: 1. Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y prestaciones en dinero que corresponda a los trabajadores sin autorizacin previa escrita de stos para cada caso o sin mandamiento judicial, con excepcin de los siguientes: a) Respecto de salarios pueden hacerse deducciones, retenciones o compensaciones en los casos autorizados por los Artculos 113, 150, 151, 152 y 400 del Cdigo Sustantivo del Trabajo. b) Las cooperativas pueden ordenar retenciones hasta de un cincuenta por ciento (50%) de salarios y prestaciones, para cubrir sus crditos, en la forma y en los que la ley los autorice. c) El Banco Popular, de acuerdo con lo dispuesto por la ley 24 de 1952, puede igualmente ordenar retenciones hasta de un cincuenta por ciento (50%) de salario y prestaciones, para cubrir sus crditos en la forma y en los casos en que la ley lo autoriza d) En cuanto a la cesanta y las pensiones de jubilacin, la empresa puede retener el valor respectivo en los casos de los artculos 250 y 274 del Cdigo Sustantivo del Trabajo. 2. Obligar en cualquier forma a los trabajadores a comprar mercancas o vveres en almacenes o proveeduras que establezca la empresa. 3. Exigir o aceptar dinero del trabajo como gratificacin para que se admita en el trabajo por otro motivo cualquier que ser refiera a las condiciones de ste. 4. Eliminar o presionar en cualquier forma a los trabajadores en el ejercicio de derecho de asociacin. 5. Imponer a los trabajadores obligaciones de carcter religioso o poltico o dificultades o impedirles el ejercicio del derecho al sufragio. 6. Hacer, o autorizar propaganda poltica en los sitios de trabajo. 7. Hacer o permitir todo gnero de rifas, colectas o suscripciones en los mismos sitios. 8. Emplear en las certificaciones de que trata el ordinal 7, del artculo 57 del Cdigo Sustantivo del Trabajo signos convencionales que tiendan a perjudicar a los interesados a adoptar el sistema de lista negra, cualquier que sea la modalidad qu e

se utilice para que no se/ocupe en otras empresas a los trabajadores que se separen o sean separados del servicio. 9. Cerrar intempestivamente la empresa: si lo hiciere adems de incurrir en sanciones legales deber pagar a los trabajadores los salarios, prestaciones e indemnizaciones por el lapso que dure cerrada la empresa. As mismo cuando se compruebe que el empleador en forma ilegal ha retenido o disminuido colectivamente de stos, ser imputable a aquel y les dar derecho a reclamar los salarios correspondientes al tiempo de suspensin de labores. 10. Despedir sin justa causa comprobada a los trabajadores que las hubiere presentado pliego de peticiones desde la fecha de presentacin del pliego y durante los trminos legales de las etapas establecidas para el arreglo del conflicto. 11. Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de los trabajos o que ofenda su dignidad (Artculo 58, C.S. del T.). ARTCULO 49. Se prohbe a los trabajadores: 1. Sustraer de la fbrica, taller o establecimiento los tiles de trabajo, las materias primas, productos elaborados sin permiso de la empresa. 2. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narctico o de drogas enervantes. 3. Conservar armas de cualquier clase en el sitio de trabajo a excepcin de las que con autorizacin legal puedan llevar los celadores. 4. Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso de la empresa, excepto en los casos de huelga, en los cuales deben abandonar el lugar de trabajo. 5. Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecucin del trabajo, suspender labores, promover suspensiones intempestivas del trabajo o excitar a su declaracin o mantenimiento sea que se participe o no en ellas. 6. Hacer colectas, rifas o suscripciones o cualquier otra clase de propaganda en los lugares de trabajo. 7. Coartar la libertad para trabajar o no trabajar o para afiliarse o no a un sindicato o permanecer en l retirarse. 8. Usar los tiles o herramientas suministradas por la empresa en objetivos distintos del trabajo contratado (Art. 60, C.S. del T.). 9. Hacer entrega de documentos o informacin de tipo confidencial, a terceros o particulares, cuya entrega ocasione perjuicios a la empresa. 10. Laborar en horas libres, en oficio correspondiente a la misma lnea o que ocasione inconvenientes a la empresa. CAPITULO XII MECANISMOS DE PREVENCIN DEL PROCEDIMIENTO INTERNO DE SOLUCIN. ACOSO LABORAL Y

ARTICULO 50. Los mecanismos de prevencin de las conductas de acoso laboral previstos por la Empresa constituyen actividades tendientes a generar una conciencia colectiva conveniente, que promueva el trabajo en condiciones dignas y justas, la armona entre quienes comparten vida laboral empresarial y el buen ambiente en la empresa y proteja la intimidad, la honra, la salud mental y la libertad de las personas en el trabajo. ARTICULO 51. En desarrollo del propsito a que se refiere el artculo anterior, la empresa ha previsto los siguientes: 1. Informacin a los trabajadores sobre la Ley 1010 de 2006, que incluya campaas de divulgacin preventivas y capacitaciones sobre el contenido de dicha Ley, particularmente en relacin con las conductas que constituyen acoso no, las circunstancias agravantes, las conductas atenuantes y el tratamiento sancionatorio. 2. Espacios para el dilogo, crculos de participacin o grupos de similar naturaleza para la evaluacin peridica de la vida laboral, con el fin de promover coherencia operativa y armona funcional que faciliten y fomenten el buen trato al interior de la empresa. 3. Diseo y aplicacin de actividades con la participacin de los trabajadores, a fin de: a. Establecer, mediante la construccin conjunta, valores y hbitos que promuevan vida laboral conveniente. b. Formular las recomendaciones constructivas a que hubiere lugar en relacin con situaciones empresariales que pudieren afectar el cumplimiento de tales valores y hbitos. c. Examinar conductas especficas que pudieren configurar acoso laboral u otros hostigamientos en la empresa, que afecten la dignidad de las personas, sealando las recomendaciones correspondientes. 4. Las dems actividades que en cualquier tiempo estableciere la empresa para desarrollar el propsito previsto en el artculo anterior. ARTCULO 52. Para los efectos relacionados con la bsqueda de solucin de las conductas de acoso laboral, se establece el siguiente procedimiento interno con el cual se pretende desarrollar las caractersticas de confidencialidad, efectividad y naturaleza conciliatoria sealadas por la Ley para este procedimiento: 1. La Empresa mediante el comit existente, conformado de manera bipartita, por un representante de los trabajadores y un representante del empleador o su delegado. 2. Este comit se denominara tambin Comit de Convivencia Laboral y tendr las siguiente actividades: a. Evaluar en cualquier tiempo la vida laboral de la empresa en relacin con el buen ambiente y la armona en las relaciones de trabajo, formulando a las reas responsables o involucradas, las sugerencias y consideraciones que estimare necesarias.

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6.

b. Promover el desarrollo efectivo de los mecanismos de prevencin a que se refieren los artculos anteriores. c. Examinar de manera confidencial, cuando a ello hubiere lugar, los casos especficos o puntales en los que se planteen situaciones que pudieren tipificar conductas o circunstancias de acoso laboral. d. Formular las recomendaciones que se estimaren pertinentes para reconstruir, renovar y mantener vida laboral convvete en las situaciones presentadas, manteniendo el principio de la confidencialidad en los casos que as lo ameritaren. e. Hacer las sugerencias que considerare necesarias para la realizacin y desarrollo de los mecanismos de prevencin, con nfasis en aquellas actividades que promueva de manera ms efectiva la eliminacin de situaciones de acoso laboral, especialmente aquellas que tuvieren mayor ocurrencia al interior de la vida laboral de la empresa. f. Atender las conminaciones preventivas que formularen los Inspectores de trabajado en desarrollo de lo previsto en el numeral 2 del Artculo 9 de la Ley 1010 de 2006 y disponer las medidas que se estimaren pertinentes. g. Las dems actividades inherentes conexas con las funciones anteriores. Este comit se reunir de forma bimensual, y extraordinariamente cuando existan quejas sobre acoso laboral, Designar de su seno un coordinador ante quien podrn 1 presentarse las solicitudes de evaluacin de situacin de situaciones eventualmente configurantes de acoso laboral con destino al anlisis que debe hacer el comit, as como las sugerencia que a travs del comit realizare los miembros de la comunidad empresarial para el mejoramiento de la vida laboral. Recibidas las solicitudes para evaluar posibles situaciones de acoso laboral, el comit en la sesin respectiva las examinar, escuchando, si a ello hubiere lugar, a las personas involucradas; construir con tales personas la recuperacin de tejido conviviente, si fuere necesario, formular las recomendaciones que estime indispensable y, en casos especiales, promover entre los involucrados compromisos de convivencia. Si como resultado de la actuacin del comit, ste considerare prudente adoptar medidas disciplinarias, dar traslado de las recomendaciones y sugerencias a los funcionarios o trabajadores competentes de la empresa, para adelantar procedimientos que correspondan de acuerdo con lo establecido para estos casos en la Ley y en el presente reglamento. En todo caso, el procedimiento preventivo interno consagrado en este artculo, no impide o afecta el derecho de quien se considere vctima de acoso laboral para adelantar las acciones administrativas y judiciales establecidas para el efecto en la Ley 1010 de 2006.

CAPITULO XIII

ESCALA DE FALTAS Y SANCIONES DISCIPLINARIAS ARTCULO 53. La empresa no puede imponer a sus trabajadores sanciones no previstas en este reglamento, en pactos, convenciones colectivas, fallos arbitrales o en el contrato de trabajo (Artculo 114, C.S. del T). ARTCULO 54. Se establecen las siguientes clases de faltas leves y sus sanciones disciplinarias, as: a) El retardo hasta de 10 minutos en la hora de entrada sin excusa suficiente, cuando no cauce perjuicio de consideracin a la empresa, implica por primera vez, multa de la dcima parte del salario de un da; por la segunda vez, multa de la quinta parte del salario de un da; por tercera vez, suspensin en el trabajo en la maana o en la tarde segn el turno en que ocurra y por cuarta vez suspensin en el trabajo por tres das. b) La falta en el trabajo en la maana, en la tarde o en el turno correspondiente, sin excusa suficiente, cuando no causa perjuicio de consideracin a la empresa, implica por primera vez suspensin en el trabajo hasta por tres (3) das por segunda vez suspensin en el trabajo hasta por ocho (8) das. c) La falta total al trabajo durante el da sin excusa suficiente, cuando no cause perjuicio de consideracin a la empresa implica, por primera vez suspensin en el trabajo hasta por ocho (8) das y por segunda vez, suspensin en el trabajo hasta por dos (2) meses. d) La violacin leve por parte del trabajador de las obligaciones contractuales o reglamentarias implica, por primera vez, suspensin en el trabajo hasta por ocho das y por segunda vez suspensin en el trabajo hasta por dos (2) meses. La imposicin de multas no impide que la empresa prescinda del pago del salario correspondiente al tiempo dejado de trabajar. El valor de las multas se consignar en cuntame especial para dedicarse exclusivamente a premios o regalos para los trabajadores del establecimiento que ms puntual y eficientemente cumplan sus obligaciones. ARTCULO 55. Constituyen faltas graves: a) El retardo hasta de 30 minutos en la hora de entrada al trabajo, sin excusas suficiente, por quinta vez. b) La falta total del trabajador en la maana o en el turno correspondiente, sin excusa suficiente, por tercera vez. c) La falta total del trabajador a sus labores durante el da sin excusa suficiente, por tercera vez. d) Violacin grave por parte del trabajador de las obligaciones contractuales o reglamentarias.

Las multas que se prevean, slo pueden imponerse por retardos o fallas al trabajo, sin excusa suficiente. Tales multas no pueden exceder de la 1/5 parte del salario de un da. Cuando la sancin consista en suspensin del trabajo, sta no puede exceder de ocho (8) das por la primera vez, ni de dos (2) meses, en caso de reincidencia de cualquier grado. En ningn caso, las sanciones disciplinarias podrn consistir en penas corporales, ni en medidas lesivas de la dignidad del trabajador. La tipificacin de faltas, graves o leves, pueden realizarse libremente, siempre y cuando tales faltas no menoscaben el honor, la dignidad y los derechos mnimos de los trabajadores... (Art.1., ordinal C, Ley 50 de 1990).

PROCEDIMIENTOS PARA COMPROBACIN DE FALTAS Y FORMAS DE APLICACIN DE LAS SANCIONES DISCIPLINARIAS. ARTCULO 56. Antes de aplicarse una sancin disciplinaria, el empleador deber or al trabajador inculpado directamente y si ste es sindicalizado deber estar asistido por dos representantes de la organizacin sindical a que pertenezca. En todo caso se dejar constancia escrita de los hechos y de la decisin de la empresa de imponer o no, la sancin definitiva (Art. 115, C.S. del T.). ARTCULO 57. No producir efecto alguno la sancin disciplinaria impuesta con violacin del trmite sealado en el anterior artculo (art. 115, C.S. del T.). CAPITULO XIV RECLAMOS: PERSONAS ANTE QUIENES DEBEN PRESENTARSE Y SU TRAMITACIN ARTCULO 58. Los Reclamos de los trabajadores se harn ante la persona que ocupe en la empresa el cargo de (colocar el cargo, este debe ser diferente y de menor jerarqua del o los cargos que imponen sanciones), quien los oir y resolver en justicia y equidad. ARTCULO 59. Se deja claramente establecido que para efectos de los reclamos a que se refiere los Artculos anteriores, el trabajador o trabajadores pueden asesorarse del sindicato respectivo si lo hubiere. PARGRAFO. En la empresa, INDUSTRIAS METALICAS DEL INDUSMETA existen prestaciones adicionales a las legalmente obligatorias. CAPITULO XV PUBLICACIONES META

ARTCULO 60. Dentro de los quince (15) das siguientes al de la notificacin de la resolucin aprobatoria del presente reglamento, el empleador debe publicarlo en el lugar de trabajo, mediante la fijacin de dos (2) copias de caracteres legibles, en dos sitios distintos. Si hubiere varios lugares de trabajo separados, la fijacin debe hacerse en cada uno de ellos. Con el Reglamento debe fijarse la resolucin aprobatoria (artculo 120, C.S. del T.) CAPITULO XVI VIGENCIA ARTCULO 61. El presente reglamento entrar a regir ocho (8) das despus de su publicacin hecha en la forma prescrita en el artculo anterior de este reglamento (artculo 121. C. S. del T.). CAPITULO XVII DISPOSICIONES FINALES ARTCULO 62. Desde la fecha que entra en vigencia este reglamento quedan sin efecto las disposiciones del reglamento que antes de esta fecha, haya tenido la empresa. CAPITULO XVIII CLAUSULAS INEFICACES ARTCULO 63. No producirn ningn efecto las clusulas del reglamento que desmejoren las condiciones del trabajador en relacin con lo establecido en las leyes, contratos individuales, pactos, convenciones colectivas o fallos arbtrales los cuales sustituyen las disposiciones del reglamento en cuanto fueren ms favorables al trabajador. (Art. 109, C.S. del T.). Villavicencio, Carrera 25 No. 37 - 41 Santa Ins, Departamento de Meta.

Fecha Julio 24 de 2006

MIGUEL ARTURO NUEZ DURAN GERENTE