02/08/2013

ESTUDIO ADMINISTRATIVO-LEGAL

ESTUDIO ADMINISTRATIVO-LEGAL

Que es el estudio Administrativo Legal Para que nos sirve este estudio Como funciona en la prctica Quienes deben realizarlo Cuando inicia esta etapa Que sucede si este estudio no se formula

GERENCIA DEL PROYECTO

Puestos

y actividades (pagos de personal o proveedores) Alianzas Manual de procedimientos Otros

Contratos

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LEGAL
Leyes TdR Contratos Reglamento Clusulas Sistemas

y regulaciones de certificacin

interno especiales

Marco legal del proyecto

Aqu se abordan las principales disposiciones contenidas en las
leyes y acuerdos, que de alguna u otra forma se relacionan con el proyecto. Su objetivo es investigar las leyes relacionadas con la legislacin vigente del lugar donde se localizara el proyecto.

Marco legal del proyecto

Constitucin poltica de la Republica.

Acuerdos Gubernativos. Ley del impuesto sobre la renta. Ley del impuesto al valor agregado. Cdigo del trabajo. Tramite para nombre comercial. Tramite ante el instituto de seguridad social.

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Marco legal del proyecto

Ley de proteccin y mejoramiento del medio ambiente. Cdigo Municipal. Etc.

Marco legal del proyecto

El Mercado Localizacin Tcnico Administracin Financieros

Registros sanitarios Permisos para el transporte de productos

Gastos notariales, inscripciones en registros de la propiedad y de comercio

Compra de Ley ISR marcas y Contratacin de Ley del IVA patentes personal Leyes Aranceles y Prestaciones bancarias e permisos sociales a los instituciones de necesarios trabajadores crdito en caso de Leyes sobre importar seguridad maquinaria o industrial materia prima

Estructura administrativa
El clculo del personal requerido, la respectiva planilla de
salarios, el organigrama, constituyen los aspectos mas relevantes en este apartado.

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Organigrama

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Organigrama

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Organigrama

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Organigrama

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__________ Organigrama

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Descripcin y perfiles de puestos

El anlisis de los puestos de trabajo es un proceso objetivo, en la medida en que no tiene en consideracin a la persona que ocupa el puesto de trabajo, sino al puesto en s.
El puesto de trabajo determina en gran medida el rol que las personas juegan en las organizaciones. El puesto de trabajo es el principal nexo de unin entre los empleados y la organizacin.

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CONTRATACION DE PERSONAL
Una mala contratacin implica:
Costos para la empresa Prdida de tiempo Atrasos en la ejecucin de proyectos Prdida de contratos y/o clientes Malestar entre los empleados que influye negativamente en el rendimiento de los empleados. Alta incidencia de errores Incorporacin de personas no aptas

Una buena contratacin implica:

Ahorro de costos Innovacin e ideas frescas Motiva la competitividad Sustitucin de empleados poco rentables. Estimula a los empleados internos para lograr la promocin. Har que el sistema funcione mejor. Incorporar personas con experiencia, actitud positiva y con mejor diversidad de capacidades. Reduce riesgos de integridad

Problemas de integridad

__________ _ ________ __ _______ Descripcin y perfiles de puestos

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Descripcin y perfiles de puestos

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Descripcin y perfiles de puestos

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