REGIMEN LABORAL Ley 25.877 Dergase la Ley N 25.250 y sus normas reglamentarias. Ordenamiento del Rgimen Labora l.

Derecho Individual del Trabajo. Perodo de Prueba. Extincin del Contrato de Trab ajo. Preaviso. Promocin del Empleo. Derecho Colectivo del Trabajo. Negociacin Cole ctiva. Procedimiento de la Negociacin Colectiva. Conflictos Colectivos de Trabajo . Balance Social. Administracin del Trabajo. Inspeccin del Trabajo. Simplificacin R egistral. Cooperativas de Trabajo. Disposiciones Finales. Sancionada: Marzo 2 de 2004. Promulgada: Marzo 18 de 2004. El Senado y Cmara de Diputados de la Nacin Argentina reunidos en Congreso, etc. sa ncionan con fuerza de Ley: TITULO PRELIMINAR DEL ORDENAMIENTO DEL REGIMEN LABORAL ARTICULO 1 TITULO I DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO Captulo I Del Perodo de Prueba ARTICULO 2 Sustityese el artculo 92 bis de la Ley de Contrato de Trabajo N 20.744 (t .o. 1976) y sus modificatorias, por el siguiente: "Artculo 92 bis. El contrato de trabajo por tiempo indeterminado, excepto el refe rido en el artculo 96, se entender celebrado a prueba durante los primeros TRES (3 ) meses de vigencia. Cualquiera de las partes podr extinguir la relacin durante es e lapso sin expresin de causa, sin derecho a indemnizacin con motivo de la extincin , pero con obligacin de preavisar segn lo establecido en los artculos 231 y 232. El perodo de prueba se regir por las siguientes reglas: 1. Un empleador no puede contratar a un mismo trabajador, ms de una vez, utilizan do el perodo de prueba. De hacerlo, se considerar de pleno derecho, que el emplead or ha renunciado al perodo de prueba. 2. El uso abusivo del perodo de prueba con el objeto de evitar la efectivizacin de trabajadores ser pasible de las sanciones previstas en los regmenes sobre infracc iones a las leyes de trabajo. En especial, se considerar abusiva la conducta del empleador que contratare sucesivamente a distintos trabajadores para un mismo pu esto de trabajo de naturaleza permanente. 3. El empleador debe registrar al trabajador que comienza su relacin laboral por el perodo de prueba. Caso contrario, sin perjuicio de las consecuencias que se de riven de ese incumplimiento, se entender de pleno derecho que ha renunciado a dic ho perodo. 4. Las partes tienen los derechos y obligaciones propias de la relacin laboral, c on las excepciones que se establecen en este artculo. Tal reconocimiento respecto del trabajador incluye los derechos sindicales. Dergase la Ley N 25.250 y sus normas reglamentarias.

5. Las partes estn obligadas al pago de los aportes y contribuciones a la Segurid ad Social. 6. El trabajador tiene derecho, durante el perodo de prueba, a las prestaciones p or accidente o enfermedad del trabajo. Tambin por accidente o enfermedad inculpab le, que perdurar exclusivamente hasta la finalizacin del perodo de prueba si el emp leador rescindiere el contrato de trabajo durante ese lapso. Queda excluida la a plicacin de lo prescripto en el cuarto prrafo del artculo 212. 7. El perodo de prueba, se computar como tiempo de servicio a todos los efectos la borales y de la Seguridad Social." Captulo II De la Extincin del Contrato de Trabajo Preaviso ARTICULO 3 Sustityese el artculo 231 de la Ley de Contrato de Trabajo, N 20.744 (t.o . 1976) y sus modificatorias, por el siguiente texto: "Artculo 231. El contrato de trabajo no podr ser disuelto por voluntad de una de l as partes, sin previo aviso, o en su defecto, indemnizacin adems de la que corresp onda al trabajador por su antigedad en el empleo, cuando el contrato se disuelva por voluntad del empleador. El preaviso, cuando las partes no lo fijen en un trmi no mayor, deber darse con la anticipacin siguiente: a) por el trabajador, de QUINCE (15) das; b) por el empleador, de QUINCE (15) das cuando el trabajador se encontrare en pero do de prueba; de UN (1) mes cuando el trabajador tuviese una antigedad en el empl eo que no exceda de CINCO (5) aos y de DOS (2) meses cuando fuere superior." ARTICULO 4 Sustityese el artculo 233 de la Ley de Contrato de Trabajo, N 20.744 (t.o . 1976) y sus modificatorias, por el siguiente texto: "Artculo 233. Los plazos del artculo 231 corrern a partir del da siguiente al de la notificacin del preaviso. Cuando la extincin del contrato de trabajo dispuesta por el empleador se produzca sin preaviso y en fecha que no coincida con el ltimo da del mes, la indemnizacin s ustitutiva debida al trabajador se integrar con una suma igual a los salarios por los das faltantes hasta el ltimo da del mes en el que se produjera el despido. La integracin del mes de despido no proceder cuando la extincin se produzca durante el perodo de prueba establecido en el artculo 92 bis." Indemnizacin por Despido sin Justa Causa ARTICULO 5 Sustityese el artculo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo, N 20.744 (t.o . 1976) y sus modificatorias, por el siguiente: "Artculo 245. En los casos de despido dispuesto por el empleador sin justa causa, habiendo o no mediado preaviso, ste deber abonar al trabajador una indemnizacin eq uivalente a UN (1) mes de sueldo por cada ao de servicio o fraccin mayor de TRES ( 3) meses, tomando como base la mejor remuneracin mensual, normal y habitual deven gada durante el ltimo ao o durante el tiempo de prestacin de servicios si ste fuera menor. Dicha base no podr exceder el equivalente de TRES (3) veces el importe mensual de

la suma que resulte del promedio de todas las remuneraciones previstas en el co nvenio colectivo de trabajo aplicable al trabajador, al momento del despido, por la jornada legal o convencional, excluida la antigedad. Al MINISTERIO DE TRABAJO , EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL le corresponder fijar y publicar el promedio resultan te, juntamente con las escalas salariales de cada Convenio Colectivo de Trabajo. Para aquellos trabajadores excluidos del convenio colectivo de trabajo el tope e stablecido en el prrafo anterior ser el del convenio aplicable al establecimiento donde preste servicios o al convenio ms favorable, en el caso de que hubiera ms de uno. Para aquellos trabajadores remunerados a comisin o con remuneraciones variables, ser de aplicacin el convenio al que pertenezcan o aquel que se aplique en la empre sa o establecimiento donde preste servicios, si ste fuere ms favorable. El importe de esta indemnizacin en ningn caso podr ser inferior a UN (1) mes de sue ldo calculado sobre la base del sistema establecido en el primer prrafo." Captulo III Promocin del Empleo ARTICULO 6 La empresa que emplee hasta OCHENTA (80) trabajadores, cuya facturacin anual no supere el importe que establezca la reglamentacin y que produzca un incr emento neto en su nmina de trabajadores, gozar de una reduccin de sus contribucione s a la Seguridad Social por el trmino de DOCE (12) meses, con relacin a cada nuevo trabajador que incorpore hasta el 31 de diciembre de 2004. La reduccin consistir en una exencin parcial de las contribuciones al sistema de la Seguridad Social, equivalente a la tercera parte de las contribuciones vigentes . Cuando el trabajador que se contratare para ocupar el nuevo puesto de trabajo fu era un beneficiario o beneficiaria del Programa Jefes de Hogar, la exencin parcia l se elevar a la mitad de dichas contribuciones. Las condiciones que debern cumplirse para el goce de este beneficio, as como la co mposicin de la reduccin, sern fijadas por la reglamentacin. La reduccin citada no podr afectar el financiamiento de la Seguridad Social, ni lo s derechos conferidos a los trabajadores por los regmenes de la Seguridad Social, ni alterar las contribuciones a las obras sociales. El PODER EJECUTIVO NACIONAL, en base a las previsiones que efectuar el MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, adoptar los recaudos presupuestarios nece sarios para compensar la aplicacin de la reduccin de que se trata. El presente beneficio regir hasta el 31 de diciembre de 2004, quedando facultado el PODER EJECUTIVO NACIONAL para prorrogar su vigencia o reducir los topes estab lecidos en el presente artculo, en funcin de la evolucin de los ndices de empleo. An ualmente el Poder Ejecutivo Nacional deber informar a las Comisiones de Legislacin del Trabajo de ambas Cmaras del Poder Legislativo Nacional sobre los elementos o bjetivos que fundaron la determinacin adoptada. El cese del presente rgimen de pro mocin no afectar su goce por parte de las empresas a las que se les hubiera acorda do, respecto de los trabajadores incorporados durante su vigencia. Este beneficio no ser de aplicacin a los contratos regulados en el artculo 99 de la Ley de Contrato de Trabajo, N 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias. (Nota Infoleg: por art. 1 del Decreto N 1066/2008 B.O. 10/7/2008 se prorroga desde

la fecha de prevista en el Decreto N 25/2007 hasta el 31 de diciembre de 2008, l a vigencia del beneficio instituido por el presente artculo. Prrrogas anteriores: Decreto N 25/2007 B.O. 24/1/2007, Decreto N 31/2006 B.O. 11/1/2006, Decreto N 2013/ 2004 B.O. 7/1/2005) (Nota Infoleg: por art. 1 del Decreto N 817/2004 B.O. 28/6/2004 se consideran incl uidas en el beneficio instituido por el presente artculo las empresas definidas e n el artculo 5 del Rgimen de Contrato de Trabajo aprobado por la Ley N 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, que empleen hasta ochenta trabajadores y cuya factur acin anual neta no supere una determinada suma. Ver ms detalles en la norma de ref erencia) ARTICULO 7 El MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL promover la inclusin del concepto de trabajo decente en las polticas pblicas nacionales, provinciales y municipales. A tal fin, ejecutar y promover la implementacin, articulada con otro s organismos nacionales, provinciales y municipales, de acciones dirigidas a sos tener y fomentar el empleo, reinsertar laboralmente a los trabajadores desocupad os y capacitar y formar profesionalmente a los trabajadores. TITULO II DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO Captulo I Negociacin Colectiva ARTICULO 8 Sustityese el artculo 1 de la Ley N 14.250 (t.o. 1988) y su modificatoria, por el siguiente: "Artculo 1 Las convenciones colectivas de trabajo que se celebren entre una asocia cin profesional de empleadores, un empleador o un grupo de empleadores, y una aso ciacin sindical de trabajadores con personera gremial, se rigen por las disposicio nes de la presente ley. Slo estn excluidos de esta ley los trabajadores comprendidos en las Leyes N 23.929 y N 24.185, en tanto dichas normas regulan sus propios regmenes convencionales." ARTICULO 9 Sustityese el artculo 2 de la Ley N 14.250 (t.o. 1988) y su modificatoria, por el siguiente: "Artculo 2 En caso que hubiese dejado de existir la o las asociaciones de empleado res que hubieran acordado la anterior convencin colectiva o que la existente no p udiere ser calificada de suficientemente representativa o que no hubiere ninguna , la autoridad de aplicacin, siguiendo las pautas que debern fijarse en la reglame ntacin, atribuir la representacin del sector empleador a un grupo de aquellos con r elacin a los cuales deber operar la convencin o tener como representantes de todos ellos a quien o a quienes puedan ser considerados legitimados para asumir el carc ter de parte en las negociaciones." ARTICULO 10. Sustityese el artculo 3 de la Ley N 14.250 (t.o. 1988) y su modificator ia, por el siguiente: "Artculo 3 Las convenciones colectivas debern celebrarse por escrito y consignarn:

a) Lugar y fecha de su celebracin. b) El nombre de los intervinientes y acreditacin de sus personeras. c) Las actividades y las categoras de trabajadores a que se refieren.

d) La zona de aplicacin. e) El perodo de vigencia. f) Las materias objeto de la negociacin." ARTICULO 11. Sustityese el artculo 4 de la Ley N 14.250 (t.o. 1988) y su modificator ia, por el siguiente: "Artculo 4 Las normas originadas en las convenciones colectivas que sean homologad as por el MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, en su carcter de auto ridad de aplicacin, regirn respecto de todos los trabajadores de la actividad o de la categora dentro del mbito a que estas convenciones se refieran; cuando se trat e de un acuerdo destinado a ser aplicado a ms de un empleador, alcanzarn a todos l os comprendidos en sus particulares mbitos. Todo ello sin perjuicio de que los tr abajadores y los empleadores invistan o no el carcter de afiliados a las respecti vas asociaciones signatarias. Ser presupuesto esencial para acceder a la homologacin, que la convencin no conteng a clusulas violatorias de normas de orden pblico o que afecten el inters general. Los convenios colectivos de trabajo de empresa o de grupo de empresas, debern obs ervar las condiciones establecidas en el prrafo precedente y sern presentados ante la autoridad de aplicacin para su registro, publicacin y depsito, conforme a lo pr evisto en el artculo 5 de esta ley. Sin perjuicio de ello, estos convenios podrn ser homologados a pedido de parte." ARTICULO 12. Sustityese el artculo 5 de la Ley N 14.250 (t.o. 1988) y su modificator ia, por el siguiente: "Artculo 5 Las convenciones colectivas regirn a partir de la fecha en que se dict el acto administrativo que resuelve la homologacin o el registro, segn el caso. El texto de las convenciones colectivas ser publicado por el MINISTERIO DE TRABAJ O, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, dentro de los DIEZ (10) das de registradas u homolo gadas, segn corresponda. Vencido este trmino, la publicacin efectuada por cualquiera de las partes en la fo rma que fije la reglamentacin, surtir los mismos efectos legales que la publicacin oficial. El MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL llevar un registro de las con venciones colectivas, a cuyo efecto el instrumento de las mismas quedar depositad o en el citado MINISTERIO." ARTICULO 13. Sustityese el artculo 6 de la Ley N 14.250 (t.o. 1988) y su modificator ia, por el siguiente: "Artculo 6 Una convencin colectiva de trabajo, cuyo trmino estuviere vencido, manten dr la plena vigencia de todas sus clusulas hasta que una nueva convencin colectiva la sustituya, salvo que en la convencin colectiva vencida se hubiese acordado lo contrario. Las partes podrn establecer diferentes plazos de vigencia de las clusulas convenci onales". ARTICULO 14. Sustityese el artculo 13 de la Ley N 14.250 (t.o. 1988) y su modificat oria, por el siguiente:

"Artculo 13. El MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL ser la autoridad de aplicacin de la presente ley y vigilar el cumplimiento de las convenciones cole ctivas." ARTICULO 15. Sustituyese el artculo 14 de la Ley N 14.250 (t.o. 1988) y su modific atoria, por el siguiente: "Artculo 14. Los convenios colectivos de trabajo podrn prever la constitucin de Com isiones Paritarias, integradas por un nmero igual de representantes de empleadore s y trabajadores, cuyo funcionamiento y atribuciones sern las establecidas en el respectivo convenio, sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo siguiente." ARTICULO 16. Sustityese el artculo 15 de la Ley N 14.250 (t.o. 1988) y su modificat oria por el siguiente: "Artculo 15. Estas comisiones estarn facultadas para:

a) Interpretar con alcance general la convencin colectiva, a pedido de cualquiera de las partes o de la autoridad de aplicacin. b) Intervenir en las controversias o conflictos de carcter individual o plurindiv idual, por la aplicacin de normas convencionales cuando las partes del convenio c olectivo de trabajo lo acuerden. c) Intervenir al suscitarse un conflicto colectivo de intereses cuando ambas par tes del convenio colectivo de trabajo lo acuerden. d) Clasificar las nuevas tareas que se creen y reclasificar las que experimenten modificaciones por efecto de las innovaciones tecnolgicas o nuevas formas de org anizacin de la empresa. Las decisiones que adopte la Comisin quedarn incorporadas a l Convenio Colectivo de Trabajo, como parte integrante del mismo." ARTICULO 17. Sustityese el artculo 16 de la ley 14.250 (t.o. 1988) y su modificato ria por el siguiente: "Artculo 16. Cualquiera de las partes de un convenio colectivo de trabajo, que no prevea el funcionamiento de las comisiones referidas en el artculo 14, podr solic itar al MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL la constitucin de una Co misin Paritaria a los efectos y con las atribuciones previstas en el inciso a) de l artculo anterior. Dicha Comisin ser presidida por un funcionario designado por el MINISTERIO DE TRAB AJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL y estar integrada por un nmero igual de representan tes de trabajadores y empleadores." ARTICULO 18. Incorpranse en la Ley N 14.250 (t.o. 1988) y su modificatoria, con la s identificaciones y denominaciones que en cada caso se indica, los siguientes C aptulos: "Captulo III - Ambitos de la Negociacin Colectiva"; "Captulo IV - Articulac in de los Convenios Colectivos"; "Captulo V Convenios de Empresas en Crisis" y "Ca ptulo VI Fomento de la Negociacin Colectiva", que contendrn los artculos que en cada caso se incluyen. Captulo III Ambitos de Negociacin Colectiva.

Artculo 21. Los convenios colectivos tendrn los siguientes mbitos personales y terr itoriales conforme a lo que las partes acuerden dentro de su capacidad represent ativa: Convenio nacional, regional o de otro mbito territorial.

Convenio intersectorial o marco. Convenio de actividad. Convenio de profesin, oficio o categora. Convenio de empresa o grupo de empresas. Artculo 22. La representacin de los trabajadores en la negociacin del convenio cole ctivo de empresa, estar a cargo del sindicato cuya personera gremial los comprenda y se integrar tambin con delegados del personal, en un nmero que no exceda la repr esentacin establecida en el artculo 45 de la Ley N 23.551 hasta un mximo de CUATRO ( 4), cualquiera sea el nmero de trabajadores comprendidos en el convenio colectivo de trabajo de que se trate. Captulo IV Articulacin de los Convenios Colectivos.

Artculo 23. Los convenios colectivos de mbito mayor podrn establecer formas de arti culacin entre unidades de negociacin de mbitos diferentes, ajustndose las partes a s us respectivas facultades de representacin. Dichos convenios podrn determinar sus materias propias y hacer remisin expresa de las materias a negociar en los convenios de mbito menor. Los convenios de mbito menor, en caso de existir un convenio de mbito mayor que lo s comprenda, podrn considerar: a) Materias delegadas por el convenio de mbito mayor. b) Materias no tratadas por el de mbito mayor. c) Materias propias de la organizacin de la empresa. d) Condiciones ms favorables al trabajador. Artculo 24. Queda establecido el siguiente orden de prelacin de normas:

a) Un convenio colectivo posterior puede modificar a un convenio colectivo anter ior de igual mbito. b) Un convenio posterior de mbito distinto, mayor o menor, modifica al convenio a nterior en tanto establezca condiciones ms favorables para el trabajador. A tal f in, la comparacin de ambos convenios deber ser efectuada por instituciones". Captulo V- Convenios de Empresas en Crisis Artculo 25. La exclusin de una empresa en crisis ra aplicable, slo podr realizarse mediante acuerdo signatarias del convenio colectivo, en el marco del crisis previsto en el Ttulo III, Captulo VI de la del convenio colectivo que le fue entre el empleador y las partes procedimiento preventivo de Ley N 24.013.

El convenio de crisis deber instrumentarse por un lapso temporal determinado." Captulo VI- Fomento de la Negociacin Colectiva. Artculo 26. Con relacin a los convenios colectivos de trabajo que se encontraren v igentes por ultractividad, el MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL e stablecer un mecanismo voluntario de mediacin, conciliacin y arbitraje, destinado a superar la falta de acuerdo entre las partes para la renovacin de dichos conveni

os." Captulo II Procedimiento de la Negociacin Colectiva ARTICULO 19. iguiente: Sustityese el artculo 3 de la Ley N 23.546 y su modificatoria, por el s

"Artculo 3. Quienes reciban la comunicacin del artculo anterior estarn obligados a re sponderla y a designar sus representantes en la comisin que se integre al efecto. " ARTICULO 20. iguiente: Sustityese el artculo 4 de la Ley N 23.546 y su modificatoria, por el s

"Artculo 4. En el plazo de QUINCE (15) das a contar desde la recepcin de la notifica cin del artculo 2 de esta ley, se constituir la comisin negociadora con representante s sindicales, la que deber integrarse respetando lo establecido en la Ley N 25.674 , y la representacin de los empleadores. Las partes podrn concurrir a las negociac iones con asesores tcnicos con voz pero sin voto. a) Las partes estn obligadas a negociar de buena fe. Ello implica: I. Concurrir a las reuniones acordadas o fijadas por la autoridad de aplicacin. II. Designar negociadores con mandato suficiente. III. Intercambiar la informacin necesaria a los fines del examen de las cuestione s en debate, para entablar una discusin fundada y obtener un acuerdo. Dicho inter cambio deber obligatoriamente incluir la informacin relativa a la distribucin de lo s beneficios de la productividad, la situacin actual del empleo y las previsiones sobre su futura evolucin. IV. Realizar esfuerzos conducentes a lograr acuerdos. b) En la negociacin colectiva entablada al nivel de la empresa el intercambio de informacin alcanzar, adems, a las informaciones relativas a los siguientes temas: I. Situacin econmica de la empresa, del sector y del entorno en el que aquella se desenvuelve. II. Costo laboral unitario. III. Causales e indicadores de ausentismo. IV. Innovaciones tecnolgicas y organizacionales previstas. V. Organizacin, duracin y distribucin del tiempo de trabajo. VI. Siniestralidad laboral y medidas de prevencin. VII. Planes y acciones en materia de formacin profesional. c) La obligacin de negociar de buena fe en los procedimientos preventivos de cris is y respecto de las empresas concursadas, impone al empleador el deber de infor mar a los trabajadores a travs de la representacin sindical sobre las causas y cir cunstancias que motivaron la iniciacin del procedimiento de crisis o la presentac in en concurso.

En el caso del procedimiento de crisis, la empresa deber informar sobre las sigui entes materias: I. Mantenimiento del empleo. II. Movilidad funcional, horaria o salarial. III. Innovacin tecnolgica y cambio organizacional. IV. Recalificacin y formacin profesional de los trabajadores. V. Reubicacin interna o externa de trabajadores y programas de reinsercin laboral. VI. Aportes convenidos al Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones. VII. Programas de apoyo a la generacin de microemprendimientos para los trabajado res afectados. En el supuesto de empresas concursadas, se deber informar especialmente sobre las siguientes materias: I. Causas de la crisis y sus repercusiones sobre el empleo. II. Situacin econmico financiera de la empresa y del entorno en que se desenvuelve . III. Propuesta de acuerdo con los acreedores. IV. Rehabilitacin de la actividad productiva. V. Situacin de los crditos laborales. d) Quienes reciban informacin calificada de confidencial por la empresa, como con secuencia del cumplimiento por parte de sta de los deberes de informacin, estn obli gados a guardar secreto acerca de la misma. e) Cuando alguna de las partes, se rehusare injustificadamente a negociar colect ivamente vulnerando el principio de buena fe, en los trminos del inciso a), la pa rte afectada por el incumplimiento podr promover una accin judicial ante el tribun al laboral competente, mediante el proceso sumarsimo establecido en el artculo 498 del Cdigo Procesal Civil y Comercial de la Nacin, o equivalente de los Cdigos Proc esales Civiles provinciales. El tribunal dispondr el cese inmediato del comportamiento violatorio del deber de negociar de buena fe y podr, adems, sancionar a la parte incumplidora con una mul ta de hasta un mximo equivalente al VEINTE POR CIENTO (20%) del total de la masa salarial del mes en que se produzca el hecho, correspondiente a los trabajadores comprendidos en el mbito personal de la negociacin. Si la parte infractora mantuv iera su actitud, el importe de la sancin se incrementar en un DIEZ POR CIENTO (10% ) por cada CINCO (5) das de mora en acatar la decisin judicial. En el supuesto de reincidencia el mximo previsto en el presente inciso podr elevarse hasta el equiva lente al CIEN POR CIENTO (100%) de esos montos. Sin perjuicio de ello, el juez, a peticin de parte, podr tambin aplicar lo dispuest o por el artculo 666 bis del Cdigo Civil. Cuando cesaren los actos que dieron origen a la accin entablada, dentro del plazo que al efecto establezca la decisin judicial, el monto de la sancin podr ser reduc ido por el juez hasta el CINCUENTA POR CIENTO (50%).

Todos los importes que as se devenguen tendrn como exclusivo destino programas de inspeccin del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL." ARTICULO 21. iguiente: Sustityese el artculo 5 de la Ley N 23.546 y su modificatoria, por el s

"Artculo 5. De lo ocurrido en el transcurso de las negociaciones se labrar un acta resumida. Los acuerdos se adoptarn con el consentimiento de los sectores represen tados. Cuando en el seno de la representacin de una de las partes no hubiere unanimidad, prevalecer la posicin de la mayora de sus integrantes." ARTICULO 22. iguiente: Sustityese el artculo 6 de la Ley N 23.546 y su modificatoria, por el s

"Artculo 6. Las convenciones colectivas de trabajo son homologadas por el MINISTER IO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, en su carcter de autoridad de aplicacin. La homologacin deber producirse dentro de un plazo no mayor de TREINTA (30) das de recibida la solicitud, siempre que la convencin rena todos los requisitos establec idos a tal efecto. Transcurrido dicho plazo se la considerar tcitamente homologada ." ARTICULO 23. iguiente: Sustityese el artculo 7 de la Ley N 23.546 y su modificatoria, por el s

"Artculo 7 En los diferendos que se susciten en el curso de las negociaciones se a plicar la Ley N 14.786. Sin perjuicio de ello las partes podrn, de comn acuerdo, som eterse a la intervencin de un servicio de mediacin, conciliacin y arbitraje que fun cionar en el mbito del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL. La reglamentacin determinar sus funciones as como su organizacin y normas de procedi miento, preservando su autonoma." Captulo III Conflictos Colectivos de Trabajo ARTICULO 24. Cuando por un conflicto de trabajo alguna de las partes decidiera l a adopcin de medidas legtimas de accin directa que involucren actividades que pueda n ser consideradas servicios esenciales, deber garantizar la prestacin de servicio s mnimos para evitar su interrupcin. Se consideran esenciales los servicios sanitarios y hospitalarios, la produccin y distribucin de agua potable, energa elctrica y gas y el control del trfico areo. Una actividad no comprendida en el prrafo anterior podr ser calificada excepcional mente como servicio esencial, por una comisin independiente integrada segn estable zca la reglamentacin, previa apertura del procedimiento de conciliacin previsto en la legislacin, en los siguientes supuestos: a) Cuando por la duracin y extensin territorial de la interrupcin de la actividad, la ejecucin de la medida pudiere poner en peligro la vida, la seguridad o la salu d de toda o parte de la poblacin. b) Cuando se tratare de un servicio pblico de importancia trascendental, conforme los criterios de los organismos de control de la Organizacin Internacional del T rabajo.

El PODER EJECUTIVO NACIONAL con la intervencin del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL y previa consulta a las organizaciones de empleadores y de tr abajadores, dictar la reglamentacin del presente artculo dentro del plazo de NOVENT A (90) das, conforme los principios de la Organizacin Internacional del Trabajo." Captulo IV Balance Social ARTICULO 25. Las empresas que ocupen a ms de TRESCIENTOS (300) trabajadores debern elaborar, anualmente, un balance social que recoja informacin sistematizada rela tiva a condiciones de trabajo y empleo, costo laboral y prestaciones sociales a cargo de la empresa. Este documento ser girado por la empresa al sindicato con pe rsonera gremial, signatario de la convencin colectiva de trabajo que le sea aplica ble, dentro de los TREINTA (30) das de elaborado. Una copia del balance ser deposi tada en el MINISTERIO DE TRABAJO EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, la que ser considerad a estrictamente confidencial. Las empresas que empleen trabajadores distribuidos en varios establecimientos, d ebern elaborar un balance social nico, si la convencin colectiva aplicable fuese de actividad o se aplicare un nico convenio colectivo de empresa. Para el caso de q ue la misma empresa sea suscriptora de ms de un convenio colectivo de trabajo, de ber elaborar un balance social en cada caso, cualquiera sea el nmero de trabajador es comprendidos. ARTICULO 26. El balance social incluir la informacin que seguidamente se indica, l a que podr ser ampliada por la reglamentacin tomando en cuenta, entre otras consid eraciones, las actividades de que se trate: a) Balance general anual, cuenta de ganancias y prdidas, notas complementarias, c uadros anexos y memoria del ejercicio. b) Estado y evolucin econmica y financiera de la empresa y del mercado en que acta. c) Incidencia del costo laboral. d) Evolucin de la masa salarial promedio. Su distribucin segn niveles y categoras. e) Evolucin de la dotacin del personal y distribucin del tiempo de trabajo. f) Rotacin del personal por edad y sexo. g) Capacitacin. h) Personal efectivizado. i) Rgimen de pasantas y prcticas rentadas. j) Estadsticas sobre accidentes de trabajo y enfermedades inculpables. k) Tercerizaciones y subcontrataciones efectuadas. l) Programas de innovacin tecnolgica y organizacional que impacten sobre la planti lla de personal o puedan involucrar modificacin de condiciones de trabajo. ARTICULO 27. El primer balance social de cada empresa o establecimiento correspo nder al ao siguiente al que se registre la cantidad mnima de trabajadores legalment e exigida. TITULO III

ADMINISTRACION DEL TRABAJO Captulo I Inspeccin del Trabajo ARTICULO 28. Crase el Sistema Integral de Inspeccin del Trabajo y de la Seguridad Social (SIDITYSS), destinado al control y fiscalizacin del cumplimiento de las no rmas del trabajo y de la seguridad social en todo el territorio nacional, a fin de garantizar los derechos de los trabajadores previstos en el artculo 14 bis de la Constitucin Nacional, y en los Convenios Internacionales ratificados por la Re pblica Argentina, eliminar el empleo no registrado y las dems distorsiones que el incumplimiento de la normativa laboral y de la seguridad social provoquen. Integrarn el sistema la autoridad administrativa del trabajo y de la seguridad so cial nacional y las autoridades provinciales y de la Ciudad Autnoma de Buenos Air es, que actuarn bajo los principios de corresponsabilidad, coparticipacin, coopera cin y coordinacin, para garantizar su funcionamiento eficaz y homogneo en todo el t erritorio nacional. A tal efecto se celebrarn convenios y ejecutarn acciones con las provincias y la C iudad Autnoma de Buenos Aires, para alcanzar los fines y objetivos descriptos en los prrafos precedentes. Los convenios celebrados por el Estado nacional con las Provincias y la Ciudad A utnoma de Buenos Aires, con anterioridad a la sancin de la presente ley, mantendrn su vigencia hasta tanto no sean modificados. Invtase a las provincias y a la Ciudad Autnoma de Buenos Aires, a dictar normas si milares a las del presente captulo en sus respectivas jurisdicciones. ARTICULO 29. El MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL ser la autoridad de aplicacin del Sistema Integral de Inspeccin del Trabajo y de la Seguridad Soci al en todo el territorio nacional. En tal carcter, le corresponde: a) Velar para que los distintos servicios del sistema cumplan con las normas que los regulan y, en especial, con las exigencias de los Convenios 81 y 129 de la Organizacin Internacional del Trabajo. b) Coordinar la actuacin de todos los servicios, formulando recomendaciones y ela borando planes de mejoramiento. c) Ejercer las dems funciones que a la autoridad central asignan los Convenios 81 y 129 de la Organizacin Internacional del Trabajo, sus recomendaciones complemen tarias y aquellas otras que contribuyan al mejor desempeo de los servicios. d) Actuar, mediante acciones de inspeccin complementarias, en aquellas jurisdicci ones donde se registre un elevado ndice de incumplimiento a la normativa laboral y de la seguridad social, informando y notificando previamente al servicio local . e) Recabar y promover especialmente con miras a la deteccin del trabajo no regist rado, la participacin coordinada y la colaboracin de las entidades representativas de los trabajadores y los empleadores. ARTICULO 30. Cuando un servicio local de inspeccin del trabajo no cumpla con las exigencias de los Convenios 81 y 129 de la Organizacin Internacional del Trabajo o con las que se deriven de este captulo, el MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGU RIDAD SOCIAL previa intervencin del Consejo Federal del Trabajo, ejercer coordinad

amente con ste y con las jurisdicciones provinciales las correspondientes faculta des. ARTICULO 31. Los servicios de inspeccin comprendidos en el Sistema Integral de In speccin del Trabajo y de la Seguridad Social (SIDITYSS) debern contar con los recu rsos adecuados para la real y efectiva prestacin del servicio y llevarn un Registr o de Inspeccin, Infracciones y Sanciones. Debern informar a las organizaciones emp resariales y sindicales acerca de las actividades realizadas y de los resultados alcanzados. Los representantes sindicales de los trabajadores tendrn derecho a a compaar al inspector durante la inspeccin y a ser informados de sus resultados. ARTICULO 32. Los inspectores actuarn de oficio o por denuncia, recogern en actas e l resultado de sus actuaciones y, en su caso, iniciarn el procedimiento para la a plicacin de sanciones. En el ejercicio de sus funciones y dentro de su jurisdiccin, los inspectores estn facultados para: a) Entrar en los lugares sujetos a inspeccin, sin necesidad de notificacin previa ni de orden judicial de allanamiento. b) Requerir la informacin y realizar las diligencias probatorias que consideren n ecesarias, incluida la identificacin de las personas que se encuentren en el luga r de trabajo inspeccionado. c) Solicitar los documentos y datos que estimen necesarios para el ejercicio de sus funciones, intimar el cumplimiento de las normas y hacer comparecer a los re sponsables de su cumplimiento. d) Clausurar los lugares de trabajo en los supuestos legalmente previstos y orde nar la suspensin inmediata de tareas que a juicio de la autoridad de aplicacin quen un riesgo grave e inminente para la salud y la seguridad de los trabajadore s. impli

En todos los casos los inspectores labrarn un acta circunstanciada del procedimie nto que firmarn junto al o los sujetos responsables. Los responsables del cumplim iento de la normativa del trabajo y la seguridad social, estn obligados a colabor ar con el inspector, as como a facilitarle la informacin y documentacin necesarias para el desarrollo de sus competencias. La fuerza pblica deber prestar el auxilio que requiera el inspector en ejercicio d e sus funciones. ARTICULO 33. Comprobada la infraccin a las normas laborales que impliquen, de alg una forma, una evasin tributaria o a la Seguridad Social, el hecho deber ser denun ciado formalmente a la Administracin Federal de Ingresos Pblicos y/o a los otros o rganismos de control fiscal. Ello sin perjuicio, en el caso que corresponda, de la notificacin fehaciente a las autoridades de control migratorio a los fines de la aplicacin de la Ley N 25.871. ARTICULO 34. El MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL deber destinar l a totalidad de los recursos obtenidos por la aplicacin de sanciones pecuniarias a la infraccin de la normativa laboral, sea por imperio de la Ley N 25.212 o del ar tculo 37 de la presente, al fortalecimiento del servicio de la inspeccin del traba jo. ARTICULO 35. Sin perjuicio de las facultades propias en materia de inspeccin del trabajo de los Gobiernos Provinciales y de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires, el MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL realizar en todo el territorio n acional acciones coordinadas con las respectivas jurisdicciones de fiscalizacin p

ara la erradicacin del trabajo infantil. Las actuaciones labradas por dicho Ministerio en las que se verifiquen incumplim ientos, debern ser remitidas a dichas administraciones locales, las que continuarn con el procedimiento para la aplicacin de las sanciones correspondientes. ARTICULO 36. El MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL proceder, sin pe rjuicio de las facultades concurrentes de la Administracin Federal de Ingresos Pbl icos, a verificar y fiscalizar en todo el territorio nacional, el cumplimiento p or parte de los empleadores de la obligacin de declarar e ingresar los aportes y contribuciones sobre la nmina salarial, que integran el Sistema Unico de la Segur idad Social, a cargo de la Administracin Nacional de la Seguridad Social, conform e a las normas reglamentarias vigentes en la materia. ARTICULO 37. Cuando el MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, en ejer cicio de las facultades conferidas en el artculo anterior, verifique infracciones de los empleadores a las obligaciones de la seguridad social aplicar las penalid ades correspondientes, utilizando la tipificacin, procedimiento y rgimen sancionat orio que, a tal efecto, aplica la Administracin Federal de Ingresos Pblicos. Poste riormente, remitir las actuaciones a la Administracin Federal de Ingresos Pblicos p ara la determinacin, notificacin, percepcin y, en su caso, ejecucin de la deuda, en el marco de su competencia. ARTICULO 38. El MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL y la Administra cin Federal de Ingresos Pblicos, dictarn las normas complementarias y aprobarn los m odelos de instrumentos actuariales necesarios para su implementacin, dentro del p lazo de SESENTA (60) das de la entrada en vigencia de la presente ley. Captulo II Simplificacin Registral ARTICULO 39. El MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL establecer el or ganismo encargado y los procedimientos destinados a la simplificacin y unificacin en materia de inscripcin laboral y de la Seguridad Social, con el objeto de que l a registracin de empleadores y trabajadores se cumpla en un solo acto y a travs de un nico trmite. El PODER EJECUTIVO NACIONAL dictar las normas para la reglamentacin e instrumentac in de lo dispuesto en el presente artculo. Captulo III Cooperativas de Trabajo ARTICULO 40. Los servicios de inspeccin del trabajo estn habilitados para ejercer el con- tralor de las cooperativas de trabajo a los efectos de verificar el cump limiento de las normas laborales y de la seguridad social en relacin con los trab ajadores dependientes a su servicio as como a los socios de ella que se desempeare n en fraude a la ley laboral. Estos ltimos sern considerados trabajadores dependientes de la empresa usuaria par a la cual presten servicios, a los efectos de la aplicacin de la legislacin labora l y de la seguridad social. Si durante esas inspecciones se comprobare que se ha incurrido en una desnatural izacin de la figura cooperativa con el propsito de sustraerse, total o parcialment e, a la aplicacin de la legislacin del trabajo denunciarn, sin perjuicio del ejerci cio de su facultad de constatar las infracciones a las normas laborales y proced er a su juzgamiento y sancin, esa circunstancia a la autoridad especfica de fiscal

izacin pblica a los efectos del artculo 101 y concordantes de la Ley N 20.337. Las cooperativas de trabajo no podrn actuar como empresas de provisin de servicios eventuales, ni de temporada, ni de cualquier otro modo brindar servicios propio s de las agencias de colocacin. TITULO IV DISPOSICIONES FINALES ARTICULO 41. Dergase la Ley N 17.183, los artculos 17 y 19 de la Ley N 14.250 t.o. 1 988; el artculo 92 de la Ley N 24.467, los artculos 4, 5, 6, 7, 8, 10, 11 y 13 de la N 25.013 y el Decreto N 105/00.

ARTICULO 42. Ratifcase la derogacin de las Leyes N 16.936, N 18.608, N 18.692 y N 20. 38; los artculos 11, 18 y 20 de la Ley N 14.250 t.o. 1988; los artculos 12, 14, 15 y 16 de la Ley N 25.013, el inciso e) del artculo 2 del Anexo I de la Ley N 25.212 y los Decretos N 2184/90 y N 470/93. ARTICULO 43. Lo establecido por el artculo 2 de la presente ley ser de aplicacin a t odas las relaciones laborales iniciadas a partir de su entrada en vigencia. ARTICULO 44. Hasta tanto el PODER EJECUTIVO NACIONAL dicte la reglamentacin previ sta por el artculo 24 de la presente ley, continuar transitoriamente en vigencia e l Decreto N 843/00. ARTICULO 45. Todos los plazos previstos en la presente ley, excepto los establec idos en el Ttulo I, se computarn en das hbiles administrativos. ARTICULO 46. Comunquese al Poder Ejecutivo Nacional.

DADA EN LA SALA DE SESIONES DEL CONGRESO ARGENTINO, EN BUENOS AIRES A LOS DOS DI AS DEL MES DE MARZO DEL AO DOS MIL CUATRO. REGISTRADO BAJO EL N 25.877 EDUARDO O. CAMAO. MARCELO A. GUINLE. Eduardo D. Rollano. Juan Estrada.