UNIVERSIDAD YACAMBU VICE-RECTORADO ACADMICO FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS

TRABAJO DE INVESTIGACION SOCIOLOGIA LABORAL SOCIOLOGIA LABORAL

Cabudare, Julio 2013

INDICE DE CONTENIDO

SISTEMA FINANCIERO VENEZOLANO

INTRODUCCION .................................................................Error! Bookmark not defined. EVOLUCION DEL SISTEMA FINANCIERO VENEZOLANOError! defined. Bookmark not

CARACTERISTICAS DEL SISTEMA FINANCIERO VENEZOLANO: ...............Error! Bookmark not defined. CARACTERSTICAS Y FUNCIONES ...............................Error! Bookmark not defined. INSTITUCIONES DEL SISTEMA FINANCIERO VENEZOLANO: CLASIFICACIN PRINCIPALES FUENTES DE INGRESOS......................Error! Bookmark not defined. AUTONOMIA MUNICIPAL .................................................Error! Bookmark not defined.

NACIMIENTO DE LA SOCIOLOGA DEL TRABAJO Y LAS RELACIONES LABORALES.

Definicin y perspectiva de la sociologa. Definicin: Entendemos por sociologa el estudio sistemtico de las sociedades humanas. Este estudio puede ser tanto de relaciones a nivel micro (entre personas, interacciones interpersonales) como a nivel macro (individuo-grupo, grandes fenmenos). La sociologa es una ciencia muy joven, la primera ctedra se crea en Pars a primeros de siglo. Nace vinculada a la sociedad industrial debido a los cambios producidos por las revoluciones tanto burguesa como industrial.

Perspectiva sociolgica: tiene dos ejes fundamentales: La perspectiva histrica: es el estudio de los cambios producidos en la historia que repercuten en la situacin actual. La perspectiva de los factores sociales (no genticos): intenta explicar el porqu de las cosas desde el punto de vista de los factores sociales que influyen en el hombre, en la forma que somos educados, la familia, etc.

Investigacin sociolgica. Al iniciar cualquier tipo de investigacin nos encontramos ante cuatro preguntas bsicas: Preguntas fcticas o empricas: Intentan describir un fenmeno. Preguntas comparativas: Comparar un fenmeno en diferentes entornos o situaciones. Preguntas de desarrollo: Intentan buscar como ha evolucionado la historia de un fenmeno (comparacin histrica).

Preguntas tericas: Procuran explicar como se ha desarrollado el fenmeno. No se trata de una descripcin si no de buscar una teora o marco explicativo.

La sociologa como ciencia. Entendemos como ciencia el estudio sistemtico de mtodos lgicos, crticos y basados en teoras. La ciencia tiene cuatro elementos claves: Ontolgico: no tiene en cuenta la moral. No tienen que influir factores o ideas personales. Emprica: es decir, todo ha de ser comprobado, aportando datos. Crtica: ha de ser rigurosa. Siguiendo el mismo mtodo se ha de llegar a la misma conclusin. Neutral: no est sujeta a ningn valor. Anlisis neutral y objetivo. Cambios de la sociedad pre-industrial a la sociedad industrial.

Sociedades pre-modernas. Se pueden hacer tres grandes grupos de sociedades pre-industriales: Sociedades cazadoras-recolectoras: son grupos reducidos y con pocas diferencias sociales y muy participativos. Las nicas diferencias existentes son por el sexo (los hombres cazadores y las mujeres recolectoras y productoras) y por la edad (la experiencia es considerada fundamental en la sociedad). Sociedades ganaderas o agrarias: aparecen aproximadamente hace unos 20.000 aos a.C.. Las ganaderas se caracterizaban por una vida sedentaria, emigraban de forma estacionaria y empezaba a aparecer divisiones sociales. Las agrarias parecidas a las anteriores, pero su dedicacin era agrcola y de mayor poblacin.

Estados tradicionales: aparecen aproximadamente hace 6.000 aos a.C. con el nacimiento de las grandes ciudades. Son imperios que se dedicaban principalmente a la guerra y a la conquista. Aparece una fuerte divisin social entre productores y no productores (reyes, militares, gobernantes, sacerdotes, etc.). Hay una gran desigualdad en riqueza y poder. Sociedad Industrial (sociedad moderna): debido al gran empuje de esta nueva sociedad, acaban por desaparecer el resto de sociedades anteriores. Surge en Inglaterra en el siglo XVIII la denominada revolucin industrial propulsora de la sociedad industrial o sociedad moderna. Se empiezan a utilizar las nuevas energas. Es una sociedad urbana. Se caracteriza por que la mayora de la poblacin es asalariada, trabaja para otra persona. Tiene un sistema poltico muy complejo desarrollado. Los avances en el campo militar e industrializacin se transmiten a otros campos y toma una gran relevancia.

Estructuras sociales. La Sociologa distingue 3 grandes clases sociales : clase alta, media y obrera.

Forma de Clasificacin : generalmente se tiene en cuenta la profesin, el nivel educativo, etc. Muy pocas veces se tiene en cuenta el sexo, la edad... Clase Alta: minoritaria 1% de la poblacin. Tienen el control y la posesin de la propiedad, de las grandes industrias, comercio. Suelen ser titulados superiores, colectivo que detenta gran poder econmico, poltico y cultural. Es un grupo homogneo, aunque pueden tener conflictos estructurales en funcin de lo que mas pesa en su patrimonio : nivel econmico y cultural. Clases medias. Se pueden distinguir diversos grupos. Vieja clase media : Pequeos propietarios, pequea empresa, patrimonio econmico reducido. Capital econmico. Colectivo numricamente en descenso. Conservadores.

Nueva clase media: Profesionales. Patrimonio en la posesin de ttulos educativos. Es un grupo en aumento. Progresistas.

Clase media baja: Cualificacin de tipo tcnico administrativo, maestros, enfermeras, representantes de comercio. Colectivo en aumento. Grupo heterogneo en maneras de pensar -poltica, sindicalismo- mas variables para poder identificar las preferencias de grupo. Clase obrera. Se distinguen 3 grupos : Clase obrera cualificada: - Aristocracia Obrera - Salario alto, contrato indefinido. Clase obrera baja: trabajadores de cuello azul Infraclase: (C.Marx). Peores ocupaciones, economa sumergida, etc. Desigualdad de renta y riquezas: van ligadas con las diferencias entre clases sociales. Riqueza: es todo aquello que poseen las personas por lo referente a activos (casas, tierras, propiedades). Est muy mal repartida, por ejemplo en Inglaterra en el ao 1990 el 1% tenia el 18% de la riqueza y el 10% de la poblacin mundial tenia el 50% de la riqueza mundial.

Renta: Salarios que se perciben como asalariado. Est desigualmente repartida aunque en los ltimos aos la renta real en el conjunto de los pases occidentales de los asalariados ha aumentado ocasionado por la productividad al aumentar el rendimiento/trabajador, las innovaciones tecnolgicas, etc., por ejemplo en Inglaterra el 20% de las familias ms ricas tenan el 50% de la renta de todo el pas. El Marxismo y el Funcionalismo : Son 2 formas de pensamiento diferentes de ver la realidad laboral.

Funcionalismo: parte de una visin armnica del mundo laboral. Todos los oficios son complementarios y necesarios para la buena marcha de la sociedad. Todo el mundo quiere tener los mejores puestos de trabajo, pero en la realidad no los puede conseguir. La sociedad da en parte a cada individuo lo que se merece. Se habla de individuos y tiene ms importancia el esfuerzo personal.

Marxismo: Tiene una visin conflictiva del mundo laboral. Parte de que los empresarios y trabajadores estn siempre enfrentados, ya que cada uno persigue sus propios intereses.

El trabajo como fenmeno social En todas las sociedades existe un sistema de produccin, con mecanismos para aprovisionarse de recursos y distribuirlos. En ellas hay un elemento importante : el trabajo, que ocupa parte importante de nuestro tiempo.

Trabajo: ejecucin de una faena que implica un esfuerzo mental y/o fsico, con el objetivo de producir bienes y servicios que cubran las necesidades humanas.

Ocupacin: Oficio o trabajo que implica una remuneracin o salario a cambio de este.