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Qualidade, Produtividade e Segurana

O Programa Brasileiro de Qualidade e Produtividade PBQP, lanado pelo Governo Federal em 1980, incorpora aes integradas de diversos Ministrios e da sociedade em geral, englobando aspectos variados da qualidade de vida, da produo e do trabalho. No mbito de atuao do Ministrio do Trabalho e Emprego, o PBQP compreende dez projetos e subprojetos, relacionando qualidade e produtividade segurana e sade dos trabalhadores. Destacamos entre os dez projetos o de nmero 5, intitulado Sistema Integrado de Gesto em Segurana e Sade nos Locais de Trabalho. O SESI um dos parceiros na execuo desse projeto, ao lado dos Ministrios do Trabalho e Emprego, Sade, Previdncia e Assistncia Social, da Associao Brasileira de Normas Tcnicas, do INMETRO, do SEBRAE e de representantes dos empregados e dos trabalhadores. Esse projeto aplica-se, como os demais que integram o PBQP, indstria caladista e especialmente a pequenas empresas, e aqui destacado pelo papel do SESI em sua implementao. O objetivo do projeto integrar a gesto da segurana e sade no trabalho no modelo gerencial de cada empresa por meio da conscientizao, capacitao e negociao. Uma das justificativas do projeto a diminuio dos custos sociais resultantes da reduo dos acidentes do trabalho e das doenas profissionais. Entre as diretrizes de execuo do projeto, figura a criao de grupos de negociao setoriais. Para alcanar bons resultados na gesto da segurana e sade no trabalho, considera-se importante fortalecer a Comisso Tripartite Partidria Permanente CTPP, incumbida de analisar e propor solues para as questes de segurana e sade no trabalho em cada ramo de atividade industrial. Este manual contm, em seus vrios captulos, elementos relacionados gesto da segurana e sade no trabalho. As empresas interessadas podero recorrer representao do SESI no PBQP para buscar informaes sobre o aperfeioamento do sistema de gesto.

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Aspectos Legais
As questes de segurana e sade no trabalho so objeto de extensa regulamentao legal. Na rea trabalhista, a Consolidao das Leis do Trabalho (CLT) incluiu a disciplina de segurana e medicina que havia sido aprovada em 1943. Posteriormente, foram incorporados CLT inmeros dispositivos. Entre eles, destacaram-se as 28 Normas Regulamentadoras (NRs) aprovadas inicialmente em 1978, cada uma dedicada a um aspecto especial da preveno dos acidentes do trabalho e das doenas profissionais. As NRs definem condies de insalubridade e periculosidade. Na rea previdenciria, so definidas as regras para reparao das alteraes da sade decorrentes de acidentes e doenas profissionais, mediante indenizaes e aposentadoria, inclusive as normas para a chamada aposentadoria especial, conforme Decreto n 3.048, de novembro de 1999, que regulamenta a Lei Previdenciria em vigor. Atualmente, com a aplicao da legislao acidentria e previdenciria, podem ser originados numerosos processos judiciais, por exemplo, para o pagamento de adicionais de salrio e para a reintegrao ao trabalho aps doenas. A legislao prev, inclusive, a responsabilidade civil e criminal dos empregados pelo descumprimento dos preceitos estabelecidos por ela. Todas as referncias legais aqui citadas podem ser encontradas no

Centro de Documentao e Informao do SESI DR-SP: Telefax 0XX(11) 3834-0664/3834-9102 e-mail: cdi@sesisp.org.br sst@sesisp.org.br

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Normas Regulamentadoras
A seguir, sero estudadas e comentadas as Normas Regulamentadoras de maior aplicabilidade na Indstria Caladista:

Inspeo Prvia NR-2 Embargo ou Interdio NR-3 Servio Especializado em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho SESMT NR-4 Comisso Interna de Preveno de Acidentes NR-5 Equipamentos de Proteo Individual EPI NR-6 Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional NR-7 Edificaes NR-8 Programa de Preveno de Riscos Ambientais NR-9 Instalaes e Servios em Eletricidade NR-10 Transporte, Movimentao, Armazenamento e Manuseio de Materiais NR-11 Mquinas e Equipamentos NR-12 Atividades e Operaes Insalubres NR-15 Atividades em Operaes Perigosas NR-16 Ergonomia NR-17 Lquidos Combustveis e Inflamveis NR-20 Proteo Contra Incndios NR-23 Condies Sanitrias e de Conforto nos Locais de Trabalho NR-24 Resduos Industriais NR-25 Sinalizao de Segurana do Trabalho NR-26 Fiscalizao e Penalidades NR-28

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Normas Regulamentadoras Inspeo Prvia NR-2


A responsabilidade do cumprimento da NR-2 tem como princpio a inspeo prvia da instalao de um bem patrimonial, a qual dever estabelecer o mnimo necessrio para o seu funcionamento. Compete ao rgo Regional do Ministrio do Trabalho realizar esta vistoria e emitir um Certificado de Aprovao de Instalaes (CAI) Quadro 64. Caso ocorra alterao substancial nas instalaes e/ou nos equipamentos do estabelecimento, so necessrias a comunicao e a solicitao de nova inspeo.
Quadro 64 Certificado de aprovao de instalao.

MINISTRIO DO TRABALHO
SECRETARIA DE SEGURANA E MEDICINA DO TRABALHO
DELEGACIA REGIONAL DO TRABALHO (BIRIGI/FRANCA/JA) DRT-SP

Certificado de Aprovao das Instalaes (modelo) C.A.I. n. 99/99 O DELEGADO REGIONAL DO TRABALHO OU DELEGADO DO TRABALHO MARTIMO, diante do que consta no processo DRT 0999/99, em que interessada a firma Calados X ltda., resolve expedir o presente CAI Certificado de Aprovao de Instalaes para o local de trabalho sito na Rua Sapatos Felizes n 99 na cidade de Calados, neste Estado. Nesse local sero exercidas as atividades Indstria Caladista por um mximo de 600 empregados. A expedio do presente certificado feita em obedincia ao artigo 160 da CLT com a redao dada pela Lei n 6.514, de 22-12-77, devidamente regulamentada pela NR-2 da Portaria n. 35, de 28 de dezembro de 1983, e no isenta a firma de posteriores inspees a fim de ser observada a manuteno das condies de segurana e medicina do trabalho previstas na NR. Nova inspeo dever ser requerida, nos termos do 1 do citado artigo 160 da CLT, quando ocorrer modificao substancial nas instalaes e/ou nos equipamentos de seu(s) estabelecimento(s).

Oriento Seg. Med. Trabalho


Diretor da Diviso ou Chefe da Seo

Delego Regis Trabalho


Delegado Regional do Trabalho de Segurana e Medicina do Trabalho

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Normas Regulamentadoras
O estabelecimento que possui o CAI no est isento de posteriores inspees que visem a manuteno das condies de segurana e medicina do trabalho previstas na NR. As empresas que iniciam suas atividades sem este certificado devero encaminhar uma Declarao de suas instalaes ao rgo Regional do Ministrio do Trabalho (Quadro 65), que poder ser aceita pelo referido rgo para fins de fiscalizao.
Quadro 65 Declarao de instalaes (modelo).

1 Razo Social: Calados X ltda. CGC: 99999999/0009-99 Endereo: Rua Sapatos Felizes n 99 CEP: 99999-999 Fone: 099-xx-999-9999 Atividade principal: Indstria Caladista N. de empregados (previstos): 600 Masculino: 354 Maiores: Menores: 000 Feminino: 246 Maiores: Menores: 000 2 Descrio das instalaes e dos equipamentos (dever ser feita obedecendo ao disposto nas NR 8, 11, 12, 13, 14, 15 (anexos), 17, 19, 20, 23, 24, 25 e 26) use o verso e anexe outras folhas, se necessrio. 3 Data: 99/99/9999 (Nome legvel e assinatura do empregador ou preposto) Of. n 2.041/83

Diretor Sapatos

facultada empresa a apresentao prvia de seus projetos de construo e instalaes ao rgo Regional do Ministrio do Trabalho. No entanto, recomendamos que tal procedimento seja realizado a fim de antever possveis irregularidades que possam comprometer a segurana e a sade do trabalhador e, conseqentemente, causando um maior nus empresa. As empresas que tiverem feito ampliaes ou mudanas importantes nas instalaes ou processos tambm devem regularizar o CAI. Para as empresas antigas que no obtiveram o CAI at 28/12/83 no necessrio ter, pois sero inspecionadas nas atividades regulares do Ministrio (Portaria n 35, de 28 de dezembro de 1983).

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Normas Regulamentadoras Embargo ou Interdio NR-3


Aplicao
Mediante laudo tcnico do servio competente, que identifique no ambiente de trabalho grave e iminente risco para o trabalhador, podendo causar acidente de trabalho ou doena profissional com leso integridade fsica do trabalhador.

Importante
O delegado regional do trabalho ou delegado do trabalho martimo, conforme o caso, vista de laudo tcnico do servio competente* que demonstre grave e iminente risco para o trabalhador, poder interditar estabelecimento, setor de servio, mquina ou equipamento, ou embargar obra, indicando na deciso tomada, com a brevidade que a ocorrncia exigir, as providncias que devero ser adotadas para preveno de acidentes do trabalho e doenas profissionais.

A interdio1 ou embargo2 poder ser requerido pelo Setor de Segurana e Medicina


do Trabalho da Delegacia Regional do Trabalho DRT ou da Delegacia do Trabalho Martimo DTM, pelo agente de inspeo do trabalho ou por entidade sindical.

O Delegado Regional do Trabalho ou o Delegado do Trabalho Martimo dar cincia


imediata da interdio ou do embargo empresa, para o seu cumprimento.

Da deciso do Delegado Regional do Trabalho ou do Delegado do Trabalho Martimo,


podero os interessados recorrer, no prazo de 10 (dez) dias, Secretaria da Segurana e Medicina do Trabalho SSMT, qual facultado dar efeito suspensivo.

O Delegado Regional do Trabalho ou Delegado do Trabalho Martimo, independentemente de recurso, e aps laudo tcnico do setor competente em Segurana e Medicina do Trabalho, poder levantar a interdio ou o embargo.

Durante a paralisao do servio, em decorrncia da interdio ou do embargo, os


empregados recebero os salrios como se estivessem em efetivo exerccio.

* O servio competente aqui citado a Diviso de Segurana e Sade no Trabalho, que corresponde ao Setor de Segurana e Medicina do Trabalho. 1 Interdio: suspenso parcial ou total do funcionamento de um estabelecimento, setor de servio, mquina ou equipamento. 2 Embargo: impedimento judicial total ou parcial execuo de uma obra.

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Normas Regulamentadoras
Exemplos
Lixadeira de fita utilizada na fase de acabamento do calado e, se no estiver devidamente protegida, poder ser interditada. Telhado Se a parte estrutural do telhado estiver em condies precrias, com risco de desabamento, este dever ser imediatamente embargado.

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Normas Regulamentadoras Servio Especializado em Engenharia de Segurana e Medicina do Trabalho NR-4


Os servios especializados em Engenharia de Segurana e Medicina do Trabalho, tambm conhecidos pela sigla SESMT, so de constituio obrigatria para todas as empresas que possuam empregados regidos pela CLT, de acordo com seu grau de risco e quantidade (nmero) de empregados. Para a indstria caladista identificado o grau de risco 3, Cdigo Nacional de Atividade Econmica CNAE 19.3, e, em funo do nmero de empregados, verificamos que o dimensionamento do SESMT definido de acordo com o Quadro 66, abaixo:
Quadro 66 Dimensionamento do SESMT. Grau de risco N de empregados no estabelecimento

Tcnicos
Tcnicos de Segurana do Trabalho Engenheiro de Segurana do Trabalho

50 a 100

101 a 250

251 a 500

501 a 1.000

1.001 a 2.000

2.001 a 3.500

3.501 a 5.000

Acima de 5.000 para cada grupo de 4.000 ou frao acima de 2.000

3 1*

4 1 1

6 1 2

8 2 1 1

3 1 1

Auxiliar de Enfermagem do Trabalho Enfermeira do Trabalho Mdico do Trabalho

1*

Norma em fase de estudo com opo de sugesto no site www.mte.gov.br * Tempo parcial mnimo de 3 horas.

As situaes especiais a serem consideradas no dimensionamento do SESMT das empresas caladistas so: a) a empresa poder constituir SESMT centralizado para atender a um conjunto de estabelecimentos pertencentes a ela, desde que no ultrapassem a distncia de 5 mil metros;

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Normas Regulamentadoras
b) havendo empresa ou estabelecimentos no mesmo Estado, podero constituir o SESMT centralizado, dimensionando-o pelo somatrio do nmero de empregados existentes nos estabelecimentos ou empresa; c) as empresas cujos estabelecimentos no se enquadram no Quadro 66 podero dar assistncia aos seus empregados atravs de SESMTs comuns organizados pelo sindicato ou associao da categoria correspondente ou pelas prprias empresas interessadas. Estes SESMTs devero ser dimensionados em funo do somatrio dos empregados das empresas participantes e sua manuteno rateada na proporo do nmero de empregados de cada uma; d) as empresas cujos SESMTs no possuam mdico do trabalho ou engenheiro de segurana do trabalho, de acordo com o Quadro 66 desta NR, podero se utilizar dos servios profissionais conforme sugesto do item (c) anterior. Constituindo o SESMT, a empresa responsvel pelo cumprimento da NR-4, devendo assegurar aos seus componentes o exerccio e o cumprimento de suas atribuies exclusivamente na rea de Segurana do Trabalho. Os profissionais especialistas que constituem o servio de Engenharia de Segurana e Medicina do Trabalho so cinco, sendo que trs deles de formao de nvel superior:

Engenheiro de Segurana do Trabalho Mdico do Trabalho Enfermeiro do Trabalho


Os outros dois possuem formao tcnica:

Tcnico de Segurana do Trabalho Auxiliar de Enfermagem do Trabalho


bom frisar que, na contratao de outras empresas para prestao de servios dentro do estabelecimento, o SESMT dever estender a assistncia de seus servios aos funcionrios da contratada, desde que o nmero desta no ultrapasse o limite previsto no Quadro 66, em anexo, caso em que a contratada dever ter o seu prprio SESMT.

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Normas Regulamentadoras
Quando a empresa no atingir o nmero de funcionrios que a obrigue a constituir o SESMT, mas se utilizar de servios de uma contratada, e a somatria do nmero de funcionrios de ambas atingir o nmero apresentado no Quadro 66, em anexo, dever ser formado um servio nico para atender ao Quadro 66 j mencionado. A empresa que trabalhar em regime sazonal (o ms no qual o nmero de funcionrios maior por causa da demanda dos pedidos) dever calcular a mdia aritmtica do nmero dos trabalhadores do ano civil anterior. A empresa, aps a organizao de seu servio especializado (SESMT), contratando os respectivos profissionais com o dimensionamento previsto no Quadro II da NR-4, dever providenciar o registro junto ao rgo regional do MTb (Ministrio do Trabalho e Emprego). Os profissionais integrantes do SESMT devero atuar unicamente em suas especialidades, sendo vedado o exerccio profissional em outras funes, constituindo, em conjunto ou separadamente, infraes classificadas no grau I4, conforme NR-28 abaixo discriminado no quadro 67:
Quadro 67 Gradao das multas (em UFIR) I4.

N de empregados Segurana do Trabalho Medicina do Trabalho 51-100 101-250 3877-4418 4419-4948 2321-2648 2649-2976

Cabem ao SESMT as seguintes responsabilidades:

a) aplicar seus conhecimentos para reduzir at eliminar os riscos sade do trabalhador;

b) aps esgotados todos os meios conhecidos para a eliminao do risco, dever ser utilizado pelo trabalhador EPI (equipamento de proteo individual) adequado;

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Normas Regulamentadoras
c) colaborar na realizao de projetos e instalao de equipamentos que envolvam o conhecimento das Normas de Segurana;

d) responsabilizar-se tecnicamente pela aplicao das NRs dentro da empresa;

e) relacionar-se com a CIPA, atendendo-a, conforme dispe a NR-5;

f) promover campanhas sobre Segurana do Trabalho;

g) esclarecer e conscientizar os funcionrios sobre os riscos de acidentes do trabalho, doenas ocupacionais e como preveni-los;

h) documentar todas as ocorrncias de acidentes e doenas dentro da empresa e analis-las;

i) registrar mensalmente os dados referentes a tudo o que ocorre com a Segurana e Medicina do Trabalho;

j) em situaes de emergncia (catstrofes como incndio, vendavais e enchentes), cabe ao SESMT elaborar planos para evacuao, salvamento, controle e assistncia s vtimas.

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Normas Regulamentadoras Comisso Interna de Preveno de Acidentes CIPA NR-5


A CIPA Comisso Interna de Preveno de Acidentes do Trabalho composta de representantes dos empregados e do empregador, e tem como finalidade a preveno de acidentes e doenas decorrentes do trabalho. A CIPA deve ser constituda por estabelecimento, ou seja, por endereo. A empresa que possuir no mesmo municpio dois ou mais estabelecimentos deve garantir a integrao da CIPA de acordo com a Classificao Nacional de Atividades Econmicas (CNAE) da empresa e nmero de empregados no estabelecimento da empresa. O dimensionamento desta comisso est previsto no Quadro 68. Os representantes dos empregados so eleitos em escrutnio secreto e o representante do empregador por ele designado.

Composio da indstria caladista: Grupo (C-5) calados similares CNAE: 19.3


Quadro 68 Dimensionamento e composio da CIPA.

Grupos

N de empregados no estabelecimento
0 a 19 20 a 29 30 a 50 51 a 80

N de membros da CIPA

Efetivos

Suplentes

1 1 2 3 3 4 4 2

1 1 2 3 3 4 3 2

C5

81 a 100 101 a 120 121 a 140 141 a 300 Acima de 10.000 para cada grupo de 2.500 acrescente

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Normas Regulamentadoras
O quadro apresenta o nmero de representantes dos empregados (efetivos e suplentes) eleitos em escrutnio secreto1 para cumprir o mandato de um ano, permitida uma reeleio. Os mais votados sero os titulares. Toda vez em que a empresa no se enquadrar no quadro aludido, ficar obrigada a manter um responsvel pelo cumprimento dos objetivos de que trata esta norma. preciso salientar que o empregador dever garantir que seus indicados tenham a representao necessria para a discusso e o encaminhamento das solues de questes de segurana e sade nos trabalhos analisados pela CIPA. Ao empregador caber a indicao do presidente da CIPA e, atravs de votao entre os membros titulares, representantes dos empregados escolha do vice-presidente. Os cipeiros, no instante da sua inscrio, passam a ter estabilidade pelo perodo de seu mandato e mais 1 (um) ano a que se segue. A CIPA constituda dever tomar posse no primeiro dia til aps o trmino do mandato anterior, quando seus componentes decidiro quanto escolha de um secretrio e de seu substituto pertinentes ao grupo ou fora do grupo. Constituda a nova CIPA, devero ser protocoladas na DRT Delegacia Regional do Trabalho as atas de posse e de eleio, bem como o calendrio anual da reunio da CIPA. Aps seu registro, a CIPA no poder ser alterada ou reduzida, exceto no caso de encerramento das atividades ou reduo do nmero de empregados.

Funcionamento e treinamento
A CIPA ter reunies ordinrias mensais, de acordo com o calendrio previamente estabelecido, durante o expediente normal da empresa. A CIPA dever se reunir extraordinariamente quando houver denncias de situao de risco grave e iminente, ocorrer acidente de trabalho grave ou fatal, ou ainda houver solicitao expressa de uma das representaes. Caber empresa promover aos representantes da CIPA titulares e suplentes curso, conforme programa do MTE2, com carga horria de vinte horas-aula e por pessoa qualificada que, ao final, emitir certificado.
1 Escrutnio secreto: uma votao. 2 MTE Ministrio do Trabalho e Emprego.

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Normas Regulamentadoras
Atribuies Identificar os riscos do processo de trabalho e elaborar o mapa de risco, com a participao do maior nmero de trabalhadores, e assessoria do SESMT, quando houver.

Elaborar plano de trabalho que possibilite a ao preventiva na soluo dos problemas. Participar da implementao e do controle de qualidade das medidas de preveno
necessrias e avaliao das prioridades de ao nos locais de trabalho.

Inspecionar os locais de trabalho periodicamente, identificando as possveis condies de risco.

Realizar, nas reunies, a avaliao do cumprimento das metas fixadas em seu plano
de trabalho e discutir as situaes de risco que foram identificadas.

Divulgar aos trabalhadores informaes relativas segurana e sade no trabalho. Participar, com o SESMT, onde houver, das discusses promovidas pelo empregador,
para avaliar os impactos de alteraes no ambiente e processo de trabalho, relacionados segurana e sade dos trabalhadores.

Requerer ao SESMT, quando houver, ou ao empregador a paralisao de mquina


ou setor em que se considere haver risco grave e iminente segurana e sade dos trabalhadores.

Colaborar no desenvolvimento e na implementao do PCMSO NR-7 e PPRA NR-9


e de outros programas relacionados segurana e sade no trabalho.

Divulgar e promover o cumprimento das normas regulamentadoras, bem como clusulas de acordos e convenes coletivas de trabalho relativas segurana e sade no trabalho.

Participar em conjunto com o SESMT, onde houver, ou com o empregador da anlise


das causas das doenas e acidentes de trabalho e propor medidas de solues para os problemas identificados (neutralizao ou reduo).

Requisitar ao empregador e analisar as informaes sobre questes que tenham


interferido na segurana e na sade dos trabalhadores.

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Normas Regulamentadoras
Requisitar empresa as cpias das CATs (Comunicao de Acidente de Trabalho)
emitidas.

Promover anualmente, de preferncia, em conjunto com o SESMT, onde houver, a


Semana Interna de Preveno de Acidentes do Trabalho SIPAT.

Participar anualmente, em conjunto com a empresa, de campanhas de preveno,


como, por exemplo, de presso arterial, AIDS, entre outras.

Nas reunies dever ser traado um plano de trabalho, no qual sero discutidas
situaes de risco, controle, divulgao, documentao, verificao, anlise do acidente.

Confeco do mapa de risco. Mapa de risco


O mapa de risco a representao grfica do reconhecimento dos riscos existentes no local de trabalho, por meio de crculos de diferentes tamanhos e cores.

Objetivo Coletar informaes necessrias para que seja estabelecido o diagnstico da situao de segurana e sade no trabalho da empresa, alm de possibilitar, durante a sua elaborao, a troca e a divulgao de informaes entre os trabalhadores, estimulando sua participao nas atividades de preveno e possibilitando a conscientizao a respeito dos riscos no ambiente de trabalho. um instrumento que pode ajudar a diminuir a ocorrncia de acidentes do trabalho e a incidncia de doenas ocupacionais, que interessa sobremaneira aos empresrios e trabalhadores. A CIPA deve se familiarizar com o quadro 69 a seguir, que classifica os riscos ocupacionais em grupos. A tabela faz parte do anexo da NR-5. Existem cinco tipos de riscos, que correspondero a cinco cores diferentes.

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Normas Regulamentadoras
Quadro 69 Classificao dos riscos ocupacionais.

Grupo 1 Verde
Riscos Fsicos
Rudos

Grupo 2 Vermelho
Riscos Qumicos
Poeiras

Grupo 3 Marrom
Riscos Biolgicos
Vrus

Grupo 4 Amarelo
Riscos Ergonmicos
Esforo fsico intenso Levantamento, transporte manual de peso Exigncia de postura inadequada Controle rgido de produtividade Imposio de ritmos de produtividade Trabalho em turno noturno

Grupo 5 Azul
Riscos de Acidentes
Arranjo fsico inadequado Mquinas e equipamentos sem proteo Ferramentas inadequadas ou defeituosas Iluminao inadequada

Vibraes

Fumos

Bactrias

Radiaes ionizantes Radiaes no-ionizantes

Nvoas

Protozorios

Neblinas

Fungos

Frio

Gases

Parasitas

Eletricidade Probabilidade de incndio ou exploso

Calor

Vapores

Bacilos

Presses anormais

Substncias, compostos ou produtos qumicos em geral

Jornadas de trabalho prolongadas

Armazenamento inadequado

Umidade

Monotonia e repetitividade

Animais peonhentos Outras situaes de risco que podero contribuir para a ocorrncia de acidentes

Outras situaes causadoras de estresse fsico e/ou psquico

Referncia da Portaria SSST n 25, de 29 dezembro de 1994. (DOU de 30 de dezembro de 1994 republicada no dia 15 de fevereiro de 1995)

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Normas Regulamentadoras
Para iniciarmos a confeco do mapa de risco, preciso conhecer as instalaes da indstria para elaborao do arranjo fsico (figura 61).

Almoxarifado Corte Modelagem Bordados Manuteno Expedio Reviso Moinho

Preparao / Pesponto Distribuio

Depsito de Inflamveis

Injetoras

Figura 61 Arranjo fsico da indstria.

Esteira Montagem

Pr-fresado

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Normas Regulamentadoras
Em seguida, estuda-se o processo de produo desde a entrada da matria-prima at o produto acabado, elaborando-se o Fluxograma de processo.
Quadro 70 Fluxograma de processo.

Modelagem

Almoxarifado
Depsito de Inflamveis

Corte

Injetoras

Montagem

Distribuio

Preparao e Pesponto

Pr-fresado

Bordado

Expedio

Manuteno

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Em consulta tabela de riscos ocupacionais e examinando os locais de trabalho, estudam-se os riscos existentes. Para tanto, sugere-se dividir a fbrica em reas conforme as diferentes fases do processo. Geralmente, isso corresponde s diferentes sees da empresa. Essa diviso facilitar a identificao dos riscos. Exemplos de algumas fases do Processo de Fabricao de Calados e seus respectivos riscos:

Modelagem

Risco Ergonmico: postura, conforto trmico Risco de Acidentes: perfurao, corte das mos, iluminncia

Almoxarifado/ Depsito de inflamveis

Risco Qumico: vapores orgnicos* Risco Ergonmico: postura, conforto trmico Risco de Acidentes: queda, arranjo fsico, incndio e exploso

Corte

Risco Fsico: rudo Risco Ergonmico: postura, conforto trmico Risco de Acidentes: corte das mos, iluminncia

Preparao/Pesponto

Risco Fsico: rudo Risco Qumico: vapores orgnicos Risco Ergonmico: postura, conforto trmico Risco de Acidentes: perfurao, corte das mos e iluminncia

Bordado

Risco Fsico: rudo Risco Ergonmico: postura, conforto trmico Risco de Acidentes: perfurao e iluminncia

Distribuio

Risco Fsico: rudo Risco Ergonmico: postura, conforto trmico Risco de Acidentes: arranjo fsico e iluminncia

* Desde que haja o enchimento de vasilhames utilizados no processo de fabricao.

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Normas Regulamentadoras
Risco Fsico: rudo, calor Risco Qumico: poeiras e vapores* Risco Ergonmico: postura e conforto trmico Risco de Acidentes: prensagem das mos, queimadura, corte e iluminncia

Injetoras/Moinho

Pr-fresado

Risco Fsico: rudo Risco Qumico: vapores orgnicos Risco Ergonmico: postura, conforto trmico Risco de Acidentes: perfurao, corte das mos e iluminncia

Montagem

Risco Fsico: rudo, vibrao Risco Qumico: vapores orgnicos Risco Ergonmico: postura, conforto trmico Risco de Acidentes: perfurao, corte das mos e iluminncia

Expedio

Risco Fsico: rudo Risco Ergonmico: postura, conforto trmico Risco de Acidentes: corte das mos, arranjo fsico e iluminncia

Manuteno

Risco Fsico: rudo Risco Qumico: graxa, solventes Risco Ergonmico: postura, conforto trmico Risco de Acidentes: batidas, prensamento

* Vapores para injetoras com problemas de controle termosttico.

Em seguida, a CIPA dever percorrer as reas que sero mapeadas, ouvindo os trabalhadores acerca da sua viso das situaes e possveis riscos de acidentes do trabalho, anotando as queixas mais freqentes e comuns e as causas mais freqentes de ausncia ao trabalho (doenas, problemas particulares). essencial perguntar ao trabalhador: Quais os riscos que voc percebe aqui? Como est sua sade? Como voc se sente? O que o incomoda?

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Normas Regulamentadoras
Quanto o incomoda? O que voc faz para melhorar?

A experincia do trabalhador importante para propor sugestes simples e prticas que eliminem os riscos a que esto expostos. Nesse momento, no se deve ter inicialmente a preocupao de classificar os riscos decorrentes do trabalho. O importante anotar o que existe e marcar o local identificado. O grau e o tipo de risco sero avaliados depois. Aps anotado o risco e conhecido o trabalhador exposto a ele, devem ser levantadas as medidas preventivas existentes (equipamentos de proteo coletiva, equipamentos de proteo individual) e verificada a sua eficcia. Com todas as informaes colhidas, a CIPA dever realizar reunio na qual sero classificados os riscos apontados conforme o grupo a que pertenam (Quadro 69 Classificao dos riscos ocupacionais p. 218) e determinada a intensidade de cada risco anotado (quanto o incomoda?). O passo seguinte a elaborao grfica do Mapa de Riscos sobre o arranjo fsico dos setores da empresa por cores e crculos. O tamanho do crculo representa o grau do risco:

Risco Grande

Risco Mdio

Risco Pequeno

A cor do crculo representa o tipo de risco. Os crculos podem ser desenhados ou colados. O importante que os tamanhos e as cores correspondam aos graus e tipos. Cada crculo deve ser colocado naquela parte do mapa que corresponde ao local onde existe o problema, anotando-se no seu interior o nmero de pessoas expostas quele risco. Caso existam, num mesmo ponto de uma seo, diversos riscos de um s tipo (por exemplo, riscos fsicos: rudo, vibrao e calor), no preciso colocar um crculo para cada um desses riscos. Basta um crculo apenas, neste exemplo, com a cor verde (dos riscos fsicos), desde que os riscos tenham o mesmo grau de nocividade.

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Normas Regulamentadoras
Uma outra situao a existncia de riscos de tipos diferentes num mesmo ponto. Neste caso, divide-se o crculo, conforme a quantidade de riscos, em 2, 3, 4 e at 5 partes iguais, cada parte com a sua respectiva cor, conforme a figura abaixo (este procedimento chamado de critrio de incidncia).

Diversos tipos de risco num mesmo ponto:

Rudo

5
Postura

Fagulhas Iluminao deficiente

5 5

Pessoas expostas aos riscos: 5 Quando os riscos forem de intensidades diferentes, devero ser colocados crculos dos tamanhos correspondentes.

Calor

Rudo

Quando um risco afeta a seo inteira (por exemplo, o rudo), uma forma de representar isso no mapa coloc-lo no meio do setor e acrescentar setas nas bordas, indicando que aquele problema interfere na rea toda. Veja como fica:

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Normas Regulamentadoras
Concluda a elaborao grfica do mapa, a CIPA poder preparar um relatrio e encaminh-lo diretoria da empresa, para conscientizao e eventual manifestao. Este relatrio dever conter os riscos levantados, com a respectiva posio no mapa (figura 62), bem como as recomendaes com as medidas sugeridas pelos prprios trabalhadores para eliminar ou controlar as situaes de risco de acidentes do trabalho (o que voc faria para melhorar?). A manifestao do empregador a respeito das sugestes apresentadas valoriza o trabalhador, reconhecendo-o como parte integrante na preveno de acidentes.

Ateno
O mapa de riscos deve ficar em local visvel, alertando e contribuindo para que os que ali trabalham conheam os riscos de acidentes em cada ponto marcado com os crculos.

A finalidade do mapa conscientizar sobre os riscos e contribuir para elimin-los, reduzi-los ou control-los. Graficamente, isso significa a eliminao ou diminuio do tamanho e da quantidade dos crculos. Tambm podem ser acrescentados novos crculos, como, por exemplo, quando se comea um novo processo, quando se constri uma nova seo na empresa ou se descobrem riscos que no foram encontrados quando se fez o primeiro mapa. O mapa dinmico. Os crculos mudam de tamanho, desaparecem ou surgem. O mapa deve ser revisado quando houver modificaes importantes que alterem a representao grfica (crculos) ou, no mnimo, de ano em ano, a cada nova gesto da CIPA.

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Normas Regulamentadoras
10
Queda , iluminamento e arranjo fsico Postura e conforto trmico Postura e conforto trmico

70 Corte
Corte das mos e 70 Rudo iluminamento

10

Rudo

Almoxarifado 10
Postura e conforto trmico

Preparao / Pesponto
Postura e conforto trmico

Rudo

90
Vapores orgnicos

Modelagem
Perfurao e corte das mos

20
Postura e conforto trmico

10

Rudo

90 20
Postura e conforto trmico Rudo

Perfurao, corte das mos, batidas e iluminamento

Bordados
Rudo

Pr-fresado Depsito de Inflamveis


Perfurao, corte das mos e iluminamento Rudo

Distribuio
Arranjo fsico e iluminamento

20

Perfurao e iluminamento

20
Postura e conforto trmico Olo mineral

Rudo

20

Batidas, prensamento

Postura e conforto trmico

Vapores orgnicos e poeiras

Esteira/Montagem

60

Manuteno 20 solventes
Rudo Graxas e

Incndio, exploso, queda, arranjo fsico e iluminamento

Produtos qumicos em geral

Perfurao, corte das mos, batidas e iluminamento

140

30
Postura e conforto trmico Corte das mos, batidas, arranjo fsico e iluminamento

Rudo e vibrao Postura e conforto trmico

Reviso
Rudo

140
Rudo

Expedio 20
Postura e conforto trmico

02
Prensagem das mos, queimaduras, iluminamento, corte e batida

Moinho
Vapores orgnicos e poeiras

Postura e conforto trmico

Vapores orgnicos

Rudo Postura e conforto trmico

28
Prensagem das mos, queimaduras, iluminamento, corte e batida

Vapores orgnicos e poeiras

28

Injetoras

Risco Grande

Riscos Fsicos Riscos Qumicos

Risco Mdio Risco Pequeno

Riscos Biolgicos Riscos Ergonmicos Riscos de Acidentes

Figura 62 Mapa de risco.

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Normas Regulamentadoras Equipamento de Proteo Individual NR-6


EPI Equipamento de Proteo Individual todo dispositivo individual destinado a proteger a sade e a integridade fsica do trabalhador. A empresa dever fornecer, gratuitamente, o EPI adequado ao risco ambiental, em perfeito estado de conservao e funcionamento:

Sempre que as medidas de proteo coletivas necessrias forem tecnicamente inviveis; Sempre que for necessrio atender a situaes de emergncia; At que medidas coletivas previstas estejam implantadas.
Para algumas atividades exercidas na indstria caladista, observamos a necessidade do uso dos EPIs abaixo relacionados:

1. Proteo para a cabea


1.1. culos de segurana (figura 63) para proteo dos olhos contra emisso de partculas, poeiras e lquidos agressivos que possam causar irritao para os olhos. Geralmente, devem usar proteo para os olhos trabalhadores que manipulam lixadeira, politriz, esmeril, fresa e solventes. 1.2. Respirador semifacial com filtros contra vapores orgnicos para quem manipula solventes. 1.3. Protetores auriculares para trabalhos realizados em locais ruidosos.
Figura 63 Uso de culos de segurana

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Normas Regulamentadoras
2. Proteo para os membros superiores (figura 64):

Figura 64 Proteo para os membros superiores.

2.1. Luvas especiais (tipo hexanol) para quem manipula solventes. 2.2. Creme protetor especial para quem manipula tintas, solventes, diluentes e leos.

Ateno
No devem ser utilizadas luvas junto a mquinas rotativas, pois seu agarramento poder causar acidente.

3. Proteo para os membros inferiores


3.1. Calado de segurana sem biqueira de ao e sem alma de ao para quem trabalha em eletricidade. 3.2. Uso de calado de segurana para atividades em geral, exercidas nas empresas caladistas.

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Normas Regulamentadoras
Deve ser proibido na fbrica o uso de tamancos, sandlias e chinelos. Somente
em casos muitos especiais (ex.: recomendao mdica) pode ser permitido o uso de sandlias, desde que a atividade desenvolvida no oferea risco. A recomendao ao empregador quanto ao EPI adequado ao risco existente de competncia do SESMT. Quando a empresa for desobrigada a manter o SESMT, dever da CIPA orientar quanto ao EPI. Na impossibilidade de a empresa constituir o SESMT/CIPA, deve existir uma pessoa treinada com noes de segurana do trabalho/CIPA. Todos os EPIs somente podem ser fornecidos ao trabalhador quando possurem o CA (Certificado de Aprovao) expedido pelo Ministrio do Trabalho e Emprego. No EPI devem estar bem visveis o nmero do CA (Certificado de Aprovao) e o nome do fabricante. A empresa responsvel pela adoo e uso das medidas coletivas e individuais de proteo segurana e sade do trabalhador. Cabe ao Ministrio do Trabalho e Emprego a aprovao e registro do EPI, assim como o credenciamento de rgos particulares e estatais para estudos e pesquisas quanto eficincia, durabilidade e comodidade do EPI. O Ministrio do Trabalho e Emprego fiscalizar e os sindicatos, junto com as entidades representativas de classe, acompanharo o fiel cumprimento da legislao, com aplicao das penalidades cabveis. O empregador obrigado a fornecer ao empregado o EPI adequado sua atividade, orientando, treinando e tornando obrigatrio seu uso, sua higienizao e substituio imediata quando estiver danificado. Nos casos de negligncia quanto s normas de segurana e sade do trabalho indicadas para proteo individual e coletiva, a previdncia social poder propor ao regressiva contra os responsveis. Constitui contraveno penal, punvel com multa, o no-cumprimento das normas de segurana e sade do trabalho por parte da empresa. O empregado deve usar o EPI apenas para a sua finalidade, responsabilizando-se pela sua guarda e conservao, comunicando ao empregador qualquer dano sofrido por este. A empresa deve manter internamente uma ficha de controle de entrega de EPIs nos pronturios dos funcionrios, assinada e datada por eles.

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Normas Regulamentadoras Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional NR-7


Objetivo
Esta norma estabelece a obrigatoriedade da elaborao e implementao, por parte dos empregadores e instituies que admitam trabalhadores como empregados, do Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional PCMSO, com o objetivo de promoo e preservao da sade do conjunto de seus trabalhadores.

Responsabilidades
Custeio de responsabilidade do empregador o custeio integral de todos os procedimentos relacionados ao programa (exames mdicos e complementares). Os rgos de fiscalizao podero exigir os comprovantes destas despesas.

Compete ao empregador: 1. Indicar, entre os mdicos dos Servios Especializados em Engenharia e Segurana e Medicina do Trabalho SESMT da empresa, um coordenador responsvel pela execuo do PCMSO. 2. No caso de a empresa estar desobrigada a manter mdico do trabalho, de acordo com a NR-4, dever o empregador indicar mdico do trabalho, empregado ou no da empresa, para coordenar o PCMSO. 3. Inexistindo mdico do trabalho na localidade, o empregador poder contratar mdico de outra especialidade para coordenar o PCMSO.

Como as indstrias caladistas se enquadram em empresas com grau de risco 3, a obrigatoriedade de se ter ou no mdico do trabalho fica da forma apresentada no quadro 71 a seguir.

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Normas Regulamentadoras
Quadro 71 Obrigatoriedade de se ter mdico do trabalho, conforme nmero de funcionrios, em empresas com grau de risco 3 ou 4.

N de funcionrios At 10 De 11 a 20 De 21 a 500 Acima de 500


Fonte: NR-7.

Mdico coordenador
No esto obrigadas a manter coordenador, exceto por determinao de autoridade de rgo competente em segurana e sade do trabalho ou decorrente de negociao coletiva. Podero estar desobrigadas de indicar coordenador em decorrncia de negociao coletiva, as sistida por profissional de rgo regional competente de segurana e sade no trabalho. Autnomo ou filiado a entidades, cooperativas, empresas prestadoras de servio, sindicatos ou outras organizaes. Funcionrio da empresa.

Compete ao mdico coordenador: a) planejar e realizar os exames previstos ou delegar a execuo para outro mdico familiarizado com o programa; b) no h necessidade de que o mdico coordenador esteja inscrito no Ministrio do Trabalho e Emprego. Porm, deve estar inscrito no Conselho Regional de Medicina (CRM) da unidade da federao na qual atua e ser, preferencialmente, especializado em medicina do trabalho; c) os exames complementares devem ser realizados por profissionais e/ou entidades devidamente capacitados, equipados e qualificados.

Ateno
O programa no necessita ser homologado ou registrado nas DRT. Porm, deve ficar em local disponvel na empresa e, se houver, nas filiais.

Do desenvolvimento do PCMSO Exames: O programa deve incluir, entre outros, a realizao obrigatria dos seguintes exames mdicos ocupacionais: 1. Exame admissional 2. Exame peridico 3. Exame de retorno ao trabalho 4. Exame de mudana de funo 5. Exame demissional

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Normas Regulamentadoras
Atestado mdico ocupacional e pronturios mdicos O pronturio mdico dever ser mantido por perodo de 20 anos aps o desligamento do funcionrio e dever ficar sob a responsabilidade do mdico assistente ou coordenador. Os atestados so documentos que devero ser mantidos pelo mesmo prazo. Os atestados mdicos sero emitidos, pelo menos, em duas vias. A primeira dever ficar arquivada no local de trabalho disposio da fiscalizao. A segunda via ser, obrigatoriamente, entregue ao funcionrio, mediante o recibo na primeira via.

Ateno
Havendo substituio do mdico, os arquivos devero ser transferidos para o seu sucessor.

Relatrio anual do programa Ao trmino do programa anual, as empresas devero elaborar, obrigatoriamente, o relatrio (Quadro III da NR-7), que demonstrar o nmero e o tipo de exame realizado, estatstica de resultados. Este relatrio dever ser apresentado e discu-tidocom a CIPA, quando existente. As empresas desobrigadas a indicar mdico coordenador ficam dispensadas de elaborar o relatrio anual.

Emisso de Comunicao de Acidentes de Trabalho CAT Este documento comunica ao rgo previdencirio (INSS) a ocorrncia ou agravamento de doena profissional ou acidentes de trabalho, inclusive os de trajeto. O INSS caracterizar o nexo com o trabalho e avaliar, se necessrio, a capacidade para o trabalho.

Primeiros socorros Toda empresa dever ter equipamento de primeiros socorros, considerando-se a atividade desenvolvida. Cuidados com este equipamento: Guard-lo em local de fcil acesso; e Mant-lo aos cuidados de pessoa treinada para este fim.

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Normas Regulamentadoras
NR-7 Anexo I Quadro II (Portaria n 19 Avaliao da audio)
Objetivo Estabelecer padres bsicos e mnimos para avaliar e acompanhar a audio dos trabalhadores, fornecendo subsdios para a criao de programas preventivos voltados para a conservao da sade auditiva.

Definies O que exame audiomtrico? um exame que mede a audio do ser humano representado por um grfico (audiograma) com smbolos padronizados internacionalmente, avaliando as freqncias de 500, 1.000, 2.000, 3.000, 4.000, 6.000 e 8.000Hz.

Quando a audiometria considerada normal? Quando os limiares auditivos encontram-se menores ou iguais a 25 dB(NA) (nvel de audio) em todas as freqncias avaliadas.

Quando a audiometria considerada alterada? Quando o limiar auditivo for maior que 25 dB(NA) em uma ou mais freqncias.

O que perda auditiva por nveis de presso sonora elevados? Consideram-se perda auditiva desta natureza as alteraes dos limiares acsticos, do tipo neurossensorial, decorrentes da exposio ocupacional sistemtica a nveis de presso sonora elevados (existncia de nexo causal). Tem como caractersticas a irreversibilidade e a progresso gradual conforme o tempo de exposio ao risco.

Consideraes Quem realiza o exame audiomtrico? O fonoaudilogo e/ou o mdico.

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Normas Regulamentadoras
Quando solicitado? Sempre que os trabalhadores ficarem expostos, durante a jornada de trabalho de 8 horas ao dia, a um nvel de presso sonora igual ou superior a 85 dB(A), independentemente do uso de protetores auriculares. Recomenda-se preventivamente a realizao do exame a partir da exposio a 80 dB(A). Nesta intensidade, o rudo pode exercer ao agressiva ao sistema auditivo de indivduos mais suscetveis. Estudos recentes mostram que a exposio a determinados tipos de solventes pode causar alteraes auditivas com caractersticas semelhantes PAIR (Perda Auditiva Induzida por Rudo), e sua interao com o rudo agrava o fator de risco. Portanto, tambm indicada a realizao do exame audiomtrico para indivduos expostos a produtos qumicos.

Quais os tipos de exames audiomtricos? Exame de referncia Realizado em condies adequadas, tais como: cabina audiomtrica, repouso auditivo de 14 horas e inspeo do meato acstico externo de ambas as orelhas. Este exame serve de parmetro para a comparao dos que se seguem.

Exames de seqncia Como o prprio nome diz, so exames seqenciais ao de referncia, e podero ser realizados em ambiente silencioso, sem a necessidade de cabina audiomtrica, desde que no apresentem alteraes significativas quando comparados ao exame de referncia.

Qual a periodicidade? Estes exames devem ser realizados: na admisso, aps seis meses, anualmente, a partir deste ltimo, e antes da demisso. Estes intervalos para os exames audiomtricos podero ser reduzidos a critrio mdico. O resultado do exame audiomtrico demissional poder ser aceito, desde que feito at 90 dias antes da data do exame demissional, para as indstrias de calados. Esta margem de dias se d pela classificao da empresa em grau de risco 3.

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Normas Regulamentadoras
Quem fornece o diagnstico? O diagnstico conclusivo, o diagnstico diferencial e a definio de aptido para o trabalho, na suspeita de alterao auditiva por nveis elevados de presso sonora, esto a cargo do mdico coordenador ou do mdico encarregado, ou, na ausncia destes, do mdico que assiste o trabalhador. O mdico dever usar para o diagnstico outros fatores, no se baseando somente na audiometria, tais como: exame clnico e anamnese, histria ocupacional do trabalhador, resultado da otoscopia e de outros exames subsidirios, idade do trabalhador, tempo de exposio, nveis de presso sonora ao qual esteve exposto, demanda auditiva do trabalho ou da funo, exposio no ocupacional, capacitao funcional do trabalhador, programas de conservao auditiva aos quais o trabalhador tem acesso.

Ateno
Condutas preventivas devero ser dadas pelo mdico coordenador ou pelo mdico encarregado, ou ainda, na falta destes, pelo mdico assistente.

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Normas Regulamentadoras Edificaes NR-8


O trabalhador que exera qualquer funo em uma empresa deve ter como condio mnima de trabalho uma edificao que garanta sua segurana e conforto. Os espaos que, em geral, so edificados com vrias atividades devem possuir um pdireito (medida tomada do piso ao teto) de no mnimo trs metros, devendo levar em considerao a natureza da atividade. Quanto circulao, temos que salientar pontos importantes a serem cuidadosamente respeitados:

Pisos
No podem apresentar salincias ou depresses que comprometam a segurana na circulao.

Aberturas no piso e paredes


Considerando o risco, devem ser protegidas e sinalizadas de forma que impeam a queda de pessoas e objetos.

Pisos, escadas e rampas


Sero devidamente sinalizadas, e devem apresentar resistncia suficiente ao tipo de material utilizado na sua construo. Ser necessria manuteno constante, cumprindo as normas oficiais. Sero obrigatrios nos pisos, escadas, rampas, corredores e passagens materiais antiderrapantes e anteparos para apoio (corrimo).

Terraos, balces, compartimentos para garagens dispostos acima do solo


Tero obrigatoriamente de possuir guarda-corpo de proteo contra queda e estar de acordo com as seguintes exigncias: a) altura de 0,90 m (noventa centmetros) do nvel do pavimento;

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Normas Regulamentadoras
b) utilizar as dimenses iguais ou inferiores a 0,12 m (doze centmetros) em vos, quando forem vazados; c) os materiais a serem utilizados devem ser resistentes e durveis, podendo suportar um esforo horizontal de at 80 kg/m2, nos pontos mais desfavorveis.

Quando houver edificaes que no estejam ligadas unidade principal, tero de ser respeitadas todas as normas j citadas, tais como: resistncia ao fogo, isolamento trmico e acstico, resistncia estrutural e impermeabilidade contra intempries. Em toda a rea da fbrica deve haver tratamento de impermeabilizao nas paredes e pisos, evitando a umidade. A cobertura dever ser bem projetada e dimensionada, resultando em uma boa proteo contra as chuvas. Em toda a edificao devero ser empregados materiais resistentes, com bom isolamento para altas e baixas temperaturas, resultando em conforto e segurana para o trabalhador.

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Normas Regulamentadoras Programa de Preveno de Riscos Ambientais NR-9


Esta norma regulamentadora estabelece a obrigatoriedade da elaborao e implementao do PPRA Programa de Preveno de Riscos Ambientais, visando a preservao da sade e da integridade fsica dos trabalhadores. A responsabilidade pela apresentao e execuo das exigncias contidas no PPRA caber ao empregador. As aes do PPRA devem ser desenvolvidas em cada setor da indstria caladista. Sero considerados riscos ambientais os agentes fsicos, qumicos e biolgicos existentes nos ambientes de trabalho capazes de causar danos sade do trabalhador.

O PPRA dever conter, no mnimo, a seguinte estrutura:

Planejamento anual com estabelecimento de metas, prioridades e cronograma. Estratgia e metodologia de ao. Registro, manuteno e divulgao dos dados.
O PPRA, como documento base, dever ser apresentado e discutido na CIPA, quando existente na empresa, sendo sua cpia anexada ao livro de atas desta comisso. O PPRA dever incluir o reconhecimento de risco, avaliao dos riscos e da exposio dos trabalhadores, implantao de medidas de controle, monitoramento, registro e divulgao dos dados. A avaliao quantitativa dever ser realizada sempre que necessria para comprovar o controle da exposio aos riscos. Devem ser estabelecidos critrios e mecanismos de eficcia do PPRA, das medidas de proteo coletiva e/ou individual implantadas, considerando os dados obtidos nas avaliaes realizadas e no controle mdico previsto na NR-7, de modo coordenado. O empregador obrigado a estabelecer, implantar e assegurar o cumprimento do PPRA como atividade permanente na empresa, especialmente no que se refere s medidas de controle.

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Normas Regulamentadoras
Os empregados devem colaborar e participar na implantao e execuo do PPRA segundo orientaes recebidas nos treinamentos. O conhecimento dos dados existentes no Mapa de Risco dever ser considerado para fins de planejamento e execuo do PPRA, em todas as suas fases. A elaborao, a implementao, o acompanhamento e a avaliao do PPRA podero ser feitos pelo SESMT ou por profissional capacitado a desenvolver o disposto nesta norma regulamentadora.

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Normas Regulamentadoras Instalaes e Servios em Eletricidade NR-10


O controle de instalaes e servios eltricos de grande importncia e deve ser feito atravs de aplicaes e meios adequados transformao, distribuio, manuteno, reforma e ampliao das instalaes e servios, resultando num processo projetado para a segurana do usurio.

A entrada da energia eltrica, cabine primria, deve obedecer s normas das concessionrias:

Todas as partes das instalaes eltricas devem ser projetadas e executadas de


modo que seja possvel prevenir, por meios seguros, os perigos de choque eltrico e todos os outros tipos de acidentes.

As partes das instalaes eltricas no cobertas por material isolante devem ser isoladas por obstculos que ofeream resistncia a esforos mecnicos usuais (grades metlicas de proteo com aterramento).

Na porta da cabine primria deve-se colocar a sinalizao de advertncia com os


seguintes dizeres: Proibida a entrada de estranhos ao servio, s podendo entrar no local pessoa autorizada e sempre acompanhada por outra de igual categoria.

De maneira alguma se deve permitir depsito de material na cabine.


Devem constar dentro da cabine primria os seguintes equipamentos de proteo individual necessrios: a) basto para manobra; b) estrado de madeira, sem pregos, com tapete de borracha; c) luvas de borracha para alta-tenso; d) luvas de pelica para proteger as luvas de alta tenso contra farpas e aspereza.

As partes de instalaes eltricas a serem operadas, ajustadas ou examinadas devem ser dispostas de modo a permitir espao suficiente para um trabalho seguro.

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Normas Regulamentadoras
Proteo contra risco de incndio e exploso
As instalaes eltricas sujeitas a maior risco de incndio devem ser projetadas e dispor de dispositivos automticos de proteo para sobrecorrente e sobretenso, alm de outras complementares, inclusive a proteo contra fogo. As partes das instalaes eltricas sujeitas acumulao de eletricidade esttica devem ser aterradas.

Equipamentos de utilizao da energia eltrica


As ferramentas eltricas manuais utilizadas nos servios de instalaes eltricas devem possuir isolamento adequado, assim como todo equipamento eltrico porttil (motores, transformadores) deve conter nas suas especificaes o seu espectro sonoro em faixas de oitava de freqncia, para controle do seu nvel de presso sonora. Todas as edificaes devem ser protegidas contra descargas eltricas atmosfricas, observada a norma tcnica oficial NB-3 e, em especial, as prescries referentes a localizao, condies de ligao terra e zona de atuao dos pra-raios. A norma estipula que, no desenvolvimento de servios em instalaes eltricas, devem ser previstos sistemas de proteo coletiva (SPC), atravs de isolamento fsico de reas, sinalizao, aterramento provisrio e outros similares, nos trechos onde os servios esto sendo executados, de modo a assegurar total segurana aos trabalhadores envolvidos, assim como, e conforme o caso, devem ser fornecidos equipamentos de proteo coletiva (EPC) do tipo varas de manobra, escadas adequadas (madeira ou fibra de vidro), detectores de tenso, e tambm os indispensveis equipamentos de proteo individual (EPI) do tipo sapatos de segurana sem biqueira e sem alma de ao ou partes metlicas, luvas de borracha para alta-tenso, capacete de segurana, cintos de segurana e outros.

Do pessoal habilitado e qualificado


So considerados profissionais qualificados aqueles que comprovem, perante o empregador, as seguintes condies: a) capacitao atravs de curso especfico do sistema oficial de ensino; b) capacitao atravs de curso especializado ministrado por centro de treinamento e reconhecido pelo sistema oficial de ensino;

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Normas Regulamentadoras
c) capacitao atravs de treinamento na empresa, conduzido por profissionais autorizados.

Caso o profissional tenha sido contratado antes de novembro de 1983, ser considerado habilitado em face da antiga redao da NR-10, que, no inciso d, do item 10.4.1.2, dizia com experincia anterior comprovada.

A norma regulamentadora, em seus itens, exige que o profissional da manuteno eltrica/eletrnica tenha instrues relativas aos riscos com a eletricidade e instrues relativas s precaues do trabalho. Deve ser orientado quanto identificao e controle dos riscos e aos primeiros socorros a serem prestados em casos de acidentes do trabalho.

Autorizao para trabalhos em instalaes eltricas


Esto autorizados a instalar, operar, inspecionar ou reparar instalaes eltricas somente os profissionais qualificados que estiverem instrudos quanto s precaues relativas ao seu trabalho e apresentarem estado de sade compatvel com as atividades a serem desenvolvidas.

Cabe ao Servio Especializado em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho SESMT a avaliao dos procedimentos a serem adotados pela empresa, visando a autorizao dos empregados para trabalhos em instalaes eltricas. Caso a empresa no necessite do SESMT, o responsvel ou preposto pela manuteno dever providenciar os procedimentos acima descritos.

Todo funcionrio da manuteno eltrica/eletrnica deve ter anotado em seu registro e em seu crach que est qualificado e autorizado a trabalhar em instalaes eltricas. Deve tambm estar apto a prestar primeiros socorros, manusear e operar equipamentos de combate a incndio utilizados nessas instalaes, atravs do curso de treinamento ministrado pelo departamento de treinamento ou por empresa especializada, devendo ter certificado do curso e cpia deste certificado no registro de empregado.

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Normas Regulamentadoras
Estas recomendaes tm por objetivo o cumprimento de exigncias legais e tambm constituem documentao comprobatria necessria em processos nas juntas de conciliao e julgamento e eventuais casos de acidentes fatais, provando com documentos que a empresa assumiu todas as medidas para que o profissional em instalaes eltricas tivesse orientao quanto identificao e controle dos riscos, atravs de cursos de treinamento e instrues documentadas.

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Normas Regulamentadoras Transporte, Movimentao, Armazenagem e Manuseio de Materiais NR-11


Objetivo
Estabelecimento de requisitos de segurana a serem observados nos locais de trabalho, envolvendo transporte, movimentao de carga, armazenagem e manuseio de materiais, tanto de forma mecnica quanto manual.

Normas de Segurana para operao de elevadores, transportadores industriais e mquinas transportadoras


Os equipamentos utilizados na movimentao de materiais, tais como elevadores de carga, empilhadeiras, esteiras rolantes, transportadores de diferentes tipos, so calculados e construdos de maneira que ofeream as necessrias garantias de resistncia e segurana e sejam conservados em perfeitas condies de trabalho. Em todo o equipamento deve estar indicada, em lugar visvel, a carga mxima de trabalho permitida.

Para os equipamentos destinados movimentao do pessoal so exigidas condies especiais de segurana.

Os carros manuais para transporte devem possuir protetores para as mos. Nos equipamentos de transporte, com fora motriz prpria, o operador deve receber treinamento especfico, dado por empresa especializada, que o habilitar para essa funo.

Os operadores de equipamentos de transporte motorizado devem ser habilitados e s


podem dirigir durante o horrio de trabalho portando um carto de identificao (crach), com nome e fotografia, em lugar visvel. Este carto tem validade de 1 (um) ano, salvo imprevisto, e para a revalidao o empregado deve passar por exame de sade completo, por conta do empregador. O candidato a operador de empilhadeira deve possuir carteira de habilitao, alm de ser considerado apto, fsica e psicologicamente, para este tipo de operao.

Os equipamentos de transporte motorizados devem possuir um sinal de advertncia


sonora (buzina).

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Normas Regulamentadoras
Normas de Segurana do Trabalho em atividades de transporte de materiais
No processo mecanizado de empilhamento aconselha-se o uso de esteiras rolantes ou empilhadeiras. Quando no for possvel o emprego de processo mecanizado, admite-se o processo manual, mediante utilizao de escada removvel de madeira em perfeito estado de conservao. O piso do armazm deve ser construdo com material no escorregadio e sem aspereza, mantido em perfeito estado de conservao.

Armazenamento de materiais
O peso do material armazenado no pode exceder a capacidade de carga calculada para o piso. O material armazenado deve ser disposto de forma a evitar a obstruo de portas, equipamentos contra incndio e sadas de emergncia. O material empilhado deve ficar afastado das estruturas laterais do prdio a uma distncia de pelo menos 50 cm (cinqenta centmetros) e a disposio da carga no deve dificultar o trnsito, a iluminao e o acesso sada de emergncia. O armazenamento deve obedecer aos requisitos de segurana especficos para cada tipo de material.

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Normas Regulamentadoras Mquinas e Equipamentos NR-12


A finalidade desta norma fornecer subsdios para a instalao de mquinas e equipamentos e suas reas de trabalho, visando a organizao do fluxo produtivo e a preveno de acidentes. As mquinas utilizadas na indstria caladista oferecem riscos decorrentes de:

movimentos rotativos, alternados e retilneos; ao de corte; ao de puncionagem.


Para maior segurana dos trabalhadores, as mquinas devem ser instaladas mantendose as suas partes mveis em uma faixa livre varivel de 0,70 m (setenta centmetros) a 1,30 m (um metro e trinta centmetros), com uma distncia mnima de separao de 0,60 m (sessenta centmetros) a 0,80 m (oitenta centmetros). Os pisos das reas de trabalho e dos locais onde sero instaladas as mquinas e os equipamentos devem estar constantemente limpos e mantidos em bom estado de conservao. Alm da separao das mquinas, devem existir reas reservadas para circulao e armazenamento de materiais, devidamente demarcadas com faixa na cor branca. No interior do local de trabalho, as vias principais e as que conduzem s sadas devem ter no mnimo 1,20 m (um metro e vinte centmetros) de largura, devidamente demarcadas e permanentemente desobstrudas. Os dispositivos de acionamento e parada das mquinas e dos equipamentos devem estar localizados de forma que possibilitem o trabalhador a manuse-los em sua posio de trabalho, ou outra pessoa, em casos de emergncia. Estes dispositivos no devem estar localizados na zona perigosa da mquina ou do equipamento, nem acarretar riscos adicionais, no podendo ser acionados ou desligados involuntariamente pelo operador ou de qualquer outra forma.

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Normas Regulamentadoras
Sistema de transmisso de fora
Fazem parte do sistema de transmisso de fora as engrenagens, rodas excntricas, eixos, polias, correias, correntes, bielas e outros que transmitem energia da fonte para o ponto de operao (figura 65).

O sistema de transmisso de fora de toda mquina ou equipamento deve ser totalmente enclausurado, de modo a evitar que o trabalhador possa ser acidentado em qualquer parte dele.
Figura 65 Sistema de transmisso de fora.

Outras partes mveis de mquinas e equipamentos


Todas as partes mveis de mquinas e equipamentos capazes de prensar, bater ou prender qualquer ponto da vestimenta ou at mesmo parte do corpo do trabalhador devem ser convenientemente protegidas (figuras 66 a 74). As mquinas e equipamentos que, em seu processo de trabalho, lanam partculas de material devem ter barreiras protetoras. Essas barreiras devem ser suficientemente resistentes, de forma a oferecer proteo efetiva ao trabalhador. As mquinas ou equipamentos que utilizarem energia eltrica devem ter suas partes metlicas devidamente aterradas. A manuteno, reparos, ajustes ou limpeza de mquinas devero ser efetuados com as mesmas paradas, salvo se o movimento for indispensvel
Figura 66 Mquina de frisar.

sua realizao.

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Normas Regulamentadoras

Figura 68 Mquina de pesponto.

Figura 67 Mquina de dobrar e colar (pirulito).

Figura 70 Mquina de reativar cola (charuto). Figura 69 Mquina blaqueadeira.

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Normas Regulamentadoras

Figura 72 Mquina lixadeira. Figura 71 Mquina de conformar bico (molina).

Figura 73 Mquina lixadeira boneca.

Figura 74 Mquina de pregar.

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Normas Regulamentadoras Atividades e Operaes Insalubres NR-15


So consideradas atividades ou operaes insalubres as que se desenvolvem acima dos limites de tolerncia, relacionada com a natureza e com o tempo de exposio ao agente que poder causar dano sade dos trabalhadores durante a sua vida laboral.

Ateno
A legislao define o Limite de Tolerncia como sendo a concentrao ou intensidade mxima ou mnima, relacionada com a natureza e o tempo de exposio do agente, que no causar danos sade do trabalhador durante sua vida laboral .

Caracterizao
1. A empresa pode requerer ao Ministrio do Trabalho e do Emprego, por meio da Delegacia Regional do Trabalho DRT, a realizao de percia em algum setor ou em toda a empresa, com o objetivo de caracterizar e classificar determinada atividade como insalubre. O perito, neste caso, indicar, se houver, o adicional devido. 2. Por meio de laudo expedido por tcnico habilitado (engenheiro de segurana do trabalho e ou mdico do trabalho).

Adicional de insalubridade
Os funcionrios que trabalham em atividades e operaes caracterizadas como insalubres tm assegurado o recebimento do adicional, que incidir sobre o salrio mnimo, como segue no quadro 72:
Quadro 72 Percentual do adicional de insalubridade.

Grau Mximo Mdio Mnimo

Percentual do salrio mnimo 40 20 10

Se houver mais de um fator de insalubridade, ser considerado, para efeito de acrscimo salarial, o de grau de insalubridade mais elevado.

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Normas Regulamentadoras
A eliminao ou neutralizao da insalubridade ficar caracterizada atravs de avaliao pericial pelo rgo competente: a) com a adoo das medidas de ordem geral que conservem o ambiente de trabalho dentro dos limites de tolerncia; b) com a utilizao do equipamento de proteo individual (desde que o EPI tenha o coeficiente de atenuao que comprove a neutralizao do risco).

Ateno
O direito do empregado ao adicional de insalubridade ou de periculosidade cessar com a eliminao do risco sua sade ou integridade fsica (artigo 164 - CLT).

Tipos de agentes que podem ser considerados insalubres na indstria caladista:

1. Rudo
Limites de tolerncia para rudo contnuo ou intermitente. A seguir apresentamos o quadro 73, que correlaciona o nvel de rudo do ambiente de trabalho com a mxima exposio diria permissvel (a tabela completa corresponde ao Anexo 1 da NR-15).
Quadro 73 Limites de tolerncia para rudos contnuos ou intermitentes.

Nvel de rudo em dB(A) 85 87 90 95 100 105 110 115

Mxima exposio diria 8 horas 6 horas 4 horas 2 horas 1 hora 30 minutos 15 minutos 7 minutos

Ateno
Quando os nveis de exposio ao rudo variarem durante a jornada de trabalho, deve ser calculada ou medida a dose de rudo diria, que no deve ser superior a 1 ou 100%.

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Normas Regulamentadoras
2. Calor
Dever ser avaliado atravs de equipamentos prprios por profissional qualificado. A medio dever ser efetuada no local em que permanece o trabalhador e ser considerado o gasto energtico da atividade realizada. A exposio ao calor deve ser avaliada atravs do ndice de Bulbo mido Termmetro de Globo (IBUTG). O quadro 74 a seguir d valores permitidos do IBUTG para atividades com descanso no prprio local de exposio.
Quadro 74 Valores de IBTUG segundo NR-15 Anexo 3 Quadro 1.

Regime de trabalho intermitente com descanso no prprio local de trabalho (por hora)

Tipo de Atividade

Leve at 30,0

Moderada at 26,7

Pesada at 25,0

Trabalho contnuo 45 minutos trabalho 15 minutos descanso 30 minutos trabalho 30 minutos descanso 15 minutos trabalho 45 minutos descanso No permitido o trabalho sem a adoo de medidas adequadas de controle

30,1 a 30,6 26,8 a 28,0 25,1 a 25,9 30,7 a 31,4 28,1 a 29,4 26,0 a 27,9 31,5 a 32,2 29,5 a 31,1 28,0 a 30,0 acima de 32,2 acima de 31,1 acima de 30,0

Ateno
Exposio acima do limite de tolerncia corresponde ao grau de insalubridade mdio.

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Normas Regulamentadoras
3. Agentes qumicos
No processo de fabricao de calados, utilizam-se diversas matrias-primas, tais como cola, adesivos, resinas, ceras, solventes orgnicos, polmeros e outras. Algumas substncias que compem estas matrias-primas podem caracterizar atividades insalubres. Para que isto ocorra, a concentrao no ambiente dever estar acima do Limite de Tolerncia, conforme quadro 75 a seguir:
Quadro 75 Grau de Insalubridade relacionado aos produtos qumicos mais utilizados na indstria caladista.

At 48 horas/semana Agentes qumicos Acetato de etila Acetona lcool etlico Ciclohexano n-hexano** Metil-etil-cetona n-pentano* Tolueno* Xileno 4. Vibrao ppm*** 310 780 780 235 50 155 470 78 78 mg/m3 1090 1870 1480 820 176 460 1400 290 340

Grau de insalubridade a ser considerado no caso de sua caracterizao

mnimo mnimo mnimo mdio mdio mnimo mdio mdio

A constatao do agente vibrao depende da avaliao quantitativa. A insalubridade, quando constatada, ser de grau mdio. Os limites de tolerncia so baseados nas normas ISO 2631/1997 e ISO 5349/1996 (Organizao Internacional para Normalizao).

* Absoro tambm pela pele (para os produtos que podem ser absorvidos pela pele deve ser oferecida proteo impermevel ao produto na forma de luvas curtas ou longas). ** ndice adotado pela ACGIH (American Conference of Governmental Industrial Hygienists). ***PPM partes por milho (significa uma parte de vapor ou gs por milho de partes por ar contaminado em volume).

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Normas Regulamentadoras Atividades em Operaes Perigosas NR-16


So consideradas atividades em operaes perigosas, basicamente: a) manuseio de explosivos sujeitos degradao qumica ou autocataltica ou ao dos agentes exteriores em geral; b) as operaes de transporte de inflamveis lquidos ou gasosos liquefeitos, em quaisquer vasilhames e a granel, so consideradas em condies de periculosidade com excluso para o transporte em pequenas quantidades, at o limite de 200 (duzentos) litros para os inflamveis lquidos e 135 (cento e trinta e cinco) quilos para os inflamveis gasosos liquefeitos (NR-16, item 16.6). Incluem-se nestas atividades as de enchimento de quaisquer vasilhames (tambores e latas) com inflamveis lquidos, atividades de enchimento, fechamento e arrumao de latas ou caixas com latas; c) as operaes perigosas com radiaes ionizantes ou substncias radioativas de acordo com o quadro de atividades/rea de risco; d) as operaes desenvolvidas pelos empregados do setor de energia eltrica, conforme o Decreto n 93.412, de 14 de outubro de 1986, quadro de atividades/rea de risco.

Ateno
Os empregados que exercerem atividades em condies de periculosidade sero especialmente credenciados e portaro identificao adequada.

Caracterizao
A periculosidade na indstria caladista poder estar presente nas atividades de enchimento, fechamento e arrumao de latas ou caixas contendo lquidos inflamveis (segundo a NR-20, classifica-se como lquido inflamvel todo aquele que possua ponto de fulgor inferior a 70 C e presso de vapor que no exceda 2,8 kg/cm2 absoluta a 37,7 C). Exemplos de lquido inflamvel: 1. Solvente orgnico (nome comercial: Thinner, benzina e removedor usados como diluentes de cola). 2. Colas

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Normas Regulamentadoras
Quando executada em locais abertos, considerado rea de risco o crculo com raio de 7,5 m (sete metros e cinqenta centmetros) com centro nos bicos de enchimento. Caso a operao seja feita em recintos fechados, toda a rea interna do recinto em que feito o enchimento de vasilhames considerada rea de risco. O manuseio de recipientes acima de cinco litros caracteriza o pagamento do adicional de periculosidade, conforme Portaria n 545, de 10 de julho de 2000, publicada no Dirio Oficial da Unio n 132-E, em 11/07/2000. A periculosidade poder ainda estar presente nos servios de manuteno eltrica feitos por eletricistas credenciados, conforme especifica o Decreto n 93.412 quadro de atividades/rea de risco no seu item 3. Cessado o exerccio da atividade ou eliminado o risco, o adicional de periculosidade poder deixar de ser pago. A observao na ntegra dos itens relacionados na NR-10 Instalaes de Servios em eletricidade poder caracterizar a eliminao do risco. As empresas ou sindicatos podero requerer ao Ministrio do Trabalho e Emprego, por meio da DRT, a realizao de percia em algum setor ou em toda a empresa, com o objetivo de caracterizar e classificar determinada atividade como perigosa. O perito, neste caso, indicar, se houver, o adicional devido.

Ateno
O exerccio de trabalho em condies de periculosidade assegura ao trabalhador a percepo de adicional de 30% (trinta por cento) incidente sobre o salrio base do trabalhador exposto, sem os acrscimos resultantes de gratificaes, prmios ou participao nos lucros da empresa.

Obs.: As operaes de recebimento, armazenamento, manuseio e distribuio de produtos inflamveis devero ser feitas por nmero reduzido de trabalhadores. Esses trabalhadores tero como atribuio a transferncia do produto inflamvel para recipientes de no mximo cinco litros, que sero distribudos aos usurios da fbrica, restringindo assim o adicional de periculosidade queles responsveis pelo enchimento, armazenamento e manuseio destes produtos.

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Normas Regulamentadoras Ergonomia NR-17


Objetivo
Esta norma estabelece orientao para proporcionar um desempenho eficiente, produtividade e qualidade, com conforto e segurana para os funcionrios, e vlida para todas as empresas. As condies de trabalho incluem aspectos relacionados ao levantamento, transporte e descarga de materiais, ao mobilirio, aos equipamentos, e s condies ambientais do posto de trabalho e prpria organizao do trabalho. Cabe ao empregador realizar a anlise ergonmica do trabalho, devendo abordar, no mnimo, as condies de trabalho conforme estabelecido nesta Norma Regulamentadora.

Levantamento, transporte e descarga individual de materiais


H muitos anos so propostos limites para o levantamento de pesos, por diversas correntes. Deve ser considerado que o levantamento de pesos na indstria nem sempre uma atividade planejada, ou seja, acontece mais ou menos ao acaso e geralmente de modo irregular. As manipulaes de cargas ocasionais so difcies de ser avaliadas, bem como difcil determinar seus valores limites. Os valores limites e principalmente as recomendaes so medidas eficazes para diminuir os riscos de complicaes das manipulaes de carga. Deve ficar claro que no dever ser exigido, nem admitido, de um trabalhador o transporte manual de cargas cujo peso seja suscetvel de comprometer sua sade ou sua segurana. O artigo 198 da Lei n 6.514, de 22/12/1977, estabelece como medida de preveno da fadiga que o peso mximo que o empregado pode remover individualmente de 60 kg (sessenta quilogramas), ressalvadas as disposies especiais relativas ao trabalho do menor e da mulher. O artigo 390 da Constituio Federal de 1988 estabelece ao empregador que vedado empregar a mulher em servio que demande o emprego de fora muscular superior a 20 kg (vinte quilos) para o trabalho contnuo, ou 25 kg (vinte e cinco quilos) para o trabalho ocasional.

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Normas Regulamentadoras
Todos os valores limites apresentados para o levantamento de cargas devem ser tomados apenas como orientao geral, e no oferecem, sob nenhuma condio, uma segurana absoluta de evitar complicaes de coluna. Todo trabalhador designado para o transporte manual regular de cargas deve receber treinamento ou instrues satisfatrias quanto aos mtodos de trabalho que dever utilizar, com vistas a salvaguardar sua sade e prevenir acidentes. O trabalho de levantamento de material feito com equipamento mecnico de ao manual dever ser executado de forma que o esforo fsico realizado pelo trabalhador seja compatvel com sua capacidade de fora e no comprometa a sua sade ou a sua segurana.

Mobilirio dos postos de trabalho


O trabalhador deve ter a opo de realizar o trabalho em p ou sentado, alternadamente, de acordo com necessidades prprias, individuais, da atividade e do ambiente.

Para o trabalho manual que tenha de ser feito na posio sentado ou em p, as bancadas, mesas, escrivaninhas e painis devem proporcionar ao trabalhador condies de boa postura, visualizao e operao e devem atender aos seguintes requisitos mnimos: a) ter altura e caractersticas da superfcie de trabalho compatveis com o tipo de atividade, com a distncia requerida dos olhos ao campo de trabalho e com a altura do assento; b) ter rea de trabalho de fcil alcance e visualizao pelo trabalhador; c) ter caractersticas dimensionais que possibilitem posicionamento e movimentao adequados dos segmentos corporais.

Os assentos utilizados nos postos de trabalho devem atender aos seguintes requisitos mnimos de conforto: a) altura ajustvel estatura do trabalhador e natureza da funo exercida; b) caractersticas de pouca ou nenhuma conformao na base do assento; c) borda frontal arredondada; d) encosto com forma levemente adaptada ao corpo para proteo da regio lombar.

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Normas Regulamentadoras
Para as atividades que devem ser realizadas na posio sentada (figura 75), a partir da anlise ergonmica do trabalho, poder ser exigido suporte para os ps que se adapte ao comprimento da perna do trabalhador. Para as atividades que devam ser realizadas em p (figura 76), devem ser colocados assentos para descanso em locais em que possam ser utilizados por todos os trabalhadores durante as pausas.

Figura 75 Atividades na posio sentada.

Figura 76 Atividades realizadas em p.

Equipamentos dos postos de trabalho


Nas atividades que envolvam leitura de documentos para digitao, datilografia ou mecanografia deve (figura 77): a) ser fornecido suporte adequado para documentos que possa ser ajustado de forma a proporcionar boa postura, visualizao e operao, evitando movimentao freqente do pescoo e fadiga visual; b) ser utilizado documento de fcil legibilidade, sempre que possvel, sendo vedada a utilizao de papel brilhante ou de qualquer outro tipo que provoque ofuscamento.

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Normas Regulamentadoras
Os equipamentos utilizados no processamento eletrnico de dados com terminais de vdeo devem observar o seguinte: a) condies de mobilidade suficientes para permitir o ajuste da tela do equipamento iluminao do ambiente, protegendo-a contra reflexos, e proporcionar corretos ngulos de visibilidade ao trabalhador; b) o teclado deve ser independente e ter mobilidade, permitindo ao trabalhador ajustlo de acordo com as tarefas a serem executadas; c) a tela, o teclado e o suporte para documentos devem ser colocados de maneira que as distncias olho-tela, olho-teclado e olhodocumento sejam aproximadamente iguais; d) esses itens devem estar posicionados em superfcies de trabalho com altura ajustvel.
Figura 77 Atividades que envolvem digitao, datilografia ou mecanografia.

Condies ambientais de trabalho


Nos locais de trabalho onde so executadas atividades que exijam solicitao intelectual e ateno constantes, tais como salas de controle, laboratrios, escritrios, salas de desenvolvimento ou anlise de projetos, dentre outros, so recomendadas as seguintes condies de conforto: a) nveis de rudo de acordo com o estabelecido na NBR 10.152, norma brasileira registrada no INMETRO; b) ndice de temperatura efetiva entre 20 e 23 C; c) velocidade do ar no superior a 0,75 m/s; d) umidade relativa ao ar no inferior a 40% (quarenta por cento).

Para as atividades que possuem as caractersticas anteriormente citadas, mas no apresentam equivalncia ou correlao com aquelas relacionadas na NBR 10.152, o nvel de rudo aceitvel para efeito de conforto ser de at 65 dB(A).

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Normas Regulamentadoras
Em todos os locais de trabalho deve haver iluminao adequada, natural ou artificial, geral ou suplementar, apropriada natureza da atividade. A iluminao geral deve ser uniformemente distribuda e difusa. A iluminao geral ou suplementar (figura 78) deve ser projetada e instalada de forma a evitar ofuscamento, reflexos incmodos, sombras e contrastes excessivos. Os nveis de iluminamento a serem observados nos locais de trabalho so os valores de iluminncia estabelecidos na NBR 5.413, norma brasileira registrada no INMETRO.

Figura 78 Iluminao geral.

Organizao do trabalho
A organizao do trabalho, para efeito desta Norma Regulamentadora, deve levar em considerao, no mnimo: A. As normas de produo Normas que o trabalhador deve seguir quanto a horrio, equipamentos, mobilirio, qualidade do produto. Quando a exigncia de qualidade soma-se exigncia de quantidade, a norma deve ser clara, assim como os meios de atingi-las.

B. O modo operatrio o modo como as atividades devem ser executadas para se atingir o resultado final desejado. Pode ser prescrito, ou seja, ditado pela empresa, ou real, que o modo particular adotado pelo trabalhador. O aumento do grau de liberdade na realizao da tarefa permite

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Normas Regulamentadoras
que vrios modos operatrios possam ser adotados em situaes diferentes. Por exemplo, ter a possibilidade de executar a sua tarefa em p e, quando se cansar, execut-la sentado.

C. A exigncia de tempo Expressa o quanto deve ser produzido em determinado tempo, sob imposio. Uma expresso equivalente seria presso do tempo. Limites mnimos fixados pela empresa podem superar a capacidade de um ou vrios trabalhadores, colocando em risco sua sade.

D. A determinao do contedo de tempo o que faz o trabalhador em determinado tempo, quanto tempo olha, quanto tempo leva para receber ou entregar um trabalho, verificar erros e tomar decises, devendo ser levados em conta no clculo de tempos e mtodos.

E. O ritmo de trabalho O ritmo como a velocidade dos movimentos se repetem e a maneira como as cadncias so ajustadas ou arranjadas, livremente, pelo prprio indivduo, ou impostas, como o caso da linha de montagem.

F. O contedo das tarefas Determina o modo como o trabalhador percebe seu trabalho (montono ou estimulante). Pode ser estimulante se envolve certa criatividade, se h certa variedade de atividades e se elas solicitam o interesse do trabalhador. Nem sempre uma variedade muito grande de atividades , necessariamente, estimulante.

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Normas Regulamentadoras Armazenagem de Lquidos Inflamveis NR-20


Os produtos utilizados na produo de calados podem ser colas, adesivos e solventes, considerados inflamveis, necessitando ateno especial com relao ao armazenamento. O local determinado estocagem de produtos inflamveis depender do volume a ser armazenado. As grandes quantidades devem ser armazenadas em local adequado, externamente ao edifcio, seguindo as seguintes recomendaes:

o material usado na construo do armazm deve ser resistente ao fogo, de fcil


limpeza e que no provoque centelhas por atrito de calados e ferramentas;

as passagens e portas sero providas de soleiras ou rampas com, pelo menos, 0,15 m
(quinze centmetros) de desnvel;

o local deve ser bem ventilado, de preferncia com ventilao natural, se possvel,
nas partes superior e inferior da construo;

as instalaes eltricas devem contar com sistemas de combate a incndio, com


extintores apropriados prximos s portas de acesso;

deve haver sinalizao bem visvel, com as palavras INFLAMVEL e NO


FUME, nas portas e compartimentos de armazenagem;

o local deve ser seco e no sofrer grandes variaes de temperatura; os recipientes de produtos inflamveis devem estar acondicionados em compartimentos construdos em chapas metlicas, devidamente sinalizados, tendo-se o cuidado de colocar os mais antigos frente para que haja rotatividade, evitando-se, assim, que o prazo de validade se expire.

Na indstria caladista predomina a armazenagem de pequenos lotes, podendo ser estocados dentro do edifcio.

Os compartimentos e armrios usados para armazenamento de produtos inflamveis localizados no interior das salas devero ser construdos com chapas metlicas e demarcados com sinalizao bem visvel, com a palavra INFLAMVEL.

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Normas Regulamentadoras Proteo contra Incndios NR-23


Objetivo
Definir meios para preveno e proteo contra os riscos de incndio. A indstria caladista deve possuir um sistema de proteo contra incndio. Os locais de trabalho devem possuir sadas para a rpida retirada dos trabalhadores, com portas de abertura em sentido para fora, devendo ser marcadas por meio de placas ou sinais com as palavras SADA ou SADA DE EMERGNCIA. Na impossibilidade de acesso imediato a estas sadas, devem existir corredores de acesso contnuo e seguro, em carter permanente e desobstrudos, com largura mnima de 1,20 m (um metro e vinte centmetros). Todas as portas de sada devem ser de fcil visualizao, sendo proibido qualquer obstculo que entrave o seu acesso. As escadas, plataformas e patamares devem ser feitos de materiais resistentes ao fogo. recomendado sistema de alarme sonoro para identificao do princpio de incndio e respectiva evacuao do local de trabalho. Profissionais qualificados devem treinar alguns funcionrios da empresa, bem como guardas e vigias, no correto manuseio do material de combate ao fogo e seu emprego, formando-se Brigadas de Incndio capazes de combater princpios de incndio e de orientar quanto ao abandono do prdio. Em todos os estabelecimentos ou locais de trabalho s devem ser utilizados extintores de incndio que obedeam s normas brasileiras ou regulamentos tcnicos do INMETRO1. Os extintores devero ser colocados em locais de fcil visualizao e acesso, com menor probabilidade de o fogo bloquear seu acesso, a uma altura correspondente a 1,60 m (um metro e sessenta centmetros) do piso e devidamente sinalizados. Cabe salientar que os locais destinados aos extintores devem ser assinalados com setas indicativas (extintor) de fcil visualizao (figuras 79 e 80). A rea do piso, abaixo do extintor, dever ser pintada de vermelho com bordas amarelas, com dimenses de 1,0 m x 1,0 m, a qual no poder ser obstruda em hiptese alguma.
1 INMETRO Instituto Nacional de Metrologia, Normalizao e Qualidade Industrial.

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Normas Regulamentadoras

1,60m

1,00m

mnimo 1,00m mximo 1,60m do piso ao centro da vlvula 1,00m

1,00m 0,15m 0,15m Figura 79 Sinalizao para extintores.

1,00m 0,15m 0,15m Figura 80 Sinalizao para hidrantes.

Os extintores devem ser apropriados classe de fogo a extinguir (quadro 76):


Quadro 76 Tipos de extintores segundo a classe de incndio.

Classes de Incndio A

Materiais combustveis tecidos, madeiras, papis, fibras, plsticos etc. graxa, vernizes, tintas, gasolina, lcool etc. motores, transformadores, quadros de distribuio etc.

Tipos de Extintores gua, espuma mecnica, p qumico seco gs carbnico (CO2), PQS gs carbnico, p qumico seco

Nas ocupaes ou locais de trabalho, a quantidade de extintores determinada pelos quadros 77 e 78. De acordo com o Instituto de Resseguros do Brasil, o quadro 77 a seguir utilizado pelas companhias seguradoras para classificao das edificaes quanto ao enquadramento da sua classe de ocupao, para estabelecer o montante do seguro.

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Normas Regulamentadoras
Quadro 77 rea coberta por unidade extintora.

rea coberta Risco por unidade de fogo de extintores 500 m2 250 m2 150 m2 Pequeno Mdio

Segundo tarifa de seguro incndio do Brasil IRB

Classe de ocupao

Distncia mxima a ser percorrida 20 metros 10 metros 10 metros

A- 01 e 02 B- 01, 04, 05 e 06

Grande C- 07, 08, 09, 10, 11, 12 e 13


Quadro 78 Unidade extintora (tipo/volume).

Substncias

Capacidade dos Extintores 10 litros 5 litros 10 litros 6 quilos 4 quilos 2 quilos 1 quilo 4 quilos 2 quilos 1 quilo

Nmero de Extintores que constituem Unidade Extintora 1 2 1 2 1 2 3 4 1 2 3

Espuma gua pressurizada ou gua sem gs Gs Carbnico (CO2)

P Qumico Seco (PQS)

Obs.: 1. Os extintores de espuma no podem mais ser fabricados, devendo ser substitudos pelos de espuma mecnica ou por outro tipo de extintor, de acordo com a classe a que se destina. 2. As empresas contratadas para testes e recarga dos extintores devero possuir certificao de qualidade no Sistema INMETRO e aplicar nos extintores o selo do INMETRO e o anel de manuteno e recarga com a sigla da empresa de manuteno.

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Normas Regulamentadoras
Nos estabelecimentos com mais de 50 empregados deve haver um reservatrio exclusivo de gua sob presso, a fim de, a qualquer tempo, poder-se extinguir o princpio de fogo da Classe A.

Ateno
As legislaes municipais e o Decreto Estadual n 38.069, de 14 de dezembro de 1993, devero ser observados.

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Normas Regulamentadoras Condies Sanitrias e de Conforto nos Locais de Trabalho NR-24


Instalaes sanitrias
As reas destinadas aos sanitrios da indstria caladista devem atender s dimenses mnimas essenciais determinadas pelo rgo competente em segurana e medicina do trabalho. Os lavatrios podero ser formados por calhas revestidas com materiais impermeveis e lavveis, possuindo torneiras de metal, tipo comum, espaadas a uma distncia de 0,60 m (sessenta centmetros), devendo haver uma torneira disposio de cada grupo de vinte trabalhadores. considerada satisfatria a metragem de 1,00 m2 (um metro quadrado) para cada sanitrio por grupo de vinte trabalhadores em atividade. As instalaes sanitrias devero ser separadas por sexo e submetidas a processo permanente de higienizao, isto , limpas e desprovidas de quaisquer odores durante a jornada de trabalho. Todo lavatrio deve ser provido de material para limpeza e secagem das mos, sendo proibido o uso de toalhas coletivas. Nas regies onde no haja servio de esgoto, devem existir fossas adequadas que no afetem a sade pblica.

Vestirios
Em todos os estabelecimentos da indstria nos quais a atividade exija a troca de roupas, o uso de uniforme ou avental, deve haver local apropriado para vestirio, dotado de armrios individuais, observada a separao por sexo e provido de bancos.

Todo vestirio deve ter:

paredes de alvenaria ou de concreto com revestimento; piso impermevel e antiderrapante; cobertura em laje e telhas em fibrocimentos; telhas translcidas, caso seja possvel.

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Normas Regulamentadoras
Refeitrio
Por ocasio das refeies, devem ser asseguradas aos trabalhadores condies de conforto, com requisitos de limpeza, arejamento, iluminao e fornecimento de gua potvel. Nos estabelecimentos em que trabalhem mais de 300 (trezentos) operrios, obrigatria a existncia de refeitrio, no sendo permitido aos trabalhadores ingerir suas refeies em outro local do estabelecimento.

Todo refeitrio deve ter:

largura mnima de 75 cm (setenta e cinco centmetros) para circulao principal e


55 cm (cinqenta e cinco centmetros) para circulao entre bancos e banco/parede;

piso impermevel e antiderrapante; teto de laje de concreto ou material adequado; paredes com revestimento de material impermevel; boa ventilao e iluminao, estabelecidas pela legislao federal.
A empresa deve fornecer gua potvel em condies higinicas, fornecida por meio de copos individuais ou bebedouros de jato inclinado, na proporo de 1 (um) bebedouro para cada 50 trabalhadores. Lavatrios individuais ou coletivos e pias devem ser instalados prximos ao refeitrio ou nele prprio. O refeitrio deve ser instalado em local apropriado, no se comunicando diretamente com os locais de trabalho, instalaes sanitrias e locais insalubres ou perigosos.

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Normas Regulamentadoras
Cozinha
A cozinha da indstria caladista deve estar localizada junto ao refeitrio, mantendo ligao com este, devendo ter:

p-direito de 3 (trs) metros, no mnimo; paredes impermeveis; piso impermevel e antiderrapante.


indispensvel que os funcionrios da cozinha, encarregados de manipular gneros alimentcios, refeies e utenslios, disponham de sanitrio e vestirio prprios, que no se comuniquem com a cozinha.

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Normas Regulamentadoras Resduos Industriais NR-25


Resduo o resto de qualquer substncia que sofreu modificao causada por algum tipo de agente exterior, quer seja por processos mecnicos, fsicos ou qumicos. Na indstria caladista, os principais resduos so os de couro e os de materiais sintticos.

Resduos gasosos
Os resduos gasosos devero ser eliminados dos locais de trabalho atravs de mtodos, equipamentos ou medidas adequados, sendo proibido o lanamento ou a liberao nos ambientes de trabalho de quaisquer contaminantes gasosos que ultrapassem os limites de tolerncia estabelecidos segundo critrios descritos na Norma Regulamentadora n 15. Os rgos competentes do Ministrio do Trabalho e Emprego podero coletar amostras do ar dos locais de trabalho a fim de examinar e aprovar as medidas, mtodos, equipamentos ou dispositivos de controle implantados. Os mtodos e procedimentos de anlise dos contaminantes gasosos so estabelecidos pela Norma Regulamentadora n 15. Caso sejam utilizados mtodos de contole que retirem os cantaminantes gasosos dos ambientes de trabalho e lancem-nos na atmosfera externa, as emisses resultantes ficam sujeitas s legislaes competentes nos nveis federal, estadual e municipal. Na indstria caladista, os vapores orgnicos provenientes de cola de sapateiro, tintas e solventes em geral so os contaminantes gasosos mais encontrados. importante que se faa a anlise desses poluentes e, caso estejam acima dos limites de tolerncia, sejam tomadas as medidas de controle adequadas.

Resduos lquidos e slidos


Os resduos lquidos e slidos produzidos por processos e operaes industriais devero ser convenientemente tratados e/ou dispostos, e/ou retirados dos limites da indstria, de forma a evitar riscos sade e segurana dos trabalhadores. Seu lanamento nos recursos naturais (gua e solo) est sujeito s legislaes pertinentes nas esferas federal, estadual e municipal.

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Normas Regulamentadoras
Na indstria caladista predominam os resduos slidos tais como, farelo e retalho de couro, material sinttico, plstico e borracha, provenientes de solados e restos de palmilhas. O resduo dever ser sempre conhecido para providenciar a coleta seletiva e posterior encaminhamento para reciclagem ou aterro sanitrio.

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Normas Regulamentadoras Sinalizao de Segurana do Trabalho NR-26


Objetivo
Fixar as cores padro que devem ser usadas nos locais de trabalho para a preveno de acidentes. Para segurana nas indstrias caladistas, devem ser adotadas cores, a fim de indicar e advertir os riscos existentes. A utilizao de cores no dispensa o emprego de outras formas de preveno de acidentes. O uso de cores deve ser o mais reduzido possvel, a fim de no ocasionar distrao, confuso e fadiga ao trabalhador.

As cores a serem utilizadas so:

Vermelho
O vermelho deve ser usado para distinguir e indicar equipamentos e aparelhos de proteo e combate a incndio.

Amarelo
O amarelo deve ser empregado para indicar cuidado!, assinalando:

partes baixas de escadas portteis; corrimes, parapeitos, pisos e partes inferiores de escadas que apresentem risco; espelhos de degraus de escadas; meios-fios, onde haja necessidade de chamar ateno; paredes de fundo de corredores sem sada; vigas colocadas a baixa altura; equipamentos de transporte e manipulao de material, como empilhadeiras; fundos de letreiros e avisos de advertncia; pilastras, vigas, postes, colunas e partes salientes da estrutura e equipamentos em
que se possa esbarrar.

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Normas Regulamentadoras
Branco
O branco deve ser empregado em:

passarelas e corredores de circulao por meio de faixas (localizao e largura); direo e circulao por meio de sinais; localizao de coletores de resduos; localizao de bebedouros; reas em torno dos equipamentos de socorro de urgncia, de combate a incndio ou
outros equipamentos de emergncia;

reas destinadas a armazenagem. Azul


O azul deve ser empregado em canalizao de ar comprimido.

Verde
O verde a cor que caracteriza segurana, devendo ser empregado para identificar:

canalizaes de gua; caixas de equipamento de socorro de urgncia; caixas contendo mscaras contra gases; chuveiro de segurana; macas; fontes lavadoras de olhos; quadros para exposio de cartazes, boletins, aviso de segurana etc.; porta de entrada de salas de curativos de urgncia; localizao de EPI, caixa contendo EPI; emblemas de segurana; dispositivos de segurana; mangueiras de oxignio (solda oxiacetilnica).

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Normas Regulamentadoras
Laranja
O laranja deve ser empregado para identificar:

partes mveis de mquinas e equipamentos; partes internas das guardas de mquinas que possam ser removidas ou abertas; faces internas de caixas protetoras de dispositivos eltricos; faces externas de polias e engrenagens; botes de arranque de segurana; dispositivos de corte, bordas de serras, prensas. Cinza-escuro
O cinza-escuro deve ser usado para identificar:

eletrodutos; quadro de luz, de fora e de telefone.

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Normas Regulamentadoras Fiscalizao e Penalidades NR-28


A empresa caladista, quando fiscalizada, dever ter sua documentao anexada nos quadros de avisos, tendo assim a comprovao da inspeo do trabalho. O agente de inspeo do trabalho, com base em critrios tcnicos e/ou laudo tcnico emitido pelo engenheiro/mdico de segurana do trabalho, poder notificar os empregadores, concedendo ou no prazo, que dever ser no mximo de 60 (sessenta) dias para a correo das irregularidades encontradas. Tambm cabe ao agente de inspeo lavrar1 o documento de infrao vista do empregador, mediante as normas regulamentadoras, considerando o critrio da dupla visita. A empresa ter um prazo de 10 (dez) dias a partir da notificao2 para fazer uma solicitao escrita ou por itens nesta constantes junto autoridade competente, para solicitar uma prorrogao3 de 120 (cento e vinte) dias, contados do termo de notificao. Quando o empregador necessitar de prazo de execuo superior a 120 dias fica condicionada a prvia negociao entre empresa, sindicato da categoria dos empregados e representante da autoridade regional competente.

Embargo ou interdio
Na indstria caladista, o agente de inspeo do trabalho poder embargar qualquer obra, parcial ou totalmente, desde que oferea risco grave integridade fsica, e tambm interditar qualquer setor na empresa, mquinas ou equipamentos que ofeream risco ao trabalhador e determinar as medidas corretivas que devero ser adotadas. Aps as correes do agente de inspeo, ser emitido um novo laudo com as devidas modificaes da segurana, que depender do parecer favorvel ou no da autoridade regional competente. A empresa que no sanar as irregularidades descritas pelo agente de inspeo do trabalho no auto de infrao, mesmo aps reiteradas4 advertncias e intimaes nas quais foi notificada por 3 (trs) vezes consecutivas, estar negligenciando as disposies legais da norma e estar sujeita a penalidades.
1 2 3 4 Lavrar: emitir e expressar. Notificao: documento expedido por agente da inspeo do trabalho. Prorrogao: dilatao ou adiamento de prazo ou de tempo. Reiteradas: repetidas.

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Normas Regulamentadoras
Penalidades
Verificadas as infraes e as normas sobre segurana e sade do trabalhador, sero aplicadas as penalidades, conforme o quadro 79 abaixo:

Anexo 1
Quadro 79 Gradao das multas (em UFIR).

Segurana do Trabalho Infraes


Nmero de empregados

I1
630-729 730-830 831-963 964-1104 1105-1241

I2
1691-2091 1129-1393 1665-1935 1936-2200 2201-2471

I3
2252-2792 1691-2091 2496-2898 2899-3302 3303-3718

I4
378-428 2552-2792 3335-3876 3877-4418 4419-4948

1-10 11-25 26-50 51-100 101-250

Medicina do Trabalho Infraes


Nmero de empregados

I1
378-428 429-498 499-580 581-662 663-744

I2
676-839 840-1002 1003-1166 1167-1324 1325-1482

I3
1015-1254 1255-1500 1501-1746 1747-1986 1987-2225

I4
1350-1680 1681-1998 1999-2320 2321-2648 2649-2976

1-10 11-25 26-50 51-100 101-250

Caso a empresa seja reincidente nas penalidades, pagar o teto mximo de multa, que poder chegar a 6.304 UFIR.

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Legislao Previdenciria
O artigo 2 da Lei n 6.367, de 19/10/1976, assim define o acidente do trabalho: Acidente do trabalho aquele que ocorre pelo exerccio do trabalho a servio da empresa, provocando leso corporal ou perturbao funcional que cause a morte, ou reduo permanente ou temporria da capacidade para o trabalho.

Acidente de trabalho
(Referncia: Lei n 8.213, de 24/07/1991 DOU de 25/07/1991 Decreto n 3.048, de 6/03/1999).

Como caracteriz-lo? aquele que ocorre pelo exerccio do trabalho a servio da empresa ou pelo exerccio do trabalho dos segurados especiais que exeram suas atividades, individualmente ou em regime de economia familiar, com o auxlio eventual de terceiros, bem como seus respectivos cnjuges ou companheiros e filhos maiores de 14 anos (atualmente, 16 anos) ou a eles equiparados, desde que trabalhem, comprovadamente, com o grupo familiar respectivo.

So equiparados aos acidentes de trabalho: I. doena profissional, assim entendida aquela produzida ou desencadeada pelo exerccio do trabalho peculiar a determinada atividade e constante da respectiva relao elaborada pelo Ministrio do Trabalho e da Previdncia Social; II. doena do trabalho, assim entendida aquela adquirida ou desencadeada em funo de condies especiais em que o trabalho realizado e que a ele se relacione diretamente, constante na relao mencionada no inciso I.

Em caso excepcional, constatando-se que a doena no est includa na relao prevista nos incisos I e II acima referidos e que resultou das condies especiais em que o trabalho executado e com ele se relaciona diretamente, a Previdncia Social deve consider-la como acidente do trabalho.

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Legislao Previdenciria
Equiparam-se tambm ao acidente de trabalho, para efeitos desta Lei: I. o acidente ligado ao trabalho que, embora no tenha sido a causa nica, tenha contribudo diretamente para a morte do segurado, para a reduo da perda da sua capacidade para o trabalho, ou produzido leso que exija ateno mdica para a sua recuperao; II. o acidente sofrido pelo segurado no local e no horrio de trabalho, em conseqncia de: a) ato de agresso, sabotagem ou terrorismo praticado por terceiro ou companheiro do trabalho; b) ofensa fsica intencional, inclusive de terceiro, por motivo de disputa relacionada com o trabalho; c) ato de imprudncia, de negligncia ou de impercia de terceiro ou de companheiro de trabalho; d) ato de pessoa privada do uso da razo; e) desabamento, inundao, incndio e outros casos fortuitos ou decorrentes de fora maior; III. a doena proveniente de contaminao acidental do empregado no exerccio de sua atividade; IV. o acidente sofrido pelo segurado, ainda que fora do local e horrio de trabalho: a) na execuo de ordem ou na realizao de servio sob a autoridade da empresa; b) na prestao espontnea de qualquer servio empresa para lhe evitar prejuzo ou proporcionar proveito; c) em viagem a servio da empresa, inclusive para estudo, quando financiada por esta, dentro de seus planos para melhor capacitao da mo-de-obra, independentemente do meio de locomoo utilizado, inclusive veculo de propriedade do segurado; d) no percurso da residncia para o local de trabalho ou deste para aquela, qualquer que seja o meio de locomoo, inclusive veculo de propriedade do segurado; e nos perodos destinados a refeio ou descanso, ou por ocasio de satisfao de outras necessidades fisiolgicas, no local de trabalho ou durante este, nos quais o empregado tambm considerado no exerccio do trabalho.

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Legislao Previdenciria
Arts. 19 e 20 da Lei n 8.213, de 24/07/1991 DOU 25/07/1991 Considera-se como dia do acidente, no caso de doena profissional ou do trabalho, a data do incio da incapacidade laborativa para o exercicio da atividade habitual, ou o dia da segregao compulsria, ou o dia em que for realizado o diagnstico, valendo para este efeito o que ocorrer primeiro.

Comunicao do acidente de trabalho


Uma vez caracterizado o acidente de trabalho e/ou a doena profissional, dever ser feita sua comunicao ao INSS Instituto Nacional da Seguridade Social, sob pena de multa em caso de omisso. A empresa dever comunicar o acidente de trabalho ocorrido com seu empregado, havendo ou no o afastamento, at o primeiro dia til seguinte ao da ocorrncia e, em caso de morte, de imediato autoridade competente. No caso de doena profissional ou do trabalho, a CAT (quadro 80) dever ser emitida aps a concluso do diagnstico feito pelo mdico do trabalho da empresa, ou mdico assistente (servio de sade pblico ou privado), ou ainda pelo mdico responsvel pelo PCMSO (Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional, previsto pela NR-07), com descrio do posto de trabalho para fundamentar o nexo causal e o tcnico. A comunicao ao INSS ser feita por intermdio de formulrio prprio. Atualmente, todos os acidentes de trabalho ou acidentes de trajeto podero ser comunicados ao INSS pela Internet:

www.dataprev.gov.br/servicos/cat/cat.html

www.dataprev.gov.br/servicos/cat/cat.html

www.dataprev.gov.br/servicos/cat/cat.html

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Legislao Previdenciria
Quadro 80 Modelo da CAT.

Calados X Ltda. 1 99.999/0009-99

Rua Sapatos Felizes, 99

Boto

99999-999

Sapato

SP

(11)9999.9999

Cortador Sapato Cortadora Sapato 1 1

99/99/99

SP

99.999.999-99

99/99/99

SSP

SP

999999

Rua Sapatilha, 99 Chinelo Sapato 1 SP 2 (11) 9999.9999 1

cortador

80225

1 99/99/99 99:99 1 hora

99/99/99

Produo

Produo-corte

99.999/0009-99

SP

Sapatos

Dedo da mo esquerda

faca 2 2

Estava cortando o couro e a face escorregou e cortou o dedo polegar da mo esquerda.

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Legislao Previdenciria
Quadro 80 Modelo da CAT (continuao).

Cara Sapato

Rua Sapateiro, 99 Calado Boto Novo 99999-999 Sapato SP (11) 9999.9999

Rua Chinelo, 99 Calado 99/99/99 99999-999 Sapato SP (11) 9999.9999

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Legislao Previdenciria Remunerao e Responsabilidades


Auxlio-doena
O segurado que, porventura, venha a se acidentar ter garantido o seu salrio da seguinte maneira:

a remunerao dos primeiros 15 (quinze) dias ficar a cargo da empresa empregadora; a partir do 16 (dcimo sexto) dia de afastamento, o segurado ser encaminhado
percia mdica do INSS e, se comprovada sua incapacidade, ser devido ao segurado o auxlio-doena.

O segurado em gozo de auxlio-doena est obrigado, independentemente de sua idade e sob pena de suspenso do benefcio, a submeter-se a exame mdico a cargo da Previdncia Social, processo de reabilitao profissional por ela prescrito e custeado e tratamento dispensado gratuitamente, exceto o cirrgico e a transfuso de sangue, que so facultativos. O auxlio-doena cessa pela recuperao da capacidade para o trabalho ou pela transformao em aposentadoria por invalidez, ou por auxlio-acidente de qualquer natureza. O segurado que exercer mais de uma atividade e se incapacitar definitivamente para uma delas, dever ter o auxlio-doena mantido indefinidamente, no cabendo sua transformao em aposentadoria por invalidez enquanto esta incapacidade no se estender s demais atividades. Se ocorrer novo benefcio decorrente da mesma doena dentro de 60 (sessenta) dias, contados da cessao do benefcio anterior, a empresa fica desobrigada do pagamento relativo aos 15 (quinze) primeiros dias de afastamento, prorrogando-se o benefcio anterior e descontando-se os dias trabalhados, se for o caso. Se o segurado afastar-se por 15 (quinze) dias, retornando s atividades no 16 (dcimo sexto) dia, e se voltar a afastar-se dentro de (60) sessenta dias desse retorno, far jus ao auxlio-doena a partir da data do novo afastamento. Na falta de comunicao por parte da empresa, podem formaliz-la o prprio acidentado, seus dependentes, o sindicato da categoria, o mdico que o assistiu e autoridades pblicas previstas na Ordem de Servio n 621, de 5 de maio de 1999 (quadro 81).

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Legislao Previdenciria
No caso da indstria caladista, importante salientar situaes especiais, tais como:

trabalhador temporrio CAT feita pela empresa contratada de trabalho temporrio; trabalhador avulso a emisso da CAT feita pelo rgo Gestor de Mo-de-Obra
OGMO, ou pelo sindicato da categoria.

Reabertura de CAT
As reaberturas devem ser comunicadas ao INSS quando houver reincio ou agravamento da leso de acidente do trabalho ou doena ocupacional comunicado anteriormente ao INSS. Na CAT de reabertura devero constar as mesmas informaes da poca do acidente, exceto quanto ao afastamento, ltimo dia trabalhado, atestado mdico e data de emisso, que sero relativos data da reabertura.

Comunicao de bito
O bito decorrente de acidente ou doena ocupacional, ocorrido aps a emisso da CAT inicial ou da CAT de reabertura, ser comunicado ao INSS atravs da CAT comunicao de bito, constando a data do bito e os dados relativos ao acidente inicial. Anexar a certido de bito e, quando houver, o laudo da necropsia.

Auxlio-acidente
Ao segurado empregado ou trabalhador avulso que, aps a consolidao das leses decorrentes de acidente de qualquer natureza, tiver seqelas definitivas que impliquem a reduo para a capacidade de trabalho que habitualmente exercia e/ou que exija maior esforo para o desempenho da mesma atividade que exercia na poca do acidente, ou, ainda, impossibilidade de desempenho da atividade que exercia poca do acidente, porm permita o desempenho de outra aps processo de reabilitao profissional, ser concedido o auxlio-acidente como indenizao, nos casos indicados pela percia mdica do INSS.

Aposentadoria por invalidez


A aposentadoria por invalidez, uma vez cumprida a carncia exigida, quando for o caso, ser devida ao segurado que, estando ou no em gozo de auxlio-doena, for considerado

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Legislao Previdenciria
incapacitado para o trabalho e insuscetvel de reabilitao para o exerccio da atividade que lhe garanta a subsistncia, e ser paga ao segurado enquanto estiver nessa condio.
Quadro 81 Benefcios pecunirios (conforme Ordem de Servio n 621 de 5/5/1999, do Ministrio da Previdncia e Assistncia Social). Benefcios Beneficirios Condies para Concesso Data de Incio 16 dia de afastamento consecutivo para empregado (data do afastamento para os demais segurados) Data da Concesso Morte Concesso de auxlio acidente ou aposentadoria Cessao da incapacidade Alta mdica Volta ao trabalho Morte Cessao de invalidez Volta ao trabalho Valor 91% do salrio de benefcio

Auxlio-doena Acidentado do Afastamento do trabalho trabalho por incapacidade laborativa temporria por acidente do trabalho

Aposentadoria Acidentado do Afastamento do por invalidez trabalho trabalho por invalidez acidentria

No dia em que o auxlio-doena teria incio ou no dia seguinte cessao do auxlio-doena Dia seguinte cessao do auxlio-doena

100% do salrio de benefcio

Auxlioacidente

Acidentado do Reduo da trabalho capacidade laborativa por leso acidentria

Concesso de aposentadoria bito

50% do salrio de benefcio

Penso

Dependentes do acidentado do trabalho

Morte por acidente do trabalho

Data do bito ou Data da entrada no requerimento quando requerida aps 30 dias do bito

Morte do dependente Cessao da qualidade de dependente

100% do salrio de benefcio

importante salientar ainda que:

O segurado que sofreu acidente de trabalho tem garantida, pelo prazo mnimo de 12 (doze) meses, a manuteno do seu contrato de trabalho na empresa aps a cessao do auxlio-doena acidentrio, independentemente da percepo do auxlio-acidente (art. 346).

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Legislao Previdenciria
Isso significa que esta estabilidade devida ao segurado que ficar afastado por mais de 16 (dezesseis) dias, ou seja, que j esteja recebendo o auxlio-doena. O pagamento pela Previdncia Social das prestaes decorrentes do acidente do trabalho no exclui a responsabilidade civil da empresa ou de terceiros.

Aposentadoria especial
(Referncia: Decreto n 3.048, de 6 de maio de 1999)

A aposentadoria especial devida ao segurado que tenha trabalhado durante 15 (quinze), 20 (vinte) ou 25 (vinte e cinco) anos em condies especiais que prejudiquem a sade ou a integridade fsica. A concesso da aposentadoria especial depende da comprovao por parte do segurado do tempo de trabalho permanente, no ocasional nem intermitente, em condies especiais que prejudiquem a sade ou a integridade fsica, durante o perodo mnimo fixado na legislao. A empresa dever elaborar e manter atualizado o perfil profissiogrfico, abrangendo as atividades desenvolvidas pelo trabalhador, e fornecer a este, por ocasio da resciso de contrato de trabalho, cpia autntica deste documento, sob pena de multa prevista no artigo 283. A comprovao do direito concesso do benefcio ser feita com a emisso, por parte da empresa, de formulrio DSS-8030 (quadro 82) (antigo SB-40), o qual ser baseado em laudo tcnico das condies ambientais de trabalho expedido por mdico do trabalho ou engenheiro de segurana do trabalho. No referido laudo devero constar informaes sobre a existncia e uso de tecnologia de proteo coletiva e individual que diminua a intensidade do agente agressivo a limites de tolerncia e informaes sobre as especificaes dos equipamentos de proteo coletiva e individual utilizados pelas empresas, descrio e identificao. Quando a utilizao dos equipamentos de proteo coletiva e individual possibilitar a neutralizao ou reduo do agente nocivo aos limites de tolerncia, a referida exposio no ser considerada para fins de concesso de aposentadoria especial.

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Legislao Previdenciria
A empresa responsvel pela adoo e pelo uso das medidas coletivas e individuais de proteo segurana e sade do trabalhador (art. 338). O financiamento da aposentadoria especial e dos benefcios concedidos em razo do grau de incidncia de incapacidade laborativa, decorrente dos riscos ambientais de trabalho, passa a ser feito pela empresa, e corresponde a uma variao de 1% a 3% (risco leve, mdio ou grave) do total das remuneraes pagas ao segurado, acrescidas de alquotas de 12%, 9% ou 6%, respectivamente, se a atividade exercida pelo segurado ensejar a concesso de aposentadoria especial aps 15 (quinze), 20 (vinte) ou 25 (vinte e cinco) anos de contribuio. O investimento na neutralizao ou reduo do risco pela empresa passa a representar um retorno real de capital com a interrupo do financiamento da aposentadoria especial. importante salientar que esta neutralizao dever ser comprovada atravs de laudos, medies e controles biolgicos, realizados rotineiramente e devidamente arquivados, para apresent-las em caso de necessidade. A documentao legal da rea de segurana e sade ser de importncia para comprovar ou no estas exposies. No caso da indstria caladista, a possvel exposio ao benzeno e seus compostos (colas em geral, cdigo 1.0.3., item d) acima dos limites permitidos caracteriza o direito aposentadoria especial por parte dos funcionrios expostos. O investimento em medidas de controle coletivo e individual e a comprovao peridica atravs de laudos tcnicos isentam a empresa do financiamento da aposentadoria especial, que passa a ser indevida no caso de neutralizao comprovada do risco. Outro ponto passvel de dvida refere-se aos funcionrios que trabalham em locais ruidosos. Na indstria caladista, praticamente nula esta possibilidade, uma vez que, para caracterizar a concesso do benefcio, o trabalho dever ser desenvolvido com nveis de rudo acima de 90 dB de maneira habitual e permanente. importante que sejam mantidos laudos com medies quantitativas, inclusive dosimetria de rudo, que comprovem a noexposio ao rudo mencionado. Existem outras funes que podero ser exercidas na indstria caladista e devero ser analisadas caso a caso, como pintor (a pistola), encanador (que manuseia esgoto), mdico ou enfermeiro, entre outras.

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Legislao Previdenciria
Caso haja exposio comprovada a qualquer dos itens mencionados, os funcionrios expostos tero direito aposentadoria especial aps 25 (vinte e cinco) anos de trabalho, o que significa que a empresa dever acrescer 6% s alquotas recolhidas destes funcionrios, que, futuramente, tero direito concesso do benefcio.
Quadro 82 Modelo DSS-8030.

PREVIDNCIA SOCIAL
INSTITUTO NACIONAL DO SEGURO SOCIAL

INFORMAES SOBRE ATIVIDADES EXERCIDAS EM CONDIES ESPECIAIS


1 NOME DA EMPRESA Calados X Ltda ENDEREO Rua Sapatos Felizes, 99 NOME DO SEGURADO Cortador Sapato DENOMINAO DA ATIVIDADE PROFISSIONAL DO SEGURADO cortador DURAO DA JORNADA DE TRABALHO 44 horas semanais 2 LOCALIZAO E DESCRIO DO SETOR ONDE TRABALHA No setor corte, piso cimento rstico, paredes de alvenaria, p-direito de 5 metros, cobertura de telhas de fibracimento e translcidas, ventilao natural e artificial com luminrias com lmpadas do tipo fluorescentes. 3 ATIVIDADES QUE EXECUTA Como cortador, Sapato executa os servios de corte do couro com auxlio da mquina de corte CP/CTPS 999999 srie 999 SETOR ONDE EXERCE ATIVIDADE DE TRABALHO montagem PERODO DA ATIVIDADE dd/mm/aa a dd/mm/aa RAMO DE ATIVIDADE Caladista

4 AGENTES NOCIVOS Rudo e Calor

5 NO CASO DE EXPOSIO A AGENTES NOCIVOS, A EMPRESA POSSUI LAUDO TCNICO PERICIAL? X 6 SIM NO

INFORMAR SE A ATIVIDADE EXERCIDA COM EXPOSIO A AGENTES NOCIVOS OCORRE DE MODO HABITUAL E PERMANENTE, NO OCASIONAL NEM INTERMITENTE O funcionrio exercia a funo de modo habitual e permanente, no ocasional e no intermitente.

7 CONCLUSO DO LAUDO (NTEGRA OU SNTESE) Enquadra-se no quadro explicativo da ordem de servio n 600, de 02/06/98 INSS atividade, exposio a rudo. A exposio de modo habitual e permanente aos agentes agressivos prejudicial sade ou integridade fsica do trabalhador.

ESTA EMPRESA SE RESPONSABILIZA, PARA TODOS OS EFEITOS, PELA VERDADE DA PRESENTE DECLARAO, CIENTE DE QUE QUALQUER INFORMAO FALSA IMPORTA EM RESPONSABILIDADE CRIMINAL NOS TERMOS DO ARTIGO 299 DO CDIGO PENAL. ESTANDO SUJEITO, TAMBM, PENALIDADE PREVISTA NO ARTIGO 133 DA LEI N. 8.213/91. QUANDO NO MANTIVER LAUDO TCNICO ATUALIZADO OU QUANDO EMITIR ESTE DOCUMENTO EM DESACORDO COM O LAUDO TCNICO-PERICIAL. 8 CARIMBO CGC OU MATRCULA DA EMPRESA NO INSS LOCAL, DATA, ASSINATURA, IDENTIFICAO DO RESPONSVEL So Paulo, 09 de setembro de 9999 Contraforte Filho R.G.: 99.999.999-9

99.999.999/0001-99
DSS-8030

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Responsabilidade Civil, Criminal e de Terceiros


A Responsabilidade de Indenizar da Pessoa Jurdica
Para orientar todos que, direta ou indiretamente, tm sob sua responsabilidade trabalhadores expostos a riscos de acidentes, fornecemos algumas informaes dispostas nos Cdigos Civil e Penal Brasileiros, que aborda temas sobre a reparao de danos nas esferas penal, civil e acidentria do trabalho.

Dispe o artigo 159 do Cdigo Civil Brasileiro: Aquele que, por ao ou omisso voluntria, negligncia ou imprudncia, violar direito, ou causar prejuzo a outrem, fica obrigado a reparar o dano.

Conforme se verifica nesse dispositivo legal, todo aquele que causar prejuzo dever compensar o prejudicado pelo dano a que deu causa.

Salientamos que a obrigao de indenizar, alm de polmica, muito mais abrangente do que simplesmente a decorrente da relao de trabalho, podendo terceiros ser afetados em razo de determinada conduta ilcita, gerando, assim, a obrigao de reparar o dano.

O acidente do trabalho, no nosso sistema legal, indenizado pelo INSS, posto que ele quem recebe os prmios relativos ao seguro de acidentes do trabalho. No entanto, tambm o empregador poder vir a ser chamado a indenizar pelas normas do direito comum, quando incorrer em dolo ou culpa.

No sistema legal brasileiro, para que surja o dever de indenizar, dever o ofendido demonstrar, de forma concreta, que aquele que lhe causou o dano agiu com dolo ou culpa, dispensado esse requisito em determinadas hipteses expressamente previstas em lei, em que a obrigao de reparao presumida e atribuda diretamente ao responsvel legal (ex.: artigos 1.521, inciso III, 1.527 e 1.528 do Cdigo Civil de 1916).

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Responsabilidade Civil, Criminal e de Terceiros


Socorrendo-se o ofendido das vias judiciais para reparao do dano sofrido, poder o causador ser condenado ao pagamento de indenizao consistente em:

danos materiais: quando atingido o patrimnio do ofendido, ou seja, em razo do


dano por ele suportado, sofrer conseqncias econmicas, como, por exemplo, deixar de ganhar, suportar despesas, consertar o que foi quebrado etc.;

danos morais: quando no atingido o patrimnio do ofendido, mas o indivduo


como ser humano, ou seja, quando o dano causado lhe traz conseqncias de ordem emocional, como, por exemplo, a vergonha decorrente de um constrangimento pblico, a sensao de diminuio em virtude de uma leso fsica sofrida etc.

O pagamento de indenizao por danos materiais poder representar desde um simples ressarcimento do prejuzo a que deu causa (ex.: pagamento de despesas mdicas, conserto de veculo) at o pagamento de penso mensal vitalcia (ex.: acidente com morte ou invalidez permanente).

No que se refere aos danos morais, a indenizao corresponde, geralmente, importncia fixada pelo juzo, que levar em considerao a natureza do dano e as condies sociais e econmicas do ofendido e do ofensor.

oportuno observar que, dependendo do dano e das provas apresentadas no processo judicial, o causador poder ser condenado a pagar esses dois tipos de indenizao cumulativa ou isoladamente.

No que concerne atribuio de responsabilidade para com terceiros, o empregador responder pelos danos causados por seus empregados ou prepostos, desde que tenham agido com culpa e no exerccio de suas funes, ficando obrigado, ento, a indenizar, conforme j pacificado pelo Supremo Tribunal Federal, na Smula 341, que dispe: presumida a culpa do patro ou comitente pelo ato culposo do empregado ou preposto.

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Responsabilidade Civil, Criminal e de Terceiros


No entanto, nessa hiptese, o empregador poder agir regressivamente contra o causador do dano, pedindo a restituio daquilo que eventualmente despendeu. Poder o contratante responder, ainda, pelos danos sofridos pelos empregados de empresas terceirizadas, durante a prestao de servios em suas instalaes. muito comum, atualmente, a prestao de servio informal, na qual pessoas executam tarefas em suas prprias residncias. Nessa hiptese, raramente poder ser responsabilizado o tomador do servio pelo acidente sofrido em razo desse tipo de atividade. Porm, caso comprovada a ocorrncia de evetual doena decorrente, por exemplo, de agentes qumicos existentes no produto manuseado, poder haver a condenao ao pagamento de indenizao, desde que efetivamente demonstrada a relao entre a doena e sua causa.

Para eximir-se da responsabilidade de indenizar ou minimizar as suas conseqncias, o agente dever demonstrar que no teve participao no resultado, ou que tomou todos os cuidados e adotou as providncias necessrias para que no se produzisse o evento lesivo.

O que fazer?
Exemplificando quanto a esses aspectos, o empregador dever ter presentes algumas das seguintes medidas preventivas:

Observar as Normas Regulamentadoras (NRs) e demais diplomas legais relativos


segurana e medicina do trabalho.

Realizar exames mdicos admissionais, peridicos e demissionais de


seus empregados.

Fornecer, mediante recibo, equipamentos de proteo individual e exigir a


sua utillizao.

Manter as mquinas e equipamentos com os dispositivos de segurana


recomendados pelo fabricante e pelas NRs.

Afixar avisos sobre a necessidade de utilizao de equipamento de proteo


individual nos locais de risco (insalubres ou perigosos).

Constituir a Comisso Interna para Preveno de Acidentes CIPA.

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Responsabilidade Civil, Criminal e de Terceiros


Expedir a Comunicao de Acidente do Trabalho CAT, na hiptese de acidente de
trabalho ou de constatao de doena profissional.

Constituir comisso para apurar as causas do acidente do trabalho,


independentemente da CIPA, colhendo-se, na medida do possvel, o depoimento escrito das testemunhas.

Ministrar treinamento e capacitao profissional aos seus empregados.


Outro aspecto a que se dever dar grande ateno refere-se aos riscos ambientais, pois sujeita o responsvel pelos atos lesivos ao meio ambiente a sanes penais e administrativas, alm da obrigao de reparar o dano causado.

Apesar de inexistir a atribuio de responsabilidade criminal s pessoas jurdicas, quando o acidente ou a doena profissional decorrer de culpa ou dolo, pelo fato de no terem sido observadas as normas de segurana e medicina do trabalho, expondo a risco a integridade fsica e a prpria vida do empregado ou de terceiros, a pessoa fsica (o dono da empresa, o encarregado, o tcnico, o engenheiro etc.) poder vir a responder inclusive penalmente pelo prejuzo causado. Devido abrangncia e subjetividade que envolve a questo da responsabilidade, em qualquer hiptese, dever ser analisado o caso concreto, no qual a correta orientao acerca das providncias a serem adotadas somente poder ser dada por um advogado.

Legislao pertinente:
Constituio Federal: artigo 5, incisos V e X, e artigo 225, 3. Cdigo Civil de 1916: artigos 159, 160, 956, 1.056, 1.518 e 1.521. Cdigo Penal: artigos 121, 3, 131 e 132. CLT: artigo 157 Lei n 6.367, de 19/10/1976: artigo 2

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Controle Estatstico de Acidentes


Quando um trabalhador se acidenta, poder adquirir uma leso. Esta leso, por si s, constitui uma prova de que alguns riscos, ou combinao de riscos, no foram adequadamente corrigidos, indicando que medidas de segurana devero ser aplicadas naquele setor. Um nmero excessivo de leses constitui a prova de que o trabalho no est sendo realizado dentro das condies de segurana. Para podermos aplicar uma medida de segurana eficaz, torna-se necessrio saber com que freqncia e gravidade ocorrem os acidentes.

Para isso, calculam-se o Coeficiente de Freqncia e o Coeficiente de Gravidade, como segue: Coeficiente de Freqncia CF: n de acidentes x 1.000.000 n hht

Coeficiente de Gravidade CG: (n de dias perdidos + n de dias debitados) x 1.000.000 n hht

Onde:

1.000.000 a base de clculo adotada universalmente; Homens-Horas Trabalhadas hht o nmero de horas efetivamente trabalhadas por
todos os funcionrios da Unidade Y, naquele perodo;

Nmero de dias perdidos a soma dos dias de afastamento ocasionados por


acidentes ocorridos no ms;

Nmero de dias perdidos transportados corresponde aos dias perdidos durante o ms


por acidentados de meses anteriores;

Nmero de dias debitados (quadro 83) aparece quando o acidente resulta em morte ou
incapacidade permanente (total ou parcial). O nmero de dias a serem debitados depende da gravidade da leso, variando de 0 (zero) a 6.000 (seis mil) dias (morte, por exemplo, ou perda de qualquer outro pododtilo (dedo do p), conforme NR-05, Quadro 1-A).

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Controle Estatstico de Acidentes


Exemplo: Na Unidade Y, no ms de maro, ocorreram 6 (seis) acidentes, sendo um deles com perda do dedo indicador (300 dias debitados, segundo o quadro), com 30 (trinta) dias perdidos e 100.000 (cem mil) homens-horas trabalhadas.

Unidade Y 6 x 1.000.000 100.000

CF maro:

: 60

CG:

(30 + 300) 1.000.000 100.000

: 3.300

CG maro: 3.300

O Coeficiente de Freqncia o nmero de acidentes que ocorrer em 1.000.000 de hht.

O Coeficiente de Gravidade o nmero de dias perdidos mais o nmero de dias debitados em 1.000.000 de hht.

Os Coeficientes de Freqncia e Gravidade podem e devem ser apresentados graficamente (figura 81), como segue:

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Controle Estatstico de Acidentes


Coeficientes de Freqncia e Gravidade

Gravidade Freqencia 3000

3000

400

384

300

200

136
100

65 32,33
0

71 29,39 10,84

78 22,45

79 42,80 18,52 41
Ago

73 15,47 11,90
Set Out

60

24 4,06
Nov

12,70 6
Dez

32,13
Jan Fev Mar Abr Mai Jun

Jul

Figura 81 Coeficientes de freqncia e gravidade.

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Controle Estatstico de Acidentes


Quadro 83 Tabela de dias debitados. Avaliao percentual

Natureza
Morte Incapacidade total e permanente Perda da viso de ambos os olhos Perda de viso de um olho Perda do brao, acima do cotovelo Perda do brao, abaixo do cotovelo Perda da mo Perda do 1 quirodtilo (polegar) Perda de qualquer outro quirodtilo (dedo) Perda de dois outros quirodtilos (dedos) Perda de trs outros quirodtilos (dedos) Perda de quatro outros quirodtilos (dedos) Perda do 1 quirodtilo (polegar) e qualquer outro quirodtilo (dedo) Perda do 1 quirodtilo (polegar) e dois outros quirodtilos (dedos) Perda do 1 quirodtilo (polegar) e trs outros quirodtilos (dedos) Perda do 1 quirodtilo (polegar) e quatro outros quirodtilos (dedos) Perda da perna, acima do joelho Perda da perna, no joelho ou abaixo dele Perda do p Perda do pododtilo (dedo grande) ou de dois outros ou mais pododtilos (dedos do p) Perda do 1 pododtilo (dedo grande) de ambos os ps Perda de qualquer outro pododtilo (dedo do p) Perda da audio de um ouvido Perda da audio de ambos os ouvidos

Dias debitados

100 100 100 30 75 60 50 10 5 12,5 20 30 20 25 33,5 40 75 50 40 6 10 0 10 50

6.000 6.000 6.000 1.800 4.500 3.500 3.000 600 300 750 1.200 1.800 1.200 1.500 2.000 2.400 4.500 3.000 2.500 300 600 0 600 3.000

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