29/03/2011

G1 - Empresa pode processar funcionr

16/02/2011 15h36 - Atualizado em 16/02/2011 15h42

Empresa pode processar funcionrio por frases na web, dizem advogados

Mensagens indevidas tambm podem levar a demisso por justa causa. Nesta tera, STF se desculpou por piada com Sarney postada no Twitter.
Gabriela Gasparin Do G1, em So Paulo imprimir

A publicao de um comentrio sobre o presidente do Senado, Jos Sarney, no Twitter do Supremo Tribunal Federal fez a instituio divulgar nota na ltuima tera-feira (15), pedindo desculpas ao parlamentar. O STF disse que o texto foi publicado "por ato impensado" por uma funcionria terceirizada e que no refletia a opinio do rgo. A assessoria de Sarney diz que ele pediu que no fosse aplicada nenhuma punio profissional pelo tribunal. Mas advogados trabalhistas explicam que comentrios podem levar demisso por justa causa e at fazer a empresa processar o trabalhador, mesmo quando feitos em pginas pessoais e no computador pessoal. Dependendo da ofensa praticada pelo empregado, ele poder ser processado na esfera criminal tanto pela empresa quanto por um terceiro eventualmente prejudicado. O G1 ouviu os advogados Luiz Fernando Alouche, Tamira Maira Fioravante, Eryka De Negri e Alexandre Lindoso sobre as questes que envolvem o comportamento do trabalhador na internet. Veja respostas abaixo. saiba mais Sarney pede a STF para poupar funcionria que fez piada no Twitter A empresa podem demitir o funcionrio por conta de publicaes feitas por ele na internet? Segundo Luiz Fernando Alouche e Tamira Maira Fioravante, se o empregado publicar na internet comentrios preconceituosos em relao ao empregador, seus clientes, fornecedores ou colaboradores, ou revelar informaes sigilosas da empresa ou de terceiros, ou ainda praticar concorrncia desleal contra o empregador, ele pode ser despedido por justa causa, caso haja prova tanto da ofensa praticada quanto do dano causado. Eryka De Negri e Alexandre Lindoso esclarecem que as publicaes no devem ofender os superiores hierrquicos nem adotar condutas que repercutam na relao trabalhista. Deve-se tomar cuidado para no cometer os crimes de calnia, difamao ou injria, que esto tipificados no Cdigo Penal. So os chamados crimes contra a honra. Quem pratica um desses crimes pode ser demitido com base na alnea K do artigo 482 da CLT (ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas fsicas praticadas contra o empregador e superiores hierrquicos, salvo em legtima defesa). H ainda a justa causa por incontinncia de conduta (relacionada conduta sexual do trabalhador, como divulgar no ambiente de trabalho fotos erticas) e por procedimento ( a grosseira em demasia, a falta de compostura). Baseada em que a demisso pode ser por justa causa? Alouche e Tamira dizem que o contrato de trabalho implica em deveres de respeito e confidencialidade recprocos. Do mesmo modo que o empregador no pode ferir a intimidade, a honra e a dignidade, a ofensa intimidade, honra e dignidade dos clientes, fornecedores, colegas de trabalho e superiores do empregado tambm punida, nos termos do artigo 482 da CLT. No regulamento interno de muitas empresas inclusive est previsto que todos na empresa devem zelar pela manuteno de um ambiente de trabalho respeitoso e civilizado. Qualquer ato tido como negativo ou agressivo realizado pelo trabalhador poder ser motivo de justa causa, acrescentam Eryka e Lindoso, desde que ele tenha publicado algo que interfira diretamente nas relaes de seu trabalho. H alguma diferena se a publicao for feita no computador da empresa ou no computador pessoal, fora do local de trabalho?

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29/03/2011 G1 - Empresa pode processar funcionr Mesmo se a ofensa for praticada fora do horrio e local de trabalho ou por meio do computador pessoal, a justa causa estar caracterizada. Isso porque o descanso do empregado no o autoriza a desrespeitar e ofender colegas, subalternos, superiores, clientes e fornecedores, e nem fazer concorrncia desleal contra o empregador. Se o trabalhador postar alguma informao que desrespeite o empregador, criar comunidades com o fim de prejudicar colegas de trabalho e at mesmo o chefe, entre outras possibilidades, ainda assim poder ser demitido por justa causa, orientam os advogados.
Que tipo de publicaes podem justificar demisses que no sejam por justa causa? Segundo Alouche e Tamira, no necessria justa causa para despedir um empregado. Se as publicaes feitas no caracterizarem crimes, mas forem graves o suficiente para quebrar a confiana da empresa no empregado, ele pode ser despedido. J Eryka e Lindoso dizem que o empregador pode mandar qualquer empregado embora quando quiser, mas, quando se fala em justa causa, a demisso precisa, necessariamente, de um motivo. Dependo do que for publicado, a empresa processar ou denunciar o empregado? Alouche e Tamira dizem que, dependendo da ofensa praticada pelo empregado, ele poder ser processado na esfera criminal tanto pela empresa quanto pelo terceiro eventualmente prejudicado. Os crimes podem ser de concorrncia desleal e de divulgao de sigilo profissional (artigo 154 do Cdigo Penal e artigo 195 da lei de propriedade industrial). Se causar prejuzos comprovados empresa ou a terceiros, o empregado poder, ainda, ser processado, mas essa prtica no usual. Ele poder sofrer ao penal (por crime de difamao, injria e calnia) e poder sofrer ao cvel para indenizar a empresa ou empregador pelo dano moral (de imagem) sofrido, acrescentam Eryka e Lindoso. Alm de ser demitido, o funcionrio pode ser punido de alguma outra forma pela empresa por conta publicaes na internet? Se a informao no comprometer a relao de emprego (como uma troca de injrias por e-mails corporativos entre funcionrios), o empregador pode advertir por escrito os envolvidos a respeito do uso adequado do e-mail corporativo, que deve ser visto como uma ferramenta de trabalho, dizem Alouche e Tamira. De que forma os empregados podem evitar e se proteger contra essas situaes? ingenuidade do empregado pensar que os empregadores no possuem acesso s redes sociais e que periodicamente eles no verificam as pginas dos funcionrios, dizem Alouche e Tamira. Por isso, ele deve selecionar muito bem, e previamente, o contedo que pretende divulgar na internet. Se a mensagem possuir carter dbio ou puder ser mal interpretada, melhor no public-la. Tambm devem ser selecionadas com cuidado as comunidades s quais o indivduo pretende aderir nas redes sociais. Aquelas que denotem preconceito tnico, sexual, religioso ou de qualquer outra forma, ou at mesmo fazem apologia a crimes, devem ser evitadas. Para Eryka De Negri e Alexandre Lindoso, os empregados devem ter moderao e bom senso. No devem criar comunidades virtuais contra seus empregadores, nem devem agredir pessoal e profissionalmente seus superiores hierrquicos.
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29/03/2011 G1 - Empresa pode processar funcionr Terceirizada? HAHAHA! Ser q ela foi demitida por isso? Viva a Democracia!!
Marcelo B16/02/201117h39 1984 Cereja docinha16/02/201117h22 Ehh galera vamos usar FAKES kkkkkkkkkkkk, daqui a pouco irao criar leis que sera proibido ter pensamento proprio que devemos pensar o que os patroes querem EITA BRASIL em vez de progredir , estamos caminhando pra tras !!!! Marcelo B16/02/201117h22 Brasil uma piada monumental. Marcelo 16/02/201117h20 Parece que estamos indo na contramo mais uma vez: http://estou-sem.blogspot.com/2011/02/fal ei-ma l-do-meu-chefe-no-facebook-e.html mais comentrios voltar ao topo primeira pgina do g1 Morre aos 79 anos o ex-vice-presidente Jos Alencar Ele foi vtima de falncia mltipla de rgos e do cncer que enfrentava desde 1997. Envie mensagem sobre Alencar Em Portugal, Dilma diz que foi 'honra' conviver com Alencar Ela confirmou velrio amanh no Planalto. Na quinta, corpo ser velado em MG Lula se emociona e chora ao falar da morte do ex-vice-presidente Veja fotos da trajetria de Jos Alencar Shopping Artigos Esportivos Informtica Eletrnicos Eletrodomsticos Ofertas

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