ASIGNATURA: NORMATIVA LABORAL Y PREVISIONAL UNIDAD:

REMUNERACIONES

3 SECRETARIADO

PROFESOR: MIGUEL ANGEL FRAS

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CONCEPTO Y CARACTERISTICAS DE LA REMUNERACIN

El inciso 1ro del Art. 41 del Cdigo define la remuneracin como: las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especies avaluables en dinero que debe percibir el trabajador por causa del contrato de trabajo A su vez, la letra a) del Art. 42 define sueldo como: el estipendio fijo, en dinero pagado por perodos iguales determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la prestacin de sus servicios. De las definiciones transcritas y de la obligacin de estipularla en el contrato pueden desprenderse las principales caractersticas y requisitos de la remuneracin. Es una prestacin pecuniaria, vale decir, en dinero, sin perjuicio de que pueda incrementarse con especies adicionales avaluables en dinero. Es de carcter contractual puesto que emana de un contrato de trabajo o supone su existencia. Es de carcter retributivo. Se paga al trabajador como contrapartida a los servicios personales que ste presta en virtud del contrato de trabajo. Este elemento es el ms caracterstico de la remuneracin y es el que permite diferenciarlo de otros estipendios que pueden pagarse al trabajador pero cuyo contenido no es retributivo sino indemnizatorio, como viticos, asignacin de movilizacin y otros de igual o similar naturaleza. Es de carcter fijo y debe pagarse por el monto, en la forma y perodos iguales acordados en el contrato.

REMUNERACIONES DEFINIDAS EN LA LEY

El Art. 42 del Cdigo del trabajo establece que constituyen remuneracin, entre otras, las siguientes: sueldo, sobresueldo, comisin, participacin y gratificacin, las que se definen de la siguiente forma: - Sueldo: es el estipendio fijo en dinero, pagado por perodos iguales determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la prestacin de sus servicios sin perjuicio de los beneficios adicionales que corresponda suministrar en forma de habitacin, luz, combustible, alimento u otras prestaciones en especie o servicio. Sobresueldo: consiste en la remuneracin de horas extraordinarias de trabajo. Comisin: es el porcentaje sobre el precio de las ventas o compras o sobre el monto de otras operaciones que el empleador efecta con la colaboracin del trabajador.

Participacin: es la proporcin de las utilidades de un negocio determinado o de una empresa o de una o ms secciones o sucursales de la misma. Gratificacin: es la parte de las utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador.

CONCEPTO
El Art. 41 del cdigo del trabajo la define como las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especies avaluadas en dinero que debe percibir el trabajador de parte del empleador por causa del contrato de trabajo.

TIPOS DE REMUNERACIONES
De conformidad al Art. 42 del cdigo del trabajo son tipos de remuneraciones:

SUELDO:
Es el estipendio fijo en dinero, pagado por perodos iguales, determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la prestacin de sus servicios, ms los beneficios adicionales pactados entre las partes.

SOBRESUELDO:
Es la remuneracin percibida por el trabajador en horas extraordinarias de trabajo, en el caso de exceder la jornada de trabajo ordinaria mensual.

COMISIN:
Es el porcentaje sobre el precio de las ventas o compras, sobre el monto de otras operaciones que el empleador efecta con la colaboracin del trabajador.

PARTICIPACIN:
Es la proporcin en las utilidades de un negocio determinado o de una empresa o slo de la de una o ms secciones o sucursales de la misma.

GRATIFICACIN:
Es la parte de las utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador.

ESTIPENDIOS QUE NO CONSTITUYEN REMUNERACIONES

Son los que enumera el Art. 41 inciso 2. Esta enumeracin es taxativa, por lo cual, todo estipendio que aparezca en dicha enumeracin no constituye remuneracin, no siendo imponible, por consiguiente. Por el contrario, lo emolumentos que en dicho
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precepto legal no se mencionan constituyen remuneracin, siendo por tanto, imponibles. Los estipendios que enumera el Art. 41 del inciso 2 son: 1.- ASIGNACIN DE MOVILIZACIN Para que esta asignacin no sea imponible, debe ser un monto razonable y prudente, la que tendr en cuenta para estos efectos, su monto con relacin al valor de los pasajes que deben pagar los trabajadores y el nivel de remuneraciones de los mismos. (Dictamen N 60003, de 28.07.86, S.S.S.) 2.- ASIGNACIN PERDIDA DE CAJA 3.- ASIGNACIN DESGASTES DE HERRAMIENTAS Ha dicho la Superintendencias de Seguridad Social que en la medida que los trabajadores utilicen herramientas de su propiedad para el desempeo de las labores para las cuales han sido contratados, pueden fijrseles una asignacin por el desgaste de las mismas, la que no ser imponible. 4.- ASIGNACIN DE COLACIN Para que esta prestacin no sea imponible, conforme a las impartidas por la Superintendencia de Seguridad Social, es menester que tenga de hecho las caractersticas propias e intrnseca a su naturaleza, es decir, sea de un monto prudente y razonable, de acuerdo con la finalidad para la cual ha sido establecida, circunstancia que estar sujeta a la calificacin que haga la respectiva Institucin de Previsin. Para los efectos indicados, deber considerarse su monto con relacin al precio que normalmente deben pagar los trabajadores por el rubro destinado a ser cubierto por la respectiva prestacin y el nivel de remuneraciones de los mismos. Por consiguiente, corresponder a la Institucin de Previsin del caso, calificar el monto hasta el cual es prudente y razonable otorgar la expresa franquicia. 5.- VITICO La jurisprudencia ha definido el concepto "VITICO" como la cantidad de dinero pagada por los empleadores a los trabajadores, destinada a compensar los gastos extraordinarios de alimentacin y alojamiento en que estos incurran por tener que ausentarse del lugar de su residencia habitual, a fin de realizar labores especiales encomendadas por aqullos. Luego, la razn del vitico ser la existencia del viaje y los gastos que de ello derive. Para que se d l supuesto que califique al vitico como remuneracin no imponible, los gastos por este concepto deben ser, en lo que es la tnica general, de un monto razonable, estando sujeto en todo caso, a revisin del organismo de previsin correspondiente. (Dictamen N 13.868, de 12.12.85).
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6.- ASIGNACIN FAMILIAR LEGAL Todo aquello que exceda al monto de la asignacin familiar legal es imponible. 7.- INDEMNIZACIN POR AOS DE SERVICIOS 8.- INDEMNIZACIN POR FERIADO 9.- LAS INDEMNIZACIONES QUE PROCEDA PAGAR AL EXTINGUIRSE LA RELACIN CONTRACTUAL. 10.- LAS DEVOLUCIONES DE GASTOS EN QUE SE INCURRA POR CAUSA DEL TRABAJO.

ASIGNACIONES, AGUINALDOS Y OTROS BENEFICIOS IMPONIBLES

En virtud de autonoma de la voluntad contractual y de acuerdo a lo dispuesto en el Nro. 7 del Art. 10 del Cdigo, las partes pueden estipular los beneficios adicionales al sueldo que estimen conveniente y de esta forma son comunes los siguientes: Aguinaldos de Fiestas Patrias o de Navidad. Asignacin de antigedad. Asignacin de casa. Asignacin de zona. Bono de escolaridad. Bono de vacaciones. Bono de produccin. Premio por cumplimiento, de metas de venta.

CONCEPTOS BSICOS DE LA REMUNERACIN

Salario mnimo = salario base A partir del 21 de julio de 2008 la ley estableci que el sueldo base de un trabajador no podr ser inferior al ingreso mnimo. Se exceptan de esta norma aquellos trabajadores exentos de cumplimiento de jornada. Qu es el sueldo base? Es el pago en dinero, obligatorio y fijo, pagado por perodos iguales, que recibe un trabajador por la prestacin de sus servicios en una jornada ordinaria de trabajo, determinado en su contrato.
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Qu es el salario mnimo? Es la remuneracin mnima que fija la ley por el pago de servicios a un trabajador. A contar del 14 de julio de 2011, el sueldo mnimo se fij en $182.000 para los trabajadores mayores de 18 aos de edad y hasta los 65 aos (Ley N 20.524). Para los mayores de 65 aos de edad y para los trabajadores menores de 18 aos, el monto del ingreso mnimo mensual qued en $135.867. Qu se entiende por derecho a la semana corrida? Que el trabajador que es remunerado por da tiene derecho a que se le pague adems, por los das domingos y das festivos.

LIQUIDACIN DE SUELDO
Cuando usted reciba la liquidacin de remuneraciones que mes a mes le entrega su empleador, ver una serie de conceptos. A la luz de lo que ya hemos mencionado sobre remuneracin, revisemos los principales trminos. Sueldo base: es la remuneracin que libremente acuerdan el empleador con el trabajador, la que no podr ser inferior al ingreso mnimo legal, no obstante que al trmino del mes el trabajador deber recibir una renta bruta equivalente, a lo menos, al ingreso mnimo. Lo habitual es que a partir del sueldo base se vayan incorporando otras prestaciones. Sueldo bruto: se trata de la suma de todos los ingresos que durante el mes percibi el trabajador, ya sea que se trate de ingresos remuneracionales o no remuneracionales. Es posible que en su liquidacin mensual este tem aparezca Total Haberes.

ES LA SUMA DEL TOTAL IMPONIBLE + LOS HABERES NO IMPONIBLES

(Colacin o movilizacin)

Sueldo imponible:
Es la remuneracin sobre la cual el empleador har los respectivos descuentos de previsin y salud. Para ello se restarn del total de ingresos o sueldo bruto aquellas prestaciones que no constituyen remuneracin, quedando as el sueldo imponible. Del total imponible se sacan los descuentos previsionales

Sueldo lquido:
Es la suma que al final recibe el trabajador en forma lquida es decir, el dinero que efectivamente va a su bolsillo- una vez que se han realizado los descuentos
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previsionales, tributarios y cualquier otro descuento que haya practicado el empleador (por ejemplo, uso del casino, pliza de seguro de vida, etc.)

Sueldo Base (No puede ser inferior al mnimo)

+ Gratificacin (Hasta un tope de $57.000) + Horas Extras + Bonos de Productividad

Sueldo Bruto (Sueldo imponible + Bonos de colacin y movilizacin) + Bono Colacin

(Estos montos no son imponibles) + Bono movilizacin

Sueldo Imponible: (Sueldo base + gratificacin + horas extras + bonos)

- Pago Cotizaciones previsionales. AFP y Salud (Seguro Cesanta, Seguro Accidentes del Trabajo, corresponde al aporte del Empleador, no procede descuento al trabajador)

Sueldo Lquido (Total a percibir por el trabajador)

Descuentos Previsionales AFP (Diferentes factores ) Salud FONASA o Isapre Seguridad Laboral Hbitat 12.23% a Bansander 12.66% 7% 0.95% Normal 1,5 % Adicional en funcin de la actividad 2.45 % Aporte del Empleador, no procede el descuento al trabajador. 3% Aporte del Empleador, no procede el descuento al trabajador.

Seguro Cesanta

Ejemplos Sueldo Base Gratificacin Horas Extras Total: $ 533.000.$ 57.000.$ 73.340 (20 horas extras (valor $ 3.667) $ 663.340 (Sueldo Imponible)

Descuentos Previsionales AFP (Hbitat 12.23%) Calculo (Sueldo Imponible) 663.340 x 12,23% : $ 81.126 Salud (7%) Calculo (Sueldo Imponible) 663.340 x 7% :

$ 46.433

TOTAL DESCUENTOS PREVISIONALES $127.559 - $ 663.340 (Sueldo Imponible) - $ 127.559 (Descuentos Previsionales) - $ 535.781 (Sueldo Lquido)

LIQUIDACIN DE SUELDO
El fundamento de la existencia de un sistema legal de proteccin a la remuneracin se encuentra en la naturaleza predominantemente alimentaria que sta tiene. En efecto, el legislador entiende que para el trabajador la remuneracin constituye su medio de subsistencia, por lo que se hace necesario introducir normas que permitan que el trabajador perciba una contraprestacin lo ms ajustada posible a lo que est establecido en el contrato de trabajo. Estas normas deben propender a que el dependiente obtenga garantas de pago ntegro y oportuno de la remuneracin a que tiene derecho en virtud del contrato de trabajo.

1. GARANTAS CON RELACIN AL PAGO A. Forma de pago de la remuneracin: Cabe tener presente que, de acuerdo a lo consagrado en el artculo 54 del Cdigo del Trabajo, las garantas en relacin al pago operan con las siguientes condiciones, a saber; a. Como regla general, la remuneracin debe ser pagada en moneda de curso legal, la legislacin slo contempla excepciones para el caso de los trabajadores agrcolas, pues segn el artculo 91 su remuneracin podr ser pactada en dinero y en regalas, y para los trabajadores de casa particular, caso en el cual el artculo 151 dispone que

la remuneracin comprender el dinero efectivo, los alimentos y la habitacin cuando sea necesario que el trabajador viva en la casa del empleador. b. Respecto de la segunda condicin, este comprobante de pago debe contener obligatoriamente, al menos, el monto de la remuneracin pagada; la forma como se determin la remuneracin; y los descuentos o deducciones efectuadas. Por lo anteriormente expuesto, cabe tener presente que, la ley no establece otras formalidades con relacin al comprobante de pago, por lo que no procede que las partes convengan una solemnidad no prevista en la ley para que dicho comprobante tenga validez legal. Por su parte, es una prctica relativamente frecuente el hecho que, se exija que el comprobante deba ser firmado por el trabajador. A este respecto, la Direccin del Trabajo se ha pronunciado de esta forma: Ord. N8.003/321 de 11.12.1995, "Cabe tener presente que el propio comprobante servir de medio suficiente para acreditar el pago de la remuneracin en el evento que estuviere firmado por el dependiente, formalidad sta que en caso alguno puede ser exigida para entender cumplida la obligacin que se consigna" B. Periodicidad: Las remuneraciones deben pagarse conforme a la periodicidad establecida en el contrato, perodo que nunca podr exceder de un mes. De esta forma, el legislador busca otorgar al trabajador el derecho de percibir su estipendio en un plazo que le haga posible satisfacer adecuadamente sus necesidades y las de su grupo familiar. En consecuencia, son ilegales y estn prohibidos aquellos pactos que estipulen o contengan periodicidad de pago que excedan de un mes. Cabe considerar que, la Direccin del Trabajo ha planteado lo siguiente, en relacin con el tema en cuestin: Ord. N5.618/298 de 22.09.1997. "De conformidad a lo dispuesto en los incisos 1 y 2 del artculo 44 del Cdigo del Trabajo y el inciso 1 del artculo 55 del mismo cuerpo legal, el pago de las remuneraciones debe hacerse en los perodos que las partes libremente han acordado, perodos stos que en caso alguno pueden exceder de un mes". C. Oportunidad y lugar: La regla general a este respecto, segn lo prescribe el artculo 56 del Cdigo del Trabajo, es que las remuneraciones deben pagarse en das de trabajo: entre lunes y viernes, en el lugar de la prestacin de los servicios y dentro de la hora siguiente a la de la terminacin de la jornada. No obstante lo anterior, las partes pueden convenir otros das u horas de pago en los respectivos contratos individuales o colectivos de trabajo. Ord. N2.501/187 de 1.06.1998 "Las expresin -dentro de la hora siguiente al trmino de la jornadaempleada por el legislador en el artculo 56 del Cdigo del Trabajo, resulta obligatoria, a falta de acuerdo entre el empleador y trabajador, para fijar el da y hora del pago de remuneraciones, por las razones expuestas en el cuerpo de este informe".

2. GARANTAS ANTE EL EMPLEADOR A. Descuentos: Con esta garanta se pretende asegurar la integridad del pago de la remuneracin, de forma tal que se prohbe al empleador realizar deducciones indebidas o excederse en el monto de los descuentos expresamente autorizados. Los descuentos que se efecten a las remuneraciones pueden ser obligatorios; establecidos como obligatorios a solicitud del trabajador y los descuentos establecidos como obligatorios a solicitud del trabajador. Por su parte, los descuentos obligatorios son aquellos que el empleador est obligado a descontar, retener y pagar a la entidad que corresponda a nombre y cuenta del trabajador y estn compuestos por los impuestos que las gravan; las cotizaciones de previsin y con organismos pblicos. La sealada obligatoriedad persigue resguardar las leyes tributarias y de previsin social. Asimismo, los descuentos establecidos como obligatoriedad a solicitud del trabajador estn constituidos por las cuotas de los dividendos hipotecarios por adquisicin de vivienda y por las sumas de dinero que el trabajador indica para ser depositadas en la cuenta de ahorro para la vivienda. Esta situacin est establecida en el inciso 1 del artculo 58, el cual en parte dispone: "Igualmente, a solicitud escrita del trabajador, el empleador deber descontar de las remuneraciones las cuotas correspondientes a dividendos hipotecarios por adquisicin de viviendas y las cantidades que el trabajador haya indicado para que sean depositadas en una cuenta de ahorro para la vivienda abierta a su nombre en una institucin financiera o en una cooperativa de vivienda. Estas ltimas no podrn exceder de un monto equivalente al 30% de la remuneracin total del trabajador". Ahora bien, los descuentos efectuados por acuerdo de las partes estn autorizados por la ley laboral, siempre y cuando stos consten por escrito y no excedan del 15% de la remuneracin total del trabajador. Estos descuentos podrn ser destinados a efectuar pagos de cualquier naturaleza. Al efecto el inciso 2 del artculo 58 consagra lo siguiente: "Slo con acuerdo del empleador y del trabajador que deber constar por escrito, podrn deducirse de las remuneraciones sumas o porcentajes determinados destinados a efectuar pagos de cualquier naturaleza. Con todo, las deducciones a que se refiere este inciso, podrn exceder del 15% de la remuneracin total del trabajador". B. Descuentos Prohibidos: Las deducciones en las remuneraciones del trabajador que estn fundadas en el arriendo de habitacin, luz, entrega de agua, uso de herramientas, entrega de medicinas, atencin mdica que se haga al trabajador, as como multas que no estn autorizadas en el reglamento interno de la empresa, estn expresamente prohibidas, segn lo dispone el inciso 3 del artculo 58. Por su parte, la Jurisprudencia administrativa, ha sostenido que tampoco procede que el empleador efecte descuentos en la remuneracin del trabajador por concepto de
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destrozos de los materiales de la empresa, salvo cuando esta situacin ha sido pactada en el contrato y siempre que la facultad para calificar las circunstancias que generan la responsabilidad para el trabajador y el valor de las deducciones, no queden exclusivamente entregadas a la voluntad del empleador. A mayor abundamiento, el Dictamen N3.494/266 de 30.07.1998, de la Direccin del Trabajo plantea lo siguiente: "Esta reparticin ha sostenido en forma reiterada y uniforme que no resulta jurdicamente procedente que el empleador descuente de las remuneraciones sumas correspondientes a destrozos de materiales de la empresa, tales como quebrazn de loza, salvo acuerdo de las partes con arreglo al inciso 2 del artculo 58 del Cdigo del Trabajo, y siempre que la facultad de calificar las circunstancias que generen responsabilidad para el trabajador y el valor de los descuentos correspondientes quede entregada unilateralmente al empleador". 3. GARANTAS ANTE LOS ACREEDORES DEL EMPLEADOR Las garantas ante los acreedores del empleador estn contenidas en el artculo 61, que dispone lo siguiente: "Gozan del privilegio del artculo 2472 del Cdigo Civil, las remuneraciones adeudadas a los trabajadores y sus asignaciones familiares, las imposiciones o cotizaciones y dems aportes que corresponda percibir a los organismos o entidades de previsin o de seguridad social, los impuestos fiscales devengados de retencin o recargo, y las indemnizaciones legales y convencionales de origen laboral que corresponda a los trabajadores; todo ello conforme al artculo 2473 y dems pertinentes del mismo Cdigo. A su vez, estos privilegios cubrirn los reajustes, intereses y multas que correspondan al respectivo crdito.

A quin se le pagan las remuneraciones que se adeudan en caso de fallecimiento del trabajador? El artculo 60 del Cdigo del Trabajo establece que en caso de fallecimiento del trabajador, las remuneraciones que se adeudaren sern pagadas por el empleador a la persona que se hizo cargo de sus funerales, hasta la concurrencia del costo de los mismos. El saldo, si lo hubiere, y las dems prestaciones pendientes a la fecha del fallecimiento se pagarn al cnyuge, a los hijos o a los padres del fallecido, uno a falta de otros, en el orden en que se han indicado, debiendo para ello acreditarse el estado civil respectivo. Este procedimiento excepcional de pago del remanente slo opera tratndose de sumas no superiores a cinco unidades tributarias anuales. Ahora bien, la Direccin del Trabajo ha establecido en su jurisprudencia administrativa, entre otras, en dictamen 2.407 de 02.05.85, que si la suma adeudada es superior al monto indicado, los herederos, para obtener el pago del remanente, deben cumplir previamente con el trmite de posesin efectiva de la herencia. Se establece en el referido dictamen que el cnyuge, los hijos o los padres del trabajador fallecido pueden disponer, sin necesidad de la obtencin previa de la posesin efectiva de la herencia, de las remuneraciones adeudadas a este ltimo por el empleador en la forma y hasta el monto sealado en el artculo 60 del Cdigo del Trabajo.

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Qu debe entenderse por mes para los efectos del pago de las remuneraciones? De conformidad con lo establecido en el artculo 55 del Cdigo del Trabajo, las remuneraciones deben pagarse con la periodicidad estipulada en el contrato, pero los perodos que se convengan no pueden exceder de un mes. Ahora bien, la jurisprudencia de la Direccin del Trabajo ha precisado, entre otros, en dictamen 1.351 de 13.03.86, que la expresin "mes" no tiene por qu coincidir, necesariamente, con el mes calendario, de forma que "mes" para la legislacin laboral es aquella unidad de tiempo que dura un perodo continuo que se cuenta desde un da sealado hasta otro de igual fecha en el mes siguiente, sin que sea necesario que se extienda del da primero al 28, 29, 30 31, de suerte que resulta posible considerar como tal, tambin, a va de ejemplo, el que va del 20 de enero al 20 de febrero, o del 15 de enero al 15 de febrero, etc.

La liquidacin de sueldo es un documento que desglosa los ingresos mensuales de un trabajador. Para entenderla, es necesario manejar una serie de conceptos clave. Cada fin de mes, los trabajadores reciben un documento que comprueba el pago por su trabajo realizado durante ese periodo; la liquidacin de sueldo Es un hecho que muchos trabajadores no saben cmo leer una liquidacin de sueldo. Pues en ella aparecen tems y porcentajes de descuentos, cuyas sumas y restas pueden confundir a cualquiera. Asimismo, el Cdigo del Trabajo, en su artculo 42, seala que los tipos de remuneraciones son: Sueldo: es el pago fijo, en dinero, pagado por periodos iguales, determinado en el contrato Sobresueldo: es la remuneracin en horas extraordinarias. Comisin: porcentaje sobre el precio de venta o compra, o sobre el monto de otras operaciones, que el empleador efecta con la colaboracin del trabajador. Participacin: es la proporcin de las utilidades de un negocio determinado o de una empresa. Gratificacin: es la parte de las utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador.

CALCULO DE REMUNERACIN El citado inciso 1ro del Art. 45 establece que el promedio se determina dividiendo la suma total de las remuneraciones diarias devengadas por el nmero de das en que legalmente debi laborar el trabajador en la semana.
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Por ejemplo: Si se ha pactado una remuneracin base diaria de $1.800 ms $500 por cada pieza elaborada por el trabajador y si en la semana trabajada confecciona 2 piezas por da, el total de la remuneracin semanal con jornada laboral de lunes a sbado ser de $16.800. En este caso el resultado se divide por 6 y a la cantidad de $16.800 debe sumarse la cantidad de $2.800 que corresponde al domingo. El mismo ejemplo aplicado a un trabajador que falta 2 das por licencia mdica y suponiendo que en los 4 das confeccion 8 piezas, el total de lo devengado asciende a $11.200 y este resultado se divide por 4, que da $2.800 y el trabajador percibir $14.000. El mismo ejemplo aplicado a un trabajador que falt 2 das sin justificacin alguna. El total de los devengado $11.200, se divide por 6, que da $1.867 y el trabajador percibir $13.067.

CALCULO DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS En el primer ejemplo sealado precedentemente el trabajador percibi un total de $19.600, incluyendo un domingo. Para determinar el sueldo diario de los trabajadores sujetos al sistema de la semana corrida que hubieren laborado horas extras segn lo dispuesto por el citado inciso 3ro, se divide esta cantidad por 7 que da $2.800. Esta se divide por 8 horas diarias y da por resultado $350 y a esta cifra se le agrega 50% quedando en $525.

LIQUIDACION Y PAGO DE LAS REMUNERACIONES La liquidacin de las remuneraciones es el documento que registra tanto las sumas de dinero devengadas por el trabajador con motivo de la prestacin de sus servicios como aquellas cantidades que pudieran corresponder a ttulo de beneficios legales o contractuales y los descuentos o retenciones que el empleador est obligado a practicar peridicamente. En otras palabras, en la liquidacin se incluye el total ganado, los descuentos y el total lquido que debe percibir el trabajador en cada perodo de pago. Los Art. 54 al 56 del Cdigo se refieren a la liquidacin y pago de las remuneraciones y, en sntesis, establecen lo siguiente: - Deben pagarse en moneda de curso legal en dinero efectivo, con excepcin de las regalas o especias avaluables en dinero y estipuladas contractualmente. Excepcionalmente tambin, pueden pagarse remuneraciones en moneda extranjera a tcnicos extranjeros.
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- Pueden pagarse mediante cheques o vales vista bancarios a nombre del trabajador, siempre que este as lo solicite. Tambin pueden efectuarse los pagos mediante depsitos en cuentas corrientes bancarias de los trabajadores y a travs de sistemas de cajeros automticos segn lo expresan los dictmenes del trabajo. - Deben pagarse con la periodicidad estipulada en el contrato, la que no puede ser superior a un mes. - Deben pagarse en el lugar en que el trabajador presta sus servicios y en el da y hora que las partes acuerden. Si nada establece el contrato sobre da y hora de pago, las remuneraciones deben pagarse en da de trabajo, entre lunes y viernes y dentro de la hora siguiente a la terminacin de la jornada del da en que corresponde efectuar el pago. El Art. 56 del Cdigo solo permite que las partes acuerden das u horas de pago. En consecuencia, debe deducirse que las partes no pueden acordar un cambio de lugar de pago y ste debe efectuarse siempre en el lugar de trabajo. - Debe entregarse al trabajador, junto con el pago, un comprobante de liquidacin de remuneraciones, con indicacin de la forma de determinarlas, de las deducciones efectuadas y del monto pagado, y - Deben darse anticipos quincenales tanto a los trabajadores por piezas, obra, o medida como en los de temporada, a menos que el contrato se establezca otro perodo de pago no superior a un mes. DESCUENTOS LEGALES Son los que tienen su origen en la ley y de acuerdo con lo establecido en el inciso 1ro del Art. 58 del Cdigo, el empleador est obligado a deducir de las remuneraciones: - Los impuestos. Especficamente se trata de los tributos establecidos por la Ley sobre el Impuesto a La Renta que graven las remuneraciones con el impuesto nico al trabajo. - Las cotizaciones de seguridad social, que corresponda enterar en las cajas de previsin, administradoras de fondos de pensiones, mutualidades de empleadores de la ley 16744, Cajas de Compensacin de Asignaciones Familiares e Isapres. - Las cuotas sindicales

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