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FUENTES FORMALES DEL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO

El trmino fuente del derecho designa todo lo que contribuye o ha contribuido a crear el conjunto de reglas jurdicas aplicables dentro de un Estado en un momento dado (derecho positivo). Son las formas en que las normas jurdicas se manifiestan en la comunidad, enfocadas en relacin a su origen, para imponerse socialmente, virtud de la potencia coercitiva del Derecho.1 Las fuentes formales del derecho son la forma en que inicia el derecho los factores que determinan el contenido de tales normas. De acuerdo con la opinin mas generalizada, las fuentes formales del derecho son la legislacin, la costumbre, la jurisprudencia y la doctrina. 1. LA LEGISLACIN: Manifestacin primigenia de la voluntad estatal, en la labor interna de formacin Del Derecho del Trabajo, la ley, se encuentra en el primer rango dentro del cuadro de las fuentes del Derecho. Como fuente, crea directa y concretamente el Derecho, pero dada su alta jerarqua, a menudo aunque no siempre, prescinde de los detalles.2 Es el conjunto de normas jurdicas escritas, dictadas por los rganos competentes del Estado, con sujecin a las disposiciones constitucionales. La legislacin est conformada por: la constitucin, las leyes o normas de jerarqua equivalente, las disposiciones reglamentarias y por otras normas escritas como son los actos administrativos de carcter general.3

LA CONSTITUCIN: Como norma jurdica la constitucin es fuente de Derecho, ya que contiene las disposiciones fundamentales en que se sustenta el ordenamiento jurdico del pas. "La Constitucin es la norma legal que declara los derechos ms importantes de las personas, organiza el poder del Estado sealando quienes lo ejerce y sus atribuciones. Es la norma superior del Estado. Ninguna otra norma se le puede

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http://www.slideshare.net/herlindo1403/fuentes-formales-del-derecho. http://www.monografias.com/trabajos17/derecho-colectivo/derecho-colectivo.shtml#clasif#ixzz2aV7SKCoC 3 Javier AREVALO VELA, Introduccin al Derecho del Trabajo Edit. Grijley 2008. Pgina 37.

oponer porque automticamente deja de ser aceptable, es decir, de tener fuerza jurdica"4 En la Constitucin Poltica de 1993 acta como fuente del derecho Laboral colectivo mediante los siguientes artculos: Artculo 28: "El Estado reconoce los derechos de sindicacin, negociacin colectiva, y huelga. Cautela su ejercicio democrtico: 1. Garantiza la libertad sindical 2. Fomenta la negociacin colectiva y promueve formas de solucin pacfica de los conflictos laborales. La convencin colectiva tiene fuerza vinculante en el mbito de lo concertado. 3. Regula el derecho de huelga para que ejerza en armona con el inters social. Seala sus excepciones y limitaciones." Este artculo establece tres derechos para los trabajadores, sindicacin, negociacin colectiva y huelga, sealando al mismo tiempo la obligacin al Estado de Reconocerlos, facultndolo, solo para cautelar, es decir, establecer normas para garantizar su ejercicio en democracia. Artculo 42: "Se reconocen los derechos de sindicacin y huelga de os servidores pblicos. No estn comprendidos los funcionarios del Estado con poder de decisin y los que desempean cargos de confianza o de direccin, as como los miembros de las fuerzas armadas y de la polica nacional." Esta exclusin tiene como finalidad de establecer una racionalidad en el uso de la huelga. Si los jefes y quienes gozan de confianza de ellos montan las huelgas y se organizan para tratar al Estado como patronal, se producira un absurdo de que ellos mismo cumpliran el rol de empleador y empleado. En cuanto a la Polica Nacional y las Fuerzas Armadas son instituciones de organizacin vertical y disciplinaria por naturaleza por lo que la existencia de la huelga y sindicacin es imposible, ya que sera imposible gobernar un pas con una fuerza pblica que, colectivamente, negocien con derecho a huelga frente al gobierno. Artculo 153: "Los jueces y fiscales estn prohibidos de participar en poltica de sindicacin y de declararse en huelga" Esto es lgico ya que se asegura una accin jurisdiccional limpia, garantizando la independencia de la accin judicial. La Constitucin prev para los jueces una remuneracin que les asegure un nivel de vida digno de su misin y jerarqua y esto debe ser tomado en cuanta para prohibir su sindicacin. LA LEY Y LAS NORMAS DE JERARQUA EQUIVALENTE:
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Marcial Rubio Correa, Introduccin a las Ciencias Jurdicas pgina 65

Dentro de este grupo encontramos la ley, el decreto legislativo, el decreto ley, el decreto de urgencia y la resolucin legislativa.5 Pueden definirse como las prescripciones normativas generales y escritas emanadas del Congreso de la Repblica, conforme a un procedimiento prefijado por la Constitucin 6 2. LA COSTUMBRE: La costumbre es una prctica reiterada que genera en la comunidad en la que se da, la conviccin de que produce derechos y obligaciones para sus miembros. Se constituye, pues, de la combinacin de un elemento objetivo: la repeticin generalizada y continuada de una conducta determinada, y otro subjetivo: la creencia de que surgen de ella reglas obligatorias. 7 3. LA JURISPRUDENCIA: En nuestro pas la Jurisprudencia puede tener su origen en la justicia ordinaria (Poder Judicial) o en la justicia constitucional (Tribunal Constitucional). La primera se materializa en la jurisprudencia casatoria y la segunda en el precedente vinculante. 8 Su misin es ms bien dar mayor realce a la aplicacin concreta de las fuentes del Derecho. Judicial y administrativa la jurisprudencia, como fuente indirecta, ocupa un lugar destacado entre todas ellas. Es verdad que los jueces no crean Derecho, pues nicamente se dedican a la interpretacin en los casos concretos que le son sometidos, pero como no pueden negarse a juzgar por obscura o insuficiente que sea la ley, tienen la facultad de aplicar las leyes anlogas o los principios generales del Derecho. 9 4. LA DOCTRINA: Conformada por los puntos de vista y opiniones de los estudiosos del Derecho en materia laboral. Estas opiniones estn expresadas en obras especializadas, conferencias, investigaciones, revistas cientficas y resoluciones de los congresos especializados. 10 La doctrina es considerada tambin como fuente formal del derecho y puede ser definida como el conjunto de opiniones de los jurisconsultos, emitidas con finalidad terica o con el objeto de facilitar la aplicacin del derecho. Esto persiguiendo un
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Javier AREVALO VELA, Introduccin al Derecho del Trabajo Edit. Grijley 2008. Pgina 41. Exp. 047-2004-AJ/TC, fundamento 16. 7 Javier NEVES MUJICA Introduccin al Derecho del Trabajo Edit. PUC Pgina 98. 8 Javier AREVALO VELA, Introduccin al Derecho del Trabajo Edit. Grijley 2008. Pgina 46.
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http://www.monografias.com/trabajos17/derecho-colectivo/derecho-colectivo.shtml#clasif. Julio E. HARO CARRANZA El Derecho Colectivo de Trabajo Pgina 19.

triple propsito: cientfico, prctico y crtico enriqueciendo cada vez ms la ciencia del derecho. 11 5. LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO Se definen como aquellos conceptos de naturaleza general que inspiran y orientan la creacin, la interpretacin y la aplicacin de las normas laborales. 12 Son lneas directrices que orientan la formacin de normas, la aplicacin de stas en el ordenamiento jurdico y la forma en que se resolvern los casos no previstos y aparecen para equiparar al trabajador en relacin con el empleador y para que ste respete ciertos mnimos establecidos por la norma o en algunos casos prefiera una interpretacin o una norma por ser ms favorable al trabajador, los principios justifican la existencia de normas tanto al momento de su produccin, interpretacin, aplicacin o sustitucin. 13

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http://www.monografias.com/trabajos17/derecho-colectivo/derecho-colectivo.shtml#clasif#ixzz2aVJEOI2t. Javier AREVALO VELA, Introduccin al Derecho del Trabajo Edit. Grijley 2008. Pgina 51. 13 Vctor Carrillo Gonzales, Legislacin Laboral-2008 Edit. PUCP, Pgina 7.