Patrono: patrono es toda persona individual o jurdica que utiliza los servicios de una o mas trabajadores, en virtud de un contrato

o en relacin de un trabajo. Sin embargo, no queda sujetar a las disposiciones de este cdigo las personas jurdicas de derecho pblico a qe se refiere el artculo 119 de la c.p.r.g.

Trabajador: trabajador es toda persona individual que presta a un patrono su servicios materiales intelectuales o de ambos genes en virtud de un contrato o relacin de trabajo.

Represntate del patrono: represntate del patrono son las personas individuales que ejercen el nombre de este funciones de direccin o administracin tales como: gerentes, directores, administradores, reclutadores y todos los que estn legtimamente autorizados por aquel. Los representantes del patrono en sus relaciones con los trabajadores obligan directamente al patrono, dicho representante en sus relaciones con el patrono, salvo el caso de los mandatarios es el legislador con este purun contrato o relacin del trabajo.

Intermediario: es toda persona que contrata en nombre propio los servicios de uno o ms trabajadores para que ejecute algn trabajo beneficio de un patrono. Este ltimo queda obligado solidariamente para la gestin de aquel para con el o los dos trabajadores en cuenta se refiere a los efectos legales y se deriven de la constitucin, del presente cdigo y de sus reglamentos y dems disposiones aplicables. No tiene carcter de intermediario y sin del patrono el que se encargue por contrato de trabajo que ejecuten con equipos o capitales propios.

Contrato individual de trabajo: sea cual fuera su denominacin es el vnculo econmico jurdico mediante el que una persona (trabajador), queda obligado a prestar a otra (patrono) sus servicios personales o a ejecutar una obra personalmente bajo la dependencia continuada y direccionada inmediata o delegada de este ltimo, a cambio de una relacin de cualquier clase o forma. En caso de los gerentes, directores, administradores, superintendentes, jefes generales, de la empresa tcnicos y dems trabajadores dicha delegacin puede incluso reconocer en el propio trabajo. La exclusividad para la presentacin en los servicios o ejecucin de una obra, no es caracterstica esencial de los contratos de trabajo salvo el caso incopatible dentro de dos o mas relaciones

laborales que solo pueden exigir cuando as se haya concebido expresamente en el acto de la celebracin de contrato. La circunstancia del que el contrato de trabajo se ejecutara en un mismo documento con otro contrato de ndoles diferentes o en concurrencia con otro u otro, no de hecho es su naturaleza y por lo tanto la respetiva relacin le son aplicables las disposiones de este cdigo.

Contrato colectivo de trabajo: contrato colectivo de trabajo es el que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores de uno o ms patrones, uno o varios sindicatos de patronos por virtud del cual el sindicato o sindicatos de trabajadores se compromete bajo su responsabilidad hacia algunos o todos sus miembros ejecute labores mediante un reclutamiento qe debe ser ejecutado individualmente para cada uno de este y percibido en la misma forma

Pacto colectivo de condiciones de trabajo: es el qe se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos o uno o varios sindicatos de patronos con el objetivo de reglamentar a las condiciones de trabajo e de presentar las dems materias relativas. El patrono colectivo qe condiciones de trabajo tiene caractersticas de ley profesional ya sus normas ante todo los contratos individuales o colectivos existentes o qe luego se realicen en las empresas industriales o regiones qe afecten. Las disposiciones de los artculos 45 al 52 inclusive son aplicables al pacto colectivo de condiciones de trabajo en lo qe fuere compatible con la naturaleza esencialmente normativa de este.

Reglamentos interiores de trabajo: es el conjunto de normas elaboradas por el patrono de acuerdo con la ley, reglamentos, actos colectivos y contratos vigentes qe le afecten con el objetivo de precisar y regular las normas a qe obligadamente se deben sujetar l y sus trabajadores con el motivo de la ejecucin o prestaciones concretas de trabajo. No es necesario incluso en el reglamento las disposiciones contenidas en la ley.

Suspensin de los contratos de trabajo: ah suspensin de los contratos de trabajo cuando uno de los dos contratos o parte qe forma la relacin laboral deja o dejen de cumplir parcial o totalmente durante un tiempo, uno de sus respectivos obligaciones fundamentales (prestacin de trabajo o pago de salario) qe por ello terminen dichos contratos ni se extingan los derechos y obligaciones que emanen los mismos.

Terminacin de los contratos de trabajo: hay terminacin de los contratos de trabajo cuando uno de las dos partes deforman la relacin formal le ponen fin a este, pensndole efectivamente ya sea por voluntad de uno de ellos por mutuo conociento o por causa imputable la otra en qe ocurre lo mismo por disposicin de la ley en cuya circunstancia se extinguen los derechos y obligaciones que amenen de dichos contratos