TEST PSICOLGICO, TEST DE PERSONALIDAD Y TCNICA DE SIMULACIN

I. TEST PSICOLGICO 1.1 CONCEPTO Es el conjunto de pruebas que valoran el desarrollo mental, aptitudes, habilidades, conocimientos. El test se utiliza para conocer a las personas, en decisiones de empleo,orientacin profesional, diagnstico de personalidad. Los test psicolgicos o pruebas psicolgicas son instrumentos experimentales que tienen
por objeto medir o evaluar una caracterstica psicologica especfica, o los rasgos generales de la personalidad de un individuo. 1.2 CARACTERSTICAS

Validez: Es e lrequisito ms importante para pronosticar bien la variable deseada. Presicin o Fiabilidad: Es un concepto que hace referencia a presicin o exactitud con la que un test mide lo que intenta medir. La presicin suele estimar por la correlacin del test consigo mismo o por otro procedimiento equivalente.

1.3 TIPOS Test de Inteligencia o Hahilidad Cognitiva. Test de Personalidad. Test de Inters. Test de Aptitudes. Test de Habilidades Motoras. 1.4 REA DE APLICACIN Psicologa Clnica: Quizs la ms popularmente relacionada con el uso de tests, ya sea para
la prctica privada o institucional, los tests le permiten al clnico tener una mayor cantidad de informacin del individuo en un menor tiempo as como acceder a elementos difcilmente alcanzables por otros mtodos, as como tambin proporcionan un paneo con respecto a la forma de funcionamiento predominante en el paciente en determinadas reas lo que contribuye tanto al proceso de diagnstico y despistaje, como al momento de planificar determinada intervencin, remisin a otros profesionales o incluso al inicio de un proceso de psicoterapia.

Psicologa Educativa y Orientacin Vocacional. En esta rea permite evaluar de una forma
estandarizada, relativamente sencilla y muy enriquecedora, los procesos de nios, adolescentes o adultos relacionados con el aprendizaje y las posibles dificultades que se puedan presentar en ste, tambin es fundamental en las asesoras de eleccin vocacional, pues permiten visualizar las capacidades, aptitudes y preferencias que la persona posee pero que realmente no es capaz an de identificar y de eleborar por s mismo.

Psicologa Laboral y Organizacional. Al igual que en las reas anteriores, permite acceder
a una gran cantidad de informacin en un tiempo mnimo, permite despistar trastornos mentales mayores, identificar actitudes, potencialidades y debilidades y aplicar este perfil en el proceso de seleccin de personal para un cargo determinado.

II.

TEST DE PERSONALIDAD 2.1 CONCEPTO Mide las caractersticas de la personalidad, estabilidad emocional, sociabilidad, actitudes. 2.2 TIPOS Genricos: Cuando revelan rasgos de la personalidad, tenemos a los test expresivos, test proyectivos. Especficos: Cuando investigan rasgos o aspectos determinantes de la personalidad (frustracin. Inters, motivacin )

III.

TCNICA DE SIMULACIN Pasan del estudio individual y aislado al estrudio en grupo, el mtodo es exclusivamente verbal. El test se utiliza para conocer a las personas en decisiones de empleo, orientacin profesional, diagnstico de personalidad.