Economia del Lavoro 2010

Capitolo 10 I SINDACATI

6 - Gli scioperi

Gli scioperi

Difficolt a dare spiegazione economica di scioperi: non razionale (ambedue le parti ci perdono) HIP.: esistono 100 di rendita da dividere tra il sindacato e limpresa. Fig. 109: la retta inclinata negativamente illustra i molti modi in cui queste rendite possono essere suddivise. Limpresa fa lofferta RF (ottiene 75, d 25 al sindacato); sindacato vuole RU (ottiene 75 per i suoi

membri, d 25 allimpresa)

Esiste disaccordo: sciopero!

Figura 10-9 Il paradosso di Hicks: gli scioperi non sono Pareto ottimali Limpresa f unofferta nel punto RF, nel quale tiene 75 e d 25 al sindacato. Il sindacato vuole invece il punto RU, nel quale ottiene 75 per i suoi membri e d 25 allimpresa. Le parti non raggiungono un accordo e si verifica uno sciopero. Lo sciopero costoso e la determinazione successiva allo sciopero si verifica nel punto S: ogni parte ottiene 40. Sindacato e impresa avrebbero potuto accordarsi prima dello sciopero (punto R*) e il benessere di entrambe le parti sarebbe stato maggiore.

Gli scioperi Gli scioperi sono costosi per entrambe le parti: 1. I profitti dellimpresa : uno sciopero molto pubblicizzato pu diminuire il valore di lungo periodo della reputazione di una marca; pu perdere consumatori in modo permanente. 2. I lavoratori perdono il reddito e, in casi estremi, i loro posti di lavoro. 3. la dimensione della torta disponibile si restringe. 4. Rendendosi conto di ci, le parti decideranno di interrompere la fase conflittuale e penseranno a spartirsi equamente ci che resta della torta.

Gli scioperi Soluzione: punto S (ogni parte ottiene 40). 1. Limpresa ha ottenuto una quota maggiore della torta di quella che il sindacato voleva concedere (40 invece di 25), cos limpresa pu affermare di aver vinto. 2. Il sindacato ottiene una quota maggiore della torta di quella che limpresa era disposta a concedere (ancora 40 invece di 25) e anche il sindacato pu affermare di aver vinto. Entrambe le parti, tuttavia, hanno ottenuto una falsa vittoria: 50 e 50 era meglio di 40 e 40

Gli scioperi Se sindacato e impresa avessero potuto prevedere il risultato finale, si sarebbero potuti accordare immediatamente per unequa spartizione della torta: R* (entrambi ottengono 50). Tale soluzione avrebbe il benessere di entrambe le parti rispetto al risultato realizzatosi dopo lo sciopero.

Gli scioperi non sono Pareto ottimali: quando le parti hanno informazioni ragionevolmente buone sui costi e sul risultato probabile dello sciopero, scioperare irrazionale (paradosso di Hicks).

Gli scioperi

Scioperi

informazione

asimmetrica:

modelli

proposti per sfuggire al paradosso di Hicks. I pi autorevoli sottolineano che gli scioperi si verificano perch i lavoratori non sono bene informati sulle condizioni finanziarie dellimpresa e possono avere aspettative irragionevolmente ottimistiche sulla dimensione della torta da spartire e su quanto di

questa limpresa disposta a concedere

informazione asimmetrica sul tavolo della contrattazione (limpresa conosce la dimensione della torta meglio del sindacato e dei lavoratori)

Ovviamente non

ha interesse a rivelarla!

Gli scioperi
sciopero serve perch fornisce informazioni ai lavoratori, riassunta dalla curva di resistenza del sindacato. Fig. 10-10: Su base di informazioni incomplete i sindacati fanno una richiesta salariale iniziale, forse irrealistica, w0. Realizzazione e durata di uno sciopero segnalano al sindacato che forse limpresa non cos redditizia come pensava e incoraggiano di richieste. (O che non vuole cedere?) Lungo sciopero (no stipendio) costoso per lavoratori => maggiore richieste salariali del sindacato. (!) Quanto pi a lungo dura lo sciopero, tanto inferiori saranno le richieste salariali del sindacato (linclinazione curva di

resistenza negativa)

Gli scioperi
wmin= il salario pi basso che il sindacato disposto ad accettare.
Ma

allora: perch il sindacato chiede w0 e inizia uno sciopero?

N. B.: la richiesta salariale iniziale irrealistica w0 pu essere la risposta ottima del sindacato alle informazioni asimmetriche.

Impresa potrebbe mentire sulla propria condizione finanziaria (e se i sindacati non minacciassero di scioperare imponendo un costo, questa continuerebbe a sostenere che la torta disponibile molto piccola). Il costo dello sciopero il costo necessario per acquisire uninformazione. i sindacati, chiedendo inizialmente salari elevati, potrebbero benessere di lavoratori se le richieste fossero accettate immediatamente per evitare il costo elevato di uno sciopero. 9

Figura 10-10 La durata ottima di uno sciopero

I sindacati modereranno le loro richieste salariali quanto pi a lungo durano gli scioperi, generando una curva di resistenza del sindacato inclinata negativamente. Il datore di lavoro sceglie il punto sulla curva di resistenza del sindacato che lo colloca su una curva di isoprofitto pi basso (massimizzando quindi i profitti). Questo si verifica nel punto P, lo sciopero dura t periodi e la determinazione del salario dopo lo sciopero wt.

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Gli scioperi

Limpresa sa che il sindacato richieste col tempo, ma aspettare a lungo costoso: confronta PV (profitti) di resa immediata con quello dopo un mese, due mesi di sciopero. sceglie la durata dello sciopero che max.zza il PV dei profitti. Questa scelta determinata da un trade off:

se impresa si arrende troppo velocemente => costi del personale e i profitti; se aspetta troppo per chiudere la trattativa => il costo dello sciopero potrebbe essere notevole.

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Gli scioperi Le opportunit di profitto dellimpresa sono rappresentate dalle curve di isoprofitto. A = combinazioni salari-durata sciopero che generano profitti del valore di A euro inclinazione negativa (impresa indifferente tra scioperi di lungo e breve periodo sse scioperi lunghi portano a un salario negoziato inferiore) curva inferiore (B) produce livello > di : per ogni data durata sciopero, impresa sta pagando un w minore la curva A d i profitti dellimpresa se questa accetta le richiesta salariali iniziali del sindacato.

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Figura 10-10 La durata ottima di uno sciopero

I sindacati modereranno le loro richieste salariali quanto pi a lungo durano gli scioperi, generando una curva di resistenza del sindacato inclinata negativamente. Il datore di lavoro sceglie il punto sulla curva di resistenza del sindacato che lo colloca su una curva di isoprofitto pi basso (massimizzando quindi i profitti). Questo si verifica nel punto P, lo sciopero dura t periodi e la determinazione del salario dopo lo sciopero wt.

Richiesta iniziale del sindacato

Curve di isoprofitto dellimpresa

Ws

Entro certi limiti, limpresa pu essere indifferente tra cedere subito e pagare alti salari senza subire i costi di uno sciopero, o aspettare e pagare salari pi bassi affrontando i costi di uno sciopero

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Gli scioperi
HIP.:

limpresa conosce la curva di resistenza salariale del sindacato. sceglier la curva di isoprofitto pi bassa possibile (B) sceglier il punto di tangenza tra la curva di isoprofitto pi bassa possibile e la curva di resistenza del sindacato, ovvero il punto P.
Lo sciopero ottimo, cio quello che massimizza i profitti dellimpresa per una data curva di resistenza del sindacato, dura t periodi e la trattativa si chiuder con un salario sar uguale a wt euro. Ovviamente, se il sindacato avesse piena informazione chiederebbe subito ws e lo sciopero non si verificherebbe!

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