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En primer lugar, se presentarn las llamadas formas simples, es decir, aquellas que se disean de acuerdo con la presencia bsica de uno de los tres modos de estructuracin.
Modelo lineal Principios bsicos de diseo vertical: jerarqua. Modelo funcional Principios bsicos de diseo horizontal: especializacin. Modelo adhocrtico Principios bsicos de diseo del equilibrio: motivacin.
En segundo lugar se comentarn las formas complejas clsicas, es decir, aquellas que combinan de una forma ms o menos compleja los distintos principios que estructuran en uno u otro modo la organizacin. Antes de entrar a exponer cada modelo hay que aclarar que casi todas estas formas suelen ser diseos burocrticos. Laburocracia representa una forma de estructurar jerrquicamente la organizacin, partiendo de la unidad de mando y de la importancia de la estandarizacin, formalizacin y centralizacin de los procesos o flujos de trabajo bsicos de la empresa. Frente a la burocracia, como forma estructural externa, aparece la adhocracia como base de las estructuras orgnicas, es decir, apoyadas en procesos no estandarizados, ms flexibles y orientadas a una adaptacin interpersonal y a una comunicacin elevada entre las personas, lo que generar un mayor nmero de relaciones informales. En la figura 8, se comparan las tres caractersticas
Productos o lneas de producto. Mercados, bien por reas geogrficas o por tipos de clientes (segmentos). Funciones empresariales y procesos productivos diferenciados.
Lo normal es empezar a divisionalizar partiendo de un criterio y luego utilizar sucesivamente los otros para establecer nuevas subdivisiones o reas orgnicas. Las empresas industriales suelen empezar por productos, las empresas de servicios por segmentos de mercados o tipos de clientes y las empresas multinacionales lo suelen hacer por reas geogrficas de su mercado internacional o global. Estas divisiones suelen tambin recibir el nombre de unidad estratgica de negocio y se definen como centros de beneficios, dotadas con sus recursos especficos y la correspondiente fijacin de objetivos, razn por la que lo normal es que se acte con una direccin por objetivos. En la figura 12, se recoge un ejemplo resumido de organigrama de una empresa industrial. Figura 12. Modelo divisional de organizacin
El mayor inconveniente de esta estructura es la confusin que se puede producir si la direccin general no coordina y equilibra bien el peso y papel de cada una de las dimensiones directivas. Tambin es un modelo propenso a la existencia de luchas de poder entre los directivos. Figura 13. Modelo matricial de organizacin