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1. Definicin (art. 127 C.S.T.): Es la contraprestacin Principal y directa que recibe el trabajador por sus servicios. El empleador y el trabajador pueden convenir libremente el salario en sus diversas modalidades, pero respetando siempre el salario mnimo legal o el fijado en los pactos, convenciones colectivas y fallos arbtrales, si es jornada completa o la parte proporcional en el caso que sea jornada parcial.
a. En dinero: Cuando se paga en moneda circulante, moneda legal vigente, peso colombiano, o en otra moneda que se haya acordado con anterioridad. b. En especie: Son los pagos que se hacen al trabajador por su labor y que se reconocen con valores diferentes al dinero, como alimentacin, alojamiento, El salario en especie solo puede ser parcial y su equivalente monetario no podr exceder del 50% de la totalidad del salario. Si el trabajador devenga el mnimo legal, el salario en especie no puede ser superior al 30%. El salario en especie debe valorarse expresamente en todo contrato de trabajo. A falta de estipulacin o de acuerdo sobre su valor real, se estimar pericialmente, sin que pueda llegar a constituir y conformar ms del 50% de la totalidad del salario o del 30%, en caso del mnimo legal. 2.2. Por su origen:
a. Ordinario: Es el que se paga peridicamente. Est compuesto por lo que comn o regularmente paga el empleador a trabajador en los periodos de pago convenido. b. Extraordinario: Est conformada por las sumas que el trabajador no recibe ordinariamente, o en forma fija, sino en determinados eventos, como cuando se encuentra involucrado en alguna o algunas de las circunstancias que incrementan esa remuneracin ordinaria, por ejemplo remuneracin de horas extras, trabajo en los das de descanso obligatorio como dominicales o festivos, recargo por trabajo nocturno, porcentaje sobre ventas y comisiones, etc. El salario extraordinario es pues el que cubre en algunos casos o en
a. Fijo: como el mismo nombre lo dice, es el que no tiene variacin en el periodo de pago, que normalmente es quincenal o mensual. Ejemplo $5.000.000 mensuales. b. Variable: Se determina de acuerdo al resultado de la actividad desplegada por el trabajador. 2.4. Por los factores que lo determinan:
a. Por unidad de tiempo (jornal y sueldo). Las partes pueden acordar el salario teniendo en cuenta slo el tiempo. Ejemplo $5.000 hora, $15.000 diarios, $100.000 semanales, $267.800 quincenales, $535.600 mensuales, en los que la unidad de tiempo es la hora, el da, la semana, la quincena y el mes. El salario toma denominaciones particulares periodos mayores segn pacte por das o por
Jornal: es el pago del salario pactado por das y los pagos efectivamente deben hacerse a ms tardar en forma semanal. Este tipo de salario es muy usual en laboras agrcolas del campo o por trabajadores de la construccin. Sueldo: Es el pago del salario por periodos mayores de un da y no mayor de un mes. MESES DE TREINTA DAS, PARA EFECTOS LABORALES
Por Germn Plazas Muoz. Teniendo en cuenta que los meses del ao no tienen la misma duracin, sino que algunos tienen 28 das, otros 30 y otros 31 das, algunos empleadores tienen dudas sobre la incidencia de esta situacin en la forma de liquidar los derechos laborales de sus trabajadores. En efecto, a algunos empleadores les surge la duda, sobre si los meses de treinta y un das, debe pagarse ms salarios los trabajadores, o menos si el mes dura 28 das. Por otra parte, quienes liquidan los salarios y dems derechos laborales en
b. A destajo o por unidad de obra: es cuando se paga cierta cantidad de dinero por cada pieza o unidad que se elabore, fabrique o procese el trabajador. Este tipo de remuneracin es muy usual en labores de modistera y sastrera. No siempre es posible pactarlo, pues depende de la ndole de la labor En el salario a destajo, cuando el trabajador no est obligado a cumplir la jornada mxima legal, no le es aplicable las normas sobre el salario mnimo, en caso contrario deber recibir el salario mnimo o superior, aunque el valor de las unidades producidas no alcancen dicho lmite.
3. PAGOS LABORALES De acuerdo con la ley, la doctrina y la jurisprudencia, los distintos pagos y beneficios que recibe el trabajador se clasifican en los siguientes conceptos: Salarios, descansos, prestaciones sociales, indemnizaciones y pagos no salariales
3.1 . Pagos que constituyen salario (art. 127 del C.S.T.) Criterios para establecer si las sumas o especies dadas por el empleador al trabajador constituyen salario: a. El Carcter retributivo u oneroso: El pago debe corresponder en forma directa a la prestacin de un servicio, cualquiera que fuere la forma o denominacin que se adopte, como horas extras, bonificacin habitual, comisiones, sobresueldos pagados por nmina.
NUEVOS CRITERIOS PARA DEFINIR SUMAS CONSTITUTIVAS DE FACTOR SALARIAL Por Germn Plazas Muoz. Mediante Sentencia 26760 del 31 de mayo de 2006, la Corte Suprema de Justicia se pronunci sobre el alcance que debe darse al artculo 128 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, para definir el efecto salarial que tiene la participacin del trabajador en las utilidades que genere la empresa. Sobre este particular, el Alto Tribunal consider que de acuerdo con la definicin legal, esto es, el artculo 15 de la Ley 50 de 1990, que subrog el artculo 128 del C.S.T., no constituye salario la participacin de utilidades . Por lo anterior, considera la Corte Suprema de Justicia, que la participacin de utilidades solamente podra tenerse como factor salarial, en la medida que las partes por mutuo acuerdo hayan manifestado su intencin de darle a dichas sumas, tal efecto salarial para efectos prestacionales. Sobre la naturaleza prestacional que puede tener la participacin de utilidades, la Corte Suprema de Justicia consider:
Resuelve la Corte el recurso extraordinario de casacin interpuesto por GUSTAVO RUIZ ARBELAEZ, contra la sentencia del 28 de febrero de 2005, proferida por la Sala Laboral del Tribunal Superior del Distrito Judicial de Bogot, en el proceso ordinario promovido por el recurrente contra la sociedad COLPISA MOTRIZ S.A. ANTECEDENTES GUSTAVO RUIZ ARBELEZ, demand a la Sociedad COLPISA MOTRIZ S.A., para que fuera condenada a pagarle los salarios, la cesanta y sus intereses, las primas, las vacaciones, la sancin por mora, junto con las costas del proceso. Afirm que estuvo vinculado mediante contrato de trabajo, a partir del ao 1993, como Director de repintado de vehculos, encargado de la comercializacin a nivel nacional; que la demandada tena como objeto la venta de pinturas e insumos afines, para carroceras de los vehculos producidos por las ensambladoras nacionales, y la venta para repintado de vehculos colisionados; que como contraprestacin directa del trabajo, pact con la representante legal un salario fijo, ms una participacin de utilidades equivalente al 30% neto; que en octubre de 1994 elabor en manuscrito un pre-plan de mercado, con unas fases, metas y montos de la redistribucin econmica, a partir de 1996, el cual fue aceptado por la representante legal; que en ese ao, las ventas netas fueron de $10.421.900.000, de los cuales $2.969.710.000, lo fueron por ventas de repintado; que en el ao 1997 las ventas netas fueron de $9.510.933.000, de los cuales $4.057.693.000, corresponden a ventas de repintado; que en el ao 1997 la demandada se escindi, y entreg la distribucin de sus productos a Distribuidora IXLL de Colombia S. A., utilizando la misma estructura administrativa y la misma gerencia de Colpisa, que el actor era director de repintado; que en el ao 1998 las ventas netas ascendieron a $10.433.500.000, de los cuales $5.004.000.000, correspondieron a ventas de repintado; que durante los aos 1996, 1997 y 1998, la demandada aument, sin soporte real, los costos, con el objeto de que tanto la utilidad bruta como la neta fueran menores; que durante tales aos, los ingresos reales de la demandada, antes de impuestos,
Aduce que los errores manifiestos de hecho en que incurri el ad quem, son: 1. Dar por demostrado, sin estarlo, que el nico pacto para remunerar los servicios de Gustavo Ruiz Garca en la empresa demandada, es el existente en el contrato de trabajo. 2. No dar por demostrado, estndolo, que existi un acuerdo de voluntades a travs del cual la empresa pagara al demandante en retribucin de sus servicios, el 30% de las utilidades netas antes de impuestos por labores de repintado. 3. Dar por demostrado sin estarlo que Carmen Ligia Moreno Salazar, Luz Cuarta s Bedoya y Germn Augusto Londoo Vlez, necesariamente deban conocer la existencia del pacto de remuneracin del demandante, adicional al salario integral, de haber existido". Seala como pruebas equivocadamente apreciadas: la comunicacin de Colpisa, de 28 de junio de 1994 (fl.2), el documento denominado Pre-Plan (fls. 4 y 5), la comunicacin de la demandada, de 18 de diciembre de 1996 (fl.3), el interrogatorio de parte del actor (fls. 97 y 98), y los testimonios de Carmen Ligia Moreno Salazar, Alba Luz Cuartas Bedoya, Germn Augusto Londoo Vlez, y Joaqun Len.
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Aade que, con el documento del folio 3, la Gerente de la empresa le remiti al actor la fotocopia del Pre-Pln, a efecto de que el trabajador realizara una comparacin con las metas cumplidas, y de esa manera determinar el monto de la retribucin. Que en el mismo documento, tambin se le dijo que la empresa estaba analizando y estudiando un P y G, presentado por Joaqun, sobre el cual no poda establecer la retribucin, y por ello finaliz solicitndole al demandante, evaluar el Pre-Pln, a fin de liquidar la retribucin. Que, por tanto, para demostrar la existencia del pacto de retribucin adicional, los documentos no pueden mirarse aislados, toda vez que el primer documento acredita la intencin inequvoca de la demandada, de remunerar al demandante de manera adicional al pacto de salario integral; que el documento del Pre-Plan, es la propuesta solicitada en la comunicacin del 28 de junio, y que la carta del 18 de diciembre de 1996, lo corrobora, de donde se concluye, dice el impugnante, que slo estaba pendiente la liquidacin de la retribucin adicional, lo que demuestra, la existencia del derecho. Finalmente, afirma que con los testimonios de Moreno, Cuartas y Londoo, no se confirma, ni se niega la existencia del pacto; que el reparo a la valoracin de dicha prueba por el ad quem, consiste en que ste infiri, que de haber existido el pacto adicional de remuneracin, los declarantes necesariamente debieron haberlo conocido,
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No habindose demostrado yerro fctico, en cuanto a las pruebas calificadas en el recurso extraordinario, no procede el estudio de la testimonial, dada la restriccin consagrada en el artculo 7 de la Ley 16 de 1969. En ese orden, no puede pregonarse que el sentenciador de segundo grado se equivoc, en la evaluacin de los medios probatorios que relaciona el impugnante, que eventualmente configuraran algn yerro fctico, con la caracterstica de manifiesto o trascendente, suficiente para desquiciar la sentencia cuestionada. SEGUNDO CARGO Sostiene que la sentencia incurri en violacin: ...directa de la ley sustancial, por aplicacin indebida de los artculos 21, 187 y 451 del Cdigo de Comercio, que la condujo a la infraccin directa de los artculos 1, 3, 19, 27, 28, 32 (subrogado por el artculo 1 del decreto 2351 de 1965), 64 (modificado por el artculo 6 de la ley 50 de 1990), 65 y 127 (modificado por el artculo 14 de la ley 50 de 1990) del Cdigo Sustantivo del Trabajo".
Al desarrollar el cargo, el censor afirma que se equivoc el fallador de alzada, al aplicar a los vnculos jurdicos que se desprendieron de la relacin contractual entre las partes, las disposiciones tpicas que regulan las relaciones entre comerciantes, error que, dice, se evidencia al observar el mbito de aplicacin de las respectivas codificaciones, conforme a lo previsto por el artculo 3 del C. S. del T, pues no debe olvidarse la vasta carga histrica que conllev a la independencia del Derecho del Trabajo, y por ello slo es posible acudir a otras codificaciones, en el evento de no hallarse disposicin aplicable al caso, conforme al artculo 19 ibdem.
Sostiene que el artculo 21 del C. de Co. prev que se entienden como mercantiles los actos de los comerciantes, relacionados como actos de comercio, y los ejecutados por cualquier persona, para asegurar el cumplimiento de obligaciones comerciales; que el 187 del mismo estatuto, establece las funciones de la Asamblea o de la Junta de Socios y
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Aduce que la seleccin de la va directa, supone una irrevocable aceptacin del anlisis probatorio realizado por el sentenciador de segundo grado; que de la simple lectura de la sentencia recurrida, brota incontenible" la evidencia de que el ad quem, tras un correcto y exhaustivo anlisis de las pruebas, y sin el menor asomo de duda, concluy que Ruiz Arbelez nunca demostr la existencia de un acuerdo sobre remuneracin adicional al salario integral. Agrega que los jueces, en sus fallos, deben supeditarse al imperio de la ley, y por ende, estn compelidos a tener en cuenta todos los principios normativos relacionados con el asunto que le sean aplicables, sin que se pueda usar el derecho laboral como excusa, para vulnerar frontalmente otras disposiciones legales, pues una cosa es que el empleado pueda beneficiarse con un porcentaje de las ganancias de la sociedad, y otra bien distinta, que el reparto deba efectuarse en forma legal. TERCER CARGO Aduce que la sentencia incurri en: ...violacin directa de la ley sustancial, por la violacin medio del artculo 61 del C. P. T. y SS, que lo condujo a la aplicacin indebida de los artculos 21, 187 y 451 del C. Cio. y en consecuencia a la infraccin directa de los artculos 1, 3, 19, 27, 28, 32 (subrogado por el artculo 1 del decreto 2351 de 1965), 64 (modificado por el artculo 6 de la ley 50 de 1990), 65, 127 (modificado por el artculo 14 de la ley 50 de 1990), 249 y 306 del cdigo sustantivo del trabajo". Sostiene que el Tribunal estim que de acuerdo con el artculo 61 del C. P. L., la prueba del pacto de participacin de utilidades es solemne, pero que ninguna de las normas aplicables al presente caso, ni de las aplicadas por aquel, consagra una "prueba solemne", y, que tal exigencia no puede ser inferida por el juez. Copi apartes del pronunciamiento de esta Sala de la Corte, del 8 de octubre de 1999, radicacin 11731. LA RPLICA Afirma que el juzgador de segunda instancia nunca estim que, conforme al artculo 61 del C. P. L., la prueba del pacto de participacin de utilidades es solemne; que, consider de tal naturaleza, la decisin de la asamblea de accionistas, autorizando ceder un porcentaje de los excedentes sociales a Ruiz Arbelez, y, que, conforme a los artculos 187, 189 y 451 del C. de Co, es incontrovertible su exigencia. SE CONSIDERA Se deciden conjuntamente los cargos segundo y tercero, toda vez que estn formulados por la misma va, indican como violadas idnticas disposiciones, el planteamiento es similar, y el objetivo es igual.
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CRITERIOS PARA DETERMINAR LA HABITUALIDAD U OCASIONALIDAD DE LOS VITICOS Y SU INCIDENCIA SALARIAL Por Germn Plazas M. La Corte Suprema de Justicia mediante Sentencia 23127 del 10 de noviembre de 2004, considera que la habitualidad de los viticos y su consecuente incidencia en el factor salarial, no est determinada por la naturaleza del trabajo que desempee el trabajador. En efecto, para la Corte Suprema, los viticos podran tener el carcter de permanentes si la suma se le reconoce al trabajador para atender necesidades relacionadas con su contrato de trabajo, aunque dichas funciones sean ajenas a su actividad habitual dentro de la empresa. En la misma providencia, la Corte considera que el hecho de reconocer al trabajador viticos por 36 das de viaje, en un perodo de 180 das, tampoco puede darle el carcter de permanente a los viticos reconocidos al trabajador. Como consecuencia de lo anterior, el dinero reconocido al funcionario por este concepto, no debe tener incidencia salarial alguna para la liquidacin de sus prestaciones sociales y aportes a la seguridad social. Sobre los aspectos anotados, la Corte Consider: Lo que importa para otorgar el carcter de permanencia a los viticos, es la relacin de los viajes con el contrato de trabajo en s mismo, ya que el trabajador no deja de serlo cuando asiste, por orden del empleador y para representarlo, a una comisin como la que ocupa la atencin de este caso; tan sigui siendo su trabajador, que fue bajo tal condicin que atendi la representacin de Ecopetrol en el rgano de reclamos situado en distinto lugar, por lo que siendo ello as, no puede desconocerse que la finalidad de los desplazamientos interesaba directamente a la empresa, dado que era la beneficiaria de los servicios del accionante
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3.3. Prestacin Social: Al igual que el salario se origina tambin en los servicios subordinados que se proporcionan al empleador, pero a diferencia de aquel no retribuye propiamente la actividad desplegada por el trabajador, sino que ms bien cubre riesgos e infortunios inherentes al trabajo a que se puede ver enfrentado: el desempleo, la disminucin o perdida de la capacidad laboral por enfermedad, accidente, vejez, etc. 3.4. Descansos obligatorios: Comprenden el descanso dominical remunerado, el descanso remunerado en otros das festivos y las vacaciones anuales remuneradas. Los pagos por este concepto no se consideran salario porque no retribuyen servicios ni tampoco prestacin social porque no cubren un riesgo inherente a la actividad laboral. 3.5. Indemnizaciones: Son pagos que tienen por objeto resarcir los perjuicios que se causen al trabajador por el incumplimiento de las obligaciones legales o convencionales del empleador. Es el caso de la indemnizacin moratoria, la
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LMITES A EMPLEADORES Y TRABAJADORES PARA DETERMINAR SUMAS NO CONSTITUTIVAS DE FACTOR SALARIAL Por Germn Plazas Muoz.
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Radicacin No.22069 Acta No.73 Magistrada Ponente: ELSY DEL PILAR CUELLO CALDERN Bogot, D.C., veintisiete (27) de septiembre de dos mil cuatro (2004). Decide la Corte el recurso de casacin interpuesto por JUAN EDINSON LENIS GIRN contra la sentencia proferida por el Tribunal Superior del Distrito Judicial de Cali, el 22 de mayo de 2003, en el juicio que le sigue a la sociedad LABORATORIOS BIOGEN DE COLOMBIA S.A. ANTECEDENTES JUN EDINSON LENIS GIRN demand a la sociedad LABORATORIOS BIOGEN DE COLOMBIA S.A., con la finalidad de obtener declaracin de que su relacin laboral con la demandada fue mediante contrato de trabajo a trmino indefinido, que dur entre el 8 de marzo de 1993 y el 28 de mayo de 2000; solicit el pago del reajuste de cesanta y sus intereses, prima de servicio, vacaciones, viticos y comisiones por ventas; la indemnizacin moratoria establecida en el artculo 99, numeral 3, de la Ley 50 de 1990, la del artculo 65 del C.S.T. y la sancin por no pago oportuno de los intereses a la cesanta establecida en la Ley 52 de 1975; tambin las costas del proceso. Afirm que fue contratado a trmino indefinido por la sociedad MEDICALEX S.A., para desempear el cargo de Representante de Ventas en la ciudad de Cali, con una remuneracin fija de $200.000.oo mensuales, ms una suma variable correspondiente al Plan General de Comisiones, que se liquidaba tambin mensualmente; el 21 de agosto de 1996, por sustitucin patronal, asumi la sociedad Laboratorios Biogen de Colombia S.A. todos los derechos y obligaciones de carcter laboral; continu su contrato de trabajo sin alteracin alguna; posteriormente se le notific que a partir del 1 de enero de 1995, la empresa y los trabajadores, acordaron que la remuneracin mensual sera nicamente el rubro fijo de $300.000,oo y que los pagos hechos con carcter de premio (denominacin con la cual seguiran sufragando las comisiones por ventas y cobros) quedaban por fuera de la base para liquidar las prestaciones sociales; que con ello el empleador viol las normas laborales sobre liquidacin de prestaciones sociales; que reciba por el concepto de mantenimiento de vehculo la suma de $440.000.oo y la de $107.892.oo por concepto de viticos, en forma permanente y mensual; present renuncia en mayo 19 del 2000 a
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ELSY DEL PILAR CUELLO CALDERN GUSTAVO JOS GNECCO MENDOZA EDUARDO LPEZ VILLEGAS CAMILO TARQUINO GALLEGO CARLOS ISAAC NADER LUIS JAVIER OSORIO LPEZ ISAURA VARGAS DAZ
4. SALARIO INTEGRAL Es aquel en el cual ya se incluye el pago de la carga prestacional, recargos por trabajo nocturno, horas extras, dominicales y festivos, pagos en especie, subsidios e intereses, con excepcin de las vacaciones cuyo derecho se conserva. En ningn caso el valor del salario integral puede ser inferior a 10 salarios mnimos legales mensuales ms el factor prestacional correspondiente a la empresa, el cual no podr ser inferior al 30% de dicha cuanta (13 SMLMV). Siempre que durante la ejecucin del contrato haya incremento del salario mnimo legal, y por tal razn, el salario integral quedare por debajo de los 10 salarios mnimos legales mensuales ms el factor prestacional correspondiente a la
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5. Salario Mnimo (art. 145 C.S.T.) Es el que todo trabajador tiene derecho a percibir para subvenir a sus necesidades normales y a las de su familia, en el orden material, moral y cultural. Salario Mnimo Vigente ao 2013 Diario: $19.650 Mensual: $ 589.500 Auxilio de Transporte: $ 70.500 6. Embargos de salarios Por regla general, no es embargable el salario mnimo legal o convencional, pero el excedente del salario mnimo mensual s es embargable en una quinta parte. Excepcionalmente todo salario puede ser embargado hasta en un cincuenta por ciento (50%) en favor de cooperativas legalmente autorizadas, o para cubrir pensiones alimenticias que se deban, de conformidad con los artculos 411 y concordantes del Cdigo Civil.
PUEDE HACER DESCUENTOS PARA EL PAGO DE DEUDAS DEL TRABAJADOR SIN SU AUTORIZACIN ESCRITA
Por Germn Plazas M.
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"...Las normas prohibitivas de la compensacin rigen durante la vigencia del contrato laboral; concluido este, aquella queda bajo el imperio de las del C. C. Terminado el contrato desaparecen los peligros que el legislador quiso conjurar; patrono y asalariado vuelven al plano de la autonoma de la voluntad o de la libertad contractual. (Sent. 1 de marzo 1.967)... ...La compensacin slo procede con obligaciones plenamente exigibles, esto es, si el trabajador debi satisfacerlas durante la vigencia del contrato, o las contrajo bajo la condicin de que se hacan exigibles en el momento de la terminacin del contrato de trabajo...
La Corte Suprema de Justicia, amplia sus argumentos, considerando:
En el orden sistemtico que adopta el Cdigo para la proteccin de la integridad de pago de la remuneracin laboral primero acta la prohibicin de descuentos del salario o de las prestaciones sociales sin autorizacin expresa, mientras el contrato est vigente; y para cuando ste termina, aquella es relevada por la garanta prevista en el artculo 65 del C. S,, T., por la cual los valores insolutos debidos a la mala fe patronal generan para el trabajador la sancin conocida como de brazos cados. De esta manera, los descuentos que de la liquidacin de crditos del trabajador hiciere el empleador por deudas inexistentes o no exigibles acarrea la sancin indicada
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