Consulta de antecedentes penales, disciplinarios y fiscales de un aspirante

Por: actualicese.com Publicado: 16 de julio de 2013

El empleador que est en la etapa precontractual puede consultar no slo la informacin que le brinda el trabajador-aspirante, sino que puede ir ms all y consultar otros aspectos de los laborales y acadmicos, pues al fin y al cabo estamos frente a la contratacin de un desconocido.
La relacin laboral se basa en la confianza y en el principio de la buena fe de las partes (Empleador y Trabajador) Cdigo Sustantivo del Trabajo. Art. 55. Ejecucin de Buena Fe. El contrato de trabajo, como todos los contratos, deben ejecutarse de buena fe y, por consiguiente, obliga no slo a lo que en l se expresa sino a todas las cosas que emanan precisamente de la naturaleza de la relacin jurdica o que por la ley pertenecen a ella.

Pero dicha buena fe, no solamente debe darse desde que nace la relacin laboral, sino que debe empezar desde antes que esta inicie, por eso es que un empleador organizado debe tener una metodologa precontractual establecida, para con ello conocer antes de contratar al aspirante, no slo en sus aspectos laborales y acadmicos sino que el empleador podra consultar otros aspectos, por ejemplo, si el aspirante ha cometido delitos, faltas disciplinarias o tiene deudas fiscales. En ninguna norma se impide lo anterior, as ya lo habamos anotado hace ms de un ao en nuestro editorial Antecedentes judiciales, se le pueden solicitar a un trabajador? Ahora lo confirma el Ministerio del Trabajo en su reciente Concepto 24681 de 2013, veamos: nadie puede impedir a un empleador que solicite al aspirantes de un empleo, documentos idneos relacionados con sus antecedentes acadmicos, laborales y por supuesto delincuenciales. Pero con la supresin del documento fsico del Certificado de Antecedentes Judiciales, el empleador poder ingresar a internet y consultar el historial penal de un aspirante, sin que exista norma que prohba expresamente a un empleador tener en cuenta esa informacin para contratar o no a un aspirante.

Antecedentes penales, disciplinarios y fiscales

Conforme a lo anterior, un empleador puede consultar (ahora es por Internet y gratuito) los antecedentes tanto penales (hacen referencia a aquellos donde se ha cometido un delito y la sentencia est en firme), disciplinarios (hacen referencia a faltas que comete una persona en ejecucin a cargos pblicos permanentes o transitorios o en ejecucin de labores propias del Estado) y fiscales (cuando el servidor pblico o particular, en ejecucin de sus labores o contratos, afectan el patrimonio del Estado).

Otro tipo de antecedentes para determinados profesionales

De igual manera, existen entidades competentes encargadas de sancionar a los profesionales de distintas reas, por ejemplo, la Junta Central de Contadores para losContadores Pblicos, en el caso de los Abogados, el Consejo Superior de la Judicatura, en el caso particular de los abogados, antes de contratarlos, puede tambin consultar de manera gratuita en la pgina www.ramajudicial.gov.co sus antecedentes disciplinarios en dicha profesin, igual sucede con los mdicos y su Comit de tica, etc.