Lecturas y compromisos para la casa Vender su perfil a otras personas y esperar la retroalimentacin.

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El contrato de trabajo es un acuerdo por virtud del cual una persona natural se obliga a prestar el servicio persona a otra (Natural o Jurdica), bajo continua subordinacin jurdica

Cartilla Laboral Legis 2009

1. subordinacin Jurdica: Facultad del empleador de dar ordenes e instrucciones 2 Prestacin de un servicio por parte de trabajador 3. Remuneracin:El salario es el pago que recibe de forma peridica un trabajador de mano de su empleador a cambio de que ste trabaje durante un tiempo determinado para el que fue contratado produzca una determinada cantidad de mercancas equivalentes a ese tiempo de trabajo

Forma
1.

2.

La verbales expresada por medio de palabras, tienen la misma validez que un contrato escrito. La escrita: Debe constar en un documento firmado por las partes, y contener cuando menos clusulas sobre estos puntos: identificacin y domicilio de las partes, lugar y fecha de celebracin, lugar donde se vaya a prestar el servicio, naturaleza del trabajo, cuanta de la remuneracin, formas y periodos de pago, estimacin del valor en caso de que haya suministro de habitacin o alimentacin como parte del salario, duracin del contrato y terminacin.

Duracin Contrato de trabajo por tiempo indefinido: descripcin y modelo El contrato de trabajo por tiempo indefinido es aqul en el que las partes desconocen, a priori, cual va a ser la duracin de la relacin laboral y pactan que sus prestaciones se prolonguen sin lmite en su duracin. Contrato De Trabajo Ocasional, Accidental, O Transitorio: Se pacta para la ejecucin de trabajos ocasionales, accidentales o transitorios, entendindose por tales, aquellos de corta duracin, inferiores a un mes, siempre que se trate de labores ajenas a las actividades normales del empleador. Este contrato no exige la forma escrita.

Por La Duracin De La Obra O Labor: El

contrato dura tanto como dure la obra o labor encomendada. Es fundamental consignar expresamente la obra o labor de que se trate. Por ejemplo, se contrata un trabajador para adelantar una encuesta sobre mercadeo con una muestra de 300 clientes.

Contrato A Termino Fijo: Debe celebrarse

por escrito y su duracin no puede ser superior a tres (3) aos.

Aporte a pensin: El 16%, de los cuales 4 puntos porcentuales son aportados por el trabajador y 12 por el empleador. Salud: Sigue siendo del 12.5%, de los cuales el trabajador aporta 4 puntos porcentuales en tanto que el empleador aporta los restantes 8.5 puntos ARP (Aseguradora de Riesgos Profesionales): Depende del nivel de riesgo al que est expuesto cada trabajador.

Toda empresa o unidad productiva que tenga trabajadores vinculados mediante Contrato de trabajo debe hacer un aporte equivalente al 9% de su Nmina por concepto de los llamados aportes parafiscales, los cuales se distribuirn de la siguiente forma: 4% para el subsidio familiar (Cajas de Compensacin Familiar), 3% para el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF) y 2% para el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA).

*Cesantas: (Salario mensual * Das trabajados)/360 (Una vez al ao) Intereses sobre cesantas: (Cesantas * Das trabajados * 0,12)/360 (una vez al ao) *Prima de servicios: (Salario mensual * Das trabajados en el semestre)/360 *Vacaciones: (Salario mensual bsico * Das trabajados)/720 *Hora extra diurna: Valor hora ordinaria * 1,25 *Hora nocturna: Valor hora ordinaria * 1,35 *Hora extra nocturna: Valor hora ordinaria * 1,75 *Hora ordinaria dominical o festiva: Valor hora ordinaria * 1,75 *Hora extra diurna dominical o festiva: Valor hora ordinaria * 2 *Hora extra nocturna dominical o festiva: Valor hora ordinaria * 2,5

Supuesto: Salario bsico. 700.000 Comisiones. 100.000 Horas extras. 50.000 Auxilio de transporte. 50.800 (2007) Total devengado 900.800 Liquidacin. Deducciones de nmina. (Conceptos a cargo del empleado) Salud (4%). 850.000*0.04 = 34.000 Pensin (4%). 850.000*0.04= 34.000 Nota. Para efectos de la seguridad social no se tiene en cuenta el Auxilio de transporte.

EJERCICIO

Seguridad social a cargo del empleador. Salud (8.5%). 850.000*0.085 = 72.250 Pensin (12%). 850.000*0.12= 102.000 A.R.P. (Segn la tabla). 850.000*.00522 = 4.437 Prestaciones sociales. Prima de servicios. 900.800*0.0833 = 75.037 Cesantas. 900.800*0.0833 = 75.037 Intereses sobre las cesantas. 75.037*0.12 = 9.004 Vacaciones. 700.000*.0417 = 29.190

Aportes parafiscales. Cajas de compensacin familiar (4%). 850.000*0.04 = 34.000. I.C.B.F. (3%). 850.000*0.03 = 25.500. Sena. (2%). 850.000*0.02 = 17.000. Nota. Para el clculo de los Aportes parafiscales se toma el valor total de la nmina. Mensual de la empresa, excluyendo el Auxilio de transporte que no es factor salarial. Neto a pagar al empleado. Total devengado 900.800 (-) Salud 34.000 Pensin 32.938 Neto pagado 833.862