ANTOLOGA RESUMIDA PARA EXAMEN STPS: Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos.

Articulo 1 Todas las personas tienen Derechos Humanos salvo los casos y condiciones en los que la Constitucin, todas las autoridades tienen la obligacin de promover, respetar, proteger y garantizar los derechos humanos de conformidad con los principios de universalidad, interdependencia, indivisibilidad y progresividad. El Estado deber prevenir, investigar, sancionar y reparar las violaciones a los derechos humanos, en los trminos que establezca la ley. Est prohibida la esclavitud en los Estados Unidos Mexicanos. Queda prohibida toda discriminacin por origen tnico o nacional, el gnero, la edad, las discapacidades, la condicin social, las condiciones de salud, la religin, las opiniones, las preferencias sexuales, el estado civil o cualquier otra que atente contra la dignidad humana y tenga por objeto anular o menoscabar los derechos y libertades de las personas. Artculo 5 A ninguna persona podr impedirse que se dedique a la profesin, industria, comercio o trabajo que le acomode, siendo lcitos. El ejercicio de esta libertad slo podr vedarse por determinacin judicial, cuando se ataquen los derechos de tercero, o por resolucin gubernativa, dictada en los trminos que marque la ley, cuando se ofendan los derechos de la sociedad. Nadie puede ser privado del producto de su trabajo, sino por resolucin judicial. La Ley determinar en cada Estado, cules son las profesiones que necesitan ttulo para su ejercicio, las condiciones que deban llenarse para obtenerlo y las autoridades que han de expedirlo. Nadie podr ser obligado a prestar trabajos personales sin la justa retribucin y sin su pleno consentimiento, salvo el trabajo impuesto como pena por la autoridad judicial, el cual se ajustar a lo dispuesto en las fracciones I y II del artculo 123. En cuanto a los servicios pblicos, slo podrn ser obligatorios, en los trminos que establezcan las leyes respectivas, el de las armas y los jurados, as como el desempeo de los cargos concejiles y los de eleccin popular, directa o indirecta. Las funciones electorales y censales tendrn carcter obligatorio y gratuito, pero sern retribuidas aqullas que se realicen profesionalmente en los trminos de esta Constitucin y las leyes correspondientes. Los servicios profesionales de ndole social sern obligatorios y retribuidos en los trminos de la ley y con las excepciones que sta seale. El Estado no puede permitir que se lleve a efecto ningn contrato, pacto o convenio que tenga por objeto el menoscabo, la prdida o el irrevocable sacrificio de la libertad de la persona por cualquier causa. Tampoco puede admitirse convenio en que la persona pacte su proscripcin o destierro, o en que renuncie temporal o permanentemente a ejercer determinada profesin, industria o comercio. El contrato de trabajo slo obligar a prestar el servicio convenido por el tiempo que fije la ley, sin poder exceder de un ao en perjuicio del trabajador, y no podr extenderse, en ningn caso, a la renuncia, prdida o menoscabo de cualquiera de los derechos polticos o civiles. La falta de cumplimiento de dicho contrato, por lo que respecta al trabajador, slo obligar a ste a la correspondiente responsabilidad civil, sin que en ningn caso pueda hacerse coaccin sobre su persona. Artculo 16 Nadie puede ser molestado en su persona, familia, domicilio, papeles o posesiones, sino en virtud de mandamiento escrito de la autoridad competente, que funde y motive la causa legal del procedimiento. Toda persona tiene derecho a la proteccin de sus datos personales, al acceso, rectificacin y cancelacin de los mismos, as como a manifestar su oposicin, en los trminos que fije la ley, la cual establecer los supuestos de excepcin a los principios que rijan el tratamiento de datos, por razones de seguridad nacional, disposiciones de orden pblico, seguridad y salud pblicas o para proteger los derechos de terceros. No podr librarse orden de aprehensin sino por la autoridad judicial y sin que preceda denuncia o querella de un hecho que la ley seale como delito, sancionado con pena privativa de libertad y obren datos que establezcan que se ha cometido ese hecho y que exista la probabilidad de que el indiciado lo cometi o particip en su comisin. La autoridad que ejecute una orden judicial de aprehensin, deber poner al inculpado a disposicin del juez, sin dilacin alguna y bajo su ms estricta responsabilidad. La contravencin a lo anterior ser sancionada por

la ley penal. Cualquier persona puede detener al indiciado en el momento en que est cometiendo un delito o inmediatamente despus de haberlo cometido, ponindolo sin demora a disposicin de la autoridad ms cercana y sta con la misma prontitud, a la del Ministerio Pblico. Existir un registro inmediato de la detencin. Slo en casos urgentes, cuando se trate de delito grave as calificado por la ley y ante el riesgo fundado de que el indiciado pueda sustraerse a la accin de la justicia, siempre y cuando no se pueda ocurrir ante la autoridad judicial por razn de la hora, lugar o circunstancia, el Ministerio Pblico podr, bajo su responsabilidad, ordenar su detencin, fundando y expresando los indicios que motiven su proceder. En casos de urgencia o flagrancia, el juez que reciba la consignacin del detenido deber inmediatamente ratificar la detencin o decretar la libertad con las reservas de ley. La autoridad judicial, a peticin del Ministerio Pblico y tratndose de delitos de delincuencia organizada, podr decretar el arraigo de una persona, con las modalidades de lugar y tiempo que la ley seale, sin que pueda exceder de cuarenta das, siempre que sea necesario para el xito de la investigacin, la proteccin de personas o bienes jurdicos, o cuando exista riesgo fundado de que el inculpado se sustraiga a la accin de la justicia. Este plazo podr prorrogarse, siempre y cuando el Ministerio Pblico acredite que subsisten las causas que le dieron origen. En todo caso, la duracin total del arraigo no podr exceder los ochenta das. Por delincuencia organizada se entiende una organizacin de hecho de tres o ms personas, para cometer delitos en forma permanente o reiterada, en los trminos de la ley de la materia. Ningn indiciado podr ser retenido por el Ministerio Pblico por ms de cuarenta y ocho horas, plazo en que deber ordenarse su libertad o ponrsele a disposicin de la autoridad judicial; este plazo podr duplicarse en aquellos casos que la ley prevea como delincuencia organizada. Todo abuso a lo anteriormente dispuesto ser sancionado por la ley penal. En toda orden de cateo, que slo la autoridad judicial podr expedir, a solicitud del Ministerio Pblico, se expresar el lugar que ha de inspeccionarse, la persona o personas que hayan de aprehenderse y los objetos que se buscan, a lo que nicamente debe limitarse la diligencia, levantndose al concluirla, un acta circunstanciada, en presencia de dos testigos propuestos por el ocupante del lugar cateado o en su ausencia o negativa, por la autoridad que practique la diligencia. Las comunicaciones privadas son inviolables. La ley sancionar penalmente cualquier acto que atente contra la libertad y privaca de las mismas, excepto cuando sean aportadas de forma voluntaria por alguno de los particulares que participen en ellas. El juez valorar el alcance de stas, siempre y cuando contengan informacin relacionada con la comisin de un delito. En ningn caso se admitirn comunicaciones que violen el deber de confidencialidad que establezca la ley. Artculo 90 La Administracin Pblica Federal ser centralizada y paraestatal conforme a la Ley Orgnica que expida el Congreso, que distribuir los negocios del orden administrativo de la Federacin que estarn a cargo de las Secretaras de Estado y definir las bases generales de creacin de las entidades paraestatales y la intervencin del Ejecutivo Federal en su operacin. Las leyes determinarn las relaciones entre las entidades paraestatales y el Ejecutivo Federal, o entre stas y las Secretaras de Estado. Artculo 123 Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente til; al efecto, se promovern la creacin de empleos y la organizacin social de trabajo, conforme a la ley. El Congreso de la Unin, sin contravenir a las bases siguientes deber expedir leyes sobre el trabajo, las cuales regirn: Apartado A Fracc. XIV: Los empresarios sern responsables de los accidentes del trabajo y de las enfermedades profesionales de los trabajadores, sufridas con motivo o en ejercicio de la profesin o trabajo que ejecuten; por lo tanto, los patronos debern pagar la indemnizacin correspondiente, segn que haya trado como consecuencia la muerte o simplemente incapacidad temporal o permanente para trabajar, de acuerdo con lo que las leyes determinen. Esta responsabilidad subsistir an en el caso de que el patrono contrate el trabajo por un intermediario. Fracc. XV: El patrn estar obligado a observar, de acuerdo con la naturaleza de su negociacin, los preceptos legales sobre higiene y seguridad en las instalaciones de su establecimiento, y a adoptar las medidas adecuadas

para prevenir accidentes en el uso de las mquinas, instrumentos y materiales de trabajo, as como a organizar de tal manera ste, que resulte la mayor garanta para la salud y la vida de los trabajadores, y del producto de la concepcin, cuando se trate de mujeres embarazadas. Las leyes contendrn, al efecto, las sanciones procedentes en cada caso; Fracc. XXXI: La aplicacin de las leyes del trabajo corresponde a las autoridades de los Estados, en sus respectivas jurisdicciones, pero es de la competencia exclusiva de las autoridades federales en los asuntos relativos a: a) Ramas industriales y servicios: 1. Textil; 2. Elctrica; 3. Cinematogrfica; 4. Hulera; 5. Azucarera; 6. Minera; 7. Metalrgica y siderrgica, abarcando la explotacin de los minerales bsicos, el beneficio y la fundicin de los mismos, as como la obtencin de hierro metlico y acero a todas sus formas y ligas y los productos laminados de los mismos; 8. De hidrocarburos; 9. Petroqumica; 10. Cementera; 11. Calera; 12. Automotriz, incluyendo autopartes mecnicas o elctricas; 13. Qumica, incluyendo la qumica farmacutica y medicamentos; 14. De celulosa y papel; 15. De aceites y grasas vegetales; 16. Productora de alimentos, abarcando exclusivamente la fabricacin de los que sean empacados, enlatados o envasados o que se destinen a ello; 17. Elaboradora de bebidas que sean envasadas o enlatadas o que se destinen a ello; 18. Ferrocarrilera; 19. Maderera bsica, que comprende la produccin de aserradero y la fabricacin de triplay o aglutinados de madera; 20. Vidriera, exclusivamente por lo que toca a la fabricacin de vidrio plano, liso o labrado, o de envases de vidrio; y 21. Tabacalera, que comprende el beneficio o fabricacin de productos de tabaco; 22. Servicios de banca y crdito. b) Empresas: 1. Aqullas que sean administradas en forma directa o descentralizada por el Gobierno Federal; 2. Aqullas que acten en virtud de un contrato o concesin federal y las industrias que les sean 3. Aqullas que ejecuten trabajos en zonas federales o que se encuentren bajo jurisdiccin federal, en las aguas territoriales o en las comprendidas en la zona econmica exclusiva de la Nacin. Tambin ser competencia exclusiva de las autoridades federales, la aplicacin de las disposiciones de trabajo en los asuntos relativos a conflictos que afecten a dos o ms Entidades Federativas; contratos colectivos que hayan sido declarados obligatorios en ms de una Entidad Federativa; obligaciones patronales en materia educativa, en los trminos de Ley; y respecto a las obligaciones de los patrones en materia de capacitacin y adiestramiento de sus trabajadores, as como de seguridad e higiene en los centros de trabajo, para lo cual, las autoridades federales contarn con el auxilio de las estatales, cuando se trate de ramas o actividades de jurisdiccin local, en los trminos de la ley reglamentaria correspondiente. LEY FEDERAL DEL TRABAJO Ttulo Primero, Artculo 10 Patrn es la persona fsica o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores. Si el trabajador, conforme a lo pactado o a la costumbre, utiliza los servicios de otros trabajadores, el patrn de aqul, lo ser tambin de stos. Ttulo Tercero, Captulo II Jornada de trabajo Artculo 58.- Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador est a disposicin del patrn para prestar su trabajo. Artculo 59.- El trabajador y el patrn fijarn la duracin de la jornada de trabajo, sin que pueda exceder los mximos legales. Los trabajadores y el patrn podrn repartir las horas de trabajo, a fin de permitir a los

primeros el reposo del sbado en la tarde o cualquier modalidad equivalente. Artculo 60.- Jornada diurna es la comprendida entre las seis y las veinte horas. Jornada nocturna es la comprendida entre las veinte y las seis horas. Jornada mixta es la que comprende perodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el perodo nocturno sea menor de tres horas y media, pues si comprende tres y media o ms, se reputar jornada nocturna. Artculo 61.- La duracin mxima de la jornada ser: ocho horas la diurna, siete la nocturna y siete horas y media la mixta. Artculo 62.- Para fijar la jornada de trabajo se observar lo dispuesto en el artculo 5o., fraccin III. Artculo 63.- Durante la jornada continua de trabajo se conceder al trabajador un descanso de media hora, por lo menos. Artculo 64.- Cuando el trabajador no pueda salir del lugar donde presta sus servicios durante las horas de reposo o de comidas, el tiempo correspondiente le ser computado como tiempo efectivo de la jornada de trabajo. Artculo 65.- En los casos de siniestro o riesgo inminente en que peligre la vida del trabajador, de sus compaeros o del patrn, o la existencia misma de la empresa, la jornada de trabajo podr prolongarse por el tiempo estrictamente indispensable para evitar esos males. Artculo 66.- Podr tambin prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias, sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una semana. Artculo 67.- Las horas de trabajo a que se refiere el artculo 65, se retribuirn con una cantidad igual a la que corresponda a cada una de las horas de la jornada. Las horas de trabajo extraordinario se pagarn con un ciento por ciento ms del salario que corresponda a las horas de la jornada. Artculo 68.- Los trabajadores no estn obligados a prestar sus servicios por un tiempo mayor del permitido de este captulo. La prolongacin del tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana, obliga al patrn a pagar al trabajador el tiempo excedente con un doscientos por ciento ms del salario que corresponda a las horas de la jornada, sin perjuicio de las sanciones establecidas en esta Ley. Captulo IV: Vacaciones Artculo 76.- Los trabajadores que tengan ms de un ao de servicios disfrutarn de un perodo anual de vacaciones pagadas, que en ningn caso podr ser inferior a seis das laborables, y que aumentar en dos das laborables, hasta llegar a doce, por cada ao subsecuente de servicios. Despus del cuarto ao, el perodo de vacaciones aumentar en dos das por cada cinco de servicios. Artculo 77.- Los trabajadores que presten servicios discontinuos y los de temporada tendrn derecho a un perodo anual de vacaciones, en proporcin al nmero de das de trabajos en el ao. Artculo 78.- Los trabajadores debern disfrutar en forma continua seis das de vacaciones, por lo menos. Artculo 79.- Las vacaciones no podrn compensarse con una remuneracin. Si la relacin de trabajo termina antes de que se cumpla el ao de servicios, el trabajador tendr derecho a una remuneracin proporcionada al tiempo de servicios prestados. Artculo 80.- Los trabajadores tendrn derecho a una prima no menor de veinticinco por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el perodo de vacaciones. Artculo 81.- Las vacaciones debern concederse a los trabajadores dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del ao de servicios. Los patrones entregarn anualmente a sus trabajadores una constancia que contenga su antigedad y de acuerdo con ella el perodo de vacaciones que les corresponda y la fecha en que debern disfrutarlo. Captulo VIII: Participacin de los trabajadores en las utilidades de las empresas Artculo 117.- Los trabajadores participarn en las utilidades de las empresas, de conformidad con el porcentaje que determine la Comisin Nacional para la Participacin de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas. Artculo 118.- Para determinar el porcentaje a que se refiere el artculo anterior, la Comisin Nacional practicar las investigaciones y realizar los estudios necesarios y apropiados para conocer las condiciones generales de la economa nacional y tomar en consideracin la necesidad de fomentar el desarrollo industrial del pas, el derecho del capital a obtener un inters razonable y la necesaria reinversin de capitales. Artculo 119.- La Comisin Nacional podr revisar el porcentaje que hubiese fijado, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 587 y siguientes. Artculo 120.- El Porcentaje fijado por la Comisin constituye la participacin que corresponder a los trabajadores en las utilidades de cada empresa. Para los efectos de esta Ley, se considera utilidad en cada empresa la renta gravable, de conformidad con las normas de la Ley del Impuesto sobre la Renta. Artculo 121.- El derecho de los trabajadores para formular objeciones a la declaracin que presente el patrn a la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico, se ajustar a las normas siguientes: I. El patrn, dentro de un trmino de diez das contado a partir de la fecha de la presentacin de su declaracin anual, entregar a los trabajadores copia de la misma. Los anexos que de conformidad con las disposiciones fiscales debe presentar a la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico quedarn a disposicin de

los trabajadores durante el trmino de treinta das en las oficinas de la empresa y en la propia Secretara. Los trabajadores no podrn poner en conocimiento de terceras personas los datos contenidos en la declaracin y en sus anexos; II. Dentro de los treinta das siguientes, el sindicato titular del contrato colectivo o la mayora de los trabajadores de la empresa, podr formular ante la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico las observaciones que juzgue conveniente; III. La resolucin definitiva dictada por la misma Secretara no podr ser recurrida por los trabajadores; y IV. Dentro de los treinta das siguientes a la resolucin dictada por la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico, el patrn dar cumplimiento a la misma independientemente de que la impugne. Si como resultado de la impugnacin variara a su favor el sentido de la resolucin, los pagos hechos podrn deducirse de las utilidades correspondientes a los trabajadores en el siguiente ejercicio. Artculo 122.- El reparto de utilidades entre los trabajadores deber efectuarse dentro de los sesenta das siguientes a la fecha en que deba pagarse el impuesto anual, aun cuando est en trmite objecin de los trabajadores. Cuando la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico aumente el monto de la utilidad gravable, sin haber mediado objecin de los trabajadores o haber sido sta resuelta, el reparto adicional se har dentro de los sesenta das siguientes a la fecha en que se notifique la resolucin. Slo en el caso de que sta fuera impugnada por el patrn, se suspender el pago del reparto adicional hasta que la resolucin quede firme, garantizndose el inters de los trabajadores. El importe de las utilidades no reclamadas en el ao en que sean exigibles, se agregar a la utilidad repartible del ao siguiente. Artculo 123.- La utilidad repartible se dividir en dos partes iguales: la primera se repartir por igual entre todos los trabajadores, tomando en consideracin el nmero de das trabajados por cada uno en el ao, independientemente del monto de los salarios. La segunda se repartir en proporcin al monto de los salarios devengados por el trabajo prestado durante el ao. Artculo 124.- Para los efectos de este captulo, se entiende por salario la cantidad que perciba cada trabajador en efectivo por cuota diaria. No se consideran como parte de l las gratificaciones, percepciones y dems prestaciones a que se refiere el artculo 84, ni las sumas que perciba el trabajador por concepto de trabajo extraordinario. En los casos de salario por unidad de obra y en general, cuando la retribucin sea variable, se tomar como salario diario el promedio de las percepciones obtenidas en el ao. Artculo 125.- Para determinar la participacin de cada trabajador se observarn las normas siguientes: I. Una comisin integrada por igual nmero de representantes de los trabajadores y del patrn formular un proyecto, que determine la participacin de cada trabajador y lo fijar en lugar visible del establecimiento. A este fin, el patrn pondr a disposicin de la Comisin la lista de asistencia y de raya de los trabajadores y los dems elementos de que disponga; II. Si los representantes de los trabajadores y del patrn no se ponen de acuerdo, decidir el Inspector del Trabajo; III. Los trabajadores podrn hacer las observaciones que juzguen conveniente, dentro de un trmino de quince das; y IV. Si se formulan objeciones, sern resueltas por la misma comisin a que se refiere la fraccin I, dentro de un trmino de quince das. Artculo 126.- Quedan exceptuadas de la obligacin de repartir utilidades: I. Las empresas de nueva creacin, durante el primer ao de funcionamiento; II. Las empresas de nueva creacin, dedicadas a la elaboracin de un producto nuevo, durante los dos primeros aos de funcionamiento. La determinacin de la novedad del producto se ajustar a lo que dispongan las leyes para fomento de industrias nuevas; III. Las empresas de industria extractiva, de nueva creacin, durante el perodo de exploracin; IV. Las instituciones de asistencia privada, reconocidas por las leyes, que con bienes de propiedad particular ejecuten actos con fines humanitarios de asistencia, sin propsitos de lucro y sin designar individualmente a los beneficiarios; V. El Instituto Mexicano del Seguro Social y las instituciones pblicas descentralizadas con fines culturales, asistenciales o de beneficencia; y VI. Las empresas que tengan un capital menor del que fije la Secretara del Trabajo y Previsin Social por ramas de la industria, previa consulta con la Secretara de Economa. La resolucin podr revisarse total o parcialmente, cuando existan circunstancias econmicas importantes que lo justifiquen. Artculo 127.- El derecho de los trabajadores a participar en el reparto de utilidades se ajustar a las normas siguientes I. Los directores, administradores y gerentes generales de las empresas no participarn en las utilidades; II. Los dems trabajadores de confianza participarn en las utilidades de las empresas, pero si el salario que perciben es mayor del que corresponda al trabajador sindicalizado de ms alto salario dentro de la empresa, o a falta de est al trabajador de planta con la misma caracterstica, se considerar este salario aumentado en un veinte por ciento, como salario mximo. III. El monto de la participacin de los trabajadores al servicio de personas cuyos ingresos deriven exclusivamente de su trabajo, y el de los que se dediquen al cuidado de bienes que produzcan rentas o al

cobro de crditos y sus intereses, no podr exceder de un mes de salario; IV. Las madres trabajadoras, durante los perodos pre y postnatales, y los trabajadores vctimas de un riesgo de trabajo durante el perodo de incapacidad temporal, sern considerados como trabajadores en servicio activo; V. En la industria de la construccin, despus de determinar qu trabajadores tienen derecho a participar en el reparto, la Comisin a que se refiere el artculo 125 adoptar las medidas que juzgue conveniente para su citacin; VI. Los trabajadores domsticos no participarn en el reparto de utilidades; y VII. Los trabajadores eventuales tendrn derecho a participar en las utilidades de la empresa cuando hayan trabajado sesenta das durante el ao, por lo menos. Artculo 128.- No se harn compensaciones de los aos de prdida con los de ganancia. Artculo 129.- La participacin en las utilidades a que se refiere este captulo no se computar como parte del salario, para los efectos de las indemnizaciones que deban pagarse a los trabajadores. Artculo 130.- Las cantidades que correspondan a los trabajadores por concepto de utilidades quedan protegidas por las normas contenidas en los artculos 98 y siguientes. Artculo 131.- El derecho de los trabajadores a participar en las utilidades no implica la facultad de intervenir en la direccin o administracin de las empresas. Ttulo Noveno, Artculo 474: Accidente de trabajo es toda lesin orgnica o perturbacin funcional, inmediata o posterior, o la muerte, producida repentinamente en ejercicio, o con motivo del trabajo, cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que se preste. Quedan incluidos en la definicin anterior los accidentes que se produzcan al trasladarse el trabajador directamente de su domicilio al lugar del trabajo y de ste a aqul. Art. 475 Enfermedad de trabajo es todo estado patolgico derivado de la accin continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio en que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios. Art 480 Incapacidad permanente total es la prdida de facultades o aptitudes de una persona que la imposibilita para desempear cualquier trabajo por el resto de su vida. Art. 483 Las indemnizaciones por riesgos de trabajo que produzcan incapacidades, se pagarn directamente al trabajador. En los casos de incapacidad mental, comprobados ante la Junta, la indemnizacin se pagar a la persona o personas, de las sealadas en el artculo 501, a cuyo cuidado quede; en los casos de muerte del trabajador, se observar lo dispuesto en el artculo 115. Art. 490 fraccin III En los casos de falta inexcusable del patrn, la indemnizacin podr aumentarse hasta en un veinticinco por ciento, a juicio de la Junta de Conciliacin y Arbitraje. Hay falta inexcusable del patrn: III. Si no adopta las medidas preventivas recomendadas por las comisiones creadas por los trabajadores y los patrones, o por las autoridades del Trabajo Art. 495 Si el riesgo produce al trabajador una incapacidad permanente total, la indemnizacin consistir en una cantidad equivalente al importe de mil noventa y cinco das de salario. Art. 500 Cuando el riesgo traiga como consecuencia la muerte del trabajador, la indemnizacin comprender: I. Dos meses de salario por concepto de gastos funerarios; y II. El pago de la cantidad que fija el artculo 502. Art. 501 fraccin V Tendrn derecho a recibir indemnizacin en los casos de muerte: V: A falta de las personas mencionadas en las fracciones anteriores (viuda o viudo, hijos menores a 16 aos, , el Instituto Mexicano del Seguro Social). Art. 502 En caso de muerte del trabajador, la indemnizacin que corresponda a las personas a que se refiere el artculo anterior ser la cantidad equivalente al importe de setecientos treinta das de salario, sin deducir la

indemnizacin que percibi el trabajador durante el tiempo en que estuvo sometido al rgimen de incapacidad temporal. Art. 504 fraccin I Los patrones tienen las obligaciones especiales siguientes: I. Mantener en el lugar de trabajo los medicamentos y material de curacin necesarios para primeros auxilios y adiestrar personal para que los preste; Art. 509 En cada empresa o establecimiento se organizarn las comisiones de seguridad e higiene que se juzgue necesarias, compuestas por igual nmero de representantes de los trabajadores y del patrn, para investigar las causas de los accidentes y enfermedades, proponer medidas para prevenirlos y vigilar que se cumplan. Art. 512-D Los patrones debern efectuar las modificaciones que ordenen las autoridades del trabajo a fin de ajustar sus establecimientos, instalaciones o equipos a las disposiciones de esta Ley, de sus reglamentos o de los instructivos que con base en ellos expidan las autoridades competentes. Si transcurrido el plazo que se les conceda para tal efecto, no se han efectuado las modificaciones, la Secretara del Trabajo y Previsin Social proceder a sancionar al patrn infractor, con apercibimiento de sancin mayor en caso de no cumplir la orden dentro del nuevo plazo que se le otorgue. Si aplicadas las sanciones a que se hace referencia anteriormente, subsistiera la irregularidad, la Secretara, tomando en cuenta la naturaleza de las modificaciones ordenadas y el grado de riesgo, podr clausurar parcial o totalmente el centro de trabajo hasta que se d cumplimiento a la obligacin respectiva, oyendo previamente la opinin de la Comisin Mixta de Seguridad e Higiene correspondiente, sin perjuicio de que la propia Secretara adopte las medidas pertinentes para que el patrn cumpla con dicha obligacin. Cuando la Secretara del Trabajo determine la clausura parcial o total, lo notificar por escrito, con tres das hbiles de anticipacin a la fecha de la clausura, al patrn y a los representantes del sindicato. Si los trabajadores no estn sindicalizados, el aviso se notificar por escrito a los representantes de stos ante la Comisin Mixta de Seguridad e Higiene. LEY ORGNICA DE LA ADMINISTRACIN PBLICA FEDERAL. Artculos 1 La presente Ley establece las bases de organizacin de la Administracin Pblica Federal, centralizada y paraestatal. La Presidencia de la Repblica, las Secretaras de Estado y la Consejera Jurdica del Ejecutivo Federal, integran la Administracin Pblica Centralizada. Los organismos descentralizados, las empresas de participacin estatal, las instituciones nacionales de crdito, las organizaciones auxiliares nacionales de crdito, las instituciones nacionales de seguros y de fianzas y los fideicomisos, componen la administracin pblica paraestatal. Art. 2 En el ejercicio de sus atribuciones y para el despacho de los negocios del orden administrativo encomendados al Poder Ejecutivo de la Unin, habr las siguientes dependencias de la Administracin Pblica Centralizada: I. Secretaras de Estado, y II. (Derogado) III. Consejera Jurdica. Art. 3 El Poder Ejecutivo de la Unin se auxiliar en los trminos de las disposiciones legales correspondientes, de las siguientes entidades de la administracin pblica paraestatal: I.- Organismos descentralizados; II.- Empresas de participacin estatal, instituciones nacionales de crdito, organizaciones auxiliares nacionales de crdito e instituciones nacionales de seguros y de fianzas, y III.- Fideicomisos. Art. 26 Para el despacho de los asuntos del orden administrativo, el Poder Ejecutivo de la Unin contar con las siguientes dependencias: Secretara de Gobernacin Secretara de Relaciones Exteriores Secretara de la Defensa Nacional

Secretara de Marina Secretara de Seguridad Pblica Secretara de Hacienda y Crdito Pblico Secretara de Desarrollo Social Secretara de Medio Ambiente y Recursos Naturales Secretara de Energa Secretara de Economa Secretara de Agricultura, Ganadera, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentacin Secretara de Comunicaciones y Transportes Secretara de la Funcin Pblica Secretara de Educacin Pblica Secretara de Salud Secretara del Trabajo y Previsin Social Secretara de la Reforma Agraria Secretara de Turismo Consejera Jurdica del Ejecutivo Federal Art. 40 A la Secretara del Trabajo y Previsin Social corresponde el despacho de los siguientes asuntos: I.- Vigilar la observancia y aplicacin de las disposiciones relativas contenidas en el Artculo 123 y dems de la Constitucin Federal, en la Ley Federal del Trabajo y en sus reglamentos; II.- Procurar el equilibrio entre los factores de la produccin, de conformidad con las disposiciones legales relativas; III.- Intervenir en los contratos de trabajo de los nacionales que vayan a prestar sus servicios en el extranjero, en cooperacin con las Secretaras de Gobernacin, de Economa y de Relaciones Exteriores; IV.- Coordinar la formulacin y promulgacin de los contratos-ley de trabajo; V.- Promover el incremento de la productividad del trabajo; VI.- Promover el desarrollo de la capacitacin y el adiestramiento en y para el trabajo, as como realizar investigaciones, prestar servicios de asesora e impartir cursos de capacitacin que para incrementar la productividad en el trabajo requieran los sectores productivos del pas, en coordinacin con la Secretara de Educacin Pblica; VII.- Establecer y dirigir el servicio nacional de empleo y vigilar su funcionamiento; VIII.- Coordinar la integracin y establecimiento de las Juntas Federales de Conciliacin, de la Federal de Conciliacin y Arbitraje y de las comisiones que se formen para regular las relaciones obrero patronales que sean de jurisdiccin federal, as como vigilar su funcionamiento; IX.- Llevar el registro de las asociaciones obreras, patronales y profesionales de jurisdiccin federal que se ajusten a las leyes; X.- Promover la organizacin de toda clase de sociedades cooperativas y dems formas de organizacin social para el trabajo, en coordinacin con las dependencias competentes, as como resolver, tramitar y registrar su constitucin, disolucin y liquidacin; XI.- Estudiar y ordenar las medidas de seguridad e higiene industriales, para la proteccin de los trabajadores, y vigilar su cumplimiento; XII. Dirigir y coordinar la Procuradura Federal de la Defensa del Trabajo; XIII.- Organizar y patrocinar exposiciones y museos de trabajo y previsin social; XIV.- Participar en los congresos y reuniones internacionales de trabajo, de acuerdo con la Secretara de Relaciones Exteriores; XV.- Llevar las estadsticas generales correspondientes a la materia del trabajo, de acuerdo con las disposiciones que establezca la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico; XVI.- Establecer la poltica y coordinar los servicios de seguridad social de la Administracin Pblica Federal, as como intervenir en los asuntos relacionados con el seguro social en los trminos de la Ley; XVII.- Estudiar y proyectar planes para impulsar la ocupacin en el pas; XVIII.- Promover la cultura y recreacin entre los trabajadores y sus familias, y XIX.- Los dems que le fijen expresamente las leyes y reglamentos. REGLAMENTO FEDERAL DE SEGURIDAD, HIGIENE Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO. Artculo 2 Fraccin VI Para los efectos de este ordenamiento, se entender por: VI: Espacio confinado: Es un lugar lo suficientemente amplio, con ventilacin natural deficiente, configurado de tal manera que una persona puede en su interior desempear una tarea asignada, que tiene medios limitados o restringidos para su acceso o salida, que no est diseado para ser ocupado por una persona en forma continua y en el cual se realizan trabajos especficos ocasionalmente;

Art. 125 Las comisiones de seguridad e higiene debern constituirse en un plazo no mayor de treinta das a partir de la fecha de iniciacin de las actividades en la empresa o establecimiento, y ser responsabilidad del patrn registrarlas ante la Secretara, en los casos que determine la Norma respectiva. Art. 154 No se podr utilizar el trabajo de mujeres gestantes en labores donde: I. Se manejen, transporten o almacenen sustancias teratognicas o mutagnicas; II. Exista exposicin a fuentes de radiaciones ionizantes, capaces de producir contaminacin en el ambiente laboral, de conformidad con las disposiciones legales, los reglamentos o Normas aplicables; III. Existan presiones ambientales anormales o condiciones trmicas ambientales alteradas; IV. El esfuerzo muscular que se desarrolle pueda afectar al producto de la concepcin; V. El trabajo se efecte en torres de perforacin o en plataformas martimas; VI. Se efecten labores submarinas, subterrneas o en minas a cielo abierto; VII Los trabajos se realicen en espacios confinados; VIII. Se realicen trabajos de soldaduras, y IX. Se realicen otras actividades que se determinen como peligrosas o insalubres en las leyes, reglamentos y Normas aplicables. Art. 155 No se podr utilizar el trabajo de mujeres en perodo de lactancia, en labores en que exista exposicin a sustancias qumicas capaces de actuar sobre la vida y salud del lactante. Art. 158 Las disposiciones de este Captulo tienen por objeto proteger la vida, desarrollo, salud fsica y mental de los trabajadores menores a que se refiere el Ttulo Quinto Bis de la Ley. Art. 159 No se podr utilizar a personas de catorce a diecisis aos de edad, en las labores peligrosas e insalubres a que se refiere el artculo 154 del presente Reglamento. Art. 160 No se podr utilizar el trabajo de los menores de dieciocho aos de edad, en labores que impliquen exposicin a radiaciones ionizantes, de conformidad con lo dispuesto en la Ley Reglamentaria del Artculo 27 Constitucional en Materia Nuclear y en el Reglamento General de Seguridad Radiolgica. REGLAMENTO INTERIOR DE LA SECRETARA DEL TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL (STPS). Cap. VI. Artculo 18. Corresponde a la Direccin General de Inspeccin Federal del Trabajo: I. Vigilar el cumplimiento de las normas de trabajo contenidas en la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, en los tratados o acuerdos internacionales celebrados conforme a la misma, en la Ley Federal del Trabajo y sus reglamentos, normas oficiales mexicanas, instructivos, convenios, acuerdos y contratos de trabajo, as como en todas aquellas disposiciones dictadas por la Secretara en ejercicio de sus facultades, y solicitar por escrito, directa o indirectamente, a los patrones, trabajadores e integrantes de las comisiones a que se refiere la Ley Federal del Trabajo, se le enve la informacin y documentacin necesaria para vigilar dicho cumplimiento. La certificacin y verificacin del cumplimiento de las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad y salud en el trabajo, las realizar directamente o mediante los organismos de certificacin, laboratorios de prueba y unidades de verificacin debidamente acreditados y aprobados; II. Facilitar informacin tcnica y asesorar a los trabajadores y a los patrones sobre la manera ms efectiva de cumplir las normas de trabajo, de previsin social y las contractuales de carcter laboral, as como procurar la obtencin de promesas de cumplimiento voluntario en materia de seguridad y salud en el trabajo; III. Vigilar y asesorar a los patrones, a fin de que contribuyan al fomento de las actividades educativas, culturales y deportivas entre sus trabajadores y proporcionen a stos los equipos y tiles indispensables para el desarrollo de tales actividades; IV. Programar, ordenar y practicar, por conducto de los inspectores federales del trabajo, las inspecciones ordinarias y extraordinarias en materia laboral, a los centros de trabajo de la competencia de las autoridades federales del trabajo, para verificar el cumplimiento de la normatividad laboral, as como las visitas de supervisin a los hechos asentados por los

inspectores federales del trabajo en las actas de inspeccin. Las rdenes de inspeccin sern suscritas por el Director General de Inspeccin Federal del Trabajo, y en su ausencia, por el Director de Programas de Inspeccin, y por el Director de Polticas y Control de la Funcin Inspectiva, en ese orden. Las rdenes de inspecciones extraordinarias que tengan por objeto la supervisin de las actividades realizadas por los inspectores, sern suscritas por el Director General de Inspeccin Federal del Trabajo, y en su ausencia, por el Director de Polticas y Control de la Funcin Inspectiva. Las inspecciones a que se refiere este artculo, igualmente se practicarn por conducto de las delegaciones, subdelegaciones y oficinas federales del trabajo, en trminos del presente Reglamento. La Direccin General de Inspeccin Federal del Trabajo podr ejercer la atraccin de los asuntos en materia de inspeccin a cargo de las delegaciones, subdelegaciones y oficinas federales del trabajo, que por su prioridad, impacto o trascendencia revistan inters para la Secretara; V. Supervisar que en las delegaciones federales del trabajo se aplique correctamente el sistema aleatorio de seleccin de empresas y de inspectores, en trminos de las disposiciones aplicables. Los oficios de comisin relacionados con las visitas de asistencia tcnica, supervisin, evaluacin y seguimiento a las delegaciones, subdelegaciones y oficinas federales del trabajo sern suscritos por el Director General de Inspeccin Federal del Trabajo, y en su ausencia, por el Director de Polticas y Control de la Funcin Inspectiva; VI. Realizar estudios, investigaciones y acopio de datos que le soliciten las autoridades y los que juzgue convenientes, para procurar la armona entre trabajadores y patrones; VII. Certificar, por medio de los inspectores federales del trabajo, los padrones relacionados con las elecciones de representantes obreros y patronales ante la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje, Comisin Nacional de los Salarios Mnimos, Comisin Nacional para la Participacin de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas, y de otras elecciones que en el mbito laboral requieran esa formalidad; VIII. Asesorar y vigilar el desempeo de las comisiones de seguridad e higiene integradas en los centros de trabajo; IX. Sealar los plazos en que deban cumplirse las medidas en materia de seguridad y salud en el trabajo, contenidas en las actas levantadas por los inspectores y formular los emplazamientos a travs de los cuales se comunique a las empresas el tiempo en que debern cumplimentarse las medidas ordenadas. En caso de peligro inminente, podr ordenar la adopcin de medidas de aplicacin inmediata, incluyendo las relativas al funcionamiento de empresas o establecimientos o de maquinaria, instalaciones y equipo, as como de reas y mtodos de trabajo. Los emplazamientos a que se refiere la presente fraccin sern suscritos por el Director General de Inspeccin Federal del Trabajo, y en su ausencia, por el Director de Programas de Inspeccin; X. Ordenar y ejecutar por s misma o a travs de las delegaciones federales del trabajo las clausuras a los centros de trabajo, cuando as proceda, de conformidad con las disposiciones legales aplicables; XI. Emitir las reglas generales y dar seguimiento a los compromisos que se adquieran en los convenios de coordinacin que en materia de inspeccin se celebren con las autoridades de las entidades federativas y del Distrito Federal, relacionados con la capacitacin y adiestramiento de los trabajadores y la seguridad y salud en el trabajo; XII. Proteger y vigilar, en el mbito de competencia de la autoridad federal, el trabajo de los mayores de catorce y menores de diecisis aos y el cumplimiento de las restricciones del trabajo de los mayores de diecisis y menores de dieciocho aos; supervisar que las delegaciones federales del trabajo expidan las autorizaciones a los menores trabajadores que seala la Ley Federal del Trabajo, verifiquen que cuenten con sus certificados mdicos de aptitud para el trabajo, y ordenen se les practiquen los exmenes mdicos a que deben someterse; XIII. Vigilar, en el mbito de competencia de la autoridad federal, el cumplimiento de las normas que regulan el trabajo de las mujeres en estado de gestacin y periodo de lactancia, as como de los trabajadores con discapacidad, jornaleros agrcolas e indgenas; XIV. Promover la integracin y operacin de unidades de verificacin, laboratorios de prueba y organismos de certificacin para la evaluacin de la conformidad de las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad y salud en el trabajo, en coordinacin con la Direccin General de Seguridad y Salud en el Trabajo y las delegaciones federales del trabajo; XV. Formar parte de las instancias que intervengan en el proceso para la acreditacin y aprobacin de unidades de verificacin, laboratorios de prueba y organismos de certificacin para la evaluacin de la conformidad de las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad y salud en el trabajo; suspender o revocar las aprobaciones correspondientes, y solicitar, en su caso, la suspensin o revocacin de la acreditacin de las mismas, en los trminos de la Ley Federal sobre Metrologa y Normalizacin y su reglamento, en coordinacin con la Direccin General de Seguridad y Salud en el Trabajo; XVI. Reconocer los dictmenes, informes o certificados de cumplimiento que emitan las unidades de verificacin, laboratorios de prueba y organismos de certificacin, respectivamente, acreditados y aprobados en trminos de la Ley Federal sobre Metrologa y Normalizacin; XVII. Dar seguimiento al funcionamiento de las unidades de verificacin para la evaluacin de la conformidad de las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad y salud en el trabajo, en coordinacin con la

Direccin General de Seguridad y Salud en el Trabajo; XVIII. Intervenir conciliatoriamente entre los factores de la produccin cuando as lo soliciten stos, a fin de buscar el equilibrio de sus intereses, sin perjuicio de las facultades conferidas al respecto por la ley a otras autoridades; XIX. Suministrar la informacin necesaria y apoyar a la Unidad de Delegaciones Federales del Trabajo, para integrar y actualizar el Directorio Nacional de Empresas, a fin de planear y controlar los programas de inspeccin en las ramas industriales, empresas y materias de su competencia, para lo cual podr, mediante investigacin que realice por s misma o a travs de las delegaciones federales del trabajo, verificar los procesos productivos de las empresas, a fin de determinar para efectos administrativos la jurisdiccin federal de los centros de trabajo a peticin de los trabajadores o patrones interesados, expidindoles, en su caso, la opinin respectiva, sin perjuicio de lo que pueda resolver un rgano jurisdiccional. Lo anterior, no implicar actos de molestia para las empresas; XX. Practicar por s misma o a peticin de las unidades administrativas de la Secretara, a travs de su personal o del adscrito a las delegaciones federales del trabajo, las diligencias de notificacin derivadas de las inspecciones y de la aplicacin de sanciones por violaciones a la legislacin laboral, las relacionadas con los trmites correspondientes al registro de las asociaciones de trabajadores y patrones, y otras que determinen las autoridades superiores de la Secretara; XXI. Verificar y coordinar la constatacin de los estallamientos y subsistencias de huelga en los centros de trabajo sujetos a la jurisdiccin federal, con el auxilio de las delegaciones federales del trabajo; XXII. Realizar las investigaciones y, en su caso, imponer a los inspectores federales del trabajo las sanciones por las responsabilidades y faltas previstas en la Ley Federal del Trabajo y dems disposiciones aplicables. En caso de que la sancin aplicable sea la destitucin, dar cuenta al Secretario para su decisin, e informar al rgano Interno de Control para los efectos a que haya lugar; XXIII. Remitir a la Direccin General de Asuntos Jurdicos, o bien a la autoridad que corresponda, para los efectos legales procedentes, las actuaciones de las que se desprendan presuntas violaciones a la legislacin laboral; XXIV. Denunciar ante el Ministerio Pblico competente, los hechos que se susciten o se conozcan con motivo de las diligencias de inspeccin, cuando los mismos puedan configurar la comisin de un delito, y supervisar que las delegaciones, subdelegaciones y oficinas federales del trabajo efecten esta accin cuando proceda; XXV. Intercambiar informacin con las diversas unidades administrativas de la Secretara y recibir de las mismas el apoyo que permita la programacin y adecuado desarrollo de las facultades en materia de inspeccin; XXVI. Disear, con el apoyo de la Unidad de Delegaciones Federales del Trabajo, los programas anuales de capacitacin especializada en materia de inspeccin laboral; XXVII. Disear y supervisar mecanismos de cumplimiento voluntario de las normas laborales, y acreditar los sistemas de administracin de seguridad y salud en el trabajo, en coordinacin con la Direccin General de Seguridad y Salud en el Trabajo. Asimismo, elaborar los formularios, exmenes o requerimientos anlogos, a travs de los cuales los centros de trabajo podrn comprobar el cumplimiento de la normatividad laboral, en el entendido de que la informacin proporcionada por dichos medios, podr ser verificada a travs de una inspeccin; XXVIII. Emitir reconocimientos a empresas que acrediten el cumplimiento voluntario de la normatividad o de programas y sistemas de administracin de seguridad y salud en el trabajo, en coordinacin con la Direccin General de Seguridad y Salud en el Trabajo y las delegaciones federales del trabajo; XXIX. Establecer los lineamientos generales, criterios y reglas que deben aplicar las delegaciones, subdelegaciones y oficinas federales del trabajo para el ejercicio de las funciones y actividades inherentes a la inspeccin federal del trabajo, en particular las relacionadas con las fracciones III, IV, IX, X, XII, XIII y XXIII de este artculo; XXX. Evaluar, con la participacin de la Unidad de Delegaciones Federales del Trabajo, el desempeo en materia de inspeccin laboral de las delegaciones, subdelegaciones y oficinas federales del trabajo, con objeto de elevar los niveles de calidad; XXXI. Participar en el pleno de la Comisin Intersecretarial para la Participacin de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas; asistir a las reuniones, a las que se le invite a participar en la Comisin Consultiva Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo y, participar como asesor en el Comit Consultivo Nacional de Normalizacin de Seguridad y Salud en el Trabajo; XXXII. Supervisar que las resoluciones de las delegaciones federales de trabajo respecto de las solicitudes para el funcionamiento de recipientes sujetos a presin y generadores de vapor o calderas, se emitan conforme a lo establecido en el Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente de Trabajo y en las normas oficiales mexicanas aplicables; XXXIII. Promover la innovacin y mejores prcticas para realizar las inspecciones a los centros de trabajo, e impulsar el cumplimiento de la legislacin laboral mediante programas de tercera parte, programas de cooperacin tcnica y mecanismos de apoyo interinstitucional, y XXXIV. Las dems que le sealen otras disposiciones legales o reglamentarias y sus superiores jerrquicos, y que estn en el mbito de su competencia.

REGLAMENTO GENERAL PARA LA INSPECCIN Y APLICACIN DE SANCIONES POR VIOLACIN A LA LEGISLACIN LABORAL. Artculo 6
Sern objeto de notificacin: I. Las comunicaciones por virtud de las cuales se concedan plazos a los patrones, para que adopten las medidas procedentes respecto de violaciones a la legislacin laboral en materia de seguridad e higiene en el trabajo y capacitacin y adiestramiento de los trabajadores; II. Los requerimientos que tengan por objeto constatar el cumplimiento de las obligaciones derivadas de la Ley y dems disposiciones aplicables en la materia; III. Los emplazamientos a los presuntos infractores, a efecto de que concurran a la audiencia o, en su caso, comparezcan al procedimiento administrativo para la aplicacin de sanciones; IV. Los acuerdos dictados dentro del procedimiento administrativo para la aplicacin de sanciones; V. Las resoluciones en las que se imponga la sancin correspondiente; VI. Las resoluciones absolutorias; VII. Las resoluciones que se emitan con motivo de la sustanciacin de los recursos administrativos, y VIII. Cualesquiera otra orden o requerimiento que se relacione con la aplicacin de los ordenamientos jurdicos en materia laboral.

Art. 17
Los inspectores, para practicar las visitas ordinarias correspondientes, lo harn previo citatorio que entreguen en los centros de trabajo por lo menos con veinticuatro horas de anticipacin a la fecha en que se realizarn, en el que se especificar el nombre del patrn, domicilio del centro de trabajo, da y hora en que se practicar la diligencia, el tipo de inspeccin, el nmero y fecha de la orden de inspeccin correspondiente, acompaando un listado de documentos que deber exhibir el patrn, los aspectos a revisar y las disposiciones legales en que se fundamenten. Tanto en las visitas ordinarias como en las extraordinarias, al inicio de la visita de inspeccin, el inspector deber entregar al patrn visitado o a su representante o a la persona con quien se entienda la diligencia, original de la orden escrita respectiva, con firma autgrafa del servidor pblico facultado para ello, as como una gua que contenga los principales derechos y obligaciones del inspeccionado. Dichas rdenes de inspeccin debern precisar el centro de trabajo a inspeccionar, su ubicacin, el objeto y alcance de la diligencia, su fundamento legal, as como los nmeros telefnicos a los que el patrn visitado podr comunicarse para constatar los datos de la orden correspondiente. El inspector deber exhibir credencial vigente con fotografa, expedida por la autoridad competente que lo acredite para desempear dicha funcin. Las credenciales de los inspectores debern contener, de manera clara y visible, la siguiente leyenda: Esta credencial no autoriza a su portador a realizar visita de inspeccin alguna, sin la orden correspondiente. Las autoridades del trabajo utilizarn un sistema de informacin telefnico, que podr contar con mtodos de registro de llamadas e incluso asignarles clave de identificacin. El patrn podr utilizar este sistema para corroborar la autenticidad del inspector as como los datos contenidos en la orden de visita de inspeccin. En caso de que la informacin no coincida, la visita de inspeccin correspondiente no podr realizarse y el patrn podr formular su queja por esa misma va o por cualquier otro medio para que se realice la investigacin conducente. En el supuesto de que el patrn faltare a la verdad respecto de los datos que le sean proporcionados por el sistema de informacin telefnico, se har acreedor a las sanciones que procedan de conformidad con las disposiciones jurdicas aplicables. La negativa del patrn o la imposibilidad para corroborar la autenticidad de la orden en los trminos de este prrafo, no impiden la celebracin de la visita de inspeccin, lo cual se asentar por el inspector en el acta correspondiente.

Art. 18

Al momento de llevarse a cabo una inspeccin, tanto el patrn como sus representantes, estn obligados a permitir el acceso del inspector al centro de trabajo y a otorgar todo tipo de facilidades, apoyos y auxilio de carcter administrativo, para que la inspeccin se practique y para el levantamiento del acta respectiva, as como proporcionar la informacin y documentacin que le sea requerida por el inspector y a que obligan la Ley, sus reglamentos, las normas oficiales mexicanas y dems disposiciones aplicables en la materia. De toda visita de inspeccin se levantar acta circunstanciada, con la intervencin del patrn o su representante, as como el de los trabajadores, en presencia de dos testigos propuestos por la parte patronal, o bien, designados por el propio inspector si sta se hubiere negado a proponerlos. En caso de que el patrn o su representante se oponga a la prctica de la inspeccin ordenada, el inspector lo har constar en una acta. La autoridad del trabajo, previo acuerdo de su titular, lo har del conocimiento del Ministerio Pblico competente para los efectos legales procedentes, independientemente de la sancin administrativa que proceda.

Art. 23
Cuando se trate de inspecciones orientadas a vigilar el cumplimiento de las disposiciones en materia de

seguridad e higiene en el trabajo, si el inspector detecta deficiencias que impliquen un peligro inminente para la seguridad del centro de trabajo o para la salud o seguridad de las personas que se encuentren en l, deber sugerir en la propia acta la adopcin de medidas de aplicacin inmediata que considere necesarias para evitar accidentes y enfermedades de trabajo y, en su caso, propondr a las unidades administrativas competentes de la Secretara la clausura parcial o total del centro de trabajo.

Art. 28

Son causas de responsabilidad de los inspectores: I. Intervenir de cualquier forma en las inspecciones a centros de trabajo en los que tengan inters personal directo o indirecto; II. Revelar los secretos industriales, comerciales o de servicios y los procedimientos de administracin, de fabricacin o de explotacin de que se enteren en el ejercicio de sus funciones; III. Representar, patrocinar o constituirse en gestor de trabajadores, patrones o de sus organizaciones; IV. Asentar hechos falsos en las actas de inspeccin; V. Recibir obsequios, ddivas o gratificaciones de trabajadores, patrones, sus representantes, gestores o apoderados; VI. Suspender o diferir las visitas que se les ordene practicar, sin causa justificada o sin la autorizacin de sus superiores inmediatos; VII. Reproducir para fines propios o de terceras personas, la informacin o documentacin que se les exhiba o entregue en los centros de trabajo; VIII. Abstenerse de aplicar la normatividad laboral y de ejecutar las rdenes de sus superiores jerrquicos en el desempeo de sus funciones; IX. Abstenerse de hacer del conocimiento del Ministerio Pblico competente, los hechos, actos u omisiones que se susciten o conozcan en las diligencias de inspeccin que puedan ser constitutivos de delitos; X. Omitir asentar en el acta de inspeccin correspondiente, las incidencias que durante la diligencia se susciten y que impliquen violaciones a la normatividad laboral, y XI. Las anlogas a las establecidas en las fracciones anteriores y de consecuencias semejantes en lo que a sus funciones se refiere, as como las dems que se establezcan en otras disposiciones legales aplicables.

Normas de Producto, Higiene, Organizacin, Especficas y de Seguridad NOM-001-STPS-2008 7.6 Rampas. 7.6.1 Las rampas que se utilicen en el centro de trabajo deben cumplir con las siguientes condiciones: a) Las cargas que por ellas circulen no deben sobrepasar la resistencia para la que fueron destinadas; b) No deben tener deformaciones que generen riesgos a los transentes o vehculos que por ellas circulen, sin importar si son fijas o mviles. En las rampas mviles se deber indicar la capacidad de carga mxima; c) Las que se utilicen para el trnsito de trabajadores, deben tener una pendiente mxima de 10%; si son para mantenimiento deben tener una pendiente mxima de 17%, de acuerdo con la siguiente ecuacin: P = (H/L) x 100 Donde: P = pendiente, en tanto por ciento.

H = altura desde el nivel inferior hasta el superior, medida sobre la vertical, en cm. L = longitud de la proyeccin horizontal del plano de la rampa, en cm. d) Deben tener el ancho suficiente para ascender y descender sin que se presenten obstrucciones en el trnsito de los trabajadores; e) Cuando estn destinadas al trnsito de vehculos, deben ser igual al ancho del vehculo ms

grande que circule por la rampa ms 60 cm; f) Cuando la altura entre el nivel superior e inferior exceda de 150 cm, deben contar con barandal de proteccin lateral; g) Cuando se encuentren cubiertas por muros en sus dos costados, deben tener al menos un pasamanos. No aplica esta disposicin cuando la rampa se destine slo a trnsito de vehculos; h) La distancia libre medida desde cualquier punto de la rampa al techo, o cualquier otra superficie superior sobre la vertical del punto de medicin, debe ser mayor a 200 cm (ver figura 2). Cuando estn destinados al trnsito de vehculos, debe ser igual a la altura del vehculo ms alto que circule por la rampa ms 30 cm, como mnimo. Se debe contar con sealamientos que indiquen estas alturas, y i) En las partes abiertas deben contar con zoclos de al menos 10 cm o cualquier otro elemento fsico que cumpla con la funcin de proteccin.
NOM-002-STPS-2010 4.11
Fuego: Es la oxidacin rpida de los materiales combustibles con desprendimiento de luz y calor. Este fenmeno consiste en una reaccin qumica de transferencia electrnica, con una alta velocidad de reaccin y con liberacin de luz y calor. Se clasifica en las clases siguientes: a) Fuego clase A: Es aquel que se presenta en material combustible slido, generalmente de naturaleza orgnica, y que su combustin se realiza normalmente con formacin de brasas; b) Fuego clase B: Es aquel que se presenta en lquidos combustibles e inflamables y gases inflamables; c) Fuego clase C: Es aquel que involucra aparatos, equipos e instalaciones elctricas energizadas; d) Fuego clase D: Es aquel en el que intervienen metales combustibles, tales como el magnesio, titanio, circonio, sodio, litio y potasio, y e) Fuego clase K: Es aquel que se presenta bsicamente en instalaciones de cocina, que involucra sustancias combustibles, tales como aceites y grasas vegetales o animales. Los fuegos clase K ocurren en los depsitos de grasa semipolimerizada, y su comportamiento es distinto a otros combustibles. 4.16 Lquido combustible: Es cualquier sustancia que tenga una presin de vapor igual o menor a 2 068.6 mm de Hg, a 20C, una fluidez mayor a 300 en asfalto, y una temperatura de inflamacin igual o mayor a 37.8C, entre otros, keroseno, gasleos, alcohol mineral y petrleo bruto. 4.17 Lquido inflamable: Es cualquier sustancia que tenga presin de vapor igual o menor a 2 068.6 mm de Hg, a 20C, una fluidez mayor a 300 en asfalto, y una temperatura de inflamacin menor a 37.8C, entre otros, barnices, lacas, gasolina, tolueno y pinturas a base de disolventes.

NOM-004-STPS-1999
8. Protectores y dispositivos de seguridad 8.1 Protectores de seguridad en la maquinaria y equipo. Los protectores son elementos que cubren a la maquinaria y equipo para evitar el acceso al punto de operacin y evitar un riesgo al trabajador. 8.1.1 Se debe verificar que los protectores cumplan con las siguientes condiciones: a) proporcionar una proteccin total al trabajador; b) permitir los ajustes necesarios en el punto de operacin; c) permitir el movimiento libre del trabajador; d) impedir el acceso a la zona de riesgo a los trabajadores no autorizados; e) evitar que interfieran con la operacin de la maquinaria y equipo;

f) no ser un factor de riesgo por s mismos; g) permitir la visibilidad necesaria para efectuar la operacin; h) sealarse cuando su funcionamiento no sea evidente por s mismo, de acuerdo a lo establecido en la NOM-026-STPS-1998; i) de ser posible estar integrados a la maquinaria y equipo; j) estar fijos y ser resistentes para hacer su funcin segura; k) no obstaculizar el desalojo del material de desperdicio. 8.1.2 Se debe incorporar una proteccin al control de mando para evitar un funcionamiento accidental. 8.1.3 En los centros de trabajo en donde por la instalacin de la maquinaria y equipo no sea posible utilizar protectores de seguridad para resguardar elementos de transmisin de energa mecnica, se debe utilizar la tcnica de proteccin por obstculos. Cuando se utilicen barandales, stos deben cumplir con las condiciones establecidas en la NOM-001-STPS-1993. 8.2 Dispositivos de seguridad. Son elementos que se deben instalar para impedir el desarrollo de una fase peligrosa en cuanto se detecta dentro de la zona de riesgo de la maquinaria y equipo, la presencia de un trabajador o parte de su cuerpo. 8.2.1 La maquinaria y equipo deben estar provistos de dispositivos de seguridad para paro de urgencia de fcil activacin. 8.2.2 La maquinaria y equipo deben contar con dispositivos de seguridad para que las fallas de energa no generen condiciones de riesgo. 8.2.3 Se debe garantizar que los dispositivos de seguridad cumplan con las siguientes condiciones: a) ser accesibles al operador; b) cuando su funcionamiento no sea evidente se debe sealar que existe un dispositivo de seguridad, de acuerdo a lo establecido en la NOM-026-STPS-1998; c) proporcionar una proteccin total al trabajador; d) estar integrados a la maquinaria y equipo; e) facilitar su mantenimiento, conservacin y limpieza general; f) estar protegidos contra una operacin involuntaria; g) el dispositivo debe prever que una falla en el sistema no evite su propio funcionamiento y que a su vez evite la iniciacin del ciclo hasta que la falla sea corregida; h) cuando el trabajador requiera alimentar o retirar materiales del punto de operacin manualmente y esto represente un riesgo, debe usar un dispositivo de mando bimanual, un dispositivo asociado a un protector o un dispositivo sensitivo. 8.2.4 En el caso de las electroerosionadoras, adicionalmente a lo establecido en el punto anterior, se debe: a) contar con un sistema indicador y controlador de freno; b) prevenir un incremento significativo en el tiempo normal de paro en las electroerosionadoras con embrague de aire e inhibir una operacin posterior en el caso de una falla del mecanismo de operacin. 8.2.5 En la maquinaria y equipo que cuente con interruptor final de carrera se debe cumplir que: a) el interruptor final de carrera, est protegido contra una operacin no deseada; b) el embrague de accionamiento mecnico, pueda desacoplarse al completar un ciclo; c) el funcionamiento slo se pueda restablecer a voluntad del trabajador.

NOM-005-STPS-1998
4 DEFINICIONES Para efectos de esta Norma se establecen las definiciones siguientes: a) actividad peligrosa: conjunto de tareas derivadas de los procesos de trabajo, que generan condiciones inseguras y sobreexposicin a los agentes qumicos capaces de provocar daos a la salud de los trabajadores o al centro de trabajo. b) atmsfera explosiva: rea del centro de trabajo en que la concentracin ambiental de las sustancias qumicas peligrosas se encuentra entre el 20% del lmite inferior de inflamabilidad y el lmite superior de inflamabilidad. c) atmsfera no respirable: rea del centro de trabajo con deficiencia, menos de 19.5%, o exceso, ms de 23.5%, de oxigeno. d) Autoridad del Trabajo: las unidades administrativas competentes de la Secretara del Trabajo y Previsin Social, que realicen funciones de inspeccin en materia de seguridad e higiene en el trabajo, y

las correspondientes de las entidades federativas y del Distrito Federal, que acten en auxilio de aquellas. e) centro de trabajo: todo aquel lugar, cualquiera que sea su denominacin, en el que se realicen actividades de produccin, de comercializacin o de prestacin de servicios, o en el que laboren personas que estn sujetas a una relacin de trabajo. f) espacio confinado: es un lugar lo suficientemente amplio, configurado de tal manera que una persona puede desempear una determinada tarea en su interior, que tiene medios limitados o restringidos para su acceso o salida, que no est diseado para ser ocupado por una persona en forma continua y en el cual se realizan trabajos especficos ocasionalmente. g) examen mdico de ingreso: examen realizado y determinado por un mdico, para conocer el estado fsico y mental del trabajador para determinar si es factible o no que se exponga a las sustancias qumicas peligrosas presentes en el centro de trabajo. h) examen mdico especfico: examen realizado por un mdico, cuyo contenido est determinado por la literatura especfica. Se realiza cuando se sospecha alteracin en la salud del trabajador, con la finalidad de realizar una evaluacin mdica exhaustiva con respecto a las sustancias qumicas peligrosas a las que est expuesto en el centro de trabajo y poder recomendar acciones correctivas al patrn. i) examen mdico peridico: examen realizado y determinado por un mdico, cuyo objetivo es vigilar la salud del trabajador expuesto a las sustancias qumicas peligrosas presentes en el centro de trabajo. j) explosivos primarios: son materiales que presentan facilidad para que se les haga detonar ya sea por calor, chispa, fuego o friccin, por lo que se utilizan como disparadores y en la mayora de los casos son poco estables. k) explosivos secundarios: son materiales que requieren de un explosivo primario o agente de detonacin para que se inicien. l) inestabilidad: es una caracterstica de aquellas sustancias qumicas que por sus propiedades fsicas y qumicas, alteran su estado de equilibrio al aplicarles energa. m) material resistente al fuego: son los materiales no combustibles, que sujetos a la accin del fuego, no lo transmiten ni generan humos o vapores txicos, ni fallan estructuralmente por un perodo de al menos dos horas. n) polvorn: local destinado para almacenar sustancias explosivas. o) procedimiento seguro: secuencia ordenada y lgica de actividades para llevar a cabo una tarea de forma tal que se minimicen los riesgos a los que se expone el trabajador. p) riesgo potencial: es la probabilidad de que una sustancia qumica peligrosa cause dao a la salud de los trabajadores o al centro de trabajo. q) sustancias combustibles: son aquellas en estado slido o lquido con un punto de inflamacin mayor a 37.8C. r) sustancias corrosivas: son aquellas en estado slido, lquido o gaseoso que causan destruccin o alteraciones irreversibles en el tejido vivo por accin qumica en el sitio de contacto. s) sustancias explosivas: son aquellas en estado slido, lquido o gaseoso, que por un incremento de temperatura o presin sobre una porcin de su masa, reaccionan repentinamente, generando altas temperaturas y presiones sobre el medio ambiente circundante. t) sustancias inflamables: son aquellas en estado slido, lquido o gaseoso con un punto de inflamacin menor o igual a 37.8C, que prenden fcilmente y se queman rpidamente, generalmente de forma violenta. u) sustancias irritantes: son aquellas en estado slido, lquido o gaseoso que causan un efecto inflamatorio reversible en el tejido vivo por accin qumica en el sitio de contacto. v) sustancias qumicas peligrosas: son aquellas que por sus propiedades fsicas y qumicas al ser manejadas, transportadas, almacenadas o procesadas, presentan la posibilidad de inflamabilidad, explosividad, toxicidad, reactividad, radiactividad, corrosividad o accin biolgica daina, y pueden afectar la salud de las personas expuestas o causar daos a instalaciones y equipos. w) sustancias reactivas: son aquellas que presentan susceptibilidad para liberar energa. x) sustancias txicas: son aquellas en estado slido, lquido o gaseoso que pueden causar trastornos estructurales o funcionales que provoquen daos a la salud o la muerte si son absorbidas an en cantidades relativamente pequeas por el trabajador. y) ventilacin: es el sistema de inyeccin y extraccin de aire, por medios naturales o artificiales, mediante el cual se pueden modificar las condiciones del aire del medio ambiente laboral en cuanto a concentracin de contaminantes, temperatura y humedad. Obligaciones del patrn 5.4 Con base en los resultados del estudio para analizar el riesgo potencial debe contarse con la cantidad suficiente de regaderas, lavaojos, neutralizadores e inhibidores en las zonas de riesgo, para la atencin de casos de emergencia. 5.5 Con base en los resultados del estudio para analizar el riesgo potencial, donde por la actividad laboral

el depsito de sustancias qumicas peligrosas en la piel o en la ropa del trabajador pueda ser un riesgo para la salud, debe contarse con la cantidad suficiente de regaderas, vestidores y casilleros para los trabajadores y proporcionar, en su caso, el servicio de limpieza de la ropa. 5.6 Con base en los resultados del estudio para analizar el riesgo potencial, debe contar con un manual de primeros auxilios en el cual se deben definir los medicamentos y materiales de curacin que requiere el centro de trabajo y los procedimientos para la atencin de emergencias mdicas; se puede tomar como referencia la gua de referencia que se incluye al final de la presente Norma. REQUISITOS ADMINISTRATIVOS 7.1 El estudio para analizar el riesgo potencial debe realizarse tomando en consideracin lo siguiente: a) las caractersticas de los procesos de trabajo; b) las propiedades fsicas, qumicas y toxicolgicas de las sustancias qumicas peligrosas; c) el grado y tipo de riesgo de las sustancias, conforme a lo establecido en la NOM-114-STPS-1994; d) las actividades peligrosas y los trabajos en espacios confinados; e) las zonas de riesgo del centro de trabajo y el nmero de trabajadores expuestos en cada zona.

NOM-006-STPS-2000
8.5 Los procedimientos de seguridad e higiene deben contener, cuando menos, instrucciones para que: a) cuando se desplacen objetos pesados mediante rodillos, deban utilizarse barras u otros medios, para que el trabajador no entre en contacto con la carga en movimiento; b) la carga manual mxima que levanten los trabajadores sea de 50 kg; para los menores sea de 35 kg, y para las mujeres sea de 20 kg. Esta actividad no la deben realizar las mujeres en estado de gestacin, y durante las primeras 10 semanas posteriores al parto; c) a los trabajadores que realicen actividades de carga de materiales con objetos que tengan aristas cortantes, rebabas, astillas, puntas agudas, clavos u otros salientes peligrosos, as como aquellos que posean temperaturas extremas, o sustancias irritantes, corrosivas o txicas, se les proporcione la ropa y el equipo de proteccin personal, de conformidad con lo establecido en la NOM-017-STPS-1993; d) cuando se carguen objetos de longitud mayor a 4 metros, se emplee al menos un trabajador por cada 4 metros o fraccin del largo del objeto; e) los barriles o tambos de hasta 200 litros, slo puedan ser trasladados manualmente inclinndolos y rotndolos por la orilla de su base. Los que tengan mayor capacidad, slo podrn ser trasladados con el uso de maquinaria, diablos, patines o carretillas, adoptando las correspondientes medidas de seguridad; f) la carga manual de materiales cuyo peso o longitud sea superior a lo establecido en la presente Norma, se realice integrando grupos de carga manual, de tal manera que haya coordinacin entre los miembros del grupo; g) la carga que sea mayor de 200 kg, con el empleo de diablos o patines, se realice al menos con dos trabajadores; h) en piso plano, para impulsar diablos, patines y carretillas, se empuje de frente al camino y no se tire o jale dndole la espalda al mismo; i) en pendientes, para impulsar diablos, patines y carretillas, se cuide la estabilidad de la carga y se adopten las medidas de seguridad necesarias para evitar que sta represente un riesgo para el trabajador o trabajadores; j) cuando se bascule una carretilla para descargarla al borde de una zanja, se coloque un tope en la zona de descarga.

NOM-009-STPS-2011

4.33 Trabajos en altura: Las actividades de mantenimiento, instalacin, demolicin, operacin, reparacin, limpieza, entre otras, que se realizan a alturas mayores de 1.80 m sobre el nivel de referencia. Incluye tambin el riesgo de cada en aberturas en las superficies de trabajo, tales como perforaciones, pozos, cubos y tneles verticales. 9. Andamios tipo torre o estructura 9.1 En la instalacin de los andamios tipo torre o estructura, se deber cumplir con lo siguiente: a) Instalar y ensamblar el andamio mediante el procedimiento que para tales fines se haya elaborado, de conformidad con las instrucciones del fabricante, y nicamente por personal capacitado y autorizado por el patrn para este fin;

b) Probar que el andamio y sus componentes resistan al menos cuatro veces la mxima carga a que sern sometidos, considerando el peso del personal, materiales y herramientas a utilizar; c) Instalar el andamio sobre: 1) Sus bases, para conferir una mayor estabilidad, o sobre ruedas que cuenten con un mecanismo de bloqueo, mismo que ser liberado nicamente cuando el andamio deba moverse para su reubicacin; 2) Planos firmes, estables y de suficiente resistencia, de manera que se evite cualquier posible falla, ruptura, hundimiento o desplazamiento accidental, y 3) Superficies niveladas, y cuando stas no lo estn, emplear los medios de aplomado, estabilizacin y nivelacin indicados por el fabricante; d) Disponer en el andamio de una escalera u otro medio similar de acceso seguro, mismos que debern: 1) Estar ubicados dentro del cuerpo del andamio o formar parte del mismo sin afectar su estabilidad; 2) Tener un ancho mnimo de 40 cm; 3) Estar extendidos 90 cm sobre el piso de la plataforma de trabajo y asegurados contra cualquier flexin o movimientos laterales, cuando sean mviles; 4) Ser continuos y no utilizar dispositivos improvisados para aumentar su altura, y 5) Contar con una plataforma de descanso ubicada a intervalos que no excedan los 6 m e) Estar provistos con barandales de al menos 90 cm de altura y baranda intermedia en los lados abiertos y en los extremos, cuando estn a 1.8 m o ms sobre el piso o desde el nivel inferior; f) Contar con rodapi con una altura mnima de 15 cm al ras de la plataforma; g) Emplear plataformas soporte, que cumplan con lo siguiente: 1) Presenten condiciones de seguridad y operacin, sin grietas, fisuras, nudos, u otros defectos o daos que comprometan la seguridad en su uso; 2) Dispongan de tablones o unidades completos, con un ancho mnimo de 45 cm, que abarquen todo el espacio del andamio. Cuando existan espacios entre los tablones o unidades, no debern ser mayores a 2.5 cm; 3) Tengan tablones con un espesor de al menos 5 cm, en su caso, reforzados mediante un marco metlico y travesaos de forma que se incremente su resistencia y confiabilidad, y 4) Cuenten con medios que las inmovilicen, para evitar que puedan desplazarse o moverse accidentalmente de cualquier forma. Si el elemento de inmovilizacin consiste slo en topes para evitar que el tabln se recorra, ste deber sobresalir del andamio al menos 10 cm; h) Constatar que se carezca de abolladuras, grietas, deformaciones u oxidaciones en sus tubos y otros elementos metlicos; i) Contar con roscas de tuercas y tornillos, abrazaderas y pasadores de seguridad en condiciones de seguridad y operacin, y no usar clavos, varillas o alambre como sustitutos; j) Revisar el andamio antes de cada uso y despus de algn incidente, para comprobar las condiciones de seguridad y operacin de cada uno de sus componentes, y reemplazar o reparar aqullos que presenten algn tipo de dao o deterioro, por personal capacitado; k) Prohibir que los trabajadores permanezcan sobre los andamios mviles cuando estn siendo reubicados, y contar con precauciones especiales para mantener el andamio estabilizado cuando ste se mueva; l) Evitar la realizacin de actividades por encima del andamio que expongan a los trabajadores a posibles cadas de objetos, o colocar protecciones contra este riesgo y utilizar casco de proteccin; m) Evitar que los andamios sean ensamblados, utilizados o movidos de tal forma que stos, o cualquier material conductivo en ellos, pueda tener contacto con lneas elctricas energizadas. Cuando se requiera trabajar en la proximidad de tales lneas, se deber observar lo establecido en el numeral 7.9 de la presente Norma; n) Constatar que la relacin del lado menor de la base del andamio respecto a la altura mxima no sea mayor de 1:4; o) Sujetar el andamio a cada 4 m de altura, en los casos en que no sea posible cumplir con la relacin base-altura establecida en el inciso anterior; p) Evitar la utilizacin de escaleras tipo caballete como soporte para colocar tablones que se empleen como andamios; q) Evitar cualquier alteracin en los andamios que pueda afectar la seguridad en su uso. Toda modificacin en el diseo, instalacin, operacin o mantenimiento deber ser avalada por escrito por el fabricante y autorizada por el patrn; r) Mantener la superficie de la plataforma soporte del andamio libre de productos qumicos agresivos, y de sustancias como soluciones jabonosas, aceite, grasas, pintura, barro u otras que puedan hacerla resbaladiza o generar cualquier otro tipo de riesgo a los trabajadores; s) Mantener una altura libre mnima de 2.5 m en vas peatonales. En los pasos vehiculares, la altura libre deber ser de al menos 4.5 m y el andamio se deber mantener alejado del paso vehicular al menos 80 cm; t) Mantener una distancia mnima de 60 cm desde el rea de trnsito al andamio, y de 90 cm en lugares en donde haya depsito de materiales;

u) Ubicar el andamio de tal manera que no interfiera con alarmas de incendios, cajas de instalaciones elctricas o hidrantes, entre otros, en caso de que no sea posible realizar las adecuaciones necesarias al andamio para que dichos elementos continen cumpliendo con su funcin, y v) Colocar una tarjeta (Vase Figura 6) que indique la condicin del mismo, la cual deber:

1) Estar en un lugar visible de su acceso; 2) Estar adherida de tal forma que se impida su remocin accidental, y 3) Contar con la fecha y nombre de quien revis el andamio.

NOM-010-STPS-1999