Desempleo: efectos del desempleo EFECTOS DEL DESEMPLEO.

En una cultura que se enorgullece de la bandera de los derechos humanos, la carencia estructural de empleo es no slo un asunto de los desempleados, sino tambin una seal de alerta para el estado de derecho, un reflejo de las tensiones, contradicciones, conflictos y transformaciones que inquietan las sociedades industriales contemporneas. Cuando ya parece imparable el proceso de implantacin del nuevo orden productivo que empuja hacia un sistema post industrial y, por tanto, a una sociedad informatizada, el trabajo sigue constituyendo no slo el centro de gravedad de la economa y la poltica sino tambin del tiempo y el espacio humano, el referente principal del deseo y de la necesidad, es decir, el esqueleto de la cultura y la cotidianidad. Segn muchos autores, para el ciudadano medio actual, el trabajo constituye un valor de primer orden, la profesin su sea de identidad y el empleo retribuido el factor aglutinante de sus creencias, actitudes y opciones fundamentales. La conciencia del problema del desempleo no es, de hecho, tan nueva: hasta el siglo XIX, el fenmeno del paro aparece disfrazado junto a la pobreza. Segn Garraty (1978) el desempleo es como una terrible calamidad de naturaleza especfica. Su compatriota Durkheim (1893,1897) refuerza esa tesis en su sociologa de la divisin del trabajo anmica. Ya a principios del presente siglo el ingls Beveridge (1909) publica su clsico estudio sobre el desempleo: un problema de la industria . Pero es en los ltimos decenios que parece haber calado ms hondo en la conciencia colectiva el hecho de que el trabajo integra y el desempleo segrega, de que el ejercicio laboral normaliza, desarrolla y legitima, mientras el desempleo frena y aparca al desempleado en la excedencia social. El mismo Parlamento Europeo reconoce el carcter deplorable y alarmante de las consecuencias psicolgicas, patolgicas y sociales del desempleo, al tiempo que urge la adopcin de medidas para el acceso a un mejor conocimiento de la naturaleza del problema. El desempleo y la controversia en torno a los programas destinados a ahuyentarlo son el tema fundamental del acontecimiento 14-D-88. La nica huelga general desarrollada en el estado espaol en el ltimo medio siglo toma como pretexto la poltica socio-laboral de un gobierno socialista y democrtico. Un factor que agranda an ms este desempleo desmesurado es la crisis econmica que con todas las consecuencias inciden sobre el sistema productivo, justamente con la aceleracin de los avances tecnolgicos, eliminando fuerza de trabajo humano, lo que afecta directamente el mercado de contratacin laboral. Este desempleo masivo que afecta a todos los pases industrializados adems de su carcter de fenmeno permanente, manifiesta otros rasgos comunes, cuyas caractersticas acentan la gravedad del problema y la dificultad en la bsqueda de soluciones. As, el predominio del empleo- de larga duracin, el cual excluye a una gran parte de los trabajadores de forma casi permanente de la fuerza de trabajo; el

tener repercusiones ms intensas en los colectivos menos protegidos por el sistema de relaciones laborales y de Seguridad Social (jvenes, mujeres, minoras tnicas, etc.); el incremento de la segmentacin de los mercados de trabajo y la expansin de las formas de empleo precarias, del trabajo negro y de la economa subterrnea. Los impactos de este contexto econmico, social y poltico inciden directamente sobre los sistemas de proteccin social, y sobre el propio Derecho del Trabajo. Pese a todos los problemas y a su magnitud, el Derecho del Trabajo actual busca soluciones y salidas a esta situacin. De su postura tradicional, cuya intervencin con sus mecanismos se centraban en una proteccin despus de establecidas las relaciones laborales, dejando al margen las personas desempleadas, pasa el Derecho del Trabajo actual, a una preocupacin cada vez mayor por los problemas del empleo, abriendo paso a la problemtica de la poltica de empleo. Los esfuerzos en la creacin de las normas laborales de hoy tienden a fomentar el empleo, a hacer posible un mayor nivel de ocupacin, ya que el paro es indudablemente la amenaza que se cierne ms duramente en este momento sobre los trabajadores. Por lo tanto, en las lneas generales las medidas instrumentadas por el Derecho del Trabajo para hacer frente a la problemtica del desempleo, son de diversos contenidos, y pueden dividirse en los siguientes grupos: 1) Medidas para la creacin y fomento del empleo; 2) Medidas de reparto de trabajo; 3) Medidas de proteccin a los trabajadores de desempleados y 4) Medidas para la obtencin de un adecuado sistema de colocacin e informacin, a travs de la estructuracin de los Servicios de Empleo. FUNCIONES DEL TRABAJO. Los ms diversos investigadores asocian una constelacin de fenmenos problemticos al desempleo en tanto que situacin social y que estado individual. La epidemiologa general y especialmente la patologa social suelen relacionar el desempleo masivo con un racimo de sntomas de disfunciones macro y micro sociales, que se hacen patentes no slo en la poblacin activa desempleada, sino tambin en la laboralmente ocupada, as como en la que se prepara para estarlo. En general, se enfatiza los aspectos negativos del desempleo, al tiempo que presupone la importancia de los positivos del empleo. Se presenta a continuacin una serie de efectos patolgicos del desempleo contemporneo, por lo que se realiza un inventario de ciertas repercusiones econmicas y socioculturales del desempleo masivo, es decir, la repercusin del desempleo sobre el propio desempleado, tanto en sus niveles generales de salud y funcionamiento personal como sobre su identidad y vida social. TRABAJO E INGRESOS ECONMICOS. Podemos considerar que el trabajo en su dimensin econmica es el medio principal a travs del cual la persona se relaciona con la sociedad y contribuye al mantenimiento de la misma. Este vnculo entre la persona y la

sociedad posibilita, adems, un sentimiento de participacin y utilidad. La primera funcin del trabajo es, por tanto, la de proveer de los medios necesarios para poder subsistir. Estar desempleado supone, una disminucin de los ingresos y, por tanto, de la calidad de vida. Pese a la importancia de las recompensas materiales, el trabajo es algo ms que un medio de supervivencia. Diversas investigaciones indican que el trabajo cumple otras funciones adems de la de proveer de recursos econmicos. TRABAJO E IDENTIDAD. Uno de los objetivos de la socializacin infantil es el aprendizaje de conocimientos que permitan al joven insertarse con posterioridad en el sistema productivo. El perodo de la adolescencia tambin tiene una importancia destacada en la construccin de la identidad. Si bien es cierto que la relativa facilidad de encontrarse desempleado, junto con la inestabilidad en el empleo pueden hacer disminuir el valor del trabajo, la contradiccin entre los contenidos de una socializacin ocupacional previa y la no obtencin de un puesto de trabajo, pueden suponer un retraso en la formacin de una identidad individual y social, una difusin de la identidad e incluso una desorganizacin de la personalidad. En este sentido, podemos afirmar que el empleo sirve para dar una imagen de nosotros mismos, al mismo tiempo que provee de una posicin y estatus reconocidos socialmente. El lugar de trabajo, al establecer una continuidad en las relaciones sociales, sigue siendo, principalmente en las sociedades urbanas, el ncleo donde tienen lugar los procesos de identificacin y pertenencia a una comunidad. Cabe mencionar, por ltimo, otra de las consecuencias provocada por el desempleo, un incremento en el nivel de autoconciencia en una situacin caracterizada por la dependencia de los otros en la definicin de s mismo y por un deterioro en la presentacin social o apariencia externa, la cual incide, en los cambios sufridos en la identidad individual y social de la persona desempleada. Por otro lado, la ambigedad en el rol de la persona parada y la situacin de estatus subordinado que a veces se produce en la relacin con la propia familia, pueden afectar tambin su bienestar psicolgico. En resumen, que el trabajo es un componente bsico en la definicin de nosotros mismos. TRABAJO Y ACTIVIDAD. Hendrick (1955), desde una perspectiva psicoanaltica, seala que el trabajo est asociado a la necesidad innata de desarrollo corporal e intelectual y aade a los principios de placer y realidad, el principio de trabajo en la explicacin del desarrollo de la actividad humana. Para este

autor, la idea subyacente al principio del trabajo es que la manipulacin y el control del medio son necesidades innatas. Aparte de estas consideraciones ms tericas, diversos estudios han confirmado la importancia del trabajo en la realizacin de una actividad estructurada. As, por ejemplo, Jahoda y otros (1933/72) describan la situacin de los desempleados en su estudio, de la siguiente forma: "Entre las pocas actividades verdaderas, en los intervalos caracterizados por la espera del medioda, la inactividad es tan absoluta como la falta de un uso inteligente del tiempo. Como resumen, podemos afirmar que mantenerse activo y ocupado es una de las principales motivaciones para trabajar, y que uno de los mayores costes psicolgicos de estar desempleado es, el de la inactividad. TRABAJO Y RELACIONES INTERPERSONALES. El que la mayora de los trabajos necesiten para su realizacin de una interaccin con otras personas, explica que la prdida del puesto de trabajo suponga para muchos trabajadores una situacin de aislamiento social. Cabe mencionar el estudio realizado por Warr y Payne (1983), en el que se seala que el desempleo aumenta las relaciones sociales; conclusin a la que llegan otros estudios como el realizado por Frlich (1983). Al mismo tiempo, en otras investigaciones se indica que la frecuencia de relaciones sociales con amigos, familiares o compaeros de trabajo no parece contribuir en la prediccin de cambios psicolgicos en personas desempleadas. La explicacin de estos contradictorios resultados puede deberse a que, al establecer comparaciones, no se han tenido en cuenta diferentes variables para explicar en qu situaciones el desempleo est asociado a una disminucin de las relaciones sociales. Los sentimientos de vergenza o deslegitimacin, el tipo de hbitat (rural o urbano), la edad y las dificultades econmicas son algunas de las variables que pueden afectar la reduccin de contactos sociales tras la prdida del empleo. FUNCIONES PSICOSOCIALES DEL TRABAJO. Los resultados de las investigaciones ya comentadas tienden a confirmar la hiptesis de Jahoda (1979), segn la cual el salario no es la nica funcin derivada del empleo, sino que ste cumple otras funciones de carcter latente de las que se deriva su significado psicolgico, que dan cuenta de la motivacin positiva hacia el mismo y entre las que podemos destacar las de definir el estatus y la identidad, imponer la realizacin de una actividad y proveer de relaciones sociales. Si bien todas estas caractersticas dependern del puesto de trabajo desempeado, las dificultades que encuentran las personas desempleadas para beneficiarse de ellas es un apoyo indirecto, pero suficientemente slido, a la importancia otorgada al empleo en el acceso a las mismas. En definitiva, el trabajo sigue constituyendo uno de los nexos principales entre las metas individuales y

los objetivos colectivos, de ah su importancia para la comprensin de las sociedades contemporneas. ESTUDIOS REALIZADOS DESEMPLEO Y SALUD MENTAL. SOBRE LA ASOCIACIN ENTRE

DESEMPLEO Y TRASTORNOS PSQUICOS MENORES. Los estudios en los que se ha utilizado el GHQ, el General Health Questionnaire (Goldberg, 1972) muestran que los jvenes que acaban sus estudios y no encuentran un empleo tienen un alto riesgo de sufrir trastornos psquicos menores, mientras que aquellos otros que encuentran trabajo tienen unas puntuaciones significativamente menores y, por tanto, una mejor salud mental. Se ha demostrado que es la experiencia del desempleo lo que causa dicho deterioro y no una previa salud mental deficitaria la causante de no encontrar trabajo. Otros estudios realizados con muestras de trabajadores adultos obtienen resultados similares. As, por ejemplo, Miles (1983) en una muestra formada por ms de 300 trabajadores desempleados y 100 empleados, confirma la asociacin encontrada en otros estudios entre desempleo y salud mental. De estas investigaciones se deduce una clara conclusin: el desempleo es causa de un deterioro en la salud mental. Las consecuencias psicolgicas negativas que se derivan de estar desempleado, pueden, a su vez, incrementar el riesgo de sufrir trastornos que requieren tratamiento psiquitrico. DESEMPLEO Y DEPRESIN. Eisenberg y Lazarsfeld (1938) destacan las reacciones de carcter depresivo como uno de los efectos principales provocados por el desempleo sobre personalidad. Estudios ms recientes tambin han tratado de establecer una relacin entre las variables desempleo y depresin. Feather (1982), en una investigacin sobre 650 estudiantes acerca de sus creencias y atribuciones sobre las causas del desempleo, encuentra una asociacin positiva entre falta de motivacin por encontrar empleo y dficit depresivos. Muchas investigaciones han comparado los niveles de sentimiento depresivo entre poblaciones diferenciadas por su estatus de desempleo, llegando, en la mayora de las mismas, a la conclusin de que los desempleados padecen mayores sntomas depresivos que aquellas personas que tienen empleo. Feather y Bond (1983), en otro estudio transversal, y en una muestra de 219 jvenes, obtienen resultados que muestran que los jvenes

desempleados tenan puntuaciones significativamente ms altas en estado depresivo que sus compaeros empleados. De forma similar, Perruci y otros (1987), al comparar tambin un grupo de 328 trabajadores desempleados con un grupo de control de 48 trabajadores con una historia laboral de empleo continuado, concluyen que la prdida del puesto de trabajo tiene como resultado un incremento en los niveles de depresin observados con anterioridad. DESEMPLEO Y AUTOESTIMA. Se puede afirmar que el deterioro del estatus y del prestigio social, causados por la prdida del puesto de trabajo, puede provocar un sentimiento de incapacidad personal y autoculpabilizacin que lleve a cambios en la evaluacin personal. Pese a que la disminucin de la autoestima ha sido una de las consecuencias ms mencionadas en las investigaciones sobre los efectos psicolgicos del desempleo, estudios posteriores han seguido relacionando la prdida de la autoestima con la prdida del puesto de trabajo. Mientras que algunos autores sugieren que mantener una alta autoestima es, en ciertos casos, una respuesta defensiva, otros destacan la polarizacin en los efectos del desempleo en la evaluacin personal, y subrayan que mientras unas personas reaccionan mostrando una elevada autoestima, en otras se observa un gran deterioro en la misma. Investigaciones realizadas recientemente no encuentran, sin embargo, apoyo emprico a la diferenciacin entre autoestima positiva y negativa en las autoevaluaciones que realizan las personas desempleadas. Queda, por tanto, por confirmar el que las personas desempleadas cambien slo aquellos componentes negativos en la percepcin de s mismos, pero mantengan al mismo tiempo aquellos que son positivos. Otro factor que merece atencin es la implicacin en el trabajo. Los trabajadores con una alta motivacin por el trabajo son los que ms sufren los efectos del desempleo en su autoestima. Cabe por ltimo destacar que una baja autoestima puede ser un factor de predisposicin para no encontrar un trabajo, si bien es posible que, individuos con una alta autoestima tiendan a ocupar un estatus ocupacional ms elevado debido a otros factores tales como la habilidad y logros acadmicos obtenidos o el nivel socioeconmico de la familia. Las personas con una baja autoestima tienden, tambin, a ser ms flexibles a la hora de aceptar empleos peor retribuidos y con menor relacin a su experiencia y cualificaciones previas. SATISFACCIN CON LA VIDA PRESENTE. l informa publicado por Hardin, Phillips y Fogerty (1986), sobre el sistema de valores en diversas sociedades europeas, revelaba que cualquiera que fuese la categora profesional de los trabajadores empleados -profesionales, trabajadores de cuello blanco, trabajadores manuales

cualificados y trabajadores manuales sin cualificar- con los que se estableciese la comparacin, las personas desempleadas mostraban un menor nivel de bienestar psicolgico, as como una menor satisfaccin con su vida presente. En general, de todos los grupos sociales considerados, eran las personas sin empleo las que manifestaban un mayor descontento con sus vidas. OBrien y Kabanoff (1979), en otro estudio en el que se compararon las muestras de trabajadores empleados y desempleados en diferentes medidas de bienestar psicolgico, sealan que el grupo compuesto por personas sin empleo mostraba una menor satisfaccin con su vida, aunque las diferencias encontradas no fuesen estadsticamente significativas. Con posterioridad, Feather y OBrien (1986) en un estudio longitudinal, demuestran que el desempleo conduce a una disminucin en la satisfaccin con la vida, con lo que podemos concluir que los trabajadores que pierden su empleo manifiestan una menor satisfaccin con su vida presente. La situacin de desempleo est asociada, por tanto, a una mayor insatisfaccin con la forma en que se organiza y estructura el tiempo y las actividades diarias. Tanto si sta es una consecuencia de la sobrevaloracin del trabajo caracterstica de nuestra sociedad como si obedece a la funcin que cumple el trabajo en la satisfaccin de necesidades universales, lo cierto es que el desempleo o el valor asociado al trabajo condicionan el bienestar psicolgico de las personas. DESEMPLEO Y DIFICULTADES COGNITIVAS. A los efectos del desempleo en el bienestar emocional, hemos de aadir los problemas de tipo cognitivo a ellos asociados. Fryer y Warr (1984) en una muestra estratificada por edad y duracin del desempleo, de 954 trabajadores manuales, obtuvieron informacin sobre el deterioro sufrido en doce procesos cognoscitivos diferentes. Entre un 30 y 37% de las personas entrevistadas declararon que usualmente necesitaban ms tiempo para hacer las mismas cosas, concentrarse y hacerlas con la misma habilidad que anteriormente; entre un 20 y 27% declararon dificultades en comenzar alguna tarea, mantenerse mentalmente activo, recordar cosas, tomar decisiones y comprender con rapidez lo que otras personas dicen. Por ltimo, un 15% declar cometer ms errores en la conversacin con otras personas, un 11% deca equivocarse con las operaciones econmicas de las compras realizadas, y un 8% responda que le costaba ms entender los peridicos y libros con rapidez. Ambos autores sealan que nueve de estas medidas estaban asociadas con la duracin del desempleo y con la edad. Los trabajadores que llevaban ms tiempo sin trabajo y aquellos de edades medias revelaban mayores dficit de carcter cognitivo. Estos resultados nos indican que el desempleo no slo est asociado a un deterioro emocional sino tambin a dficit de carcter cognitivo. DESEMPLEO Y RELACIONES FAMILIARES. Jackson y Walsh (1987) sealan que como consecuencia de la prdida del empleo, se producen tres cambios importantes: una disminucin de

ingresos econmicos, una transformacin en las relaciones sociales y un cambio en el lugar donde resida el ejercicio de la autoridad. Estos cambios provocan una desensibilizacin en las relaciones entre los miembros de la familia y entre sta y el medio en que se desarrolla su vida cotidiana, dando lugar a un proceso de adaptacin y cambio. En el primero, los cambios producidos como consecuencia del desempleo, seran asimilados dentro del funcionamiento normal de la familia. En el segundo de los procesos descritos, la experiencia del desempleo tendra una funcin positiva, al ser utilizada como una oportunidad para realizar actividades que implican un cambio en los roles familiares. El grado de estabilidad familiar depende a su vez de factores tales como el momento en que se produce la prdida del trabajo dentro del proceso de desarrollo del ciclo de vida familiar. Asimismo, la tensin familiar producida tras la aparicin del desempleo parece ser ms acusada cuando afecta a personas con un bajo estatus ocupacional y con un perodo de desempleo superior a los seis meses. En definitiva, si bien el desempleo puede ser considerado como un factor importante de desestabilizacin en las relaciones familiares, tal y como sealan Bergere y Sana Rueda (1984), el aumento de la tensin familiar no debe ser siempre considerado como una consecuencia directa del mismo. ste acta como un factor que acenta el tipo de relaciones familiares existentes con anterioridad, intensificando el estrs y la tensin en aquellas familias en las que ya se daba un deterioro de las relaciones entre sus miembros. La familia puede ser tanto el origen de tensin como de apoyo social, lo que explica el que ni en todos los estudios el desempleo est asociado a un incremento en la tensin familiar ni en todos los casos se d un deterioro en dichas relaciones. OBJETIVOS, MUESTRA, MTODO Y RESULTADOS PRINCIPALES. Hasta aqu, hemos realizado un recorrido por las investigaciones psicosociales sobre el desempleo. Durante el mismo, se analizaron las consecuencias de la prdida o no consecucin de un puesto de trabajo sobre diferentes ndices de bienestar psicolgico, constatando los negativos efectos que la ausencia de puesto de trabajo tienen sobre la salud mental de los trabajadores. Una vez presentados los principales descubrimientos de dichos estudios, la finalidad de la presente investigacin consiste en la puesta a prueba de la hiptesis sobre la eventual relacin desempleopatologa. Ms particularmente, se trata de explorar la asociacin desempleo-depresin. HIPTESIS. Con relacin al anlisis comparativo entre trabajadores empleados y trabajadores desempleados formulamos la siguiente hiptesis:

El sentimiento depresivo en la submuestra de desempleados, ser significativamente mayor que el correspondiente a la submuestra de trabajadores empleados.

 MTODO. Muestra. El trabajo de campo se desarrolla sobre una muestra aleatoria de 10 jvenes de ambos sexos, de edades comprendidas entre los 18 y los 25 aos, residentes en Tenerife y entorno metropolitano, que incluye sujetos categorizables en algunos de los siguientes tipo:

desempleado (n=5). Persona que, habiendo o no estado empleada con anterioridad, se encuentra en paro y busca empleo, estando inscrita como demandante de empleo en una oficina del INEM, desde hace por lo menos 8 meses. Empleado (n=5). Aquel que, desde hace por lo menos 8 meses, vive de los ingresos percibidos por el desempeo de una actividad profesional en rgimen de jornada completa, contando con contrato laboral y estando afiliado a la Seguridad Social.

El caso de los desempleados excluye de la poblacin a estudiar el colectivo de los parados desanimados (presumiblemente los ms deprimidos) el de quienes, desesperados ante la improbabilidad percibida de encontrar empleo no toman siquiera la iniciativa de inscribirse como demandantes de empleo en el INEM. Cuestionario e instrumentos de medida. El cuestionario utilizado para esta investigacin fue la escala de autocalificacin de Zung cuya administracin se realiz de forma individual y tuvo una duracin media de 25 minutos. A todos los sujetos que accedieron responder a las preguntas del cuestionario se les explic el objetivo de la investigacin y se les comunic que ste era totalmente annimo, tratndose sus respuestas de forma confidencial. A los sujetos desempleados se les advirti que nuestra investigacin no tena ninguna relacin con la oficina del INEM. Dicho cuestionario consta de 20 tems. Cada tem tiene puntuaciones entre 1 y 4:

1: Siempre. 2: La mayora de las veces. 3: De vez en cuando. 4: Nunca

Incluye una gran variedad de sntomas asociados al estado depresivo tales como tristeza, pesimismo, preocupaciones por problemas de salud fsica... La suma de las puntuaciones de cada individuo en cada uno de los tems se tom como medida de depresin. El rango establecido de depresin fue 20-

80, con lo cual lo sujetos que se acercaran al valor ms bajo tendrn un nivel mayor de depresin versus con los sujetos que se acercaran al valor ms alto. RESULTADOS. Status sociolaboral y depresin. Se constata una diferenciacin relativamente significativa entre los niveles de depresin medios respectivos de los grupos de empleados y desempleados. El grfico 1 (ver anexo) refleja ese desnivel, destacando el primero de estos colectivos como el menos afectado por el trastorno depresivo y el ltimo como el que ms. Los desempleados obtuvieron una media en depresin de 42.6 y los empleados de 58.4; con lo cual nuestra hiptesis inicial se ve corroborada con estos datos. CONCLUSIONES. El objetivo principal de este trabajo ha sido el estudio de la relacin entre el desempleo y la depresin. Para su realizacin, se ha llevado a cabo, en primer lugar, una descripcin de las investigaciones realizadas hasta el momento presente. El anlisis de los estudios realizados nos ha permitido considerar los efectos psicosociales del desempleo desde una perspectiva histrica desde la que poder arrojar luz sobre las funciones que cumple el trabajo en las sociedades occidentales. Independientemente de las diferencias metodolgicas habidas en el transcurso del tiempo, la inmensa mayora de las investigaciones realizadas indican que el desempleo tiene consecuencias negativas para el bienestar psicolgico de quienes lo sufren. Los resultados de este estudio nos indican que las personas desempleadas muestran unos mayores sntomas de estado depresivo que las personas empleadas, aunque las diferencias no son muy destacables, se puede observar que los desempleados sufren una mayor tendencia hacia la depresin. De los enfoques tericos utilizados para explicar el proceso psicolgico por el cual el desempleo conduce a un deterioro del bienestar psicolgico, creemos que el modelo de Warr (1987), recogido de la teora de la deprivacin de Jahoda (1979), es el que mejor puede dar cuenta de los cambios en el medio asociados a la situacin de desempleo y que pueden ayudarnos a entender el deterioro en la salud mental que generalmente acompaa al desempleo. La evidencia emprica a la que hemos ido refirindonos a lo largo de esta investigacin revela que el desempleo provoca cambios en el medio que pueden ser considerados como determinantes del bajo nivel de salud mental de las personas que estn en una situacin de desempleo. Entre esos cambios que caracterizan dicha situacin podemos destacar los siguientes: Reduccin de ingresos.

 Restriccin de la variedad de la vida personal. Reduccin de metas y actividades. Disminucin en la toma de decisiones. Menor desarrollo de los conocimientos y capacidades personales. Exposicin a actividades psicolgicamente desestabilizadoras. Incremento en la inseguridad acerca del futuro. Restriccin de las relaciones interpersonales. Prdida de la posicin y el estatus social. En suma existe un notable consenso en torno a los efectos patolgicos del desempleo en las sociedades industriales. La investigacin analiza el impacto de la prdida o carencia de empleo sobre la calidad de vida individual y colectiva LA PSICOPATOLOGA SOCIAL DEL DESEMPLEO Las consecuencias econmicas del desempleo son evidentes, mientras que las psicolgicas van cursando paralelas a las primeras, impactando en el trabajador y su entorno. El factor tiempo es decisivo en la aparicin de diferente sintomatologa, aumentando su intensidad a medida que se prolonga la situacin de cesanta. Analizamos las fases psicolgicas que se producen ante la prdida del empleo: 1.- FASE DE SHOCK. Suele durar una semana y se caracteriza por la perplejidad, escepticismo o miedo ante el despido. Tienen ocurrencia los sentimientos de confusin, desorientacin y sensacin de fracaso e incapacidad para hacer planes de futuro. 2.-FASE DE APARENTE RECUPERACIN. Su duracin es de varias semanas, en las cuales se produce una especie de negacin del desempleo, vivindose como un perodo vacacional. En esta fase el desempleo se vive como algo temporal y con cierto optimismo. Se aprovecha el tiempo para solucionar tareas y asuntos pendientes que se venan postergando por falta de tiempo o disponibilidad. 3.-FASE DE REACCIN. Tiene una duracin de varios meses, dependiendo de distintos factores; apoyo social, comprensin de la pareja y capacidad de afrontar los problemas. Desaparece la sensacin de ocio vacacional, y aparece la idea falsa de no poder encontrar trabajo en mucho tiempo. Durante esta fase se contemplan diversas vas de encontrar empleo, incluyendo el negocio propio.

4.-FASE DE FRACASO LABORAL. Aparece cuando se tom conciencia de la imposibilidad de volver a encontrar trabajo y su duracin es variable, en funcin de la insistencia del trabajador. Conlleva un profundo pesimismo y sentimientos fuertes de desesperanza, ansiedad e indicadores depresivos, irritabilidad y molestias de tipo psicosomtico. 5.- FASE DE RESIGNACIN. Esta fase permanece hasta que el sujeto encuentra trabajo nuevamente. Durante este tiempo la persona asume el papel de desempleado y pierde toda esperanza de volver a encontrar trabajo. Tiene una falsa percepcin de no vala, y de haber tenido xito nulo en la bsqueda del empleo, buscndolo slo ocasionalmente, y con escasa motivacin. Esta fase es peligrosa para el equilibrio del individuo, puesto que se hace una inferencia de lo laboral a lo personal de modo negativo. Las personas con desempleo prolongado tienen tendencia al asilamiento social debido a varios factores psicolgicos: sentimientos de vergenza, baja autoestima, sensacin de inseguridad y sentimientos de culpa. Los desempleados tambin pueden ser rechazados socialmente por percibirles como vagos o incompletos. Tambin es frecuente que aparezcan alteraciones caracteriales en forma de susceptibilidad, agresividad, en el mbito familiar. Por ltimo, los sntomas psicopatolgicos, psicosomticos y psicosociales que surgen cuando el paro es muy prolongado y que deben ser abordados por los especialistas correspondientes: SINTOMATOLOGA PSQUICA. Trastornos de ansiedad Insomnio producido por alteracin de ritmos biolgicos. Disfunciones sexuales, secundarios a la baja autoestima Riesgo de depresin y conductas suicidas Abuso de sustancias y dependencias como el juego o similares Actitudes hipocondracas por aumento de la auto-observacin.

SINTOMATOLOGA SOMTICA. Aumento de la tensin arterial Mayor incidencia de trastornos cardiovasculares Alteraciones metablicas y aumento del colesterol Cefaleas tensionales y vrtigos

Dolores inespecficos Alteraciones gastrointestinales: gastritis y colon irritable Alteraciones broncopulmonares Alteraciones dermatolgicas.

INDICADORES SOCIALES. Aislamiento social por ruptura de las relaciones sociales, como consecuencia de la disminucin de recursos econmicos. Prdida de prestigio social y rechazo familiar Aumento de la conflictividad en el entorno del parado. Aumento de la dependencia de otras personas: Instituciones benficas, familiares de segundo grado, vecinos, etc. Queridos lectores, llegan tiempos difciles, recios y comprometidos para todos aquellos que tengamos ojos y entraas de misericordia. Mientras nuestros polticos "resuelven" esta situacin crtica para tantas familias, comencemos a ayudar y tender apoyo social a cuantos nos rodean que puedan estar en situacin de desempleo.