CLASE NMERO 3

Acerca de los conflictos

DISPUTA Y CONFLICTO

Retomemos la diferencia que planteamos en la clase anterior entre disputa y conflicto, as podemos profundizarla. En este sentido, nos es til hacer una distincin: una desavenencia o una disputa constituye un conflicto interpersonal que se comunica o manifiesta, y un conflicto puede no llegar a ser una desavenencia si no se le comunica a alguien en forma de incompatibilidad percibida o de reclamacin. La negociacin es un procedimiento vlido siempre que sea explicita o manifiesta la diferencia.

Para enriquecer esta distincin, tomaremos en consideracin los conceptos de S. Freud de conflicto manifiesto y latente. El conflicto manifiesto es aquel donde las exigencias que se oponen son conscientes, tales como dos sentimientos contradictorios, un deseo y una exigencia moral. Luego, en el campo interpersonal, el conflicto manifiesto es similar a la disputa explcita, una desavenencia. El conflicto latente se expresa de un modo deformado en el contenido manifiesto y se traduce en la formacin de sntomas, trastornos de conducta, perturbaciones de carcter, etc. Y asimilamos en cambio la definicin de conflicto latente, a la relacin interpersonal en la que fuerzas particulares de cada miembro o de la estructura de una relacin, entran en tensin y pueden o no precipitarse en una oposicin de exigencias contrarias o un choque de fuerzas, que emerjan a travs de la desavenencia. Vivieron o conocieron alguna vez, esas relaciones de tensa y sorda competencia entre compaeros de trabajo que acumulan malestar cada da, y una vez, por una cuestin insignificante, se desata una guerra furiosa contenida por siglos?

Un conflicto puede afectar o repercutir en distintos mbitos de la vida de un sujeto, o sea que existen diferentes aspectos de un conflicto. La relacin entre dos socios en la que se desata una disputa, puede

afectar el humor de uno de ellos y como estos aspectos no son compartimentos estancos, puede tener impacto en su vida amorosa, actual (que a se reedita o activa inscripciones de experiencias anteriores) o a la inversa, los conflictos de pareja pueden repercutir en la relacin societaria. Se trata de un interjuego de imbricaciones recprocas entre los distintos aspectos conectados. Es fundamental para la propuesta de los abordajes cooperativos, identificar qu disputa o tema, los sujetos desean abordar, pero paradjicamente, la mayora de las veces ser muy difcil encontrar una salida si solamente operamos con los elementos que la definen desde el conflicto manifiesto, porque como dijimos ste expresa de un modo deformado el contenido latente. La imagen grfica del iceberg sirve para pensar la relacin entre el conflicto y la disputa. En la punta del iceberg, la parte que emerge a la superficie, ubicamos la disputa, aquello que nos es visible; pero sabremos que sta no tiene por contenido ideativo y afectivo slo aquello que se presenta a nuestra observacin.

Relacin entre el conflicto y la disputa

Disputas Conflictos

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Acerca de los conflictos

DISPUTA Y CONFLICTO

Retomemos la diferencia que planteamos en la clase anterior entre disputa y conflicto, as podemos profundizarla. En este sentido, nos es til hacer una distincin: una desavenencia o una disputa constituye un conflicto interpersonal que se comunica o manifiesta, y un conflicto puede no llegar a ser una desavenencia si no se le comunica a alguien en forma de incompatibilidad percibida o de reclamacin. La negociacin es un procedimiento vlido siempre que sea explicita o manifiesta la diferencia.

Para enriquecer esta distincin, tomaremos en consideracin los conceptos de S. Freud de conflicto manifiesto y latente. El conflicto manifiesto es aquel donde las exigencias que se oponen son conscientes, tales como dos sentimientos contradictorios, un deseo y una exigencia moral. Luego, en el campo interpersonal, el conflicto manifiesto es similar a la disputa explcita, una desavenencia. El conflicto latente se expresa de un modo deformado en el contenido manifiesto y se traduce en la formacin de sntomas, trastornos de conducta, perturbaciones de carcter, etc. Y asimilamos en cambio la definicin de conflicto latente, a la relacin interpersonal en la que fuerzas particulares de cada miembro o de la estructura de una relacin, entran en tensin y pueden o no precipitarse en una oposicin de exigencias contrarias o un choque de fuerzas, que emerjan a travs de la desavenencia. Vivieron o conocieron alguna vez, esas relaciones de tensa y sorda competencia entre compaeros de trabajo que acumulan malestar cada da, y una vez, por una cuestin insignificante, se desata una guerra furiosa contenida por siglos?

Un conflicto puede afectar o repercutir en distintos mbitos de la vida de un sujeto, o sea que existen diferentes aspectos de un conflicto. La relacin entre dos socios en la que se desata una disputa, puede afectar el humor de uno de ellos y como estos aspectos no son compartimentos estancos, puede tener impacto en su vida amorosa, actual (que a se reedita o activa inscripciones de experiencias anteriores) o a la inversa, los conflictos de pareja pueden repercutir en la relacin societaria. Se trata de un interjuego de imbricaciones recprocas entre los distintos aspectos conectados. Es fundamental para la propuesta de los abordajes cooperativos, identificar qu disputa o tema, los sujetos desean abordar, pero paradjicamente, la mayora de las veces ser muy difcil encontrar una salida si solamente operamos con los elementos que la definen desde el conflicto manifiesto, porque como dijimos ste expresa de un modo deformado el contenido latente. La imagen grfica del iceberg sirve para pensar la relacin entre el conflicto y la disputa. En la punta del iceberg, la parte que emerge a la superficie, ubicamos la disputa, aquello que nos es visible; pero sabremos que sta no tiene por contenido ideativo y afectivo slo aquello que se presenta a nuestra observacin.

Relacin entre el conflicto y la disputa

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Retomemos la diferencia que planteamos en la clase anterior entre disputa y conflicto, as podemos profundizarla. En este sentido, nos es til hacer una distincin: una desavenencia o una disputa constituye un conflicto interpersonal que se comunica o manifiesta, y un conflicto puede no llegar a ser una desavenencia si no se le comunica a alguien en forma de incompatibilidad percibida o de reclamacin. La negociacin es un procedimiento vlido siempre que sea explicita o manifiesta la diferencia.

Para enriquecer esta distincin, tomaremos en consideracin los conceptos de S. Freud de conflicto manifiesto y latente. El conflicto manifiesto es aquel donde las exigencias que se oponen son conscientes, tales como dos sentimientos contradictorios, un deseo y una exigencia moral. Luego, en el campo interpersonal, el conflicto manifiesto es similar a la disputa explcita, una desavenencia. El conflicto latente se expresa de un modo deformado en el contenido manifiesto y se traduce en la formacin de sntomas, trastornos de conducta, perturbaciones de carcter, etc. Y asimilamos en cambio la definicin de conflicto latente, a la relacin interpersonal en la que fuerzas particulares de cada miembro o de la estructura de una relacin, entran en tensin y pueden o no precipitarse en una oposicin de exigencias contrarias o un choque de fuerzas, que emerjan a travs de la desavenencia. Vivieron o conocieron alguna vez, esas relaciones de tensa y sorda competencia entre compaeros de trabajo que acumulan malestar cada da, y una vez, por una cuestin insignificante, se desata una guerra furiosa contenida por siglos?

Un conflicto puede afectar o repercutir en distintos mbitos de la vida de un sujeto, o sea que existen diferentes aspectos de un conflicto. La relacin entre dos socios en la que se desata una disputa, puede afectar el humor de uno de ellos y como estos aspectos no son compartimentos estancos, puede tener impacto en su vida amorosa, actual (que a se reedita o activa inscripciones de experiencias anteriores) o a la inversa, los conflictos de pareja pueden repercutir en la relacin societaria. Se trata de un interjuego de imbricaciones recprocas entre los distintos aspectos conectados. Es fundamental para la propuesta de los abordajes cooperativos, identificar qu disputa o tema, los sujetos desean abordar, pero paradjicamente, la mayora de las veces ser muy difcil encontrar una salida si solamente operamos con los elementos que la definen desde el conflicto manifiesto, porque como dijimos ste expresa de un modo deformado el contenido latente. La imagen grfica del iceberg sirve para pensar la relacin entre el conflicto y la disputa. En la punta del iceberg, la parte que emerge a la superficie, ubicamos la disputa, aquello que nos es visible; pero sabremos que sta no tiene por contenido ideativo y afectivo slo aquello que se presenta a nuestra observacin.

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