LEI 15.

301 2004

Data: 10/08/2004

Institui as carreiras do Grupo de Atividades de Defesa Social do Poder Executivo. O Governador do Estado de Minas Gerais O Povo do Estado de Minas Gerais, por seus representantes, decretou, e eu, em seu nome, promulgo a seguinte Lei: Captulo I Disposies Gerais Art. 1 - Ficam institudas, na forma desta lei, as seguintes carreiras, pertencentes ao Grupo de Atividades de Defesa Social do Poder Executivo: I - Auxiliar Executivo de Defesa Social; II - Assistente Executivo de Defesa Social; III - Analista Executivo de Defesa Social; IV - Auxiliar da Polcia Civil; V - Tcnico Assistente da Polcia Civil; VI - Analista da Polcia Civil; VII - Auxiliar Administrativo da Polcia Militar; VIII - Assistente Administrativo da Polcia Militar; IX - Analista de Gesto da Polcia Militar; X - Professor de Educao Bsica da Polcia Militar; XI - Pedagogo/Orientador Educacional - PEDG/OE; XII - Pedagogo/Supervisor Pedaggico - PEDG/SP; XIII - Professor de Ensino Superior da Polcia Militar; XIV - Auxiliar Administrativo da Defensoria Pblica; XV - Assistente Administrativo da Defensoria Pblica; XVI - Gestor da Defensoria Pblica. Pargrafo nico - A estrutura das carreiras institudas por esta lei e o nmero de cargos de cada uma delas so os constantes no Anexo I. Art. 2 - Para os efeitos desta lei, considera-se: I - grupo de atividades o conjunto de carreiras agrupadas segundo sua rea de atuao; II - carreira o conjunto de cargos de provimento efetivo agrupados segundo sua natureza e complexidade e estruturados em nveis e graus, escalonados em funo do grau de responsabilidade e das atribuies da carreira;

III - cargo de provimento efetivo a unidade de ocupao funcional do quadro de pessoal privativa de servidor pblico efetivo, com criao, remunerao, quantitativo, atribuies e responsabilidades definidos em lei e direitos e deveres de natureza estatutria estabelecidos em lei complementar; IV - quadro de pessoal o conjunto de cargos de provimento efetivo e de provimento em comisso de rgo ou entidade; V - nvel a posio do servidor no escalonamento vertical dentro da mesma carreira, contendo cargos escalonados em graus, com os mesmos requisitos de capacitao e mesma natureza, complexidade, atribuies e responsabilidades; VI - grau a posio do servidor no escalonamento horizontal no mesmo nvel de determinada carreira. Art. 3 - Os cargos das carreiras de que trata esta lei so lotados nos quadros de pessoal administrativo dos seguintes rgos do Poder Executivo: I - na Secretaria de Estado de Defesa Social e no Corpo de Bombeiros Militar do Estado de Minas Gerais, os cargos das carreiras de Auxiliar Executivo de Defesa Social, Assistente Executivo de Defesa Social e Analista Executivo de Defesa Social; II - na Polcia Civil do Estado de Minas Gerais, os cargos das carreiras de Auxiliar da Polcia Civil, Tcnico Assistente da Polcia Civil e Analista da Polcia Civil; III - na Polcia Militar do Estado de Minas Gerais, os cargos das carreiras de Auxiliar Administrativo da Polcia Militar, Assistente Administrativo da Polcia Militar, Analista de Gesto da Polcia Militar, Professor de Educao Bsica da Polcia Militar, Pedagogo/Orientador Educacional, Pedagogo/Supervisor Pedaggico e Professor de Ensino Superior da Polcia Militar; IV - na Defensoria Pblica do Estado de Minas Gerais, os cargos das carreiras de Auxiliar Administrativo da Defensoria Pblica, Assistente Administrativo da Defensoria Pblica e Gestor da Defensoria Pblica. Art. 4 - As atribuies gerais dos cargos das carreiras institudas por esta lei so as constantes no Anexo III. Pargrafo nico - As atribuies especficas dos cargos das carreiras de que trata esta lei so as definidas em regulamento. Art. 5 - A lotao dos cargos das carreiras de Auxiliar Executivo de Defesa Social, Assistente Executivo de Defesa Social e Analista Executivo de Defesa Social nos quadros de pessoal dos rgos a que se refere o inciso I do art. 3 ser definida em decreto e fica condicionada anuncia dos rgos envolvidos e aprovao da Secretaria de Estado de Planejamento e Gesto - SEPLAG -, observado o interesse da Administrao. Pargrafo nico - No caso de extino ou criao de rgo ou entidade, a lotao ser estabelecida em decreto e fica condicionada aprovao da SEPLAG. Art. 6 - A mudana de lotao de cargos e a transferncia de servidores entre os rgos e as entidades do Poder Executivo somente sero permitidas dentro da mesma carreira. Pargrafo nico - A transferncia de servidor nos termos do "caput" deste artigo fica condicionada existncia de vaga no rgo ou entidade para o qual o servidor ser transferido, nos termos da legislao vigente, respeitada a carga horria do cargo ocupado pelo servidor, e anuncia dos rgos e entidades envolvidos.

Art. 7 - A cesso de servidor ocupante de cargo das carreiras institudas por esta lei para rgo ou entidade em que no haja carreira a que pertena o servidor somente ser permitida para o exerccio de cargo de provimento em comisso ou funo gratificada. Art. 8 - Os servidores que, aps a publicao desta lei, ingressarem, por meio de concurso pblico, nas carreiras do Grupo de Atividades de Defesa Social tero carga horria de trabalho semanal de: I - trinta ou quarenta horas, conforme definido no edital do concurso pblico, para os servidores ocupantes de cargos das carreiras a que se referem os incisos II e III e XV e XVI do art. 1 desta lei; II - quarenta horas para os servidores ocupantes de cargos das carreiras a que se referem os incisos V e VI do art. 1 desta lei; III - trinta horas para os servidores ocupantes de cargos das carreiras a que se referem os incisos VIII e IX do art. 1 desta lei; IV - vinte e quatro horas-aula para os servidores ocupantes de cargos da carreira a que se refere o inciso X do art. 1 desta lei; V - vinte e quatro horas para os servidores ocupantes de cargos das carreiras a que se referem os incisos XI e XII do art. 1 desta lei. Captulo II Das Carreiras Seo I Do Ingresso Art. 9 - O ingresso em cargo de carreira de que trata esta lei depende de aprovao em concurso pblico de provas ou de provas e ttulos e dar-se- no primeiro grau do nvel inicial da carreira. 1 - O ingresso nas carreiras de que trata esta lei depender de comprovao mnima de habilitao em nvel: I - intermedirio, para as carreiras de que tratam os incisos II, V, VIII e XV do art. 1 desta lei; II - superior, para as carreiras de que tratam os incisos III, VI, IX a XII e XVI do art. 1 desta lei. 2 - As habilitaes de que trata o 1 deste artigo sero especificadas no edital do concurso pblico. 3 - Para fins do disposto nesta lei, considera-se: I - nvel intermedirio a formao em ensino mdio ou em curso de educao profissional de ensino mdio, na forma da Lei de Diretrizes e Bases da Educao; II - nvel superior a formao em educao superior que compreende curso ou programa de graduao, na forma da Lei de Diretrizes e Bases da Educao. Art. 10 - O concurso pblico para ingresso nas carreiras de que trata esta lei ser de carter eliminatrio e classificatrio e poder conter as seguintes etapas sucessivas: I - provas, ou provas e ttulos; II - prova de aptido psicolgica e psicotcnica, se necessrio; III - prova de condicionamento fsico por testes especficos, se necessrio;

IV - curso de formao tcnico-profissional, se necessrio. 1 - As instrues reguladoras do concurso pblico sero publicadas em edital, que conter, tendo em vista as especificidades das atribuies do cargo, no mnimo: I - o nmero de vagas existentes; II - as matrias sobre as quais versaro as provas e os respectivos programas; III - o desempenho mnimo exigido para aprovao nas provas; IV - os critrios de avaliao dos ttulos, se for o caso; V - o carter eliminatrio ou classificatrio de cada etapa do concurso; VI - os requisitos para a inscrio, com exigncia mnima de comprovao pelo candidato: a) de estar no gozo dos direitos polticos; b) de estar em dia com as obrigaes militares; VII - a escolaridade mnima exigida para o ingresso na carreira. 2 - O curso a que se refere o inciso IV do "caput" deste artigo ser desenvolvido pelo rgo em parceria com a Escola de Governo da Fundao Joo Pinheiro, salvo no caso das carreiras da Polcia Civil, para as quais o curso ficar a cargo da Academia de Polcia Civil, facultada a parceria com a Escola de Governo da Fundao Joo Pinheiro. Art. 11 - Concludo o concurso pblico e homologados os resultados, a nomeao dos candidatos habilitados obedecer ordem de classificao e ao prazo de validade do concurso. 1 - O prazo de validade do concurso ser contado a partir da data de sua homologao, prorrogvel uma vez por igual perodo. 2 - Para a posse em cargo de provimento efetivo, o candidato aprovado dever comprovar: I - cumprimento dos requisitos constantes nos incisos VI e VII do 1 do art. 10 desta lei; II - idoneidade e conduta ilibada, nos termos de regulamento; III - aptido fsica e mental para o exerccio do cargo, por meio de avaliao mdica, nos termos da legislao vigente. Art. 12 - O servidor pblico ocupante de cargo de provimento efetivo do Poder Executivo do Estado de Minas Gerais que, em razo de concurso pblico posterior publicao desta lei, ingressar em cargo de carreira do Grupo de Atividades de Defesa Social, com jornada equivalente do cargo de origem, cuja remunerao, includos adicionais, gratificaes e vantagens pessoais, for superior remunerao do cargo de carreira instituda por esta lei, poder perceber a diferena a ttulo de vantagem pessoal nominalmente identificada, sujeita exclusivamente reviso geral da remunerao dos servidores estaduais. Pargrafo nico - Para o clculo da diferena prevista no "caput" deste artigo, no sero computados os adicionais a que se refere o art. 118 do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias da Constituio do Estado. Seo II Do Desenvolvimento na Carreira

Art. 13 - O desenvolvimento do servidor nas carreiras institudas por esta lei dar-se- mediante progresso ou promoo. Art. 14 - Progresso a passagem do servidor do grau em que se encontra para o grau subseqente no mesmo nvel da carreira a que pertence. Pargrafo nico - Far jus progresso o servidor que preencher os seguintes requisitos: I - encontrar-se em efetivo exerccio; II - ter cumprido o interstcio de dois anos de efetivo exerccio no mesmo grau; III - ter recebido duas avaliaes peridicas de desempenho individual satisfatrias desde a sua progresso anterior, nos termos das normas legais pertinentes. Art. 15 - Promoo a passagem do servidor de um nvel para o imediatamente superior, na mesma carreira a que pertence. 1 - Far jus promoo o servidor que preencher os seguintes requisitos: I - participao e aprovao em atividades de formao e aperfeioamento, se houver disponibilidade oramentria e financeira para implementao de tais atividades; II - ter cumprido o interstcio de cinco anos de efetivo exerccio no mesmo nvel; III - ter recebido cinco avaliaes peridicas de desempenho individual satisfatrias, desde a sua promoo anterior, nos termos das normas legais pertinentes; IV - comprovar a titulao mnima exigida. 2 - As atividades a que se refere o inciso I do 1 sero desenvolvidas em parceria com a Escola de Governo da Fundao Joo Pinheiro. 3 - O posicionamento do servidor no nvel para o qual for promovido dar-se- no primeiro grau cujo vencimento bsico seja superior ao percebido pelo servidor no momento da promoo. 4 - As atividades a que se refere o inciso I do 1 deste artigo, para as carreiras da Polcia Civil de Minas Gerais, sero desenvolvidas pela Academia de Polcia Civil e podero ser realizadas em parceria com a Escola de Governo da Fundao Joo Pinheiro. Art. 16 - Aps a concluso do estgio probatrio, o servidor considerado apto ser posicionado no segundo grau do nvel de ingresso na carreira. Pargrafo nico - A contagem do prazo para fins da primeira promoo e da segunda progresso ter incio aps a concluso do estgio probatrio, desde que o servidor tenha sido aprovado. Art. 17 - Poder haver progresso ou promoo por escolaridade adicional, nos termos de decreto, aplicando-se fator de reduo ou supresso do interstcio necessrio e do quantitativo de avaliaes peridicas de desempenho satisfatrias para fins de progresso ou promoo, na hiptese de formao complementar ou superior quela exigida pelo nvel em que o servidor estiver posicionado na carreira, relacionada com a natureza e complexidade da respectiva carreira. Pargrafo nico - Os ttulos apresentados para aplicao do disposto no "caput" deste artigo podero ser utilizados uma nica vez, sendo vedado seu aproveitamento para fins de concesso de qualquer vantagem pecuniria, salvo para concesso do Adicional de Desempenho - ADE. Art. 18 - Perder o direito progresso e promoo o servidor que, no perodo aquisitivo:

I - sofrer punio disciplinar em que seja: a) suspenso; b) exonerado ou destitudo do cargo de provimento em comisso ou funo gratificada que estiver exercendo; II - afastar-se das funes especficas de seu cargo, excetuados os casos previstos como de efetivo exerccio nas normas estatutrias vigentes e em legislao especfica. Pargrafo nico - Na hiptese prevista no inciso II do "caput" deste artigo, o afastamento ensejar a suspenso do perodo aquisitivo para fins de promoo e progresso, contando-se, para tais fins, o perodo anterior ao afastamento, desde que tenha sido concluda a respectiva avaliao peridica de desempenho individual. Captulo III Disposies Transitrias e Finais Art. 19 - Os cargos de provimento efetivo de Ajudante de Servios Gerais, Motorista, Oficial de Servios Gerais, Oficial do Trabalho e da Assistncia Social Criana e ao Adolescente, Agente de Administrao e Agente do Trabalho e da Assistncia Social Criana e ao Adolescente lotados na Secretaria de Estado de Defesa Social e no Corpo de Bombeiros Militar do Estado de Minas Gerais na data de publicao desta lei ficam transformados em cento e trs cargos de provimento efetivo de Auxiliar Executivo de Defesa Social, ressalvados os seguintes cargos vagos de provimento efetivo, que ficam extintos: I - trinta e um cargos de Ajudante de Servios Gerais; II - trinta cargos de Motorista; III - trezentos e trinta e um cargos de Oficial de Servios Gerais; IV - um cargo de Oficial do Trabalho e da Assistncia Social Criana e ao Adolescente; V - duzentos e quarenta e seis cargos de Agente de Administrao. Art. 20 - Ficam extintos no Quadro de Pessoal da Secretaria de Estado de Defesa Social: I - dois cargos vagos de provimento efetivo de Agente de Telecomunicaes; II - vinte e trs cargos vagos de provimento efetivo de Monitor; III - seis cargos vagos de provimento efetivo de Oficial Instrutor Penitencirio; IV - doze cargos vagos de provimento efetivo de Telefonista. Art. 21 - Para a obteno do nmero de cargos da carreira de Assistente Executivo de Defesa Social da Secretaria de Estado de Defesa Social e do Corpo de Bombeiros Militar do Estado de Minas Gerais, previsto no Anexo I desta lei, so realizados os seguintes procedimentos: I - ficam os cargos de provimento efetivo de Assistente Tcnico da Sade, Auxiliar Administrativo, Auxiliar do Trabalho e da Assistncia Social Criana e ao Adolescente, Instrutor Tcnico Penitencirio, Tcnico Administrativo e Tcnico de Obras Pblicas lotados na Secretaria de Estado de Defesa Social na data de publicao desta lei transformados em duzentos e setenta e sete cargos de provimento efetivo de Assistente Executivo de Defesa Social;

II - ficam criados mil duzentos e trinta e quatro cargos de provimento efetivo de Assistente Executivo de Defesa Social. Art. 22 - Para a obteno do nmero de cargos da carreira de Analista Executivo de Defesa Social da Secretaria de Estado de Defesa Social, previsto no Anexo I desta lei, so realizados os seguintes procedimentos: I - ficam os cargos de provimento efetivo de Analista Agropecurio, Analista da Administrao, Analista da Cultura, Analista da Justia, Analista da Sade, Analista de Educao, Analista de Obras Pblicas e Analista de Planejamento lotados na Secretaria de Estado de Defesa Social na data de publicao desta lei transformados em duzentos e setenta cargos de provimento efetivo de Analista Executivo de Defesa Social; II - ficam criados oitocentos cargos de provimento efetivo de Analista Executivo de Defesa Social. Art. 23 - Os cargos de provimento efetivo de Agente de Administrao, Ajudante de Servios Gerais, Oficial de Servios Gerais e Motorista lotados na Polcia Civil do Estado de Minas Gerais na data de publicao desta lei ficam transformados em duzentos e dezoito cargos de provimento efetivo de Auxiliar da Polcia Civil, ressalvados os seguintes cargos vagos de provimento efetivo, que ficam extintos: I - oitocentos e vinte e cinco cargos de Agente de Administrao; II - duzentos e cinqenta e quatro cargos de Ajudante de Servios Gerais; III - dez cargos de Oficial de Servios Gerais; IV - dois cargos de Motorista. Art. 24 - Ficam extintos, no Quadro de Pessoal da Polcia Civil do Estado de Minas Gerais, os seguintes cargos vagos de provimento efetivo: I - vinte cargos de Agente de Comunicao Social; II - quarenta e nove cargos de Agente de Telecomunicaes; III - sessenta e nove cargos de Agente de Servios de Manuteno; IV - seis cargos de Agente Grfico; V - vinte e um cargos de Telefonista. Art. 25 - Para a obteno do nmero de cargos da carreira de Tcnico Assistente da Polcia Civil, previsto no Anexo I desta lei, so realizados os seguintes procedimentos: I - ficam os cargos de provimento efetivo de Auxiliar Administrativo, Auxiliar em Agropecuria, Assistente Tcnico da Sade, Auxiliar do Trabalho e da Assistncia Social Criana e ao Adolescente, Tcnico Administrativo e Tcnico de Comunicao Social lotados na Polcia Civil do Estado de Minas Gerais na data de publicao desta lei transformados em duzentos e trinta e um cargos de provimento efetivo de Tcnico Assistente da Polcia Civil; II - ficam criados oitocentos e cinco cargos de provimento efetivo de Tcnico Assistente da Polcia Civil. Art. 26 - Para a obteno do nmero de cargos da carreira de Analista da Polcia Civil, previsto no Anexo I desta lei, so realizados os seguintes procedimentos:

I - ficam os cargos de provimento efetivo de Analista de Sade, Analista de Obras Pblicas, Analista de Comunicao Social, Analista de Planejamento, Analista da Administrao, Analista do Trabalho e da Assistncia Social Criana e ao Adolescente e Analista da Cultura, lotados na Polcia Civil do Estado de Minas Gerais na data de publicao desta lei transformados em duzentos e cinqenta e um cargos de provimento efetivo de Analista da Polcia Civil; II - ficam criados cento e noventa e nove cargos de provimento efetivo de Analista da Polcia Civil. Art. 27 - Os cargos de provimento efetivo de Ajudante de Servios Gerais, Oficial do Trabalho e da Assistncia Social Criana e ao Adolescente, Motorista, Telefonista, Agente de Administrao e Agente da Sade lotados no Quadro de Pessoal da Polcia Militar do Estado de Minas Gerais na data de publicao desta lei ficam transformados em oitenta e nove cargos de provimento efetivo de Auxiliar Administrativo da Polcia Militar, ressalvados os seguintes cargos vagos de provimento efetivo, que ficam extintos: I - cinqenta e oito cargos de Ajudante de Servios Gerais; II - trs cargos de Motorista; III - um cargo de Telefonista; IV - seis cargos de Agente de Administrao. Art. 28 - Fica extinto, no Quadro de Pessoal da Polcia Militar do Estado de Minas Gerais, um cargo vago de provimento efetivo de Agente de Servios de Manuteno. Art. 29 - Para a obteno do nmero de cargos da carreira de Assistente Administrativo da Polcia Militar, previsto no Anexo I desta lei, so realizados os seguintes procedimentos: I - ficam os cargos de provimento efetivo de Auxiliar Administrativo, Assistente Tcnico da Sade, Tcnico Administrativo e Tcnico de Comunicao Social lotados na Polcia Militar do Estado de Minas Gerais na data de publicao desta lei transformados em sessenta e quatro cargos de provimento efetivo de Assistente Administrativo da Polcia Militar; II - ficam criados trinta e dois cargos de provimento efetivo de Assistente Administrativo da Polcia Militar. Art. 30 - Para a obteno do nmero de cargos da carreira de Analista de Gesto da Polcia Militar, previsto no Anexo I desta lei, so realizados os seguintes procedimentos: I - ficam os cargos de provimento efetivo de Analista do Trabalho e da Assistncia Social Criana e ao Adolescente, Analista da Administrao e Analista da Sade lotados na Polcia Militar do Estado de Minas Gerais na data de publicao desta lei transformados em doze cargos de provimento efetivo de Analista de Gesto da Polcia Militar; II - ficam criados dezesseis cargos de provimento efetivo de Analista de Gesto da Polcia Militar. Art. 31 - Os cargos de provimento efetivo de Professor - P2, Professor - P3, Professor - P4, Professor P5, Professor - P6, Regente de Ensino - RE3 e Regente de Ensino - RE4 lotados na Polcia Militar do Estado de Minas Gerais na data de publicao desta lei ficam transformados em quinhentos e onze cargos de provimento efetivo de Professor de Educao Bsica da Polcia Militar. Art. 32 - Os cargos de provimento efetivo de Orientador Educacional - OE5 e Orientador Educacional - OE6 lotados na Polcia Militar do Estado de Minas Gerais na data de publicao desta lei ficam transformados em vinte e dois cargos de provimento efetivo de Pedagogo/Orientador Educacional PEDG/OE.

Art. 33 - Os cargos de provimento efetivo de Supervisor Pedaggico - SP4 e Supervisor Pedaggico SP6 lotados na Polcia Militar do Estado de Minas Gerais na data de publicao desta lei ficam transformados em cinco cargos de provimento efetivo de Pedagogo/Supervisor Pedaggico PEDG/SP. Art. 34 - Para a obteno do nmero de cargos da carreira de Auxiliar Administrativo da Defensoria Pblica, previsto no Anexo I desta lei, so realizados os seguintes procedimentos: I - ficam os cargos de provimento efetivo de Ajudante de Servios Gerais, Motorista e Agente de Administrao lotados na Defensoria Pblica do Estado de Minas Gerais na data de publicao desta lei transformados em doze cargos de provimento efetivo de Auxiliar Administrativo da Defensoria Pblica; II - ficam trs cargos de provimento efetivo de Ajudante de Servios Gerais, Oficial de Servios Gerais e Agente de Administrao lotados na Secretaria de Estado de Defesa Social e cujos ocupantes estejam em exerccio na funo de Assistente Jurdico de Penitenciria na data de publicao desta lei transformados em trs cargos de provimento efetivo de Auxiliar Administrativo da Defensoria Pblica; III - ficam criados dois cargos de provimento efetivo de Auxiliar Administrativo da Defensoria Pblica. Art. 35 - Para a obteno do nmero de cargos da carreira de Assistente Administrativo da Defensoria Pblica, previsto no Anexo I desta lei, so realizados os seguintes procedimentos: I - ficam os cargos de provimento efetivo de Auxiliar Administrativo e de Agente de Segurana Penitencirio lotados na Defensoria Pblica do Estado de Minas Gerais na data de publicao desta lei transformados em quarenta e dois cargos de provimento efetivo de Assistente da Defensoria Pblica; II - ficam seis cargos de provimento efetivo de Auxiliar Administrativo e Assistente Tcnico da Sade, lotados na Secretaria de Estado de Defesa Social, cujos servidores estejam em exerccio na Defensoria Pblica do Estado de Minas Gerais na data de publicao desta lei transformados em seis cargos de provimento efetivo de Assistente Administrativo da Defensoria Pblica; III - ficam cinco cargos de provimento efetivo de Agente de Segurana Penitencirio, Auxiliar Administrativo e Tcnico Administrativo lotados na Secretaria de Estado de Defesa Social e cujos ocupantes estejam em exerccio na funo de Assistente Jurdico de Penitenciria na data de publicao desta lei transformados em cinco cargos de provimento efetivo de Assistente Administrativo da Defensoria Pblica; IV - ficam criados duzentos e vinte e cinco cargos de provimento efetivo de Assistente Administrativo da Defensoria Pblica. Pargrafo nico - Os cargos de provimento efetivo de Agente de Segurana Penitencirio de que trata o inciso I do "caput" deste artigo referem-se aos ocupantes que fizeram a opo prevista no art. 139 da Lei Complementar n 65, de 16 de janeiro de 2003. Art. 36 - Para a obteno do nmero de cargos da carreira de Gestor da Defensoria Pblica, previsto no Anexo I desta lei, so realizados os seguintes procedimentos: I - ficam os cargos de provimento efetivo de Analista da Educao, Analista de Administrao e Analista de Cultura lotados na Defensoria Pblica do Estado de Minas Gerais na data de publicao desta lei transformados em onze cargos de provimento efetivo de Gestor da Defensoria Pblica; II - ficam trinta e oito cargos de provimento efetivo de Analista da Justia, Analista de Planejamento e Analista da Administrao lotados na Secretaria de Estado de Defesa Social e cujos ocupantes estejam em exerccio na Defensoria Pblica na data de publicao desta lei transformados em trinta e oito cargos de provimento efetivo de Gestor da Defensoria Pblica;

III - ficam dois cargos de provimento efetivo de Analista da Administrao lotados na Secretaria de Estado de Defesa Social e cujos ocupantes estejam na funo de Assistente Jurdico de Penitenciria na data de publicao desta lei transformados em dois cargos de provimento efetivo de Gestor da Defensoria Pblica; IV - ficam criados setenta e um cargos de provimento efetivo de Gestor da Defensoria Pblica. Art. 37 - Passam a compor o quadro da Defensoria Pblica do Estado de Minas Gerais os quarenta e quatro servidores ocupantes dos cargos de provimento efetivo previstos no inciso II dos arts. 35 e 36 e, nos termos do art. 48 desta lei, setenta funes pblicas e funes pblicas efetivadas pela Emenda Constituio n 49, de 13 de junho de 2001, lotados na Secretaria de Estado de Defesa Social e que estiverem em exerccio na Defensoria Pblica do Estado de Minas Gerais na data de publicao desta lei, includos nos quantitativos a que se referem o Anexo I e a tabela IV.4 do Anexo IV, sendo: I - noventa e sete servidores ocupantes do cargo ou detentores de funo pblica de Analista da Justia; II - dois servidores ocupantes do cargo ou detentores de funo pblica de Analista da Administrao; III - um servidor ocupante do cargo ou detentor de funo pblica de Analista de Esportes; IV - um servidor ocupante do cargo ou detentor de funo pblica de Analista do Planejamento; V - onze servidores ocupantes do cargo ou detentores de funo pblica de Auxiliar Administrativo; VI - um servidor ocupante do cargo ou detentor de funo pblica de Agente de Servios da Sade; VII - um servidor ocupante do cargo ou detentor de funo pblica de Assistente Tcnico da Sade. Art. 38 - Passam a compor o quadro da Defensoria Pblica do Estado de Minas Gerais os dez servidores ocupantes dos cargos de provimento efetivo previstos no inciso II do art. 34 e no inciso III dos arts. 35 e 36 e, nos termos do art. 48 desta lei, quarenta funes pblicas e funes pblicas efetivadas pela Emenda Constituio n 49, de 2001, lotados na Secretaria de Estado de Defesa Social e que estiverem na funo de Assistente Jurdico de Penitenciria na data de publicao desta lei, includos nos quantitativos a que se referem o Anexo I e a tabela IV.4 do Anexo IV, sendo: I - um servidor ocupante do cargo de Ajudante de Servios Gerais; II - trs servidores ocupantes do cargo ou detentores de funo pblica de Oficial de Servios Gerais; III - um servidor ocupante do cargo de Agente de Administrao; IV - um servidor ocupante do cargo de Agente de Segurana Penitencirio; V - cinco servidores ocupantes do cargo ou detentores de funo pblica de Auxiliar Administrativo; VI - um servidor ocupante do cargo de Tcnico Administrativo; VII - seis servidores ocupantes do cargo ou detentores de funo pblica de Analista da Administrao; VIII - vinte e oito servidores ocupantes do cargo ou detentores de funo pblica de Analista da Justia; IX - um servidor detentor de funo pblica de Instrutor Tcnico Penitencirio; X - um servidor detentor de funo pblica de Telefonista;

XI - dois servidores ocupantes do cargo ou detentores de funo pblica de Analista do Trabalho e da Assistncia Social Criana e ao Adolescente. Art. 39 - O remanejamento dos servidores de que tratam os arts. 37 e 38 se dar por meio de decreto do Poder Executivo, observado o disposto na Lei Complementar n 65, de 16 de janeiro de 2003. Art. 40 - A identificao dos cargos de provimento efetivo transformados, criados e extintos por esta lei ser feita em decreto. Art. 41 - Os servidores que, na data de publicao desta lei, forem ocupantes de cargo de provimento efetivo lotado nos rgos relacionados no art. 3 sero enquadrados na estrutura estabelecida no Anexo I, conforme tabela de correlao constante no Anexo II. 1 - Aps o enquadramento de que trata o "caput" deste artigo, no haver ingresso nas carreiras de que tratam os incisos I, IV, VII, XIII e XIV do art. 1 desta lei. 2 - Os servidores ocupantes de cargos de provimento efetivo lotados na Defensoria Pblica do Estado de Minas Gerais e que fizeram a opo de que trata a Lei Complementar n 65, de 16 de janeiro de 2003, sero enquadrados na estrutura estabelecida no Anexo I, conforme tabela de correlao constante no Anexo II desta lei. Art. 42 - Ao servidor que, na data de publicao desta lei, for ocupante de cargo de provimento efetivo lotado nos rgos relacionados nos incisos I, III e IV do art. 3 ser concedido o direito de optar por no ser enquadrado na estrutura das carreiras institudas por esta lei, observado o seguinte: I - a opo a que se refere o "caput" deste artigo dever ser formalizada por meio de requerimento escrito, dirigido ao titular da entidade de lotao do cargo de provimento efetivo ocupado pelo servidor; II - o prazo para a opo a que se refere o "caput" deste artigo ser de noventa dias, contados da data de publicao do decreto que estabelecer as regras de posicionamento. 1 - O servidor que no fizer a opo de que trata o "caput" deste artigo ser automaticamente enquadrado e posicionado na estrutura das carreiras institudas por esta lei, na forma de regulamento. 2 - O servidor que optar pelo no-enquadramento na forma deste artigo no far jus s vantagens atribudas s carreiras institudas por esta lei. Art. 43 - Fica assegurado ao servidor que for enquadrado nas carreiras de que trata esta lei, nos termos do art. 41, bem como ao que fizer a opo de que trata o art. 42 o direito previsto no art. 115 do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias da Constituio do Estado. Art. 44 - Na ocorrncia da opo prevista no art. 42, a transformao do cargo ocupado pelo servidor em cargo de carreira constante no Anexo I, nos termos desta lei, somente se efetivar aps a vacncia do cargo original. Art. 45 - As tabelas de vencimento bsico das carreiras institudas por esta lei sero estabelecidas em lei, observada a estrutura prevista no Anexo I. Pargrafo nico - O vencimento bsico dos cargos das carreiras de que trata esta lei ser estabelecido em tabelas que contero valores diferenciados para as cargas horrias previstas no art. 8 desta lei. Art. 46 - As regras de posicionamento decorrentes do enquadramento a que se refere o art. 41 sero estabelecidas em decreto, aps a publicao da lei de que trata o art. 45, e abrangero critrios que conciliem: I - a escolaridade do cargo de provimento efetivo ocupado pelo servidor;

II - o tempo de servio no cargo de provimento efetivo transformado por esta lei; III - o vencimento bsico do cargo de provimento efetivo percebido pelo servidor na data de publicao do decreto que estabelecer as regras de posicionamento. 1 - As regras de posicionamento no acarretaro reduo da remunerao percebida pelo servidor na data de publicao do decreto que as estabelecer. 2 - O texto do decreto que estabelecer as regras de posicionamento ficar disponvel, para consulta pblica, na pgina da SEPLAG na internet, durante, pelo menos, os quinze dias anteriores data de sua publicao, aps notcia prvia no rgo oficial de imprensa do Estado. Art. 47 - Os atos de posicionamento dos servidores efetivos decorrentes do enquadramento de que trata o art. 41 somente ocorrero aps a publicao da lei que estabelecer a tabela de vencimento bsico das carreiras institudas por esta lei, bem como do decreto a que se refere o art. 46. 1 - Os atos a que se refere o "caput" deste artigo somente produziro efeitos aps sua publicao. 2 - Enquanto no ocorrer a publicao dos atos de posicionamento de que trata o "caput" deste artigo, ser mantido o valor do vencimento bsico percebido pelo servidor ocupante de cargo de carreira de que trata esta lei na data da publicao do decreto que estabelecer as regras de posicionamento, acrescido das vantagens previstas na legislao vigente. 3 - Os atos a que se refere o "caput" deste artigo sero formalizados por meio de resoluo conjunta do titular do rgo no qual o cargo de provimento efetivo estiver lotado e do Secretrio de Estado de Planejamento e Gesto. Art. 48 - O cargo correspondente funo pblica a que se refere a Lei n 10.254, de 20 de julho de 1990, cujo detentor tiver sido efetivado em decorrncia do disposto nos arts. 105 e 106 do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias, acrescidos pela Emenda Constituio n. 49, de 13 de junho de 2001, ser transformado em cargo de carreira instituda por esta lei, observada a correlao estabelecida no Anexo II. 1 - Os cargos resultantes da transformao de que trata o "caput" deste artigo sero extintos com a vacncia. 2 - Aplicam-se ao detentor do cargo a que se refere o "caput" deste artigo as regras de enquadramento e posicionamento de que tratam os arts. 41 e 46. 3 - O detentor de funo pblica a que se refere a Lei n 10.254, de 1990, que no tenha sido efetivado ser enquadrado na estrutura das carreiras institudas por esta lei apenas para fins de percepo do vencimento bsico correspondente ao nvel e ao grau em que for posicionado, observadas as regras de enquadramento e posicionamento a que se referem os arts. 41 e 46 e mantida a identificao "funo pblica", com a mesma denominao do cargo em que for posicionado. 4 - A funo pblica de que trata o 3 ser extinta com a vacncia. 5 - O quantitativo de cargos a que se refere o 1 e de funes pblicas de que trata o 3 o constante no Anexo IV desta lei. Art. 49 - O servidor inativo dos rgos a que se refere o art. 3 ser enquadrado na estrutura das carreiras de que trata esta lei na forma da correlao constante no Anexo II apenas para fins de percepo do vencimento bsico correspondente ao nvel e ao grau em que for posicionado, observadas as regras de posicionamento estabelecidas para os servidores ativos, levando-se em considerao, para tal fim, o cargo ou a funo em que se deu a aposentadoria.

Pargrafo nico - Ao servidor inativo a que se refere o "caput" deste artigo fica assegurado o direito opo de que trata o art. 42 com as mesmas regras estabelecidas para o servidor ativo. Art. 50 - Fica mantida a carga horria semanal de trabalho dos servidores que, na data de publicao desta lei, forem ocupantes de cargos de provimento efetivo transformados em cargos de provimento efetivo das carreiras de que trata esta lei. 1 - Aplica-se o disposto no "caput" aos servidores que, na data de publicao desta lei, forem detentores de funo pblica. 2 - A carga horria de trabalho de que trata o "caput" corresponde a trinta horas semanais para os servidores da Secretaria de Estado de Defesa Social, do Corpo de Bombeiros Militar do Estado de Minas Gerais, da Polcia Civil e da Defensoria Pblica do Estado de Minas Gerais. Art. 51 - Ao servidor da Polcia Civil do Estado de Minas Gerais aplicar-se- imediatamente a medida de suspenso preventiva prevista no inciso VII do art. 20 da Lei n 5.406, de 16 de dezembro de 1969, assim que for recebida pelo Poder Judicirio a denncia decorrente da prtica dos seguintes ilcitos: I - crime hediondo, tortura, trfico de entorpecentes e drogas afins e terrorismo; II - crime contra o sistema financeiro ou de lavagem ou ocultao de bens, direitos e valores; III - extorso ou corrupo passiva ou ativa. 1 - A suspenso preventiva prevista no "caput" deste artigo perdurar durante a sindicncia administrativa e o respectivo processo administrativo. 2 - Ao servidor suspenso preventivamente aplicar-se-o as seguintes medidas: I - recolhimento da arma de propriedade do Estado; II - recolhimento da identidade policial. 3 - Para os fins do disposto neste artigo, a autoridade judiciria competente notificar imediatamente a autoridade administrativa a que o servidor se encontra subordinado sobre o recebimento de dennciacrime contra o servidor. Art. 52 - Esta lei entra em vigor na data de sua publicao. Palcio da Liberdade, em Belo Horizonte, aos 10 de agosto de 2004. Acio Neves - Governador do Estado

Anexo I (a que se refere o pargrafo nico do art. 1 da Lei n , de de de 2004) I.1. Estrutura das carreiras administrativas pertencentes ao Quadro de Pessoal da Secretaria de Estado de Defesa Social e do Corpo de Bombeiros Militar do Estado de Minas Gerais Carreira de Auxiliar Executivo de Defesa Social Carga horria de trabalho: 30 ou 40 horas semanais Nvel Nvel de Quantitativo Escolaridade 4 srie do Ensino Fundamental 4 srie do Ensino Fundamental 103 Fundamental Fundamental Intermedirio Grau A B C D E F G H I J

IA

IB

IC

ID

IE

IF

IG

IH

II

IJ

II

IIA IIB IIC IID IIE IIF IIG IIH III IIJ

III IV V

IIIA IIIB IIIC IIID IIIE IIIF IIIG IIIH IIII IIIJ IVA IVB IVC IVD IVE IVF IVG IVH IVI IVJ VA VB VC VD VE VF VG VH VI VJ

Carreira de Assistente Executivo de Defesa Social Carga horria de trabalho: 30 ou 40 horas semanais Nvel Nvel de Quantitativo Escolaridade Intermedirio Intermedirio Intermedirio 1.511 Superior Superior Grau A IA B IB C IC D ID E IE F IF G IG H IH I II J IJ

I II III IV V

IIA IIB IIC IID IIE IIF IIG IIH III IIJ IIIA IIIB IIIC IIID IIIE IIIF IIIG IIIH IIII IIIJ IVA IVB IVC IVD IVE IVF IVG IVH IVI IVJ VA VB VC VD VE VF VG VH VI VJ

Carreira de Analista Executivo de Defesa Social

Carga horria de trabalho: 30 ou 40 horas semanais Nvel Nvel de Quantitativo Escolaridade Superior Superior Superior Superior Psgraduao "lato sensu" ou "stricto sensu" 1.070 Grau A IA B IB C IC D ID E IE F IF G IG H IH I II J IJ

I II III IV

IIA IIB IIC IID IIE IIF IIG IIH III IIJ IIIA IIIB IIIC IIID IIIE IIIF IIIG IIIH IIII IIIJ IVA IVB IVC IVD IVE IVF IVG IVH IVI IVJ

VA VB VC VD VE VF VG VH VI VJ

I.2. Estrutura das carreiras administrativas pertencentes ao Quadro de Pessoal da Polcia Civil do Estado de Minas Gerais Carreira de Auxiliar da Polcia Civil Carga horria de trabalho: 30 horas semanais Nvel de Nvel Quantitativo Escolaridade 4 srie do Ensino Fundamental 4 srie do Ensino Fundamental 218 III Fundamental Grau A B C D E F G H I J

I I I I I I I I II IJ A B C D E F G H

II

II II II II II II II II II II A B C D E F G H I J III III III III III III III III III III A B C D E F G H I J IV IV IV IV IV IV IV IV IV IV A B C D E F G H I J V V V V V V V V V V A B C D E F G H I J

IV

Fundamental

Intermedirio

Carreira de Tcnico Assistente da Polcia Civil Carga horria de trabalho: 30 ou 40 horas semanais Nvel Nvel de Quantitativo Escolaridade Grau A B C D E F G H I J

Intermedirio

I I I I I I I I II IJ A B C D E F G H II II II II II II II II II II A B C D E F G H I J III III III III III III III III III III A B C D E F G H I J IV IV IV IV IV IV IV IV IV IV A B C D E F G H I J V V V V V V V V V V A B C D E F G H I J

II

Intermedirio

III

Intermedirio 1.036

IV

Superior

Superior

Carreira de Analista da Polcia Civil Carga horria de trabalho: 30 ou 40 horas semanais Nvel de Nvel Quantitativo Escolaridade Grau A B C D E F G H I J

Superior

450

I I I I I I I I II IJ A B C D E F G H II II II II II II II II II II A B C D E F G H I J III III III III III III III III III III A B C D E F G H I J

II

Superior

III

Superior Psgraduao "lato sensu" ou "stricto sensu"

IV

IV IV IV IV IV IV IV IV IV IV A B C D E F G H I J

Psgraduao "lato sensu" ou "stricto sensu"

V V V V V V V V V V A B C D E F G H I J

I.3 - Estrutura das carreiras administrativas e de educao pertencentes ao Quadro de Pessoal da Polcia Militar do Estado de Minas Gerais Carreira de Auxiliar Administrativo da Polcia Militar Carga horria de trabalho: 30 horas semanais Grau Nvel de QuantiNvel Escolaridade tativo A B C I IA

E F G

II

4 srie do Ensino Fundamental

I I I IC ID IG IH II IJ IL IM IN IO IP B E F II II II II II II C II D II G II H II L II M II N II O II P B E F I J III III III III III IIIC IIID IIIG IIIH IIIL IIM IIIN IIIO IIIP B E F I J IV I IV IV IV IV IV IVD IVG IVH IVM IVN IVO IVP B VC E F I J L V V V V V VC VD VG VH VL VM VN VO VP B E F I J VI VI B C VI D V VI VI IE F G VI H VI VI VI VI I J L M VI N VI O VI P

II A

III Fundamental 89 IV

IIIA

IVA

V Intermedirio VI

VA VI A

Carreira de Assistente Administrativo da Polcia Militar Carga horria de trabalho: 30 horas semanais Nvel Grau Nvel de QuantiEscolaridade tativo A B C Intermedirio 96 IA

E F G

I I I IC ID IG IH II IJ IL IM IN IO IP B E F

II

II A

II II II II II II C II D II G II H II L II M II N II O II P B E F I J III III III III III IIIC IIID IIIG IIIH IIIL IIM IIIN IIIO IIIP B E F I J IV I IV IV IV IV IV IVD IVG IVH IVM IVN IVO IVP B VC E F I J L V V V V V VC VD VG VH VL VM VN VO VP B E F I J

III

IIIA

IV

Superior

IVA

Superior Psgraduao "lato sensu" ou "stricto sensu"

VA

VI

VI A

VI VI B C

VI D

V VI VI IE F G

VI H

VI VI VI VI I J L M

VI N

VI O

VI P

Carreira de Analista de Gesto da Polcia Militar Carga horria de trabalho: 30 horas semanais Grau Nvel de QuantiNvel Escolaridade tativo A B C I IA

E F G

I I I IC ID IG IH II IJ IL IM IN IO IP B E F II II II II II II C II D II G II H II L II M II N II O II P B E F I J III III III III III IIIC IIID IIIG IIIH IIIL IIM IIIN IIIO IIIP B E F I J IV I IV IV IV IV IV IVD IVG IVH IVM IVN IVO IVP B VC E F I J L V V V V V VC VD VG VH VL VM VN VO VP B E F I J VI VI B C VI D V VI VI IE F G VI H VI VI VI VI I J L M VI N VI O VI P

II

Superior

II A

III 28 IV Psgraduao "lato sensu" ou "stricto sensu"

IIIA

IVA

VA VI A

VI

Carreira de Professor de Educao Bsica da Polcia Militar Carga horria de trabalho: 24 horas-aula semanais

Grau Nvel de QuantiNvel Escolaridade tativo A B C I IA

E F G

I I I IC ID IG IH II IJ IL IM IN IO IP B E F II II II II II II C II D II G II H II L II M II N II O II P B E F I J III III III III III IIIC IIID IIIG IIIH IIIL IIM IIIN IIIO IIIP B E F I J IV I IV IV IV IV IV IVD IVG IVH IVM IVN IVO IVP B VC E F I J L V V V V V VC VD VG VH VL VM VN VO VP B E F I J VI VI B C VI D V VI VI IE F G VI H VI VI VI VI I J L M VI N VI O VI P

II

Licenciatura

II A

III 511 IV Psgraduao "lato sensu" ou "stricto sensu"

IIIA

IVA

VA VI A

VI

Carreira de Pedagogo/Orientador Educacional Carga horria de trabalho: 24 horas semanais Nvel Grau Nvel de QuantiEscolaridade tativo A B C Superior em 22 Pedagogia com habilitao em Orientao Educacional IA

E F G

I I I IC ID IG IH II IJ IL IM IN IO IP B E F II II II II II II C II D II G II H II L II M II N II O II P B E F I J III III III III III IIIC IIID IIIG IIIH IIIL IIM IIIN IIIO IIIP B E F I J IV I IV IV IV IV IV IVD IVG IVH IVM IVN IVO IVP B VC E F I J L V V V V V VC VD VG VH VL VM VN VO VP B E F I J

II

II A

III Psgraduao "lato sensu" ou "stricto sensu"

IIIA

IV

IVA

VA

VI

Psgraduao "stricto sensu"

VI A

VI VI B C

VI D

V VI VI IE F G

VI H

VI VI VI VI I J L M

VI N

VI O

VI P

Carreira de Pedagogo/Supervisor Pedaggico Carga horria de trabalho: 24 horas semanais Nvel Grau Nvel de QuantiEscolaridade tativo A B C Superior em Pedagogia com habilitao em Superviso Pedaggica IA

E F G

I I I IC ID IG IH II IJ IL IM IN IO IP B E F II II II II II II C II D II G II H II L II M II N II O II P B E F I J III III III III III IIIC IIID IIIG IIIH IIIL IIM IIIN IIIO IIIP B E F I J IV I IV IV IV IV IV IVD IVG IVH IVM IVN IVO IVP B VC E F I J L V V V V V VC VD VG VH VL VM VN VO VP B E F I J

II

II A

III Ps5 graduao "lato sensu" ou "stricto sensu"

IIIA

IV

IVA

V Psgraduao "stricto sensu"

VA

VI

VI A

VI VI B C

VI D

V VI VI IE F G

VI H

VI VI VI VI I J L M

VI N

VI O

VI P

Carreira de Professor de Ensino Superior da Polcia Militar Carga horria de trabalho: 40 horas semanais Nvel Nvel de QuantiEscolaridade tativo Grau A IA B C D E F G H I J L M N O P

Superior

___

I I I IC ID IG IH II IJ IL IM IN IO IP B E F

II

II A

II II II II II II C II D II G II H II L II M II N II O II P B E F I J III III III III III IIIC IIID IIIG IIIH IIIL IIM IIIN IIIO IIIP B E F I J IV I IV IV IV IV IV IVD IVG IVH IVM IVN IVO IVP B VC E F I J L V V V V V VC VD VG VH VL VM VN VO VP B E F I J VI VI B C VI D V VI VI IE F G VI H VI VI VI VI I J L M VI N VI O VI P

III Psgraduao "lato sensu" ou "stricto sensu"

IIIA

IV

IVA

VA VI A

VI

I.4 - Estrutura das carreiras administrativas pertencentes ao Quadro de Pessoal da Defensoria Pblica do Estado de Minas Gerais Carreira de Auxiliar Administrativo da Defensoria Pblica Carga horria de trabalho: 30 ou 40 horas semanais Nvel Nvel de Quantidade Grau Escolaridade A B C D E F G H I 4 srie do Ensino Fundamental 4 srie do Ensino Fundamental 17 III Fundamental

I I I I I I I I II IJ A B C D E F G H

II

II II II II II II II II II II A B C D E F G H I J III III III III III III III III III III A B C D E F G H I J IV IV IV IV IV IV IV IV IV IV A B C D E F G H I J V V V V V V V V V V A B C D E F G H I J

IV

Fundamental

Intermedirio

Carreira de Assistente Administrativo da Defensoria Pblica Carga horria de trabalho: 30 ou 40 horas semanais

Nvel de Nvel Quantidade Escolaridade

Grau A B C D E F G H I J

Intermedirio

I I I I I I I I II IJ A B C D E F G H II II II II II II II II II II A B C D E F G H I J III III III III III III III III III III A B C D E F G H I J IV IV IV IV IV IV IV IV IV IV A B C D E F G H I J

II

Intermedirio

III

Superior 278

IV

Superior Psgraduao "lato sensu" ou "stricto sensu"

V V V V V V V V V V A B C D E F G H I J

Carreira de Gestor da Defensoria Pblica Carga horria de trabalho: 30 ou 40 horas semanais Nvel Nvel de Quantidade Escolaridade Grau A B C D E F G H I J

Superior

122

I I I I I I I I II IJ A B C D E F G H II II II II II II II II II II A B C D E F G H I J

II

Superior Psgraduao "lato sensu" ou "stricto sensu" Psgraduao "lato sensu" ou "stricto sensu"

III

III III III III III III III III III III A B C D E F G H I J

IV

IV IV IV IV IV IV IV IV IV IV A B C D E F G H I J

Psgraduao "lato sensu ou "stricto sensu"

V V V V V V V V V V A B C D E F G H I J

Anexo II (a que se refere o art. 41 da Lei n , de de de 2004) II.1 - Tabela de correlao das carreiras da Secretaria de Estado de Defesa Social e do Corpo de Bombeiros Militar do Estado de Minas Gerais Situao anterior publicao desta Lei Nvel de Escolaridade rgo da Classe Situao aps a publicao desta Lei Nvel de Escolaridade dos Nveis da Carreira

Classe

Carreira

Ajudante de Servios Gerais; Motorista; Oficial de Servios Gerais; Oficial do Trabalho e 4 srie do da Assistncia Ensino Social Fundamental Criana e ao Adolescente; Oficial Instrutor Penitencirio; Contnuo; Servente

I - 4 srie do Ensino Fundamental Secretaria de Estado de Defesa Social Auxiliar II - 4 srie do Ensino Fundamental Executivo III - Fundamental de Defesa Social IV - Fundamental V - Intermedirio

Agente de Administrao; Agente do Trabalho e da Assistncia Social Criana e ao Adolescente; Fundamental Monitor; Telefonista; Agente de Servios da Sade; Auxiliar de Saneamento; Escriturrio Regente de Ensino; Assistente Tcnico da Sade; Auxiliar Administrativo; Auxiliar do Trabalho e da Assistncia Secretaria Social de Estado Criana e ao Intermedirio de Defesa Adolescente; Social Instrutor Tcnico Penitencirio; Tcnico Administrativo; Tcnico de Obras Pblicas; Auxiliar de Administrao Analista Agropecurio; Analista da Administrao; Analista da Cultura; Analista da Superior Justia; Analista da Sade; Analista de Educao; Analista de Obras Pblicas; Analista de

I - Intermedirio Assistente II - Intermedirio Executivo III - Intermedirio de Defesa Social IV - Superior V Superior

I - Superior Secretaria de Estado de Defesa Social II - Superior Analista Executivo III - Superior de Defesa IV - Superior Social V - Ps-Graduao "lato sensu" ou "stricto sensu"

Planejamento; Analista do Trabalho e da Assistncia Social Criana e ao Adolescente; Assessor Tcnico Administrativo; Analista de Promoo Social

II.2 - Tabela de Correlao das Carreiras da Polcia Civil do Estado de Minas Gerais Situao anterior publicao desta Lei Nvel de Escolaridade rgo da Classe Situao aps a publicao desta Lei Nvel de Escolaridade dos Nveis da Carreira

Classe

Carreira

Analista de Sade; Analista de Obras Pblicas; Analista de Planejamento; Analista de Administrao; Analista do Trabalho e da Assistncia Social Superior Criana e ao Adolescente; Analista da Cultura; Analista da Justia; Economista; Analista de Comunicao Social

I - Superior Polcia Civil do Analista Estado da Polcia de Civil Minas Gerais II - Superior III - Superior IV - Ps-graduao "lato sensu" ou "stricto sensu" V - Ps-graduao "lato sensu" ou "stricto sensu"

Auxiliar Administrativo; Polcia Tcnico Civil do Administrativo; Auxiliar do Intermedirio Estado de Trabalho e da Minas Assistncia Social Gerais Criana e ao Adolescente; Tcnico de

I - Intermedirio II - Intermedirio Tcnico Assistente III - Intermedirio da Polcia Civil IV - Superior V - Superior

Comunicao Social; Auxiliar em Agropecuria; Assistente Tcnico da Sade; Tcnico da Sade; Tcnico de Telecomunicaes; Auxiliar de Administrao; Tcnico da Educao; Auxiliar de Educao; Laboratorista Ajudante de Servios Gerais; Oficial de Servios Gerais; Motorista; Servial; Contnuo 4 srie do Servente; Auxiliar Ensino de Zeladoria e Fundamental Economato; Auxiliar de Servios; Servente Escolar Auxiliar de Escritrio; Agente de Comunicao Social; Datilgrafo Mecangrafo; Oramentista de Obras; Agente de Telecomunicaes; Fundamental Agente de Administrao; Agente de Servios de Manuteno; Telefonista; Agente da Sade; Agente Grfico

I - 4 Srie do Ensino Fundamental Polcia II - 4 Srie do Ensino Fundamental Civil do Auxiliar Estado da Polcia III - Fundamental de Civil Minas IV - Fundamental Gerais V - Intermedirio

II.3 - Tabela de Correlao das Carreiras da Polcia Militar do Estado de Minas Gerais Situao anterior publicao desta Lei Situao aps a publicao desta Lei Nvel de Escolaridade rgo da Classe Nvel de Escolaridade dos Nveis da Carreira

Classe

Carreira

Ajudante de Servios Gerais; Oficial do Trabalho e 4 srie da Assistncia Fundamental Social Criana e ao Adolescente; Motorista Telefonista; Agente de Administrao; Datilgrafo; Agente do Trabalho e da Fundamental Assistncia Social Criana e ao Adolescente; Agente da Sade

I - 4 srie do Ensino Fundamental II - 4 srie do Ensino Fundamental Auxiliar Administrativo III - Fundamental PMMG da Polcia IV - Fundamental Militar V - Intermedirio VI - Intermedirio

Auxiliar Administrativo; Assistente Tcnico da Sade; Auxiliar Assistente de Administrativo Intermedirio PMMG Administrao; da Poltica Tcnico Militar Administrativo; Tcnico de Comunicao Social

I - Intermedirio II - Intermedirio III - Intermedirio IV - Superior V - Superior VI - Ps-graduao "lato sensu" ou "stricto sensu" I - Superior

Analista do Trabalho e da Assistncia Social Criana e ao Superior Adolescente; Analista da Administrao; Analista da Sade

II - Superior III - Superior Analista de IV - Ps-graduao "lato sensu" ou PMMG Gesto da "stricto sensu" Polcia Militar V - Ps-graduao "lato sensu" ou "stricto sensu" VI - Ps-graduao "lato sensu" ou "stricto sensu"

Professor - P2; Professor - P3; Superior de Professor - P4; graduao Professor - P5; plena Professor - P6

I - Superior/licenciatura II - Superior/licenciatura

III - Superior/licenciatura Professor de Educao IV - Ps-graduao "lato sensu" ou PMMG Bsica da "stricto sensu" Superior de Polcia Militar Regente de licenciatura V - Ps-graduao "lato sensu" ou Ensino - RE3; de curta "stricto sensu" Regente de durao ou Ensino - RE4 sem VI - Ps-graduao "lato sensu" ou licenciatura "stricto sensu" I - Superior em Pedagogia com habilitao em Orientao Educacional II - Superior em Pedagogia com habilitao em Orientao Educacional Superior em PMMG Orientador Pedagogia Educacional Pedagogo/ III - Ps-graduao "lato sensu" ou "stricto sensu" IV - Ps-graduao "lato sensu" ou "stricto sensu" V - Ps-graduao "lato sensu" ou "stricto sensu" VI - Ps-graduao "stricto sensu" I - Superior em Pedagogia com habilitao em Superviso Pedaggica II - Superior em Pedagogia com habilitao em Superviso Pedaggica Superior em PMMG Supervisor Pedagogia Pedaggico Pedagogo/ III - Ps-graduao "lato sensu" ou "stricto sensu" IV - Ps-graduao "lato sensu" ou "stricto sensu" V - Ps-graduao "lato sensu" ou "stricto sensu" VI - Ps-graduao "stricto sensu" Professor Ensino Superior do Superior Professor de I - Superior Ensino PMMG Superior da II - Superior Polcia Militar III - Ps-graduao "lato sensu" ou

Orientador Educacional OE5; Orientador Educacional OE6

Supervisor Pedaggico SP4, Supervisor Pedaggico SP6

"stricto sensu" IV - Ps-graduao "lato sensu" ou "stricto sensu" V - Ps-graduao "lato sensu" ou "stricto sensu" VI - Ps-graduao "stricto sensu"

II.4 - Tabela de Correlao das Carreiras da Defensoria Pblica do Estado de Minas Gerais Situao anterior publicao desta Lei Nvel de Escolaridade rgo da Classe Situao a partir da publicao desta Lei

Classe

Carreira

Escolaridade dos Nveis da Carreira

Ajudante de Servios Gerais; 4 srie Motorista; Fundamental Oficial de Servios Gerais Agente de Servios da Sade; Monitor Penitencirio; Fundamental Telefonista; Agente de Administrao

I - 4 srie do Ensino Fundamental II - 4 srie do Ensino Fundamental Auxiliar Defensoria Administrativo III - Fundamental Pblica da Defensoria Pblica IV - Fundamental V - Intermedirio

Assistente Tcnico da Sade; Auxiliar Administrativo; Agente de Segurana Penitencirio; Auxiliar do Defensoria Intermedirio Trabalho e da Pblica Assistncia Social Criana e ao Adolescente; Tcnico Administrativo; Tcnico em Agropecuria;

I - Intermedirio II - Intermedirio Assistente Administrativo III - Superior da Defensoria IV - Superior Pblica V - Ps-graduao "lato sensu" ou "stricto sensu"

Instrutor Tcnico Penitencirio Analista de Esportes; Analista da Educao; Analista de Administrao; Analista de Cultura; Analista de Planejamento; Superior Analista da Justia; Analista da Sade; Analista do Trabalho e da Assistncia Social Criana e ao Adolescente

I - Superior II - Superior III - Ps-graduao "lato sensu" ou Gestor da Defensoria "stricto sensu" Defensoria Pblica Pblica IV - Ps-graduao "lato sensu" ou "stricto sensu" V - Ps-graduao "lato sensu" ou "stricto sensu"

Anexo III (a que se refere o art. 4 da Lei n , de de de 2004) III.1 ATRIBUIES DOS CARGOS DAS CARREIRAS DA SECRETARIA DE ESTADO DE DEFESA SOCIAL E DO CORPO DE BOMBEIROS MILITAR DO ESTADO DE MINAS GERAIS Carreira Atribuies

Analista Exercer atividades de natureza sistmica, planejada e estratgica, envolvendo a Executivo de aplicao de conhecimentos, tcnicas e mtodos especializados nas reas Defesa Social teraputicas e socioeducativas, de sade, de execuo penal, de infra-estrutura, de recursos humanos, jurdica, de controle interno e externo, contribuindo para a eficincia e a eficcia dos servios prestados, requerendo bastante iniciativa e criatividade para adequao de processos e programas de trabalho, cujas decises repercutem substancialmente no desenvolvimento das aes da poltica de atendimento e na vida institucional dos prprios usurios, frente perspectiva da reinsero social. Assistente Exercer atividades de natureza tcnico-organizacional relativas ao aporte Executivo de metodolgico para a continuidade, desenvolvimento, execuo, controle, Defesa Social fiscalizao e implementao das aes governamentais, observando a caracterizao, complexidade e responsabilidade exigidas para o desempenho da funo. Auxiliar Exercer atividades de natureza operacional e de apoio administrativo com baixo

Executivo de ou mdio grau de complexidade, na respectiva rea de atuao, em consonncia Defesa Social com a habilitao necessria para o desempenho da funo.

III.2 Atribuies dos Cargos das Carreiras da Polcia Civil de Minas Gerais Carreira Analista Polcia Civil Tcnico Assistente Polcia Civil Auxiliar Polcia Civil Atribuies da Executar polticas de magistrio, de sade e psicossocial compatveis com a respectiva formao em nvel superior de escolaridade. Executar tarefas de apoio tcnico, administrativo e logstico compatveis com o da nvel intermedirio de escolaridade, em particular o gerenciamento de atividades de apoio logstico em rgos e unidades da Polcia Civil. da Executar tarefas de apoio operacional e administrativo, especialmente a vigilncia patrimonial, atendimento de gabinetes, portarias, digitao de servios administrativos, apoio s atividades gerenciais, dentre outras.

III.3 Atribuies dos cargos das carreiras da Polcia Militar de Minas Gerais Carreira Auxiliar Administrativo Polcia Militar Atribuies da Atividades de apoio administrativo

Assistente Administrativo da Atividades de gesto administrativa Polcia Militar Analista de Gesto da Polcia Atividades de assessoria administrativa Militar Professor de Educao Bsica Atividades de regncia de classe no ensino bsico da Polcia Militar Pedagogo/Orientador Educacional - PEDG/OE Pedagogo/Supervisor Pedaggico - PEDG/SP Atividades de orientao educacional

Atividades de superviso pedaggica

Professor de Ensino Superior Atividades de regncia de classe no ensino superior da Polcia Militar

III.4 Atribuies dos cargos das Carreiras da Defensoria Pblica do Estado de Minas Gerais Carreira Auxiliar Administrativo da Defensoria Pblica Atribuies Executar trabalhos de limpeza e conservao, transportar mobilirios e equipamentos, exercer vigilncia de prdios e reas, realizar preparo de alimentos, realizar trabalhos simples de carpintaria, alvenaria e pintura, dirigir veculos de passageiros e cargas zelando pela segurana das pessoas e cargas transportadas, exercer atividades relacionadas com apoio e atendimento ao pblico, examinar processos e redigir informaes de rotina, efetuar levantamentos, anotaes, clculos e registros simples de natureza contbil, executar atividades de protocolo e controle de material, executar outras atividades afins. Exercer atividades administrativas diversas, digitar documentos, controlar e manusear informaes, encaminhar documentos, atender ao pblico, realizar levantamento de dados necessrios execuo das atividades institucionais do rgo, acompanhar e auxiliar na coordenao das atividades especficas de cada rea do rgo, realizar as demais atividades necessrias ao cumprimento das atribuies institucionais da Defensoria Pblica, desde que compatveis com o grau de escolaridade exigido para o cargo.

Assistente Administrativo da Defensoria Pblica

Gestor da Planejamento, coordenao e execuo da gesto administrativa, financeira e Defensoria oramentria do rgo, elaborao, coordenao e execuo de projetos e polticas Pblica pblicas, exerccio de demais atividades necessrias ao cumprimento das atribuies institucionais da Defensoria Pblica, desde que compatveis com seu grau de escolaridade e com as normas que regulam sua profisso.

Anexo IV (a que se refere o 5 do art. 48 da Lei n , de de de 2004) IV.1 - Cargos resultantes de efetivao pela Emenda Constituio n 49, de 2001, e Funes Pblicas No Efetivadas do Quadro de Pessoal da Secretaria de Estado de Defesa Social rgo Cargo ou Pblica Funo Quantitativo

Secretaria de Estado Auxiliar Executivo de 204 de Defesa Social Defesa Social Assistente Executivo 172 de Defesa Social Analista Executivo de 177 Defesa Social Total 553

IV.2 - Cargos resultantes de Efetivao pela Emenda Constituio n 49, de 2001, e Funes Pblicas No Efetivadas do Quadro Administrativo da Polcia Civil rgo Carreira Quantitativo

Analista da Polcia 31 Civil Polcia Estado Gerais Civil do de Minas Tcnico Assistente 149 da Polcia Civil Auxiliar da Polcia 256 Civil Total 436

IV.3 - Cargos resultantes de efetivao pela Emenda Constituio n 49, de 2001, e Funes Pblicas No Efetivadas do Quadro de Pessoal Civil da Polcia Militar de Minas Gerais rgo Carreira Quantitativo 43 da

Polcia Militar de Auxiliar Minas Gerais Administrativo Polcia Militar Assistente Administrativo Polcia Militar

1 da

Analista de Gesto _ da Polcia Militar Professor de 46 Educao Bsica da Polcia Militar Pedagogo/Orientador 2 Educacional Pedagogo/Supervisor 6 Pedaggico Professor de Ensino 11 Superior da Polcia Militar

Total

109

IV.4 - Cargos resultantes de efetivao pela Emenda Constituio n 49, de 2001, e Funes Pblicas No Efetivadas do Quadro de Pessoal da Defensoria Pblica do Estado de Minas Gerais rgo Carreira Quantitativo

Auxiliar Administrativo 9 da Defensoria Pblica Defensoria Pblica do Assistente Estado de Minas Gerais Administrativo Defensoria Pblica

da 47

Gestor da Defensoria 105 Pblica Total 161