Declarada sin lugar la excepcin de incompetencia mencionada, el juez sealar nuevo da y hora para la contestacin de la demanda.

No tendrn lugar en el juicio de nica instancia, las excepciones de informalidad u obscuridad de la demanda. Art. 429.- Las dems excepciones podrn oponerse expresamente en cualquier estado del juicio, pero slo en primera instancia y sujetndose la alegacin y la prueba de ellas a lo dispuesto en el Art. 436. Art. 430.- En el juicio de nica instancia no tendr cabida la mutua peticin. Art. 431.- La conciliacin no podr ser nunca en menoscabo de los derechos consagrados a favor de los trabajadores en las leyes, ni tendr tampoco por resultado el someter la controversia a rbitros. Art. 432.- Los arreglos conciliatorios a que llegaren las partes, producirn los mismos efectos que las sentencias ejecutoriadas y se harn cumplir en la misma forma que stas. Art. 433.- Si las partes se avinieren totalmente en la audiencia conciliatoria, se pondr fin al conflicto, salvo que el avenimiento consistiere en el reinstalo del trabajador a sus labores, en cuyo caso el juez sealar el lugar, da y hora en que deben reanudarse. Si se hubiere logrado conciliacin parcial, el proceso se continuar sobre los puntos en que no haya habido avenimiento. Art. 434.- Si el trabajador se presentare a reanudar sus labores en el lugar, da y hora sealados de conformidad con el primer inciso del artculo anterior, y no pudiere reanudar sus servicios por causa imputable al patrono o a sus representantes, informar de esto al juez, quien ordenar, con slo tal informe, que el juicio siga adelante y, probndose oportunamente lo acaecido, se presumir legalmente el despido y el contrato al que le pone trmino. Art. 435.- No habiendo avenimiento total o parcial en la audiencia conciliatoria, o pasado el momento sealado para la misma, por no haber estado presentes en el tribunal las dos o una de las partes, el juez abrir a pruebas por tres das. Art. 436.- El juez estar obligado a recibir nicamente las pruebas que especficamente se le prometan en el primer da de trmino probatorio y que no impliquen la prolongacin de ste. Si fuere la de posiciones o la testimonial la prueba que a la parte interesare, slo se recibir si el pliego de ellas o el cuestionario y peticin de sealamiento se presentaren en dicho da. Art. 437.- En esta clase de juicios tendrn lugar las presunciones establecidas en el Art. 414 y la aplicacin de todas las disposiciones reguladoras del juicio ordinario de trabajo que resulten aplicables y compatibles con su naturaleza. Art. 438.- Las tachas deben proponerse y probarse en el mismo trmino de la prueba; y para los testigos examinados el ltimo da de ella, se darn dos das ms de trmino para la prueba especial de tachas. Art. 439.- Concluido el trmino probatorio el juez pronunciar en la siguiente audiencia, la sentencia definitiva, la cual deber ser motivada; pero redactada como si fuera una interlocutoria. SECCION SEGUNDA.- JUICIO DE SUSPENSIN DE CONTRATO Art. 440.- En los casos de suspensin de contrato, contemplados en los artculos 40 y 41, la demanda para que se declare procedente la suspensin contendr todos los requisitos exigidos por el Art. 379 que resultaren pertinentes, lo mismo que la fecha probable de reanudacin de las labores. Art. 441.- Tratndose de los casos a que se refiere el Art. 42, la demanda no ser admitida si a ella no se acompaa el comprobante de haberse dado previamente el aviso preceptuado por

tal disposicin legal. Tampoco ser admitida despus de haber transcurrido sesenta das de notificado el aviso. Art. 442.- Admitida la demanda, se emplazar al demandado o demandados para que la contesten el mismo da o dentro de los tres das hbiles siguientes. Si el demandado o uno por lo menos de los varios demandados, pidieren al contestar la demanda que se justifique la causal o causales alegadas y stas no estuvieren suficientemente comprobadas, se abrir a pruebas el juicio por el trmino de ocho das y, vencidos, el juez, segn el mrito de las pruebas vertidas, pronunciar sentencia dentro de los tres das siguientes declarando la procedencia o improcedencia de la suspensin. En este ltimo caso el juez debe sealar prudencialmente un plazo dentro del cual deben reanudarse las labores. Si la parte demandada hubiere sido declarada rebelde, o no habindolo sido no pudiere al contestar la demanda, que se le justifique la causal o causales alegadas, se presumirn ciertos todos los extremos de la demanda y el juez declarar procedente la suspensin del contrato o contratos individuales de trabajo. Siendo varios los demandados, la solicitud de justificacin por parte de alguno de ellos, aprovechar a los dems. Art. 443.- En esta clase de juicios, con slo lo manifestado al respecto en la demanda, se presumir legalmente cierta la existencia del o los contratos individuales de trabajo a que ella se refiere. Art. 444.- Si dentro del proceso se hubiere probado la suspensin indebida de labores a que se refieren los Arts. 42 y 43, estando establecidos los dems extremos pertinentes, la sentencia deber contener tambin la condenacin que corresponda segn las disposiciones legales antes expresadas. SECCION TERCERA.- PROCEDIMIENTO PARA LA REVISION DE FALLOS PRONUNCIADOS EN JUICIOS POR RIESGOS PROFESIONALES Art. 445.- En los casos del Art. 359 podr el interesado pedir la revisin del fallo, siempre que se funde en la agravacin, atenuacin o desaparecimiento de la incapacidad, de conformidad al procedimiento que sigue. Art. 446.- La parte interesada se presentar por escrito al tribunal que conoci en primera instancia, solicitando dicha revisin y pidiendo que se nombren peritos a efecto de que dictaminen sobre los extremos invocados. Art. 447.- Admitida la solicitud, el juez la har saber a la otra parte y nombrar peritos para que emitan dictamen sobre la agravacin, atenuacin o desaparecimiento de la incapacidad. Art. 448.- El juez, basndose en el dictamen pericial, pronunciar sentencia reformando o no el fallo. Estas diligencias formarn parte de la pieza principal y la sentencia nicamente admitir el recurso de revisin conforme el Art. 568. Art. 449.- Si la revisin se fundare en el hecho de haber fallecido la vctima a consecuencia del riesgo profesional, la reclamacin deber ventilarse siguiendo los trmites del procedimiento ordinario, y la indemnizacin a cuyo pago se condenare por razn de dicho fallecimiento, ser el total que resulte conforme a la ley, despus de deducido lo que como indemnizacin por incapacidad permanente se le hubiere pagado en vida a la vctima. CAPITULO III.DISPOSICIONES COMUNES Art. 450.- En cualquier estado del juicio, antes de la sentencia, las partes podrn darlo por terminado mediante arreglo conciliatorio extrajudicial, llevado a cabo ante un conciliador reconocido por la ley y comunicado al Juez de la causa.

Es vlida la transaccin en asuntos de trabajo, salvo cuando se trate de derechos ciertos e indiscutibles. Para que produzca sus efectos deber ser homologada por el juez competente. Art. 451.- La acumulacin de autos proceder siempre que los juicios estuvieren en la misma instancia, en los casos siguientes: 1) En el caso del inciso primero del Art. 384 cuando las acciones se intentaren en juicios separados; y 2) Cuando interviniendo en juicios separados las mismas partes, la sentencia que haya de pronunciarse en uno de los juicios hubiere de producir, parcial o totalmente, excepcin de cosa juzgada en el otro. Art. 452.- Existiendo juicios acumulables en un mismo tribunal, el juez decretar de oficio o a peticin de parte la acumulacin correspondiente y si los juicios existieron en diferentes tribunales, previos los informes que a peticin de parte se emitan al efecto, se decretar la acumulacin sin ms trmite ni diligencia. Art. 453.- De toda diligencia en que intervenga el juez, se levantar acta que deber firmar con su secretario, y si en la diligencia hubieren de intervenir las partes u otras personas, firmarn adems las que concurran si pudieren y quisieren, dejndose constancia de ello en el acta, pena de nulidad. Art. 454.- La persona que a la fecha de la demanda, apareciere inscrita en el Registro de Comercio como representante de una sociedad mercantil, ser con quien se entender aqulla, sin perjuicio de que el verdadero, caso de no ser aqul, pueda apersonarse en cualquier estado de la causa sin poder hacerla retroceder ni invalidar por ese motivo. Cuando la eleccin o el nombramiento del representante de una persona jurdica no est sujeta a inscripcin en un registro pblico, la demanda podr entablarse contra cualquiera de sus miembros directivos como representantes de aqulla, sin perjuicio de que el verdadero representante pueda apersonarse en cualquier estado del juicio sin poder hacerlo retroceder ni invalidar por este motivo. Lo dispuesto en este artculo se entiende sin perjuicio de lo establecido en el Art. 421. Art. 455.- Las personas jurdicas estn obligadas a fijar en lugar visible del local de la empresa, establecimiento o centro de trabajo, un cartel contentivo de los nombres de los directivos de las mismas, con indicacin de quin o quines tienen la representacin legal. Art. 456.- En los juicios por accidente de trabajo o enfermedad profesional, el riesgo siempre debe probarse. Art. 457.- Si una persona prueba que trabaj para otra en pocas diferentes, se presumir legalmente que trabaj en todo el tiempo intermedio. Art. 458.- Toda sentencia dictada en juicios o procedimientos laborales, judiciales o administrativos, los arreglos conciliatorios que en aqullos se lograren y la transaccin homologada, se ejecutarn en la forma preceptuada en el Art. 422. Art. 459.- Cuando el trabajo se realice para dos o ms patronos interesados en la misma empresa o establecimiento, como condueos, socios o copartcipes, sern solidariamente responsables de toda obligacin para con el trabajador. Art. 460.- La fe notarial respecto de la existencia de una persona jurdica y de la calidad de su representante legal, ser suficiente para tener por comprobada tal existencia y calidad. Art. 461.- Al valorar la prueba el juez usar la sana crtica, siempre que no haya norma que establezca un modo diferente. Art. 462.- Cuando fueren varios los patronos de una misma empresa o establecimiento, slo podr pedirse posiciones a uno de ellos; y la actitud que asume al ser citado, lo mismo que la absolucin que hiciere se entender asumida o hecha por todos.

Art. 463.- Puede pedirse posiciones al representante patronal actual y, en este caso, la no comparecencia a la segunda citacin, la negativa a declarar o a prestar juramento, lo mismo que la absolucin de aqullas, se tomarn como propias del patrono o patronos de la empresa o establecimiento de que se trate. Art. 464.- Cuando un directivo sindical o una mujer que se halle en la situacin prevista por el Art. 113, demandare pago de salarios no devengados por causa imputable al patrono, siendo dicha causa un despido de hecho o en su caso, un despido con juicio previo, comprobados que hayan sido los extremos de la demanda, el juez condenar a que se paguen dichos salarios durante todo el tiempo que, segn la ley, se mantuvieron vigentes el contrato y la garanta especial de estabilidad que protege al trabajador, determinndose que el pago ha de ser en la cuanta, lugar, tiempo y forma en que se hubiere venido haciendo; todo como si el trabajador continuare al servicio del patrono. En estos casos el incumplimiento de cualquiera de los pagos de salarios en que el patrono incurriere, dar lugar a que el trabajador pueda pedir la ejecucin de la sentencia. Art. 465.- Probado el pago de salario o de cuotas del Seguro Social por planillas o recibos y a falta de ambos por cualquier medio de prueba, se presumirn prestados los servicios durante el tiempo que tal pago cubriere. Art. 466.- Las sentencias definitivas en los juicios de trabajo quedan pasadas en autoridad de cosa juzgada, cuando las partes consientan expresamente en ellas; o tcitamente por no interponer los recursos legales en el trmino de ley; en el caso del Art. 585; y cuando de ellas no exista recurso alguno. TITULO TERCERO.DE LOS CONFLICTOS COLECTIVOS CAPITULO I.DISPOSICIONES PRELIMINARES Art. 467.- Por su naturaleza los conflictos colectivos de trabajo son: 1) Jurdico o de Derecho; y 2) Econmicos o de Intereses. Art. 468.- Se consideran Conflictos Colectivos Jurdicos o de Derecho, todos los que se originan como consecuencia del incumplimiento o interpretacin de un contrato o convencin colectivos de trabajo, y aquellos que persiguen el cumplimiento de la ley o de un reglamento interno de trabajo, siempre que en cualquiera de estos casos se encuentre afectada una colectividad de trabajadores. Art. 469.- Todos aquellos conflictos que se originan por el desequilibrio de intereses colectivos econmicos entre trabajadores y patronos, o en la defensa de los intereses profesionales comunes de los trabajadores, se denominan Conflictos Colectivos Econmicos o de Intereses. Art. 470.-En los conflictos colectivos slo pueden ser parte: por los trabajadores, el sindicato mayoritario, la coalicin de sindicatos, si la hubiere; y en su caso, los trabajadores no sindicalizados; y por los patronos, el patrono o sindicato de patronos afectados. CAPITULO II.- DE LOS CONFLICTOS DE CARECER JURIDICO Art. 471.- Cuando se trate de un conflicto colectivo jurdico, la parte interesada presentar al juez su demanda con duplicado en la que expondr, adems de los requisitos del Art. 379 aplicables, todas las razones que tuviere para demostrar que se est incumpliendo o interpretando errneamente el contrato o la convencin colectivos de trabajo, o que no se est cumpliendo la ley o el reglamento interno de trabajo.

Art. 472.- Admitida la demanda, el juez emplazar a la otra parte, entregndole el duplicado para que la conteste dentro de los cinco das siguientes al del emplazamiento. En la contestacin deber expresar las razones que tuviere para afirmar que est cumpliendo o interpretando correctamente el contrato o convencin colectivos, o que est cumpliendo la ley o el reglamento interno de trabajo. Art. 473.- Transcurrido el trmino del emplazamiento sin que el demandado conteste la demanda, el conflicto se tramitar sin su intervencin. Sin embargo, podr apersonarse posteriormente sin hacerlo retroceder. Art. 474.- Contestada la demanda o transcurrido el trmino del emplazamiento, el juez abrir a pruebas por diez das, si se tratare del cumplimiento del contrato o convencin, o de la ley o del reglamento interno de trabajo. Vencido el trmino probatorio, con el mrito de la prueba el juez fallar, dentro de cinco das, ordenando que se cumpla con la norma o normas infringidas dentro de los diez das siguientes a la notificacin. Art. 475.- Cuando el conflicto se deba a la mera interpretacin de una norma o normas contenidas en el contrato o convencin colectivos de trabajo, el juez fallar, dentro de los cinco das siguientes al de la contestacin de la demanda o de transcurrido el trmino de emplazamiento, declarando la correcta interpretacin. De ser pertinente el juez sealar la forma y oportunidad en que deben cumplirse la norma o normas interpretadas. Art. 476.- Transcurrido el plazo sealado sin que el infractor cumpla, la parte interesada lo har saber al juez, quien inmediatamente practicar inspeccin o cualquier diligencia que considere necesaria para comprobar el incumplimiento y, verificado ste, el juez impondr al infractor la sancin que corresponda, segn lo que en seguida se dispone: a) Si el infractor fuere un patrono o un sindicato de patronos, y la parte demandante estuviere constituida por trabajadores no sindicados, se le impondr una multa hasta de diez mil colones, que ingresar al fondo general del Estado. Siendo el actor un sindicato, o una coalicin de sindicatos, no se impondr multa sino que se condenar al infractor a pagar a dicha asociacin profesional o coalicin, una indemnizacin hasta por diez mil colones; b) Si el infractor fuere un sindicato de trabajadores o una coalicin de sindicatos, se le impondr una multa hasta de cinco mil colones que ingresar al fondo general del Estado; y c) Si el infractor fuere una institucin oficial autnoma, se impondr una multa de indemnizacin hasta de cinco mil colones en los mismos casos del apartado b), y respondern con su propio patrimonio y en forma solidaria, los miembros del Consejo o Junta Directiva que por accin u omisin resultaren culpables del incumplimiento.(7) Para determinar la cuanta de la multa o de la indemnizacin establecidas en este artculo, se atender a la capacidad econmica del infractor y a la gravedad de la falta. Si una coalicin de sindicatos es la multada, las asociaciones coligadas respondern solidariamente. Si la condena fuere al pago de indemnizacin a una coalicin de sindicatos, la cantidad en que consista se dividir por iguales partes entre las asociaciones coligadas. Art. 477.- El fallo en que se imponga la multa o la indemnizacin, determinar un plazo prudencial que no exceder de treinta das, durante el cual se deber pagar su valor. Art. 478.- El fallo en que se imponga una multa o se condene al pago de una indemnizacin, ser impugnable por medio del recurso de apelacin. Art. 479.- La sentencia dictada en esta clase de conflictos se har ejecutar conforme a lo dispuesto en el Art. 422, a solicitud del interesado o del Fiscal General de Hacienda, segn el caso. CAPITULO III.-

DEL PROCEDIMIENTO EN LOS CONFLICTOS COLECTIVOS ECONOMICOS O DE INTERESES SECCION PRIMERA.- DE LAS ETAPAS Art. 480.- Los conflictos colectivos de carcter econmico o de intereses, se desarrollarn conforme a las etapas siguientes: a) La de Trato Directo; b) La de Conciliacin; c) La de Arbitraje; y ch) La de Huelga o Paro. SECCION SEGUNDA.- DEL TRATO DIRECTO Art. 481.- Cuando se trate de la celebracin o revisin de un contrato o convencin colectivos de trabajo, la solicitud deber ser formulada por escrito y se acompaar de dos ejemplares del proyecto de contrato o convencin, y se denominar Pliego de Peticiones, y certificacin del punto de acta de la sesin donde se haya aprobado dicho proyecto. Art. 482.- La solicitud deber contener: a) El nombre y generales del patrono, sindicato de patronos o sindicato de trabajadores, a quien se le presente; b) Nombre y generales del peticionario; c) Los nombres de las personas encargadas de la negociacin, de conformidad al Art. 274; y ch) Una breve relacin de los fundamentos sociales, jurdicos, econmicos y tcnicos en los que se base el pliego de peticiones. Art. 483.- La solicitud y copia de sta, el proyecto y la certificacin a que se refiere el Art. 481, debern ser remitidos por conducto del Director General de Trabajo, quien certificar al pie de la solicitud y su copia, el da y hora de la presentacin. Se reservar la copia y el original lo har llegar, sin prdida de tiempo, a la parte a quien va dirigida. Art. 484.- Presentada la solicitud y el proyecto dicho, la parte a quien se dirige, dentro de veinticuatro horas de recibida, deber reunirse con la parte solicitante para determinar el lugar, fecha y hora en que se llevarn a cabo las sesiones de negociacin. Art. 485.- Si las partes interesadas no se renen o no se ponen de acuerdo respecto a lo dispuesto en el artculo anterior, cualquiera de ellas lo har saber al Director General de Trabajo, quien previa audiencia con las partes, determinar el lugar, fecha y la hora en que se efectuarn las sesiones. Art. 486.- En las reuniones de negociacin se procurar llegar a un acuerdo directo sobre el proyecto de contrato o convencin. Las sesiones, salvo determinacin expresa de las partes, se llevar a cabo durante veinte das hbiles, contados a partir del siguiente a aquel en que el patrono hubiese recibido el pliego de peticiones. (8) Art. 487.- Si en la negociacin directa llegaren las partes a un acuerdo sobre el proyecto de contrato o convencin colectivos de trabajo, stos se sometern a la aprobacin de la respectiva asamblea sindical. Aprobado que sea el contrato o convencin, ser firmado por las partes, siguindose con los trmites de inscripcin en el correspondiente registro, quedando as concluido el conflicto. Si el acuerdo fuere parcial, se harn constar en acta que se extender en duplicado, los puntos sobre los cuales hubo acuerdo, especificndose, a su vez, aquellos en que no los hubo. De inmediato, cualquiera de las partes podr solicitar al Director General de Trabajo, que inicie la etapa de conciliacin. Tal solicitud deber ser acompaada del acta mencionada. Art. 488.- Cuando la parte a quien se presente una solicitud de negociacin de un contrato o convencin colectivos de trabajo, se niegue a entrar en negociaciones, deber comunicar su

negativa al peticionario, expresando los motivos en que la funda, dentro de los diez das siguientes al de su recibo. La comunicacin se har en original y copia por conducto del Director General de Trabajo, quien certificar al pie de stas, la hora y fecha de presentacin haciendo llegar el original a la parte a quien va dirigida y la copia se agregar al expediente respectivo. (3) Art. 489.- La etapa de trato directo no podr tener una duracin mayor de veinte das hbiles, excepto que las partes acuerden su prrroga. Al vencer este perodo cualquiera de las partes podr pedir al Director General de Trabajo, que se inicie la etapa de conciliacin. No ser necesario aguardar la conclusin del plazo a que se refiere el inciso anterior si la parte que recibe el pliego de peticiones manifiesta que se niega a entrar en negociaciones. (8) Art. 490.- DEROGADO. (8) SECCION TERCERA.- DE LA CONCILIACION Art. 491.- Cuando en el caso del artculo 488, la negativa de la parte a quien se presente la solicitud de negociacin se fundare en la falta de titularidad de los solicitantes, el Director General de Trabajo, como acto previo a la etapa conciliatoria, comprobar si existe o no tal extremo en un plazo no mayor de tres das hbiles, contados a partir del siguiente al de haberse recibido la solicitud a que se refiere el Art. 492. Tal diligencia no estar sujeta a ninguna formalidad y la resolucin del Director General no admitir ningn recurso. Si los peticionarios no tienen la titularidad dicha el conflicto se dar por terminado. En caso contrario se aplicarn los artculos siguientes. Art. 492.- Al recibir la solicitud de conciliacin, el Director General de Trabajo inmediatamente, si l decidiere no intervenir como tal, designar un conciliador, para que dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes, cite a las partes en conflicto a efecto de que acuerden el horario para celebrar las reuniones de conciliacin y para que nombren a las personas que las hayan de representar y asesorar; en caso de desacuerdo o de inasistencia, el Director General de Trabajo har los sealamientos respectivos. (3) Adems del conciliador en reuniones en que tengan que abordarse asuntos importantes o difciles, podrn participar uno o ms conciliadores nombrados por el Poder Ejecutivo en el Ramo de Trabajo y Previsin Social. Art. 493.- El conciliador debe moderar el comportamiento de los interesados y procurar avenirlos, proponindoles sobre los distintos puntos de discordia las soluciones que a su juicio sean equitativas y encaminadas a armonizar los intereses del capital y del trabajo. Art. 494.- El procedimiento de conciliacin no estar sujeto a ninguna formalidad; en l no se admitirn sistemas o mtodos que puedan obstaculizar el avenimiento, debiendo en todo caso darse la mayor flexibilidad al trmite y a la negociacin. Si el apoderado comparece por segunda vez a las audiencias conciliatorias, manifestando que no tiene instrucciones para conciliar, se citar personalmente al representado, y si ste no comparece incurrir en una multa hasta de un mil colones; si el mandante fuere una persona jurdica se citar en los mismos trminos y consecuencias a quien tenga la representacin legal.(3) Art. 495.- En la conciliacin slo se negociarn los puntos en que no hubo acuerdo en la etapa anterior; se efectuarn tantas reuniones como fueren necesarias y, resultando de ellas un avenimiento total, se observar lo dispuesto en los incisos primero y segundo del Art. 478. Art. 496.- La etapa de conciliacin tendr una duracin mxima de quince das hbiles, contados a partir de la primera reunin que se celebre, excepto que las partes que acuerden su prrroga. Podr concluir anticipadamente por las siguientes causas:

1o.) Cuando una de las partes manifiesta que no est dispuesta a conciliar; y 2o.) Cuando una de las partes deja de concurrir a tres reuniones conciliatorias. Al concluir esta etapa por cualquier causa, se levantar acta consignando el hecho. (8) Art. 497.- El conciliador devolver las diligencias al Director General de Trabajo y recibidas por ste o cuando l mismo hubiere actuado, dictar resolucin declarando que ha terminado la etapa de conciliacin y se har saber la providencia a las partes. Art. 498.- Dentro de las veinticuatro horas siguientes a la notificacin de que habla el artculo anterior, si cualquiera de las partes decidiere someterlo a arbitraje, lo comunicar al Director General de Trabajo para que ste lo haga saber a la otra parte, previnindole manifestar dentro de las veinticuatro horas siguientes a la notificacin respectiva, si acepta o no el arbitraje ofrecido. Si ste fuere aceptado se proceder como se indica en la seccin siguiente. Cuando la parte a quien se ofreciese el arbitraje no estuviere de acuerdo o cuando no contestare dentro del plazo sealado, el Director General de Trabajo lo notificar al oferente, y si ste fuere la parte que promovi el conflicto dentro de las veinticuatro horas siguientes, manifestar a dicho funcionario el propsito de declarar la huelga o el paro, o que desiste del conflicto. Art. 499.- Si veinticuatro horas despus de notificada la resolucin a que se refiere el Art. 497 lo que manifestare la parte que promovi el conflicto, no fuere el propsito de someterlo al conocimiento de rbitros, sino el de declarar la huelga o el paro, se proceder como se indica en las Secciones Sptima y Octava. Cuando en la oportunidad sealada se desistiese, con ello terminar el conflicto. SECCION CUARTA.- DEL ARBITRAJE Art. 500.- Habiendo terminado la etapa conciliatoria, el arbitraje proceder en los siguientes casos: 1) Cuando las partes voluntariamente convengan en someterse al arbitraje como un medio de solucionar el conflicto; 2) Cuando en el contrato o convencin colectivos de trabajo se hubiere estipulado el arbitraje; 3) Siempre que se trate de un servicio esencial a la comunidad. No ser necesaria la escritura de compromiso y el conflicto se considera sometido al arbitraje, desde que se ponga de manifiesto el acuerdo de las partes. (2)(8) Art. 501.- Dentro de las veinticuatro horas de haberse sometido el conflicto al arbitraje, cada una de las partes designar un arbitrador y se le comunicar al Director General de Trabajo. Si las partes, o alguna de ellas, no hicieren el nombramiento en dicho plazo, el Director General lo har en nombre del infractor o infractores. Designados que hayan sido dichos arbitradores, sern citados por el Director General para que concurran a un despacho dentro de las veinticuatro horas siguientes, para ser juramentados por dicho funcionario y para elegir a un tercer arbitrador que ser el Presidente del Tribunal. Si no se pusieren de acuerdo en la eleccin, el Director, dentro de las veinticuatro horas siguientes, har el nombramiento, tomar juramento al tercer rbitro, y dar posesin de los cargos a todos los miembros del Tribunal. Art. 502.- Los rbitros deben ser ciudadanos salvadoreos, mayores de veinticuatro aos, que sepan leer y escribir, que se encuentren en el goce pleno de sus derechos civiles y polticos, y que no hayan sido condenados por delito. Art. 503.- No podrn ser miembros del Tribunal de Arbitraje:

a) Las personas que directa o indirectamente hubieren intervenido en representacin de las partes en las etapas de arreglo directo o de conciliacin; y b) Toda persona ligada a cualquiera de las partes, como sus directivos, empleados, representantes, socios, afiliados, asesores, apoderados o abogados permanentes. Art. 504.- Los rbitros podrn ser recusados ante el Director General de Trabajo, dentro de las cuarenta y ocho horas de juramentados, y dicho funcionario resolver el incidente en las cuarenta y ocho horas siguientes. Esta resolucin no admitir recurso alguno. Art. 505.- Son causas de recusacin: 1) No reunir los requisitos necesarios para ser miembro del tribunal o tener cualquiera de los impedimentos sealados en el Art. 503. 2) Ser parientes dentro del cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad de cualquiera de las partes, o de sus representantes, socios, directivos, asesores o apoderados; 3) Tener enemistad por hechos determinados con las partes o con las dems personas indicadas en el ordinal anterior; y 4) Tener inters en el conflicto. Art. 506.- Al dar posesin a los miembros del tribunal, el Director General entregar al Presidente, todos los antecedentes, informes y diligencias del procedimiento conciliatorio. Art. 507.- Los rbitros procedern y sentenciarn conforme les dictare su conciencia y con equidad. El Tribunal podr efectuar las investigaciones que crea necesarias para la mejor solucin de las cuestiones planteadas, como solicitar de las partes o sus representantes las informaciones que estime convenientes para ilustrar su juicio, ordenar inspecciones y peritajes, interrogar a las partes y recibir declaraciones. Art. 508.- El Tribunal de arbitraje necesariamente debe actuar, deliberar y resolver con la asistencia plena de todos sus miembros; y sus resoluciones se adoptarn por mayora de votos. El miembro que injustificadamente no asistiere a las actuaciones del tribunal, incurrir en multa de cien colones, que le ser impuesta y se har efectiva por el Director General de Trabajo, sin formacin de causa. Art. 509.- Dentro de los cinco das siguientes al de la toma de posesin, el tribunal de arbitraje deber enterarse de los antecedentes del conflicto; recibir las pruebas que crea conveniente y sealar el lugar, da y hora para or a las partes. En esta audiencia se intentar por ltima vez el avenimiento y, si surtiere efecto, inmediatamente se levantar acta circunstanciada, y tendr lugar lo dispuesto en los incisos primero y segundo del Art. 487. Art. 510.- Dentro de los treinta das siguientes contados a partir de la fecha de su integracin, el tribunal pronunciar el fallo, que se denominar "Laudo Arbitral", el cual ser firmado por cada uno de los miembros. Si alguno rehusare firmar, se har mencin de esa circunstancia y el laudo tendr el mismo efecto que si hubiere sido firmado por todos. El laudo no ser nulo por pronunciarse fuera del trmino sealado en el inciso anterior; pero por tal motivo, los miembros del tribunal arbitral perdern sus honorarios. Art. 511.- El laudo se notificar a las partes y no admitir recurso alguno. Art. 512.- El laudo pone fin al conflicto colectivo y tiene el carcter de contrato o convencin colectivos de trabajo; se inscribir sin ms trmite ni diligencia en el registro correspondiente y su vigencia ser de tres aos contados a partir de la inscripcin. Art. 513.- Las autoridades, funcionarios y, especialmente, el Ministerio de Trabajo y Previsin Social, quedarn obligados a prestar al tribunal arbitral, todo el auxilio, datos e informes que ste requiera para el mejor desempeo de sus funciones.

Art. 514.- Los honorarios de los rbitros sern determinados y pagados por el Ministerio de Trabajo y Previsin Social, por tratarse de personas que ejercen funciones pblicas. Para tal efecto y para cubrir los gastos que ocasionen los tribunales arbitrales, se incluir en el presupuesto anual la partida correspondiente. SECCION QUINTA.- DEL ARBITRAJE OBLIGATORIO Art. 515.- Sern sometidos a arbitraje obligatorio los conflictos colectivos de carcter econmico que afectasen a un servicio esencial. A tales efectos se consideran servicios esenciales aquellos cuya interrupcin ponga en peligro o amenace poner en peligro la vida, la seguridad, la salud o las condiciones normales de existencia de toda o parte de la poblacin. Para la calificacin de un servicio como esencial, se debe tener en cuenta las circunstancias de cada caso. (2)(7)(8) SECCION SEXTA.- PROCEDIMIENTO DEL CONFLICTO COLECTIVO ECONOMICO PROMOVIDO POR TRABAJADORES NO ORGANIZADOS EN SINDICATO Art. 516.- Cuando el conflicto colectivo econmico fuere promovido por trabajadores no sindicalizados, o que estando afiliados a un sindicato ste no fuere mayoritario, y siempre que dicho conflicto tuviere el objetivo tercero del Art. 528, las etapas, el trmite y los requisitos a observarse, debern ser los mismos a que se refieren las Secciones Segunda y Tercera de este Captulo, con las modificaciones que enseguida se expresan. Art. 517.- Para plantear el conflicto, los trabajadores o la junta directiva del sindicato existente, invitarn a todos los miembros del personal a una reunin para los fines siguientes: a) Sealar con precisin los intereses profesionales comunes que consideren no haber sido respetados por el patrono; b) Adoptar por el cincuenta y uno por ciento de los trabajadores del centro de trabajo la decisin de plantear el conflicto colectivo; c) Elegir por mayora de los concurrentes a la reunin, a los delegados que los representarn en el conflicto; y ch) Acordar la propuesta de solucin que se presentar al patrono. De lo ocurrido en la reunin a que se refiere este artculo, bastar dejar constancia en documento privado, firmado por todos los asistentes, expresndose las generales y el medio de identificacin de cada uno de ellos. Si alguno o algunos no pudieren o no supieren firmar, se har constar esa circunstancia y pondrn su huella dgito-pulgar. Art. 518.- El documento antes mencionado se presentar con la solicitud de trato directo. Esta ltima deber contener: a) El nombre y generales del patrono a quien se le presente; b) Los nombres y generales de los delegados que actan en representacin de los trabajadores; y c) Una relacin detallada de los hechos en que se hace consistir la violacin de los intereses profesionales comunes de los trabajadores. Art. 519.- La solicitud y copia de sta y el documento a que se refiere el Art. 517, debern ser remitidos por conducto del Director General de Trabajo, quien certificar al pie de la solicitud y su copia, el da y hora de la presentacin. Se reservar la copia y el original lo har llegar, sin prdida de tiempo, a la parte a quien va dirigida. Art. 520.- Recibida la solicitud por la parte a quien se dirige, sta invitar a los delegados para entablar las negociaciones proponindoles el lugar, fecha y hora en que se llevarn a cabo.

Art. 521.- Si en la negociacin directa se llegare a un acuerdo total, ste se har constar en acta suscrita por las partes, debiendo cualquiera de ellas solicitar al Director General de Trabajo que la homologue. Homologada el acta, los compromisos contrados obligan a las partes; el Director General de Trabajo podr hacerla cumplir por los medios legales que estn a su alcance y tendr el carcter de arreglo conciliatorio, con la fuerza ejecutiva que como tal le corresponde. Art. 522.- Si hubiere acuerdo parcial, se proceder como se indica en el artculo anterior. Los puntos en que no hubiere habido acuerdo, se consignarn en acta, y cualquiera de las partes la remitir al Director General de Trabajo, junto con la peticin de que se inicie la etapa conciliatoria. Art. 523.- Cuando la parte a quien se dirija la solicitud se niegue a entrar en negociaciones, rechazndola, o cuando no diere respuesta escrita en el trmino legal, se aplicar lo dispuesto en los Arts. 488 y 489. Art. 524.- Si en la etapa conciliatoria se llegare a un avenimiento total, tendr ste fuerza ejecutiva, y tratndose de obligaciones no econmicas, el Director General de Trabajo las har cumplir por los medios que estn a su alcance. Art. 525.- El laudo arbitral que se pronuncia en esta clase de conflictos, pone fin a los mismos; y homologado que sea por el Director General de Trabajo obliga a las partes; tiene el carcter de sentencia ejecutoriada y, respecto de las obligaciones no econmicas, dicho Director podr hacerlo cumplir por los medios legales que estn a su alcance. Art. 526.- Lo dispuesto en esta Seccin, se aplicar a los conflictos promovidos por el sindicato mayoritario, cuando tengan por finalidad la sealada en el ordinal 3 del Art. 528. SECCION SEPTIMA.- DE LA HUELGA Art. 527.- Huelga es la suspensin colectiva del trabajo, concertada por una pluralidad de trabajadores, con el propsito de obtener una finalidad determinada. Art. 528.- Las huelgas que reconoce este Cdigo, para efectos laborales, nicamente sern aqullas que tengan cualquiera de las siguientes finalidades: 1) La celebracin o revisin del contrato colectivo de trabajo; 2) La celebracin o revisin de la convencin colectiva de trabajo; y 3) La defensa de los intereses profesionales comunes de los trabajadores. Art. 529.- El acuerdo de huelga debe ser aceptado por votacin secreta. Si la huelga fuese decidida por la mayora de los trabajadores de la empresa o establecimiento que estuviese afectado por el conflicto, tal decisin obligar a todo el personal. Cuando hubiese sido adoptado por menos de la mayora absoluta, el sindicato y los trabajadores intervinientes en el conflicto estarn obligados a respetar la libertad de trabajo de quienes no se adhieran a la huelga. En todo caso sta minora deber representar no menos de treinta por ciento de los trabajadores afectados por el conflicto. (8) Art. 530.- La huelga no podr estallar antes de haber transcurrido cuatro das contados a partir de la fecha de la notificacin a que se refiere el artculo anterior, ni despus de treinta das posteriores al de la misma notificacin. Tampoco podr estallar cuando el objeto del conflicto fuese la revisin de un contrato colectivo existente y el trmino de duracin del mismo no estuviese vencido. (8) Art. 531.- Estallada la huelga, el sindicato, la coalicin de sindicatos, o los delegados, en su caso, comunicarn al Director General de Trabajo el da y hora en que ocurri la suspensin del trabajo. Art. 532.- Dentro de los siete das contados a partir del estallido de la huelga, el Director General de Trabajo, a peticin de parte, y previa cita del sindicato que hubiese declarado la

huelga determinar el nmero, clase y nombre de trabajadores que permanecern en la empresa, para la ejecucin de labores cuya suspensin pueda perjudicar gravemente o imposibilitar la reanudacin normal de los trabajos o afectar la seguridad o conservacin de las empresas o establecimientos. (8) Art. 533.- Los trabajadores determinados de conformidad con lo dispuesto en el artculo anterior, estarn obligados a desempear las labores que el Director General de Trabajo les seale. Si no cumplieren, el patrono podr despedirlos sin responsabilidad de su parte. En este caso, el patrono pedir al Director que designe a otros; o si lo prefiere solicitar a dicho funcionario autorizacin para contratar nuevos trabajadores que sustituyan a los despedidos. Art. 534.- La huelga debe limitarse a la suspensin pacfica de las labores y al abandono del lugar de trabajo. En consecuencia se prohbe toda clase de actos de violencia o coaccin sobre las personas y de fuerza en las cosas, durante un conflicto colectivo de trabajo. Art. 535.- La huelga, salvo las excepciones legales, suspende los contratos individuales de trabajo de todos los trabajadores de las empresas o establecimientos afectados. El patrono no podr contratar nuevos trabajadores durante la huelga, para sustituir a aqullos cuyos contratos individuales de trabajo estuvieren suspendidos. Art. 536.- El patrono que en el curso de un conflicto perturbe a sus trabajadores el ejercicio del derecho de huelga, incurrir en una multa hasta de un mil colones por cada infraccin. Art. 537.- A partir de la notificacin del acuerdo de huelga los trabajadores no podrn ser despedidos ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni trasladados a otros establecimientos de la misma empresa, sin justa causa, previamente calificada por juez competente. Art. 538.- Durante la huelga, las autoridades pblicas tienen a su cargo la vigilancia del desarrollo pacfico del movimiento, y ejercern de modo permanente la accin preventiva que por ley les corresponde, a fin de evitar que los huelguistas u otras personas en conexin con ellos, excedan en cualquier sentido las finalidades jurdicas de la huelga, o intenten aprovecharlas para promover desrdenes o cometer delitos. SECCION OCTAVA.- DEL PARO Art. 539.- Paro es la suspensin total del trabajo ordenada por un patrono o sindicato de patronos, en una o varias empresas o en uno o varios establecimientos. Art. 540.- Los paros que reconoce este Cdigo, para efectos laborales, nicamente sern aquellos que tengan como objetivo la defensa de los intereses econmicos del capital, a travs de la celebracin o revisin de un contrato o de una convencin colectivos de trabajo. Art. 541.- El conflicto colectivo promovido por un patrono o sindicato de patronos, deber sujetarse a las etapas de trato directo y de conciliacin, en todo lo que de stas resultare aplicable. Art. 542.- Decidido el paro se notificar a los trabajadores por medio del Director General de Trabajo. Art. 543.- El paro no podr hacerse efectivo antes de transcurridos cuatro das contados a partir de la fecha de la notificacin a que se refiere el artculo anterior, ni despus de treinta das posteriores al de la misma notificacin. Art. 544.- Efectuado el paro, el patrono o sindicato de patronos comunicar al Director General de Trabajo, el da y hora en que ocurri. Art. 545.- Lo dispuesto para la huelga en los Arts. 532 y siguientes, se aplicar el paro. SECCION NOVENA.- DE LA CALIFICACIN DE LA HUELGA Y EL PARO Art. 546.- Para calificar la legalidad o ilegalidad de la huelga o del paro, sern competentes los Jueces de lo Laboral y los Jueces de Primera Instancia con jurisdiccin en materia laboral.

Art. 547.- Estallada una huelga o ejecutado un paro, sea o no de los reconocidos por este Cdigo, cualquiera de las partes afectadas por ellos, podr pedir al juez que califique la legalidad o ilegalidad de los mismos. Cuando se trate de servicios pblicos o esenciales a la comunidad, tambin podr pedirla el Fiscal General de la Repblica. Art. 548.- Recibida por el tribunal la solicitud de calificacin, inmediatamente pedir al Director General de Trabajo, que le remita las diligencias correspondientes; ste las enviar dentro de las veinticuatro horas siguientes al recibo de la peticin. Art. 549.- Tratndose de la huelga, el tribunal prevendr a los trabajadores por medio del comit de huelga, que dentro de las veinticuatro horas siguientes a la notificacin respectiva, presenten el acta en que conste el acuerdo de la misma. Art. 550.- Recibidas las diligencias y el acta a que se refiere el artculo anterior, el tribunal, previa cita de partes, se constituir en las empresas o establecimientos afectados por la huelga, para comprobar por inspeccin, si la mayora de los trabajadores est holgando pacficamente. Art. 551.- La huelga se presume legal, mientras no hubiese sido declarado lo contrario, a peticin de parte. (8) Art. 552.- Declarada la legalidad de la huelga, las autoridades del trabajo, las civiles y las de seguridad pblica, a peticin del Comit de huelga, debern hacer respetar el derecho que ejercitan los trabajadores, prestndole el auxilio necesario para suspender las labores en la empresa o establecimientos afectados. Art. 553.- La huelga ser declarada ilegal en cualquiera de los siguientes casos: a) Cuando se trate de un servicio esencial; b) Cuando tenga objetivos distintos de los sealados en el Art. 528; c) Cuando no se haya cumplido lo dispuesto en este Cdigo respecto de las etapas de trato directo y de conciliacin; ch) Cuando haya sido estallada antes o despus del plazo sealado en el Art. 530; d) Cuando no se limite a la suspensin pacfica del trabajo; e) Cuando no hubiese sido declarado por la mayora absoluta de los trabajadores y de la inspeccin solicitada por parte interesada, resultare que los trabajadores huelguistas no respetan la libertad de trabajo de quienes no hubiesen adherido a la huelga. f) Cuando de la inspeccin resulte que los trabajadores en huelga no constituyen, por lo menos, el cincuenta y uno por ciento del personal de la empresa o establecimiento afectados. (8) Art. 554.- En la misma resolucin en que se declare la ilegalidad de la huelga, se prevendr a los huelguistas que dentro del plazo que el tribunal seale, el cual no podr exceder de cinco das, vuelvan al desempeo de sus labores. vencido el plazo, los trabajadores que sin justa causa no se presenten a sus labores, podrn ser despedidos sin responsabilidad patronal. Art. 555.- La ilegalidad de la huelga se declarar dentro de las veinticuatro horas siguientes a la de la presentacin de la solicitud de cualquiera de las personas mencionadas en el Art. 547, cuando afectare un servicio esencial a la comunidad servido directamente por el Estado o por un ente descentralizado, o cuando manifiestamente con ella se pretendan objetivos distintos a los sealados en el art. 528. (8) Art. 556.- No ser necesaria la inspeccin a que se refiere el Art. 550 y la huelga se declarar ilegal en los siguientes casos:

a) Cuando el Director General de Trabajo informe que no existen las diligencias que se le piden; b) Cuando de las diligencias apareciere que no se ha cumplido lo dispuesto en este Cdigo respecto de las etapas de trato directo y de conciliacin; c) Cuando de las mismas diligencias conste que la huelga estall antes o despus del plazo sealado en el Art. 530; o ch) Cuando en el trmino sealado en el Art. 549 no se presente el documento del que conste el acuerdo de huelga. En los casos de las letras a) y ch), la declaracin de ilegalidad se har dentro de las veinticuatro horas siguientes a la del recibo del informe, o de concluido el plazo sealado en el Art. 549; y en los casos de las letras b) y c), dentro de las setenta y dos horas de haberse recibido las diligencias. Art. 557.- Dentro de las setenta y dos horas de haberse establecido cualquiera de los extremos siguientes, se declarar ilegal la huelga; Cuando la huelga no se limitase a la suspensin pacfica del trabajo, o cuando habiendo sido declarada por una minora de trabajadores, stos no respeten la libertad de trabajo de aquellos que no se adhieran a la huelga. (8) Art. 558.- Tratndose del paro, y recibidas las diligencias remitidas por el Director General de Trabajo, el tribunal previa cita de partes, se constituir en la empresa o establecimiento afectados por el paro, para practicar inspeccin a efecto de comprobar si el patrono ha suspendido las labores en la empresa o establecimiento. Art. 559.- El paro ser declarado legal, cuando se hayan llenado los requisitos y trmites que prescribe este Cdigo y tenga por finalidad el objetivo sealado en el Art. 540. Cuando el paro sea legal tendr aplicacin lo dispuesto en el Art. 552. Art. 560.- El paro ser declarado ilegal en cualquiera de los siguientes casos: a) Cuando tenga objetivos distintos de los sealados en el Art. 540; b) Cuando no se haya cumplido lo dispuesto por este Cdigo respecto de las etapas de trato directo y de conciliacin; c) Cuando haya sido ejecutado antes o despus del plazo sealado en el Art. 543; ch) Cuando no se limite a la suspensin pacfica del trabajo; o d) Cuando de la inspeccin resulte que el paro no afecta a la totalidad de los trabajadores, sin perjuicio de lo establecido en el Art. 533. Art. 561.- En la misma resolucin en que se declare la ilegalidad del paro, se prevendr al patrono que dentro del plazo que el tribunal seale, el cual no podr exceder de cinco das, reanude las labores. Vencido el plazo sin que el patrono o sindicato de patronos cumplan la orden, los trabajadores afectados tendrn derecho a dar por terminados los contratos individuales de trabajo con responsabilidad patronal y a exigir el pago de salarios ordinarios no devengados a consecuencia del paro ilegal. Art. 562.- La ilegalidad del paro se declarar dentro de las veinticuatro horas siguientes a la de la presentacin de la solicitud de cualquiera de las personas mencionadas en el Art. 547, cuando manifiestamente con l se pretendan objetivos distintos a los sealados en el Art. 540. Art. 563.- No ser necesaria la inspeccin a que se refiere el Art. 558 y el paro ser declarado ilegal en los siguientes casos: a) Cuando el Director General de Trabajo informe que no existen las diligencias que se le piden;

b) Cuando de las diligencias apareciere que no se ha cumplido lo dispuesto en este Cdigo respecto de las etapas de trato directo o de conciliacin; o c) Cuando de las mismas diligencias conste que el paro se ejecut antes o despus del plazo sealado en el Art. 543. En el caso de la letra a), la declaracin de ilegalidad se har dentro de las veinticuatro horas siguientes a la del recibo del informe; y en los casos de las letras b) y c), dentro de las setenta y dos horas de haberse recibido las diligencias. Art. 564.- Dentro de las setenta y dos horas de haberse establecido cualquiera de los extremos siguientes, se declarar ilegal el paro: a) Cuando de la inspeccin resulte que el paro no afecta a la totalidad de trabajadores; o b) Cuando el paro no se limitare a la suspensin pacfica de labores. En este caso, si ya se hubiere declarado la legalidad del paro, se revocar esa resolucin y tendr lugar lo dispuesto en el Art. 561. Art. 565.- El juez en la calificacin de la huelga o del paro no podr delegar ninguna diligencia y la resolucin que pronuncie no admite recurso. Si las causas de la huelga o paro legales son imputables al patrono o sindicato de patronos, stos estarn obligados a pagar a los trabajadores suspendidos una cantidad equivalente al salario bsico que habran devengado durante todo el tiempo de la suspensin. SECCION DECIMA.- DE LA TERMINACION DE LA HUELGA Y EL PARO Art. 566.- La huelga y el paro termina: 1) Por arreglo directo; 2) Por someter el conflicto al conocimiento de rbitros; y 3) Por la declaratoria de ilegalidad de la huelga o del paro. En cuanto al arreglo directo se observar lo dispuesto en los incisos 1 y 2 del Art. 487 y Art. 521 respectivamente; y en lo relativo al arbitraje, se aplicar lo dispuesto en la seccin Cuarta de este Captulo. TITULO CUARTO.DE LOS RECURSOS Art. 567.- Contra las providencias que se dicten de conformidad a este Libro, procedern los siguientes recursos: a) Revisin; b) Apelacin; y c) Casacin. CAPITULO I.- DE LA REVISION Y SU TRAMITE Art. 568.- Admiten recurso de revisin para ante la Cmara o Sala respectiva: 1) Las sentencias definitivas pronunciadas en los juicios de nica instancia; 2) La sentencia pronunciada de conformidad al Art. 448; 3) El fallo pronunciado en el caso del Art. 475 y la resolucin que declare inadmisible la demanda de los conflictos colectivos de carcter jurdico en los que se pide nicamente la mera interpretacin de una norma; y 4) En los juicios de nica instancia, las resoluciones que declaren inadmisible la demanda; la que declare procedente la excepcin de incompetencia de jurisdiccin; y las que declaren nulo todo lo actuado y manden reponer el juicio Art. 569.- El recurso de revisin podr interponerse de palabra o por escrito, el mismo da o dentro de los tres das hbiles siguientes al de la notificacin respectiva, ante el juez o cmara que en primera instancia conoce del asunto.

Art. 570.- Interpuesto y admitido el recurso, se remitirn los autos sin tardanza, con noticia de las partes, al tribunal superior que corresponda. Art. 571.- Recibido el proceso y siendo procedente el recurso, la Cmara, o la Sala en su caso sin ms trmite ni diligencia que la vista de aqul, confirmar, reformar o revocar la sentencia o resolucin revisada, pronunciando la correspondiente dentro de tres das contados desde la fecha en que se hubieren recibido los autos. CAPITULO II.DE LA APELACION Art. 572.- Podr interponerse recurso de apelacin para ante la Cmara o Sala respectiva, contra las resoluciones siguientes: 1) Las que declaren inadmisible la demanda; 2) Las que declaren procedente la excepcin de incompetencia de jurisdiccin; 3) Las que pongan fin al proceso haciendo imposible su continuacin; 4) Las que declaren nulo lo actuado y manden reponer el juicio; y 5) Las sentencias definitivas. Art. 573.- Tambin admiten el recurso de apelacin para ante la Cmara de lo Laboral respectiva: 1) La resolucin que declare inadmisible la demanda en los conflictos colectivos de carcter jurdico, cuando lo que se pida sea el cumplimiento de una norma; y 2) La sentencia pronunciada en el caso del inciso segundo del Art. 474. Art. 574.- El recurso de apelacin deber interponerse por escrito ante el juez o cmara que conoce en primera instancia, en el mismo da o dentro de los tres das hbiles siguientes al de la notificacin respectiva. Art. 575.- Interpuesto y admitido el recurso, el juez o cmara remitir los autos sin tardanza al tribunal correspondiente superior en grado, con emplazamiento de las partes, para que comparezcan a hacer uso de sus derechos dentro de los cinco das hbiles siguientes al de la notificacin respectiva. Art. 576.- Es permitido al apelado adherirse a la apelacin, cuando la sentencia del inferior contenga dos o ms partes y alguna de ellas le sea gravosa. Puede hacerse uso de este derecho nicamente dentro del trmino a que se refiere el artculo anterior. Art. 577.- En segunda instancia, en el caso de apelacin, pueden alegarse nuevas excepciones y probarse, lo mismo que reforzarse con documentos, los hechos alegados en la primera; ms nunca se permitir presentar testigos sobre los mismos puntos ventilados en sta u otros directamente contrarios, alegar el actor nuevos hechos, ni hacer cosa alguna que pueda alterar la naturaleza de la causa principal. Las nuevas excepciones a que se refiere el inciso anterior son aqullas fundadas en hechos, acaecimientos o causas que tuvieren lugar despus del cierre del proceso en primera instancia, o aqullas respecto de las cuales la parte estuvo justificadamente imposibilitada de aducir la prueba respectiva en el tiempo oportuno. Art. 578.- La oposicin de las nuevas excepciones de que trata el artculo anterior, debe hacerse en forma expresa y dentro del trmino sealado por el Art. 575. Tambin dentro de dicho trmino deben prometerse, especificndolas las pruebas o los medios de prueba que se pretenda producir de acuerdo con lo dispuesto por el Art. 577. Si fuere la de posiciones o la testimonial la prueba que a la parte interesare, slo se recibir si el pliego de ellas o el cuestionario y peticin de sealamiento se presentaren en el plazo expresado. Si tal oposicin y promesa no fueren hechos en la forma establecida en este artculo, la alegacin no ser tomada en cuenta y no se recibirn las pruebas que se propongan.

Art. 579.- Lo dispuesto en el artculo anterior, no tendr aplicacin cuando se tratare de establecer extremos tendientes a destruir las nuevas excepciones opuestas o extremos necesarios dentro de artculos o incidentes que en la segunda instancia se suscitaren, como recusaciones, tachas u otros semejantes. Art. 580.- Antes de sentenciarse pueden las partes promover el incidente de falsedad de los documentos presentados por la contraria en segunda instancia. Y en este caso se proceder del modo y forma prescrito para la primera instancia. Art. 581.- En segunda instancia slo podr recibirse la causa a prueba en los casos siguientes: 1) En los contemplados en los artculos 577 y 580; 2) Para probar hechos que propuestos en primera instancia no fueron admitidos; 3) Para examinar los testigos que, habiendo sido designados nominalmente en el interrogatorio, no fueron examinados en primera instancia, por enfermedad, ausencia otro motivo independiente de la voluntad de la parte; pero en este caso, el examen slo recaer sobre los testigos que no fueron examinados y por los puntos propuestos en el interrogatorio en que se designaron nominalmente. Art. 582.- Recibida la causa a prueba en segunda instancia, tendrn lugar las probanzas, en la misma forma que en primera instancia, lo mismo que las tachas. Caso de ser admitida stas, slo podrn tacharse los testigos aducidos en segunda instancia; pero no se admitir la de los de primera instancia, hyanse o no tachado en sta. La apreciacin de la prueba ser hecha del mismo modo que est prescrito para la instancia inferior. Art. 583.- Todo trmino de prueba en segunda instancia ser la mitad del que la ley concede para la primera instancia. Art. 584.- Vencido el trmino probatorio y verificadas las pruebas propuestas, caso de haber tenido lugar, se confirmar, reformar o revocar la sentencia o resolucin apelada, pronuncindose la correspondiente dentro de los cinco das siguientes. Art. 585.- Si el apelado no compareciere, se fallar como si se tratare de revisin; pero si no compareciere el apelante, vencido el trmino del emplazamiento hecho por el Juez, el tribunal de segunda instancia, aun de oficio declarar desierta la apelacin, sin otro trmite que la certificacin del Secretario que asegure no haberse apersonado en tiempo la parte. Declarada la desercin quedar ejecutoriada la sentencia de que se apel. En segunda instancia no se considerar en ningn caso trmino de la distancia. CAPITULO III.RECURSO DE CASACION Art. 586.- Slo podr interponerse recurso de casacin contra las sentencias definitivas que se pronunciaren en apelacin, decidiendo un asunto en que lo reclamado directa o indirectamente en la demanda, ascendiere a ms de cinco mil colones y con tal de que dichas sentencias no sean conformes en lo principal con las pronunciadas en primera instancia. Los reclamos de salarios cados, vacaciones y aguinaldos proporcionales, no sern tomados en cuenta por el tribunal al hacer el clculo de la suma total de lo reclamado en la demanda. Art. 587.- El recurso deber fundarse en alguna de las causas siguientes: 1) Infraccin de ley o de doctrina legal; y 2) Quebrantamiento de alguna de las formas esenciales del juicio. Art. 588.- El recurso por infraccin de ley o de doctrina legal tendr lugar; 1) Cuando el fallo contenga violacin, interpretacin errnea o aplicacin indebida de leyes o de doctrinas legales aplicables al caso

Se entiende por doctrina legal la jurisprudencia establecida por los tribunales de casacin, en cinco sentencias uniformes y no interrumpidas por otra en contrario, siempre que lo resuelto sea sobre materias idnticas en casos semejantes; 2) Cuando en la sentencia se haya aplicado una ley inconstitucional; 3) Por contener el fallo disposiciones contradictorias; 4) Por ser el fallo contrario a la cosa juzgada o resolver sobre asuntos ya terminados por desistimiento, transaccin o conciliacin, siempre que dichas excepciones se hubieren alegado; 5) Cuando hubiere abuso, exceso o defecto de jurisdiccin por razn de la materia; 6) Cuando en la apreciacin de las pruebas haya habido error de derecho; o error de hecho si ste resultare de documentos autnticos, pblicos o privados, o de la confesin cuando haya sido apreciada sin relacin con otras pruebas; y 7) Cuando el fallo omitiere resolver puntos planteados. Art. 589.- El recurso por quebrantamiento de las formas esenciales del juicio, tendr lugar: 1) Por falta de citacin legal a conciliacin; y 2) Por falta de apertura a prueba en cualquiera de las instancias cuando la ley la establezca. Art. 590.- Para admitir el recurso por quebrantamiento de forma es indispensable que quien lo interpone haya reclamado la subsanacin de la falta, haciendo uso oportunamente y en todos sus grados, de los recursos establecidos por la ley, salvo que el reclamo fuere imposible. Art. 591.- El recurso debe interponerse dentro del trmino fatal de cinco das contados desde el da siguiente al de la notificacin respectiva, ante el tribunal que pronunci la sentencia de la cual se recurre. No siendo la parte laborante o el que la representa el que recurre, quien interpusiere el recurso deber acompaar a su escrito de interposicin, el comprobante de haber depositado en la Tesorera General de la Repblica, la suma equivalente a un diez por ciento de la cantidad a que se refiere el inciso primero del Art. 586, sin que pueda exceder de mil colones, a la orden del tribunal que pronunci la sentencia impugnada, suma que, en el caso de que la Sala declarare la inadmisibilidad del recurso, la improcedencia de la casacin o si desistiere de la misma, ser entregada por el tribunal de instancia a la parte trabajadora, a ttulo de indemnizacin, sin perjuicio de los derechos que por razn de la sentencia ejecutoriada a ste le correspondan. En el caso a que se refiere el inciso anterior, el escrito de interposicin no ser recibido, si no se acompaa del comprobante mencionado. Slo cuando la sentencia fuere casada se devolver al recurrente la cantidad depositada. Art. 592.- La Sala, al declarar inadmisible el recurso, o al casar la sentencia recurrida, ordenar que el tribunal de instancia haga la entrega o devolucin de la cantidad depositada a quien corresponda segn antes queda expuesto. Art. 593.- En todo lo dems, la casacin laboral se regir por lo dispuesto por la Ley de Casacin para la casacin civil. CAPITULO IV.DEL RECURSO DE HECHO Art. 594.- Negada la revisin o la apelacin por el tribunal respectivo, el recurrente podr presentarse por escrito ante el tribunal superior en grado, dentro del trmino de tres das, contados a partir del siguiente a aqul en que le fue notificada la denegacin, pidiendo que se le admita el recurso. Art. 595.- El tribunal superior librar comunicacin al inferior para que le remita los autos el siguiente da hbil, salvo que de la simple lectura de la solicitud apareciere la ilegalidad del

recurso, en cuyo caso se resolver as. La comunicacin se har por va telegrfica, con aviso de recepcin, cuando el tribunal superior tuviere su asiento en lugar distinto del propio. Art. 596.- Introducidos los autos al tribunal superior, ste resolver dentro de los dos das siguientes sobre la procedencia o improcedencia del recurso. Si estimare ajustada a derecho la negativa del inferior, le devolver los autos con certificacin de lo provedo. Cuando juzgare haber sido denegado indebidamente el recurso, lo resolver as y notificar a las partes su admisin, para que stas ocurran a hacer uso de sus derechos dentro de los tres das siguientes y se proceder como se establece para la revisin y la apelacin. TITULO QUINTO.DISPOSICIONES GENERALES Art. 597.- Las actas, informes y diligencias practicadas por la Inspeccin General de Trabajo, salvo las excepciones legales, no tendrn validez en los juicios y conflictos laborales. Art. 598.- De las resoluciones que declaren improcedentes la excepcin de incompetencia de jurisdiccin o sin lugar una nulidad alegada, no se admitir recurso alguno; pero podr reclamarse contra ellas al recurrir de la sentencia definitiva. Art. 599.- Proceder la declaratoria de nulidad en los casos previstos por este Libro y los que fueren aplicables del Cdigo de Procedimientos Civiles. Art. 600.- Si el tribunal superior en grado que conoce, encontrare algn vicio penado con nulidad cometido por el inferior respectivo, que no hubiere sido subsanado, resolver en la forma siguiente: si consiste en vicio que anule la causa, declarar nula la sentencia, la diligencia que tenga tal vicio y las que sean su consecuencia inmediata, mandando se reponga el proceso desde el primer acto vlido; y si consiste en haber fallado contra ley expresa y terminante; se anular la sentencia y se pronunciar la conveniente. Cuando en el curso de la segunda instancia se hubiere cometido alguna nulidad de procedimiento que no hubiere sido subsanada, el tribunal declarar nula la diligencia que tenga tal vicio y las que sean su consecuencia, mandando reponer tales diligencias si fuere necesario. Lo dispuesto en este artculo es sin perjuicio de la observancia de los trmites relativos a nulidad, contenidos en el Cdigo de Procedimientos Civiles. Art. 601.- En los juicios y conflictos de trabajo no habr traslado, el actor no estar obligado a rendir fianza, y slo habr costas en la ejecucin de las sentencias, de los arreglos conciliatorios y de la transaccin. Art. 602.- En los juicios y conflictos de trabajo se aplicarn, en cuanto fueren compatibles con la naturaleza de stos, las disposiciones del Cdigo de Procedimientos Civiles que no contraren el texto y los principios procesales que este Libro contiene. Art. 603.- No habr necesidad de aceptacin de la parte contraria, al desistirse de una accin o de un recurso. Hecho el desistimiento en primera instancia, quedarn las cosas de una y otra parte en el mismo estado que tenan antes de la demanda. Si lo fuere en segunda instancia o en cualquier recurso, importar un expreso consentimiento de las sentencias apeladas o de que se ha recurrido. Art. 604.- Cualquiera que sea el valor de lo que se demande, se admitir siempre prueba de testigos. Art. 605.- En lo laboral no tendr aplicacin lo dispuesto en el Art. 141 del Cdigo de Procedimientos Civiles. Art. 606.- Cuando de conformidad con la ley, un directivo sindical tenga que actuar en juicios, procedimientos o diligencias laborales, comprobar su personera con slo la credencial

respectiva, extendida por el Jefe del Departamento Nacional de Organizaciones Sociales del Ministerio de Trabajo y Previsin social, de acuerdo con la Ley Orgnica de dicho Ministerio. Art. 607.- De toda diligencia en que intervenga el Juez, la Cmara, la Sala, se levantar acta que autorizar el Secretario y Oficial Mayor, en su caso; y si en la diligencia hubieren de intervenir las partes u otras personas, firmarn adems las que concurran si pudieren y quisieren, dejndose constancia de ello en el acta, pena de nulidad. Art. 608.- Los patronos y los sindicatos de trabajadores o de patronos, debern exhibir a las autoridades competentes y a los arbitradores y peritos, los documentos que sean necesarios para la resolucin del conflicto, al ser requeridos al efecto. Art. 609.- Si al ocurrir la sustitucin hubiere juicios o conflictos laborales pendientes en contra del patrono sustituido, se entender que desde el momento que haya sido notificado de la existencia de tales juicios o conflictos, el patrono sustituto integra la misma parte demandada, se haya o no apersonado en el asunto. TITULO SEXTO.- DE LA PRESCRIPCION Art. 610.- Prescriben en sesenta das las acciones de terminacin de contrato de trabajo por causas legales, reclamo de indemnizacin por despido de hecho, resolucin del contrato con resarcimiento de daos y perjuicios por el primer motivo a que se refiere el Art. 47, la resultante de lo dispuesto en el Art. 52 y la de reclamo de la prestacin a que se refiere la fraccin 2 del Art. 29. En todos estos casos el plazo de la prescripcin se contar a partir de la fecha en que hubiere ocurrido la causa que motivare la accin. Art. 611.- Las acciones para reclamar prestaciones por enfermedad, subsidios por accidente de trabajo y prestaciones por maternidad, prescribirn en sesenta das contados a partir de la fecha en que debi haber cesado la prestacin respectiva. Tambin prescribir en sesenta das la accin para reclamar gastos funerales, contados a partir de la fecha en que ocurri la muerte del trabajador. Art. 612.- Las acciones derivadas de los derechos conferidos en los artculos 333 y 334, prescribirn en sesenta das, contados a partir de la fecha del gasto o de la fecha en que qued ejecutoriada la sentencia que declare exento de responsabilidad al patrono. Art. 613.- Las acciones del trabajador para reclamar el pago de salarios y prestaciones por das de descanso semanal, das de asueto, vacaciones y aguinaldos, prescribirn en ciento ochenta das, contados a partir de la fecha en que debi efectuarse dicho pago. Art. 614.- La accin del patrono para reclamar la devolucin de las cantidades que indebidamente hubiere adelantado al trabajador en el caso a que se refiere el artculo 308, prescribe en ciento ochenta das, contados a partir del da en que el patrono efecte el pago de la ltima cantidad. Art. 615.- Toda accin para reclamar el pago de indemnizacin por riesgo profesional, prescribir en dos aos, contados a partir de la fecha del accidente o de la primera constatacin mdica de la enfermedad. Art. 616.- Las dems acciones del trabajador o del patrono derivadas de los derechos que les reconoce este Cdigo, que no hayan sido especialmente contempladas en este Ttulo, prescribirn en sesenta das, contados a partir de la fecha en que ocurra la causa que motivare su ejercicio. Art. 617.- La prescripcin no corre en contra de los incapaces de comparecer en juicios de trabajo, mientras no tengan representante legal. Este ltimo ser responsable de los daos y perjuicios que por el transcurso del trmino de prescripcin, se causen a sus representados. Art. 618.- La prescripcin se interrumpe: 1) Por interposicin de la demanda;

2) Por reconocimiento expreso o tcito que la persona a cuyo favor corre el trmino de la prescripcin, haga del derecho de aqulla contra quien transcurre dicho trmino; y 3) Por fuerza mayor o caso fortuito debidamente comprobados. Cdigo de Trabajo de la Repblica de El Salvador Decreto No.15 del 23 de junio de 1972. Texto original de 1972, revisado por las reformas legislativas ocurridas hasta 1994. Versin no oficial. LIBRO QUINTO.- DISPOSICIONES FINALES TITULO UNICO CAPITULO I.- DE LAS SANCIONES ADMINISTRATIVAS Y DEL PROCEDIMIENTO PARA IMPONERLAS SECCION PRIMERA.-INFRACCIONES DE LOS SINDICATOS Art. 619.- Para imponer a los sindicatos las penas sealadas en este Cdigo, la autoridad que tuviere conocimiento de la infraccin o los particulares afectados, podrn dirigirse por escrito al Juez competente en materia laboral, exponiendo los hechos, acompaando las justificaciones correspondientes, si las tuvieren y solicitando que se aplique la sancin respectiva. (8) Art. 620.- Dentro de los tres das siguientes al del recibo de la solicitud a que se refiere el artculo anterior, el Juez deber citar al representante del sindicato para que comparezca a contestar dentro de los dos das siguientes. (8) Art. 621.- Vencido dicho trmino, haya contestado o no el representante, el Juez abrir el juicio a pruebas por el trmino de ocho das improrrogables. (8) Art. 622.- Transcurrido el trmino probatorio, el Juez deber sentenciar dentro de los tres das siguientes. De la sentencia podr interponerse Recurso de apelacin, para ante la Cmara Laboral Respectiva, dentro de los tres das hbiles siguientes al de la respectiva notificacin. Dicho recurso se tramitar en la forma establecida en este Cdigo y de la sentencia pronunciada no se admitir recurso alguno. (8) Art. 623.- Si la pena impuesta fuere la de multa, el sindicato deber enterar su valor dentro de los treinta das siguientes al de la notificacin de la sentencia ejecutoriada. Si transcurrido dicho trmino no se hubiere cumplido la sentencia, la autoridad que impuso la multa ordenar la suspensin del sindicato hasta el da en que entere su valor. Esta suspensin, no podr exceder al mximo legal. Art. 624.- En el caso del artculo anterior o si la sentencia fuere de suspensin, la autoridad que la hubiere declarado ejecutoriada, librar oficio a la seccin correspondiente del Ministerio de Trabajo y Previsin Social para que haga la anotacin en el registro respectivo, de la suspensin y su motivo. Si la sentencia ordenare la disolucin del sindicato, se mandar cancelar la inscripcin en el registro respectivo por anotacin marginal. Art. 625.- En los casos a que se refiere el artculo anterior se librar oficio al banco o bancos en que tuviere sus fondos el sindicato, a efecto de que stos sean inmovilizados y se proceder a publicar avisos en el Diario Oficial y en cualquier otro peridico de circulacin general en el pas, por tres veces consecutivas, dando a conocer la suspensin o disolucin y su causa. Art. 626.- Todo acto efectuado a nombre del sindicato mientras dure la suspensin o despus de cancelada la inscripcin en el Registro, segn el caso, ser nulo absolutamente y respondern por l las personas que lo hayan acordado o realizado. Lo dispuesto en el inciso anterior, no tendr lugar si los actos que se acordaren o realizaren, fueren necesarios para la liquidacin.

SECCION SEGUNDA.- OTRAS INFRACCIONES Art. 627.- Las infracciones a lo dispuesto en los Libros I, II y III de este Cdigo y dems leyes laborales que no tuvieren sealada una sancin especial, harn incurrir al infractor en una multa hasta de quinientos colones por cada violacin, sin que por ello deje de cumplirse con lo dispuesto en la norma infringida. Para calcular la cuanta de la multa se tomar en cuenta la gravedad de la infraccin y la capacidad econmica del infractor. Art. 628.- Para imponer y hacer efectivas las multas a que se refiere este Ttulo, se seguir el siguiente procedimiento: El Jefe del Departamento respectivo de la Inspeccin General de Trabajo, una vez que compruebe la infraccin con el acta o informe del Inspector, mandar a or al interesado para una audiencia que sealar, fijando da y hora, con un trmino para comparecer que no exceder de ocho das, tomando en cuenta para ello, el domicilio del citado y el nmero o la gravedad de las infracciones. Las personas citadas comparecern a evacuar la audiencia concedida, ante el Jefe de la Seccin que los cita o ante los Supervisores de Zona, cuando sean comisionados para verificar tal diligencia. Si la parte interesada lo pidiere, al evacuar la audiencia, se abrirn a prueba por cuatro das las diligencias. El Jefe de la Seccin, comparezca o no el interesado, resolver dentro de los dos das siguientes a la expiracin del trmino de prueba, si lo hubiere, o dentro de los dos das siguientes a la audiencia si no hubiere habido apertura a pruebas. El fallo en que se imponga la multa determinar un plazo prudencial que no exceder de quince das, dentro del cual se deber enterar su valor, el que ingresar al Fondo General del Estado. De la resolucin en que se imponga una sancin se admitir el recurso de apelacin para ante el Inspector General de Trabajo, siempre que se interpusiere por escrito dentro de los cinco das siguientes al de la respectiva notificacin. Este trmino no podr prorrogarse jams por ningn motivo. La certificacin de la resolucin por la cual se impone una multa, tendr fuerza ejecutiva. Art. 629.- Los jefes de Departamento de la Inspeccin General de Trabajo harn saber sus providencias al interesado por medio de miembros del personal de las respectivas secciones o en su defecto, por medio del Alcalde Municipal del lugar a que corresponda el domicilio del interesado. Las diligencias antes mencionadas se practicarn en la forma prescrita en los artculos 210 y 220 Pr., segn corresponda. Art. 630.- El Inspector General de Trabajo tramitar el recurso aplicando el procedimiento que sigue: emplazado el recurrente tendr cinco das para comparecer ante la autoridad superior a hacer uso de sus derechos. Si las diligencias se hubieren abierto a pruebas en primera instancia, podr el interesado solicitar que se abran a pruebas en segunda, siempre que tal peticin se realice dentro del trmino del emplazamiento. Siendo procedente, se conceder el trmino de pruebas por dos das perentorios. Vencido el trmino de pruebas en segunda instancia, cuando tuviere lugar, o el del emplazamiento cuando no procediere aqul, se pronunciar resolucin definitiva dentro de los tres das siguientes. En lo que fuere aplicable y no contrare la letra y el espritu de estas disposiciones, se observar lo dispuesto por las normas procesales de trabajo.

Art. 631.- Para el solo efecto de la imposicin de las sanciones establecidas en este Ttulo, la existencia de las sociedades de cualquier clase que sean y la representacin legal de las mismas, se tendr por probada con lo que al efecto manifieste el Inspector de Trabajo en el acta o informe que rinda, salvo la prueba contraria por medio de los documentos respectivos. CAPITULO II.- DISPOSICIONES TRANSITORIAS Art. 632.- Las modificaciones que este Cdigo introduce en el monto de los recargos de salario y prestaciones, sern obligatorias para el Estado, los Municipios y las Instituciones Oficiales Autnomas y Semi-autnomas, a partir del da primero de enero de 1973. (1) Art. 633.- Las organizaciones sindicales debern adaptar sus estatutos a las disposiciones de este Cdigo, dentro de los seis meses posteriores a la fecha de su vigencia. Igual obligacin tendrn los patronos respecto a los reglamentos internos de trabajo. Art. 634.- Los contratos individuales y colectivos de trabajo, los reglamentos internos de trabajo, as como cualesquiera otras fuentes de obligaciones laborales que establezcan derechos, beneficios o prerrogativas en favor de los trabajadores y que sean inferiores a los que les concede este Cdigo, no surtirn efectos legales en lo sucesivo estando sustituidos por lo que el presente cuerpo de leyes prescribe. Si los derechos, beneficios o prerrogativas, son superiores a los que este Cdigo concede, las clusulas o normas que los establecen continuarn vigentes, quedando por tanto consolidados en favor de los trabajadores. Art. 635.- Los juicios, conflictos y diligencias de toda clase que estuvieren pendientes al entrar en vigencia el presente Cdigo, se continuarn tramitando de conformidad con los procedimientos establecidos en ste y se fallarn de acuerdo con las leyes sustantivas vigentes en la poca en que se produjo la situacin o conflicto que se resuelve,; ms si los nuevos procedimientos ocasionaren perjuicios irreparables a las partes, se continuarn aplicando los procedimientos derogados hasta poner los procesos en estado de poder continuarlos con los trmites establecidos en este Cdigo. CAPITULO III.- DEROGACION Y VIGENCIA Art. 636.- Derganse las disposiciones legales contrarias al presente Cdigo de Trabajo, y especialmente el Decreto Legislativo N 241, de fecha veintids de enero de mil novecientos sesenta y tres, publicado en el Diario Oficial N 22, Tomo 198 del primero de febrero de mil novecientos sesenta y tres. Art. 637.- El presente Decreto entrar en vigencia, salvo el caso del Art. 632, noventa das despus de su publicacin en el Diario Oficial. D.L. N 15, del 23 de junio de 1972, publicado en el D.O. N 142, Tomo 236, del 31 de julio de 1972. REFORMAS: (1) D.L. N 182, del 9 de noviembre de 1972, publicado en el D.O. N 209, Tomo 237, del 10 de noviembre de 1972. (2) D.L. N 104, del 3 de octubre de 1974, publicado en el D.O. N 184, Tomo 245, del 3 de octubre de 1974. (3) D.L. N 499, del 8 de abril de 1976, publicado en el D.O. N 70, Tomo 251, del 9 de abril de 1976. (4) D.L. N 174, del 9 de diciembre de 1976, publicado en el D.O. N 228, Tomo 253, del 10 de diciembre de 1976. INICIO DE NOTA:

DENTRO DEL ANTERIOR DECRETO LEGISLATIVO N 174, SE ENCUENTRA EL SIGUIENTE ARTICULO TRANSITORIO: Art. 2.- (TRANSITORIO).- Caso que a la fecha la cantidad mnima que se haya pagado al trabajador como prima, en concepto de aguinaldo haya sido inferior a la tabla establecida en el artculo 198 del Cdigo de Trabajo que se reforma, el patrono deber completar la diferencia que en dicha reforma se establece. FIN DE NOTA. (5) D.L. N 288, del 1 de junio de 1977, publicado en el D.O. N 105, Tomo 255, del 6 de junio de 1977. (6) D.L. N 47, del 14 de septiembre de 1978, publicado en el D.O. N 180, Tomo 260, del 28 de septiembre de 1978. (7) D.L. N 323, del 24 de enero del 1985, publicado en el D.O N 32, Tomo 286, 13 de febrero de 1985. (8) D.L. N 859, del 21 de abril de 1994, publicado en el D.O. 87-Bis, Tomo 323, del 12 de mayo de 1994.* NOTA * INICIO DE NOTA: En el Decreto anterior, en su artculo 50 menciona la creacin del CONSEJO SUPERIOR DEL TRABAJO, debido a que este artculo no afecta en absoluto al presente Cdigo, se digit como un decreto de creacin dentro del SIJ, en la misma rama laboral. En este mismo Decreto se mencionan Disposiciones Transitorias que si se relacionan con este Cdigo y se transcriben textualmente a continuacin: Art. 51.-Las Organizaciones sindicales debern adaptar sus estatutos a las disposiciones de las presentes reformas, dentro de los tres meses siguientes contados a partir de la fecha de su vigencia. Art. 52.-Los directivos sindicales continuarn en el desempeo de sus cargos, hasta la finalizacin del ejercicio para el que fueron electos. FIN DE NOTA (9) D.L. N 408, del 20 de julio de 1995, publicado en el D.O. N 135, Tomo 328, del 21 de julio de 1995.

9. PANAMA a) Constitucin Poltica de la Repblica de Panam Sancionada en 1972 - Reformada por los actos reformatorios de 1978, por el acto constitucional de 1983 y los actos legislativos 1 de 1983 y 2 de 1994 Artculo 39.- Es permitido formas compaas, asociaciones y fundaciones que no sean contrarias a la moral o al orden lega, las cuales pueden obtener su reconocimiento como personas jurdicas. No se otorgar reconocimiento a las asociaciones inspiradas en ideas o teoras basadas en la pretendida superioridad de una raza o de un grupo tnico, o que justifiquen o promuevan la discriminacin racial. La capacidad, el reconocimiento y el rgimen de las sociedades y dems personas jurdicas se determinarn por la Ley panamea.
Artculo 40.- Toda persona es libre de ejercer cualquier profesin u oficio sujeta a los reglamentos que establezca la Ley en lo relativo a idoneidad, moralidad, previsin y seguridad sociales,

colegiacin, salud pblica, sindicacin y cotizaciones obligatorias.

No se establecer impuesto o contribucin para el ejercicio de las profesiones liberales y de los oficios y las artes. Artculo 64.- Se reconoce el derecho de sindicacin a los empleadores, asalariados y profesionales de todas clases para los fines de su actividad econmica y social. El ejecutivo tendr un tiempo improrrogable de treinta das para admitir o rechazar la inscripcin de un sindicato. La Ley regular lo concerniente al reconocimiento por el Ejecutivo de los sindicatos, cuya personera jurdica quedar determinada por la inscripcin. El Ejecutivo no podr disolver un sindicato sino cuando se aparte permanentemente de sus fines y as lo declare tribunal competente mediante sentencia firme. Las directivas de estas asociaciones estarn integradas exclusivamente de panameos. Artculo 65.- Se reconoce el derecho de huelga. La ley reglamentar su ejercicio y podr someterlo a restricciones especiales en los servicios pblicos que ella determine. TTULO XI - LOS SERVIDORES PBLICOS Captulo 1o. Disposiciones Fundamentales Artculo 294.- Son servidores pblicos las personas nombradas temporal o permanente en cargos del rgano Ejecutivo, Legislativo y Judicial, de los Municipios, entidades autnomas o semiautnomas; y en general, las que perciban remuneracin del Estado. Artculo 295.- Los servidores pblicos sern de nacionalidad panamea sin discriminacin de raza, sexo, religin o creencia y militancia poltica. Su nombramiento y remocin no ser potestad absoluta y discrecional de ninguna autoridad, salvo lo que al respecto dispone esta Constitucin. Los servidores pblicos se regirn por el sistema de mritos; y la estabilidad en sus cargos estar condicionada a su competencia, lealtad y moralidad en el servicio. Artculo 296.- Los estudiantes y egresados de instituciones educativas prestarn servicios temporales a la comunidad antes de ejercer libremente su profesin u oficio por razn de Servicio Civil obligatorio instituido por la presente Constitucin. La ley reglamentar esta materia. Captulo 2o. Principios Bsicos de la Administracin de Personal Artculo 297.- Los deberes y derechos de los servidores pblicos, as como los principios para los nombramientos, ascensos, suspensiones, traslados, destituciones, cesantia y jubilaciones sern determinados por la Ley. Los nombramientos que recaigan en el personal de carrera se harn con base en el sistema de mrito. Los servidores pblicos estn obligados a desempear personalmente sus funciones a las que se dedicarn el mximo de sus capacidades y percibirn por las mismas una remuneracin justa. Artculo 298.- Los servidores pblicos no podrn percibir dos o ms sueldos pagados por el estado, salvo los casos especiales que determine la Ley, ni desempear puestos con jornadas simultneas de trabajo. Las jubilaciones de los servidores pblicos se fundarn en estudios actuariales y proporciones presupuestarias razonables. Artculo 299.- El Presidente y Vicepresidentes de la Repblica, los Magistrados de la Corte Suprema de Justicia, de los Tribunales ordinarios y especiales, el Procurador General de la

Nacin y el de la Administracin, los Jueces, los Ministros de Estado, el Contralor General de la Repblica, el Presidente de la Asamblea Legislativa, los Directores Generales, Gerentes o jefes de entidades autnomas, los Directores Nacionales y Provinciales de los servicios de Polica, empleados o funcionarios pblicos de manejo conforme al Cdigo Fiscal, deben presentar al inicio y trmino de sus funciones, una declaracin jurada de su estado patrimonial, la cual debern hacer en un trmino de diez das hbiles a partir de la toma de posesin del cargo y diez das hbiles a partir de la separacin. El Notario realizar esta diligencia sin costo alguno. Esta disposicin tiene efectos inmediatos, sin perjuicio de su reglamentacin por medio de Ley. Captulo 3o. Organizacin de la Administracin de Personal Artculo 300.- Se instituyen las siguientes carreras en los servicios pblicos conforme a los principios del sistema de mritos: La Carrera Administrativa. La Carrera judicial. La Carrera Docente. La Carrera Diplomtica y Consultar. La Carrera Sanitaria. La Carrera Militar. Las otras que la Ley determine. La Ley regular la estructura y organizacin de estas carreras de conformidad con las necesidades de la Administracin. Artculo 301.- Las dependencias oficiales funcionarn a base de un Manual de Procedimientos y otro de Clasificacin de Puestos. Artculo 302.- No forman parte de las carreras pblicas: Los servidores pblicos cuyo nombramiento regula esta Constitucin. Los Directores y Subdirectores Generales de entidades autnomas y semiautnomas, los servidores pblicos nombrados por tiempo determinado o por perodos fijos establecidos por la Ley o los que sirvan cargos ad honoren. El personal de secretara y de servicio inmediatamente adscrito a los servidores pblicos que no forman parte de ninguna carrera. Los servidores pblicos con mando y jurisdiccin que no estn dentro de una carrera. Los profesionales, tcnicos o trabajadores manuales que se requieran para servicios temporales, interinos o transitorios en los Ministerios o en las instituciones autnomas y semiautnomas. Los servidores pblicos cuyos cargos estn regulados por el Cdigo de Trabajo. Los Jefes de Misiones Diplomticas que la Ley determine. Captulo 4o. Disposiciones Generales Artculo 303.- Las disposiciones contenidas en los artculos 202, 205, 207, 208, 209 y 213, se aplicarn con preceptos establecidos en este Ttulo. Artculo 304.- Los servidores pblicos no podrn celebrar por si mismos o por interpuestas personas, contratos con la entidad u organismo en que trabajen cuando stos sean lucrativos y de carcter ajeno al servicio que prestan. b) Cdigo de Trabajo

Decreto de Gabinete No.252 del 30 de diciembre de 1971. Texto original de 1971, revisado por las reformas legislativas ocurridas hasta 1995. TITULO PRELIMINAR Principios generales Artculo 1.o El presente Cdigo regula las relaciones entre el capital y el trabajo, sobre la base de justicia social concretada en la Constitucin Poltica de la Repblica, fijando la proteccin estatal en beneficio de los trabajadores. El Estado intervendr para promover el pleno empleo, crear las condiciones necesarias que aseguren a todo trabajador una existencia decorosa y procurar al capital una compensacin equitativa por su inversin, en el marco de un clima armonioso de las relaciones laborales que permita el permanente crecimiento de la productividad. Artculo 2. Las disposiciones de este Cdigo son de orden pblico, y obligan a todas las personas, naturales o jurdicas, empresas, explotaciones y establecimientos que se encuentren o se establezcan en el territorio nacional. Los empleados pblicos se regirn por las normas de la carrera administrativa, salvo en los casos en que expresamente se determine para ellos la aplicacin de algn precepto de este Cdigo. Artculo 3. Las empresas cooperativas agrcolas o agroindustriales, en proceso de formacin o una vez formadas, se regirn por el estatuto especial que al efecto se dicte. Artculo 4. Las disposiciones de este Cdigo tienen efecto inmediato, y se aplican a todas las relaciones de trabajo existentes a la fecha en que entre a regir, salvo norma expresa en contrario. Artculo 5. Los casos no previstos en este Cdigo ni en las disposiciones legales complementarias, se resolvern de acuerdo con los principios generales del derecho del trabajo, las normas de este Cdigo que regulen casos o materias semejantes, la equidad y la costumbre. Artculo 6. En caso de conflicto o duda sobre la aplicacin o interpretacin de las disposiciones de trabajo legales, convencionales o reglamentarias, prevalecer la disposicin o la interpretacin ms favorable al trabajador. Artculo 7. Para todos los efectos laborales, se entiende por fuerza mayor o caso fortuito el imprevisto a que no es posible resistir. Artculo 8. Son nulas y no obligan a los contratantes, aunque se expresen en un convenio de trabajo o en otro pacto cualquiera, las estipulaciones, actos o declaraciones que impliquen disminucin, adulteracin, dejacin o renuncia de los derechos reconocidos a favor de trabajador. Artculo 9. No causarn impuesto, derecho o tasa, de ninguna especie, los actos, gestiones o actuaciones que se relacionen con la aplicacin de las normas de trabajo. Artculo 10. Se garantiza el principio de igualdad de salario. A trabajo igual al servicio del mismo empleador, desempeado en puesto, jornada, condiciones de eficiencia y tiempo de servicio iguales, corresponde igual salario, comprendido en ste los pagos ordinario y extraordinarios, las percepciones, gratificaciones, bonificaciones, servicios y cualesquiera sumas o bienes que se dieren a un trabajador por razn de la relacin de trabajo. Artculo 11. En ninguna empresa, lugar o centro de trabajo podr darse a los trabajadores de habla hispana rdenes, instrucciones o disposiciones relativas al trabajo en idioma distinto al espaol. Artculo 12. Las prescripcin se regir por las siguientes reglas.

1. Prescriben en un ao las acciones que tengan sealado plazo especial de prescripcin. 2. Las acciones derivadas de un riesgo profesional, prescriben en dos aos. Sin embargo, prescribirn en tres aos cuando el trabajador no asegurado contra el riesgo profesional contine prestando servicios a rdenes del mismo empleador, sin haber reclamado la indemnizacin correspondiente, o cuando el empleador contine reconociendo el total o parte del salario a la vctima o a sus causahabientes. 3. La accin del trabajador para solicitar el reintegro prescribir en tres meses. Lo dispuesto en este ordinal es sin perjuicio de las reglas sobre prescripcin de las dems acciones derivadas de la terminacin de la relacin de trabajo. 4. La accin para solicitar autorizacin de despido prescribe en el plazo de dos meses. 5. La prescripcin corre a partir de la fecha del despido o de la terminacin de la relacin laboral, salvo cuando se trate de riesgo profesional, caso en el cual correr desde que ocurri el riesgo o se agravaron sus consecuencias. 6. Tratndose de accin para solicitar autorizacin de despido, la prescripcin correr desde que ocurrieron los hechos que configuran la respectiva causal, salvo cuando se trate de hechos delictivos. En este ltimo caso la prescripcin correr desde que se conozca el hecho, pero sin que en ningn caso el plazo de prescripcin pueda exceder en total de dos aos. 7. La prescripcin se interrumpe por el reconocimiento de la obligacin, el reclamo extrajudicial o en la va administrativa, y por la sola presentacin de la demanda. No obstante, tratndose de acciones que competen al empleador, la prescripcin slo se interrumpe por la presentacin de la demanda. 8. La accin para solicitar la declaratoria de imputabilidad de la huelga prescribir a los tres meses, contados desde el da siguiente a la fecha de su terminacin. Artculo 12 A. La accin para solicitar el pago de jornadas extraordinarias prescribe a los cinco aos, contados a partir de la fecha en que se caus el derecho. Tratndose de trabajadores de confianza, la accin para solicitar el pago de jornadas extraordinarias prescribir a los tres meses, contados a partir de la fecha en que se caus el derecho. Artculo 13. Caduca en el plazo de dos meses el derecho de despedir a un trabajador o para imponerle alguna sancin disciplinaria, o para que el trabajador abandone justificadamente el empleo. Este plazo comenzar a contarse desde que ocurrieron los hechos, o, cuando stos constituyan delito, desde que el empleador o el trabajador tengan conocimiento de los mismos, sin que en ningn caso el plazo de caducidad pueda exceder del trmino de prescripcin de la respectiva accin penal. Si se tratare de autorizacin para despedir, el plazo de caducidad se contar desde la ejecutoria de la sentencia respectiva. La imposicin de una sancin disciplinaria al trabajador excluye la posibilidad de despedirlo o solicitar autorizacin de despido, con base al mismo hecho. Artculo 14. Toda alteracin en la estructura jurdica o econmica de la empresa, o la sustitucin del empleador, se regir por las siguientes reglas: 1. La alteracin o la sustitucin no afectarn las relaciones de trabajo existentes, en perjuicio de los trabajadores. 2. Sin perjuicio de la responsabilidad legal entre ambos, conforme el derecho comn, en todo caso el empleador sustituido ser solidariamente responsable con el nuevo empleador, por las obligaciones derivadas de los contratos o de la ley, nacidas antes de la fecha de la sustitucin y hasta el trmino de un ao, contados a partir de la fecha de notificacin a que se

refiere el ordinal siguiente. Concluido este plazo, la responsabilidad subsistir nicamente para el nuevo empleador. 3. La sustitucin debe notificarse por escrito a los trabajadores y a los sindicatos respectivos, a ms tardar dentro de los quince das siguientes a la fecha de la sustitucin. 4. La inexistencia de la notificacin mantendr la responsabilidad solidaria de los empleadores hasta tanto se haga la notificacin correspondiente. 5. En ningn caso afectarn los derechos y acciones de los trabajadores, ni alterarn la unidad del empleador, el fraccionamiento econmico de la empresa en la que presten sus servicios, ni los contratos, arreglos o combinaciones comerciales que tiendan a disminuir o distribuir las responsabilidades del empleador. 6. Cuando el patrimonio de una empresa haya sido transferido a un tercero por acto arbitrario, judicial o de otra naturaleza, que haya sido posteriormente declarado ilegal o inconstitucional, no se causar continuidad de empresa, ni sustitucin del empleador y el beneficiario de dicho acto ser el nico responsable por las consecuencias jurdicas derivadas de los actos, contratos, o de la ley, que tuvieran lugar entre las fechas en que se transfiri el patrimonio y la fecha que ste haya sido restituido a su legtimo dueo, salvo en caso de simulacin o fraude en beneficio de quien traspas dicho patrimonio. El beneficiario del acto arbitrario responder a la satisfaccin de los pasivos causados durante el perodo correspondiente con el patrimonio por el adquirido o producidos luego del inicio de su gestin y con los de sus accionistas y directores, si los hubiere, solidariamente. Este artculo es de orden pblico e inters social y tiene carcter retroactivo y deroga o modifica cualquier disposicin que le sea contraria. Artculo 15. El trabajador que goce de un crdito laboral podr reclamar directamente su pago en contra del adquirente de bienes propios del establecimiento, negocio o empresa, si el traspaso se efectu mediante actos simulados o fraudulentos. El trmino para el ejercicio de esta accin prescriben en un ao a partir de la entrega fsica. Artculo 16. Si existieren contratos simulados o fraudulentos de arrendamiento de un establecimiento o negocio, el arrendador responder solidariamente con el arrendatario por todas las obligaciones laborales surgidas durante la vigencia del arrendamiento, sin perjuicio de la aplicacin de las normas sobre sustitucin del empleador en lo que fueren ms favorables a los trabajadores. Se presumen como simulados o fraudulentos los contratos de arrendamiento cuando traen como consecuencia el incumplimiento de las prestaciones laborales. Cdigo de Trabajo de la Repblica de Panam Decreto de Gabinete No.252 del 30 de diciembre de 1971. Texto original de 1971, revisado por las reformas legislativas ocurridas hasta 1995. Versin no oficial. LIBRO I. RELACIONES INDIVIDUALES TITULO I. NORMAS GENERALES DE PROTECCION DEL TRABAJO Captulo I. Proteccin del trabajo de nacionales Artculo 17. Todo empleador mantendr trabajadores panameos, o extranjeros de cnyuge panameo o con diez aos de residencia en el pas, en proporcin no inferior al 90 por ciento del personal de trabajadores ordinarios, y podr mantener personal extranjero especializado o tcnico que no exceda del 15 por ciento del total de los trabajadores. En ningn caso los porcentajes de salarios o asignaciones en conjunto y por categora, podrn ser menores que los fijados en el prrafo anterior.

No obstante lo anterior, se podr permitir una proporcin mayor de especialistas o tcnicos extranjeros por tiempo definido, previa recomendacin del ministerio respectivo y aprobacin del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. Los empleadores que necesiten ocupar trabajadores extranjeros obtendrn una autorizacin que expedir el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social, previa comprobacin de que no se alteran los porcentajes de nacionales exigidos en este artculo, que el personal calificado rene la respectiva calidad y que desempear las funciones inherentes a su especialidad. Esta autorizacin se expedir hasta por el trmino de un ao, prorrogable por un mximo de cinco aos. Tambin se exceptan del porcentaje anterior los trabajadores de confianza de empresas que en la Repblica se dediquen exclusivamente a mantener oficinas con el fin de dirigir transacciones que se perfeccionen, consuman o surtan sus efectos en el exterior, previa autorizacin de las autoridades de trabajo. Artculo 18. Los empleadores que fueren autorizados por el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social para contratar los servicios de trabajadores extranjeros especializados o tcnicos, conforme el artculo anterior, tendrn la obligacin de sustituir al trabajador especializado extranjero por uno panameo en un trmino mximo de cinco aos, a partir de la fecha en que sea extendida la autorizacin a que se refiere esta norma. Artculo 19. El rgano ejecutivo queda facultado para aumentar la proporcin de panameos sealado en el artculo 17, de acuerdo con las condiciones econmicas del pas. Artculo 20. Las infracciones a los artculos precedentes, as como las informaciones inexcusablemente equivocadas, sern sancionadas con multas de 50 a 500 balboas fijadas por la respectiva autoridad del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social, sin perjuicio del inmediato despido del personal extranjero no autorizado. Captulo II. Colocacin de los trabajadores y servicio de empleo Artculo 21. El Estado tiene el deber de desarrollar una poltica nacional de empleo, interviniendo en la colocacin de toda persona que desee emplearse, procurando la conservacin de los empleos y creando las fuentes de ocupacin que fuesen requeridas. El servicio de empleo como dependencia del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social tendr como atribucin, conjuntamente con las otras entidades creadas para este fin por el Estado o los municipios, la colocacin de todos los trabajadores que deseen emplearse. Artculo 22. Se permite la constitucin y funcionamiento de agencias privadas de colocacin de empleados, con o sin fines de lucro, siempre que no le cobren emolumento alguno al trabajador que solicita sus servicios. El rgano ejecutivo reglamentar el funcionamiento de estas agencias, tomando en consideracin los convenios de la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT). Las universidades, los colegios profesionales y tcnicos, al igual que la Fundacin del Trabajo, podrn crear, sin fines de lucro, bolsas de colocacin que fomenten el empleo de futuros profesionales. Estas bolsas tendrn especial atencin en la colocacin de graduados, para facilitarles la prctica profesional y tcnica. Artculo 23. El servicio de empleo tendr las siguientes atribuciones: 1. Llevar un registro de las personas que se encuentren desocupadas y soliciten empleo, y de los empleadores que manifiesten tener vacantes. 2. Proveer empleo a los peticionarios inscritos en su registros, en atencin a su preparacin, capacidad, aptitudes y condiciones de necesidad, de acuerdo con las plazas existentes y fuentes de trabajo que se produzcan en sus respectivas reas de poblacin.

3. Practicar investigaciones para determinar las causas del desempleo y formular informes que contengan las bases para una poltica de pleno empleo. 4. Solicitar toda clase de informes y estudios de las instituciones oficiales, y las de particulares que se ocupen de problemas econmicos, tales como los institutos de investigaciones sociales y econmicas, las organizaciones sindicales, las cmaras de comercio, las de industria y otras instituciones semejantes. En casos de que la persona inscrita en el servicio de empleo, no concurra o rehse el empleo ofrecido, sin justa causa, se le cancelar su inscripcin y no podr renovarla en el trmino de tres meses. Artculo 24. El servicio de empleo dedicar especial atencin al trabajador parcialmente incapacitado y a los menores, buscndoles adecuada ocupacin. Para atender los pedidos de los empleadores, los desocupados sern considerados segn el orden de su inscripcin en el servicio. Artculo 25. Todo empleador notificar a las oficinas del servicio de empleo que opere en la ciudad de su domicilio, a ms tardar dentro del mes de producirse, la existencia de vacantes y la contratacin de trabajadores en su personal, con indicacin de las caractersticas de la funcin respectiva, para los fines de este captulo, de la estadstica y el estudio de la movilidad de la mano de obra, bajo las sanciones previstas en este Cdigo. Artculo 26. Las empresas de servicio pblico y las que ejecuten obras por contrato con el Estado, o sus dependencias, preferirn, en lo posible, y mediando igualdad de condiciones, a las personas que integren las ternas que les someta el servicio de empleo. Artculo 27. Al empleador y al trabajador le es permitido celebrar contratos de trabajo sin intervencin del servicio de empleo. Artculo 28. Las disposiciones de este captulo se aplicarn sin perjuicio de las clusulas de la convencin colectiva referente a la intervencin del sindicato en la contratacin de trabajadores. Artculo 29. Las infracciones de las disposiciones de este captulo, relativas a las agencias de colocacin, se sancionarn con multas sucesivas y progresivas de 50 balboas en adelante, hasta lograr el cumplimiento de la orden o disposicin. Esta multas las impondr el jefe del departamento de mano de obra. Lo dispuesto en este artculo es sin perjuicio de que en su lugar el funcionario opte por imponer desacato en cualquier momento. Captulo III. Jornada de trabajo Artculo 30. El da se divide en los siguientes perodos de trabajo: 1. Diurno: de 6 a.m. a 6 p.m. 2. Nocturno: de 6 p.m. a 6 a.m. Son jornadas diurnas y nocturnas las comprendidas dentro de los respectivos perodos de trabajo. Ser nocturna la jornada que comprenda ms de tres horas dentro del perodo nocturno de trabajo. Es jornada mixta la que comprende horas de distintos perodos de trabajo, siempre que no abarque ms de tres horas dentro del perodo nocturno. Artculo 31. La jornada mxima diurna es de ocho horas, y la semana laborable correspondiente hasta de cuarenta y ocho horas. La jornada mxima nocturna es de siete horas, y la semana laborable correspondiente hasta de cuarenta y dos horas. La duracin mxima de la jornada mixta es de siete horas y media, y la semana laborable respectiva hasta de cuarenta y cinco horas.

El trabajo en siete horas nocturnas y en siete horas y media de la jornada mixta, se remunerar como ocho horas de trabajo diurno, para los efectos del clculo del salario mnimo legal o convencional, o de los salarios que se paguen en una empresa con turno de trabajo en varios perodos. Artculo 32. Cuando un trabajador deba prestar servicios en turnos rotativos que comprendan distintas jornadas de trabajo, deber recibir un salario uniforme, independientemente de las variaciones en el nmero de horas trabajadas por razn de los cambios de jornadas de trabajo. Artculo 33. Jornada de trabajo es todo el tiempo que el trabajador no pueda utilizar libremente por estar a disponibilidad del empleador. El tiempo de trabajo que exceda de los lmites sealados en el artculo anterior, o de lmites contractuales o reglamentarios inferiores, constituye la jornada extraordinaria y ser remunerado as: 1. Con un 25 por ciento de recargo sobre el salario cuando se efecte en el perodo diurno. 2. Con un 50 por ciento de recargo sobre el salario cuando se efecte en el perodo nocturno o cuando fuere prolongacin de la jornada mixta iniciada en el perodo diurno. 3. Con un 75 por ciento de recargo sobre el salario cuando la jornada de extraordinario sea prolongacin de la nocturna o de la jornada mixta iniciada en perodo nocturno. Artculo 34. Se computa en la jornada, como tiempo de trabajo sujeto a salario: 1. El tiempo durante el cual el trabajador est a disposicin exclusiva de su empleador. 2. El tiempo que un trabajador permanece inactivo dentro de la jornada, cuando la inactividad sea extraa a su voluntad a las causas legales de suspensin del contrato de trabajo. 3. El tiempo requerido para su alimentacin dentro de la jornada, cuando por la naturaleza del trabajo se haga necesaria la permanencia del trabajador en el local o lugar donde realiza su labor. Artculo 35. Los trabajadores no estn obligados a trabajar horas o jornadas extraordinarias, salvo en los siguientes casos: 1. Cuando por siniestro ocurrido o riesgo inminente se encuentren en peligro la vida de las personas, la existencia misma de la empresa o centros de trabajo, u obra objeto del contrato, caso en el cual la jornada de trabajo podr prolongarse hasta por el tiempo estrictamente necesario para remediar impedir o combatir esos males. 2. Cuando en una convencin colectiva se hubiere pactado que todos o algunos trabajadores, dentro de los lmites legales, deban prestar servicios durante jornadas extraordinarias, siempre que el respectivo trabajador contraiga esa obligacin a travs de la contratacin individual. Se exceptan de este artculo las jornadas ordinarias que presten los trabajadores en da domingo o de fiesta o duelo nacional, cuando se trate de trabajadores especialmente contratados para laborar esos das, o que lo hagan en virtud de turnos rotativos de trabajo en las empresas a que se refiere el artculo 42 sujetas siempre al pago de los recargos previstos en este Cdigo. Tratndose de las explotaciones agropecuarias, pequeas empresas e industrias dedicadas a la exportacin ciento por ciento, los trabajadores debern laborar horas o jornadas extraordinarias, en aquellos casos en que la naturaleza de la actividad as lo exija y exclusivamente en el perodo en que ello se requiera. El trabajo que se efecte en estos casos no podr exceder de los lmites fijados por ley. Artculo 36. Se establecen las siguientes limitaciones al trabajo en jornadas extraordinarias:

1. En los trabajos que por su propia naturaleza sean peligrosos o insalubres, no se permitir la jornada extraordinaria. 2. Los menores de diecisis aos no pueden trabajar en jornadas extraordinarias. 3. El empleador est obligado a ocupar tantos equipos formados por diferentes trabajadores como sea necesario para realizar el trabajo en jornadas que no excedan de los lmites ordinarios que fija este captulo. 4. No se pueden trabajar ms de tres horas extraordinarias en un da, ni ms de nueve en una semana. Cuando por cualquier circunstancia el trabajador preste servicios en jornada extraordinaria en exceso de los lmites que seala el ordinal cuarto de este artculo, el excedente ser remunerado con un 75 por ciento de recargo adicional, sin perjuicio de las sanciones que corresponda imponer al empleador. Artculo 37. El pago del salario debe comprender el que corresponda a las horas extraordinarias trabajadas hasta cinco das laborables anteriores al da de pago del respectivo perodo. Artculo 38. Las infracciones a este captulo se sancionarn con multa al empleador, de 50 a 500 balboas que impondrn el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social o los tribunales de trabajo. Captulo IV. Descansos obligatorios Seccin primera. Descanso entre jornadas Artculo 39. Todo empleador est obligado a conceder a sus trabajadores el perodo de descanso normal que necesiten para reponer sus fuerzas, de conformidad con las siguientes reglas: 1. La jornada de trabajo tendr perodos de descanso, no menores de media hora ni mayores de dos horas. Sin embargo, en caso de jornadas nocturnas o mixtas, el empleador y el trabajador pueden convenir en distribuir dichos descansos, sin exceder los lmites de la jornada correspondiente, de manera que no interrumpa la produccin. 2. Las jornadas y los turnos se fijaran de modo que causen variaciones indebidas en el nmero de horas destinadas por los trabajadores al descanso, comida y vida familiar. 3. Si con motivo de turnos rotativos, o por cualquier otra razn prevista en la ley, hubiese necesidad de que un trabajador preste servicios durante las jornadas diurna y nocturna consecutivas, el empleador est obligado a hacer los arreglos necesarios, de modo que el trabajador disponga al menos de doce horas continuas para retirarse a descansar. Seccin segunda. Descanso semanal y en da de fiesta o duelo nacional Artculo 40. El da de descanso semanal es un derecho y un deber del trabajador. Artculo 41. El descanso semanal obligatorio debe darse de preferencia los domingos. No obstante, cuando se tratare de alguno de los supuestos descritos en el artculo siguiente, puede estipularse entre empleador y trabajador un perodo ntegro de veinticuatro horas consecutivas de descanso, en da distinto, a cambio del descanso dominical. Cuando un trabajador preste servicios en su da de descanso, tendr derecho a que como compensacin se le conceda otro da de descanso. Artculo 42. Las empresas y establecimientos permanecern cerrados los domingos, y das de fiesta o duelo nacional, con las siguiente excepciones: 1. Establecimientos de servicios pblicos. 2. Explotaciones agrcolas y pecuarias. 3. Las farmacias, hoteles, restaurantes y refresqueras. 4. Los de diversin y esparcimiento pblico.

5. Los dedicados a la venta de vveres al por menor. 6. Los establecimientos comerciales de lugares no poblados que por su ubicacin funcionen como centros o servicios de zonas agrcolas. 7. Los que, en atencin a su naturaleza, la interrupcin de los trabajos durante esos das, pueda ocasionar graves perjuicios al inters o a la salud pblica o a la economa nacional, previa autorizacin de la Direccin General de Trabajo. Lo dispuesto en este artculo es sin perjuicio de que pueden funcionar los departamentos o secciones que por razones tcnicas, de vigilancia, seguridad o mantenimiento deban operar. Artculo 43. Cuando se trate de establecimientos mixtos, slo podr mantenerse abierta la parte del establecimiento incluida en alguno de los supuesto previstos en el artculo anterior. Si el establecimiento no tuviera separada sus distintas actividades, deber cerrarse en su totalidad. Estas mismas reglas se aplicarn en cualquier caso en que la ley obligue al cierre de las empresas y establecimiento en determinados das u horas. Artculo 44. El rgano ejecutivo, con la aprobacin unnime del Consejo de Gabinete, por duelo nacional, podr ordenar el cierre de las empresas y establecimientos con excepcin de los contemplados en los ordinales 1.o, 2.o, 3.o, 4.o, 5.o y 6.o del artculo 42. Artculo 45. El descanso en das de fiesta o duelo nacional, y de duelo nacional decretado por el rgano ejecutivo, se remunerar como jornada ordinaria de trabajo. Artculo 46. Son das de descanso obligatorio por fiesta o duelo nacional: 1. El 1.o y 9 de enero. 2. El martes de carnaval. 3. El viernes santo. 4. El 1.o de mayo. 5. El 3 de noviembre. 6. El 10 y 28 de noviembre. 7. El 8 y 25 de diciembre. 8. El da que tome posesin el Presidente titular de la Repblica. Artculo 47. Cuando un da de fiesta o duelo nacional, previamente fijado en la ley, coincida con un da domingo, el lunes siguiente se habilitar como da de descanso semanal obligatorio. Si el da de fiesta o duelo nacional coincide con cualquier otro da de descanso semanal obligatorio de un trabajador, ste tendr derecho a que se le conceda cualquier otro da de la semana correspondiente como compensacin. Artculo 48. El trabajo en da domingo o en cualquier otro da de descanso semanal obligatorio se remunerar con un recargo del 50 por ciento sobre la jornada ordinaria de trabajo, sin perjuicio del derecho del trabajador a disfrutar de otro da de descanso. El trabajo en el da que deba darse como compensacin al trabajador por haber trabajado el domingo o en su da de descanso semanal obligatorio, se remunerar con un 50 por ciento de recargo sobre la jornada ordinaria. Artculo 49. El trabajo en da de fiesta o duelo nacional se pagar con un recargo del 150 por ciento sobre el salario de la jornada ordinaria de trabajo, sin perjuicio del derecho del trabajador a que se le conceda como compensacin cualquier otro da de descanso a la semana. El recargo del 150 por ciento incluye la remuneracin del da de descanso. Cuando el trabajador prestare servicios en el da que debe drsele libre por haber laborado en da de fiesta o duelo nacional, se le remunerar con un recargo del 50 por ciento sobre la jornada ordinaria de trabajo.

Se pagar con un 50 por ciento de recargo por trabajo prestado en los das libres del trabajador por razn de jornadas semanales inferiores a seis das, si el trabajo se realiza en la jornada diurna, y con 75 por ciento de recargo si ocurre en la jornada mixta o nocturna. En los casos previstos en el artculo 47, el recargo por trabajo en el da de fiesta o duelo nacional se regir por el recargo dispuesto en el prrafo primero de este artculo, y el recargo por el trabajo en el lunes siguiente o en el da que se concede como compensacin ser de un 50 por ciento sobre el salario de la jornada ordinaria. Artculo 50. Cuando el trabajo en los das domingos, de fiesta o de duelo nacional se hiciere en exceso de los lmites legales, para el clculo de los recargos, primero se aplicar al salario el recargo por trabajo en domingos, da de fiesta o duelo nacional, y al resultado se agregar entonces el recargo que corresponda por las horas excedentes. Igual principio regir en cualquier otro caso donde proceda la aplicacin de varios recargos. Artculo 51. Las infracciones a las disposiciones de este captulo sern sancionadas con multas de 25 a 200 balboas, segn la gravedad de la infraccin, que impondrn las autoridades administrativas de trabajo o los tribunales de trabajo. Seccin tercera. Vacaciones Artculo 52. Todo trabajador tiene derecho a un descanso anual remunerado. Artculo 53. El derecho a vacaciones existe aunque el contrato no exija trabajar todas las horas del las jornadas ordinarias o todos los das de la semanas. Artculo 54. La duracin y la remuneracin de las vacaciones se regir por las siguientes normas: 1. Treinta das por cada once meses continuos de trabajo, a razn de un da por cada once das al servicio de su empleador. 2. Pago de un mes de salario cuando la remuneracin se hubiere convenido por un mes, y de cuatro semanas y un tercio, cuando se hubiere pactado por semana. En estos casos, si el salario incluye primas, comisiones u otras sumas variables, o el trabajador hubiere recibido aumento de salario, se pagar el promedio de salarios ordinarios y extraordinarios devengados durante los ltimos once meses, o el ltimo salario base, segn resulte ms favorable para el trabajador. 3. Cuando se trate de trabajadores pagados por hora o por da se dividir el total de la remuneracin ordinaria y extraordinaria, que hubiera recibido el trabajador en los ltimos once meses de servicio por el nmero de jornadas ordinarias servidas, o tiempo menor servido si se trata de vacaciones proporcionales, y este cociente se multiplicar por el nmero de das de descanso anual que le correspondan. Si el salario base devengado durante el ltimo mes fuere superior al promedio, las vacaciones se pagarn conforme aqul. 4. Para los efectos del cmputo del tiempo servido que da derecho a vacaciones, se contar la duracin de los descansos semanales, das de fiesta o duelo nacional, licencias por enfermedad dentro de los lmites sealados en el artculo 200, los casos descritos en el artculo 208 u otras interrupciones expresamente autorizadas por el empleador. 5. Las sumas que debe recibir el trabajador le sern liquidadas y pagadas con tres das de anticipacin respecto de la fecha en que comience a disfrutar el descanso anual. 6. Al trabajador cuya relacin termina antes de tener derecho al perodo completo de descanso de que trata este artculo, se le pagarn en efectivo los das de vacaciones proporcionales a que tenga derecho a razn de un da por cada once das de trabajo. 7. Cumplido el perodo de vacaciones el trabajador tiene derecho a que se le reincorpore en su puesto.

Artculo 54 A. Cuando el trabajador reciba parte de su salario en especie de acuerdo con lo sealado en el artculo 144, a la remuneracin de las vacaciones en dinero debe adicionarse el pago en especie o su equivalente en dinero, segn lo establecido en el artculo citado. Si el salario del trabajador consiste slo en dinero, la remuneracin de las vacaciones se pagar en dinero, conforme a lo dispuesto en el artculo 54 de este Cdigo. Artculo 55. Si el trabajador se hospitalizare por enfermedad o accidente, durante el tiempo en que disfruta de vacaciones, el lapso que dure dicha hospitalizacin y la incapacidad posterior no se considerar parte de las vacaciones y se le imputar a la licencia por enfermedad inculpable de que trata el artculo 200, posponindose la fecha de cese de las vacaciones por el tiempo de duracin de la hospitalizacin. Para los efectos de este artculo debe notificarse al empleador el hecho de la hospitalizacin, dentro de los cinco das siguientes a la fecha que ocurri. La dilacin en el aviso har que slo se aplique el beneficio que concede este artculo desde el da siguiente al de la notificacin. Artculo 56. Los trabajadores deben gozar, sin interrupciones, de su perodo de vacaciones. Estas solamente se podrn dividir en dos fracciones iguales como mximo, cuando as se permita en una convencin colectiva de trabajo y previo acuerdo con el trabajador en cada ocasin. Artculo 57. El empleador sealar, con dos meses de antelacin, la poca en que el trabajador iniciar el disfrute de sus vacaciones, consultando lo mejor posible los intereses de la empresa y los del trabajador; pero no podr sino por mediacin de los funcionarios de trabajo competentes y con anuencia expresa del trabajador, sealar el goce de las vacaciones en una fecha que sea en ms de tres meses posteriores a aquella en que el interesado adquiri su derecho a las mismas. Artculo 58. Cuando trabajen en una empresa dos miembros de una familia, el empleador procurar, en lo posible, a peticin de parte, sealarles la poca del goce de sus vacaciones en un mismo perodo. Artculo 59. Las vacaciones se conceden para que el trabajador disfrute de descanso, y no se permitir su renuncia a cambio de una remuneracin o compensacin. No obstante lo dispuesto en el prrafo anterior, las vacaciones sern acumulables hasta por dos perodos, mediante acuerdo entre el empleador y el trabajador que ser notificado a la autoridad de trabajo. Dentro de los veinte das siguientes al recibo de la notificacin, la autoridad de trabajo podr, cuando lo estime perjudicial a los intereses del trabajador, prohibir la acumulacin. La acumulacin por perodos mayores a los que permite este artculo, impide exigir el descanso por los perodos acumulados en exceso, sin perjuicio del derecho del trabajador a que le sea pagado el importe correspondiente, y de las sanciones que deban imponerse al empleador. En caso de acumulacin de las vacaciones, el trabajador tendr un descanso mnimo de quince das remunerados en primer perodo, y acumular los otros das para el segundo perodo. Artculo 60. Bajo pena de nulidad, el empleador no podr, durante el tiempo en que el trabajador permanezca incapacitado o disfrutando de sus vacaciones, iniciar, adoptar, ni comunicarle ninguna de las medidas, sanciones y acciones previstas en este Cdigo. Para tales efectos, durante estos perodos, quedan suspendidos los trminos de caducidad y prescripcin. Artculo 61. La violacin de cualquier disposicin de este captulo dar lugar a que se imponga al empleador una multa de 25 a 250 balboas.

Esta sancin ser impuesta por las autoridades administrativas o por los tribunales de trabajo. TITULO II. CONTRATO DE TRABAJO Captulo I. Formacin y prueba Artculo 62. Se entiende por contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su denominacin, el convenio verbal o escrito mediante el cual una persona se obliga a prestar sus servicios o ejecutar una obra a favor de otra, bajo la subordinacin o dependencia de sta. Se entiende por relacin de trabajo, cualquiera sea el acto que le d origen, la prestacin de un trabajo personal en condiciones de subordinacin jurdica o de dependencia econmica. La prestacin de un trabajo a que se refiere el prrafo anterior y el contrato celebrado producen los mismos efectos. La existencia de la relacin de trabajo determina la obligacin de pagar el salario. Artculo 63. Para la determinacin de la relacin de trabajo, o de los sujetos de la misma, se prescindir de los actos y contratos simulados, de la participacin de interpuestas personas como supuestos empleadores, y de la constitucin u operacin simulada de una persona jurdica en calidad de empleador. Artculo 64. La subordinacin jurdica consiste en la direccin ejercida o susceptible de ejercerse, por el empleador o sus representantes, en lo que se refiere a la ejecucin del trabajo. Artculo 65. Existe dependencia econmica en cualquiera de los siguientes casos: 1. Cuando las sumas que percibe la persona natural que preste el servicio o ejecute la obra constituyen la nica o principal fuente de sus ingresos. 2. Cuando las sumas a que se refiere el ordinal anterior provienen directa o indirectamente de una persona o empresa, o como consecuencia de su actividad. 3. Cuando la persona natural que presta el servicio o ejecuta la obra no goza de autonoma econmica, y se encuentra vinculada econmicamente al giro de actividad que desarrolla la persona o empresa que pueda considerarse como empleador. En caso de duda sobre la existencia de una relacin de trabajo, la prueba de la dependencia econmica determina que se califique como tal la relacin existente. Artculo 66. Se presume la existencia del contrato y de la relacin de trabajo entre quien presta personalmente un servicio o ejecuta una obra, y la persona aqul o stas. Artculo 67. El contrato de trabajo constar por escrito; se firmar al inicio de la relacin de trabajo en tres ejemplares, uno por cada parte. La empresa conservar el suyo, al trabajador se le entregar su ejemplar al momento de la firma y el otro se remitir a la Direccin General de Trabajo, o a las direcciones regionales del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social, que llevar un registro diario de los contratos presentados. Se exceptan los contratos referentes a: 1. Labores agrcolas o ganaderas. 2. Servicio domstico. 3. Trabajos accidentales u ocasionales que no excedan de tres meses. 4. Obras determinadas cuyo valor no exceda de 200 balboas. 5. Servicios y obras que se contraten en poblaciones no mayores de mil quinientos habitantes, salvo que se trate de obras con un valor mayor de 5.000 balboas o de empleadores que ocupen permanentemente ms de diez trabajadores.

En el caso previsto en el ordinal 9 del artculo siguiente, se requerir el contrato escrito. La Direccin General o Regional de Trabajo tendr la facultad para realizar visitas a los establecimientos y centro de trabajo, con el objeto de verificar esta norma y de aplicar sanciones que oscilen de 50 balboas a 200 balboas por su incumplimiento reiterado. Artculo 68. El contrato escrito de trabajo contendr: 1. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, domicilio y nmero de cdula de las partes. Cuando el empleador sea persona jurdica, deber constar su nombre o razn social, su domicilio, el nombre de su representante legal, y los datos de inscripcin en el registro pblico. 2. Nombre de las personas que viven con el trabajador de las que dependan de l. 3. Determinacin especifica de la obra o servicios convenidos y de las modalidades referentes a los mismos, acordados para su ejecucin. 4. Lugar o lugares donde deber prestarse el servicio. 5. Duracin del contrato si es por tiempo fijo o la declaracin correspondiente si es por tiempo indefinido, o para obra determinada. 6. Duracin y divisin regular de la jornada de trabajo. 7. El salario, forma, da y lugar de pago. 8. Lugar y fecha de celebracin. 9. Firma de las partes si pudieren hacerlo, o la impresin de su huella digital en presencia de testigos que firmen a ruego, y constancia de aprobacin oficial del contrato en los casos exigidos por este Cdigo. Artculo 69. Esta presuncin podr destruirse mediante prueba que no admita duda razonable. Artculo 70. Adems de lo estipulado en la ley, el contrato de trabajo obliga a lo expresamente pactado y a las consecuencias que sean conforme aqulla, la buena fe, la equidad, y la costumbre o el uso favorable al trabajador. Artculo 71. Los incapaces conforme a las leyes civiles y especiales no podrn obligarse mediante contratos de trabajo, sino con las limitaciones que dichas leyes dispongan. Los menores de edad gozan de capacidad para obligarse como trabajadores mediante contratos de trabajo, con sujecin a las limitaciones establecidas en el captulo II del Ttulo III. Artculo 72. La facultad de obligarse mediante un contrato de trabajo implica la de reclamar en nombre propio las prestaciones o derechos derivados del mismo y los beneficios que la ley establece. Captulo II. Duracin Artculo 73. Los contratos de trabajo podrn celebrarse por tiempo indefinido, por tiempo definido o por obra determinada. Artculo 74. El contrato de trabajo por tiempo definido deber constar siempre por escrito, y el plazo de su duracin no podr ser mayor de un ao. Tratndose de servicios que requieran preparacin tcnica especial, el trmino del contrato podr estipularse hasta un mximo de tres aos. No obstante, el contrato con los trabajadores cuyos servicios requieran preparacin tcnica especial, y sta fuese costeada por el empleador, es susceptible de un mximo de dos prrrogas, y en tal caso no se aplicara lo previsto en el artculo 77. Las estipulaciones contrarias al contenido de esta norma, son ineficaces, pero dicha ineficacia slo podr invocarse, reconocerse o hacerse valer en beneficio del trabajador. Artculo 75. La clusula de duracin de un contrato por tiempo definido, no podr ser utilizada con el objeto de cubrir de una manera temporal un puesto de naturaleza permanente, salvo en los casos exceptuados en este Cdigo.

La duracin definida slo ser vlida si consta expresamente en el contrato escrito, excepto en los casos sealados en el artculo 67 y en cualquiera de las siguientes circunstancias: 1. Cuando lo permita la naturaleza del trabajo que constituye el objeto de la prestacin. 2. Si tiene por objeto sustituir provisionalmente a un trabajador en uso de licencia, vacaciones o por cualquier otro impedimento temporal. 3. En los dems casos previsto en este Cdigo. La violacin de este artculo determina que, de pleno derecho, la relacin de trabajo sea de carcter indefinido. Artculo 76. Slo ser vlida la clusula por la cual un contrato se celebre para la ejecucin de una obra determinada, cuando dicha clusula conste expresamente por escrito, salvo que se trate de alguna las excepciones previstas en el artculo 67, y lo permita la naturaleza de la obra. El contrato durar hasta la terminacin de la obra. No obstante lo anterior, el contrato por obra determinada es susceptible de una prrroga si se dan las circunstancias contempladas en el artculo 75 anterior, en cuyo caso el contrato durar hasta la terminacin de la prrroga o el cese de las circunstancias que la motivaron. Artculo 77. La relacin de trabajo se considerar por tiempo indefinido: 1. Si vencido el trmino de un contrato por tiempo definido, el trabajador contina prestando servicios. 2. Cuando se trate de un contrato para la ejecucin de una obra determinada, si el trabajador contina prestando las mismas tareas, luego de concluida la obra. 3. Cuando se celebren sucesivos contratos por tiempo definido o para obra determinada, o no se ajuste el pacto a la naturaleza del servicio, o si se desprende, por la cantidad y duracin total de los contratos, que existe la intencin de encubrir una relacin indefinida. Artculo 77 A. No se considerar que existe sucesin de contratos en los siguientes casos: 1. Cuando se trate de ocupaciones o plazas permanentes requeridas para el desarrollo de una nueva actividad en la empresa. 2. Cuando se trate de contrataciones durante el primer ao de actividad del empleador, de la empresa o explotacin. 3. Cuando se trate de modalidades de trabajo aprobadas por el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social o pactadas por el sindicato. En estos casos, si la sucesin de contratos se prosigue por ms dos aos, se entiende que el contrato es indefinido desde el primero de ellos. Artculo 78. Cuando la prestacin de un servicio exija cierta habilidad o destreza especial, ser vlida la clusula que fije un perodo probatorio hasta por el trmino de tres meses, siempre que conste expresamente en el contrato escrito de trabajo. Durante dicho perodo, cualquiera de las partes podr dar por terminada la relacin de trabajo, sin responsabilidad alguna. No ser vlido el pacto de prueba, cuando se contrate al trabajador para desempear una posicin que haya ocupado anteriormente en la misma empresa. Artculo 79. Trabajo permanente, efectivo o de planta es aquel que constituye una ocupacin de necesidad permanente en la empresa o establecimiento y que tiene por objeto actividades normales y uniformes del empleador, y corresponde al contrato por tiempo indefinido. Trabajo de temporada es aquel que se ejecuta en una determinada poca todos los aos, en ciertas ramas de la actividad, formando parte del giro normal y uniforme de las actividades del empleador, y constituye una modalidad del contrato por tiempo indefinido. Se reconoce el

rgimen de estabilidad, para los efectos de la temporada, cuando se hubieren trabajado dos temporadas completas consecutivas. Artculo 80. [Derogado por la ley nm. 44 de 12 de agosto de 1995.] Artculo 81. [Derogado por la ley nm. 44 de 12 de agosto de 1995.] Captulo III. Las partes Seccin primera. Los trabajadores Artculo 82. Son trabajadores todas las personas naturales que se obliguen mediante un contrato de trabajo verbal o escrito, individual o de grupo, expreso o presunto, a prestar un servicio o a ejecutar una obra bajo la subordinacin o dependencia de una persona. Artculo 83. Toda persona que haya cumplido catorce aos de edad puede obligarse como trabajador, con las limitaciones establecidas en este Cdigo. Artculo 84. La condicin de trabajador de confianza depende exclusivamente de la naturaleza de la prestacin del servicio que se ejecuta. Se entiende por trabajador de confianza, el que ejecuta servicio de direccin, fiscalizacin o representacin del empleador, cuando sean de carcter general dentro del giro normal de las actividades del empleador o cuando as se disponga en la convencin colectiva. Artculo 85. En los casos que el trabajador asocie a su labor a un ayudante o auxiliar remunerado, con la aceptacin expresa o tcita del empleador, el ayudante o auxiliar ser tambin considerado como trabajador del empleador, para todos los efectos de este Cdigo. Artculo 86. Los miembros de un grupo o equipo de trabajadores que presten servicios o ejecuten una obra para un empleador, tendrn frente a ste los derechos y deberes fijados en este Cdigo. Si un trabajador dejase el grupo o equipo, ste deber sustituirlo por otro, proponiendo inmediatamente al designado para la aceptacin del empleador. Si no lo hiciere, podr el empleador proponer un sustituto al representante de los trabajadores. Si el empleador colocare auxiliares o ayudantes a disposicin del grupo, stos no tendrn la calidad de miembros del mismo. Seccin segunda. Los empleadores Artculo 87. Empleador es la persona natural o jurdica que recibe del trabajador la prestacin de servicios o la ejecucin de la obra. Artculo 88. Son representantes del empleador, y le obligan en sus relaciones con los trabajadores, adems de quienes tuvieren ese carcter conforme a las convenciones de trabajo y los reglamentos internos, las siguientes personas: 1. Los administradores y gerentes. 2. Los intermediarios. 3. Cualquier otra persona que realice actos de direccin o administracin con la aquiescencia expresa o tcita del empleador, por orden administrativa o resolucin judicial. Artculo 89. Intermediario es toda persona que contrata o interviene en la contratacin de los servicios de otra u otras para ejecutar algn trabajo en beneficio de un empleador. No sern considerados como intermediarios, sino como empleadores, los contratistas, subcontratistas y dems empresas establecidas que contraten los servicios de los trabajadores para la ejecucin de los trabajos, en beneficio directo de terceros, con capital, equipo, direccin y elementos propios. No obstante, el beneficiario directo de los trabajos prestados u obra ejecutada ser solidariamente responsable con el contratista, el subcontratista y dems empresas establecidas, del cumplimiento de las obligaciones pendiente a favor de los trabajadores, cuando se trate de trabajos u obras inherentes, relacionados o conexos con el giro de las actividades del beneficiario, aun cuando el

subcontrato fuere expresamente prohibido en el negocio jurdico celebrado entre beneficiarios y contratistas. En todo caso el contratista ser solidariamente responsable con todos los subcontratistas de las obligaciones que stos tuvieren pendientes con los trabajadores. Artculo 90. Tratndose de empresas que ejecuten trabajos de manera exclusiva o principal para el beneficio de otra empresa, sta y no aqulla ser reputada como empleador de todos los trabajadores que presten sus servicios a la primera, pero ambas sern solidariamente responsables por todas las prestaciones e indemnizaciones que tengan derecho los trabajadores. Artculo 91. Se considerar tambin como empleador a la persona que de modo peridico venda o en cualquier forma entregue artculos, materiales, efectos, o cualquier clase de bienes, a una persona natural carente de organizacin propia, encargndose esta ltima de revenderlos o distribuirlos, siempre que la reventa o distribucin se realice conforme a determinadas rutas, horario, normas o direccin, o que se derive de dicha actividad el medio principal de sostenimiento. Artculo 92. Cuando por actos simulados o fraudulentos y a travs de la creacin u operacin de la persona jurdica se elude el cumplimiento de las obligaciones laborales de una persona jurdica, el trabajador de dicha persona jurdica podr, adems, reclamar sus crditos laborales a los accionistas, socios o miembros. Artculo 93. La participacin simulada de una persona jurdica en la prestacin del servicio o en la ejecucin de la obra no impide que la persona fsica correspondiente sea considerada como trabajador. La accin correspondiente se tramitar ante la jurisdiccin de trabajo con audiencia de la persona jurdica y de empleador. Artculo 94. Se prohben los arreglos, contratos y combinaciones mediante los cuales una persona o empresa proporcione a otra una parte o todos los trabajadores que necesite para su funcionamiento, manteniendo la primera su condicin de empleador. En caso de violacin de esta norma se aplicar lo dispuesto en el artculo 90, sin perjuicio de la sancin que corresponda. Artculo 95. No obstante lo dispuesto en el artculo anterior, previa autorizacin del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social, se permitir el funcionamiento de empresas que se dediquen a proporcionar a sus propios trabajadores para que presten servicios a las empresas que tengan necesidad de utilizarlos temporalmente, por perodos que no excedan de dos meses, bajo su inmediata direccin, y de conformidad con las siguientes reglas: 1. El salario mnimo que deban recibir los trabajadores ser el ms alto fijado en el distrito respectivo. 2. Las empresas que utilicen los servicios de los trabajadores sern solidariamente responsables, con la empresa empleadora, por los salarios, prestaciones e indemnizaciones correspondientes al perodo en que, en cada ocasin, utilicen sus servicios. 3. Los actos de la persona o empresa beneficiaria del servicio, en perjuicio del trabajador, se reputarn como actos propios del empleador, para todos los efectos legales. El Ministerio de Trabajo y Bienestar Social queda facultado para reglamentar esta disposicin, y velar por que a travs de estas empresas no se eludan las disposiciones sobre colocacin de los trabajadores. Artculo 96. Cuando varias personas o empresas laboren o funcionen en un mismo local, o como unidad econmica y utilicen indistinta o simultneamente los servicios de un trabajador, se considerarn como un solo empleador y respondern solidariamente por todas

las obligaciones derivadas de la relacin de trabajo, independientemente de quien figure como empleador en el contrato. Cuando varias personas o empresas contraten conjuntamente a un mismo trabajador, fuera del caso previsto en el prrafo precedente, para utilizar simultnea o indistintamente sus servicios, todas se considerarn como un solo empleador y respondern solidariamente por todas las prestaciones e indemnizaciones derivadas de la relacin de trabajo. Esta disposicin se aplicar aun cuando la contratacin se hubiere celebrado a travs de una o algunas de las personas o empresas beneficiarias del servicio. Artculo 97. Para los efectos de las normas de trabajo, se entiende por empresa la organizacin de actividades y medios que constituyen una unidad econmica en la extraccin, produccin o distribucin de bienes o servicios con o sin nimo de lucro; y por establecimiento, la unidad tcnica que sea parte integrante y contribuya a la realizacin de los fines de la empresa, ya fuere como sucursal, agencia y otra forma semejante. TITULO III. NORMAS ESPECIALES DE PROTECCION DEL TRABAJO Captulo I. Contratacin de panameos para trabajar fuera del territorio nacional Artculo 98. Se prohbe la celebracin de contratos de trabajo con trabajadores panameos para la prestacin de servicios o ejecucin de obras fuera del territorio nacional, si no se obtiene previamente resuelto del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social, fundado en informe favorable del respectivo departamento tcnico, conforme a las siguientes condiciones: 1. La persona o la empresa para quien el agente contrata comprobar legalmente que tiene representante permanente domiciliado en territorio sometido a la jurisdiccin panamea, y con poder suficiente para atender y arreglar cualquier reclamo de los trabajadores contratados o de sus familiares, en relacin con el contrato de trabajo celebrado por el referido agente para dicha empresa. 2. La parte interesada entregar al Ministerio un pliego donde se especifique el lugar a donde sern llevados los trabajadores; el gnero de labores que van a desempear; el nmero de horas obligatorias de trabajo diario; la duracin del contrato; el salario que se pagar; la alimentacin; el alojamiento y el servicio mdico que se les brindar; la manera de transportarlos y la forma y condiciones en que se les repatriar. 3. Depsito en el Banco Nacional de Panam por la suma que el Ministerio considere conveniente, en cada caso, para responder por los reclamos que pudieran surgir contra el agente o la empresa. 4. Entregar al Ministerio la constancia de que alguna institucin de reconocida solvencia en la Repblica de Panam se obliga solidariamente con el agente o con la empresa empleadora a costear la repatriacin de los trabajadores y sus familiares, que hubieren salido con ellos del pas, hasta llevarlos al lugar de su procedencia. Esta garanta ser cancelada tan pronto se establezca que el obligado ha cubierto los gastos correspondientes o que el trabajador o sus familiares se nieguen a regresar al pas, por haberse domiciliado legalmente en otro. Los contratos con los trabajadores a que refiere el presente artculo debern celebrarse por escrito en todos los casos y dos copias autnticas de ellos sern entregadas por el agente o la empresa al Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. Artculo 99. El Ministerio de Trabajo y Bienestar Social comisionar al cnsul de Panam ms cercano al lugar donde vayan a prestar sus servicios los trabajadores, o al cnsul de una nacin amiga, para que ejerza la mayor vigilancia posible respecto al cumplimiento de estos contratos, de los cuales se le remitir copias autenticadas.

Artculo 100. En estos contratos se entendern incorporadas las siguientes clusulas: 1. El pago de los gastos de transporte, ida y retorno, y alimentacin del trabajador y sus familiares. 2. El costo por el paso de fronteras y cumplimiento de las disposiciones sobre migracin u otro concepto semejante, sern de cuenta exclusiva del empleador o de su agente. 3. El trabajador percibir ntegramente el salario convenido y no podr descontrsele cantidad alguna por razn de gastos o los relacionados con las gestiones a que se refiere este artculo y el artculo 98. Artculo 101. No pueden ser computados para trabajar en el exterior: 1. Los menores hasta de dieciocho aos que no hayan sido expresamente autorizados para contratar por la persona o institucin facultada para hacerlo. 2. Los de ms de dieciocho aos, no emancipados ni habilitados de edad, si su representante legal se opone a la contratacin. 3. Los individuos de quienes dependan legalmente terceras personas que hayan de permanecer en el pas, si aquellos no han garantizado previamente, a satisfaccin del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social, el cumplimiento de sus obligaciones de carcter econmico y social, respecto a las personas dependientes, por todo el tiempo que hubiere de durar su ausencia. 4. Las personas condenadas administrativa o judicialmente a suministrar pensiones alimenticias, si el cumplimiento de esa obligacin no se hubiere garantizado previamente en el contrato de trabajo respectivo. Artculo 102. No obstante lo previsto en las disposiciones precedentes el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social tendr facultad para negar el permiso y la autorizacin de los contratos referidos, siempre que considere que su celebracin puede causar perjuicio a las condiciones econmicas del pas. Artculo 103. El agente o empresa que practique actos contrarios a lo fijado en este captulo ser sancionado con multa de 50 a 500 balboas impuesta por la autoridad administrativa o jurisdiccional de trabajo, segn la gravedad de la infraccin, la cual podr ser duplicada en caso de reincidencia, sin perjuicio de imponer la prohibicin de seguir operando tal actividad en el territorio de la Repblica. Captulo II. Trabajo de las mujeres y menores Seccin primera. Trabajo de mujeres Artculo 104. Est prohibido el trabajo de la mujer en: 1. [Declarado inconstitucional por la sentencia de 29 de abril de 1994.] 2. Las actividades insalubres determinadas por el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. Artculo 105. La proteccin de la maternidad de la trabajadora es un deber del Estado. Artculo 106. La mujer que se encuentre en estado de gravidez slo podr ser despedida de su empleo por causa justificada, y previa autorizacin judicial. Cuando el empleador quiera despedir a una trabajadora que se encuentre en estado de gravidez, por haber incurrido en causa justificada de despido, solicitar previamente autorizacin a la autoridad jurisdiccional de trabajo correspondiente, ante la cual deber comprobarse fehacientemente que existe causa justificada de despido. La autorizacin se tramitar como proceso abreviado de trabajo. En cualquier caso en que una trabajadora en estado de gravidez reciba notificacin de despido o de terminacin de su relacin de trabajo, sin que medie la autorizacin previa de la autoridad judicial competente, la trabajadora deber presentar al empleador o a cualquier autoridad de trabajo un certificado mdico sobre su gravidez, dentro de los veinte das

siguientes al de la notificacin mencionada. Si as lo hiciere, la trabajadora tiene derecho a ser reintegrada inmediatamente a su empleo y al pago de sus remuneraciones a partir de la fecha del despido. Vencido el plazo de veinte das de que trata esta norma, y hasta por el trmino de los tres meses siguientes, la trabajadora podr exigir el reintegro pero con derecho a percibir salarios cados solamente desde la presentacin del certificado mdico correspondiente. En caso de renuencia del empleador, la trabajadora podr solicitar el reintegro, mediante los trmites del proceso correspondiente. Artculo 107. Toda trabajadora en estado de gravidez gozar de descanso forzoso retribuido del mismo modo que su trabajo, durante las seis semanas que precedan al parto y las ocho que le sigan. En ningn caso el perodo de descanso total ser inferior a catorce semanas, pero si hubiese retraso en el parto, la trabajadora tendr derecho a que se le concedan, como descanso remunerado, las ocho semanas siguientes al mismo. El empleador cubrir la diferencia entre el subsidio econmico que otorga la Caja de Seguro Social por maternidad y la retribucin que, conforme a este artculo, corresponde a la trabajadora en estado de gravidez. Cuando la Caja de Seguro Social no est obligada a cubrir el subsidio de maternidad, la obligacin que seala este artculo correr ntegramente a cargo del empleador. El rgano ejecutivo queda facultado para expedir reglamentos en desarrollo de este artculo, estableciendo perodos de licencia mayores que los aqu previstos, en actividades y oficios que por su naturaleza as lo requieran. En estos casos tambin se aplicar lo dispuesto en los dos prrafos anteriores. Durante el perodo de licencia sealado en este artculo, bajo pena de nulidad, el empleador no podr iniciar, adoptar ni comunicarle a la trabajadora ninguna de las medidas, sanciones y acciones previstas en este Cdigo. Para estos efectos, durante este perodo se suspenden los trminos de caducidad y prescripcin establecidos a favor del empleador. Artculo 108. Para determinar la fecha de iniciacin del descanso forzoso retribuido, la trabajadora presentar al empleador un certificado mdico en el cual conste la fecha probable del parto. Cualquier mdico que est al servicio remunerado del Estado, o de alguna de sus instituciones, deber expedir gratuitamente este certificado. Si por alguna circunstancia la trabajadora en estado de gravidez presta servicio dentro del perodo de descanso anterior al parto, el empleador queda obligado a pagarle la remuneracin correspondiente, ms una suma igual en concepto de indemnizacin, sin perjuicio de las sanciones legales que corresponda imponerle. Artculo 109. La trabajadora en uso de licencia por gravidez no podr prestar servicios por cuenta ajena. Artculo 110. Si durante los perodos de descanso a que se refiere la norma anterior, se produjera enfermedad como consecuencia del embarazo o el parto, la trabajadora tendr derecho a que los descansos le sean prorrogados por el trmino que compruebe mediante certificado mdico. El perodo que resulte de la prrroga de los descansos, ser satisfecho ntegramente a la trabajadora mediante subsidio de la Caja de Seguro Social, siempre que estuviere afiliada a sta. Si la Caja de Seguro Social no tuviere obligacin se aplicar la regla dispuesta en el artculo 107. Artculo 111. La retribucin del descanso forzoso se fijar de acuerdo con el ltimo salario, o el promedio de salarios devengados durante los ltimos ciento ochenta das, si ste es mayor que aqul.

Artculo 112. Si se trata de aborto, de parto no viable, o de cualquier otro caso anormal de parto, el descanso forzoso retribuido se fijar de acuerdo con las exigencias de la salud de la interesada, segn resulte del certificado mdico y de las prescripciones del facultativo que la atienda. Artculo 113. [Declarado inconstitucional por sentencia de 16 de noviembre de 1973.] Artculo 114. Toda madre cuando est lactando dispondr en los lugares donde trabaja de un intervalo de quince minutos cada tres horas, o, si lo prefiere, de media hora dos veces al da durante sus labores, con el objeto de alimentar a su hijo. El empleador le procurar algn medio de descanso dentro de las posibilidades de sus labores y mantendr en nmero suficiente sillas o asientos a disposicin de las trabajadoras. El tiempo empleado para tal fin, deber computarse para el efecto de la remuneracin de la trabajadora, como tiempo de trabajo efectivo, al igual que los intervalos antes mencionados. Todo empleador que ocupe en el local o lugar de trabajo ms de veinte mujeres, quedar obligado a acondicionar un local para que las madres alimenten sin peligro a sus hijos. Este acondicionamiento se har dentro de las posibilidades econmicas del empleador, a juicio y con el visto bueno de la Direccin General o Regional de Trabajo. Artculo 115. El rgano ejecutivo y la Caja de Seguro Social, dentro del plazo de un ao a partir de la vigencia de este Cdigo, establecer guarderas y centros infantiles ubicados en sectores industriales o comerciales, donde existe concentracin de trabajadoras. En tales centros, la madre trabajadora podr dejar a sus hijos hasta la edad escolar y all recibirn atencin mdica, diettica, y de recreacin necesarias. Artculo 116. La mujer en estado de gravidez no podr trabajar jornadas extraordinarias. Si la trabajadora tuviere turnos rotativos en varios perodos, el empleador est obligado a hacer los arreglos necesarios para que la trabajadora no tenga que prestar servicios en las jornadas nocturna y mixta. El turno que se le seale para estos efectos ser fijo y no estar sujeta a rotaciones. El empleador har tambin los arreglos necesarios con el objeto de que la trabajadora en estado de gravidez no efecte tareas inadecuadas o perjudiciales a su estado. Seccin segunda. Trabajo de menores Artculo 117. Es prohibido el trabajo: 1. De los menores que no hayan cumplido catorce aos. 2. De menores hasta de quince aos que no hayan completado la instruccin primaria. Artculo 118. Queda prohibido a los que tengan menos de dieciocho aos los trabajos que, por su naturaleza o por las condiciones en que se efecten, sean peligrosos para la vida, salud o moralidad de las personas que los desempean, especialmente los siguientes: 1. Trabajos en clubes, cantinas y dems lugares donde se expendan al por menor bebidas alcohlicas. 2. Transporte de pasajeros y mercancas por carretera, ferrocarriles, aeronavegacin, vas de agua interior y trabajos en muelles, embarcaderos y almacenes de depsitos. 3. Trabajos relacionados con la generacin, transformacin y transmisin de energa elctrica. 4. Manejo de sustancias explosivas o inflamables. 5. Trabajos subterrneos en minas, canteras, tneles o cloacas. 6. Manejo de sustancias, dispositivos o aparatos que lo exponga a los efectos de radiactividad.

Lo dispuesto en los ordinales 2.o, 3.o, 4.o y 5.o de este artculo no se aplicar al trabajo de menores de escuelas vocacionales, a condicin de que dicho trabajo sea aprobado y vigilado por las autoridades competentes. Artculo 119. En las explotaciones agropecuarias, los menores de doce a quince aos podrn ser empleados solamente en trabajos livianos y fuera de las horas sealadas para la enseanza escolar. Artculo 120. Igualmente se prohbe el trabajo a los que tengan menos de dieciocho aos: 1. En perodo nocturno, entre las seis de la noche y las ocho de la maana. 2. Las jornadas extraordinarias o durante los das domingo o de fiesta nacional o duelo nacional. Artculo 121. Los contratos relativos al trabajo de los tengan menos de dieciocho aos, debern celebrarse con la intervencin del padre o representante legal de los mismos. Si aquellos no existieran, los contratos sern celebrados directamente por los menores interesados con la aprobacin de la autoridad administrativa de trabajo. Artculo 122. Para la fijacin de la jornada de trabajo, se tendr en consideracin las necesidades escolares del menor, y la jornada no podr exceder de: 1. Seis horas por da y treinta y seis por semana, con respecto a los que tengan menos de diecisis aos. 2. Siete horas por da y cuarenta y dos por semana, con respecto a los que tengan menos de dieciocho aos. Artculo 123. Al menor con ms de doce aos le es permitido el trabajo en calidad de empleado domstico, en trabajos livianos, previa autorizacin del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social y siempre que se cumpla lo dispuesto en el artculo 119 en lo que concierne a su instruccin. Es obligatorio para el empleador que tenga a su servicio a un menor de edad escolar enviarlo a un establecimiento de enseanza por lo menos, hasta completar la escuela primaria. Artculo 124. Todo empleador que utilice los servicios de trabajadores con menos de dieciocho aos llevar un registro especial en el que conste con respecto a cada menor: 1. Nombre y apellido y el de sus padres, tutores o guardadores si los tuviere. 2. Fecha de nacimiento. 3. Residencia. 4. Clase de trabajo a que se dedica. 5. Especificacin del nmero de horas de trabajo. 6. Horario de trabajo. 7. Salario que perciba. 8. Grado de instruccin recibida. Seccin tercera. Disposiciones comunes Artculo 125. El empleador que infrinja las disposiciones contenidas en este captulo ser sancionado con multas, a favor del tesoro nacional, de 50 a 700 balboas, impuesta por la autoridad administrativa o jurisdiccional de trabajo. TITULO IV. DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES EMPLEADORES Captulo I. Obligaciones de los trabajadores Artculo 126. Son obligaciones de los trabajadores:

1. Realizar personalmente el trabajo convenido con la intensidad, cuidado y eficiencia, que sean compatibles con sus fuerzas, aptitudes, preparacin y destreza, en el tiempo y lugar estipulado. 2. Acatar las rdenes e instrucciones del empleador, o de su representante, de acuerdo con las estipulaciones del contrato. 3. Abstenerse de revelar a terceros, salvo autorizacin expresa, los secretos tcnicos, comerciales y de fabricacin de los productos a cuya elaboracin concurran directa o indirectamente, o de los cuales tengan conocimiento por razn del trabajo que desempean, as como los de los asuntos administrativos reservados, cuya divulgacin pueda causar perjuicio a la empresa. 4. Presentarse al trabajo siempre en aceptables condiciones mentales y fsicas para ejecutar las labores propias de su contrato de trabajo. 5. Observar buenas costumbres durante la presentacin del servicio. 6. Conservar en buen estado los instrumentos y tiles que se les hubieren entregado para trabajar, no siendo responsables por el deterioro de estos objetos originado por el uso, desgaste natural, caso fortuito, fuerza mayor, mala calidad o defectuosa construccin. 7. Prestar los servicios requeridos cuando por siniestro o riesgo inminente peligren las personas, sus compaeros de trabajo, o el establecimiento donde preste el servicio. 8. Observar las disposiciones del reglamento interno de trabajo, as como las medidas preventivas e higinicas adoptadas por las autoridades competentes y las que indique el empleador, conforme a la ley, el reglamento interno y la convencin colectiva, para la seguridad y proteccin personal de los trabajadores. 9. Someterse, al solicitar su ingreso en el trabajo o durante ste, si lo ordena as el empleador o las autoridades competentes, a un reconocimiento mdico para comprobar que no padece enfermedad transmisible contagiosa, que no consume drogas prohibidas por la ley, ni sufre trastorno psquico que pudieran poner en peligro la seguridad de sus compaeros o los equipos e instalaciones del empleador. 10. Dar aviso inmediato al empleador o a sus representantes, de cualquier hecho o circunstancia que puede causar dao o perjuicio a la seguridad de sus compaeros o a los equipos e instalaciones del empleador. 11. Desocupar totalmente las casas o habitaciones que les haya proporcionado el empleador con motivo de la relacin de trabajo, a ms tardar treinta das despus de terminada sta, salvo lo que se disponga para el caso de riesgos profesionales. Tratndose de trabajadores contratados por tiempo indefinido, con ms de dos aos de servicio, la autoridad administrativa de trabajo podr extender este plazo hasta por seis meses, teniendo en cuenta la antigedad, las condiciones familiares y las necesidades de las partes. 12. Acudir a los centros de rehabilitacin que, de comn acuerdo, les indiquen el empleador y el sindicato para ser atendidos por enfermedades transmisibles o contagiosas, o por las adicciones comprendidas en el numeral 9.o anterior. Cuando no existiere la organizacin sindical, se procurar tratar los problemas de la enfermedad de contagio o la adiccin, con el pariente ms cercano del trabajador. Igualmente, estarn obligados a someterse a pruebas para determinar el consumo de drogas causantes de dependencia qumica prohibidas por la ley. Artculo 127. Se prohibe a los trabajadores: 1. Ejecutar actos que pongan en peligro la seguridad propia, la de sus compaeros de trabajo, o de terceras personas, as como la de los establecimientos, locales, talleres, o lugares donde trabajen.

2. Faltar al trabajo sin justa causa o sin permiso del empleador. 3. Tomar de los talleres, fbricas o de sus dependencias, materiales, artculos de programacin informtica, tiles de trabajo, materias primas o elaboradas, equipos u otras propiedades del empleador, sin la autorizacin de ste o sus representantes. 4. Presentarse al trabajo en estado de ebriedad o bajo la influencia de drogas prohibidas por la ley. 5. Presentarse al lugar de trabajo sin informarle al empleador sobre el uso de medicamentos, recetados por un facultativo, con la advertencia de que puedan producir somnolencia o afectar su coordinacin motora. 6. Emplear el equipo que se le hubiere encomendado en usos que no sean del servicio de la empresa u objeto distinto de aquel a que estn destinados. 7. Portar armas durante las horas de trabajo. Se exceptan las punzantes o punzocortantes que formen parte de las herramientas o tiles autorizados por el empleador y las que porten los trabajadores encargados de la seguridad, para quienes sus respectivos empleadores hayan obtenido permiso especial de las autoridades competentes. 8. Efectuar colectas no autorizadas por el empleador y promover o vender boletos de rifas y loteras dentro del establecimiento, local o lugar de trabajo y en horas laborables. 9. Suspender sus labores sin causa justificada o sin permiso del empleador, aun cuando permanezca en su puesto, siempre que tal suspensin no se deba a huelga. 10. Alterar, trastocar o daar, en cualesquiera forma, los datos artculos de programacin informtica, los archivos de soporte, los ordenadores o accesorios de informtica. 11. Laborar para otro empleador durante las vacaciones, perodos de incapacidad, o cualquier licencia remunerada. 12. Realizar actos de acoso sexual. LIBRO II. RIESGOS PROFESIONALES TITULO I. HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO Artculo 282. Todo empleador tiene la obligacin de aplicar las medidas que sean necesarias para proteger eficazmente la vida y la salud de sus trabajadores; garantizar su seguridad y cuidar de su salud, acondicionando locales y proveyendo equipos de trabajo y adoptando mtodos para prevenir, reducir y eliminar los riesgos profesionales en los lugares de trabajo, de conformidad con las normas que sobre el particular establezcan el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social, la Caja de Seguro Social y cualquier otro organismo competente. Artculo 283. Para la proteccin adecuada de la salud de los trabajadores, se adoptarn y aplicarn las siguientes medidas mnimas en los lugares de trabajo: 1. Que los desechos y residuos no se acumulen. 2. Que la superficie y la altura de los locales de trabajo sean suficientes para impedir aglomeracin de los trabajadores y para evitar obstrucciones causadas por maquinarias, materiales y productos. 3. Que exista alumbrado suficiente y adaptado a las necesidades del caso, ya sean natural, artificial o de ambas clases. 4. Que se mantengan condiciones atmosfricas adecuadas. 5. Que se provean instalaciones sanitarias y medios necesarios para lavarse, as como agua potable en lugares apropiados, en cantidad suficiente y condiciones satisfactorias. 6. Que se provean vestuarios para cambiarse de ropa al comenzar y terminar el trabajo.

7. Que se establezcan lugares apropiados para que los trabajadores puedan consumir alimentos o bebidas en los locales de trabajo. 8. Que, en lo posible, se eliminen o reduzcan los ruidos y vibraciones perjudiciales a la salud de los trabajadores. 9. Que las sustancias peligrosas sean almacenadas en condiciones de seguridad. y la salud de los trabajadores en los lugares de trabajo. Artculo 284. Con el fin de prevenir, reducir y eliminar los riesgos que amenacen la seguridad y la salud de los trabajadores en los lugares de trabajo, se adoptarn medidas para: 1. Que se reemplacen las sustancias, operaciones o tcnicas nocivas, por otras inocuas o menos nocivas. 2. Que se impida el desprendimiento de substancias nocivas y que se proteja a los trabajadores contra las radiaciones peligrosas. 3. Que se ejecuten los trabajos peligrosos en locales o edificios separados en los que estn ocupados el menor nmero posible de trabajadores. 4. Que se apliquen aparatos mecnicos para la evacuacin o ventilacin, o cualquier otro medio apropiado para eliminar polvo, humo, gas, fibras, nieblas o los vapores nocivos, cuando no sea posible evitar la exposicin de los trabajadores a esas substancias por cualquiera de los procedimientos anteriores. 5. Que se provea a los trabajadores de la ropa y del equipo, as como de cualquier otro medio de proteccin individual que fuere necesario, para protegerlos contra los efectos de los agentes nocivos. La ropa y el equipo individual de proteccin sern facilitados por el empleador, teniendo la obligacin el trabajador de usarlos. Artculo 285. Los trabajos a domicilio quedan sometidos a las disposiciones de higiene y seguridad en el trabajo, pero las obligaciones recaern, segn el caso, sobre los que realicen el trabajo. Artculo 286. El empleador tendr adems, la obligacin de informar a sus trabajadores todo lo concerniente a la proteccin de la maquinaria y los instruir sobre los peligros que entraa la utilizacin de las mquinas y las precauciones que deben observar. Deber, adems, colocar los dispositivos de proteccin para que puedan ser utilizados, y los trabajadores estarn obligados a cuidad y observar lo establecido sobre los dispositivos de proteccin que tenga la maquinaria. Artculo 287. Todas las empresas debern proteger la moralidad y asegurar el bienestar de los trabajadores en los locales y sitios de trabajo, adoptando las siguientes medidas: 1. Prohibir la introduccin, venta, uso y consumo de drogas heroinmano, narcticos y bebidas alcohlicas. 2. Acondicionar y mantener guarderas infantiles para los hijos menores de seis aos de edad de sus trabajadoras, cuando se de el caso sealado en el artculo 114 de este Cdigo. 3. Habilitar lugares especiales para el descanso y recreacin de los trabajadores. 4. Poner a disposicin de los trabajadores un nmero suficiente de sillas, siempre que lo permitan las condiciones del establecimiento o la naturaleza de la empresa o lo disponga la autoridad administrativa de trabajo. 5. Limitar a 50 kilogramos el peso de los sacos, bultos o cargas que por s mismos lleven los trabajadores, con una tolerancia de hasta un 10 por ciento en los casos especiales que seale el reglamento. El transporte de pesos mayores deber hacerse por medios mecnicos. Artculo 288. Se consideran trabajos insalubres los que se realicen en instalaciones o industrias que por su naturaleza puedan crear condiciones capaces de provocar o de daar la

salud de los trabajadores debido a los materiales empleados, elaborados o desprendidos, o a los residuos slidos, lquidos o gaseosos. Son trabajos peligrosos los que se realicen en las instalaciones o industrias que daan o puedan daar de modo inmediato y grave la vida de los trabajadores, ya sea por su propia naturaleza o por los materiales empleados, elaborados, desprendidos o desechos, ya sean stos slidos, lquidos o gaseosos; o por el almacenamiento de sustancias txicas, corrosivas, inflamables, radiactivas o explosivas, en cualquier forma que ste se haga. Los servicios tcnicos del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social determinarn en los reglamentos qu labores, instalaciones o industrias son insalubres o peligrosas; as como las sustancias cuya elaboracin se prohbe, se restringe o se somete a ciertos requisitos y en general, todas las dems normas a las que deben someterse estas actividades. Artculo 289. Los trabajadores que se ocupan de la manipulacin, fabricacin o expendio de productos alimenticios para el consumo pblico, debern para desempear sus labores, proveerse cada mes de un certificado mdico, que acredite que no padecen de enfermedades infectocontagiosas o capaces de inhabilitarlos para el desempeo de sus actividades. Este certificado ser expedido por la Caja de Seguro Social, por cualquiera de las dependencias del Ministerio de Salud Pblica, o por cualquier mdico que desempee un cargo remunerado por el Estado, quienes lo debern extender gratuitamente. Artculo 290. Las autoridades de trabajo, sanitarias y policiales colaborarn a fin de obtener el cabal cumplimiento de las disposiciones de este captulo, cuyas infracciones darn lugar a la imposicin de una multa de 50 a 500 balboas segn la gravedad de la falta y nmero de personal afectado por sta. TITULO II. RIESGOS PROFESIONALES Captulo I. Disposiciones generales Artculo 291. Se entiende por riesgos profesionales los accidentes y las enfermedades a que estn expuestos los trabajadores a causa de las labores que ejecutan por cuenta de un empleador. Artculo 292. Para los efectos de este Cdigo, accidente de trabajo es toda lesin corporal o perturbacin funcional que el trabajador sufra, sea en la ejecucin, con ocasin o por consecuencia del trabajo, y que sea producida por la accin repentina o violenta de una causa exterior, o del esfuerzo realizado. Para los efectos del presente Ttulo se considerar como trabajadores a los empleados pblicos. Artculo 293. Tambin se considerar accidente de trabajo el que sobrevenga al trabajador: 1. En la ejecucin de rdenes del empleado o en la prestacin de un servicio bajo la autoridad de ste, aun fuera del lugar y horas de trabajo. 2. En el curso de interrupciones del trabajo; as como antes y despus del mismo, si el trabajador se hallare, por razn de sus obligaciones laborales en el lugar de trabajo o en locales de la empresa, establecimientos o explotacin. 3. Por accin de tercera persona o por accin intencional de empleador o de un compaero durante la ejecucin del trabajo. En estos casos se estar a lo que disponen los artculos 301 y 302 respecto a la responsabilidad y al resarcimiento del dao segn el captulo II del Ttulo II o segn el derecho comn. 4. El que ocurra al trabajador al trasladarse de su domicilio al lugar en que desempee su trabajo o viceversa. Artculo 294. No se considerar accidente de trabajo para efectos del presente Cdigo:

1. El que fuera provocado intencionalmente por el trabajador. 2. El que fuere producido por culpa grave del trabajador, considerndose como tal la desobediencia comprobada de rdenes expresas, el incumplimiento culposo o manifiesto de disposiciones del reglamento de prevencin de riesgos profesionales y de seguridad e higiene industriales y la embriaguez voluntaria, a no ser que en este caso el empleador o su representante le hayan permitido al trabajador el ejercicio de sus funciones en tal estado o en cualquier otra forma de narcosis. Artculo 295. Para los efectos de este Cdigo se considerar enfermedad profesional todo estado patolgico, que se manifieste de manera sbita o por evolucin lenta a consecuencia del proceso de trabajo, o debido a las condiciones especficas en que ste se ejecute. Para los fines del presente artculo, regir la lista de enfermedades profesionales adoptada por el seguro social, la cual podr posteriormente adicionarse o modificarse. No obstante, si se comprueba que una enfermedad no incluida en la lista es de carcter profesional, el trabajador tendr derecho a las prestaciones e indemnizaciones que correspondan. Artculo 296. Tambin se entender como riesgo profesional toda lesin, enfermedad, perturbacin funcional o agravacin, que sufra posteriormente el trabajador como consecuencia del accidente de trabajo o enfermedad profesional, de que haya sido vctima, de acuerdo con lo establecido en los artculos anteriores. Cuando las consecuencias de un riesgo profesional se agravaren por una enfermedad o lesin que haya tenido la vctima con anterioridad al hecho o hechos causantes del mismo, se considerar dicha agravacin, para los efectos del presente Cdigo, como resultado directo del riesgo profesional ocurrido, e indirecto de la enfermedad o lesin. Artculo 297. Para los efectos de este Libro se considerarn trabajadores a los aprendices y a los que hubiesen sido contratados a prueba. Artculo 298. Para los efectos de este Libro el clculo del salario de un trabajador se determina del modo siguiente: 1. Salario diario es el salario fijo, en dinero o en especie, que perciba el trabajador por jornada ordinaria de trabajo. Si el salario fuere variable, por tareas, piezas o primas, el salario diario se determinar dividiendo la remuneracin percibida durante los doce meses anteriores al acaecimiento del riesgo profesional o durante el tiempo inferior a esta cifra que hubiere estado el trabajador al servicio del empleador, por el nmero de jornadas ordinarias que el damnificado hubiere trabajado efectivamente en el trabajo de dicho empleador. 2. Salario anual es toda remuneracin que perciba el trabajador durante el ltimo ao de la vigencia de su contrato de trabajo con el empleador. Si no hubiere trabajado un ao completo a las rdenes de dicho empleador, el salario anual se determinar multiplicando por trescientos el salario diario. 3. El salario anual, an tratndose de las personas a que se refiere el artculo 297, nunca se considerar menor del salario mnimo legal, ni mayor de 6.000 balboas. 4. En caso de muerte del trabajador por razn de riesgo profesional el empleador estar obligado a pagar a la familia de la vctima, durante un perodo no mayor de tres meses, las prestaciones especiales que de hecho gozaba dicha familia en el momento del acaecimiento de dicho riesgo profesional. 5. Las planillas, constancias de pagos e informes dados a las oficinas pblicas, servirn de pruebas preferentes para la fijacin del verdadero monto del salario. En caso de discrepancia en esos documentos se adoptar como monto del salario el ms favorable al trabajador.

Artculo 299. Si adems del salario en dinero, el trabajador recibe alimentacin o habitacin, o ambas cosas, el monto de su remuneracin ser fijado de acuerdo con las normas respectivas de este Cdigo. Captulo II. Responsabilidad en materia de riesgos profesionales Artculo 300. El empleador es responsable por los riesgos profesionales ocurridos a sus trabajadores, en los trminos de este Ttulo. Se presumen accidentes de trabajo las lesiones corporales que el trabajador sufra mientras est prestando sus servicios y enfermedades profesionales, la enfermedad que sobrevenga a un trabajador como consecuencia de la clase de trabajo que desempea. La imprudencia profesional, o sea, la omisin del trabajador de tomar precaucin debido a la confianza que tenga en su pericia o habilidad para ejercer su oficio, no exime de responsabilidad, salvo que dicha imprudencia adquiera el carcter de incumplimiento manifiesto de las instrucciones del empleador o de los reglamentos de trabajo. Artculo 301. Si el riesgo profesional hubiere sido consecuencia de dolo o culpa atribuible al empleador, que diere lugar a prestacin en dinero reclamable ante los tribunales ordinarios, se entender que de aquella deben rebajarse las prestaciones que el empleador haya satisfecho, de acuerdo con este Cdigo. Artculo 302. Cuando el riesgo profesional fuere debido a dolo o culpa atribuible a terceros, el trabajador o sus causahabientes podrn reclamar ante los tribunales ordinarios los daos y perjuicios que correspondan de acuerdo con el derecho comn, sin menoscabo de los derechos y acciones que puedan tener contra el empleador en virtud de las disposiciones de este Ttulo. Si la accin ante los tribunales ordinarios comprendiese la totalidad o parte de las indemnizaciones que se conceden en este Ttulo el empleador quedar exonerado de la obligacin respectiva en la proporcin correspondiente. Asimismo, si el empleador satisficiere la totalidad o parte de las indemnizaciones que otorga el presente captulo, los tribunales comunes, al ordenar el pago de los daos y perjuicios procedentes, rebajarn la cuanta de ellos en la proporcin en que el empleador hubiere satisfecho las indemnizaciones referidas. El empleador quedar asistido por la accin subrogatoria correspondiente contra los agentes del hecho doloso o culposo. Son terceros, para los efectos de la presente disposicin, cualesquiera personas que no sean el empleador, sus representantes en la direccin del trabajo o sus trabajadores. Artculo 303. En caso de que la ejecucin o explotacin de la obra o industria se haga por contrato o subcontrato, los contratistas sern solidariamente responsables por las indemnizaciones que debido a riesgos profesionales hayan de pagarse a los trabajadores. Captulo III. Prestaciones Artculo 304. En lo relativo a los trabajadores cubiertos por el rgimen obligatorio del seguro social se estar a lo que dispone al respecto la legislacin especial que sobre esta materia rige a la Caja de Seguro Social. En cualquier caso en que por mora y omisin del empleador la Caja de Seguro Social no se encuentre obligada a reconocer las prestaciones a que se refiere dicha legislacin especial, tales prestaciones corrern ntegramente a cargo del empleador. Artculo 305. Los trabajadores que no estn cubiertos por el rgimen obligatorio del seguro social, se regirn por las disposiciones del presente captulo. Artculo 306. Las indemnizaciones a que da derecho este captulo son las siguientes: 1. En caso de incapacidad temporal para el ejercicio de su ocupacin habitual el trabajador tendr derecho a una indemnizacin diaria igual a su salario durante los dos primeros meses

de incapacidad; y equivalente al 50 por ciento del mismo durante los diez meses siguientes si el accidentado permaneciese incapacitado todo ese tiempo, de conformidad con el dictamen mdico que al efecto se expida. Dicha indemnizacin ser pagada por el empleador en los mismos das y condiciones en que deba serlo el salario, y se fijar por lo menos en un balboa diario; sin embargo, cuando el salario fuere menor de esa suma, se pagar completo. Si transcurrido un ao no hubiere an cesado la incapacidad temporal, la indemnizacin se regir por las disposiciones relativas a la incapacidad permanente. 2. En caso de incapacidad parcial permanente el trabajador tendr derecho a una renta, durante tres aos, calculada a base de su salario anual, segn el porcentaje de incapacidad, de acuerdo con las reglas que establece el artculo 298. 3. En caso de incapacidad absoluta permanente, el trabajador tendr derecho a que se le pague, una vez establecida sta, una renta durante tres aos, calculada a base del 60 por ciento de su salario anual; durante los dos aos siguientes una renta igual al 40 por ciento de su salario anual; y dos aos ms al 30 por ciento. Las rentas que establecen los ordinales 2.o y 3.o no tendrn efectos acumulativos, y el tiempo corrido bajo una incapacidad permanente ser abonado a la otra en caso de que variare la incapacidad parcial permanente a absoluta permanente. Artculo 307. Las lesiones que, sin producir incapacidad, acareen una grave mutilacin o desfiguracin de la vctima, se equiparn, para los efectos de su indemnizacin, a la incapacidad parcial permanente. Artculo 308. Unicamente se considerarn hernias que dan derecho a indemnizacin las que sobrevengan como consecuencia del trabajo en trabajadores cuyo examen de salud no las registre. Artculo 309. Para la declaracin de la incapacidad por una hernia, de no estimar el empleador que se trata de una de las comprendidas en el artculo anterior, el juez ordenar peritaje mdico y reunir las dems informaciones que estime necesarias. Artculo 310. Para el clculo de las rentas que establecen los ordinales 2.o y 3.o del artculo 306, servirn las tablas de evaluacin e incapacidad originadas por riesgos profesionales que adopte la Caja de Seguro Social. Artculo 311. Cuando el riesgo profesional produjere la muerte del trabajador, las personas que a continuacin expresa tendrn derecho a una pensin en las siguientes condiciones: 1. Una renta del 20 por ciento del salario anual de la vctima durante seis aos para el cnyuge o miembro superviviente del matrimonio o de la unin de hecho que conviva con el trabajador fallecido o que se hallaba divorciado o separado de cuerpos por causas imputables a ste, siempre que la unin o el matrimonio se haya celebrado con anterioridad a la fecha en que ocurri el riesgo profesional. Cuando la renta correspondiere al marido, ste slo tendr derecho a ella si justifica que es incapaz para el trabajo. Perder este derecho la mujer que contraiga nuevas nupcias o que haga vida marital con otro hombre. Dicha renta se elevar al 30 por ciento del salario anual si el trabajador no tuviere beneficiario alguno de los comprendidos por el ordinal 2.o de este artculo. 2. Una renta para los menores de dieciocho y hasta esa edad que vivan total o parcialmente a expensas del trabajador fallecido, siempre que se justifique debidamente este hecho. Dicha justificacin no ser necesaria cuando los menores fueren hijos del trabajador fallecido. Tratndose de otros descendientes del trabajador muerto, inclusive los que estuvieren en posesin notoria de estado, y de colaterales hasta el tercer grado inclusive, se presume que

los mismos vivan a expensas del trabajador si habitaban y eran alimentados y vestidos en la misma morada de ste. La renta expresada se calcular sobre el salario anual del trabajador fallecido, y ser: a) el 15 por ciento, si hubiere slo un menor; b) el 25 por ciento, si hubiere dos; c) el 35 por ciento, si hubiere tres; d) el 40 por ciento, si hubiere cuatro o ms. Sin no hubiere beneficiario con derecho a la renta que fija el ordinal 1.o que precede, la renta de los hijos se elevar al 20 por ciento del salario anual cuando no fuere ms que uno; o al 15 por ciento para cada uno de ellos si fueren dos o ms, con la limitacin establecida en el artculo 313. 3. Una renta del 20 por ciento del salario anual, durante diez aos, para la madre del trabajador muerto, que se elevar al 30 por ciento de dicho salario si no hubiere beneficiario de los comprendidos en el ordinal 2.o anterior. 4. Una renta del 10 por ciento del salario anual del trabajador muerto, durante diez aos para el padre sexagenario o incapacitado. 5. Una renta de 10 por ciento del salario anual del trabajador muerto, durante seis aos, para cada uno de los ascendientes y de los colaterales, que vivan a expensas de la vctima, sin que el total de esas rentas pueda exceder del 30 por ciento del salario anual del trabajador. Se presume que dichas personas vivan a expensas del trabajador si habitaban en la misma morada de ste y carecieren, en todo o en parte, de recursos propios para su manutencin. Artculo 312. Si a consecuencia de un riesgo profesional realizado desapareciere un trabajador sin que haya certidumbre de su fallecimiento y no vuelven a tenerse noticias suyas dentro de los treinta das posteriores al suceso, se presumir su muerte, a efecto de que sus causahabientes perciban las indemnizaciones legales, sin perjuicio de lo que procediere posteriormente en caso de que se pruebe que est con vida. Artculo 313. Las rentas que se conceden a las personas referidas en el artculo 311 no podrn exceder del 75 por ciento del salario anual del trabajador fallecido. Si este lmite se sobrepasare, el total de dichas rentas ser reducido proporcionalmente, pero sin perjuicio de las que, en orden de ordinales, se hubieren acordado anteriormente al exceso. Artculo 314. La caducidad de la renta por muerte u otra causa de un beneficiario de los comprendidos en el artculo 311, no engendrar derecho alguno en favor de ningn otro, ni podr una sola persona disfrutar de dos rentas simultneamente por razn de un mismo riesgo profesional ocurrido a un mismo trabajador. Artculo 315. Las rentas por incapacidad parcial permanente, por incapacidad absoluta permanente y por muerte se pagarn por cuotas mensuales vencidas, a partir del da en que se establezca la incapacidad del trabajador u ocurra su muerte a consecuencia del riesgo profesional realizado. El total pagado al trabajador en concepto de indemnizacin o renta anual de conformidad con el artculo 306, ser considerado como anticipo de las ltimas cuotas mensuales de renta hasta una cantidad igual a dicho total. Artculo 316. Cuando la muerte del trabajador ocurriere despus de fijada la renta por incapacidad permanente, la renta que se establece para los beneficios ser por el tiempo que reste para completar los diez aos, contados desde la fecha en que fue originalmente establecida la renta por incapacidad permanente del trabajador.

Artculo 317. Si un trabajador, por riesgo profesional realizado, quedare incapacitado por enajenacin mental, la indemnizacin ser pagada slo a la persona que, conforme al Cdigo Civil, lo represente. Igual regla regir para los causahabientes de la vctima que fueren menores o enajenados mentales. Artculo 318. La autoridad de trabajo competente para conocer del reclamo relativo a un riesgo profesional, tiene la obligacin de adoptar las medidas de precaucin y seguridad necesarias para garantizar al accidentado o a sus derechohabientes la satisfaccin por el empleador de las prestaciones correspondientes y para conmutar las rentas de que trata el presente captulo por una suma que represente su valor actual pagadera inmediatamente, siempre que esa conmutacin tenga alguno de los siguientes propsitos: 1. Costear la reeducacin profesional del accidentado. 2. Adquirir a favor de ste un bien mueble o inmueble. 3. Instalar un taller, industria o negocio para cuya explotacin posea el accidentado las capacidades necesarias. 4. Sufragar los gastos correspondientes, si se trata de un extranjero que no tiene obligaciones pendientes en la repblica y que se ausentar de sta definitivamente. La autoridad de trabajo que conceda el permiso para la conmutacin se cerciorar previamente de que ella es necesaria y conveniente para el accidentado y extender la autorizacin referida nicamente hasta la cantidad indispensable para que se cumpla el propsito que haya servido de base a la respectiva peticin. Artculo 319. Las indemnizaciones a que se refiere este captulo no podrn cederse, compensarse ni gravarse, no son susceptibles de embargo, salvo en la mitad por concepto de pensiones alimenticias. Los tribunales denegarn de plano toda reclamacin contraria a lo que aqu se dispone. Los crditos que por dichas indemnizaciones corresponden a los trabajadores o a sus causahabientes gozarn de la misma preferencia que en este Cdigo se establece para el salario y dems indemnizaciones derivadas de la relacin laboral. Artculo 320. Si por falta de aviso de la muerte de una de las personas con derecho a renta de acuerdo con lo dispuesto en los artculos 306 y 311, o por cualquier otra ocultacin realizada por el trabajador o sus causahabientes, para obtener indemnizaciones no debidas, stas fueren entregadas, el empleador podr compensar, previa demostracin ante los tribunales de trabajo, lo que entreg indebidamente a los culpables con las rentas o indemnizaciones an adeudadas y no percibidas por stos. Artculo 321. En los casos especiales de riesgos profesionales en que la lesin o la alteracin sufrida signifique para el trabajador un perjuicio de gravedad no prevista en el presente captulo, dada la actividad o trabajo a que se dedique el accidentado y el rgano o parte del cuerpo afectados, el monto de la indemnizacin lo fijar la autoridad competente, oyendo previamente el dictamen de tres mdicos al servicio del Estado, sin costo alguno para las partes. Artculo 322. En caso de riesgo profesional el empleador queda obligado a facilitar gratuitamente al trabajador, hasta cuando ste fallezca, o se halle completamente restablecido o por dictamen mdico se le declare incapacitado permanentemente: 1. Asistencia mdica, quirrgica y hospitalaria, y las medicinas, apsitos y dems artculos farmacuticos. 2. Los auxilios accesorios del tratamiento mdico prescrito que sirvan para garantizar su xito o atenuar las consecuencias de la lesin o enfermedad.

3. La provisin, reparacin y renovacin normales de los aparatos de prtesis y ortopedia, cuyo uso se estime necesario por causa de la lesin sufrida. 4. Los gastos indispensables de transporte, hospedaje y alimentacin del trabajador, cuando ste debe ser trasladado por requerirlo el tratamiento, a un lugar distinto de su residencia habitual o lugar de trabajo. Si hubiere desacuerdo respecto a la fijacin de la suma correspondiente a gastos de alimentacin y hospedaje, los tribunales de trabajo la fijarn a solicitud de alguna de las partes, sin ms trmite y sin que proceda recurso alguno contra esa fijacin. Artculo 323. Si la vctima hiciere abandono de la asistencia mdica o se negare, sin causa justificada, a seguir las prescripciones aconsejadas, perder todo derecho a indemnizacin o rentas no percibidas. Para los efectos correspondientes, el empleador dar aviso inmediato del abandono o renuencia del trabajador al respectivo juez quien llamar enseguida al accidentado o enfermo y lo impondr en la obligacin que tiene de someterse a un tratamiento eficaz. Si la vctima mantuviere su oposicin, el caso ser resuelto por el juez despus de haber recibido informe al respecto de un mdico oficial. En casos muy calificados podr el juez de trabajo ordenar, una vez cumplido el trmite anterior, que se ponga el asunto en conocimiento del Consejo Tcnico de Salud Pblica, cuyo dictamen, en sus aspectos mdicos, deber necesariamente acoger. Lo dispuesto en este artculo ser aplicable tambin al caso de que la vctima o el empleador estuvieren inconformes con el resultado del dictamen final. Artculo 324. Los mdicos oficiales tienen entre sus obligaciones: 1. Acudir sin demora o pretexto alguno al llamamiento que se le haga en todo caso de riesgo profesional ocurrido a un trabajador. 2. Suministrar sin demora alguna a las autoridades competentes los informes o dictmenes que les soliciten en todas las cuestiones mdico-legales que surjan con motivo de la aplicacin de las disposiciones de este captulo. Artculo 325. Cuando un trabajador no asegurado, que est protegido por las disposiciones del presente captulo, sufriere un riesgo profesional y ocurriere una demanda de asistencia u hospitalizacin a cualquier hospital oficial o clnica, tendr derecho a que se le presten sin dilacin los servicios correspondientes, pero dichas instituciones podrn cobrar al respectivo empleado por la va ejecutiva el valor de los servicios suministrados. Servir de recaudo ejecutivo la constancia en papel comn que expida la Inspeccin General de Trabajo. TITULO III. REPOSICION DE LOS TRABAJADORES Artculo 326. Es obligatorio para el empleador reponer en su ocupacin al trabajador que dej de desempearla por haber sufrido algn riesgo profesional, siempre que dicho trabajador no haya recibido indemnizacin por incapacidad absoluta permanente, ni hubiere transcurrido un ao a partir de la fecha en que qued incapacitado. Artculo 327. Cuando el trabajador no pueda desempear su trabajo primitivo, pero s otro cualquiera, el empleador est obligado a proporcionrselo, y con este objeto queda facultado para hacer los movimientos de personal que sean necesarios, mediante el previo aviso y el pago de la indemnizacin por despido injustificado, y la prima por antigedad si hubiere lugar a ella. Artculo 328. El empleador, en los casos en que conforme al artculo 326 deba reponer a alguno en su primitiva ocupacin, podr despedir al trabajador sustituto, con derecho al preaviso.

TITULO IV. EXCEPCIONES Y SANCIONES Artculo 329. No estarn amparados por las disposiciones de los Ttulos II y III de este Libro, los trabajadores contratados, sin nimo de lucro, por una persona natural que los utilice en obras que por razn de su importancia u otro motivo no deban durar ms de diez das. Artculo 330. El patrono que en cualquier otra forma no prevista en los artculos anteriores o en otras disposiciones de este Cdigo, no tratare de burlas los efectos del presente Libro, sufrir multa de 10 a 200 balboas. Cdigo de Trabajo de la Repblica de Panam Decreto de Gabinete No.252 del 30 de diciembre de 1971. Texto original de 1971, revisado por las reformas legislativas ocurridas hasta 1995. Versin no oficial. LIBRO II. RIESGOS PROFESIONALES TITULO I. HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO Artculo 282. Todo empleador tiene la obligacin de aplicar las medidas que sean necesarias para proteger eficazmente la vida y la salud de sus trabajadores; garantizar su seguridad y cuidar de su salud, acondicionando locales y proveyendo equipos de trabajo y adoptando mtodos para prevenir, reducir y eliminar los riesgos profesionales en los lugares de trabajo, de conformidad con las normas que sobre el particular establezcan el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social, la Caja de Seguro Social y cualquier otro organismo competente. Artculo 283. Para la proteccin adecuada de la salud de los trabajadores, se adoptarn y aplicarn las siguientes medidas mnimas en los lugares de trabajo: 1. Que los desechos y residuos no se acumulen. 2. Que la superficie y la altura de los locales de trabajo sean suficientes para impedir aglomeracin de los trabajadores y para evitar obstrucciones causadas por maquinarias, materiales y productos. 3. Que exista alumbrado suficiente y adaptado a las necesidades del caso, ya sean natural, artificial o de ambas clases. 4. Que se mantengan condiciones atmosfricas adecuadas. 5. Que se provean instalaciones sanitarias y medios necesarios para lavarse, as como agua potable en lugares apropiados, en cantidad suficiente y condiciones satisfactorias. 6. Que se provean vestuarios para cambiarse de ropa al comenzar y terminar el trabajo. 7. Que se establezcan lugares apropiados para que los trabajadores puedan consumir alimentos o bebidas en los locales de trabajo. 8. Que, en lo posible, se eliminen o reduzcan los ruidos y vibraciones perjudiciales a la salud de los trabajadores. 9. Que las sustancias peligrosas sean almacenadas en condiciones de seguridad. y la salud de los trabajadores en los lugares de trabajo. Artculo 284. Con el fin de prevenir, reducir y eliminar los riesgos que amenacen la seguridad y la salud de los trabajadores en los lugares de trabajo, se adoptarn medidas para: 1. Que se reemplacen las sustancias, operaciones o tcnicas nocivas, por otras inocuas o menos nocivas. 2. Que se impida el desprendimiento de substancias nocivas y que se proteja a los trabajadores contra las radiaciones peligrosas. 3. Que se ejecuten los trabajos peligrosos en locales o edificios separados en los que estn ocupados el menor nmero posible de trabajadores.

4. Que se apliquen aparatos mecnicos para la evacuacin o ventilacin, o cualquier otro medio apropiado para eliminar polvo, humo, gas, fibras, nieblas o los vapores nocivos, cuando no sea posible evitar la exposicin de los trabajadores a esas substancias por cualquiera de los procedimientos anteriores. 5. Que se provea a los trabajadores de la ropa y del equipo, as como de cualquier otro medio de proteccin individual que fuere necesario, para protegerlos contra los efectos de los agentes nocivos. La ropa y el equipo individual de proteccin sern facilitados por el empleador, teniendo la obligacin el trabajador de usarlos. Artculo 285. Los trabajos a domicilio quedan sometidos a las disposiciones de higiene y seguridad en el trabajo, pero las obligaciones recaern, segn el caso, sobre los que realicen el trabajo. Artculo 286. El empleador tendr adems, la obligacin de informar a sus trabajadores todo lo concerniente a la proteccin de la maquinaria y los instruir sobre los peligros que entraa la utilizacin de las mquinas y las precauciones que deben observar. Deber, adems, colocar los dispositivos de proteccin para que puedan ser utilizados, y los trabajadores estarn obligados a cuidad y observar lo establecido sobre los dispositivos de proteccin que tenga la maquinaria. Artculo 287. Todas las empresas debern proteger la moralidad y asegurar el bienestar de los trabajadores en los locales y sitios de trabajo, adoptando las siguientes medidas: 1. Prohibir la introduccin, venta, uso y consumo de drogas heroinmano, narcticos y bebidas alcohlicas. 2. Acondicionar y mantener guarderas infantiles para los hijos menores de seis aos de edad de sus trabajadoras, cuando se de el caso sealado en el artculo 114 de este Cdigo. 3. Habilitar lugares especiales para el descanso y recreacin de los trabajadores. 4. Poner a disposicin de los trabajadores un nmero suficiente de sillas, siempre que lo permitan las condiciones del establecimiento o la naturaleza de la empresa o lo disponga la autoridad administrativa de trabajo. 5. Limitar a 50 kilogramos el peso de los sacos, bultos o cargas que por s mismos lleven los trabajadores, con una tolerancia de hasta un 10 por ciento en los casos especiales que seale el reglamento. El transporte de pesos mayores deber hacerse por medios mecnicos. Artculo 288. Se consideran trabajos insalubres los que se realicen en instalaciones o industrias que por su naturaleza puedan crear condiciones capaces de provocar o de daar la salud de los trabajadores debido a los materiales empleados, elaborados o desprendidos, o a los residuos slidos, lquidos o gaseosos. Son trabajos peligrosos los que se realicen en las instalaciones o industrias que daan o puedan daar de modo inmediato y grave la vida de los trabajadores, ya sea por su propia naturaleza o por los materiales empleados, elaborados, desprendidos o desechos, ya sean stos slidos, lquidos o gaseosos; o por el almacenamiento de sustancias txicas, corrosivas, inflamables, radiactivas o explosivas, en cualquier forma que ste se haga. Los servicios tcnicos del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social determinarn en los reglamentos qu labores, instalaciones o industrias son insalubres o peligrosas; as como las sustancias cuya elaboracin se prohbe, se restringe o se somete a ciertos requisitos y en general, todas las dems normas a las que deben someterse estas actividades. Artculo 289. Los trabajadores que se ocupan de la manipulacin, fabricacin o expendio de productos alimenticios para el consumo pblico, debern para desempear sus labores,

proveerse cada mes de un certificado mdico, que acredite que no padecen de enfermedades infectocontagiosas o capaces de inhabilitarlos para el desempeo de sus actividades. Este certificado ser expedido por la Caja de Seguro Social, por cualquiera de las dependencias del Ministerio de Salud Pblica, o por cualquier mdico que desempee un cargo remunerado por el Estado, quienes lo debern extender gratuitamente. Artculo 290. Las autoridades de trabajo, sanitarias y policiales colaborarn a fin de obtener el cabal cumplimiento de las disposiciones de este captulo, cuyas infracciones darn lugar a la imposicin de una multa de 50 a 500 balboas segn la gravedad de la falta y nmero de personal afectado por sta. TITULO II. RIESGOS PROFESIONALES Captulo I. Disposiciones generales Artculo 291. Se entiende por riesgos profesionales los accidentes y las enfermedades a que estn expuestos los trabajadores a causa de las labores que ejecutan por cuenta de un empleador. Artculo 292. Para los efectos de este Cdigo, accidente de trabajo es toda lesin corporal o perturbacin funcional que el trabajador sufra, sea en la ejecucin, con ocasin o por consecuencia del trabajo, y que sea producida por la accin repentina o violenta de una causa exterior, o del esfuerzo realizado. Para los efectos del presente Ttulo se considerar como trabajadores a los empleados pblicos. Artculo 293. Tambin se considerar accidente de trabajo el que sobrevenga al trabajador: 1. En la ejecucin de rdenes del empleado o en la prestacin de un servicio bajo la autoridad de ste, aun fuera del lugar y horas de trabajo. 2. En el curso de interrupciones del trabajo; as como antes y despus del mismo, si el trabajador se hallare, por razn de sus obligaciones laborales en el lugar de trabajo o en locales de la empresa, establecimientos o explotacin. 3. Por accin de tercera persona o por accin intencional de empleador o de un compaero durante la ejecucin del trabajo. En estos casos se estar a lo que disponen los artculos 301 y 302 respecto a la responsabilidad y al resarcimiento del dao segn el captulo II del Ttulo II o segn el derecho comn. 4. El que ocurra al trabajador al trasladarse de su domicilio al lugar en que desempee su trabajo o viceversa. Artculo 294. No se considerar accidente de trabajo para efectos del presente Cdigo: 1. El que fuera provocado intencionalmente por el trabajador. 2. El que fuere producido por culpa grave del trabajador, considerndose como tal la desobediencia comprobada de rdenes expresas, el incumplimiento culposo o manifiesto de disposiciones del reglamento de prevencin de riesgos profesionales y de seguridad e higiene industriales y la embriaguez voluntaria, a no ser que en este caso el empleador o su representante le hayan permitido al trabajador el ejercicio de sus funciones en tal estado o en cualquier otra forma de narcosis. Artculo 295. Para los efectos de este Cdigo se considerar enfermedad profesional todo estado patolgico, que se manifieste de manera sbita o por evolucin lenta a consecuencia del proceso de trabajo, o debido a las condiciones especficas en que ste se ejecute. Para los fines del presente artculo, regir la lista de enfermedades profesionales adoptada por el seguro social, la cual podr posteriormente adicionarse o modificarse.

No obstante, si se comprueba que una enfermedad no incluida en la lista es de carcter profesional, el trabajador tendr derecho a las prestaciones e indemnizaciones que correspondan. Artculo 296. Tambin se entender como riesgo profesional toda lesin, enfermedad, perturbacin funcional o agravacin, que sufra posteriormente el trabajador como consecuencia del accidente de trabajo o enfermedad profesional, de que haya sido vctima, de acuerdo con lo establecido en los artculos anteriores. Cuando las consecuencias de un riesgo profesional se agravaren por una enfermedad o lesin que haya tenido la vctima con anterioridad al hecho o hechos causantes del mismo, se considerar dicha agravacin, para los efectos del presente Cdigo, como resultado directo del riesgo profesional ocurrido, e indirecto de la enfermedad o lesin. Artculo 297. Para los efectos de este Libro se considerarn trabajadores a los aprendices y a los que hubiesen sido contratados a prueba. Artculo 298. Para los efectos de este Libro el clculo del salario de un trabajador se determina del modo siguiente: 1. Salario diario es el salario fijo, en dinero o en especie, que perciba el trabajador por jornada ordinaria de trabajo. Si el salario fuere variable, por tareas, piezas o primas, el salario diario se determinar dividiendo la remuneracin percibida durante los doce meses anteriores al acaecimiento del riesgo profesional o durante el tiempo inferior a esta cifra que hubiere estado el trabajador al servicio del empleador, por el nmero de jornadas ordinarias que el damnificado hubiere trabajado efectivamente en el trabajo de dicho empleador. 2. Salario anual es toda remuneracin que perciba el trabajador durante el ltimo ao de la vigencia de su contrato de trabajo con el empleador. Si no hubiere trabajado un ao completo a las rdenes de dicho empleador, el salario anual se determinar multiplicando por trescientos el salario diario. 3. El salario anual, an tratndose de las personas a que se refiere el artculo 297, nunca se considerar menor del salario mnimo legal, ni mayor de 6.000 balboas. 4. En caso de muerte del trabajador por razn de riesgo profesional el empleador estar obligado a pagar a la familia de la vctima, durante un perodo no mayor de tres meses, las prestaciones especiales que de hecho gozaba dicha familia en el momento del acaecimiento de dicho riesgo profesional. 5. Las planillas, constancias de pagos e informes dados a las oficinas pblicas, servirn de pruebas preferentes para la fijacin del verdadero monto del salario. En caso de discrepancia en esos documentos se adoptar como monto del salario el ms favorable al trabajador. Artculo 299. Si adems del salario en dinero, el trabajador recibe alimentacin o habitacin, o ambas cosas, el monto de su remuneracin ser fijado de acuerdo con las normas respectivas de este Cdigo. Captulo II. Responsabilidad en materia de riesgos profesionales Artculo 300. El empleador es responsable por los riesgos profesionales ocurridos a sus trabajadores, en los trminos de este Ttulo. Se presumen accidentes de trabajo las lesiones corporales que el trabajador sufra mientras est prestando sus servicios y enfermedades profesionales, la enfermedad que sobrevenga a un trabajador como consecuencia de la clase de trabajo que desempea. La imprudencia profesional, o sea, la omisin del trabajador de tomar precaucin debido a la confianza que tenga en su pericia o habilidad para ejercer su oficio, no exime de responsabilidad, salvo que dicha imprudencia adquiera el carcter de incumplimiento manifiesto de las instrucciones del empleador o de los reglamentos de trabajo.

Artculo 301. Si el riesgo profesional hubiere sido consecuencia de dolo o culpa atribuible al empleador, que diere lugar a prestacin en dinero reclamable ante los tribunales ordinarios, se entender que de aquella deben rebajarse las prestaciones que el empleador haya satisfecho, de acuerdo con este Cdigo. Artculo 302. Cuando el riesgo profesional fuere debido a dolo o culpa atribuible a terceros, el trabajador o sus causahabientes podrn reclamar ante los tribunales ordinarios los daos y perjuicios que correspondan de acuerdo con el derecho comn, sin menoscabo de los derechos y acciones que puedan tener contra el empleador en virtud de las disposiciones de este Ttulo. Si la accin ante los tribunales ordinarios comprendiese la totalidad o parte de las indemnizaciones que se conceden en este Ttulo el empleador quedar exonerado de la obligacin respectiva en la proporcin correspondiente. Asimismo, si el empleador satisficiere la totalidad o parte de las indemnizaciones que otorga el presente captulo, los tribunales comunes, al ordenar el pago de los daos y perjuicios procedentes, rebajarn la cuanta de ellos en la proporcin en que el empleador hubiere satisfecho las indemnizaciones referidas. El empleador quedar asistido por la accin subrogatoria correspondiente contra los agentes del hecho doloso o culposo. Son terceros, para los efectos de la presente disposicin, cualesquiera personas que no sean el empleador, sus representantes en la direccin del trabajo o sus trabajadores. Artculo 303. En caso de que la ejecucin o explotacin de la obra o industria se haga por contrato o subcontrato, los contratistas sern solidariamente responsables por las indemnizaciones que debido a riesgos profesionales hayan de pagarse a los trabajadores. Captulo III. Prestaciones Artculo 304. En lo relativo a los trabajadores cubiertos por el rgimen obligatorio del seguro social se estar a lo que dispone al respecto la legislacin especial que sobre esta materia rige a la Caja de Seguro Social. En cualquier caso en que por mora y omisin del empleador la Caja de Seguro Social no se encuentre obligada a reconocer las prestaciones a que se refiere dicha legislacin especial, tales prestaciones corrern ntegramente a cargo del empleador. Artculo 305. Los trabajadores que no estn cubiertos por el rgimen obligatorio del seguro social, se regirn por las disposiciones del presente captulo. Artculo 306. Las indemnizaciones a que da derecho este captulo son las siguientes: 1. En caso de incapacidad temporal para el ejercicio de su ocupacin habitual el trabajador tendr derecho a una indemnizacin diaria igual a su salario durante los dos primeros meses de incapacidad; y equivalente al 50 por ciento del mismo durante los diez meses siguientes si el accidentado permaneciese incapacitado todo ese tiempo, de conformidad con el dictamen mdico que al efecto se expida. Dicha indemnizacin ser pagada por el empleador en los mismos das y condiciones en que deba serlo el salario, y se fijar por lo menos en un balboa diario; sin embargo, cuando el salario fuere menor de esa suma, se pagar completo. Si transcurrido un ao no hubiere an cesado la incapacidad temporal, la indemnizacin se regir por las disposiciones relativas a la incapacidad permanente. 2. En caso de incapacidad parcial permanente el trabajador tendr derecho a una renta, durante tres aos, calculada a base de su salario anual, segn el porcentaje de incapacidad, de acuerdo con las reglas que establece el artculo 298. 3. En caso de incapacidad absoluta permanente, el trabajador tendr derecho a que se le pague, una vez establecida sta, una renta durante tres aos, calculada a base del 60 por

ciento de su salario anual; durante los dos aos siguientes una renta igual al 40 por ciento de su salario anual; y dos aos ms al 30 por ciento. Las rentas que establecen los ordinales 2.o y 3.o no tendrn efectos acumulativos, y el tiempo corrido bajo una incapacidad permanente ser abonado a la otra en caso de que variare la incapacidad parcial permanente a absoluta permanente. Artculo 307. Las lesiones que, sin producir incapacidad, acareen una grave mutilacin o desfiguracin de la vctima, se equiparn, para los efectos de su indemnizacin, a la incapacidad parcial permanente. Artculo 308. Unicamente se considerarn hernias que dan derecho a indemnizacin las que sobrevengan como consecuencia del trabajo en trabajadores cuyo examen de salud no las registre. Artculo 309. Para la declaracin de la incapacidad por una hernia, de no estimar el empleador que se trata de una de las comprendidas en el artculo anterior, el juez ordenar peritaje mdico y reunir las dems informaciones que estime necesarias. Artculo 310. Para el clculo de las rentas que establecen los ordinales 2.o y 3.o del artculo 306, servirn las tablas de evaluacin e incapacidad originadas por riesgos profesionales que adopte la Caja de Seguro Social. Artculo 311. Cuando el riesgo profesional produjere la muerte del trabajador, las personas que a continuacin expresa tendrn derecho a una pensin en las siguientes condiciones: 1. Una renta del 20 por ciento del salario anual de la vctima durante seis aos para el cnyuge o miembro superviviente del matrimonio o de la unin de hecho que conviva con el trabajador fallecido o que se hallaba divorciado o separado de cuerpos por causas imputables a ste, siempre que la unin o el matrimonio se haya celebrado con anterioridad a la fecha en que ocurri el riesgo profesional. Cuando la renta correspondiere al marido, ste slo tendr derecho a ella si justifica que es incapaz para el trabajo. Perder este derecho la mujer que contraiga nuevas nupcias o que haga vida marital con otro hombre. Dicha renta se elevar al 30 por ciento del salario anual si el trabajador no tuviere beneficiario alguno de los comprendidos por el ordinal 2.o de este artculo. 2. Una renta para los menores de dieciocho y hasta esa edad que vivan total o parcialmente a expensas del trabajador fallecido, siempre que se justifique debidamente este hecho. Dicha justificacin no ser necesaria cuando los menores fueren hijos del trabajador fallecido. Tratndose de otros descendientes del trabajador muerto, inclusive los que estuvieren en posesin notoria de estado, y de colaterales hasta el tercer grado inclusive, se presume que los mismos vivan a expensas del trabajador si habitaban y eran alimentados y vestidos en la misma morada de ste. La renta expresada se calcular sobre el salario anual del trabajador fallecido, y ser: a) el 15 por ciento, si hubiere slo un menor; b) el 25 por ciento, si hubiere dos; c) el 35 por ciento, si hubiere tres; d) el 40 por ciento, si hubiere cuatro o ms. Sin no hubiere beneficiario con derecho a la renta que fija el ordinal 1.o que precede, la renta de los hijos se elevar al 20 por ciento del salario anual cuando no fuere ms que uno; o al 15 por ciento para cada uno de ellos si fueren dos o ms, con la limitacin establecida en el artculo 313. 3. Una renta del 20 por ciento del salario anual, durante diez aos, para la madre del trabajador muerto, que se elevar al 30 por ciento de dicho salario si no hubiere beneficiario de los comprendidos en el ordinal 2.o anterior.

4. Una renta del 10 por ciento del salario anual del trabajador muerto, durante diez aos para el padre sexagenario o incapacitado. 5. Una renta de 10 por ciento del salario anual del trabajador muerto, durante seis aos, para cada uno de los ascendientes y de los colaterales, que vivan a expensas de la vctima, sin que el total de esas rentas pueda exceder del 30 por ciento del salario anual del trabajador. Se presume que dichas personas vivan a expensas del trabajador si habitaban en la misma morada de ste y carecieren, en todo o en parte, de recursos propios para su manutencin. Artculo 312. Si a consecuencia de un riesgo profesional realizado desapareciere un trabajador sin que haya certidumbre de su fallecimiento y no vuelven a tenerse noticias suyas dentro de los treinta das posteriores al suceso, se presumir su muerte, a efecto de que sus causahabientes perciban las indemnizaciones legales, sin perjuicio de lo que procediere posteriormente en caso de que se pruebe que est con vida. Artculo 313. Las rentas que se conceden a las personas referidas en el artculo 311 no podrn exceder del 75 por ciento del salario anual del trabajador fallecido. Si este lmite se sobrepasare, el total de dichas rentas ser reducido proporcionalmente, pero sin perjuicio de las que, en orden de ordinales, se hubieren acordado anteriormente al exceso. Artculo 314. La caducidad de la renta por muerte u otra causa de un beneficiario de los comprendidos en el artculo 311, no engendrar derecho alguno en favor de ningn otro, ni podr una sola persona disfrutar de dos rentas simultneamente por razn de un mismo riesgo profesional ocurrido a un mismo trabajador. Artculo 315. Las rentas por incapacidad parcial permanente, por incapacidad absoluta permanente y por muerte se pagarn por cuotas mensuales vencidas, a partir del da en que se establezca la incapacidad del trabajador u ocurra su muerte a consecuencia del riesgo profesional realizado. El total pagado al trabajador en concepto de indemnizacin o renta anual de conformidad con el artculo 306, ser considerado como anticipo de las ltimas cuotas mensuales de renta hasta una cantidad igual a dicho total. Artculo 316. Cuando la muerte del trabajador ocurriere despus de fijada la renta por incapacidad permanente, la renta que se establece para los beneficios ser por el tiempo que reste para completar los diez aos, contados desde la fecha en que fue originalmente establecida la renta por incapacidad permanente del trabajador. Artculo 317. Si un trabajador, por riesgo profesional realizado, quedare incapacitado por enajenacin mental, la indemnizacin ser pagada slo a la persona que, conforme al Cdigo Civil, lo represente. Igual regla regir para los causahabientes de la vctima que fueren menores o enajenados mentales. Artculo 318. La autoridad de trabajo competente para conocer del reclamo relativo a un riesgo profesional, tiene la obligacin de adoptar las medidas de precaucin y seguridad necesarias para garantizar al accidentado o a sus derechohabientes la satisfaccin por el empleador de las prestaciones correspondientes y para conmutar las rentas de que trata el presente captulo por una suma que represente su valor actual pagadera inmediatamente, siempre que esa conmutacin tenga alguno de los siguientes propsitos: 1. Costear la reeducacin profesional del accidentado. 2. Adquirir a favor de ste un bien mueble o inmueble. 3. Instalar un taller, industria o negocio para cuya explotacin posea el accidentado las capacidades necesarias.

4. Sufragar los gastos correspondientes, si se trata de un extranjero que no tiene obligaciones pendientes en la repblica y que se ausentar de sta definitivamente. La autoridad de trabajo que conceda el permiso para la conmutacin se cerciorar previamente de que ella es necesaria y conveniente para el accidentado y extender la autorizacin referida nicamente hasta la cantidad indispensable para que se cumpla el propsito que haya servido de base a la respectiva peticin. Artculo 319. Las indemnizaciones a que se refiere este captulo no podrn cederse, compensarse ni gravarse, no son susceptibles de embargo, salvo en la mitad por concepto de pensiones alimenticias. Los tribunales denegarn de plano toda reclamacin contraria a lo que aqu se dispone. Los crditos que por dichas indemnizaciones corresponden a los trabajadores o a sus causahabientes gozarn de la misma preferencia que en este Cdigo se establece para el salario y dems indemnizaciones derivadas de la relacin laboral. Artculo 320. Si por falta de aviso de la muerte de una de las personas con derecho a renta de acuerdo con lo dispuesto en los artculos 306 y 311, o por cualquier otra ocultacin realizada por el trabajador o sus causahabientes, para obtener indemnizaciones no debidas, stas fueren entregadas, el empleador podr compensar, previa demostracin ante los tribunales de trabajo, lo que entreg indebidamente a los culpables con las rentas o indemnizaciones an adeudadas y no percibidas por stos. Artculo 321. En los casos especiales de riesgos profesionales en que la lesin o la alteracin sufrida signifique para el trabajador un perjuicio de gravedad no prevista en el presente captulo, dada la actividad o trabajo a que se dedique el accidentado y el rgano o parte del cuerpo afectados, el monto de la indemnizacin lo fijar la autoridad competente, oyendo previamente el dictamen de tres mdicos al servicio del Estado, sin costo alguno para las partes. Artculo 322. En caso de riesgo profesional el empleador queda obligado a facilitar gratuitamente al trabajador, hasta cuando ste fallezca, o se halle completamente restablecido o por dictamen mdico se le declare incapacitado permanentemente: 1. Asistencia mdica, quirrgica y hospitalaria, y las medicinas, apsitos y dems artculos farmacuticos. 2. Los auxilios accesorios del tratamiento mdico prescrito que sirvan para garantizar su xito o atenuar las consecuencias de la lesin o enfermedad. 3. La provisin, reparacin y renovacin normales de los aparatos de prtesis y ortopedia, cuyo uso se estime necesario por causa de la lesin sufrida. 4. Los gastos indispensables de transporte, hospedaje y alimentacin del trabajador, cuando ste debe ser trasladado por requerirlo el tratamiento, a un lugar distinto de su residencia habitual o lugar de trabajo. Si hubiere desacuerdo respecto a la fijacin de la suma correspondiente a gastos de alimentacin y hospedaje, los tribunales de trabajo la fijarn a solicitud de alguna de las partes, sin ms trmite y sin que proceda recurso alguno contra esa fijacin. Artculo 323. Si la vctima hiciere abandono de la asistencia mdica o se negare, sin causa justificada, a seguir las prescripciones aconsejadas, perder todo derecho a indemnizacin o rentas no percibidas. Para los efectos correspondientes, el empleador dar aviso inmediato del abandono o renuencia del trabajador al respectivo juez quien llamar enseguida al accidentado o enfermo y lo impondr en la obligacin que tiene de someterse a un tratamiento eficaz. Si la vctima

mantuviere su oposicin, el caso ser resuelto por el juez despus de haber recibido informe al respecto de un mdico oficial. En casos muy calificados podr el juez de trabajo ordenar, una vez cumplido el trmite anterior, que se ponga el asunto en conocimiento del Consejo Tcnico de Salud Pblica, cuyo dictamen, en sus aspectos mdicos, deber necesariamente acoger. Lo dispuesto en este artculo ser aplicable tambin al caso de que la vctima o el empleador estuvieren inconformes con el resultado del dictamen final. Artculo 324. Los mdicos oficiales tienen entre sus obligaciones: 1. Acudir sin demora o pretexto alguno al llamamiento que se le haga en todo caso de riesgo profesional ocurrido a un trabajador. 2. Suministrar sin demora alguna a las autoridades competentes los informes o dictmenes que les soliciten en todas las cuestiones mdico-legales que surjan con motivo de la aplicacin de las disposiciones de este captulo. Artculo 325. Cuando un trabajador no asegurado, que est protegido por las disposiciones del presente captulo, sufriere un riesgo profesional y ocurriere una demanda de asistencia u hospitalizacin a cualquier hospital oficial o clnica, tendr derecho a que se le presten sin dilacin los servicios correspondientes, pero dichas instituciones podrn cobrar al respectivo empleado por la va ejecutiva el valor de los servicios suministrados. Servir de recaudo ejecutivo la constancia en papel comn que expida la Inspeccin General de Trabajo. TITULO III. REPOSICION DE LOS TRABAJADORES Artculo 326. Es obligatorio para el empleador reponer en su ocupacin al trabajador que dej de desempearla por haber sufrido algn riesgo profesional, siempre que dicho trabajador no haya recibido indemnizacin por incapacidad absoluta permanente, ni hubiere transcurrido un ao a partir de la fecha en que qued incapacitado. Artculo 327. Cuando el trabajador no pueda desempear su trabajo primitivo, pero s otro cualquiera, el empleador est obligado a proporcionrselo, y con este objeto queda facultado para hacer los movimientos de personal que sean necesarios, mediante el previo aviso y el pago de la indemnizacin por despido injustificado, y la prima por antigedad si hubiere lugar a ella. Artculo 328. El empleador, en los casos en que conforme al artculo 326 deba reponer a alguno en su primitiva ocupacin, podr despedir al trabajador sustituto, con derecho al preaviso. TITULO IV. EXCEPCIONES Y SANCIONES Artculo 329. No estarn amparados por las disposiciones de los Ttulos II y III de este Libro, los trabajadores contratados, sin nimo de lucro, por una persona natural que los utilice en obras que por razn de su importancia u otro motivo no deban durar ms de diez das. Artculo 330. El patrono que en cualquier otra forma no prevista en los artculos anteriores o en otras disposiciones de este Cdigo, no tratare de burlas los efectos del presente Libro, sufrir multa de 10 a 200 balboas. Cdigo de Trabajo de la Repblica de Panam Decreto de Gabinete No.252 del 30 de diciembre de 1971. Texto original de 1971, revisado por las reformas legislativas ocurridas hasta 1995. Versin no oficial. LIBRO IV. NORMAS PROCESALES TITULO PRELIMINAR. REGLAS GENERALES

Captulo I. Principios Artculo 520. El procedimiento laboral regula el modo como deben tramitarse y resolverse los asuntos laborales cuyo conocimiento corresponde a los tribunales de trabajo y a los funcionarios que determinan este Cdigo y otras leyes. Artculo 521. Los procesos slo podrn iniciarse a peticin de parte, salvo los casos en que la ley autorice expresamente que se promuevan de oficio. Artculo 522. Todos los procesos admiten dos instancias o grados, salvo que la ley los sujete expresamente a una sola instancia. Artculo 523. El impulso y la direccin del proceso corresponden al Juez, quien cuidar de su rpida tramitacin, sin perjuicio del derecho de defensa de las partes, y con arreglo a las disposiciones de este Libro. Promovido el proceso, el Juez tomar las medidas tendientes a evitar su paralizacin, salvo que la ley disponga que ello corresponde exclusivamente a la parte. Artculo 524. Tanto el Juez como los rganos auxiliares de la jurisdiccin adoptarn las medidas legales que sean necesarias para lograr la mayor economa procesal. Artculo 525. El Juez, al proferir sus decisiones, debe tener en cuenta que el objeto del proceso es el reconocimiento de los derechos consignados en la Ley substancial y con este criterio se deben interpretar las disposiciones del presente Cdigo. Artculo 526. Si en el curso del proceso surgen cuestiones que requieran o hayan requerido la intervencin de otra jurisdiccin, el Juez de Trabajo continuar sin suspensin alguna la tramitacin del proceso y si al fallar mediare sentencia de la otra jurisdiccin, el Juez de Trabajo tomar en consideracin lo resuelto por aquella, para decidir lo que corresponda. Artculo 527. La persona que pretenda hacer efectivo algn derecho, que se declare su existencia o que se declare la inexistencia de un adverso a sus intereses, o la existencia o inexistencia de una relacin jurdica que le interese o afecte, o que se haga cualquier declaracin que le interese o afecte, puede pedirlo ante los Tribunales en la forma prescrita en este Cdigo. Artculo 528. Todo acto facultativo u oficioso del Juez puede ser instado por la parte. Sin embargo, el Juez no est obligado a pronunciarse. Artculo 529. Cualquier defecto en la identificacin, denominacin o calificacin de la accin, pretensin, incidente, o recurso, o del acto, de la relacin o del negocio de que se trate, no es bice para que el tribunal acceda a lo pedido, de acuerdo con los hechos invocados y la prueba practicada, si la intencin de la parte es clara. Artculo 530. Las partes deben comportarse con lealtad y probidad durante el proceso y el Juez har uso de sus facultades para rechazar, con arreglo a la Ley, cualquier solicitud o acto que implique una dilacin manifiesta o ineficaz del litigio o cuando se convenza de que cualquiera de las partes o ambas se sirvan del proceso para realizar un acto simulado o para perseguir un fin prohibido por la Ley. Artculo 531. Las controversias laborales que no tengan sealado un procedimiento especial se tramitarn conforme al procedimiento comn para los procesos de trabajo establecidos en este Cdigo, cualquiera que sea su naturaleza. Artculo 532. El Juez debe darle a la demanda, peticin, recurso o incidente, el trmite que legalmente le corresponda, aun cuando el sealado por la parte aparezca equivocado. Artculo 533. Cuando el Juez advierta que la comparecencia personal de todas o cualquiera de las partes y sus apoderados podra ser beneficiosa para la concentracin, validez o simplificacin de los actos procesales, de oficio o a solicitud de parte sealar una audiencia, a la que debern concurrir personalmente, bajo apercibimiento de imponerles una multa de

veinticinco a doscientos cincuenta balboas en caso de renuencia injustificada. En dicha audiencia el Juez procurar que las partes establezcan lo necesario para los fines antes previstos. Artculo 534. Las dudas de este Libro se aclararn mediante la aplicacin de los principios generales del derecho procesal de trabajo, de manera adecuada al logro de su finalidad. Cualquier vaco se llenar con las normas que regulan casos anlogos y a falta de stos con principios generales del derecho procesal de trabajo. Artculo 535. El Juez podr condenar por pretensiones distintas de las pedidas, cuando se trate de salario mnimo, salario bsico, vacaciones, declaraciones o condenas sustitutivas que segn la ley correspondan por las expresamente pedidas en la demanda, siempre que los hechos o declaraciones que las originen hayan sido debidamente discutidos en el proceso y estn debidamente probados. Podrn tambin condenarse al pago de sumas mayores que las pedidas por las prestaciones reclamadas en la demanda, cuando en el proceso se establezca que stas son inferiores a las que corresponden al demandante de conformidad con la Ley. Captulo II. Disposiciones generales sobre gestin y actuacin Artculo 536. La gestin y la actuacin en los procesos laborales se adelantarn en papel comn, no darn lugar a impuesto de timbres nacionales ni al pago de derechos de ninguna clase, y la correspondencia, los expedientes, exhortos y dems actuaciones cursarn libres de porte por los correos nacionales. Artculo 536 A. En los procesos de trabajo, las partes podrn aportar certificaciones del Registro Pblico y del Ministerio de Comercio e Industrias sobre la personera jurdica, sin el pago de impuestos, tasas o derechos de clase alguna. Artculo 537. Todo escrito judicial llevar en el margen superior de la primera plana la indicacin de la clase de proceso a que se refiere, y el nombre completo de las partes. No obstante lo anterior, una vez recibido por la Secretara no puede ordenarse su devolucin por carecer de dichos requisitos o por cualquier otro defecto de carcter meramente formal. Artculo 538. Cuando una parte desee que se deje constancia de la fecha y hora de presentacin de un escrito, lo solicitar verbalmente y el Secretario deber hacer la correspondiente anotacin, si se le presenta copia adicional del referido escrito. Para la admisin de todo escrito del cual debe darse traslado por disposicin expresa de la ley, ste se deber presentar acompaado de una copia, con la cual se surtir el traslado. Pero si la Secretara admite el escrito sin la respectiva copia, se ordenar de oficio que sta se compulse. Las copias que los litigantes acompaan con las demandas o escritos de cualquier gnero sern cotejadas con sus originales por el Secretario del Tribunal, y despus de halladas conformes, o de ser corregidas, si se les hallare error, se recibirn para que se surta el traslado. Artculo 539. Los apoderados pueden trasmitir escritos, memoriales y peticiones por telgrafos, en los procesos en que dichos apoderados han sido admitidos como tales, mediante certificacin de la oficina de telgrafo respecto a la autenticidad de la firma del remitente. Se considerar como fecha de presentacin, aquella en que el escrito es recibido en la secretara del respectivo tribunal. Artculo 540. Todo escrito, para que sea agregado en el expediente, se debe presentar dentro del trmino. Sin embargo, si el interesado insiste en que se le reciba, afirmando que se encuentra en trmino, el Secretario consultar con el Juez, antes de admitirlo o rechazarlo. Si el Juez estima que el escrito ha sido presentado en tiempo, le dar el curso que corresponda; si lo considera extemporneo, as lo declarar, mediante provedo de mero obedecimiento,

caso en el cual lo rechazar. La responsabilidad de los Secretarios ser determinada sumariamente, de oficio o a peticin de parte. Artculo 542. Quien deba presentar personalmente un escrito y no se pueda trasladar al lugar respectivo, le har poner nota de presentacin por un Juez de Trabajo, de Circuito o Municipal, donde se encuentre, o por un Notario, y as se tendr por efectuada la presentacin a la Secretara del Tribunal al cual va dirigido. Si el interesado se encuentra en pas extranjero, podr ocurrir para que se ponga la nota de presentacin personal, al respectivo funcionario diplomtico o consular panameo, y en su defecto al de una nacin amiga. En ningn caso se percibir suma alguna por la certificacin. Artculo 543. En ningn caso podrn las partes retirar del despacho un expediente ni ninguno de los documentos originales, escritos o pruebas, y el Secretario es responsable, civil y penalmente, de cualquier prdida que sobrevenga por su culpa. Los expedientes y dems piezas procesales podrn salir del despacho slo en los casos en que la Ley lo autorice expresamente. Artculo 544. El Secretario tiene el deber de anotar en los expedientes el da y hora en que venzan los trminos de los traslados o trmites que estn surtindose. Dicha anotacin no afecta el trmino en s, cuando se computa de modo inexacto, sin perjuicio de las sanciones disciplinarias a que haya lugar. Artculo 545. En los escritos y memoriales que se presenten ante el Tribunal, no se podrn usar expresiones indecorosas u ofensivas. El Juez, en cualquier etapa del proceso, puede disponer que se tachen las expresiones ostensiblemente indecorosas u ofensivas, sin perjuicio de las sanciones disciplinarias que amerite. La respectiva resolucin, en cuanto ordene la tacha o cancelacin, es de mero obedecimiento. Artculo 546. En virtud de solicitud del dueo de libros, recibos o legajos, cuya exhibicin sea decretada en el proceso, el Juez podr autorizarle que los deposite en la Secretaria del Tribunal, con las precauciones del caso y por el trmino necesario para el cumplimiento de las diligencias correspondientes. Asimismo el Juez podr autorizar a la parte interesada en aportar libros, recibos o legajos suyos, cuya reproduccin fuese dificultosa, que los deposite en la Secretara, y que los pueda retirar una vez cumplida la finalidad de la diligencia, previa las precauciones del caso. Artculo 547. Cuando haya necesidad de publicar avisos o emplazamientos, el secretario se limitar a certificar el hecho en el expediente, con expresin de los nmeros y fechas del peridico, o fechas y lugares de fijacin de los avisos. La contravencin de esta disposicin se sancionar con multa de uno a cinco balboas. Artculo 548. Cuando en la ley laboral se exija publicacin o emplazamiento en la prensa, se entiende cumplido este requisito al hacerse la publicacin en un diario de circulacin nacional, sin necesidad de que aparezca en la Gaceta Oficial. Artculo 549. Salvo lo dispuesto por normas especiales, los actos del proceso se practicarn en das y horas hbiles. Principiada una diligencia judicial en hora hbil podr vlidamente concluirse, aunque se acte en hora inhbil, por acuerdo de las partes o por previa determinacin del Juez. Artculo 550. Siempre que hubiere que verificarse una diligencia cualquiera, en la que haya de intervenir alguna persona que no habla el idioma espaol, el Tribunal designar a un intrprete oficial o a uno ad hoc por l, quien deber firmar la diligencia.

Artculo 551. Los tribunales de trabajo pueden comisionar a las autoridades, judiciales o administrativas de trabajo, para que lleven a cabo las diligencias en las cuales ellos no pueden actuar por s mismos. Artculo 552. La Secretara suministrar gratuitamente a las partes copia de las resoluciones que se deban notificar personalmente y de toda sentencia o auto que le ponga trmino al proceso. TITULO I. OBJETO DEL PROCESO Captulo I. Demanda - Contestacin Artculo 553. La demanda debe contener: 1. La designacin del Juez a quien se dirige. 2. El nombre de las partes y el de sus representantes, si aquellas no comparecen o no pueden comparecer por s mismas; su vecindad, residencia y direccin si es conocida, o la afirmacin de que se ignora la del demandado, bajo juramento. 3. Lo que se demanda , expresando con claridad y precisin los hechos u omisiones. 4. La cuanta o estimacin, si no se pide una suma lquida o determinada de dinero, salvo que se trate de peticiones de naturaleza no pecunaria. 5. Los fundamentos de derecho en que se apoya. Cuando el trabajador pueda litigar en causa propia no ser necesario este ltimo requisito. Artculo 554. La cuanta del proceso consiste en el valor econmico de las prestaciones reclamadas. Para los efectos de los recursos en los procesos de trabajo se considerar que la cuanta es: 1. Para el demandado la suma a que se le hubiera condenado, y 2. Para el demandante, ser siempre el valor econmico de las prestaciones que reclama. En caso de que en la demanda se pida una suma lquida, esa ser la cuanta. No se admitir ningn incidente sobre fijacin o determinacin de la cuanta del proceso, por ser ello de resorte exclusivo del Tribunal. Artculo 555. Con la demanda debern presentarse tantas copias cuantos sean los demandados. Artculo 556. La demanda se dirigir contra la parte a quien se reclama o contra su representante. Queda entendido que cuando la demanda se dirija contra el establecimiento o la empresa, toda gestin que en el proceso realice el gerente, administrador o el representante del empleador en el establecimiento o empresa, ser vlida. No obstante, el empleador o su representante legal podr, en cualquier momento, apersonarse en el proceso y continuar la gestin. Artculo 557. Las personas que puedan ser afectadas por la resolucin que se d a un conflicto, estn facultadas para intervenir en l, comprobando su inters en el mismo. Artculo 558. Antes de ordenar el traslado de la demanda, y si el Juez observare que no rene los requisitos exigidos en el artculo 553 la devolver al demandante para que subsane las deficiencias que le seale. Artculo 559. La demanda puede ser aclarada, ampliada, corregida, reformada, adicionada con nuevos hechos, personas o pretensiones, hasta dentro de los tres das siguientes a la fecha en que vence el trmino para la contestacin de la demanda. En este caso se repetir la actuacin. Artculo 560. Mientras no se haya notificado al demandado el auto admisorio de la demanda, sta podr ser retirada por el demandante, siempre que no se hayan practicado medidas

cautelares. En los procesos ejecutivos ello podr hacerse mientras no haya sido notificado el mandamiento de pago. Artculo 561. Cuando la demanda est en forma legal, el Juez dar traslado de ella al demandado con tres das de trmino, acompaando copia de la misma, con apercibimiento que si no la contesta dentro de este trmino, el proceso se seguir en los estrados del Tribunal. La falta de contestacin constituye un grave indicio en contra del demandado. En caso de que la demanda no haya sido contestada, el Juez puede proferir sentencia sin audiencia, si las pruebas que se acompaaron a la demanda dan base para ello. Artculo 562. Cuando se ignore el paradero de quien deba ser notificado personalmente, y previo juramento de la parte interesada, que se considerar prestado por la presentacin de la solicitud, el Juez, luego de cerciorarse de su competencia, emplazar al demandado por medio de un edicto que permanecer fijado en lugar visible de la Secretara del Tribunal por el trmino de cinco das. Este edicto ser firmado por el Secretario. Desde que se fije el edicto, se publicar copia de l en un peridico de la localidad, si lo hubiere, o de otro lugar siempre que circule regularmente en la sede del Tribunal, durante dos das distintos. Si el demandante suministrare al Tribunal, la direccin postal del demandado, o el Secretario del Tribunal advierta que su nombre aparece en el directorio telefnico o por cualquier otro medio conociere su direccin, se le remitir a ste copia de la demanda y de los documentos presentados, por correo recomendado. Si a pesar de este llamamiento, no compareciere el demandado transcurridos cinco das desde la ltima publicacin en el peridico, se le nombrar por el Juez defensor escogido de listas de abogados remitidas previamente por las respectivas organizaciones sociales con quien se seguir el proceso. Cuando el demandado es el empleador, el defensor debe ser escogido de las listas enviadas por asociaciones de empleadores y cuando el demandado lo es el trabajador, el defensor deber ser escogido de las listas enviadas por las asociaciones de trabajadores. En caso de que dichas organizaciones sociales no remitieren las listas, el Juez har la seleccin. El procedimiento establecido en este prrafo, es aplicable solamente en los casos en que deba citarse a alguna persona que no ha comparecido en el proceso, para hacerle una notificacin personal. Artculo 563. Si el demandado notare que el Juez ha descuidado el cumplimiento del artculo 558, lo manifestar antes de contestar la demanda y el Juez resolver inmediatamente lo que estime procedente sin ulterior recurso. Corregida la demanda, o negada la objecin, el Juez ordenar al demandado que conteste dentro del trmino de tres das. Artculo 564. El demandado puede contestar la demanda aunque no haya recibido el traslado, caso en el cual se entender surtido este trmite. En este caso, y si el demandado es una persona jurdica de derecho privado, al contestar la demanda debe acompaar la certificacin del Registro Pblico, cuando sta no se hubiere aportado al expediente. Artculo 565. Cuando los demandados fueran dos o ms, el Juez, despus de contestada la demanda, les ordenar que constituyan un solo apoderado, para que tenga la representacin y contine el proceso y si no lo hicieren, el Juez escoger un apoderado comn. Exceptanse los casos en que pareciera haber conflicto de intereses, en los cuales cada demandado tendr derecho a designar su propio apoderado. Artculo 566. La contestacin de la demanda estar sujeta a los requisitos de los ordinales 1, 2 y 5 del artculo 553. Con la contestacin deber acompaarse una copia que, sin trmite, se le entregar al demandante. El demandado que se oponga a las pretensiones del demandante, al contestar la demanda, expresar cules hechos admite como ciertos y cules rechaza o niega, explicando las

razones de su negativa y consignando los hechos y motivos o excepciones en que apoya su defensa. El demandante podr pedir la correccin de la contestacin de la demanda dentro de los tres das siguientes al vencimiento del trmino de la contestacin de la demanda. Las generales en la demanda o en la contestacin no sern necesarias cuando la informacin aparezca en el poder. Artculo 567. La correccin de la demanda o de la contestacin slo se ordenar cuando la omisin o defecto pueda causar perjuicios, vicios o graves deficiencias en el proceso. Artculo 568. Si el demandado tuviera cualquier pretensin que formular contra el demandante y que haya surgido con ocasin de la relacin laboral, podr hacerlo en el escrito de la contestacin de la demanda o en libelo aparte. Se dar traslado al demandante de la reconvencin, por un trmino de tres das. Artculo 569. El demandante podr acumular en una misma demanda varias pretensiones contra el demandado, aunque no sean conexas, siempre que concurran los siguientes requisitos: 1. Que el Juez sea competente para conocer de todas. 2. Que todas puedan tramitarse por el mismo procedimiento. En la demanda sobre prestaciones peridicas, podr pedirse condena lquida respecto de las causadas y de las que se llegaren a causar entre la presentacin de aquella y la sentencia de cada una de las instancias. Artculo 570. Pueden asimismo acumularse en una demanda varias pretensiones derivadas de una misma convencin, contrato, pacto colectivo o reglamento interno de trabajo, aunque sean varios los demandantes y distinta la situacin de hecho, siempre que frente a todas y cada una de las pretensiones acumuladas sean unos mismos los demandados. Cuando por causa de un mismo siniestro resulten lesionados varios trabajadores, todos ellos o sus causahabientes o beneficiarios podrn acumular sus pretensiones en una misma demanda, siempre que sean unos mismos los demandados frente a todos y cada uno de los demandantes. Habr lugar igualmente a la acumulacin cuando no haya discusin sobre los hechos sino sobre la interpretacin o aplicacin de una misma norma jurdica, aunque haya diversidad de causa, de objeto y de demandantes, siempre que sean unos mismos los demandados frente a todos y cada uno de los demandantes. Sin embargo, en estos casos, para la procedencia de los recursos que concede este Cdigo, se estimar la cuanta en forma individual de acuerdo con las pretensiones o valores econmicos reclamados por cada uno de los demandantes. Artculo 571. Si la demanda contuviera varias pretensiones y fueren contrarias y de carcter principal, se tendr como principal la primera y como subsidiarias las restantes. Artculo 572. En el libelo de demanda o de contestacin se podrn acompaar documentos y aducir cualquier clase de pruebas, sin necesidad de que se reiteren despus. Artculo 573. La interrupcin de la prescripcin por la presentacin de la demanda, por parte del trabajador, en contra de un deudor solidario, produce el mismo efecto respecto de los dems deudores. Captulo II. Correccin Artculo 574. Si la demanda o la contestacin adolecieren de algn defecto, u omitieren algunos de los requisitos previstos por la ley, el Juez podr, en el momento de su presentacin, prevenir verbalmente al demandante o al demandado, a efecto de que corrija o complete el escrito, sealndole los defectos que advirtiere.

El interesado podr, si as lo desea, insistir en que se reciba y se dicte la respectiva resolucin que procediere, conforme a lo dispuesto en los artculos 558, 566 y 567. Captulo III. Excepciones Artculo 575. Todo el que ha sido citado para comparecer en proceso en virtud de demanda interpuesta contra l, puede aducir o valerse de excepciones que tiendan a desconocer la existencia de la obligacin o a declararla extinguida total o parcialmente. La renuncia anticipada, mediante convenio o contrato entre las partes respecto del derecho de impugnar la accin o de aducir excepciones, no tendr efecto en el proceso. El no dar nombre tcnico a una excepcin no es motivo para que se desconozca el hecho que la constituye. Artculo 576. Cuando el Juez considere justificados los hechos que constituyen una excepcin, aunque sta no se haya invocado ni alegado, deber reconocerla en la sentencia y fallar el pleito en consonancia con la excepcin reconocida; sin embargo, respecto a la excepcin de prescripcin es preciso que se alegue expresamente antes de la ejecutoria de la primera providencia que seale fecha de audiencia. Artculo 577. Las excepciones en los procesos de conocimiento se deciden en la sentencia. Captulo IV. Saneamiento Artculo 578. Inmediatamente despus de vencido el trmino de traslado de la contestacin de la demanda, el Juez examinar si la relacin procesal adolece de algn defecto o vicio que, de no ser saneado, producir un fallo inhibitorio, o la nulidad del proceso. En tal supuesto, el Juez ordenar a la parte que corrija su escrito, aclare los hechos o las pretensiones, que se cite de oficio a las personas que deban integrar el contradictorio en casos de litisconsorcio, que se escoja la pretensin en casos de que se haya de seguir procedimientos de distinta naturaleza, que se integre debidamente la relacin procesal, o que se le imprima al proceso el trmite correspondiente en caso de que se haya escogido otro. En caso de que el Juez advierta el defecto en la demanda, ordenar que sea corregida, dentro del trmino de tres das. Si el demandante no hiciera la correccin ordenada, y ello manifiestamente inhibiere al tribunal a conocer del fondo del asunto, se decretar el archivo del expediente, levantndose las medidas cautelares. TITULO II. LAS PARTES Captulo I. Representacin Judicial Artculo 579. Presentada la demanda de trabajo personalmente por el trabajador, el Juez del conocimiento le designar un defensor de oficio. No obstante lo anterior, en los procesos de nica instancia, o en las localidades donde no se hubiere designado un defensor de oficio, el trabajador podr actuar por s mismo o delegar su representacin en un miembro de la Junta Directiva del sindicato, al cual se encuentra afiliado. Artculo 580. Toda empresa que realice trabajos por ms de tres meses consecutivos en cualquier lugar de la Repblica donde ocupe ms de diez trabajadores, tendr un representante legal en dicho lugar. Este representar al empleador en cualquier reclamacin hecha por un trabajador ante Tribunal de trabajo. Artculo 581. Las personas jurdicas comparecern en proceso por medio de sus representantes legales, o apoderados generales, especiales o convencionales, segn el caso. El demandante no est obligado a presentar con la demanda prueba de la existencia de la persona jurdica contra la cual va dirigida ni la calidad de sus representantes. Le bastar con

designarlos. En este caso, el Juez solicitar de inmediato al Registro Pblico certificacin sobre la existencia de la sociedad y quien la representa, antes de dar traslado de la demanda. El Registrador deber atender la solicitud del Juez con preferencia a cualquier otro asunto. Artculo 582. El Estado, cuando tenga que comparecer en estos procesos, ser representado por el Ministro del Ramo o por la persona a quien l designe. Los Municipios sern representados por el Alcalde del Distrito respectivo o por la persona que l designe. Las entidades autnomas, semiautnomas o descentralizadas sern representadas de conformidad con las leyes orgnicas respectivas o en su defecto por el funcionario administrativo de mayor jerarqua o por la persona a quien ste designe. Artculo 583. Los poderes especiales para un proceso determinado slo pueden otorgarse de uno de los modos siguientes: 1. Por escritura pblica. 2. Por medio de un memorial separado que el poderdante en persona entregar al secretario del Tribunal que conoce o ha de conocer con una nota expresiva de la fecha de presentacin. El memorial contendr la designacin del tribunal al cual se dirige, las generales del poderdante, vecindad y seas de la habitacin u oficina del apoderado y la determinacin del proceso para el cual se otorga el poder. Cuando no sea posible presentar el memorial a que alude el aparte anterior ante el Juez del conocimiento, se har ante otro Juez de Trabajo, o ante un Juez Municipal, de Circuito, si se encuentra en una cabecera del Circuito o ante el Notario del Circuito, o ante funcionario diplomtico o consular de Panam, o de una nacin amiga si reside en el exterior, y a su pie pondr el funcionario a quien se le presenta, una nota en que se exprese que dicho memorial fue presentado en persona por el poderdante. 3. Con iguales requisitos a los que se expresan en el numeral 2 podr hacerse el nombramiento de apoderado en el escrito de la demanda, en la contestacin, en el escrito de interposicin o de formalizacin de un recurso, o mediante acta ante el tribunal del conocimiento. La anotacin de la fecha de presentacin en el respectivo poder o su incorporacin el expediente, presume que se ha hecho mediante el cumplimiento del requisito de la presentacin personal. Artculo 584. El Juez del conocimiento, siempre que se le presente un poder, lo admitir si est otorgado con los requisitos legales, u ordenar su correccin si le faltare alguno, sin invalidar lo actuado. Artculo 585. El apoderado puede sustituir el poder aunque en ste no se le haya otorgado facultad especial para ello. Los curadores adlitem y los defensores de oficio no tendrn facultad de sustitucin, excepto cuando lo hagan en otro defensor de oficio. Para sustituir el poder no es necesario que el apoderado lo haya aceptado o ejercido. Artculo 586. La sustitucin no requiere presentacin personal. Artculo 587. Quien sustituye un poder podr reasumirlo en cualquier momento, con lo cual quedar revocada la sustitucin, salvo que haga manifestacin expresa en contrario. Artculo 588. Cuando se nombren para un proceso varios apoderados se tendrn como apoderado principal al primero y como sustituto a los restantes, por su orden. Para que acte un apoderado sustituto no es necesario la manifestacin del principal de que va a separarse o de que no puede actuar. La actuacin del sustituto se tendr como vlida siempre que el principal dentro de los trminos en que deban efectuarse las gestiones, no haya comparecido previamente a hacerla.

Si se trata de procesos acumulados y una parte tiene en ellos distintos apoderados, continuar con dicho carcter el que ejercita el poder en el negocio ms antiguo, mientras el poderdante no disponga otra cosa. Artculo 589. Nombrado un apoderado como principal o sustituto en un proceso, no podr otorgarse nuevo poder ni sustituirse el ya otorgado a persona o personas en quien o quienes concurran alguna de las causales que den lugar a impedimento o recusacin del funcionario, quien de oficio o a solicitud de parte, rechazar el poder a la sustitucin, segn el caso. Artculo 590. Los poderes para pleitos otorgan al apoderado la facultades necesarias para entablar y seguir el proceso hasta su conclusin, como si fuere el poderdante, pudiendo reconvenir y ejercer todos los derechos otorgados a ste, en su calidad de litigante. Pero para recibir, allanarse a la pretensin, desistir del proceso y terminarlo por transaccin o celebrar convenios que impliquen disposiciones de derechos en litigio, slo lo puede hacer el apoderado principal, o el sustituto designado por el propio poderdante, y ello mediante facultad expresa. Captulo II. Litis consorcio Artculo 591. Siempre que corresponda el mismo trmite, varias personas podrn actuar como demandante o demandados en un mismo proceso, en cualquiera de los siguientes casos: 1. Cuando las acciones se refieran a derechos y obligaciones comunes, se funden sobre los mismos hechos o en el mismo reglamento interno de trabajo, orden de servicio, o contrato, pacto, o convenio colectivo. 2. Cuando las acciones se refieran a pretensiones u obligaciones del mismo gnero, fundadas sobre los mismos hechos. 3. Cuando las acciones sean conexas por el ttulo o por el objeto, o por ambos elementos a la vez. Captulo III. Llamamiento al proceso Artculo 592. De oficio o a solicitud de cualquiera de las partes, el Juez podr requerir a un tercero, responsable de todo o parte de la obligacin en que se funda la demanda o en cuya intervencin hubiere inters legtimo, que se apersone en el proceso y haga valer sus derechos. El Juez correr al tercero traslado de la demanda para que ste la conteste. La citacin se har antes de la ejecutoria de la providencia que seala fecha de audiencia. TITULO III. ACTUACION Captulo I. Formacin del expediente Artculo 593. De todo proceso se formar un expediente que comprender la gestin y la actuacin en cada una de las instancias, el recurso de casacin y los incidentes que se promuevan. Concluido el proceso, el Juez del conocimiento ordenar su archivo en la Secretara del mismo, mediante provedo de mero obedecimiento. Transcurrido tres aos, los expedientes sern enviados a los archivos nacionales. Artculo 594. Los expedientes slo podrn ser examinados: 1. Por las partes. 2. Por los abogados inscritos y por los amanuenses autorizados por stos. 3. Por las personas designadas para ejercer cargos como el de perito, secuestre, depositario o cualquier otro auxiliar de la jurisdiccin. 4. Por funcionarios del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social, del Ministerio Pblico, de la Caja de Seguro Social, y en general por cualquier otro funcionario pblico, por razn de su cargo.

5. Por estudiantes de Derecho. 6. Por los miembros de Directivas de la organizaciones sociales. 7. Por las personas autorizadas por el Secretario o el Juez con fines de docencia o investigacin. 8. Por cualquier otra persona que establezca la Ley. El empleado que permita a persona distinta de las anteriormente enumeradas el examen de actuaciones o expedientes, incurrir en las sanciones disciplinarias a que haya lugar. Captulo II. Prdida y reposicin del expediente Artculo 595. Cuando se pierde un expediente o parte de l, el Secretario, de oficio o a peticin de parte, deber informarlo de inmediato al Juez, indicando detalladamente quines eran los interesados en el proceso, el estado en que se hallaba en el momento de su prdida, y las diligencias realizadas para obtener u recuperacin. Artculo 596. Con base en el informe de la Secretara, el Juez citar a las partes para audiencia, con el objeto de que se compruebe, tanto la actuacin surtida como el estado en que se hallaba el proceso al tiempo de su prdida, y de resolver sobre su reconstruccin. El auto de citacin se notificar personalmente a todos los interesados. El Secretario agregar copia de todas las resoluciones, actuaciones y gestiones del expediente extraviado que obren en los archivos del tribunal y recabar copias de los actos y diligencias que pudieran obtenerse en las oficinas pblicas. Artculo 597. Si ninguna de las partes al ser citadas por segunda vez, concurren a la audiencia, el Juez declarar extinguido el proceso, y en el mismo auto cancelar las medidas cautelares, si las hubiere. La extincin del proceso no impide al demandante promoverlo de nuevo con sujecin a las reglas generales. Reconstruido el proceso, continuar el trmite que a ste corresponda. El auto que ordene la continuacin del trmite es apelable en el efecto devolutivo. Artculo 598. Antes de fallar un proceso reconstruido, el Juez estar obligado a decretar de oficio, sin limitacin ni restriccin alguna, las pruebas conducentes o aconsejables para aclarar los hechos que la prdida del expediente haya hecho oscuros o dudosos. Captulo III. Trminos Artculo 599. El Juez fijar los trminos cuando la Ley no los haya fijado, de conformidad con la naturaleza del proceso y la importancia del acto o diligencia, procurando siempre que no excedan de lo necesario para los fines consiguientes. Estos trminos son prorrogables, al arbitrio del Juez. Artculo 600. Los trminos legales corren por ministerio de la ley sin necesidad de que el Juez exprese su duracin. Los de das teniendo en cuenta nicamente los hbiles; y los de meses y aos, segn el calendario comn; pero cuando sea inhbil el ltimo da del trmino, ste se prolongar hasta el prximo da hbil. Cuando en el da sealado no se pueda efectuar una diligencia, acto o audiencia por haberse suspendido el despacho pblico, tal diligencia, acto o audiencia se practicar el da hbil siguiente en las mismas horas ya sealadas, sin necesidad de nueva resolucin. Artculo 601. Los trminos de horas empezarn a correr desde la siguiente a la en que se haga la respectiva notificacin, y los de das, desde el da siguiente al en que tenga lugar la notificacin. Los trminos de das vencern cuando el reloj del tribunal marque las cinco de la tarde del ltimo da del trmino.

Artculo 602. Los trminos judiciales se suspendern para todos los negocios en curso en los das feriados y en los que por cualquier otra circunstancia no se abra el despacho del juzgado o tribunal. Artculo 603. Los trminos no corren en un negocio determinado: 1. Cuando el proceso se suspende por peticin de las partes, o disposicin legal. 2. Durante alguna incidencia legal cuando as lo ha prescrito la Ley. 3. Por impedimento del juez. 4. Por incapacidad de quien gestiona en el proceso, debidamente comprobada. El Juez har cesar la suspensin acaecida por impedimento de las partes, conciliando la prudencia con los intereses de la otra parte. En ningn caso la suspensin exceder de diez das. En caso de suspensin por impedimento del Juez, ella no debe prolongarse ms all del tiempo indispensable para que se encargue el respectivo suplente. Artculo 604. En el caso de suspensin de trminos, el secretario pondr constancia en el expediente del da en que hubiere empezado la suspensin, y del da que cesa, con excepcin de las que provienen de das feriados o los de fiesta nacional. Dicha constancia, no obstante, no afectar el trmino. Artculo 605. Siempre que por resolucin judicial haya de suspenderse un trmino cualquiera, la suspensin se verificar desde la hora en que se dicte dicha resolucin, salvo que en la misma se disponga otra cosa. Artculo 606. Cuando, vencido un trmino, las partes no han hecho uso de su derecho, los trmites del proceso continan. Todo perjuicio por omisin es imputable al que incurri en ella, salvo el derecho a reclamar el perjuicio que la ley conceda a la parte perjudicada, contra su apoderado o representante negligente u omiso. Artculo 607. Por regla general, y salvo las disposiciones especiales y expresas de este Cdigo, los Jueces dictarn sus resoluciones, a ms tardar en los trminos siguientes: dentro de dos das, si fuere providencia; dentro de seis das, si fuere auto; y dentro de catorce das, si fuere sentencia. Artculo 608. En los procesos de que conocen los tribunales colegiados, se entender que los trminos de que trata el artculo anterior son para que el Magistrado sustanciador presente proyecto de resolucin. Para el estudio del proyecto dispondr cada magistrado de la mitad del respectivo trmino. Artculo 609. Los Magistrados y Jueces tendrn para pronunciar sentencia un da ms del trmino, por cada cincuenta hojas o fraccin de cincuenta, cuando el expediente exceda de ciento. Artculo 610. Todo trmino, formalidad o garanta que la ley conceda en la secuela del proceso, es renunciable para la parte a quien favorezca la concesin, la que podr hacerlo en el acto de la notificacin o por medio de un escrito en que se exprese claramente el trmino, la formalidad o garanta que se renuncie. El trmite puede ser renunciado total o parcialmente aunque no se haya dictado la respectiva resolucin. Los apoderados o defensores de trabajadores no tienen la facultad de renunciar a las garantas que la Ley concede en la secuela del proceso, pero podrn hacerlo en lo referente a los trminos y formalidades. Artculo 611. Las partes podrn acordar la reduccin o la reposicin de un trmino mediante una manifestacin expresa por escrito.

Artculo 612. Toda resolucin o diligencia judicial deber cumplirse en el trmino designado. Pero la diligencia iniciada en el da y hora hbil, podr llevarse hasta su fin en tiempo inhbil sin necesidad de que se decrete la habilitacin. Si no pudiere terminarse en el da, continuar en el siguiente hbil, a la hora que en el mismo acto establezca el juez. Artculo 613. Los trminos que por convenio se hayan sealado, y se hiciere notificacin personal, comenzarn a correr desde la ltima notificacin. Si un trmino fuere comn a varias partes, se contar desde el da siguiente a aquel en que la ltima persona ha sido notificada. Artculo 614. El trmino de la distancia ser fijado por el Juez, atendiendo a la mayor o menor facilidad de comunicaciones; pero el mnimo ser de dos das. Artculo 615. La omisin o el error en la anotacin secretarial de un trmino en el expediente, no afecta dicho trmino. Artculo 616. Si se decretase el cierre de los despachos pblicos a cualquier hora en un da, todo ste ser inhbil. No obstante, se estimarn vlidas las actuaciones y gestiones realizadas con anterioridad a la comunicacin oficial de este hecho. Cuando el Despacho se cierre en da distinto al feriado conforme a la Ley, el Secretario lo anunciar por medio de un cartel fijado en lugar visible del tribunal. Captulo IV. Cauciones Artculo 617. Siempre que este Cdigo requiera que una parte de caucin, la garanta consistir en dinero efectivo, hipoteca o bonos del Estado. Cuando la garanta sea en dinero o en bonos del Estado, el interesado deber consignarlo en el Banco Nacional y obtener un certificado de garanta que presentar al Juzgado. En caso de que el Banco estuviere cerrado, se podr depositar en el Juzgado y ste, dentro del siguiente da hbil, har la consignacin correspondiente y obtendr el certificado de garanta, que agregar al expediente, de todo lo cual el secretario dejar constancia en un informe. Artculo 618. Por cualquiera de los medios consignados en este Captulo, podr reemplazarse cualquier otra caucin ya constituida, salvo que se haya secuestrado dinero en efectivo. Captulo V. Diligencia de allanamiento Artculo 619. El Juez puede decretar el allanamiento de los establecimientos, talleres, empresas, inmuebles, habitaciones, oficinas, predios, naves y aeronaves particulares, y entrar en ellos an contra la voluntad de los que los habiten u ocupen, en los casos siguientes: 1. Cuando dentro del inmueble, establecimiento, taller, oficina, habitacin, nave o aeronave, estuviere alguna persona a quien haya que hacer alguna citacin o notificacin personal. 2. Cuando dentro del inmueble, establecimiento, nave o aeronave existan bienes que deban ser secuestrados, evaluados o exhibidos; o ser objeto de inspeccin judicial o de reconocimiento o examen de perito. 3. Cuando el inmueble, establecimiento, taller, oficina, habitacin, nave, o aeronave mismos deban ser secuestrados, avaluados o entregados a determinada persona, o cuando en ellos haya de practicarse una inspeccin judicial o un examen de peritos. 4. Cuando deba practicarse cualquiera otra diligencia judicial, ya en la casa o heredad, ya en cosas existentes en ella. 5. Cuando para la diligencia de que habla el numeral anterior sea necesario pasar por un inmueble a otro donde deban tener lugar dichas diligencias.

Artculo 620. Son competentes para decretar allanamiento, los jueces que conozcan de las causas donde ocurran, y los comisionados para practicar las diligencias mencionadas en el artculo anterior. Artculo 621. La resolucin en que se ordene la prctica de alguna de las diligencias de que trata el artculo 619, llevar consigo la orden de allanamiento; pero el Juez, en los casos de los ordinales 1o. y 2o. de dicho artculo, no ordenar el allanamiento de ningn edificio determinado si tiene datos para creer que no dar resultados satisfactorios. Artculo 622. Al allanamiento concurrirn el Juez y el Secretario, y las partes, si quieren. Se llamar a la puerta y se har saber al ocupante quin llama y cul es el objeto de la diligencia; y si en el trmino de cinco minutos no le contestare, o le negaren la entrada se proceder al allanamiento valindose de la fuerza, si fuere necesario. Si el local o edificio estuviere cerrado y nadie contestare al llamamiento, pasados diez minutos, se proceder a la diligencia de allanamiento por la fuerza. Si se trata de un predio rural cercado y el dueo estuviere presente, se le requerir para que permita la entrada, y si pasaren cinco minutos, sin que se diere permiso, se proceder sin necesidad de practicar intimacin alguna. Artculo 623. Todo allanamiento, para los efectos de que aqu se trata, podr iniciarse, an en da inhbil, entre las seis de la maana y las siete de la noche; pero si hubiere temor o razn de que durante la noche se tomen medidas que frustren el objeto de la diligencia, el Juez por conducto de la fuerza pblica, o de cualquier otro medio tomar las precauciones que estime convenientes. Artculo 624. No pueden ser allanadas las residencias u oficinas de los agentes diplomticos, excepto en los casos en que estos espontneamente y por escrito renuncien a su fuero y den su asentimiento a la prctica de la diligencia. Artculo 625. De todo allanamiento se extender diligencia que firmarn el Juez, el Secretario, y las partes si quieren hacerlo. Captulo VI. Desglose Artculo 626. Los documentos pblicos o privados pueden desglosarse de los expedientes y entregarse a quienes los hayan presentado, si ha precluido la oportunidad para tacharlos de falsos o adulterados sin que se hubiera formulado la tacha, o si, habindose propuesto, ste se ha declarado no probada. Cuando se trate de documentos privados originales que puedan afectar a la otra parte, y el Juez lo considere conveniente, podr or previamente, antes de resolver la solicitud, siguiendo el procedimiento que estime conveniente. Se decretar asimismo el desglose cuando lo solicite un funcionario del Ministerio Pblico, o un Juez en lo penal, en caso sobre falsedad del documento. En el respectivo lugar del expediente se dejar copia o fotocopia certificada del documento desglosado, y en este ltimo, al pie o al margen, se aludir al auto que ordene el desglose. Cuando la copia que haya de dejarse sea de planos u otros documentos grficos, el Secretario podr asesorarse, si lo estima necesario, de un perito, quien autorizar con l la copia de la transcripcin manual que se haga. Si el documento contiene una obligacin y sta no se ha cumplido o slo se ha cumplido parcialmente por razn del proceso, el Juez lo har constar as a continuacin de l, antes de devolverlo desglosado al acreedor. Si la obligacin se ha cumplido en su totalidad por el deudor, el documento slo puede desglosarse a peticin de ste, a quien se le entregar debidamente cancelado, si el acreedor est obligado a devolverlo.

Artculo 627. Las copias y desgloses de documentos en los procesos terminados, se decretarn mediante provedo de mero obedecimiento, a menos que se trate del desglose de documentos en que se hagan constar obligaciones. TITULO IV. INCIDENCIAS Captulo I. Incidentes Artculo 628. Slo podrn promoverse incidentes en los casos en los cuales la Ley prevea expresamente este trmite. El escrito en que se interpone un incidente no requiere formalidad especial. Bastar con que se indique con claridad lo que se pide, los hechos en que se funde y las pruebas que se acompaan aduzcan. Todo incidente se tramitar en el cuaderno principal, salvo el de recusacin o cualquier otro previsto expresamente en la Ley. Artculo 629. Si el incidente fuese manifiestamente improcedente, el Juez lo rechazar sin ms trmite. La resolucin que se dicte es irrecurrible, pero el superior podr, al conocer de la apelacin de la sentencia de la primera instancia, examinar lo resuelto y si encontrare que con ello se ha afectado el derecho de defensa de las partes, revocar lo resuelto y dispondr lo conveniente para que, sin causar dilacin en el proceso, se subsane lo actuado. Artculo 630. Salvo disposicin en contrario, los incidentes pueden proponerse hasta tres das despus de contestada la demanda y su sustanciarn sin interrumpir el curso del proceso. En caso de que las pruebas obren en el expediente principal basta con que el incidentista las identifique, sin necesidad de que sean aportadas en el cuaderno de incidente. No obstante ello, el Juez puede tomar en cuenta cualquier prueba que repose en el expediente principal aunque no haya sido identificado o sealada por las partes. Artculo 631. Salvo que el presente Cdigo autorice expresamente un trmite especial, el incidente se resolver en la sentencia. Una vez interpuesto, se le correr traslado al opositor dndole un trmino de tres das. Si hubiere hechos que probar y no se hubieren acompaado las pruebas, stas se practicarn en la audiencia del asunto principal. En caso de que no haya pruebas, se resolver de plano. El Juez podr ejercer las facultades de decretar la prctica de pruebas de oficio, en el propio incidente o en el momento de fallar el proceso principal, segn estime conveniente. Artculo 632. Todos los incidentes cuyas causas existan simultneamente debern promoverse a la vez. Los que se promueven despus sern rechazados de plano. Captulo II. Conflictos de competencia entre jueces de trabajo Artculo 633. El Tribunal al cual se dirija una demanda para cuyo conocimiento no sea competente, dictar a continuacin un auto en que se expresar: 1. Las razones en virtud de las cuales se abstiene de conocer del proceso, con cita de las disposiciones legales correspondientes. 2. El tribunal de trabajo al cual compete el conocimiento. El auto que se dicte en este caso no es susceptible de recursos alguno. Artculo 634. Dictado este auto, ser notificado al demandante, y la demanda se enviar al tribunal designado, el cual la acoger sin ms formalidad, si estuviere conforme con lo resuelto. El Juez que reciba el expediente no podr declararse incompetente, cuando el proceso le sea remitido por su superior jerrquico.

Si el tribunal designado como competente rehusare tambin avocar el conocimiento del proceso, lo expresar as por medio de una resolucin con cita de las respectivas disposiciones legales, y remitir el expediente al Superior para que dirima el conflicto. Artculo 635. Los conflictos de competencia se decidirn con vista de lo actuado. Sin embargo, los funcionarios afectados pueden suministrar los elementos que consideren convenientes. La decisin que recaiga no es susceptible de recurso alguno. Captulo III. Acumulacin de procesos Artculo 336. Pueden acumularse dos o ms procesos: 1. Cuando las acciones se refieran a derechos y obligaciones comunes, y se funden sobre los mismos hechos o en el mismo reglamento interno de trabajo, orden de servicio, o pacto, contrato o convencin colectiva, aunque las partes sean diferentes. 2. Cuando se trate de varios procesos propuestos por un mismo empleados contra trabajadores de la misma empresa, y se ejerciten en ellos idnticas acciones. 3. Cuando la resolucin que haya de dictarse en un proceso deba producir los efectos de cosa juzgada en el otro. 4. Cuando no haya discusin sobre los hechos sino sobre la interpretacin o aplicacin de unas mismas normas jurdicas, aunque haya diversidad de causa de objeto y de demandantes, siempre que sean unos mismos los demandantes frente a todos y cada uno de los actores. En estos casos, el Juez podrn decretar la acumulacin, siempre que se trate de procesos de igual procedimiento. Ello se har de oficio o a solicitud de quien sea parte en cualquiera de los procesos, siempre que se encuentren en la misma instancia. Artculo 637. Si las demandas de que se habla en el artculo anterior radicasen en dos o ms tribunales de trabajo con sede en el mismo lugar, de igual manera puede acordarse la acumulacin de todas ellas a peticin de parte, y ante el tribunal que hubiere conocido de cualquiera de ellas con anterioridad a las dems. Las demandas se acumularn en el juzgado donde haya quedado radicada la que se present primero, de acuerdo con el libro de reparto. Artculo 638. La acumulacin de procesos, cuando proceda, tiene el efecto de discutirse en un mismo proceso y resolverse en una sola sentencia las cuestiones planteadas en los procesos acumulados. Artculo 639. La resolucin de los Jueces sobre acumulacin de procesos no admite ningn recurso. Artculo 640. La solicitud de acumulacin se presentar antes del sealamiento de la audiencia de la demanda cuya acumulacin se pretende. La prueba debe ser siempre preconstituida. Artculo 641. Es parte legtima para solicitar la acumulacin, todo el que hubiere sido admitido como parte litigante en cualquiera de los procesos cuya acumulacin se pretende. Artculo 642. Siempre que tenga lugar la acumulacin, el curso de los procesos que estuvieren ms avanzados se suspender hasta que todos lleguen a un mismo estado. Sin embargo, la acumulacin no incluir aquellos procesos en los cuales se hubiere evacuado el trmite de audiencia. Artculo 643. Pedida la acumulacin, se dar traslado por tres das a la otra parte para que se exponga sobre ella. Al mismo tiempo se dirigir oficio al tribunal que conozca del otro expediente para pedirle su remisin. Expirado el trmino del traslado, haya o no respuesta, y con vista de los expedientes pedidos, resolver el tribunal si hay lugar o no a la acumulacin.

El tribunal al cual, se pida el proceso de que conozca, debe remitirle inmediatamente, previa citacin de los que sean partes en el proceso, suspendindose, en consecuencia, el curso de la causa y por lo mismo la jurisdiccin del tribunal. Artculo 644. Cuando se deniegue una acumulacin en que para sustanciar la solicitud haya habido necesidad de pedir expedientes a otro tribunal, el promovente ser condenado al pago de costas duplicadas, conforme a las normas generales respectivas. Artculo 645. El auto de acumulacin se notificar a todos los que sean parte en los procesos de cuya acumulacin se trate. Captulo IV. Impedimentos - recusaciones Artculo 646. Ningn Juez o magistrado podr conocer de un asunto en el cual est impedido. Artculo 647. Son causales de impedimento: 1. El parentesco dentro del cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad entre el Juez o Magistrado, su cnyuge, y alguna de las partes. 2. Tener inters directo o indirecto debidamente explicado en el proceso, el Juez o Magistrado, su cnyuge o alguno de sus parientes en los grados expresados en el ordinal anterior. 3. Ser el Juez o el Magistrado, o su cnyuge, adoptante o adoptado de alguna de las partes; o depender econmicamente una de las partes del Juez o Magistrado. 4. Habitar el Juez o Magistrado, su cnyuge, sus padres, o sus hijos, en casa de alguna de las partes, o comer habitualmente en la mesa de dicha parte, o ser arrendador o arrendatario de ella. 5. Ser el Juez o Magistrado o sus padres, o su cnyuge, o alguno de sus hijos, deudor o acreedor de alguna de las partes. 6. Ser el Juez o Magistrado, o su cnyuge, curador o tutor de alguna de las partes. 7. Haber recibido el Juez o Magistrado, su cnyuge, alguno de sus padres de sus hijos, donaciones o servicios valiosos de algunas de las partes dentro de los seis meses anteriores al proceso o despus de incoado el mismo, o estar instituido heredero o legatario por alguna de las partes, o estarlo su mujer o alguno de sus ascendientes, descendientes o hermanos. 8. Haber recibido el Juez o Magistrado, su cnyuge, alguno de sus padres o de sus hijos, ofensas que constituyan o puedan constituir delito que le haya inferido alguna de las partes dentro de los dos aos anteriores a la iniciacin del proceso. 9. Tener alguna de las partes, proceso o denuncia pendiente contra el Juez o Magistrado, su cnyuge, sus ascendientes, descendientes o hermanos. 10. Haber intervenido el Juez o Magistrado, su cnyuge o alguno de sus parientes dentro de los grados indicados, en el proceso como Juez, Agente del Ministerio Pblico, testigo, perito, depositario, auxiliar de la jurisdiccin, apoderado o asesor, o haber dictaminado por escrito respecto a los hechos que dieron margen al mismo. 11. Ser el superior pariente dentro del cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad del inferior cuya resolucin tiene que revisar. 12. La amistad ntima o la enemistad entre el Juez o Magistrado y una de las partes. La causal de impedimento subsiste an despus de la cesacin del matrimonio, adopcin, tutela o curatela. Artculo 648. Los Magistrados y Jueces no se declararn impedidos en los siguientes casos: 1. El consagrado en el numeral 5, del artculo anterior, con relacin a los padres, mujer o hijos del Juez, si el hecho que sirve de fundamento ha ocurrido despus de la iniciacin del proceso. 2. Cuando la amistad ntima prevista en el numeral 12, se refiere al apoderado.

Artculo 649. El Magistrado, Juez o funcionario con algunos de los impedimentos expresados, deber manifestarlo as en el proceso y si no lo hiciere dentro del segundo da, siendo sabedor de l incurrir en falta. Artculo 650. Recibido el asunto por el tribunal a quien incumbe la calificacin, decidir, dentro de las veinticuatro horas siguientes, si procede o no el impedimento manifestado. En el primer caso, se declarar separado del conocimiento al Magistrado, Juez o funcionario del caso, y en el segundo, se le devolver el proceso para que siga conociendo de l. Artculo 651. Contra los autos que se dicten no habr recurso alguno, pero la parte que no se conforme con la declaracin de que no procede el impedimento manifestado, podr recusar al magistrado o Juez respectivo. Artculo 652. An cuando el Magistrado, Juez o funcionario haya manifestado la causal del impedimento, la parte a quien interese directamente la separacin, podr recusarlo. Artculo 653. Cuando la recusacin se funde en alguna causal que solamente se refiera a una de las partes, el derecho a recusar, excepto en los casos de enemistad o de pleito pendiente, corresponde nicamente a la parte contraria de aquella a que se refiere la casual. Artculo 654. Lo que se dice de las partes sobre impedimentos y recusaciones, se entiende tambin dicho de sus apoderados y defensores. Artculo 655. En los casos de impedimentos de los jueces de trabajo, conocer del negocio el Juez que le sigue en turno; si no le hubiere, el suplente respectivo. Artculo 656. Cuando el Juez Seccional, uno o varios o todos los miembros de un tribunal o secretarios de stos tuvieren causal de impedimento para conocer o atender un negocio determinado, se observarn las reglas que a continuacin se expresan: 1. Si se trata de un Juez Seccional de Trabajo, ste manifestar su impedimento y, cuando haya otro Juez Seccional en la sede le remitir al que le sigue en turno el expediente para la respectiva calificacin . Si no lo hubiere, calificar y, si hubiere lugar, conocer del respectivo impedimento o la recusacin, el Suplente del Juez del lugar. 2. Cuando fuere un Magistrado, ste se manifestar impedido y calificarn el impedimento los dems magistrados que conozcan de la causa. En la respectiva resolucin se ordenar llamar al suplente inmediato. 3. Si se tratare del Secretario, ste se manifestar impedido y har la calificacin su superior inmediato. Artculo 657. Toda recusacin debe fundarse en alguna de las causales sealadas en el artculo 647 e interponerse ante el tribunal que conozca del proceso antes, indicando al mismo tiempo las pruebas de la existencia de la causal. Si el incidente no llenare estas formalidades, se rechazar de plano y no podr repetirse. Artculo 658. El que proponga una recusacin que sea declarada improcedente, ser sancionado en costas a favor de la contraparte en el respectivo proceso y las mismas no sern inferiores a cinco balboas , ni excedern de cien balboas. Artculo 659. A ms tardar, dentro de los dos das siguientes a la notificacin del incidente al funcionario recusado, ste deber presentar un informe sobre los hechos que exponga el recusante. Si en l conviniere el recusado en la verdad de los hechos mencionados, y se tratare de causal prevista en la ley, se le declarar separado del conocimiento. En caso contrario, se sealar fecha para audiencia. El proceso se suspende, sin necesidad de resolucin, una vez se requiera al funcionario recusado el informe correspondiente, hasta tanto se decida el incidente, con la salvedad de las diligencias o trmites iniciados.

El incidente de recusacin se surtir sin intervencin de la parte contraria en el proceso. Artculo 660. Si una vez vencido el trmino de que habla el artculo anterior, el o los recusados desconocieren los hechos en que se funda la recusacin, los tribunales de trabajo procedern en la siguiente forma: 1. Cuando se trate de un Juez Seccional, ste pasar el incidente al funcionario llamado a reemplazarlo en el caso de quedar impedido, a efecto de que resuelva sobre la admisin de las pruebas, practique la recepcin de las mismas y luego enve el expediente al Tribunal Superior de Trabajo, el cual resolver dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes a aquellas en que recibi el expediente. 2. Cuando se trate de recusacin formulada contra un Magistrado este pasar el incidente al Magistrado siguiente, quien recibir la prueba que corresponda, y una vez practicada sta, con el resto de los Magistrados se resolver en definitiva dentro de los dos das siguientes. Artculo 661. Las recusaciones de funcionarios subalternos se tramitarn y resolvern, sin ulterior recurso, por el tribunal que conozca del asunto, de acuerdo con las reglas de los artculos anteriores, en lo que fueren aplicables. Artculo 662. El Magistrado o Juez cuyo impedimento o recusacin haya sido declarado legal, queda definitivamente separado del conocimiento del proceso respectivo. No podr intervenir en dicho proceso, aunque posteriormente desaparezca la causal. Artculo 663. Si se declara improcedente o no probada la causal de recusacin, no se volver admitir otra recusacin, aunque el recusante proteste que la causal sea superveniente o que no tena conocimiento de ella. Artculo 664. No estn impedidos ni son recusables. 1. Los funcionarios a quienes corresponda conocer del impedimento o de la recusacin. 2. Los funcionarios a quienes corresponda dirimir los conflictos de competencia. 3. Los funcionarios a quienes corresponda decretar o intervenir en las medidas cautelares, y 4. Los funcionarios comisionados. Artculo 665. No se admitir, tampoco, impedimentos y recusaciones: 1. En los dems actos que no radiquen jurisdiccin, ni entraen conocimiento de la causa. 2. En ejecuciones de sentencias. Artculo 666. Decretada la separacin de un Secretario, lo reemplazar en la actuacin del asunto el oficial mayor, y a falta de ste, un secretario ad hoc nombrado por el Juez de la causa, o por el Magistrado ponente. Artculo 667. La recusacin deber interponerse a ms tardar dentro de los tres das siguientes a la notificacin del auto que corre traslado de la demanda. Artculo 668. La resolucin que se dicte en materia de recusacin, o de impedimento, no admitir recurso alguno. Artculo 669. En los asuntos de que conozcan los tribunales colegiados, las recusaciones se pondrn interponer como sigue: 1. Cuando se trate del ponente, hasta dentro de los tres das siguientes a la notificacin de la providencia que fija el negocio en lista. 2. Cuando se trate de los dems miembros que integran el Tribunal, hasta dentro de los tres das siguientes al ingreso en lectura, al despacho, del expediente respectivo. Artculo 670. Los Magistrados o Jueces podrn asimismo declararse impedidos o se recusados en las actuaciones consecuenciales posteriores a la sentencia o auto; pero slo por causas supervenientes y mientras no se haya dictado la resolucin final que corresponda.

Esta restriccin no se aplicar a los Jueces y Magistrados que sustituyan a los que dictaron la sentencia o auto en cuestin, de los cuales tambin podr invocarse cualquier motivo anterior de recusacin. Artculo 671. Cuando se declare legal el impedimento o la recusacin del Ponente, el asunto se repartir entre los restantes Magistrados titulares, de acuerdo con las reglas del reparto. El suplente respectivo integrar el tribunal. Artculo 672. En todo caso de recusacin, el recusante ser condenado en costas si no hubiere comprobado la verdad de los hechos en que se fund. Si la causal alegada tuviere como fundamento un hecho delictuoso que no llegue a comprobarse, la parte que promovi la recusacin ser condenada, adems, al pago de una multa de diez a cincuenta balboas a favor del Tesoro Nacional. Captulo V. Nulidades Artculo 673. Los actos procesales no podrn anularse por causas distintas de las consagradas taxativamente en la Ley. El Juez, sin ms trmite, rechazar la gestin que no se funde en tales causales. Artculo 674. La nulidad de un acto no entraa la de los actos precedentes posteriores que sean independientes de l. Artculo 675. Son causales de nulidad. 1. La de distinta jurisdiccin, la cual es absoluta, y puede ser alegada por cualquiera de las partes como incidente. El Juez la declarar de oficio en el momento en que la advierta. 2. La falta de competencia. 3. La ilegitimidad de la personera. 4. La falta de notificacin o emplazamiento. 5. El no celebrarse la audiencia, cuando la Ley as lo dispone. Artculo 676. La falta de competencia no produce nulidad en los siguientes casos: 1. Si la competencia es prorrogable y las partes la prorrogan expresa o tcitamente, con arreglo a la Ley. 2. Si ha habido reclamacin y se ha declarado sin lugar. 3. Si consiste en haberse declarado indebidamente legal o ilegal algn motivo de impedimento o causal de recusacin. 4. Si consiste en haber actuado en el proceso un Magistrado o Juez declarado impedido o separado del asunto por recusacin, si las partes han continuado el proceso ante otro que tenga competencia sin reclamar la anulacin de lo indebidamente actuado. 5. Si se funda en haber actuado como Juez o Magistrado una persona que no reuna los requisitos o condiciones para desempear el cargo. Artculo 677. La ilegitimidad de la personera del representante de la parte no es causal de nulidad en los casos siguientes: 1. Cuando exista en el expediente poder legal, aunque no haya sido expresamente admitido. 2. Cuando no exista poder legal, pero la parte interesada acepte expresamente lo hecho sin personera. 3. Cuando aparezca claramente en el expediente que el interesado ha consentido en que represente sus derechos el que oficiosamente ha asumido su representacin. Artculo 678. La falta de capacidad legal para comparecer en el proceso no produce nulidad cuando el representante legtimo del incapaz convalida expresa o tcitamente lo hecho por su representado, para lo cual se requerir previa aprobacin del Juez. Por el hecho de la convalidacin, el representante del incapaz se hace responsable de los perjuicios que a ste le puedan sobrevenir.

Tampoco produce nulidad cuando habiendo sido alegada la causal, ha sido declarada no probada. Artculo 679. En los procesos en que deba darse traslado de la demanda, es causal de nulidad el no haber sido notificada en forma legal la resolucin que ordena dar traslado de ella. Se exceptan de lo dispuesto en este artculo: 1. Cuando se haya hecho alguna gestin en el proceso distinta a la solicitud de declaratoria de nulidad. 2. Cuando se ha solicitado esa declaratoria y ha sido denegada. Tambin es causal de nulidad la falta de notificacin o emplazamiento de las dems personas que deban ser citadas como parte, aunque sean determinadas, o de aquellas que hayan de suceder en el proceso a cualquiera de las partes, cuando la ley as lo ordene expresamente. Artculo 680. En los procesos ejecutivos se produce nulidad en los siguientes casos: 1. Cuando no se ha notificado personalmente el auto ejecutivo al ejecutado a su apoderado o al defensor nombrado por el Juez cuando fuere el caso. 2. Cuando, tratndose de remate, no se han cumplido los requisitos ordenados por la Ley o por haberse celebrado ste encontrndose suspendido el proceso por ministerio de la Ley. Artculo 681. La solicitud de nulidad no la puede formular la parte que no ha sido perjudicada, ni la parte que ha celebrado el acto sabiendo, o debiendo saber, el vicio que le afectaba. Se exceptan de lo anterior los casos de nulidades insubsanables, cuya declaracin puede ser solicitada por cualquiera de las partes. Artculo 682. Despus de anulado un proceso o parte de l, pueden las partes, de comn acuerdo, convalidar lo actuado siempre que se trate de una nulidad subsanable y que con ello no se perjudique al trabajador, y dentro del trmino de ejecutoria de la resolucin que decrete la respectiva nulidad. El asunto seguir su curso ordinario, como si no hubiere existido causa alguna de nulidad. No obstante, en los casos de competencia improrrogable, la convalidacin de lo actuado no da competencia al que indebidamente ha estado conociendo del proceso, el cual deber remitir el expediente en el estado en que se encuentre, al Juez competente, quien continuar conociendo de l. Artculo 683. La nulidad slo se decretar cuando la parte ha sufrido o pueda sufrir perjuicio procesal, salvo que se trate de nulidades insubsanables. Artculo 684. Los representantes de entidades estatales no pueden convalidar lo actuado ante el tribunal incompetente, cuando la competencia es prorrogable, sino con autorizacin expresa de la respectiva entidad. En el caso de que trata el inciso que precede, los defensores de oficio, los tutores y curadores no podrn convalidar lo actuado sino con autorizacin del Juez. Artculo 685. El Juez que conozca de un proceso y que antes de dictar una resolucin o de fallar observare que se ha incurrido en alguna causal de nulidad que sea convalidable, mandar que ella se ponga en conocimiento de las partes, para que dentro de los tres das siguientes a su notificacin puedan pedir la anulacin de lo actuado. Cuando la causal de nulidad sea observada en un tribunal colegiado y el proceso no estuviere para fallar, le corresponder al Sustanciador ponerla en conocimiento de las partes. En el caso contrario, le corresponder al tribunal en pleno, o a la respectiva Sala. Artculo 686. Si la parte que tiene derecho a pedir la anulacin de lo actuado, lo hiciere oportunamente, y sta procediese el Juez del conocimiento la decretar y retrotraer el proceso al estado que tena cuando ocurri el motivo de la nulidad. En caso contrario, se dar por convalidada la nulidad y el proceso seguir su curso.

Artculo 687. En los casos de ilegitimidad de la personera y de falta de capacidad para comparecer en proceso, la resolucin respectiva se notificar personalmente al verdadero interesado o a quien legtimamente lo represente, para que pueda hacer uso de sus derechos; pero si dentro del trmino correspondiente no se pidiere la anulacin del proceso, por el mismo hecho se legitimar la personera del que indebidamente ha estado actuando en el proceso o se convalidar lo actuado por el incapaz, segn el caso. Artculo 688. Tratndose de vicio subsanable, no podr pedir la declaratoria de nulidad del proceso quien haya hecho alguna gestin en l con posterioridad al vicio invocado, sin formular oportuna reclamacin. Artculo 689. Una vez se haya admitido a una persona en el proceso como apoderado de otra, no se podr rechazar o desestimar escrito, memorial o gestin suya, aunque el Juez advierta que careca de poder, o que ste era insuficiente o defectuoso. en este caso se aplicar el artculo 687. Artculo 690. Tienen derecho de pedir anulacin de lo actuado: 1. En la nulidad por falta de competencia que no haya de prorrogarse, o que no haya sido prorrogada, cualquiera de las partes. 2. En la nulidad por ilegitimidad en la personera del representante, el interesado cuyos derechos han sido representados indebidamente. 3. En la nulidad por falta de notificacin de la demanda o del mandamiento de pago, el demandado segn el caso. La nulidad producida por incapacidad para comparecer en proceso, puede ser aducida por la contraparte del incapaz y por el representante de ste que se apersone al mismo. En el caso del ordinal 2o. de este artculo, la parte contraria a la indebidamente representada, puede pedir que se ponga la causal en conocimiento de sta; y si pasare el trmino de tres das desde la notificacin que se le hiciera sin que haya pedido la anulacin de lo actuado en nombre de ella, se entender que admite expresamente que el que ha venido hacindolo sin personera suficiente representa sus derechos. Artculo 691. La declaratoria de nulidad podr proponerse en cualquiera de las instancias del proceso antes de que se dicte sentencia y se tramitar como incidente en el mismo proceso. En la nulidad del remate, el rematante debe ser tenido como parte. Artculo 692. Las acciones que nacen de las nulidades de que trata este Captulo, prescriben en un ao, siempre que los remates verificados en procesos nulos, no hayan afectado derechos reales de terceros que no litigaron. Si este fuere el caso, la prescripcin de los derechos de esas personas se sujetan a las normas del derecho comn. El ao se cuenta a partir de la ejecutoria de la respectiva resolucin. Artculo 693. La nulidad se decretar cuando sea absolutamente indispensable para evitar indefensin o afectacin de derechos de terceros. No prosperar si es posible reponer el trmite o subsanar la actuacin. Artculo 694. Las resoluciones que nieguen la nulidad de todo o parte del proceso, o que la rechacen de plano, as como aquellas que ordenen reponer un trmite o subsanar una actuacin, no admiten apelacin. El superior deber, al conocer del proceso para pronunciarse en cuanto al fondo, ordenar que se repongan los procedimientos o se practiquen las diligencias que estime necesarias o indispensables para la validez del proceso. Artculo 695. No es causal de nulidad el no dictarse la sentencia o auto en la forma prevista por la ley. TITULO V. MEDIDAS CAUTELARES

Captulo I. Normas Generales Artculo 696. Sin perjuicio de lo dispuesto para casos especiales, las medidas cautelares se regirn por las siguientes reglas: 1. Las respectivas medidas se tramitarn sin audiencia del demandado o presuntivo demandado, en cuaderno separado, que se agregar al expediente principal. 2. En el escrito en que se solicite una medida cautelar bastar expresar el nombre de las partes, reales o presuntivas; las medidas que se soliciten y el objetivo. Pero en la solicitud de accin exhibitoria o en cualquier otra medida conservativa de pruebas, no ser indispensable indicar el nombre del presunto demandado. 3. El juez procurar en todo momento evitar daos y perjuicios y molestias innecesarias en la adopcin o ejecucin de la medida y podr de oficio, y bajo su personal responsabilidad, sustituir la medida, en el acto de la ejecucin, oyendo al actor, y si fuere viable, al demandado o presunto demandado, siempre que queden plenamente asegurados los intereses del actor. 4. Para garantizar los daos y perjuicios que se puedan causar, se sealar caucin. Las cauciones se fijarn de acuerdo con lo que para cada caso se dispone y se consignarn con arreglo a lo dispuesto en el artculo 617. El auto que fije la cuanta de la caucin, y el que la rechace, son apelables en el efecto devolutivo. Si el superior aumenta la cuanta de la caucin, deber complementarse en un trmino de tres das, contados desde la notificacin del reingreso del expediente al Juzgado de origen y, si dentro de dicho trmino no se complementa, se proceder a reducir proporcionalmente el objeto de la medida. 5. Las oposiciones y las impugnaciones incidentales se surtirn oralmente en el momento en que se ejecuta la medida, o posteriormente en el tribunal, si ya se hubieren practicado, sin formalidades especiales, sin suspender ni interrumpir la adopcin o ejecucin de la medida, permitiendo a las partes presentar sus pruebas y alegaciones sumarias, y procurando siempre la mayor celeridad posible. El Juez har una lacnica relacin de lo probado y alegado, y resolver en el acto lo que corresponda. 6. El Juez goza de poderes adecuados para adoptar las decisiones que fueren necesarias, sancionar en el acto al que estorbare la ejecucin de la medida, con arreglo a las normas sobre desacato y emplear la fuerza pblica si fuere necesario. 7. Las resoluciones que decreten o rechacen las medidas cautelares admiten apelacin, pero la interposicin del recurso en ningn modo suspende ni interrumpe la ejecucin de la medida ni el curso del proceso. Captulo II. Secuestro Artculo 697. Para evitar que el proceso sea ilusorio en sus efectos y que la parte demandada trasponga, enajene, oculte, empeore, grave o disipe los bienes muebles o inmuebles que posea, el demandante podr pedir el secuestro en cualquier proceso. La peticin de secuestro deber presentarse dando el demandante caucin del diez al quince por ciento de la suma o cuanta del secuestro, para responder de los daos y perjuicios que pueda causar con su accin. No se requerir fianza cuando el trabajador presente prueba indiciaria grave de su derecho y un principio de prueba por escrito sobre los hechos que sirven de fundamento a la peticin, que exista cuanta determinada o de fcil determinacin, y que haya motivo justificado para temer que el demandado pueda resultar insolvente o que por cualquier otra forma pueda resultar ilusoria la sentencia. Tampoco se requerir fianza, cuando halla sentencia condenatoria de primera instancia, a prudente arbitrio del Juez.

Artculo 698. Recibida la peticin de secuestro, admitida por el Juez la suficiencia de la caucin y constituida la garanta ofrecida proceder, sin audiencia del demandado, as: 1. Si hubiere de secuestrarse bienes inmuebles o bienes muebles susceptibles de inscripcin o derechos reales sobre ellos, el Juez lo comunicar ante todo al funcionario registrador con orden de que se abstenga de registrar cualquier operacin que haya verificado o verifique el demandado con posterioridad a la solicitud de secuestro y la inscripcin que se haga a pesar de tal prevencin ser nula. Esta orden se comunicar por telgrafo cuando el secuestro no se hiciere en la Capital de la Repblica. 2. Si la peticin de secuestro se refiere a bienes muebles, el tribunal se trasladar al lugar donde se encuentren dentro de su jurisdiccin, y los inventariar, avaluar y entregar al depositario que nombre el Juez. Si se encuentran distantes de su sede podr hacerlo por medio de Juez comisionado. 3. En caso de que se secuestren sumas de dinero, valores o ttulos al portador, o bonos del Estado, se depositarn en el Banco Nacional. Artculo 699. Se entiende constituido el secuestro, tratndose de bienes inmuebles, muebles susceptibles de inscripcin o derechos reales sobre los mismos, cuando la comunicacin sea anotada en el Diario respectivo del Registro Pblico y en otros casos cuando sea asentado en la oficina registradora correspondiente. Tratndose de otros bienes muebles, ser la fecha de la diligencia de depsito. Si no hubiere diligencia, la fecha en que la orden del Juez sea recibida por la persona o empleado encargado de la custodia del bien responsable de la tenencia o entrega del mismo. El depsito judicial consiste en la entrega real que el Juez hace al depositario de la cosa mueble que se ha ordenado depositar. No se estimar verificado el depsito por la sola manifestacin que haga el depositario de dar por recibida la cosa. Si se tratare de bienes races no ser necesario el depsito si el presunto demandante no lo pidiese expresamente y el Juez lo creyere innecesario; bastar la inscripcin en el Registro Pblico del auto de secuestro, inscripcin que se verificar inmediatamente sea ingresada al Diario, salvo que no proceda por alguna razn legal. Artculo 700. Cuando los bienes mandados a depositar estn en poder de un tercero y se comunique a ste orden de retenerlos, quedar constituido provisionalmente depositario o secuestre con las obligaciones legales correspondientes y deber poner a rdenes del tribunal los bienes para la formalizacin del depsito en definitiva. Cuando se decrete el secuestro de dinero que debe ser pagado al demandado o presunto demandado, se ordenar a la persona que debe hacer el pago, verificar la retencin correspondiente y ponerla a disposicin del tribunal o informar respecto a la existencia del crdito o de cualquier secuestro o embargo anterior. Si dicha persona no hiciere la retencin despus de hacer sido reiterada la orden, ser responsable por su omisin y deber entregar al tribunal la suma correspondiente como si la hubiere retenido. La cuestin ser tramitada y decidida, si surgiere controversia, por la va de incidente. Si transcurridos cinco das despus de comunicada a la persona encargada de los bienes secuestrados la orden de retencin, sta no ha contestado al tribunal, la parte interesada podr solicitar sin fianza que se decrete una accin exhibitoria con el fin de establecer todos aquellos extremos que sean necesarios en la fijacin de la responsabilidad del depositario remiso.

Artculo 701. Cuando se secuestren derechos o crditos que la persona contra quien se decrete el secuestro persiga o tenga en otro proceso, se comunicar al Juez que conozca de l para los fines consiguientes. Artculo 702. Cuando se trate de acciones en sociedades, certificados de depsito, ttulos similares o cualquier efecto nominativo, se comunicar al Presidente, Tesorero, administrador, o liquidador de la respectiva sociedad o empresa o al representante legal respectivo, para que tome nota de l, de lo cual deber dar cuenta al Juez, dentro de los cinco das siguientes. Artculo 703. De las cosas puestas en secuestro se har un inventario que suscribirn el Juez, las partes y el secuestre o los secuestres, y lo autorizar el secretario. Puede decretarse el secuestro sobre un sueldo o salario ya depositado o embargado, para que tenga lugar despus de haber sido cubierta la deuda asegurada con el depsito existente al tiempo de la peticin. Artculo 704. Cualquier exceso en el depsito hace responsable al Juez, y debe reformarse la resolucin que lo orden, luego que se compruebe sumariamente el exceso. Artculo 705. Los secuestros de establecimientos, empresas o haciendas de cualquier clase tienen, adems de las obligaciones generales de los depositarios, las especiales de no interrumpir las labores del establecimiento, empresa o hacienda; cuidar de la conservacin y de toda las existencias; llevar razn puntual y diaria de todos los ingresos y egresos; procurar seguir el sistema de administracin vigente; impedir todo desorden; colocar el producto lquido en el Banco Nacional, deducidos los gastos de produccin y dar cuenta y razn del cargo una vez al mes, cuando ste termina y siempre que se le pida. El secuestre o interventor en este caso ser el administrador del establecimiento, empresa o hacienda; pero puede conservar al propietario como empleado o asesor para que no sufra perjuicio el negocio. El secuestro de la administracin de establecimientos, de empresas o de haciendas, slo se ordenar cuando se determine que existe inminente peligro de cierre o quiebra de la misma. En estos casos, el juez no podr designar como secuestre, administrador o interventor al secuestrante. Se permitir la consecucin o la formacin de fondos o de garantas para respaldar derechos adquiridos de los trabajadores, en cuyo caso no proceder el secuestro de la empresa. Artculo 706. Si el demandado presentare caucin para que responda por las resultas del proceso o hiciere depsito en dinero por la suma que cubra lo demandado y las costas que fije el Juez, se suspender el secuestro que vaya a verificarse o se levantar el ya verificado. Lo dispuesto no tendr lugar cuando habindose secuestrado dinero efectivo o crdito o valores fijos, se pretenda presentar caucin para levantar o suspender este secuestro. Tambin se levantar el secuestro si a partir del da en que se llev a cabo el depsito de la cosa secuestrada, o del momento que entr al Diario del Registro Pblico, si fuere inmueble o mueble susceptible de inscripcin, o desde que se comunic la orden de retencin al depositario si fuere suma de dinero y, el demandante no presentare su demanda, dentro de los seis das siguientes a la fecha arriba expresada; y el que obtuvo el depsito responder de los daos y perjuicios que con su accin haya causado. En cualquier caso, el que pidi el secuestro ser responsable de los daos y perjuicios que con su accin hubiere causado, si tramitado el proceso y vencido el demandante hiciere la sentencia o auto que le pone trmino al proceso una declaracin expresa de que el peticionario actu de mala fe.

Artculo 707. El Juez regular prudencialmente los honorarios del Administrador de acuerdo con la importancia de la funcin y la situacin econmica de la empresa. Artculo 708. Cualquiera de las partes puede pedir la separacin del secuestre, probando sumariamente ineptitud, malversacin o abuso en el desempeo del cargo. Esta peticin se sustanciar oralmente y con audiencia del secuestre. Si lo hacen de comn acuerdo las partes, se decretar de plano. No obstante, el Juez puede, en cualquier momento, decretar la remocin de un secuestre en forma debidamente motivada, en todo caso que considere que la actuacin de ste no resulta ajustada a los fines del depsito. Mientras quede en firme la resolucin, el secuestre podr ser suspendido en el ejercicio de sus funciones, mediante provedo de mero obedecimiento. Artculo 709. Verificado un depsito judicial, se extender siempre diligencia del acto, en la cual conste la entrega real de la cosa al depositario. De esta diligencia se darn las copias que se soliciten por el mismo depositario o por las partes, copias que autorizarn el Juez y el Secretario. Artculo 710. Si la cosa secuestrada es fungible o que puede daarse o sufrir alguna merma o deterioro, el secuestre debe enajenarla lo ms pronto posible y hacer el depsito correspondiente en el Banco Nacional, lo que har previa autorizacin del Juez. Artculo 711. Se rescindir el depsito de una cosa, con audiencia del secuestrante, en los casos siguientes: 1. Si al tribunal que decret el secuestro se le presenta copia autntica de la diligencia de un depsito de fecha anterior al decretado en el proceso en que se verific el depsito; al pie de dicha copia debe aparecer una certificacin autorizada por el respectivo Juez y su Secretario, con expresin de la fecha en que conste que el depsito a que la diligencia se refiere existe an. Sin este requisito no producir efecto la expresada copia. 2. Si al tribunal que decret el secuestro se le presenta copia autntica de un auto de embargo de los bienes depositados, dictado en proceso hipotecario seguido en virtud de una hipoteca inscrita con anterioridad a la fecha del secuestro; al pie de dicha copia debe aparecer una certificacin autorizada por el respectivo Juez y su Secretario, con expresin de la fecha de inscripcin de la hipoteca en que se basa el proceso ejecutivo, la fecha del auto de embargo, y que dicho embargo est vigente. Sin ese requisito no producir efecto la copia. El tribunal que rescinda el depsito pondr los bienes a disposicin del tribunal donde se tramita el proceso hipotecario, de manera que ste pueda verificar el depsito en virtud del auto de embargo. Tiene derecho a solicitar la rescisin de que se ha hablado, el acreedor en el otro proceso, el rematante, la persona a quien por sentencia se haya declarado que tiene derecho a la cosa y el depositario primitivo. Se rescindir de igual modo la entrega de una cosa inmueble cuyos frutos han sido secuestrados, si la persona a cuyo favor se hubiere otorgado hipoteca o anticresis sobre el inmueble, presenta al tribunal que hizo la entrega un certificado del Registrador de la Propiedad en que conste que la hipoteca haba sido constituida con anterioridad al secuestro, y que est ya vencida o que la anticresis fue constituida con anterioridad y est an vigente En estos casos, y cuando fuere depositada cosa ajena, el interesado podr reclamarla mediante incidente, en cuaderno separado y la apelacin se conceder en el efecto devolutivo. Artculo 712. Puede decretarse el depsito de cosa embargada o depositada anteriormente, para que tenga lugar al terminar el primer depsito. En este caso, el primer depsito termina en virtud de la entrega real que hace el Juez que lo llev a cabo, al depositario nombrado por

el Juez que decret el segundo; pero este nuevo depsito no tendr lugar sino cuando la accin de secuestro se haya dirigido contra el que ha obtenido decisin a su favor. En este caso, el segundo secuestrante tiene derecho a pedir la terminacin del primer depsito, probando que ya el demandante ha hecho pago de su acreencia y de las costas del proceso. Esta solicitud se tramitar como un incidente con audiencia de todos los interesados. Artculo 713. Se rescindir inmediatamente, sin audiencia de personal alguna, la entrega de un bien que se hallare depositado, si al tribunal que la hizo se le presenta copia autntica de la diligencia de un depsito de fecha anterior al decretado en el proceso en que se ha verificado la entrega; pero al pie de la mencionada copia autntica debe aparecer una certificacin autorizada por el respectivo Juez y su Secretario, con expresin de la fecha, en que conste que el depsito subsiste an. Sin este requisito no producir efecto la expresada copia. Artculo 714. Podr igualmente pedirse la rescisin del secuestro fundndose en un ttulo de dominio de fecha anterior al auto de secuestro y que conste mediante documento autntico. Si se tratare de bienes inmuebles la anterioridad del ttulo debe preferirse al ingreso de la orden de inscripcin del secuestro en el diario de la oficina registradora. La solicitud se tramitar de acuerdo con el procedimiento sealado para los incidentes, con audiencia de todas las partes. Artculo 715. En los procesos de trabajo podrn ser objeto de secuestro todos los bienes enajenables del demandado o presuntivo demandado, con las siguientes excepciones: 1. El salario mnimo. 2. El ochenta y cinco por ciento del excedente del salario mnimo. 3. Su lecho, el de su mujer, los de sus hijos que vivieren con l y a sus expensas y la ropa de uso de todas estas personas as como los muebles indispensables de la habitacin de la familia, incluyendo una mquina de coser, estufa, lavadora, radio, televisor, refrigeradora y accesorios de cocina. 4. Los libros, muebles, mquinas, instrumentos y material de su arte, oficio o profesin hasta por valor de mil balboas y a eleccin del mismo demandado o presuntivo demandado.

5. Los artculo de alimento y combustible que existan en poder del demandado o presuntivo demandado, hasta la concurrencia de lo necesario para el consumo de la familia durante el mes. 6. Las prestaciones sociales, indemnizaciones, pensiones o jubilaciones. 7. Las sumas de los trabajadores depositadas en cuentas de ahorro, en las instituciones bancarias, hasta la cantidad de tres mil balboas. 8. Los bienes pertenecientes al Estado, a los Municipios o a entidades autnomas o semiautnomas dependientes del Estado. 9. Las plizas de seguro de vida y las sumas que en cumplimiento de lo convenido en ellas pague el asegurador al beneficiario. 10. Las sumas que se hayan anticipado o deban anticiparse a los empresarios o contratistas de obras durante la ejecucin de los trabajos, con excepcin de las reclamaciones de los respectivos trabajadores. En cuanto a los perjuicios que puedan causarse, se observar lo relativo al secuestro. Estas excepciones regirn tambin a favor del trabajador en cualquier proceso civil en que sea demandado.

Captulo III. Medidas conservatorias o de proteccin en general Artculo 716. Adems de los casos regulados, la persona a quien asista un motivo justificado para temer que durante el tiempo anterior al reconocimiento judicial de su derecho sufrir daos o perjuicios inmediato o irreparable, puede pedir al Juez las medidas conservatorias o de proteccin ms apropiadas para asegurar provisionalmente, de acuerdo con las circunstancias, los efectos de la decisin sobre el fondo. El peticionario presentar prueba al menos indiciaria de su derecho, adems de la correspondiente caucin por daos y perjuicios, que ser de 10 por ciento a 15 por ciento, segn las circunstancias. La peticin se tramitar y decidir en lo conducente, de acuerdo con las reglas de este ttulo. Captulo IV. Aseguramiento de pruebas Seccin primera. Normas generales Artculo 717. Cuando una persona pretenda demandar o tema que se le demande o exista temor justificado de que eventualmente pueda faltarle un medio de prueba o hacrsele difcil o impracticable su obtencin en el momento oportuno, puede solicitar al Juez que se practique de inmediato cualquiera de las siguientes pruebas: 1. Accin exhibitoria. 2. Inspeccin judicial y dictmenes periciales. 3. Reconstruccin de sucesos o eventos. 4. Reconocimiento de firma y citaciones a la presuntiva contraparte, a efecto de que reconozca la autenticidad de un documento suscrito por ella o por un tercero. 5. Diligencias de informes, documentos pblicos o privados, certificados de cualquier clase, conforme indique el peticionario y con arreglo a las limitaciones y restricciones que establezca la ley. El procedimiento para practicar esas pruebas ser el establecido en las disposiciones pertinentes. Por razn de urgencia excepcional y no siendo posible localizar a la parte contraria, el Juez podr ordenar la prctica de una prueba sin su citacin. En este caso se requerir la ratificacin en audiencias. El peticionario consignar una caucin que no ser inferior a diez ni mayor de cincuenta balboas. Seccin segunda. Accin exhibitoria Artculo 718. Mediante la accin exhibitoria el Juez lleva a efecto la inspeccin ocular de la cosa litigiosa, o de los libros, documentos u otros objetos que se hallen en poder del demandado real o presuntivo, del demandante o de terceros, y que el peticionario estime conducentes a probar o hacer efectivos sus derechos, pretensiones, excepciones o defensas. Artculo 719. Cuando se ejerza la accin exhibitoria, la inspeccin ser decretada y se llevar a cabo el mismo da sin audiencia de la contraparte o del tenedor de la cosa, siempre que el peticionario de caucin a satisfaccin del tribunal para responder de todos los daos y perjuicios que puedan causarse con tal accin. Artculo 720. El auto en que se ordene la inspeccin contiene tcitamente la orden de allanamiento para llevarla a cabo, pero la inspeccin no se extender en ningn caso al registro del domicilio de la persona que negare tener la cosa o documento cuya exhibicin se pide. Artculo 721. Decretada la inspeccin, el Juez la llevar a cabo con asistencia del Secretario y un testigo, y del interesado, si quisiera asistir. Llegado al lugar donde est la cosa o documento cuya exhibicin se pide, se intimar al tenedor que los presente, con apercibimiento respecto de sus consecuencias.

Cuando para llevar a cabo la inspeccin se requieran conocimientos especiales, el Juez deber hacerse acompaar de perito, en vez de testigo. Cuando la cosa que deba exhibirse est confundida con otra u otras, de manera que no puede hacerse efectiva la accin exhibitoria sin presentar todas esas cosas, puede el tenedor ser obligado a la presentacin de todas. Artculo 722. Si la cosa que deba exhibirse fuere inmueble y el demandante solicitare que el tenedor franquee la entrada para los efectos de la diligencia, el Juez acordar lo pedido con las precauciones y advertencias necesarias, a fin de evitar daos y perjuicios al poseedor o tenedor. Artculo 723. En todos los casos expresados en esta Seccin a la persona que se niegue a la exhibicin o la evada, se le condenar por desacato y adems ser responsable de los daos y perjuicios causados a la persona que hubiere solicitado la exhibicin si el tenedor no fuere parte en el proceso; pero si el tenedor fuere parte, al negarse a la exhibicin o al evadirla, se podr apreciar tal actitud como indicio en su contra en el momento de fallar, ms o menos grave segn las circunstancias, y previa demostracin, en ambos casos, de estar en poder de dichas personas la cosa que se niega exhibir. Artculo 724. La fianza que se exija no exceder de cien balboas. Ser cancelada si un mes despus de la exhibicin no se ha presentado accin por daos o perjuicios o en cualquier tiempo en que lo soliciten conjuntamente las partes interesadas. Artculo 725. Tratndose de libros de comercio, se observarn las formalidades del Cdigo de Comercio. Artculo 726. Se requerir tambin accin exhibitoria cuando dentro del proceso se pida exhibicin de documento u otros objetos que se hallen en poder de terceros. Seccin tercera. Inspeccin judicial Artculo 727. Podr tambin pedirse la prctica de una inspeccin judicial sobre lugares o cosas que hayan de ser materia del proceso, cuando el transcurso del tiempo haga difcil su esclarecimiento, o cuando su conservacin en el estado en que se encuentre resultare difcil o improbable. La inspeccin podr efectuarse con la concurrencia de perito y a ella podr ir anexa la exhibicin de cosas muebles cuando sea necesaria para el reconocimiento judicial. A juicio del Juez, o a peticin de parte, se levantarn planos o se tomarn fotografas instantneas del lugar u objetos inspeccionados. Seccin cuarta. Reconocimiento de documentos privados Artculo 728. La persona que quiera reconocer un documento privado podr hacerla ante Juez, previa identificacin. Quien est interesado que una persona reconozca judicialmente un documento privado, podr as solicitarlo ante el Juez, quien proceder conforme lo dispone el artculo 771. Seccin quinta. Testimonios perjudiciales Artculo 729. El presuntivo demandante interesado en que terceros rindan testimonios con el fin de presentar tal prueba en futuro proceso, lo pedir con citacin personal de quien pretenda demandar ante el Juez del domicilio de sta, y haciendo una relacin somera de los hechos, objeto del interrogatorio. El presunto demandado podr intervenir con arreglo a las disposiciones sobre recepcin de prueba testimonial. TITULO VI. PRUEBAS Captulo I. Normas generales

Artculo 730. Sirven como pruebas los documentos, la confesin, la declaracin de parte, el testimonio de terceros, la inspeccin judicial, los dictmenes periciales, los informes, los indicios, los medios cientficos, y cualquier otro elemento racional que sirva a la formacin de la conviccin del Juez, siempre que no estn expresamente prohibidos por la ley, ni sean contrarios a la moral o al orden pblico. Puede asimismo disponerse calcos, reproducciones o fotografas de documentos, objetos, lugares o personas. Es permitido, para establecer si un hecho puede o no realizarse de determinado modo, proceder a la reconstruccin del mismo. Artculo 731. Las partes y sus apoderados tienen la obligacin de colaborar en la prctica de las pruebas decretadas. Consecuencia del deber genrico que tienen las partes en el proceso. Artculo 732. Las pruebas se apreciarn por el Juez segn las reglas de la sana crtica, sin que esto excluya la solemnidad documental que la ley establezca para la existencia o validez de ciertos actos o contratos. El Juez expondr razonadamente el examen de los elementos probatorios y el mrito que les corresponda. Artculo 733. El Juez practicar personalmente todas las pruebas; pero si no pudiere hacerlo por razn del territorio, comisionar a otro para que en la misma forma las practique. Artculo 734. Las pruebas deben ceirse a la materia del proceso y son inadmisibles las que no se refieran a los hechos afirmados y no admitidos, as como las legalmente ineficaces. El Juez puede rechazar de plano los medios de prueba prohibidos por la ley, notoriamente dilatorios o propuestos con el objeto de entorpecer la marcha del proceso. Tambin podr rechazar la prctica de pruebas obviamente inconducentes. Artculo 735. La carga de la prueba incumbe a la parte que afirma la existencia de hechos como fundamento de su accin o excepcin. No requieren prueba los hechos afirmados por una parte y admitidos o reconocidos por la contraria, respecto a los cuales la ley no exija prueba especfica; los hechos notorios; los que estn amparados por una presuncin de derecho, y el derecho escrito que rige en la nacin, o en los municipios, en las entidades autnomas, semiautnomas o descentralizadas. Artculo 736. Las presunciones establecidas por la ley sustancial slo sern admisibles cuando el o los hechos en que se funden estn debidamente acreditados. Las presunciones podrn destruirse mediante prueba en contrario, salvo las de derecho. Artculo 737. Sin perjuicio de las presunciones previstas en las disposiciones de este Cdigo, o que se desprenden de las mismas, en las relaciones de trabajo regirn las siguientes presunciones: 1. Acreditada la prestacin del servicio o la ejecucin de la obra, se presume la relacin de trabajo, salvo prueba en contrario. 2. Todo contrato de trabajo se presume por trmino indefinido, salvo que se pruebe conforme a este Cdigo que es por obra o tiempo definido y que el objeto de la prestacin permita este tipo de contrato. 3. La relacin de trabajo termina por despido, salvo prueba en contrario. 4. El despido se entiende sin causa justificada, salvo prueba en contrario.

5. Acreditada la existencia del contrato de trabajo en dos fechas distintas dentro de un mismo ao, se reconocer, salvo prueba en contrario, su ininterrupcin.

6. Demostrado el salario ordinario devengado en los ltimos tres meses de servicio, se presumir en favor del trabajador, salvo prueba en contrario, que dicho salario ordinario fue devengado en el tiempo anterior que hubiere laborado, hasta en los ltimos tres aos. 7. Demostrado el pago del salario ordinario correspondiente a seis meses consecutivos segn la periodicidad convencional, reglamentara o acostumbrada en la respectiva empresa, se presumir salvo prueba en contrario, que los salarios ordinarios por el tiempo anterior han sido igualmente pagados. 8. Demostrado el pago de la remuneracin de las vacaciones por tres aos de trabajo, se presumir, salvo prueba en contrario, que estn pagadas las causadas por los aos anteriores. Artculo 738. Constituir plena prueba todo reglamento, acuerdo, decreto, ordenanza, o resolucin de carcter general de cualquier gnero, emanado de alguna autoridad o funcionario de cualquier rgano del Estado o de un Municipio, o de cualquier entidad autnoma, semiautnoma o descentralizada y publicado en la Gaceta Oficial, en el Registro Judicial, en el Registro de la Propiedad Industrial, en los Anales de la Asamblea Nacional, o en cualquier recopilacin o edicin de carcter oficial. Se presumir que los tribunales tienen conocimiento de los actos o documentos oficiales y valdrn en demandas, peticiones, alegatos y otras afirmaciones de las partes, sin necesidad de que consten en el proceso. El Juez deber hacer las averiguaciones que estime necesarias para verificar la existencia o contenido de tales actos. Las partes podrn, no obstante, aportar el respectivo documento o acto, si as lo desearen. Exceptase el caso en que el acto en cuestin sea objeto de la demanda, en cuyo caso, se aportar conforme a las normas comunes. Artculo 739. Siempre que se decrete como prueba el reconocimiento de una cosa por peritos, el cotejo de firma u otras diligencias semejantes, la parte a quien pueda afectar esa prueba tiene el derecho a presenciar su prctica, pero, si no concurre, no se suspender por ello la diligencia. Artculo 740. Adems de las pruebas pedidas, y sin perjuicio de lo dispuesto en otras disposiciones de este Cdigo, el Juez de primera instancia debe ordenar en la audiencia o en el momento de fallar, sin limitacin ni restriccin alguna, la prctica de todas aquellas que estime procedentes para verificar las afirmaciones de las partes y la autenticidad y exactitud de cualquier documento pblico o privado en el proceso; y el de segunda, practicar aquellas que sean necesarias para aclarar puntos oscuros o dudosos del proceso. No obstante, para decretar de oficio la declaracin de testigos, ser necesario que stos aparezcan mencionados en otras pruebas o en cualquier acto procesal de las partes. El Juez debe, en cualquier momento, ordenar de oficio la repeticin o perfeccionamiento de cualquier prueba, cuando ha sido mal practicada o sea deficiente. Los gastos que implique la prctica de estas pruebas sern de cargo de las partes por igual, sin perjuicio de lo que se resuelva sobre costas. Artculo 741. Las pruebas practicadas vlidamente en un proceso vlido seguido en el pas, podrn aportarse en copia a otro proceso laboral en el que se apreciar siempre que se llene una de las siguientes condiciones: 1. Que la prueba aducida en el segundo proceso se haya practicado en el anterior a instancia de la parte contra la cual se hace valer. 2. Que la prueba en el primer proceso se haya practicado con audiencia de la parte contra la cual se aduce.

Artculo 742. Las pruebas documentales pedidas y mandadas a practicar por comisin, dentro de los respectivos trminos, se agregarn al proceso en cualquier tiempo, con tal de que no se haya dictado sentencia. Si ello ocurriera, siempre se agregarn las pruebas para que sean estimadas en la segunda instancia, en caso de apelacin o consulta. Artculo 743. En toda diligencia de prueba los gastos que sta ocasione se pagarn por la parte que la proponga, sin perjuicio de que en definitiva sean pagados por el que fuere condenado en costas. Artculo 744. Los usos y costumbres aplicables conforme a la ley sustancial, debern acreditarse con documentos autnticos, con un conjunto de testimonios que den al juez certeza sobre su existencia, o con cualquier otro medio probatorio. Artculo 745. En el expediente principal el Juez apreciar las pruebas aportadas en los incidentes que se hayan promovido con anterioridad a la audiencia sin necesidad de que sean invocadas; de igual manera el Juez, al decidir los incidentes, apreciar las pruebas practicadas que ya existan en el expediente principal o en un cuaderno referente a otro incidente. Artculo 746. Ni la prueba en general, ni los medios de prueba establecidos por la ley, son renunciables por anticipado por el trabajador. Artculo 747. El Juez del conocimiento o el comisionado, si lo cree conveniente, y con conocimiento de las partes, podr practicar pruebas en das y horas inhbiles, y deber hacerlo as en casos urgentes o cuando lo soliciten de comn acuerdo las partes. Artculo 748. Los medios de prueba no previstos se diligenciarn aplicando por analogas las disposiciones de los que sean semejantes o, en su defecto, en la forma que establezca el Juez, siempre que no se afecte la moral, la libertad personal de las partes o de terceros, o que no estn expresamente prohibidos. Captulo II. Documentos Seccin primera. Disposiciones generales Artculo 749. Son documentos los escritos, escrituras, certificaciones, planillas, libros de la empresa o del sindicato, tarjetarios, copias, impresos, planos, dibujos, fotografas, radiografas, sobres de pago, cheques, contraseas, cupones, etiquetas, telegramas, radiogramas y, en general, todo objeto que tenga carcter representativo o declarativo. Los documentos son pblicos o privados. Artculo 750. Los documentos se aportarn al proceso en originales o en copias de conformidad con lo dispuesto en este Cdigo. Las copias podrn consistir en transcripcin o reproduccin mecnica, qumica o por cualquier otro medio cientfico. Las reproducciones debern ser autenticadas por el funcionario pblico encargado de la custodia del original, a menos que sean compulsadas del original o de copia autntica en inspeccin judicial. Seccin segunda. Documentos pblicos Artculo 751. Documento pblico es el otorgado por funcionario pblico en ejercicio de su cargo o por razn de ste. Artculo 752. Tienen el carcter de documentos pblicos: 1. Los certificados expedidos por los funcionarios pblicos, en ejercicio de sus funciones, incluyendo actas, constancias, certificaciones, fotografas y registros. 2. Las actuaciones administrativas y judiciales. 3. Los certificados que deban expedir los funcionarios pblicos sobre existencia, inexistencia o estado de actuaciones en proceso, conforme a lo que regula la ley. 4. Los dems medios a los cuales la Ley les reconozca el carcter de tales.

Artculo 753. Es autntico, un documento cuando existe certeza sobre la persona que lo haya firmado, elaborado u ordenado elaborar. El documento pblico se presume autntico, mientras no se pruebe lo contrario mediante tacha de falsedad. Artculo 754. Los documentos pblicos hacen fe de su otorgamiento, de su fecha, y de las certificaciones que en ellas haga el funcionario que los expidi. Artculo 755. Las declaraciones o manifestaciones que hagan los interesados en diligencias de conciliacin, en documento pblico o en cualquier acto procesal, se apreciarn conforme a las reglas de la sana crtica. Artculo 756. Las copias de los documentos pblicos de los cuales exista matriz o protocolo, impugnadas por aquellos a quienes perjudiquen, slo tendrn fuerza probatoria cuando hayan sido debidamente cotejadas y concordaren. Si resultare alguna variante entre la matriz y la copia, prevalecer el contenido de la primera. Artculo 757. De los documentos autnticos se expedirn copias autorizadas, bajo la responsabilidad de los funcionarios encargados de la custodia de los originales, y la intervencin de los interesados se limitar a sealar lo que haya de certificarse o de testimoniarse. Artculo 758. Las copias de los documentos autnticos no impugnados y los cotejados y hallados conforme, respecto a las partes, tendrn el mismo valor probatorio que el original. Artculo 759. Si se adujere como prueba solamente parte de un expediente, actuacin o documento, deber adicionarse lo que la parte contraria sealare si tuviere relacin o fuere conducente, sin perjuicio de que el objetante aduzca tambin, o el Juez de oficio ordene que se agregue, la totalidad del expediente, actuacin o documento en cuestin. Artculo 760. Cuando la Ley exija inscripcin de un documento en un registro pblico, la copia que se aduzca como prueba deber llevar la certificacin de haberse efectuado aquella; en caso contrario, y si fuere indispensable o conveniente el Juez lo enviar a la oficina correspondiente para que efecte la certificacin libre de costo, si lo estima conveniente. Artculo 761. Si los documentos autnticos o escrituras que una de las partes presentare durante el proceso, fueren redargidos de falsos o incompletos o su autenticidad fuere impugnada por la otra parte, debern cotejarse con los originales a costa del objetante; pero si el documento o escritura resultare falseado o alterado sustancialmente, la parte que lo hubiere presentado ser condenada, al tasarse las costas, a pagar el doble de las expensas del cotejo, sin perjuicio de la responsabilidad penal a que haya lugar. Artculo 762. Cuando la prueba consistiere en constancia de otros expedientes judiciales o administrativos no terminados, se agregarn las piezas o certificaciones aducidas por las partes; pero el Juez podr requerir o hacer adicionar la prueba cuando el proceso se encuentre en estado de ser decidido. Artculo 763. Sin perjuicio de las facultades de decretar pruebas de oficio, el Juez podr solicitar, antes de dictar sentencia, y cuando abrigase dudas sobre la existencia, autenticidad o fidelidad de cualquier documento pblico, que por Secretara se solicite al custodio del original, con el fin de agregar al expediente copia del mismo; o en su defecto practicar las diligencias necesarias o conducentes para dichos propsitos. Seccin tercera. Documentos privados Artculo 764. Documento privado es el que no rene los requisitos para ser documento pblico. Artculo 765. El documento privado se presume autntico:

1. Si ha sido reconocido ante Juez o Notario, o funcionario del Ministerio de Trabajo y Bienestar social o si judicialmente se tiene por reconocido. 2. Si fue inscrito en un registro oficial por quien lo firm, siempre y cuando que en el documento constare que fue presentado personalmente por su signatario. 3. Si habindose aportado al proceso, no hubiere sido tachado u objetado en los trminos de la Seccin Quinta. 4. Si se declar autntico en resolucin judicial dictada en un proceso anterior, con audiencia de la parte contra la cual se opone en el nuevo proceso. Artculo 766. Los documentos privados deben presentarse en sus originales para que tengan el valor que en este Captulo se les da; pero tendrn el mismo valor las copias de tales documentos en los casos siguientes: 1. Cuando la parte contra la cual se presenta la copia, la reconozca, expresa o tcitamente, como genuina. 2. Cuando la copia haya sido compulsada y certificada por el Notario que protocoliz el documento a solicitud de quien lo firm o por cualquier otro funcionario pblico cuando dicho documento original estuviere en su despacho, siempre y cuando constare que fue presentado personalmente por su signatario. 3. Cuando se presente en copia fotosttica o reproducida por cualquier otro medio tcnico, siempre que sea autenticada por el funcionario encargado de la custodia del original. 4. Cuando el original no se encuentre en poder del deudor. En este caso ser necesario, para que tenga valor probatorio, que la autenticidad haya sido reconocida expresa o tcitamente por la parte contraria, o que se demuestre por cotejo. Artculo 767. El documento privado autntico tiene el mismo valor, respecto de su contenido, que el pblico para quienes lo hubiesen suscrito o sus causa-habientes. Respecto de terceros, se estar a lo dispuesto en el artculo 776. Artculo 768. Un documento privado se tendr por reconocido cuando hubiere obrado en el proceso con conocimiento de la parte que lo firm, de su causahabiente o de su apoderado, si la firma no hubiere sido negada dentro del trmino legal. Artculo 769. Si la parte negare expresa y directamente la firma, estar a cargo del presentante la comprobacin de su autenticidad. Si la firma del documento no fuere negada pero fuere negado su contenido o impugnado ste de falso, corresponder a la parte que reconoci la firma comprobar la falsedad o alteracin alegada. En ambos casos la comprobacin del contenido se efectuar mediante diligencia pericial, que decretar el Juez al ordenar la prctica de prueba, a solicitud de parte, o de oficio si lo considera esencial para el esclarecimiento de los hechos. Artculo 770. Los documentos no firmados slo tendrn valor si son reconocidos expresamente por la parte a quien se atribuyen o si se demuestra, por los medios comunes de prueba, que provienen de dicha parte. Se exceptan los libros de comercio debidamente registrados. Artculo 771. Toda persona est obligada a reconocer bajo juramento, ante juez competente, el documento que hubiere firmado . Aquel que por no saber escribir, hubiere dispuesto que otro firmase por l, est obligado a declarar si el documento se extendi por su orden, si rog a otro para que firmase por el y si es cierto el contenido del documento. En los dems casos bastar que el que haya de hacer el reconocimiento confiese ser suya la firma. Los herederos o causahabientes del obligado podrn limitarse a declarar si saben que es o no de su causante la firma del documento.

Artculo 772. El Juez ante quien se ocurra pidiendo el reconocimiento de alguno de los documentos expresados, debe citar al que lo firm, o mand a firmar, para que lo reconozca bajo juramento, sealando al efecto el da y la hora en que se ha de verificar. Artculo 773. La parte que deba servirse de un documento que, segn su manifestacin, dada bajo la gravedad del juramento, se halle en poder de su opositor, deber presentar copia del mismo, o, cuando menos, los datos que conozca acerca de su contenido. Deber, asimismo, probar que el documento lo tiene o lo ha tenido el adversario. El Juez dispondr que se prevenga a la parte contraria la entrega del documento dentro de un plazo que le sealar bajo apercibimiento. Si el documento no fuere entregado y no se produjere contra informacin por parte del tenedor del mismo, el Juez en el momento de fallar el fondo del proceso, teniendo en cuenta las otras pruebas del expediente, podr deducir, respecto al contenido del documento en cuestin, indicios con arreglo a las reglas de la sana crtica. Artculo 774. Las copias compulsadas con motivo de un desglose tendrn igual fuerza probatoria que el documento desglosado. Artculo 775. El Juez, a solicitud de parte o de oficio puede disponer que se intime a terceros, la entrega de las piezas originales, copias fotostticas, o transcripcin certificada por el Ministerio de Trabajo o por la Secretara del Tribunal del conocimiento, de documentos que se hallen en su poder, y de inters para el proceso. Lo anterior es sin perjuicio de que la parte interesada pueda acudir a la accin exhibitoria. Los terceros pueden negarse a la entrega en los casos en que tienen derechos exclusivos sobre los documentos o que los perjuicios que sufran o pudieren sufrir sean desproporcionados a la utilidad de la prueba. El Juez decidir y su decisin es slo apelable por el tenedor del documento. Dicha apelacin se surtir en cuaderno separado, y no suspende la tramitacin del proceso. El examen de libros y documentos de comercio en todo caso se celebrar observndose lo dispuesto en el Cdigo de Comercio. Artculo 776. Salvo que se disponga otra cosa, los documentos emanados de terceros slo se estimarn por el Juez: 1. Los de naturaleza dispositiva, si se han reconocido expresamente por sus autores u ordenado tener por reconocidos. 2. Los de carcter testimonial, si su contenido se ha ratificado en el proceso, mediante las formalidades establecidas para la prueba de testigos. Artculo 777. La parte que presenta en el proceso un documento privado, reconoce con ello su autenticidad, salvo que lo haga para efectos de su impugnacin o que haga motivadamente reservas sobre el particular. Artculo 778. Podrn aceptarse como pruebas y sern calificados como tales, segn las reglas de la sana crtica, los talonarios, cupones, etiquetas, tiquetes, boletos, recibos en formularios procedentes de empresas de utilidad pblica, sellos u otros documentos impresos semejantes, no firmados. En la misma forma se aceptarn los peridicos, revistas, libros, guas telefnicas, folletos y otras publicaciones impresas, u otro que a juicio del Juez puedan formar conviccin. En su apreciacin el Juez deber tomar en cuenta las pruebas complementarias que se rindan. Artculo 779. Para acreditar hechos o circunstancias que tengan relacin con el proceso, pueden las partes presentar fotografas, copias fotostticas, y cualesquiera otras reproducciones fotogrficas u obtenidas por cualquier otro medio cientfico y dems elementos que produzcan conviccin en el nimo del Juez, siempre que ofrezcan garantas

respecto a su autenticidad. La parte que presente estos medios de pruebas deber suministrar al tribunal los aparatos o elementos necesarios, para que pueda apreciarse el valor de los registros y reproducirse los sonidos o imgenes. Estas pruebas pueden tambin ser decretadas de oficio por el Juez, aisladamente o practicadas con ocasin de una inspeccin o de otra diligencia cualquiera. Los escritos y notas taquigrficas pueden presentarse por va de prueba, siempre que se acompae su transcripcin, especificando el sistema taquigrfico empleado. Seccin cuarta. Documentos procedentes del extranjero Artculo 780. Los documentos extendidos en pas extranjero sern estimados como prueba, segn los casos, si se presentaren autenticados por el funcionario diplomtico o consular de Panam con funciones en el lugar de donde procede el documento, y a falta de ellos, por el representante diplomtico o consular de una nacin amiga. En este ltimo caso, se acompaar un certificado del Ministerio de Relaciones en que conste que en el lugar de donde procede el documento no haba funcionario consular o diplomtico de Panam, al momento de su expedicin. Se presume, por el hecho de estar autenticados as, que los documentos estn expedidos conforme a la ley local de su origen, sin perjuicio de que la parte interesada compruebe lo contrario. Si los documentos procedentes del extranjero estuvieren escritos en lengua que no sea el espaol, se presentarn traducidos, o se solicitar su traduccin, por Intrprete Pblico, y en defecto de ste, por uno ad hoc, nombrado por el Juez. Cuando, no obstante lo anterior, el Juez advierta en el proceso un documento en lengua que no sea el espaol, ordenar su traduccin conforme a lo dispuesto en este artculo y a costa del proponente de la prueba. Asimismo se har cuando el Juez tuviere dudas respecto a la exactitud de la traduccin. Seccin quinta. Tachas de documentos Artculo 781. La parte contra la cual se hubiere presentado en proceso un documento pblico o privado, puede objetarlo, o tacharlo de falso, para el efecto de que se desestime en el fallo. Los documentos pblicos y privados pueden impugnarse: 1. Hasta la ejecutoria de la providencia en que se seala la fecha de audiencia. 2. Cuando se presenten con la demanda, su contestacin o posteriormente, hasta la ejecutoria de la providencia en que se seala la fecha de audiencia. 3. Cuando se presenten dentro de los dos das anteriores a la fecha de ejecutoria de la providencia que seala fecha para la audiencia, hasta la audiencia. 4. Cuando se presten en el acto de la audiencia hasta dos das posteriores a sta. Artculo 782. La tacha de falsedad se tramitar as: 1. En el escrito de tacha deber expresarse en qu consiste la falsedad y aducirse las pruebas correspondientes. 2. El Juez ordenar, a expensas del impugnante, la reproduccin fotosttica del documento o por cualquier otro medio similar, y con el Secretario proceder a rubricarlo y sellarlo en cada una de las hojas y a dejar constancia minuciosa del estado en que se encuentre. 3. Del escrito de tacha se correr traslado a la otra parte por el trmino de dos das, durante los cuales podrn igualmente aducirse pruebas. 4. Surtido el traslado se decretarn y practicarn en audiencia las pruebas pedidas y en ella se ordenar, de oficio o a peticin de parte, el cotejo pericial de la firma o del manuscrito, o un dictamen sobre las posibles adulteraciones.

Artculo 783. Las objeciones e impugnaciones de falsedad que hagan las parte a los documentos privados o pblicos, una vez practicadas las pruebas que se aduzcan, sern resueltas al momento de dictar sentencia. Artculo 784. El proceso penal sobre la falsedad no suspender el incidente de tacha ni la decisin que deba dictarse; pero la resolucin con que termine aqul se tomar en consideracin en el proceso laboral, siempre que el Juez penal se hubiere pronunciado sobre la existencia del delito y se allegue copia de su decisin, en cualquiera de las instancias, con anterioridad a la sentencia. Artculo 785. Cuando se declare total o parcialmente falso un documento, el Juez lo har constar as en la sentencia y dar aviso al agente del Ministerio Pblico, a quien enviar las copias necesarias para la correspondiente investigacin. Artculo 786. El Juez podr practicar cualquier diligencia que sea necesaria o conveniente a efecto de establecer la autenticidad de todo documento que sea objetado o impugnado de falso. Seccin sexta. Disposiciones comunes Artculo 787. Las escrituras y documentos presentados por las partes, junto con la demanda o su contestacin, o en incidentes, se tendrn como pruebas aducidas en el proceso, sin necesidad de mencin, reproduccin ni traslado en la audiencia. Artculo 788. Cuando obren en el expediente dos documentos, pblicos o privados, contradictorios entre s, el Juez los apreciar en el fallo en concordancia con las otras pruebas del proceso y segn las reglas de la sana crtica. Artculo 789. Si se presentaren documentos rotos, raspados, enmendados o parcialmente destruidos, se proceder as: 1. Si se tratare de documentos pblicos, el Juez ordenar de oficio, a costa del interesado, y al respectivo despacho pblico, que lo expidi, que enve una nueva copia autenticada del documento en mencin. 2. Si se tratare de documento privado, se decretar el cotejo, con arreglo a las normas contenidas en este Ttulo. 3. El Juez podr practicar cualquier diligencia a efecto de establecer la autenticidad o contenido de dicho documento, y al decidir el proceso lo apreciar segn las reglas de la sana crtica. Artculo 790. Si las partes no se hubieren puesto de acuerdo en la eleccin de los documentos para los efectos del respectivo dictamen pericial, el juez slo tendr por indubitado: 1. Las firmas consignadas en documentos autnticos. 2. Los documentos privados reconocidos judicialmente o ante Notario. 3. El impugnado, en la parte en que haya sido reconocido como cierto por la parte que le perjudique. 4. Las firmas registradas en bancos, compaas de seguro y empresas de utilidad pblica. Artculo 791. A falta de documentos indubitados, o siendo ellos insuficientes, el Juez podr ordenar que la parte a quien se atribuya la letra forme un cuerpo de escritura al dictado y a requerimiento de los peritos. Esta diligencia se cumplir en el lugar que el Juez designe y bajo apercibimiento de que si rehusare escribir sin justificar motivo legtimo, se tendr como un indicio en su contra. Artculo 792. Si la denegacin o desconocimiento se refieren a una parte solamente del documento aportado en el proceso, la parte que haya sido reconocida podr tambin servir de trmino de comparacin para el cotejo.

Artculo 793. Cuando se hayan pedido y obtenido para el cotejo piezas pertenecientes a archivos pblicos, el Juez cuidar, bajo su responsabilidad, que dichas piezas se devuelvan con prontitud, en el mismo estado en que se hallaban. Artculo 794. Los peritos que hayan de hacer un cotejo, no revelarn a persona alguna su dictamen mientras no est presentado al tribunal. Cuando ste lo tenga por conveniente, ordenar que el cotejo se haga y el dictamen se extienda en su presencia con toda reserva. Captulo III. Informes Artculo 795. El Juez de oficio o a solicitud de parte, pueden pedir a cualquier oficina pblica, entidad estatal o descentralizada, o a cualquier banco, empresa de transporte, aseguradora o de utilidad o de servicio pblico cualquiera de los documentos que, a su juicio, estime pertinente al proceso para verificar las afirmaciones de las partes, como certificados, copias, atestados, dictmenes, investigaciones, informativos, o actos de cualquier naturaleza. Las oficinas que reciban la solicitud de un informe, no podrn establecer o exigir el cumplimiento de requisitos o trmites no establecidos en la ley, en decreto ejecutivo o en la respectiva resolucin. Debern contestar la solicitud o remitir la documentacin dentro del trmino que el Juez seale, que no podr exceder de quince das. Recibido el informe, el Juez, de oficio o a solicitud de parte, podr disponer que el funcionario o entidad que lo haya emitido esclarezca o ample cualquier punto, siempre que lo estime necesario. Las entidades privadas que no fueren parte en el proceso, al presentar el informe y si los trabajos que han debido efectuar para contestar implicaren gastos especiales, podrn solicitar una indemnizacin, que ser fijada por el Juez, con audiencia oral de las partes y del interesado. Slo dichas entidades podrn impugnar, y ello por la va de incidente, la resolucin que ordene el informe. La impugnacin no suspende el proceso, aunque s la prctica de la prueba. Si se declarase infundado el incidente, se ordenar la prctica de la prueba, aun cuando hubiere terminado la audiencia. El Juez podr asimismo solicitar, de oficio o a peticin de parte, informes tcnicos o cientficos a los profesionales o tcnicos oficiales, o de la Universidad Nacional, y en general a las entidades y oficinas pblicas que dispongan de personal especializado, sobre hechos y circunstancias de inters para el proceso. Tales informes debern ser motivados. El Juez apreciar estos informes segn las reglas de la sana crtica. Captulo IV. Declaracin de parte Artculo 796. Las partes podrn pedir, por una sola vez, y slo en la primera instancia, que la contraparte se presente a declarar sobre el interrogatorio que en el acto de audiencia libremente formule. Cuando se trate de personas jurdicas se citar al Representante Legal, o al Gerente o Administrador. Si la persona citada manifestare, por escrito previo o al contestar el interrogatorio, que no conoce los hechos propios de tales personas sobre las que fueren interrogadas, tal respuesta ser considerada como un indicio en su contra, salvo que indique el nombre de la persona o personas que pertenezcan a la empresa y puedan contestar el interrogatorio, caso en el cual el Juez, de oficio, los citar. Artculo 797. El interrogatorio se practicar en lo conducente con arreglo a las normas sobre prueba testimonial, incluyendo la facultad de repreguntar. El Juez apreciar la declaracin tanto en lo favorable como en lo desfavorable, en concordancia con las otras pruebas del proceso, y segn las reglas de la sana crtica.

Artculo 798. El Juez, de oficio, y con el objeto de verificar las afirmaciones de las partes en el proceso o las pruebas que obren en autos, o en incidente, en el momento de decidir la controversia o cuestin, podr decretar personalmente el interrogatorio de cualquiera de las partes, respecto al conocimiento que tenga sobre el particular. Si el hecho se estimare conocido por las dos partes, el Juez interrogar a ambas. La resolucin que dicte el Juez podr ser revocada de oficio. En casos en que la parte residiera en lugar apartado, o el interrogatorio pudiera afectarle gravemente, o mediaren razones suficientes, el Juez se abstendr de verificar el interrogatorio. Los apoderados de las partes podrn estar presentes en la diligencia, pero sin facultad para intervenir en la misma, salvo la de formular repreguntas sobre el contenido de la declaracin o las bases de informacin del declarante. Artculo 799. Cuando el Juez estime que la prueba que existe en el proceso no sea suficiente, o sea contradictoria, o que la explicacin de las partes pueda aclarar cuestiones dudosas, o que dicha explicacin sea de importancia en el proceso, debe decretar del oficio y practicar el interrogatorio personal de las partes. Podr hacerlo tambin cuando lo juzgue necesario o conveniente para aclarar las afirmaciones de las partes. Captulo V. Testimonio Artculo 800. Este medio de prueba es admisible en todos los casos en que no se halle expresamente prohibido. Artculo 801. Es hbil para testificar en un proceso toda persona a quien la ley no declare inhbil. Artculo 802. Toda persona tiene el deber de rendir el testimonio que se le pida, excepto en los casos determinados por la Ley. Artculo 803. No estn obligados a declarar sobre aquello que se les ha confiado o ha llegado a su conocimiento por razn de su ministerio, oficio o profesin: 1. Los Ministros de cualquier culto admitido en la Repblica. 2. Los abogados, mdicos, enfermeras, auditores o contadores en relacin con hechos amparados legalmente por el secreto profesional. 3. Cualquiera otra persona que por disposicin de la ley pueda o deba guardar secreto. Artculo 804. Son inhbiles para testimoniar en todo proceso: 1. Los menores de siete aos. 2. Los que se hallen bajo interdiccin por causa de demencia. 3. Los sordomudos que no puedan darse a entender por escrito o por lenguaje convencional de signos traducibles por intrprete. Artculo 805. Son inhbiles para testimoniar en un proceso determinado: 1. Los que al momento de declarar sufran alteracin mental o perturbacin sicolgica grave, o se encuentren en estado de embriaguez, sugestin hipntica o bajo el efecto del alcohol o sustancias estupefacientes o alucingenas. 2. Las dems personas que el Juez considere inhbiles para testimoniar en un momento determinado, de acuerdo con las reglas de la sana crtica. Artculo 806. Son sospechosas para declarar las personas que, en concepto del Juez, se encuentren en circunstancias que afecten su credibilidad o imparcialidad, en razn de parentesco, dependencia, sentimiento o inters con relacin a las partes o sus apoderados, antecedentes personales u otras causas. El Juez apreciar los testimonios sospechosos, de acuerdo con las circunstancias de cada caso.

Artculo 807. Los miembros de corporaciones que representen entidades de orden pblico y los de congregaciones, comunidades o asociaciones, pueden declarar en los procesos que afecten a tales entidades o corporaciones. Artculo 808. Los testigos inhbiles por incapacidad natural no podrn ser presentados por ninguna de las partes. Artculo 809. El mayor de siete aos y menor de trece necesitar curador para declarar. El Juez cuidar de que no se les sorprenda con preguntas capciosas. Artculo 810. Si alguno de los testigos hiciere referencia a otras personas en cuanto al conocimiento de los hechos, el Juez podr a su prudente arbitrio disponer de oficio que sean llamadas a declarar. El Juez tambin puede disponer que sean odos los testigos que fueron eliminados por excesivos o que se repita el examen de los ya interrogados, o que se cite a cualquier persona cuyo nombre aparezca mencionado en el proceso, a fin de aclarar sus testimonios, rectificar irregularidades o deficiencias en que se hubiere incurrido, para ampliar una declaracin ya prestada o para verificar pruebas que obren en el proceso. Artculo 811. El juez podr, a solicitud del proponente de la prueba, y siempre que no haya objecin formal de la parte opositora, alterar el orden en que deban declarar los testigos. La respectiva decisin se har constar en la diligencia. Artculo 812. Un testigo no puede formar por s solo plena prueba; pero s gran presuncin cuando es hbil. No obstante se tendr por prueba suficiente cuando, a juicio del juzgador, declare con absoluta sinceridad y pleno conocimiento de los hechos, segn las circunstancias especiales del caso. Artculo 813. El Juez apreciar, segn las reglas de la sana crtica, las circunstancias y motivos que corroboren o disminuyan la fuerza de las declaraciones. Artculo 814. No har fe el testimonio del testigo si de su declaracin resulta que no declara de sus propias y directas percepciones, salvo los casos en que la ley admita declaracin sobre el conocimiento formado por inferencia, pero en este caso se debern expresas los fundamentos de sta. Artculo 815. Para que las declaraciones de los testigos puedan estimarse como prueba en los procesos, es necesario que se reciban por el Juez de la causa o por el comisionado, o sean ratificadas ante l durante la respectiva audiencia. Si las declaraciones han sido recibidas fuera de proceso o ante Notario en forma de atestacin, los testigos sern ratificados. Las ratificaciones no sern vlidas si no se repitieren los hechos declarados, es decir, si los testigos se limitaren a decir que se afirman y ratifican, sin tener nada que aadir ni suprimir. Las declaraciones recibidas en otro proceso s pueden ser ratificadas en esa forma. Artculo 816. Cuando por haber fallecido un testigo, o por estar padeciendo enfermedad mental o incapacidad fsica que lo impida, no pudiere ser ratificada su declaracin, la parte que present dicha prueba puede pedir que, con citacin de la contraria, declaren testigos abonados acerca de la veracidad y buena fama del testigo. Previo este abono, se tendr dicha declaracin como legalmente ratificada. Artculo 817. El testimonio pedido a ms tardar dos das antes de la audiencia, puede recibirse por medio de Juez comisionado, cuando el testigo por su avanzada edad, enfermedad, distancia u otro impedimento grave no pueda comparecer ante el Juez de la causa. En tal caso, en la audiencia se acoger la prueba y se comisionar a uno de los Jueces del lugar donde resida el testigo. Si se presentare contra interrogatorio, se agregar al mismo despacho.

Cuando no hubiere Juez Seccional de trabajo en el lugar donde resida el testigo, la comisin se librar a cargo del respectivo Juez Municipal. En el caso de distancias, puede el Juez, de oficio, si lo cree conveniente, o a peticin de cualquiera de las partes, disponer que los testigos comparezcan ante l a rendir sus declaraciones, a costas de la parte que haya pedido testimonio, en el primer caso, y de la que haya solicitado la comparecencia, en el segundo. En tales casos, los testigos debern ser indemnizados por sus gastos de viaje y de permanencia en el lugar donde presten sus declaraciones, por el tiempo que fuere indispensable. Artculo 818. Cuando los testigos residan en pas extranjero, se enviar carta suplicatoria, por conducto del Ministerio de Relaciones Exteriores, a una de las autoridades judiciales de dicho pas, que por las leyes de ste sea competente, a fin de que reciba las declaraciones y las devuelva al mismo Ministerio por conducto del Agente Diplomtico o Consular panameo o de una Nacin amiga que resida en dicho pas. Tambin podrn recibirse las declaraciones en el caso de este artculo, por el Agente Diplomtico o Consular de la Repblica, si los testigos se allanaren a prestarlas ante ellos. El costo del testimonio en el caso de este artculo, ser de cargo de la parte que lo pidi. El testimonio, cuando sea recibido por autoridad extranjera, vendr autenticado por el correspondiente Agente Diplomtico o Consular panameo o, en su defecto de una Nacin amiga. Artculo 819. A las seoras en estado de gravidez, o a las personas impedidas por enfermedad o por avanzada edad, o por cualquier otra causa que lo justifique, se les recibirn declaraciones en sus casas o habitaciones. En tales casos se avisar a las partes el da y la hora en que se haya de practicar la diligencia por si quisieran presenciarla; pero su falta de concurrencia no impedir que se reciba la declaracin o las declaraciones. Artculo 820. Las personas que deban declarar como testigos, sern citadas por el secretario del tribunal por medio de una boleta en que se expresar el da, la hora y el local en que deban presentarse, y el objeto de la citacin. Si la persona se negare a firmar, el portador de la boleta, si fuere el portero, llamar un testigo, quien firmar por el citado. En este caso el portero levantar un acta sucinta que firmar con el testigo. El mismo efecto tendr la constancia que deje en la boleta un miembro de la Guardia Nacional en esos casos o cuando el portador de la boleta sea un particular. En el caso de que las personas que se citen no supieran o no pudieran firmar se permitir que lo haga a su ruego el testigo que aqulla lleve. Al testigo se le entregar copia de la boleta. Artculo 821. Se exceptan de la obligacin de comparecer; el Presidente de la Repblica; los Ministros de Estado; el Contralor General; los Jefes de las instituciones autnomas, semiautnomas y descentralizadas, los Diputados a la Asamblea Nacional, mientras gocen de inmunidad; los Magistrados de la Corte Suprema; el Procurador General de la Nacin; el Rector de la Universidad Nacional; los Magistrados de los Tribunales Superiores; los Embajadores y Ministros; el Secretario General de la Corte Suprema; los Jueces; los Fiscales; los Personeros; los Gobernadores de las Provincias; el Obispo Catlico de la dicesis de Panam; los Comandantes de la Guardia Nacional, los miembros del Estado Mayor, el Director General del Departamento Nacional de Investigaciones. Todas estas personas declararn por medio de certificacin jurada, para cuyos efectos el Juez de la causa les pasar oficio acompaado de copia de lo necesario. Cualquiera de estos funcionarios que se abstenga de dar o demore las certificaciones a que est obligado, faltar al cumplimiento de sus deberes y, por lo tanto, para hacer efectiva la

responsabilidad, el Juez, si no fuere competente para reconocer de las causas contra dichos funcionarios, pondr el hecho en conocimiento de la autoridad encargada de juzgarlos para que les aplique la sancin disciplinaria correspondiente. Esto sin perjuicio de que siempre se expida la certificacin y se agregue en cualquier estado del proceso. Artculo 822. Si antes de que se ejecutoriare la providencia que seale la fecha de la audiencia, la parte solicitare que por Secretara se cite el testigo, correr dicha citacin a cargo del Secretario del respectivo Tribunal. Artculo 823. Si el proponente de la prueba lo solicitare, se podr citar a los testigos por correspondencia recomendada, por telegrama o por cualquier otro medio viable, a juicio del Secretario. Los empleadores no pueden negar permiso a los trabajadores para ausentarse del lugar donde ejecuten sus labores cuando stos deban comparecer como testigos o actuar en alguna otra diligencia ante los jueces y funcionarios de trabajo. Tampoco pueden rebajarles sus salarios por tal motivo si los trabajadores muestran por anticipado la respectiva orden de citacin, y, despus, la constancia de haber asistido a la diligencia. Artculo 824. Los testigos sern examinados por separado; la declaracin ser firmada por el Juez; el declarante, o un testigo, si ste no supiere, no pudiere o no quisiere firmar; por las partes que concurran al acto y por el Secretario. No se permitir que los dems testigos que han de declarar oigan lo que diga el testigo anterior a ellos. Artculo 825. A los Embajadores, Ministros o Agentes Diplomticos de naciones extranjeras, cuyos testimonios se solicite, se les pasar una nota suplicatoria acompaada de copia de los interrogatorios y de los contrainterrogatorios; y si el Agente o Ministro as citado se presentare a declarar, lo har por medio de certificacin escrita. Esta disposicin comprende a las personas de la comitiva, y a las de la familia de los Embajadores, Ministros o Agentes Diplomticos. Cuando el testimonio solicitado fuere el de algn empleado domstico de tales funcionarios diplomticos, se recibir en la forma ordinaria, previa autorizacin del respectivo funcionario. La nota se dirigir por conducto del Ministerio de Relaciones Exteriores. Artculo 826. Si la parte opositora estuviere en el tribunal, podr interrogar al testigo directamente acerca de lo que supiere sobre los hechos controvertidos. Artculo 827. Se entiende que el testigo al declarar lo hace bajo la gravedad del juramento o con promesa de no faltar a la verdad, sujeto a pena por falso testimonio. Artculo 828. El Juez interrogar al testigo sobre su nombre, apellido, edad, estado, ocupacin, oficio o profesin, domicilio y cdula de identidad personal, y dems circunstancias que sirvan para establecer su personalidad y si existen motivos de sospecha. En caso de que el testigo carezca de cdula, o no la porte consigo, el Juez lo admitir, siempre y cuando no abrigue duda respecto a su identidad, y sin perjuicio de las sanciones correspondientes. Aunque el nombre completo del testigo o cualquier otro dato sobre l no coincidiere totalmente con los que la parte hubiese indicado al proponerlo, se recibir su declaracin si se trata de la misma persona. La parte que present al testigo podr preguntarlo; y concluido el interrogatorio, podr la contraparte repreguntarlo sobre lo que estime conveniente y con la misma amplitud del proponente. El Juez permitir preguntas adicionales a la parte que present el testigo, siempre que stas estn relacionadas con las repreguntas; igualmente permitir nuevas repreguntas relacionadas con las ltimas respuestas.

En el curso de la declaracin o al terminar la misma declaracin, el Juez har al testigo todas las preguntas adicionales que considere necesarias. Artculo 829. No podrn hacerse al testigo preguntas sugerentes, capciosas o inconducentes. Entindese por pregunta sugerente la formulada en trminos tales que manifieste deliberadamente al testigo la contestacin deseada. No obstante, cuando las contestaciones dadas por el testigo a una serie de preguntas dejen sin dilucidar un punto especfico, el Juez discrecionalmente permitir que se le pregunte si es o no cierto un hecho determinado. Entindese por capciosa la pregunta formulada de modo tal que tienda a engaar al testigo respecto a alguna de sus respuestas anteriores, o que presume la existencia de un hecho sujeto a probanza, respecto al cual el testigo no haya declarado. Entindese por inconducente la pregunta que recaiga sobre hechos no relacionados con la demanda principal o la de reconvencin, y sus contestaciones, o con la excepcin o incidente y su contestacin. Artculo 830. Cada parte tiene el derecho a objetar las preguntas o repreguntas de la contraria cuando las estimare manifiesta e innecesariamente sugerentes, inconducentes o capciosas, antes de que sean contestadas por el testigo. El Juez decidir sobre tales objeciones verbalmente en el acto mismo. Estas decisiones son irrecurribles; pero en la diligencia se dejar constancia de la pregunta, repregunta, las objeciones y de la decisin. Las preguntas y repreguntas podrn contener referencias de carcter tcnico, si fueren dirigidas a personas especializadas en la materia sobre la cual declara. Las preguntas y repreguntas se relacionarn con los hechos de la demanda y la contestacin, con la declaracin, y podrn encaminarse a descubrir las bases de informacin del testigo; las limitaciones que tuvo ste para observar los hechos respecto de los cuales ha declarado; sus conocimientos sobre la materia; su inters o prejuicio en favor o en contra de alguna de las partes, y cualquiera otra circunstancia que pueda servir para la apreciacin de la declaracin, o para esclarecer los hechos controvertidos. Artculo 831. El testigo no ser interrumpido en sus respuestas y se escribirn tales como l las dicte. Extendida la declaracin, se le leer al testigo, antes de firmarse, de lo cual se har mencin en la misma diligencia. Artculo 832. El testigo responder por s mismo y de palabra sin valerse de ningn borrador. Las respuestas se recibirn como las dicte. Cuando la pregunta se refiera a datos o cifras difciles de retener en la memoria o a cuentas, libros o papeles que el testigo lleve consigo, podr permitrsele que las consulte para dar la contestacin, a prudente arbitrio del Juez. Si el testigo indicare a aludiere a documentos, libros o papeles o cualquier objeto en su poder, que se relacionen con su declaracin, el Juez podr requerirle que los exhiba al tribunal explicando cmo llegaron a su poder, concedindole un plazo razonable, y sin suspender la diligencia. En caso de que el testigo no presentare el documento, papel, libro u objeto requerido, ser sancionado con una multa hasta de cincuenta balboas. Si un testigo tuviere en su poder un objeto de inters en el proceso, el Juez podr asimismo ordenarle que lo presente en el tribunal o en cualquier otro lugar que el Juez indique. Artculo 833. Cuando los testigos den respuestas ambiguas o evasivas o se nieguen a contestar preguntas pertinentes, el Juez podr apremiarlos a que contesten categricamente con multa hasta de veinticinco balboas o arresto hasta de tres das. Lo antes dispuesto no obsta para que los testigos puedan dar por contestacin el ignorar o no recordar los hechos que se le pregunten, ni para que puedan negarse a responder en los casos en que el testigo no tenga obligacin legal de declarar.

Artculo 834. Las diligencias de declaracin testimonial se extendern sin dejar espacios en blanco y sin abreviaturas, procurndose evitar enmiendas y entrerrenglonaduras; pero si fuere necesario enmendar o entrerrenglonar alguna o algunas palabras, se salvarn al final de la diligencia, despus de lo cual firmarn los que han intervenido en el acto. Al leerse al testigo su declaracin, despus de terminada, ste puede hacer las modificaciones, aclaraciones y adiciones que estime necesarias, lo cual se expresar con toda claridad al final de la declaracin, sin enmendar con esto lo que en ella estuviere ya escrito. Artculo 835. Los testigos que no sepan escribir tienen el derecho a buscar una persona de su confianza que firme por ellos y que les lea la declaracin, para cerciorarse de que expresa con exactitud lo que ellos dijeron. Artculo 836. Sern admitidos a declarar solamente hasta cuatro testigos por cada parte, sobre cada uno de los hechos que deben acreditarse. Artculo 837. Las declaraciones firmadas por el Juez, el Secretario del tribunal y por los apoderados de las partes, sern vlidas en el proceso, aunque no sean firmadas por el testigo. Sin embargo, no podrn usarse en su contra. Artculo 838. Cuando haya de declarar una persona que no entienda el idioma espaol, o un sordo mudo, el Juez le nombrar un intrprete, a quien se le exigir juramento de desempear fielmente el cargo. Artculo 839. Cada parte puede tachar los testigos citados por la otra parte o por el Juez, por alguna de las causales expresadas en los artculos anteriores, as como por cualquier otra circunstancia grave que afecte la imparcialidad del testigo. La tacha se podr formular por escrito antes de la audiencia u oralmente en ella, presentado los documentos probatorios o la solicitud de prueba, que se decretar y de ser posible se practicar, en la misma audiencia. El Juez decidir en el fallo las tachas y apreciar los testimonios sospechosos, de acuerdo con las circunstancias de cada caso. Los incidentes a que dieren lugar la admisin y prueba de tachas, se sustanciarn en cuaderno separado; pero no suspendern la audiencia. En caso de que el propio testigo objeto de la tacha, acepte los hechos al rendir su declaracin, se prescindir de toda otra prueba. El incidente de tacha no es de previo y especial pronunciamiento. Una vez expirado el trmino probatorio del incidente, se agregar al expediente el cuaderno respectivo, para que las tachas sean apreciadas en la sentencia final. Las resoluciones dictadas en el incidente de tachas no admiten recurso alguno. Artculo 840. El Juez podr ordenar, cuando lo considere conveniente, careos de los testigos entre s y de stos con las partes. El Juez dispondr la forma de practicar esta diligencia. Captulo VI. Inspeccin judicial y reconstruccin Artculo 841. A solicitud de parte o de oficio, el Juez puede ordenar que se practiquen inspecciones o reconocimientos de lugares, cosas, bienes, muebles, inmuebles, semovientes, o de personas. La parte que solicite la inspeccin deber indicar la materia u objeto sobre la que ha de recaer. Sin embargo, en caso de que no fuere suficientemente explcita la solicitud, pero que de acuerdo con la demanda y su contestacin el propsito de la prueba fuere claro, el Juez la decretar y en la respectiva resolucin sealar el punto o puntos sobre los cuales ha de versar la diligencia.

Si para la realizacin de la prueba fuere menester la colaboracin personal de una de las partes, y sta se negare, sin fundamento, a prestarla, el Juez le intimar a que la preste. Si a pesar de ello continuare su injustificada renuencia, el Juez dispondr que se deje sin efecto la diligencia, e interpretar la negativa como un indicio en su contra, respecto exclusivamente al objeto de la prueba. Artculo 842. Cuando en los casos previstos expresamente en este Cdigo la inspeccin deba verificarla un tribunal colegiado, se practicar ante el tribunal en pleno, salvo que ste decida que se practique slo por el sustanciador. Cuando la inspeccin se decretare de oficio, puede verificarse en cualquier estado del proceso. Artculo 843. Cuando se decretare la inspeccin, el Juez sealar la fecha y hora para la prctica y dispondr cuanto estime necesario para que se cumpla con la mayor eficacia. El Juez nombrar un testigo con quien debe asociarse en la diligencia, si no hubiere necesidad de peritos, pero cuando el caso requiera conocimientos especiales, artsticos, prcticos o cientficos, se nombrar perito en los trminos prevenidos en el Captulo VII de este Ttulo. Artculo 844. Colocado el Juez en el sitio en donde ha de practicarse la inspeccin, con asistencia del secretario y de un testigo o perito segn el caso, oir a los interesados y har que el perito reconozca los casos y que den su dictamen fundado, o les sealar da y hora para tal efecto, si as lo solicitaren. La inspeccin que se hubiese iniciado en hora hbil puede continuarse en hora inhbil si el Juez as lo determinare, o puede practicarse en da y hora inhbil si hubiese acuerdo de las partes. Las partes que se concurran a las diligencias podrn hacer verbalmente las observaciones que estimen oportunas, las cuales se insertarn en el acta, a peticin de la parte. De lo ocurrido en la inspeccin se extender un acta que firmarn los que concurriere, la que formar una prueba ms o menos completa, segn la naturaleza de su contenido y la clase de afirmaciones que hagan el o los peritos o testigos que hayan intervenido en la diligencia, aprecindose de acuerdo con las reglas de la sana crtica. Artculo 845. Si decretada una inspeccin, sta no se llevare a efecto por acto deliberado de la parte que deba facilitarla, se le constreir con multas sucesivas de diez a cincuenta balboas, sin perjuicio de que se pueda tomar su conducta como un indicio en su contra. Si la inspeccin o reconstruccin no se llevare a cabo por acto deliberado de un tercero, sin que aduzca causa justificada para ello, se le constreir conforme a lo que se dispone en el prrafo anterior. Las multas establecidas con arreglo a este artculo, si no se comprobaren sus pagos dentro de los siete das siguientes a la notificacin de las mismas, sern convertidas en arresto por el Juez del conocimiento, que se computar a razn de un da por cada diez balboas o fraccin de diez. La comprobacin del pago se har mediante la presentacin de la liquidacin del funcionario competente del Ministerio de Hacienda y Tesoro. Artculo 846. Puede decretarse, de oficio o a solicitud de parte, y con arreglo a las disposiciones de este Captulo, para que se practique aisladamente o conjuntamente con la inspeccin judicial, la reconstruccin de un hecho para establecer si pudo realizarse o se realiz de determinado modo. De la misma forma podrn ordenarse que se hagan planos, calcos, reproducciones o copias fotogrficas de un lugar u objeto de inters para el proceso, utilizando los medios tcnicos de captacin de imgenes y sonidos.

En el curso de la inspeccin ocular podr recibirse, de oficio o a solicitud de parte, declaracin de testigos o de parte, si ello fuere necesario para establecer los puntos objeto de la diligencia. Artculo 847. Las inspecciones judiciales pueden ser corporales, cuando el proceso o el incidente verse sobre las condiciones fsicas o mentales de la parte objeto de la prueba. El Juez ordenar a la parte que se cometa a examen fsico o mental por un facultativo. La resolucin especificar la fecha, lugar, modo condiciones y alcance del examen. No se podr ejercer coaccin sobre las personas para realizar inspeccin corporal; pero el Juez podr extraer indicios por la negativa a permitirla. Si la parte lo deseare, la persona podr designar uno o varios facultativos a efecto de que presencien la diligencia, pero sin poder intervenir en la mismas. Artculo 848. La parte en cuyo poder existan documentos u otros objetos que la contraria estime conducentes a probar sus pretensiones, excepciones o defensas, est obligada a presentarlos ante el tribunal y dejar que se hagan de ellos copia, dibujo o descripcin, siempre que la parte interesada lo pida. Si la parte que se halla en posesin del documento o la cosa cuya inspeccin se pide no lo presentare como queda dicho, incurrir en responsabilidad igual a la que establece el artculo 773 de este Cdigo. Lo dicho en los dos incisos anteriores no ser aplicable en el caso de que se trate de documentos pblicos cuyos originales no se hayan perdido. La prueba de la prdida del documento le incumbe a quien la alegue, si sostiene que no existan los originales. Artculo 849. La inspeccin judicial verificada en cualquier proceso, y en que conste un hecho material consignado por el Juez ante testigo, como resultado de su observacin, podr ser empleada en otro proceso distinto. Con todo, la parte que se crea perjudicada por ella puede probrar por medio de otra inspeccin pedida al Juez del conocimiento, que lo consignado en la diligencia es contrario a la realidad de los hechos. La parte que objete de inexacto lo consignado en una diligencia de inspeccin celebrada en proceso distinto y no pruebe su objecin en la nueva inspeccin que pida, ser condenada a pagar a favor de la otra parte, una cantidad no menor de veinte ni mayor de cien balboas. Artculo 850. Los gastos que ocasionen las diligencias de inspeccin sern sufragados por la parte que la pida, sin perjuicio de que al fallarse el proceso asuma todos los gastos la que resulte condenada en costas. Artculo 851. Las inspeccin judicial se verificar por medio de accin exhibitoria, en cuaderno separado, en cualquiera de los siguientes casos: 1. Cuando recaiga sobre libros y documentos de comercio de la parte contraria a la que aduce la prueba. 2. Cuando recaiga sobre libros y documentos de terceras personas. 3. Cuando se trate de medida cautelar. Se aplicar en lo conducente, las normas contenidas en el Captulo IV del Ttulo IV de este libro. Captulo VII. Prueba pericial Seccin primera. Procedencia y prctica del peritaje Artculo 852. Cuando para conocer, apreciar o evaluar algn dato o hecho de influencia en el proceso, de carcter cientfico, tcnico, artstico o prctico, que no pertenezca a la experiencia comn ni a la formacin especfica exigida al juez, se oir el concepto de perito. El Juez, aunque no lo pidan las partes, puede hacerse asistir por perito cuando no est en condiciones de apreciar por s mismo los puntos de la diligencia, cuestin, acto o litigio.

Artculo 853. La diligencia pericial se practicar con la intervencin de un solo perito, nombrado libremente por el tribunal. Sin embargo, en casos excepcionales, y mediante resolucin motivada, el Juez podr designar ms de un perito en cada diligencia. Ninguna persona podr ser designado perito, por el mismo Juez, ms de dos veces en un semestre. Artculo 854. La parte que adujere la prueba pericial debe indicar el punto o puntos sobre los cuales ha de versar el dictamen pericial. Artculo 855. El Juez debe sealar el da y hora en que el perito tenga que rendir su dictamen, dando para ello el tiempo que sea a su apreciacin o necesario segn la naturaleza y circunstancia del punto sujeto a su apreciacin o avalo. El trmino puede ser prorrogado prudencialmente por el Juez por justa causa. Artculo 856. El perito debe comparecer ante el tribunal en el da y hora sealados a rendir su dictamen verbalmente, dejndose constancia en acta, sin perjuicio de que si quiere lo consigne por escrito a fin de que sea agregado al expediente. El perito podr ser examinado y repreguntado y tachado de la misma manera y por las mismas causas que establece este cdigo respecto de los testigos. Artculo 857. Cuando el perito se excusare de aceptar el cargo o manifestare algn impedimento legal o fuere separado en virtud de tacha, por no cumplir con el cargo, el juez proceder a reemplazarlo. Artculo 858. Llegada la hora y da sealados para la diligencia el perito tomar posesin ante el Juez, jurar no divulgar su dictamen y desempear el cargo a conciencia y mantener imparcialidad completa. En este acto, podr pedir al Juez que ample el trmino sealado para realizar su labor y rendir el dictamen. Tambin podr hacerlo una vez concluida la inspeccin judicial, conforme lo dispuesto en el inciso segundo del artculo 843. Artculo 859. El perito personalmente estudiar la materia objeto del dictamen y est autorizado para solicitar aclaraciones de las partes, requerirles informes, visitar lugares, examinar bienes muebles o inmuebles, ejecutar calcos, planos, relieves y realizar toda clase de experimentos, que considere conveniente para el desempeo de sus funciones. A este efecto el Juez podr requerir a las respectivas oficinas pblicas que permitan al perito examinar registros o documentos pblicos y que le ofrezcan las facilidades del caso. Cuando en el curso de su investigacin el perito reciba informacin de terceros, que considere til para el dictamen, lo har constar en ste, y si el Juez estimare necesario recibir los testimonios de aquellos, lo dispondr as. Las partes tienen el deber de colaborar con el perito, de facilitarle datos, las cosas y el acceso a los lugares que aquel considere necesario para el desempeo de su encargo, y si alguno no lo hiciere, se dejar constancia de ello y el Juez podr deducir un indicio de acuerdo con las circunstancias de cada caso. Si alguna de las partes impidiera deliberadamente la prctica del dictamen, el perito lo informar al Juez, quien le ordenar que facilite de inmediato la diligencia, y si no lo hace, le impondr multas sucesivas de diez a veinticinco balboas a favor del Tesoro Nacional hasta que cumpla con la orden impartida. Artculo 860. El perito deber rendir su dictamen en forma clara y precisa, el da y hora que el Juez les haya sealado, en papel comn, o verbalmente, en la respectiva diligencia. El perito puede ser examinado y preguntado, de la misma manera que los testigos, por los apoderados de las partes o por expertos que estos lleven en calidad de auxiliares. Artculo 861. El juez podr ordenar que se repita o ample la prueba y que el perito rinda los informes adicionales que se le solicite.

Artculo 862. Los emolumentos del perito sern aprobados por el juez y pagados por la parte que lo haya presentado, sin perjuicio de que resulte obligado a reembolsarles la parte condenada. Artculo 863. Si la profesin o especialidad estuvieren reglamentadas, el perito deber tener el correspondiente ttulo o certificado de idoneidad, en la profesin, ciencia, arte o actividad sobre las cuales debe dictaminar. Para este efecto bastar que el perito consigne en la diligencia de posesin que posee el ttulo de idoneidad correspondiente. Seccin segunda. Valor del dictamen pericial Artculo 864. El dictamen pericial ser estimado por el Juez teniendo en consideracin los principios cientficos en que se funde, la relacin con el material de hecho, la concordancia de su aplicacin con las reglas de la sana crtica y la competencia del perito, sus opiniones, y dems pruebas y elementos de conviccin que ofrezca el proceso. Seccin tercera. Indicios Artculo 865. Para que un hecho pueda considerarse como indicio, deber estar debidamente probado en el proceso. Artculo 866. El Juez podr deducir indicios de la conducta procesal de las partes. Artculo 867. El Juez apreciar los indicios en conjunto, teniendo en cuenta su gravedad, concordancia y convergencia, y las dems pruebas que obren en el proceso, con arreglo a las reglas de la sana crtica. TITULO VII. RESOLUCIONES Captulo I. Normas generales Artculo 868. Las resoluciones pueden ser: 1. Providencias, cuando se limiten a disponer sobre el trmite de la actuacin o proceso. 2. Autos, cuando decidan una cuestin accesoria del proceso. 3. Sentencias, cuando decidan las pretensiones de la demanda o las excepciones, cualquiera que fuere la instancia en que se dicten y las que resuelvan el recurso extraordinario de casacin. Artculo 869. En toda resolucin se indicar la denominacin del correspondiente juzgado o tribunal, con expresin del lugar y fecha en que se pronuncien y concluir con la firma del Juez o los Magistrados y del secretario. Artculo 870. Los autos sern motivados y expresarn los fundamentos jurdicos pertinentes con cita de las disposiciones legales aplicables al caso. Las providencias indicarn el trmite que se ordene, y llevarn media firma de los funcionarios que las expidan. Artculo 871. Toda sentencia constar de una parte motiva y otra resolutiva y se dictar de conformidad con las reglas siguientes: 1. En la parte motiva se indicar el nombre de las partes. Se expresarn sucintamente la accin interesada y los puntos materia de la controversia. En prrafos separados se har una relacin de los hechos que han sido comprobados, que hubieren sido alegados oportunamente, y que estn enlazados con las cuestiones que hayan de resolverse. Se har referencia a las pruebas que obren en el proceso y que hayan servido de base al Juez para estimar probados tales hechos. En seguida, se darn las razones y fundamentos legales que se estimen pertinentes, se citarn las disposiciones legales y las consideraciones doctrinales que se consideren aplicables al caso. 2. En la parte resolutiva, se indicar la decisin que se adopte con expresin de que sta se dicta administrando justicia en nombre de la Repblica y por autoridad de la Ley.

3. Los tribunales slo podrn transcribir de las piezas del proceso lo esencial del texto de la demanda, de la contestacin y de las pruebas practicadas. Cuando la resolucin fuere dictada en segunda instancia, o en casacin, no se insertar en ella la que es objeto del recurso; pero deber hacerse un extracto sustancial y conciso de la decisin impugnada. La infraccin de cualesquiera de estas reglas, slo dar motivo a sanciones disciplinarias en contra del respectivo funcionario. Artculo 872. En las sentencia se tendr en cuenta cualquier hecho modificativo o extintivo del derecho sustancial sobre el cual verse el proceso, ocurrido despus de haberse propuesto la demanda, siempre que haya sido probado oportunamente y alegado antes de la sentencia o que la ley permita considerarlo de oficio. Artculo 873. Las resoluciones se ejecutaran por el slo transcurso del tiempo. Una resolucin queda ejecutoriada cuando no admita recurso alguno, ya porque no proceda, o porque no haya sido interpuesto dentro del trmino legal; o cuando, habiendo sido objeto de recurso, desista de l, expresamente. Se reputa ejecutoriada una resolucin cuando la apelacin se concede en el efecto devolutivo, para el solo propsito de que contine la tramitacin en el proceso y sin perjuicio de lo que decida el Superior. Cuando existan perjuicios irreparables, no se cumplir la resolucin en este aspecto. En el caso de revocatoria, quedar sin efecto lo hecho en virtud de la resolucin revocada. Artculo 874. Cuando la sentencia contenga condenacin de frutos, intereses, indemnizaciones y dems prestaciones, fijar su importe en cantidad lquida y al efecto debe ejercer los poderes y facultades previstas en este Cdigo. Artculo 875. El Juez puede en la sentencia: 1. Ordenar el pago de salarios, prestaciones o indemnizaciones mayores que las pedidas por el trabajador, supliendo la omisin de ste, cuando quede demostrado que son inferiores a las que le corresponden de conformidad a la Ley. 2. A condenar al empleador, aunque el trabajador no lo pida, cuando est debidamente probado en los trminos previstos en el artculo 535. Artculo 876. Los recursos que se hayan interpuesto o se interpongan contra la sentencia se entendern interpuestos tambin contra las adiciones, modificaciones y aclaraciones a menos que el recurrente exprese lo contrario, o que les sean favorables. Captulo II. Notificaciones Artculo 877. Las notificaciones se hacen en la siguiente forma: 1. Personalmente, a) al demandado, la primera resolucin que se dicte en que se ordene dar traslado de la demanda y, en general, a las partes, la primera resolucin que se dicte despus de estar paralizado el proceso por ms de un mes; b) la sentencia o auto que ponga fin al proceso en primera instancia. 2. Por estrados. Todas las otras resoluciones de trmite que se dicten y que no estn fuera del mes a que se refiere el ordinal anterior. Estas notificaciones se harn por medio de edicto que se fijar el da siguiente de dictada la resolucin y que permanecer fijado por un da, vencido el cual se entendern surtidos los efectos de la notificacin.

El edicto contendr la expresin del asunto que ha de notificarse. Este edicto se agregar al expediente con expresin del da y hora de su fijacin. Desde la fecha y hora de la desfijacin se entender hecha la notificacin. Artculo 878. Las citaciones a las partes se harn por medio de notificaciones con arreglo a este Captulo. Las de testigos, peritos y auxiliares de jurisdiccin, as como los dems cargos expresamente previsto en la ley, lo sern por telegramas, correo recomendado, rdenes, boletas u otros modos semejantes, y, si as lo solicitare la parte interesada, podrn hacerse, en caso de urgencia, por telfono, de lo cual el Secretario dejar el respectivo informe. Artculo 879. Las sentencias de segunda instancia se notificarn por edicto; pero si hubiere de hacerse notificacin dos meses despus de haber ingresado el proceso al Despacho del Magistrado sustanciador para fallar, se enviar copia de dicha resolucin, por correo recomendado, a la direccin postal dada por el apoderado y a falta de ella a sus oficinas y, en su defecto a entrega general. En estos casos el edicto se fijar un da despus del envo a la oficina del correo de la copia de la resolucin. Desde la desfijacin del edicto se entiende hecha la notificacin al apoderado. La falta de remisin de la copia de la resolucin no anula ni invalida la notificacin, sin perjuicio de las sanciones disciplinarias que se le puedan aplicar al secretario del tribunal, por esta omisin. Artculo 880. Las notificaciones sern hechas por el Secretario del Tribunal, quien dar fe de ellas estampando debajo media firma, seguida de la expresin de su cargo. Los secretarios estn facultados para encomendar al acto de la notificacin a cualquier empleado del tribunal; pero no por ello dejarn de ser responsables de dicho acto. Artculo 881. Cuando una parte tenga constituido apoderado en el proceso, se harn a ste las notificaciones respectivas, a no ser que la ley disponga que se hagan a la parte misma. Cuando tuviere varios apoderados, la notificacin podr hacerse a cualquiera de ellos. Artculo 882. Los secretarios estarn asimismo obligados, cualquiera que sea el apoderado que solicite un expediente para su examen, a notificarle a ste las resoluciones de todos los procesos que estn pendientes de notificacin personal. Artculo 883. Ninguna resolucin judicial puede comenzar a surtir efectos antes de haberse notificado legalmente a las partes. Se exceptan las resoluciones que por disposicin especial de la ley deban cumplirse de inmediato, sin audiencia de la parte, como las que se decreten en procedimiento de secuestro, las que deciden un impedimento, la de suspensin de trminos, y otras similares, expresamente previstas en este Cdigo, las cuales sern notificadas despus de cumplidas. Artculo 884. Las notificaciones personales y las citaciones se podrn hacer en das y horas inhbiles, y salvo casos de extrema urgencia, por lo menos dos das antes de la fecha sealada para la prctica de la respectiva diligencia. Las notificaciones y las citaciones podrn hacerse entre las siete de la maana y las siete de la noche. Artculo 885. Si la persona a quien deba notificarse una resolucin, se refiere a dicha resolucin en escrito suyo, o en otra forma se manifestare sabedora o enterada de ella por cualquier medio escrito, o hace gestin en relacin con la misma, dicha manifestacin o gestin surtir desde entonces, para la persona que la hace, los efectos de una notificacin personal. Artculo 886. En todo caso en que la parte excuse una notificacin personal manifiestamente o no quiera o no sepa firmar, el secretario o el portero se har acompaar de un testigo, quien firmar la diligencia, anotndose as en el expediente esa circunstancia, con expresin de la fecha, y se tendr por hecha la notificacin para todos los efectos legales.

Artculo 887. Cuando se haya de notificar a un funcionario pblico no se le dejar el expediente. El Secretario que contravenga esta norma incurrir en multa de cinco a veinticinco balboas. Artculo 888. Si el apoderado de una parte ya constituido en el proceso que hubiere de ser notificado personalmente, no pudiere ser hallado para ese objeto, el portero har constar en el expediente esa circunstancia, con indicacin del da y la hora en que fue a hacer la notificacin personal. En este caso el Secretario del tribunal, de modo propio, proceder a fijar el edicto en los estrados del tribunal y simultneamente enviar copia de la resolucin que deba notificarse, por correo recomendado, a la direccin postal dada por el apoderado, y a falta de ella, a su oficina o en su defecto, a entrega General. En estos casos los edictos se fijarn por lo menos tres das despus del envi por correo de la copia de la resolucin respectiva. Despus de la desfijacin del edicto se entiende hecha la notificacin personal al apoderado. Se agregar al expediente el recibo de la Administracin de Correo. Se podr seguir igual procedimiento respecto a cualquier resolucin que haya de notificarse a tres o ms apoderados. Artculo 889. Las notificaciones hechas en forma distinta de las expresadas en este cdigo son nulas, e incurrir el Secretario que las haga o tolere en una multa de cinco a veinticinco balboas, que le impondr el Juez del conocimiento con la sola constancia de la notificacin ilegalmente hecha y ser responsable de los daos y perjuicios que con ello haya causado. Sin embargo, siempre que en el expediente resultare que la parte ha tenido conocimiento de la resolucin que la motiv la notificacin surtir sus efectos desde entonces. El secretario no quedar relevado de su responsabilidad. La peticin de nulidad se tramitar por la va de incidente. Captulo II. Costas Artculo 890. En toda sentencia o auto se condenar en costas a la parte contra la cual se pronuncie. Las costas del proceso sern del quince al veinticinco por ciento de la condena. En casos de recursos, se adicionarn las costas en un porcentaje del cinco al quince por ciento de la cuanta de la condena, teniendo en consideracin la importancia del asunto y la conducta procesal de las partes. Artculo 891. El Juez modificar equitativamente el pacto de cuota-litis entre los trabajadores y sus apoderados. Artculo 892. El trabajador no ser condenado en costas. Captulo IV. Ejecucin de sentencias Artculo 893. La sentencia o auto deben cumplirse dentro de un trmino de tres das a partir de su ejecutoria. Artculo 894. Si la ejecucin de la sentencia no se pidiere dentro de los tres aos siguientes a la ejecutoria de la respectiva resolucin o de la notificacin del reingreso del expediente al tribunal de primera instancia, el favorecido deber entablar proceso ejecutivo por separado para hacer valer sus derechos. Artculo 895. Toda sentencia ejecutoriada es, para los efectos de su ejecucin, un mandamiento ejecutivo. Si al cumplimiento del trmino establecido en el artculo 893, la parte condenada no ha verificado el pago, la parte favorecida solicitar la ejecucin, para lo cual puede pedir el embargo y remate de bienes ante el tribunal que conoci la causa en primera instancia.

Artculo 896. Las resoluciones que se dictan en las ejecuciones de sentencia se notificarn por edicto, que se fija inmediatamente se expida la resolucin respectiva y se desfijar veinticuatro horas despus. Artculo 897. Veinticuatro horas despus de la desfijacin del edicto a que se refiere el artculo anterior, queda ejecutoriada la resolucin referida. Artculo 898. Contra las resoluciones dictadas en los procedimientos a que se refiere este captulo slo puede interponerse el recurso de apelacin, sujeto a las condiciones previstas en este Cdigo. Artculo 899. La apelacin se conceder en efecto devolutivo o suspensivo, a juicio del tribunal y si se confirma la resolucin recurrida se condenar al recurrente al pago de una suma no inferior al cinco por ciento ni mayor del diez por ciento de la cuanta de la condena. Dicha suma se entregar a la parte ejecutante en concepto de indemnizacin de perjuicios por la interposicin del recurso. La parte condenada no ser oda mientras no haya satisfecho esa indemnizacin y cualquier gestin que realizare estando en mora ser totalmente nula. Artculo 900. En estas ejecuciones no es admisible ninguna excepcin, salvo la de pago. Artculo 901. Los trmites referentes al remate se regirn por lo dispuesto en el Captulo IV del Ttulo XI. Artculo 902. Si una resolucin contuviere condenacin al pago de una cantidad lquida, y de otra ilquida, podr procederse a hacer efectiva la primera, sin necesidad de esperar a que se liquide la segunda. Artculo 903. Si el auto o sentencia condenare a no hacer alguna cosa, en la misma resolucin se prevendr a la parte obligada que se abstenga de hacer aquello que se le prohbe, con apercibimiento de que si desobedece se deshar lo hecho y quedar sujeta a la indemnizacin correspondiente de daos y perjuicios, adems de la pena a que se haga acreedor por el desacato. Artculo 904. Si dentro de los tres aos siguientes a la ejecutoria de la sentencia, o la notificacin de la orden de no hacer, el ejecutado la contraviniere, el ejecutante podr pedir por la va de incidente que se deshaga lo hecho, y solicitar adems indemnizacin por los daos y perjuicios sufridos. Recibidas las pruebas, el Juez practicar de oficio las que estime necesarias para verificar la exactitud de los hechos alegados, y ordenar en consecuencia que se deshaga lo hecho dentro de un plazo adecuado y decretar la indemnizacin de daos y perjuicios. Si el ejecutado no cumpliere, el tribunal mandar a deshacer por su propia cuenta, agregando los gastos en que se incurra a la liquidacin de los perjuicios reclamados. La satisfacin de unos y otros se podr asegurar mediante embargo. En estos incidentes slo admite apelacin la resolucin que los decide, o la que le ponga trmino al mismo. El superior, al conocer del recurso, examinar la actuacin y procurar subsanar cualquier vicio o irregularidad de procedimiento. Captulo V. Procedimiento complementario a la ejecucin Artculo 905. Cuando la obligacin no fuere pagada dentro del trmino correspondiente, y no hubiere bienes suficientes para garantizar el cumplimiento de la obligacin, el ejecutante podr interrogar al deudor, o solicitar al Juez que lo haga, a fin de que, bajo la gravedad del juramento, conteste las preguntas que se le hicieren respecto a sus bienes, derechos, crditos, medios de sustento, ingresos y fuentes de los mismos, los que haya tenido desde el momento en que se constituy la obligacin reclamada, e informar respecto a las

enajenaciones y traspasos efectuados con posterioridad a ella y suministrar cualesquiera otros datos necesarios para hacer efectivo el derecho reconocido. Esta actuacin se levantar en cuaderno separado. En caso de ser incompletas, ambiguas o confusas las respuestas y dems explicaciones, el Juez har o permitir posteriormente, y por una vez ms, que se le formulen preguntas al ejecutado. Dentro de este procedimiento, el ejecutante podr solicitar la prctica de las diligencias y pruebas que estime conducentes a efecto de determinar los bienes y derechos que correspondan al deudor, conocer los traspasos realizados y si la insolvencia del ejecutado ha sido provocada por l mismo con el propsito de eludir la ejecucin. Dichas diligencias pueden ser suspendidas en caso de que el ejecutado constituya caucin suficiente para garantizar el cumplimiento inmediato de la obligacin. TITULO VIII. MEDIOS DE IMPUGNACION Captulo I. Normas generales Artculo 906. Si de las pruebas practicadas se establece que el deudor tiene bienes e ingresos que puedan destinarse al pago parcial o total de la obligacin, el Juez le prevendr que no puede enajenarlos hasta que se cancele la obligacin, decretar de inmediato su embargo, ordenar al ejecutado que los presente al tribunal o los ponga a su disposicin para el depsito judicial y consiguiente remate o entrega. Si el ejecutado incurriere en falsedad, el Juez remitir copia de la actuacin al Ministerio Pblico para los fines pertinentes. Si de la actuacin se deduce que el ejecutado ha traspasado el dominio de bienes de su propiedad a terceros, o que ha dispuesto de ellos para quedar en estado de insolvencia, el Juez ordenar poner en conocimiento al Ministerio Pblico este hecho con el fin de que se investigue y persiga el delito o delitos correspondientes. Sin perjuicio de la accin penal, el ejecutante que haya seguido este procedimiento podr hacer valer sus derechos y hacer las impugnaciones correspondientes por la va del juicio ordinario ante la jurisdiccin comn. Artculo 907. Las resoluciones judiciales slo podrn ser impugnadas por los medios y trmites previstos en este Cdigo, a efecto de que el propio juez que ha dictado una resolucin o el respectivo superior enmiende el agravio que se estime inferido. Las resoluciones dictadas en procedimientos cautelares son igualmente recurribles, con arreglo a las disposiciones de este Ttulo. El recurso en contra de las medidas cautelares no las suspenden, mientras no se ejecutore la resolucin que lo decida favorablemente. Los recursos pueden ser interpuestos por la parte agraviada o por el tercero agraviado. Cualquiera de las partes est legitimada para impugnar una resolucin cuando, aunque lo dispositivo le sea favorable, pueda sufrir un perjuicio substancial o procesal o justifique inters legtimo en la impugnacin. Artculo 908. Cuando en la interposicin o sustentacin de un recurso se incurra en error respecto a su denominacin, o en cuanto a la determinacin de la resolucin que se impugne, se conceder o se admitir dicho recurso, si del mismo se deduce su propsito y se cumplen las disposiciones pertinentes de este Cdigo. Artculo 909. Se establecen los siguientes recursos: 1. Reconsideracin. 2. Apelacin. 3. De hecho.

4. Casacin. Algunas resoluciones tienen un grado de competencia denominado consulta. Sin perjuicio de lo anterior, los autos y sentencias de segunda instancia admiten aclaracin cuando la parte resolutiva sea contradictoria o ambigua, siempre y cuando se trate de autos o sentencias que hayan revocado o reformado los de primera instancia, o de autos y sentencias de nica instancia. Artculo 910. Cuando se dicte una resolucin que por su forma no sea recurrible, en lugar de la resolucin correcta que corresponda, se admitir contra ella el recurso que proceda. No es impugnable una resolucin que deba dictarse mediante provedo que no admite recurso, aunque se adopte por medio de una resolucin recurrible. Captulo II. Recurso de reconsideracin Artculo 911. El recurso de reconsideracin slo procede en los casos que la ley seale expresamente, y en los procesos cuya cuanta sea mayor de doscientos cincuenta balboas y no exceda de quinientos balboas, siempre que se trate de sentencia o de cualquier auto que ponga trmino al proceso o imposibilite totalmente su tramitacin. El recurso deber interponerse en todo caso dentro del trmino de tres das. Artculo 912. La interposicin del recurso se efectuar mediante escrito en el cual se expresarn las razones o motivos de la impugnacin, con copia que podr retirar el opositor. Artculo 913. Toda reconsideracin se surte sin sustanciacin; pero la parte opositora puede alegar por escrito en contra del recurso de reconsideracin dentro de los tres das siguientes al vencimiento del trmino sealado en el prrafo segundo del artculo 911. El recurso se decidir, sin ms trmite, por lo actuado, y la decisin se notificar inmediatamente por edicto, y no admite medio de impugnacin alguno. Captulo III. Recurso de apelacin Artculo 914. El recurso de apelacin procede contra resoluciones dictadas en primera instancia y slo cuando se trate de casos expresamente previstos en la ley o de sentencia o auto que ponga fin al proceso o imposibilite su continuacin, salvo en los procesos cuya cuanta sea inferior a quinientos balboas, que sern de nica instancia. En adicin de lo dispuesto en el artculo 914 del Cdigo de Trabajo, el recurso de apelacin puede interponerse ante el Tribunal Superior de Trabajo contra las sentencias dictadas por las Juntas de Conciliacin y Decisin en los procesos cuya cuanta exceda de 2.000 balboas, o cuando el monto de las prestaciones e indemnizaciones que se deban pagar en sustitucin del reintegro, incluyendo los salarios vencidos, exceda de dicha suma. En estos casos, no se causarn salarios vencidos, durante la segunda instancia del proceso. Las sentencias dictadas por el Tribunal Superior de Trabajo en los casos previstos en la presente disposicin tienen carcter definitivo, no admiten ulterior recurso y producen el efecto de cosa juzgada. Artculo 915. El recurso de apelacin se interpondr en el acto de la notificacin o por escrito o en diligencia suscrita por el apelante y el secretario, dentro de los tres das siguientes a la notificacin. Cuando la sentencia se notifique directamente y personalmente, el recurso de apelacin deber interponerse en el mismo acto en que la parte o su apoderado, segn sea el caso, firme la notificacin. Artculo 916. En los litisconsorcios o cuando se d el caso de acumulacin de procesos, el recurso de apelacin puede ser individualizado por cualquiera de las partes.

Artculo 917. Si el interesado lo desea, podr presentar, mientras el expediente se encuentre en el Juzgado de conocimiento, escrito en el cual exprese las razones o motivos de la impugnacin. Artculo 918. Las apelaciones se concedern siempre en el efecto suspensivo, salvo que la ley disponga expresamente que lo es de efecto devolutivo o en uno u otro efecto, a juicio del Juez. Artculo 919. Interpuesta una apelacin, el Juez dentro de las veinticuatro horas siguientes al vencimiento del trmino de interposicin del recurso, resolver si se concede o se niega lo que proceda. Concedido el recurso se remitir de inmediato el expediente al superior. Recibido el expediente por el Superior, ste en la misma providencia sealar un trmino de cuatro das para que, en los dos primeros, alegue el apelante, si lo deseare, y en los dos subsiguientes, lo haga el opositor. La falta de sustentacin no causa la desercin del recurso. Artculo 920. Cuando dos o ms litigantes forman una sola parte y nicamente alguna o algunos hacen uso del recurso, el fallo favorable que se pronuncie aprovechar a todos los que se encontraren en idnticas situaciones. Artculo 921. Asimismo podr el Superior, en la resolucin que decida el recurso de apelacin, aun cuando afecte adversamente al apelante adicionar la resolucin objeto del recurso, siempre que en sta se haya omitido hacer una declaracin que la ley ordene que se haga o que no se haya pronunciado sobre una pretensin o excepcin, y siempre que la parte interesada, en escrito de lista, solicite motivadamente la adicin en referencia. Artculo 922. Cuando se tramitan apelaciones en contra de sentencias, no podrn admitirse al demandante nuevas pretensiones, salvo que se trate de reclamaciones de intereses, frutos devengados con posterioridad, indemnizacin supervenientes, prestaciones consecuencias, nuevas cuotas de la obligacin u otra prestacin superveniente accesoria, conexa o complementaria de la pedida en la primera instancia. Artculo 923. En todo lo dems relativo a la apelacin, se estar a lo dispuesto para el trmite de segunda instancia establecido en este Cdigo. Captulo IV. Recurso de casacin Artculo 924. Corresponde a la Corte de Casacin Laboral conocer privativamente el recurso de casacin que se establece y reglamenta en este captulo. El recurso de casacin laboral tiene por objeto principal enmendar los agravios inferidos a las partes en las resoluciones judiciales de segunda instancia que hacen trnsito a cosa juzgada y en las que, an sin esa circunstancia, puedan causar perjuicios irreparables o graves por razn de la naturaleza de las respectivas resoluciones. Tambin tiene por objeto el recurso de casacin procurar la exacta observancia, de las leyes por parte de los tribunales y uniformar la jurisprudencia nacional. En consecuencia, tres decisiones uniformes del Tribunal de Casacin, sobre un mismo punto de derecho, constituye doctrina probable y los jueces podrn aplicarla a los casos anlogos, lo cual no obsta para que dicho tribunal vare de doctrina cuando juzgue errnea las decisiones anteriores. Artculo 925. El recurso de casacin puede interponerse contra las sentencias y los autos que pongan fin al proceso o imposibiliten su continuacin, dictados por los Tribunales superiores de Trabajo en cualquiera de los siguientes casos: 1. Cuando hubieren sido pronunciados en conflictos individuales o colectivos con una cuanta mayor de mil balboas. 2. Cuando se relacionen con la violacin del fuero sindical, gravidez, riesgo profesional o declaratoria de imputabilidad de huelga, con independencia de la cuanta.

3. Cuando se decrete la disolucin de una organizacin social. Artculo 926. El recurso de casacin no est sujeto a formalidades tcnicas especiales, pero deber contener: 1. Indicacin de la clase de proceso, de los nombres y apellidos de las partes, fecha de la resolucin recurrida y la naturaleza de sta. 2. Declaracin del fin perseguido con el recurso, que puede ser la revocacin de la totalidad de la resolucin, o slo de determinados puntos de ella.

3. Cita de las disposiciones infringidas, con expresin del concepto en que lo han sido. Slo producirn la inadmisibilidad los defectos u omisiones que hagan totalmente imposible el conocimiento de la cuestin controvertida. Artculo 927. El recurso de casacin debe interponerse directamente ante la Corte de Casacin Laboral dentro de los cinco das siguientes al en que fue notificada la resolucin del Tribunal Superior de Trabajo. En caso de haberse formulado solicitud de aclaracin de la resolucin o correccin de error aritmtico, este trmino se cuenta a partir del da siguiente al que haya quedado notificado el auto que resuelva dicha solicitud. Inmediatamente despus de recibido el recurso, la Secretara, sin necesidad de providencia al respecto, pedir el expediente a la Secretara del respectivo Tribunal Superior de Trabajo, indicando cul es la parte que ha interpuesto el recurso. Con vista del oficio respectivo, el Magistrado que actu como ponente en el negocio, por medio de providencia citar y emplazar a la parte contraria para que comparezca dentro de cinco das ante el Tribunal de Casacin Laboral a hacer valer sus derechos. Si ambas partes recurrieren contra la misma resolucin, la citacin y emplazamiento se har con respecto a cada parte. Artculo 928. Recibido el expediente, el Tribunal de Casacin Laboral rechazar de plano el recurso si se ha interpuesto contra lo que dispone el artculo 925. Lo mismo har cuando en el recurso se pida nicamente la correccin, reposicin o prctica de trmites procesales. Artculo 929. Vencido el trmino de emplazamiento sealado en el artculo 927, el Secretario pondr el expediente a disposicin del Magistrado Sustanciador, para que prepare el proyecto correspondiente. Artculo 930. El recurso de casacin suspende la ejecucin de la resolucin impugnada. Sin embargo, el demandante favorecido por una sentencia de segunda instancia que condene el demandado, podr obtener embargo preventivo, orden de reintegro provisional, o cualquier otra medida cautelar que reconozca la Ley, sin necesidad de afianzar perjuicios, al prudente arbitrio del Tribunal. La solicitud puede presentarse desde que se dicta la sentencia de segunda instancia, hasta el momento en que se decida el recurso de casacin. Conocer de esta peticin el Tribunal Superior o la Corte de Casacin Laboral segn donde se encuentre el expediente; se sustanciar en cuaderno separado y no suspender el trmite del recurso. Las resoluciones que se dicten no admiten recurso alguno, sin perjuicios de lo que resuelva la sentencia. Artculo 931. El tribunal de Casacin Laboral puede enmendar o revocar la resolucin en cualquiera de sus puntos, y expedir la condena o absolucin correspondiente, aunque ellas no hayan sido pedidas en el recurso de casacin o en la propia demanda. Las sentencias de casacin no admiten amparos ni accin de inconstitucionalidad. Captulo V. Recurso de hecho

Artculo 932. La parte que se considere agraviada cuando el Juez niegue expresas o tcitamente un recurso que deba conceder o cuando dentro del trmino mximo de cinco das no lo conceda o lo conceda en un efecto distinto al que corresponda, puede recurrir de hecho ante el Superior inmediato a fin de que este admita el recurso interpuesto o lo conceda en el efecto que corresponda. Artculo 933. La parte que pretenda interponer el recurso de hecho pedir al tribunal del conocimiento: 1. Copia de la resolucin y de su notificacin, si la hubiere. 2. Copia de la diligencia de interposicin del recurso, o del escrito respectivo, si fuera el caso. 3. Copia de la resolucin que niegue el recurso o que lo conceda en efecto distinto al procedente. 4. Certificacin secretarial de la fecha de la solicitud de las copias y de su entrega. En caso de que el recurso no haya sido resuelto del trmino, se requerir slo lo establecido en los ordinales 1.o y 2.o de este artculo, y el certificado a que se refiere el ordinal 4.o, deber, adems, incluir la constancia de que no ha sido an resuelto. Las copias debe pedirse dentro de los dos das siguientes al de la notificacin de la resolucin que decida el recurso o siguientes al vencimiento del trmino de cinco das ya establecido. Artculo 934. Tan pronto las copias estn listas, el Secretario del Tribunal expedir y mantendr fijado en la Secretara del Tribunal, por tres das, un certificado en que se dejar constancia de que las copias se hallan a disposicin del recurrente. El recurrente deber retirar dichas copias durante el expresado trmino de tres das, y, al efecto, el secretario dejar constancia en la respectiva certificacin de la fecha de entrega. Dentro de los tres das siguientes a la entrega, el interesado debe ocurrir con ellas al superior del funcionario que neg el recurso, con un escrito de fundamentacin. Si el interesado residiere en lugar distinto, tendr adems, el trmino de la distancia. El superior sealar un trmino comn que no exceder de tres das, para que las partes presenten alegatos escritos, si lo deseare. El superior decidir dentro de tres das si admite o no el recurso; pero antes har complementar la copia, si fuere deficiente o incompleta. La resolucin del superior que se dicte en estos casos no admite recurso alguno. Artculo 935. El recurso de hecho no suspende la ejecucin de la resolucin sobre la que versa, ni el procedimiento inferior, mientras no se requiera el expediente por el superior. Artculo 936. El superior decidir dentro de tres das siguientes si aprehende o no el conocimiento del proceso. En caso afirmativo, de inmediato y sin necesidad de notificacin, solicitar por secretara el expediente y el inferior lo remitir sin ms trmite. Recibido el expediente por el superior, ste aprehender el conocimiento del proceso y le imprimir la tramitacin correspondiente a la segunda instancia. Artculo 937. Para admitir un recurso de hecho se necesita que la respectiva resolucin sea recurrible, que el recurso se haya interpuesto oportunamente, lo haya negado el tribunal, expresa o tcitamente, y, adems, que la copia se solicite en el trmino sealado, y se ocurra con ella ante el superior en la debida oportunidad. Captulo VI. Consulta Artculo 938. Adems de los casos contemplados expresamente en este Cdigo, se consultarn todas las resoluciones judiciales de primera instancia que fueren totalmente adversas a las pretensiones del trabajador, de su sucesores o beneficiarios, y las que se

dicten en materia de riesgos profesionales, siempre que por su naturaleza o su cuanta, admitan recurso de apelacin. Artculo 939. La consulta surtir sus efectos cuando se enve el expediente al superior, sin trmite alguno. El superior decidir sin ms trmite, salvo que disponga decretar pruebas de oficio. Captulo VII. Saneamiento en la apelacin y en la consulta Artculo 940. Una vez que el expediente llegue en apelacin o en consulta ante el Tribunal Superior, ste examinar los procedimientos; y si encontrare que se ha omitido alguna formalidad o trmite, se ha incurrido en alguna causal de nulidad que haya causado efectiva indefensin a las partes, o se han violado normas imperativas de competencia, decretar la nulidad de las actuaciones y ordenar que se cumpla con la formalidad o trmite pertinente y se reasuma el curso normal del proceso, segn el caso. Slo cuando sea absolutamente indispensable devolver el expediente al Juez del conocimiento, con indicacin precisa de las omisiones que deban subsanarse y se indicar tambin la correccin disciplinaria que corresponda, si hubiere mrito para ello. Se considerarn como formalidades indispensables para fallar, la omisin del traslado de la demanda, en los procesos que requieran este trmite; la falta de notificacin del auto ejecutivo; la omisin de sealamiento de fecha para audiencia en los casos en que est indicado este requisito, o el no haberse practicado la audiencia sin culpa de las partes. TITULO IX. MEDIOS EXCEPCIONALES DE TERMINACION DE LOS PROCESOS Captulo I. Desistimiento del actor Artculo 941. El actor puede desistir en forma expresa de la instancia o del proceso. El desistimiento de la demanda no requiere la aprobacin del demandado, cuando se haga con anterioridad a la notificacin de la demanda. El desistimiento de la demanda, de la instancia o del proceso, no extingue el derecho. Desistida la demanda, la instancia o el proceso, el trmino de prescripcin se entiende suspendido por el tiempo transcurrido entre la presentacin de la demanda y el desistimiento. Artculo 942. Despus de notificada la resolucin que corre traslado de la demanda, se requiere la conformidad del demandado para que el actor pueda desistir del proceso o instancia condicional, total o parcialmente, en cualquier estado del proceso, con anterioridad a la sentencia. Cuando el desistimiento de la instancia afectare intereses de terceros, es necesaria su admisin y la conformidad de stos, adems de la del demandado. Artculo 943. Si se desistiere de la demanda principal, la de reconvencin seguir adelante, cualquiera que sea su cuanta, y conozca de ella el mismo tribunal; pero si entre las dos hubiere tal relacin que no sea razonable separar la una de la otra, el desistimiento necesariamente debe comprender a ambas. Este punto lo decidir el Juez con audiencia de las partes, tramitando el asunto en la misma pieza del expediente. Artculo 944. No pueden desistir del proceso: 1. Los incapaces por s o por sus representantes legales, salvo que el Juez los autorice con conocimiento de causa. 2. Los curadores ad litem, con la misma salvedad. 3. Los apoderados que no tengan facultad expresa para ello. 4. Los representantes del Estado. Captulo II. Caducidad de la instancia

Artculo 945. Cuando el proceso se encuentre paralizado por ms de dos aos, el juez, de oficio o a solicitud de parte, decretar la caducidad de la instancia. El trmino se contar desde la notificacin del ltimo acto, diligencia o gestin y no correr mientras el proceso hubiere estado suspendido por acuerdos de las partes o por disposicin legal o judicial. Interrumpe el trmino de la caducidad cualquier gestin de la cual haya constancia escrita relacionada con el curso del expediente principal, o el trmite de un incidente que influya en el curso del proceso, as como el tiempo que demore el expediente en el despacho del Juez para resolver o decidir cualquier cuestin. El impulso del proceso por uno de los litisconsortes beneficia a los restantes. En firme el auto que declara la caducidad, se har cesar el embargo que hubiere y se cancelarn, por mandato del tribunal, las inscripciones que por razn del proceso o del embargo existieren en la Oficina del Registro. Artculo 946. Es obligacin del Secretario en cuya oficina radiquen los expedientes, dar cuenta al juez o tribunal respectivo, luego que transcurra el trmino sealado en el artculo 945 de este Cdigo. El Juez o tribunal debe examinar el expediente y si del mismo resultare que se han cumplido las condiciones legales previstas, decretar la caducidad de la instancia y ordenar el archivo del expediente. Artculo 947. No se produce la caducidad de la instancia por el transcurso del trmino sealado en este Cdigo, en los casos de ejecucin de sentencia firme; ni cuando el proceso est pendiente de alguna resolucin o actuacin y la demora en dictarla sea imputable al Juez o Tribunal. Artculo 948. El auto que decrete la caducidad es apelable en el efecto suspensivo; el que la niegue, es inapelable. Artculo 949. La caducidad no opera de pleno derecho. Si el Tribunal no ha declarado la caducidad, ni la parte interesada la ha solicitado y mediante gestin o actuacin posterior, precluir la oportunidad de declararla. Artculo 950. La caducidad de la instancia no entraa la extensin de la pretensin que an exista, pero el actor no podr promover una nueva demanda por las mismas causas hasta transcurridos seis meses contados a partir de la resolucin que declare la caducidad. El trmino de la prescripcin se entiende suspendido por el tiempo de la tramitacin del proceso caducado. Artculo 951. Si por segunda vez entre las mismas partes y en ejercicio de la misma pretensin ocurrieren las circunstancias mencionadas en el artculo 945, se declarar extinguido el derecho pretendido. Artculo 952. La caducidad de la instancia proceder nicamente en los procesos comunes de carcter patrimonial. En los juicios ejecutivos slo se decretar el desembargo de los bienes o el levantamiento del secuestro. Captulo III. Allanamiento a la pretensin Artculo 953. El demandado podr allanarse a la pretensin del demandante en cualquier estado del proceso anterior al fallo. Artculo 954. El Juez fallar conforme a derecho, salvo en aquellos procesos en que la ley prevea expresamente la actuacin de oficio, en cuyo caso el allanamiento carecer de efectos y continuar el proceso. Artculo 954. No proceder el allanamiento: 1. Cuando el demandado no tenga capacidad dispositiva.

2. Cuando el asunto en s mismo no sea susceptible de disposicin de las partes. 3. Cuando el demandado sea una entidad de derecho pblico y su represente no tenga la debida autorizacin. 4. Cuando del allanamiento se haga por medio de apoderado y ste carezca de facultad para ello. Artculo 955. El demandado que reconociere en su contestacin deber alguna suma lquida de dinero y otra obligacin, o se allanare a una de las pretensiones, o si hubiere transaccin parcial, debe consignarla suma que crea deber. Si el demandado no consignare la suma u obligacin que reconoce adeudar, el Juez de inmediato dictar una resolucin mediante la cual ordenar el cumplimiento de la obligacin reconocida, y el proceso continuar por el resto de lo demandado. Si el demandado pagare lo que reconoce adeudar en la forma y trminos indicados en el prrafo anterior, quedar exonerado de las costas y los intereses posteriores correspondientes a lo pagado y su conducta puede ser apreciada por el Tribunal como un indicio de acuerdo con las circunstancias del proceso. Si el Juez ordenare el pago parcial, por falta de consignacin oportuna de parte del demandado, una vez ejecutoriada la resolucin correspondiente, se seguir el procedimiento de ejecucin de resoluciones, pero en cuaderno separado. Si la resolucin fuere apelada, se mantendr en suspenso el recurso para que ste se surta con el de la sentencia. La consignacin o el cumplimiento de la ejecucin parcial de que trata este artculo, produce el nico efecto de liberar al demandado de responsabilidad ulterior por el importe de la suma o cosa consignada. TITULO X. PROCESOS DE CONOCIMIENTO Captulo I. Procesos comunes Seccin primera. Normas generales Artculo 956. Se regirn estos procesos por las siguientes disposiciones: 1. Toda persona que pretenda que se le reconozca algn derecho o que se declare la existencia o la inexistencia de uno adverso a sus intereses, o la existencia o inexistencia de una situacin jurdica que le concierne o afecte, podr pedirlo ante los tribunales de conformidad con las normas establecidas en este Cdigo. 2. La gestin y la actuacin se regirn por las disposiciones comunes de este libro, con sujecin a las modificaciones que se establezcan. 3. Las actuaciones y diligencias judiciales en la prctica de pruebas y la substanciacin del proceso, se realizarn oralmente en audiencia pblica, so pena de nulidad, salvo los casos exceptuados en este Cdigo. No obstante lo preceptuado en este ordinal, el Juez de oficio o a peticin de parte, podr ordenar que la audiencia se efecte privadamente por razones de moralidad, decoro o inters pblico. Su decisin en este caso ser fundada e irrecurrible. 4. Tratndose de riesgo profesional, en los casos previstos en este Cdigo, el Juez de oficio o por denuncia de tercero, podr adoptar las medidas que estime necesarias a fin de que la parte interesada pueda hacer efectivos sus derechos, mediante los trmites del proceso comn. Seccin segunda. Primera instancia Artculo 957. La demanda se ajustar a lo dispuesto en el Captulo I del Ttulo I y se dar traslado de ella por tres das de trmino, acompaando copia del libelo o acta correspondiente que se entregar al demandado en el momento de la notificacin.

Si el empleador se abstuviera de corregir la contestacin de la demanda en el trmino de tres das, tal conducta podr ser apreciada como un indicio en su contra, segn la circunstancias del caso. En este supuesto se sealar fecha para audiencia. Artculo 958. Cuando el demandado presente demanda de reconvencin, el Juez, si fuere competente, la sustanciar simultneamente con la demanda principal. En este caso, se dar traslado de la contrademanda con trmino de tres das. Artculo 959. Vencido el trmino de traslado, el juez dispondr de un trmino mximo de quince das calendario dentro de los cuales determinar los hechos sujetos a prueba, y sealar fecha y hora para que las partes, acompaadas de sus pruebas, comparezcan en audiencia. Entre el sealamiento y la fecha de audiencia no podr haber menos de tres ni ms de cinco das, que se contarn a partir del da siguiente al cual se tenga por hecha la notificacin. Artculo 960. La parte que deseare citar testigos por medio del tribunal, deber solicitarlo por escrito indicando el nombre y direccin de los mismos, con arreglo a lo dispuesto en el artculo 823. Artculo 961. Todo el que concurra la audiencia a declarar como testigo, lo har bajo la gravedad del juramento. Artculo 962. Todo lo actuado en las audiencias se har constar en forma de acta firmada por el Juez, las partes y el Secretario. Si alguno de ellos no quiera firmar se har constar dicha circunstancia en el acta. Artculo 963. El da y hora sealado se dar comienzo a la audiencia y se observar el siguiente procedimiento: a) si alguna de las partes no concurriere, la audiencia se celebrar con la parte que concurra; b) iniciada la audiencia, el Juez procurar conciliar a las partes. Si una parte propusiere un arreglo y ste fuera aceptado por la otra, el avenimiento se har constar en acta, firmada por las partes y el Juez. El Juez tendr facultad para rechazar el acuerdo que estime que vulnera los derechos que las leyes confieren a los trabajadores. Si el arreglo fuere parcial, el Juez llevar adelante el proceso en la parte en que no hubiere arreglo. Si no hubiere conciliacin se proceder a la celebracin de la audiencia, de modo siguiente; c) el juez comenzar por solicitar al demandante que presente sus pruebas. Una vez hecho esto, el demandado podr objetarlas y, a continuacin, propondr sus pruebas. En este ltimo caso, el demandante podr tambin objetar las presentadas por el demandado. El Juez podr rechazar, en el acto, las que estime manifiestamente inconducentes, reservndose para la sentencia la apreciacin de las restantes; d) concluida la presentacin de pruebas, cada parte podr proponer, por una sola vez, contra pruebas; e) los testigos debern estar presentes en el Tribunal al momento de ser aducidos y declararn en el orden que establezca el proponente; f) se examinarn, primeramente, los testigos del demandante y a continuacin los del demandado. Al terminar la recepcin de la prueba testimonial, el Juez practicar, acto continuo, las dems pruebas si fuere posible; En caso contrario sealar, de inmediato, fecha futura para la prctica de las mismas; g) el Juez, por si mismo, practicar las pruebas y dirigir las interpelaciones o interrogatorio de las partes. Los testigos sern interrogados separadamente, de modo que no se enteren de

lo dicho por los dems. Si resultare indispensable un nuevo sealamiento de audiencia, se har en lo posible, para el da o los das inmediatamente siguientes. Artculo 964. El Tribunal podr comisionar, sin costo para las partes, a cualquier funcionario judicial o a la autoridad poltica o de trabajo de determinada localidad, para que reciba declaraciones de testigos residentes en lugares lejanos de su jurisdiccin y acompaar copia del interrogatorio o contrainterrogatorio. El comisionado quedar obligado a remitir al Juez comitente, sin prdida de tiempo, las actas originales, en que har constar la diligencia practicada para cumplir la comisin recibida. Artculo 965. Si los testigos residen en la jurisdiccin territorial de otro juez seccional de trabajo, se librarn de oficio los exhortos correspondientes. No obstante, si se tratare de un caso urgente, el juez tambin podr hacer uso de la facultad que le otorga el primer prrafo del artculo anterior. Artculo 966. Los funcionarios, las partes y las dems personas presentes en la audiencia tienen la obligacin de observar en todo momento seriedad y compostura so pena de multa, que ser impuesta en el acto, por el Juez. dicha multa no ser menos de diez, ni mayor de veinticinco balboas, a favor del Tesoro Nacional. Artculo 967. Slo se permitir el aplazamiento de la audiencia una sola vez por cada parte, y se realizar sin necesidad de nueva resolucin, al da siguiente de la fecha aplazada, con cualquiera de las partes que asista. En caso de incapacidad por varios das, que no podrn ser mayor de tres, se celebrar la Audiencia al da siguiente del vencimiento, sin necesidad de nueva resolucin. Si superase los tres das, se nombrar defensor de oficio; si se tratara del apoderado del trabajador; o defensor de ausente, si se tratase del abogado del empleador. De no celebrarse la audiencia por ausencia injustificada de las partes, el juez proceder a resolver con la constancia de autos, sin perjuicio de las sanciones correspondientes. Artculo 968. El Juez declarar, de oficio, inevacuables las pruebas que no se reciban en la audiencia o dentro del trmino improrrogable que para su recepcin se haya comisionado a otro funcionario. No podr declararse inevacuable la prueba no recibida en tiempo por culta del despacho. Artculo 969. Puesto el proceso en estado de dictar sentencia, y antes de dictarla, si el Juez abrigase duda razonable, deber ordenar, en resolucin motivada de carcter irrecurrible, que se realiza alguno o algunos de los siguientes actos: 1. El interrogatorio de los propios litigantes. 2. La aportacin de documentos de cualquier clase. 3. Dictamen de peritos. 4. Inspeccin judicial por el Tribunal. 5. La recepcin de los testimonios mal denegados o que no se llegaron a practicar, o que hubieren sido defectuosamente practicados, o cuyas declaraciones susciten dudas o de cualquier persona cuyo nombre aparezca mencionado en el proceso. 6. Informes. 7. Incorporacin al expediente de cualquier resolucin ejecutoriada que se encuentre en el Despacho que sea de inters para el proceso. 8. Y cualquier otra diligencia que estime conveniente. Estos actos probatorios podrn ser complementarios de los de la misma clase, que ya se hubieran practicado a instancias de las partes.

Artculo 970. Clausurada la audiencia el Juez en el acto podr proferir y notificar la sentencia. Si no estimare conveniente decidir en la misma audiencia, lo declarar as y fallar dentro del trmino legal. Artculo 971. El trmino para pedir adicin del fallo o aclaracin de los puntos oscuros del mismo o modificacin de rditos, perjuicios o costas, ser de tres das. Dicha solicitud debe referirse slo a la parte resolutiva. El error aritmtico puede corregirse en cualquier tiempo. Seccin tercera. Segunda instancia Artculo 972. Los Tribunales Superiores conocern en segunda instancia de las resoluciones de los jueces de primera instancia susceptibles de apelacin y que hayan sido recurridas. Artculo 973. Las partes no pueden solicitar al tribunal la prctica de pruebas no pedidas ni practicadas en la primera instancia. Cuando en la primera instancia se hubiere negado indebidamente o dejado de practicar las pruebas, a peticin de parte en el escrito de lista o de oficio puede el Tribunal decretar su prctica, como tambin las dems que a su prudente arbitrio considere necesarias para resolver la apelacin o la consulta. Artculo 974. Las pruebas solicitadas en tiempo en la primera instancia, practicadas o agregadas posteriormente servirn para ser consideradas por el Superior cuando el expediente llegue a su estudio por apelacin o consulta. Artculo 975. La sentencia de segunda instancia se notificar por edicto y quedar ejecutoriada tres das despus de su notificacin. Artculo 976. Cuando dos o ms litigantes formen una sola parte, y nicamente alguno o algunos hacen uso de recurso, el fallo favorablemente que se pronuncie aprovecha a todos los que se encuentran en idnticas situaciones. Artculo 977. La sentencia de segunda instancia slo admite recurso de casacin, con arreglo a lo dispuesto en el Captulo IV, del Ttulo VIII, de este Libro. Admite tambin aclaracin de los punto obscuros de la parta resolutiva, ampliacin o modificacin de frutos, rditos, perjuicios o costas, cuando revoque la sentencia de primera instancia. Captulo II. Proceso de reintegro Artculo 978. En caso de despidos que viole el fuero sindical, el afectado acudir a la Direccin General o Regional de Trabajo con prueba, al menos indiciaria, de la relacin laboral, para solicitar que se reconozca su derecho al reintegro inmediato. Las autoridades administrativas tendrn la obligacin de expedir la resolucin que ordene dicho reintegro, dentro de un plazo no mayor de dos horas continuas, contadas a partir del momento en que formule la solicitud. El empleador que desconozca dicha orden incurrir en desacato, y estar obligado a pagar los salarios que hubieren vencido, desde el momento del despido no autorizado hasta la fecha del reintegro del trabajador. Artculo 979. En los casos de maternidad, de desmejoramiento de personas amparadas por el fuero sindical, o de miembros de sindicatos en formacin, o de cualquier trabajador que para su despido requiere trmite jurisdiccional previo, se seguir el procedimiento sealado en este Captulo. Artculo 980. Presentada la solicitud, el tribunal se constituir en sesin permanente. El Juez dictar el mismo da mandamiento de reintegro, cuando procediere, que ser notificado al empleador de inmediato y surtir efectos desde el momento en que se dicte. El mandamiento de reintegro, incluir cuando procediere, el pago de los salarios cados. Dicho pago se har efectivo vencido el trmino de tres das de que trata el artculo siguiente, sin que el empleador hubiere promovido la respectiva impugnacin. Artculo 981. El empleador puede impugnar el mandamiento dentro de los tres das siguientes a su notificacin, en cuyo caso se seguirn los trmites del proceso abreviado de trabajo. En

este slo se resolver respecto a la existencia de la relacin de trabajo, del despido o del fuero. Artculo 981 A. La impugnacin no suspende el cumplimiento de la orden de reintegro, salvo que se fundamente en que la terminacin se debi a vencimiento del plazo o conclusin de la obra, y siempre que con la impugnacin se acompae un ejemplar del contrato escrito de trabajo, en el que conste la duracin temporal de la relacin laboral. En estos casos, y en todos los dems, en que la impugnacin se fundamente en la terminacin por vencimiento del plazo o conclusin de la obra, el trabajador podr alegar y probar respecto de la ineficacia del pacto de duracin temporal. Artculo 982. La sentencia que resuelva el juicio abreviado mantendr la inamovilidad o revocar la misma, segn proceda. Artculo 983. A este proceso no se acumular solicitud de autorizacin de despido, cuaderno de excepciones, reconvenciones, incidentes, peticiones ni procesos de otra naturaleza. Captulo III. Proceso de nulidad Artculo 984. En la jurisdiccin de trabajo slo puede proponerse proceso de nulidad contra las sentencias o los autos definitivos, cuando no se haya notificado la demanda al demandado en los casos en que la Ley exigiere la notificacin, y se advierta que como resultado de esa omisin la parte no ha sido oda en el proceso. Artculo 985. La interposicin de un proceso de nulidad no suspende la ejecucin de la resolucin que se impugna ni el trmite de la misma. Artculo 986. No proceder la nulidad cuando el vicio haya sido debatido en el proceso cuya nulidad se pida. Artculo 987. El proceso de nulidad slo procede cuando se trata de resolucin ejecutoriada. Artculo 988. El proceso de nulidad es privativo de la judicatura laboral. Artculo 989. Cuando el resultado del proceso de nulidad le sea adverso al demandante, ste ser condenado al pago de una suma equivalente al doble de las costas sealadas en este libro tomando como base el total del monto que fue condenado en el proceso cuya nulidad se pide. Artculo 990. La sentencia es apelable en el efecto suspensivo. Captulo IV. Proceso abreviado Artculo 991. En cualquier caso en que las normas substanciales exijan una autorizacin judicial previa para despedir o adoptar cualquier otra medida que afecte a un trabajador; en casos de reintegro a que se refiere el artculo 218, o en cualquier otro asunto para el cual la Ley disponga un trmite abreviado o sumario, se aplicarn las disposiciones sobre procesos comunes, sujetas a las siguientes normas especiales: 1. Una vez se presente la demanda, el mismo da ser repartida y acogida. 2. Todas las notificaciones se har por edicto, salvo la de la demanda a la parte demandada, que ser personal. 3. Slo se admitir como causal de impedimento o de recusacin, tener el Juez inters en el proceso o parentesco con la parte o su apoderado o tener enemistad pblica con la propia parte. 4. La falta de contestacin de la demanda por parte del trabajador, no constituye indicio en su contra. 5. No se admitirn acumulacin de procesos, incidentes, reconvenciones, ni articulaciones de ningn gnero. 6. La prueba documental se presentar o aducir con la demanda o con la contestacin, salvo que hubiere justo motivo para presentarla en la audiencia.

7. Concluida la audiencia se fallar y se notificar la decisin en el mismo acto a las partes. Si quedare pendiente nicamente la prueba documental o la de informes, y sta no fuere esencial, se fallar el negocio prescindiendo de ella, sin perjuicio de que dicha prueba sea agregada y considerada en la segunda instancia. 8. Si las partes no concurren a la audiencia, el Juez decidir en el acto, teniendo en cuenta los elementos de juicio que obren en el proceso, salvo que disponga practicar pruebas de oficio. 9. El Juez requerido deber conocer de la accin, aun cuando las normas sobre competencia engendraren dudas razonables. 10. En caso de apelacin, el mismo das del recibo del expediente por el superior se repartir, se acoger y se fijar el edicto que notifica la providencia de lista. 11. En la misma providencia que ponga en conocimiento de las partes el reingreso del negocio el Juez ordenar que se cumpla lo resuelto por el superior. Captulo V. Deberes de los jueces en los procesos de conocimiento Artculo 992. Son deberes del Juez: 1. Dirigir el proceso, velar por su rpida solucin, adoptar las medidas conducentes para impedir su paralizacin y procurar la mayor economa procesal. 2. Emplear los poderes que este Cdigo conceda, para evitar nulidades, sanear el proceso, verificar las afirmaciones de las partes impedir actos contrarios a la lealtad y prohibida procesal. 3. Rechazar de plano cualquier solicitud que sea notoriamente improcedente o que implique una dilacin manifiesta. Captulo VI. Cosa juzgada Artculo 993. Las sentencias ejecutoriadas dictadas en los procesos de conocimiento hacen trnsito a cosa juzgada. TITULO XI. PROCESO EJECUTIVO Captulo I. Normas generales Artculo 994. Es exigible por la va ejecutiva el cumplimiento de toda obligacin originada en una relacin de trabajo, cuando dicha obligacin conste: 1. En acto o documento que provenga del deudor o de un causante, y que fuere reconocido o aceptado. 2. En acto o documento suscrito por el deudor o causante ante cualquier autoridad administrativa o judicial de trabajo o ante cualquier funcionario pblico, trtase de documento original o de copia autenticada. 3. En acto o documento que contenga una decisin judicial o arbitral ejecutoriada, o que emane de cualquier otra autoridad competente. Artculo 995. Recibida la demanda, el Juez resolver si el ttulo presta mrito ejecutivo y en el mismo auto negar o librar el mandamiento. En este ltimo caso, en el mismo auto y previa denuncia de bienes, decretar inmediatamente el embargo de bienes suficientes para asegurar el pago de lo debido y de las costas. Artculo 996. El auto que libre mandamiento de pago por la va ejecutiva no es apelable. La parte ejecutada podr introducir excepciones, con arreglo a lo dispuesto en este Ttulo. Artculo 997. El auto que niegue la ejecucin es apelable. En este caso, el Tribunal Superior fijar en lista el proceso por el trmino de tres das. El superior resolver sobre la pretensin ejecutiva, y, en caso de proceder, librar l mismo mandamiento de pago y sin ms trmites lo devolver al Juzgado de origen para su notificacin.

Artculo 998. Si propuesto un proceso ejecutivo no se pudiere requerir en forma legal a la persona que deba reconocer el documento, el demandante podr previo informe secretarial, presentar escrito transformando su demanda en proceso plenario abreviado, y en esta va se continuar el proceso. Lo mismo podr hacer si el deudor no reconociere como suya la firma, pero en este caso deber presentar su escrito dentro de los seis das siguientes al da en que pudieren ser citados o negaren la firma. Lo dispuesto en este artculo se aplicar tambin cuando siendo varios los llamados a reconocer el documento, uno o ms de ellos no pudieren ser citados o negaren la firma. Artculo 999. Sin perjuicio de la ejecucin que se hubiere librado, el demandante podr transformar el proceso ejecutivo en plenario abreviado contra los que hubieren sido citados o no hubieren reconocido su firma. Con este fin, el demandante presentar su libelo de demanda dentro de los seis das de que trata el artculo anterior pidiendo, entre otras cosas, que a ella se agregue copia pertinente de la actuacin en el proceso ejecutivo. La tramitacin del plenario abreviado continuar en el mismo tribunal y en ambos procesos se har referencia al otro, y cualquier abono que se hiciere al acreedor en un proceso se anotar en el expediente del otro proceso para evitar que el acreedor cobre ms de lo que se adeude en total. Artculo 1000. Siempre que se pida ejecucin en virtud de un documento que de derecho a intereses sobre la suma por la cual se ha otorgado, bien por convencin o por disposicin de la Ley, y el ejecutante reclame el pago de ellos, la ejecucin se librar por el principal, los intereses vencidos y los que se devenguen hasta el da en que se verifique el pago. Captulo II. Notificacin del auto ejecutivo Artculo 1001. El juez del conocimiento, cuando proceda por s o el comisionado, en su caso, sin perjuicio de las disposiciones especiales, tiene los deberes siguientes: 1. Notificar el auto ejecutivo personalmente al deudor o a un apoderado suyo debidamente constituido, diligencia que firmarn el Juez, el notificado, o un testigo en vez de ste, si no supiere, no quisiere o no puediere firmar, y el Secretario. 2. Exigir del deudor, en el acto de la notificacin, que pague o cumpla lo que se le demande de conformidad con lo dispuesto en el auto ejecutivo. 3. Exigir del deudor cuando lo solicitare el ejecutante, en caso de no pagar, que declare bajo juramento si tiene o no bienes para el pago de lo que se le demanda y las costas del proceso, y cuales presenta al efecto. 4. Embargar en el acto los bienes que presente el deudor o denuncie el acreedor, depositarlos y hacerlos evaluar. Si se tratare de bienes inmuebles, slo sern depositados cuando el acreedor lo pida. Artculo 1002. La va ejecutiva podr prepararse: 1. Solicitando al ejecutado que reconozca la firma cuando el documento sea privado y requiere reconocimiento. 2. Reconocida la firma, el documento presta mrito ejecutivo, aunque se hubiere negado su contenido. Si el ejecutado negare la firma, el ejecutante podr, mediante cotejo de firma y otras medidas, comprobar la autenticidad del documento. 3. Si un documento prestare mrito ejecutivo, pero no estableciere una suma lquida, el ejecutante podr en la etapa de la ejecucin establecerla. Artculo 1003. Cuando se trate de obligaciones alternativas cuya eleccin corresponda al empleador, el ejecutante podr solicitar al Juez que le requiera al empleador, para que la haga, y apercibindole que, de no hacerla, el propio Juez la har, o por quien corresponda, de conformidad con el contrato o con la ley.

Artculo 1004. Si se hiciere el pago de la deuda principal, intereses y costas, en el acto del requerimiento, el Juez por medio de provedo de mero obedecimiento mandar entregar al actor la suma satisfecha y declarar terminado el proceso. en este caso, las costas sern reducidas a la tercera parte. Artculo 1005. Cuando se embarguen crditos pertenecientes al ejecutado, se intimar al deudor de ste que el pago debe hacerlo en el tribunal. Si en el momento de hacerse la intimacin al deudor, estuviere en mora, o se constituyere en mora despus, el Juez, a solicitud de cualquiera de las partes, nombrar un comisionado, que deber ser abogado en ejercicio, para que cobre el crdito y lo entregue al tribunal. El que pida el nombramiento estar obligado a adelantar lo necesario para que el comisionado cumpla su cometido. Artculo 1006. El embargo de las acciones nominativas en sociedades annimas o en cualquier otro tipo de sociedades, se verificar mediante la aprehensin del respectivo certificado que se notificar a la sociedad o al agente de transferencia. En caso de que el ejecutante lo solicitare, bastar que se notifique el embargo a la sociedad o al agente de transferencia. La sociedad o el agente de transferencia notificado, dentro de los seis das siguientes, a ms tardar, avisar al tribunal respecto al cumplimiento de la orden. artculo 1007. En el auto de embargo, el Juez debe sealar la suma que ordene pagar y nombrar un depositario, si fuere el caso. Si en la resolucin se comprenden bienes inmuebles, se comunicar la orden inmediata al Director del Registro Pblico para los fines del Cdigo Civil. Captulo III. Excepciones Artculo 1008. Dentro de los seis das siguientes a la notificacin del mandamiento ejecutivo, puede el ejecutado proponer las excepciones que crea le favorezcan pero no se suspender la prctica de las diligencias ejecutivas, las cuales deben adelantarse hasta poner el proceso en estado de dictar auto de remate, para aguardar la decisin sobre las excepciones que se hayan propuesto. Artculo 1009. Si el auto ejecutivo se notificare por medio del tribunal comisionado, los seis das para proponer excepciones se contarn desde que el despacho librado regrese al tribunal del conocimiento, debiendo el Secretario anotar esta fecha en el expediente. Si as no lo hiciere, ser responsable de los perjuicios que puedan sobrenir a las partes. Artculo 1010. Las excepciones se harn valer por medio de incidente. Artculo 1011. El ejecutado puede promover, como excepcin, la carencia o inhabilidad de ttulo, la falsedad del mismo, o cualquier otro hecho que legalmente determine si la ineficacia del ttulo en que se funda la ejecucin. Si hubiere reconocimiento expreso de la firma, no proceder la excepcin de falsedad de dicha firma. La excepcin de pago parcial o total puede oponerse en cualquier tiempo antes de verificarse el remate; pero cuando se proponga despus de vencido el plazo que seala el artculo 1008, deber acompaarse la prueba documental del pago. Sin tal documento o prueba, la excepcin ser rechazada de plano. Cuando la cuanta de la obligacin no exceda de quinientos balboas, el pago puede probarse por otros medios. Cuando la ejecucin tenga por base una resolucin sea de Juez o de rbitros, las excepciones han de fundarse en hechos ocurridos despus de la fecha de tal decisin; si se proponen en contra de lo dispuesto, el Juez las rechazar de plano. Artculo 1012. Las excepciones seguirn en adelante el trmite de proceso abreviado y la sentencia que se dicte hace trnsito a cosa juzgada.

Artculo 1013. Cuando en el proceso ejecutivo y antes de dictarse mandamiento de pago, venciere algn nuevo plazo de la obligacin en cuya virtud se procede, a pedido del ejecutante podr ampliarse la ejecucin por su importe, sin que el procedimiento se retrotraiga, y considerndose comunes a la ampliacin los trmites que le hayan precedido. Si con posterioridad al mandamiento de pago, vencieren nuevos plazos o cuotas de la obligacin, la ejecucin podr ser ampliada, pidindose que el deudor exhiba dentro del sexto da los recibos correspondientes o documentos que acrediten la extincin de la obligacin, bajo apercibimiento de hacerse extensivo el auto a los nuevos plazos y cuotas vencidas. si el deudor no exhibiere recibos o documentos que fuesen reconocidos por el ejecutante, o no se comprobase sumariamente su autenticidad, se har efectivo el apercibimiento sin recursos alguno. Artculo 1014. Queda a salvo el derecho de terceras personas si prestan caucin para indemnizar a las partes, por los perjuicios que con su accin puedan ocasionarse, para pedir, en cualquier tiempo, antes del remate que se levante el embargo de bienes, alegando que tenan la propiedad de ellos con anterioridad al tiempo en que aquel se hizo. Junto con su solicitud, el tercero deber presentar las pruebas en que la funde y el Juez la resolver de plano. Artculo 1015. Si el deudor pagare su obligacin inmediatamentre o diera caucin suficiente que garantice a juicio del Juez el pago en forma satisfactoria, se decretar sin ms trmites el desembargo. Captulo IV. Remate Artculo 1016. Cuando no se propongan excepciones o est ejecutoriada la sentencia que las decida contra el ejecutado, el Juez decretar el remate de los bienes embargados. Si no fuera el caso de remate de bienes, por tratarse de sumas de dinero, el juez ordenar que con ellas se pague al acreedor. Artculo 1017. Si entre los bienes embargados se encontraren algunos de naturaleza consumible, o susceptible de rpida depreciacin, o si el costo de la custodia, conservacin o trmite de remate fuere desproporcionado a su valor, el Juez, a peticin de parte o de oficio, podr ordenar su venta directa con arreglo a las formalidades que l mismo determine, y el producto de la venta se mantendr en depsito en espera de las resultas del proceso si mediante apelacin. Artculo 1018. El remate lo llevar a cabo el Secretario del Tribunal del conocimiento; pero puede comisionarse para tal efecto a la autoridad de trabajo o al Juez Municipal del distrito donde se hallan los bienes, si estuvieran en lugar distante a la sede del primero. Artculo 1019. Se anunciar al pblico el da del remate, que no podr ser antes de cinco das despus de la fecha de la fijacin o de la ltima publicacin del anuncio, cualquiera que fuere la clase de bienes materia del remate. En el mismo anuncio se har constar que si no concurren al remate o si por suspensin o cierre del despacho pblico, decretado oficialmente, no fuere posible verificar dicho remate, ste se repetir el da hbil siguiente dentro de las mismas horas, sin necesidad de nuevo anuncio. Artculo 1020. Los anuncios se harn por medio de carteles que se fijarn en lugares pblicos del lugar donde debe hacerse el remate, y en el distrito donde estn situados los bienes si fuere distinto. Dichos avisos expresarn el da y hora del remate, los bienes que hayan de venderse y la cantidad que servir de base para el remate de cada uno.

Los bienes inmuebles se determinarn por su situacin, linderos y dems circunstancias que los den a conocer con precisin y si estuvieren inscritos en el registro de la Propiedad, se indicar los datos pertinentes. Los bienes muebles se determinarn en los anuncios, dndolos a conocer con la mayor claridad y precisin posible. Si en el lugar de la venta hubieran o circularen diarios o peridicos, tambin se publicar el anuncio por dos veces en uno de ellos. El deudor y acreedor podrn publicar en los diarios y peridicos, los avisos que quieran y podrn valerse de cuantos medios lcito estn a su alcance para obtener mayor precio por los bienes que se vayan a rematar. Artculo 1021. Cuando los anuncios fueran desfijados, borrados o inutilizados de cualquier otro medio para su lectura, el Juez sancionar el hecho como desacato. Artculo 1022. El remate se verificar entre las nueve de la maana y las doce en punto del da. Sern admisibles las posturas desde el momento en que se abra el remate hasta las once en punto de la maana. A esta hora se dar cuenta de las posturas que se hayan hecho y se oirn y anunciarn las pujas sucesivas. Artculo 1023. No es obligatorio esperar que el reloj marque las doce del da. El funcionario rematador puede adjudicar provisionalmente los bienes en venta en cualquier momento despus de las once, siempre que lo estime prudente y que lo anuncie al pblico en alta voz por tres veces consecutivas y no se hicieran mejores ofertas. El postor que no cumpla con las obligaciones que le impongan las leyes, pierde el diez por ciento consignado, el cual acrecer los bienes del ejecutado destinados para el pago, y se entregarn al ejecutante como parte del pago de su acreencia, de conformidad con la ley. Artculo 1024. Para obtener mayores ventajas en los remates de inmuebles, cualquiera de las partes podr pedir que se loteen los bienes, salvo el caso de que su situacin, o circunstancias especiales, hagan inconvenientes o perjudicial la divisin, a juicio del Juez. Los bienes muebles debern agruparse y calificarse de manera que permita a los postores ofrecer por uno o cualquiera de los grupos. La solicitud debe hacerse antes de que se seale fecha de remate. La respectiva resolucin no admite apelacin, pero podr reclamarse contra ella antes de la fijacin o publicacin de los anuncios. El Juez podr, en los casos del primer inciso de este artculo ordenar la venta en distintas fechas, y se suspender el o los remates cuando el precio obtenido alcanzare a cubrir el crdito, intereses y costas, cuando resultare procedente. Artculo 1025. En todo remate el postor deber consignar, para que su postura sea admisible, el diez por ciento de la cantidad sealada como base para el remate del bien o bienes que pretende rematar. Para hacer postura por su crdito, el propio ejecutante no necesita hacer consignacin, salvo cuando su crdito represente menos del diez por ciento de la base del remate. En este caso, debe consignar la diferencia entre dicho diez por ciento y el monto del crdito. Artculo 1026. Cuando en la primera diligencia de remate no hubiere postura por las dos terceras partes del avalo, se sealar inmediatamente fecha para nuevo remate que deber verificarse, sin necesidad de anuncios, dentro de los cinco das siguientes al que se escogi para el primer remate y en el que habr postura libre. Artculo 1027. En el caso a que se refiere el artculo anterior, las propuestas se pueden hacer por la suma que el tribunal seale como base del remate.

Artculo 1028. El remate se har con todos los gravmenes que pesen sobre los bienes objeto del mismo. Si hubiere algn acreedor con crdito vencido, cuyo domicilio se desconozca, el remate tambin se verificar con ese gravamen y as se expresar en el respectivo anuncio. Artculo 1029. Si el producto del remate no cubriera la deuda y las costas, se mejorar la ejecucin con embargo de otros bienes del ejecutado, a solicitud del ejecutante. En estos casos, se anunciar y proceder al remate de dichos bienes como queda dicho para los primeros. Artculo 1030. Si el comprador no cumpliere con lo de su cargo, el Juez decretar la prdida de la suma consignada que se entregar al ejecutante como parte del pago de su acreencia y dispondr que los bienes rematados no pongan de nuevo en subasta, despus de anunciados por cinco das consecutivos, en la forma sealada en el artculo 1019. Artculo 1031. Si el postor rematare los bienes y cumpliere con sus obligaciones, se imputar como parte del pago, el diez por ciento consignado. Artculo 1032. Efectuado el remate de los bienes, el funcionario har que se extienda una diligencia en que se expresar la fecha del remate, los bienes rematados, el nombre del rematante y la cantidad en que se haya rematado cada bien. Esta diligencia la firmarn el Juez, el Secretario del tribunal y el rematante. La copia de esta diligencia constituir ttulo de dominio a favor del adquirente. Si lo rematado fueren bienes inmuebles, su descripcin se har con los requisitos que exige la Ley para la inscripcin de ttulos de dominio de inmuebles. Artculo 1033. En la resolucin que aprueba el remate, el Juez deber ordenar que se cancele la inscripcin del embargo de la finca rematada y comunicar la orden de cancelacin al Registrador de la Propiedad, si fuere el caso. Si la finca estuviere hipotecada se ordenar as mismo la cancelacin de las hipotecas que sobre ella pesen. Igual cancelacin se ordenar si hubiere sido dada en anticresis; pero no se cancelar arrendamiento cuyo ttulo se halle debidamente inscrito; se conservar la inscripcin de este contrato hasta su extincin. Artculo 1034. La copia de la diligencia de remate de bienes comprados en subasta pblica y de la resolucin que apruebe dicho remate, registrada, cuando se trate de bienes inmuebles, ser suficiente ttulo de propiedad a favor del comprador. Estas copias debern ser autenticadas por el juez y su secretario. Artculo 1035. Cuando se establezca que se ha ejecutado un acto que tenga por objeto el retiro de uno o ms postores, el Juez impondr al autor una multa de veinticinco a cincuenta balboas, sin perjuicio de la accin penal que resulte procedente. Artculo 1036. Cuando los bienes rematados sean acciones o efectos nominativos, en la resolucin aprobatoria del remate se ordenar que la sociedad expida nuevos ttulos y los inscriba a favor del ejecutante, con lo cual quedarn cancelados los extendidos originalmente al ejecutado. Artculo 1037. La resolucin por la cual se aprueba el remate no es susceptible de recurso alguno. Artculo 1038. El comprador de bienes embargados deber pagar al contado, dentro de los tres das hbiles siguientes al de la adjudicacin, el valor de los bienes que haya rematado. Artculo 1039. En cualquier tiempo, antes de adjudicarse provisionalmente el bien, podr el deudor librar sus bienes pagando principal, intereses y costas. Despus de adjudicado provisionalmente quedar la transmisin irrevocable. Artculo 1040. En los remates el secretario del tribunal, en funciones de alguacil ejecutor, practicar todas las diligencias judiciales. El Juez resolver las cuestiones que se susciten.

TITULO XII. PROCESO DE JUZGAMIENTOS DE FALTAS Artculo 1041. Los denuncios por infracciones a las disposiciones del presente Cdigo se harn ante los Tribunales de Trabajo por las personas perjudicadas, por los Inspectores de Trabajo o por los funcionarios del ramo. Artculo 1042. El denuncio o, en su caso, la acusacin deber hacerse ante el respectivo Juez de Trabajo directamente o por medio de la autoridad poltica o de trabajo ms prxima. Artculo 1043. El denuncio podr hacerse por escrito o de palabra, personalmente o por medio de apoderado especial que se constituir, aun por simple carta poder y deber expresar, de modo claro y preciso, en cuanto fuere posible, los siguientes datos: 1. Nombre completo y domicilio del denunciante y los de su apoderado, si compareciere por medio de ste. 2. Relacin circustanciada del hecho, con expresin del lugar, ao, mes, das y hora en que ocurri, junto con cualquier otro dato que sobre el particular interese. 3. Nombres y apellidos de los autores del hecho y los de sus cooperadores o cmplices, si los hubiere, o las seas que mejor puedan darlos a conocer e iguales datos en cuanto a los posibles perjudicados y a las personas que por haber estado presentes, o por cualquier otro motivo, tuvieren conocimiento de la infraccin cometida o pudieren proporcionar algn informe til a la investigacin. 4. Todas las dems indicaciones y circunstancias que, a juicio del exponente, conduzcan a la comprobacin de la infraccin a la determinacin de su naturaleza o gravedad y a la averiguacin de las personas responsables. 5. Cuando se interponga por escrito, la firma del denunciante, y si no supiere escribir, la de otra persona a su ruego, pero si fuere verbal, el funcionario que la reciba levantar acta y consignar en ella los requisitos que expresen los incisos anteriores. Artculo 1044. Si en el denuncio faltara alguno de los requisitos anteriores, el juez de trabajo lo har complementar por medio de declaracin del denunciante, en su despacho, o por medio del funcionario a quien comisiones, a fin de que el denuncio siga su curso sin interrupcin. Artculo 1045. La acusacin podr hacerse personalmente o por medio de apoderado que se constituir aun por simple carta poder; pero se promover siempre por escrito y deber expresar: 1. Nombre completo y domicilio del acusador y los del apoderado, si compareciere por medio de ste. 2. Nombre completo, profesin y oficio, domicilio o residencia o lugar donde trabaja el acusado, e iguales datos en cuanto al ofendido. Si se ignoraren estas circunstancias se har la designacin de uno y otro por las seas que mejor puedan darlos a conocer. 3. Relacin circunstancia del hecho, con expresin del lugar, ao, mes, da y hora en que se ejecut si se puediere y cualquier otro dato relativo a l. 4. Enumeracin precisa de la prueba que rendir para apoyar su accin. 5. La firma del acusador o de otra persona a su ruego, si no supiere o no pudiere firmar. 6. Enunciacin de las normas legales que se estimen infringidas y el concepto en que lo han sido. La acusacin slo podr ser propuesta por el agraviado o su representante legal, e implica la facultad de intervenir en el proceso respectivo.

Artculo 1046. La acusacin que adolezca de defectos de forma se tendr, para los efectos de la investigacin, como un denuncio, sin perjuicio de la actuacin de oficio, conforme a lo dispuesto en el artculo siguiente. Artculo 1047. Tan pronto un Juez de Trabajo tenga noticia de haberse cometido dentro de su jurisdiccin alguna infraccin a las leyes de trabajo, proceder a la pronta averiguacin del caso, a fin de imponer sin demora la sancin. Al efecto, podr requerir el auxilio de las autoridades polticas o de trabajo de cada localidad, para que estas levanten la informacin necesaria y le devuelvan las diligencias una vez que estn listas para el fallo. Artculo 1048. La tramitacin del proceso sobre faltas ser sustancialmente verbal y sumario, en legajo separado para cada caso que ocurra. Toda investigacin comenzar por un auto-cabeza de proceso en que se har constar: 1. Si se procede en virtud de denuncia o acusacin o por reconocimiento personal. 2. El nombre y apellido del denunciante o acusador y los del sindicado si se supieren. Cuando el Juez de Trabajo proceda por conocimiento personal se har en el auto una relacin del hecho que origina la investigacin. Artculo 1049. A continuacin del auto-cabeza del proceso, se recibir indagatoria al sindicado, y si este reconociere su falta, dentro de las veinticuatro horas siguientes a aquella en que concluya la diligencia se fallar el negocio. Si el indagado negare el hecho que se le atribuye, se practicar la investigacin del caso dentro del trmino improrrogable de diez das. Transcurrido este plazo, o evacuadas las pruebas, se dictar la sentencia dentro de los dos das subsiguientes, con lo que conste en el proceso. Artculo 1050. El indagado puede, en la misma indagatoria o dentro de las veinticuatro horas siguientes, proponer verbalmente o por escrito sus pruebas de descargo, las cuales ser recibidas sin demora en audiencia pblica, siempre que fueren pertinentes y no entorpezcan el curso regular del juzgamiento. Artculo 1051. En materia de faltas contra las leyes de trabajo no se suspender la jurisdiccin por impedimento o recusacin, ni por la excepcin o declaratoria de incompetencia que se formule. Cuando surja uno de estos incidentes y el tribunal de trabajo que conoce del juzgamiento debe remitir a otra autoridad judicial el expediente, para la decisin del impedimento o de la declaratoria de incompetencia, dejar testimonio de las piezas que juzgue indispensables para continuar vlidamente recibiendo las pruebas o levantando la informacin que proceda. Sin embargo, se abstendr de dictar sentencia hasta tanto se resuelva la incidencia. Artculo 1052. En materia de faltas contra las leyes de trabajo slo la sentencia de primera instancia ser notificado personalmente al procesado y al acusador cuando lo hubiere. El reo o su defensor y el acusador o su apoderado, podrn apelar en el acto de hacerles saber el fallo. Sin embargo, cuando el denunciante hubiere sido un funcionario del ramo, el fallo ser consultado con el superior inmediato del Juez que decidi el asunto. Si hubiere apelacin el recurso se surtir ante el Tribunal Superior de Trabajo respectivo, a quien se enviarn inmediatamente las diligencias originales. Artculo 1053. Recibido el expediente por el superior, se fijar en lista para que el recurrente o las partes, segn el caso, aleguen lo que estimen conveniente. Artculo 1054. Vencido el trmino de lista el Tribunal superior dictar su fallo. En caso de consulta el Tribunal decidir sin ms trmite, con lo que conste en el proceso.

Artculo 1055. En los procesos por juzgamiento de faltas, no habr prisin preventiva. Sin embargo, el Juez de la causa podr sancionar como desacato la desobediencia del procesado o su renuncia a cumplir las disposiciones del Juez. Artculo 1056. El que fuere encontrado culpable por infraccin de las leyes de trabajo, ser sancionado de acuerdo con las disposiciones de este Cdigo. Artculo 1057. Las sanciones se aplicarn slo contra quien resulte culpable y en el caso de que fueren varios los culpables se impondrn separadamente a cada infractor. No obstante, si se tratare de infracciones cometidas por un sindicato, la multa se impondr slo a la organizacin social de que se trate; y si la culpable fuera una compaa, sociedad o institucin pblica o privada, la sancin se aplicar a la respectiva sociedad o institucin o a quien figure como patrono, director, gerente o jefe de la empresa, establecimiento, negocio o lugar donde el trabajo se preste si, en este ltimo caso, se comprueba que estos actuaron contraviniendo disposiciones expresas de la respectiva sociedad o institucin. Artculo 1058. Para el cobro de las multas los Jueces de Trabajo pasarn una comunicacin a la Direccin Regional de Ingresos para que sea cubierta dentro de los diez das siguientes a la mencionada comunicacin. Vencido este trmino sin que la multa haya sido pagada, la Administracin Regional de Ingresos comunicar esa circunstancia al Juez de la causa quien convertir la multa en arresto a razn de un da por cada diez balboas o fraccin de diez o sancione el hecho como desacato, conforme a lo dispuesto en el siguiente Ttulo, segn resulte procedente. Cuando la multa se hubiere satisfecho, la Administracin Regional de Ingresos lo comunicar al funcionario que impuso la sancin para que sea anotado en el expediente respectivo. Artculo 1059. La resolucin del Juez que convierte la multa en arresto o sanciona la mora en el pago de la multa como desacato en los casos a que se refiere el primer prrafo del artculo anterior, no admite recurso alguno. Sin embargo, queda a salvo el derecho del sancionado a probar, en cualquier tiempo, con la presentacin del recibo o liquidacin correspondiente, que la multa fue pagada total o parcialmente. Artculo 1060. Para la responsabilidad pecuniaria por daos y perjuicios provenientes de la comisin de una falta contra las leyes de trabajo o por razn de ella, podr intentarse, por separado, ante Tribunal competente, la accin civil, pero el ejercicio de sta quedar suspenso hasta que se haya fallado definitivamente el proceso a que se refiere este Captulo. Artculo 1061. El procedimiento consignado en el presente Captulo es sin perjuicio de la facultad que tiene el Juez de Trabajo de imponer, directamente l mismo, sanciones cuando en el curso de un proceso, advierta que se ha incurrido en violaciones a la ley de trabajo. TITULO XIII. DESACATO Artculo 1062. Sin perjuicio de las normas previstas en este Cdigo, o en cualquier otra ley sobre apremio corporal por desacato el Juez podr, en lugar del apremio corporal, imponer sanciones pecuniaria compulsivas y progresivas tendientes a que se cumplan sus mandatos y rdenes, cuyo importe ser a favor del litigante afectado por el incumplimiento. Las condenas se graduarn en proporcin al caudal econmico de quien deba satisfacerlas y podrn ser dejadas sin efecto, o ser objeto de reajuste, si el afectado justifica parcial o totalmente la causa o causas de su renuncia o resistencia. TITULO XIV. NORMAS ESPECIALES Artculo 1063. En los procesos iniciados antes del 2. de abril de 1972, los recurso interpuestos, la prctica de las pruebas decretadas, los trminos que hubieren comenzado a

correr, los incidentes en curso y las notificaciones que se estn surtiendo, se regir por las leyes vigentes cuando se interpuso el recurso, se decretaron las pruebas, empez a correr el trmino, se promovi el incidente o principi al surtirse la notificacin. Cdigo de Trabajo de la Repblica de Panam Decreto de Gabinete No.252 del 30 de diciembre de 1971. Texto original de 1971, revisado por las reformas legislativas ocurridas hasta 1995. Versin no oficial. LIBRO V. DISPOSICIONES FINALES Artculo 1064. Para los efectos de la vigencia y aplicacin de este Cdigo, se tendrn en cuenta las siguientes normas especiales: 1. Las multas que impongan las autoridades y tribunales de trabajo, salvo disposicin especfica que indique lo contrario, sern a favor del Tesoro Nacional. 2. En los casos de violaciones de las normas de este Cdigo y otra disposicin legal de carcter laboral que no tengan sealada sancin especfica, se impondr al empleador o a la persona responsable una multa de veinticinco a doscientos balboas por el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social, o los tribunales de trabajo. 3. Se crea, a partir del 1.o de enero de 1974, la Corte de Casacin Laboral, con sede en la ciudad de Panam y jurisdiccin en todo el territorio nacional. La Corte de Casacin Laboral estar compuesta por tres Magistrados nombrados por el Organo Ejecutivo y escogidos as: Uno, de las listas que presenten las organizaciones sociales de empleadores; otro, de las listas que presenten las organizaciones sociales de trabajadores, y el ltimo escogido libremente por l mismo. Las listas de que habla este artculo debern contener no menos de cinco nombres ni ms de diez e incluirn tambin igual nmero de candidatos a suplentes. Entre sus funciones estar la de conocer del Recurso de Casacin Laboral. El Organo Ejecutivo queda facultado para reglamentar las dems funciones y la organizacin de la Corte de Casacin Laboral. Mientras entre en vigencia esta norma, la Sala Tercera de la Corte Suprema de Justicia conocer del recurso de casacin laboral y de cualesquiera otro asunto que en este Cdigo se atribuya a la Corte de Casacin Laboral. 4. A partir de la vigencia de este Cdigo, los Tribunales Superiores de Trabajo de Distrito Judicial sern dos; uno en el primer Distrito Judicial y uno en el Segundo Distrito Judicial y conforme a la siguiente clasificacin: Primer Distrito Judicial, con sede en la ciudad de Panam, cuya jurisdiccin comprende las provincias de: Panam, Coln, Bocas del Toro, Darin, y la Comarca de San Blas; Segundo Distrito Judicial, con sede en la ciudad de Santiago de Veraguas, cuya jurisdiccin comprende a las provincias de: Chiriqu, Cocl, Herrera, Los Santos y Veraguas. El Organo Ejecutivo queda facultado para reglamentar la organizacin y funciones de los Tribunales Superiores. 5. Sin perjuicio de lo que se dispone en el ordinal 6.o de este artculo, a partir de la fecha que se fije mediante Decreto del Organo Ejecutivo, se dividir el territorio nacional en Las Secciones y con los Juzgados Seccionales siguientes: Primera Seccin: Comprende la Provincia de Panam, donde habr cinco Juzgados; el Primero, Segundo, Tercero y Cuarto con sede en la ciudad de Panam y con jurisdiccin en los Distritos de Panam, Distrito Especial de San Miguelito, Arraijn, Balboa, Taboga, Chepo y Chimn; el Quinto, con sede en La Chorrera y con jurisdiccin en los Distrito de La Chorrera, Capira, Chame y San Carlos.

Segunda Seccin: Comprende la Provincia de Coln y la Comarca de San Blas, donde habr dos Juzgados, ambos con sede en la ciudad de Coln. Tercera Seccin: Comprende la Provincia de Chiriqu, en donde habr tres Juzgados; El Primero con sede en David y con jurisdiccin en los Distritos de David, Dolega, Boquete, Remedios, Gualaca, San Flix, San Lorenzo y Tol; El Segundo con sede en Puerto Armuelles y con jurisdiccin en los Distritos de Bar y Distrito Especial de Renacimiento; El Tercero con sede en Concepcin y con jurisdiccin en los distritos de Bugaba, Alanje y Boquern. Cuarta Seccin: Comprende la Provincia de Cocl, donde habr dos Juzgados; el Primero con sede en Aguadulce y con jurisdiccin en los distritos de Aguadulce y Nat, y el Segundo con sede en Penonom y con jurisdiccin en los distritos e Penonom, Antn, La Pintada y Ol. Quinta Seccin: Comprende la Provincia de Bocas del Toro, donde habr un juzgado, con sede en Changuinola. Sexta Seccin: Comprende la Provincia de Herrera, donde habr un Juzgado, con sede en la ciudad de Chitr. Sptima Seccin: Comprende la Provincia de Veraguas, donde habr un Juzgado con sede en la ciudad de Santiago de Veraguas. Octava Seccin: Comprende la Provincia de Los Santos, donde habr un Juzgado, con sede en Las Tablas. Novena Seccin: Comprende la Provincia de Darin, donde habr un Juzgado con sede en La Palma. La Corte de Casacin Laboral puede trasladar la sede de los juzgados Seccionales, dentro de su respectiva Seccin, por razones de demostrada conveniencia. 6. Se crean, a partir de la vigencia de este Cdigo, los siguientes Juzgados Seccionales de Trabajo: Juzgado Cuarto de Trabajo de la Primera Seccin, con sede en la ciudad de Panam, y Juzgado Segundo de Trabajo de la Segunda Seccin, con sede en la ciudad de Coln. 7. Sin perjuicio de lo dispuesto en los ordinales anteriores de este artculo, se mantiene la vigencia del Decreto de Gabinete nm. 221 de 18 de noviembre de 1971, y provisionalmente, la de las Secciones Primera, Segunda, Cuarta y Quinta del Captulo I, Ttulo I, Libro II, de la Ley 67 de 1947. Artculo 1065. Los descuentos sobre salarios autorizados e iniciados de conformidad con las leyes anteriores a la vigencia de este Cdigo, podrn continuar efectundose hasta el monto previamente fijado en la respectiva orden u autorizacin. Se exceptan los descuentos por secuestro, embargo y transaccin judicial, que debern ajustarse a las prescripciones de este Cdigo. Artculo 1066. Las confederaciones y Centrales de Trabajadores y las Federaciones no afiliadas a ninguna confederacin o central, constituirn un Consejo Nacional de Trabajadores, con carcter consultivo, cuyas funciones reglamentar el Organo Ejecutivo, sin perjuicio de la reglamentacin que para su rgimen interno aprueben las organizaciones que lo integren. El Consejo Nacional de Trabajadores elaborar las ternas de las cuales se designarn los delegados obreros a la Conferencia de la Organizacin Internacional de Trabajo y a cualesquiera otros congresos o conferencias para los cuales el Estado deba enviar representacin de los trabajadores. Tambin elaborar ternas para el nombramiento de los trabajadores en los organismos oficiales. Se destina una partida anual de doce mil balboas en partidas mensuales de mil balboas para el Consejo Nacional de Trabajadores.

Artculo 1067. Este Cdigo entrar en vigencia el 2 de abril de 1972 y deroga la Ley 67 de 1947, el Decreto de Gabinete nm. 191, de 2 de septiembre de 1971 y todas las disposiciones que le sean contrarias. c) Ley 9/94 Carrera de Administrativa Por la cual se establece y regula la Carrera Administrativa TITULO I DISPOSICIONES GENERALES Artculo 1. La presente Ley desarrolla los Captulos 1., 2., 3., y 4. del Ttulo XI de la Constitucin de la Repblica de Panam; regula los derechos y deberes de los servidores pblicos, especialmente los de carrera administrativa en sus relaciones con la administracin pblica, y establece un sistema de administracin de recursos humanos para estructurar, sobre la base de mritos y eficiencia, los procedimientos y las normas aplicables a los servidores pblicos. Artculo 2. Los siguientes trminos utilizados en esta Ley y sus reglamentos, deben ser entendidos a la luz del presente glosario: Abandono del puesto: Salida intempestiva e injustificada del servidor pblico de su centro de trabajo durante horas laborables, sin permiso del superior inmediato. Abstinencia: Privacin del uso de una o ms drogas ilcitas o de abuso potencial, o de alcohol, de las cuales se abusaba o con las que se haba desarrollado dependencia. Accidente de Trabajo: Es toda lesin corporal o perturbacin funcional que el servidor pblico sufra, en la ejecucin o como consecuencia del trabajo que realiza. La perturbacin debe haber sido producida por la accin repentina de una causa exterior o por el esfuerzo realizado. Acoso sexual: Hostigamiento con motivaciones o contenidos sexuales, en forma fsica, verbal, gestual o por escrito, de un funcionario a otro, del mismo u otro sexo que ni expresa ni tcitamente lo hayan solicitado y que afecta el ambiente laboral. Adicto a drogas: Persona que es fsica y squicamente dependiente de una o ms drogas ilcitas o de abuso potencial, que ha desarrollado tolerancia, ha perdido el control sobre su ingesta, inhalacin o administracin, y si deja de usarlas, podra presentar sndrome de abstinencia. Adscripcin: Es la atribucin a un destino especfico. La Direccin General de Carrera Administrativa queda adscrita al Presidente de la Repblica, lo que significa ubicarla en el centro coordinador del Gobierno Central y, por tanto, en el lugar ms adecuado para servir a la labor de ejecucin de las polticas de recursos humanos del Estado. Se entiende que su adscripcin al Presidente de la Repblica no afecta la autonoma funcional de la Direccin General de Carrera Administrativa. Alcohlico: Persona que es squica o fsicamente dependiente de sustancias alcohlicas, y ha perdido el control sobre su consumo. Ausencia Injustificada: Es la no comparecencia del servidor pblico a su lugar de trabajo, dentro del calendario y horario sealados como obligatorios. Autonoma: Potestad de la que gozan determinadas entidades del Estado para regir intereses peculiares de su funcionamiento interior, mediante normas y rganos de gobierno propios. La autonoma de la Direccin General de Carrera Administrativa le da facultad para determinar su

presupuesto y sus recursos, para resolver los asuntos inherentes a su funcionamiento interno y para desarrollar las normas de aplicacin de la Ley de Carrera Administrativa. Autoridad Nominadora: Aqulla que tiene entre sus facultades la de formalizar los nombramientos de servidores pblicos, de acuerdo con esta Ley. Carrera administrativa: Principal esfera de actividad funcional, regulada por esta Ley, dentro de la cual deben desempearse los servidores pblicos. La legislacin de carrera administrativa es fuente supletoria de derecho para las dems carrera (sic) pblicas y leyes especiales. Competencia: Es la continua demostracin de poseer la aptitud requerida para ejercer eficiente y eficazmente un puesto pblico, de acuerdo a las caractersticas de ste, contenidas en el manual descriptivo de cargos. Concurso de antecedentes: Es la presentacin y calificacin, mediante procedimientos preestablecidos, de los mritos y ejecutorias de los aspirantes a un puesto pblico de carrera administrativa. Concurso de oposicin: Consiste en la realizacin de una o ms pruebas de capacidad para determinar la aptitud de los aspirantes a un puesto pblico de carrera administrativa, en los casos en que la ley o el reglamento lo determinen. Destitucin: Es la desvinculacin definitiva y permanente de un servidor pblico de carrera administrativa, por las causales establecidas en el rgimen disciplinario, o por incapacidad o incompetencia en el desempeo del cargo, de acuerdo a lo establecido en la presente Ley. Diferencial: Parte de la remuneracin de un servidor pblico de carrera administrativa, que consiste en la diferencia entre el salario base del puesto pblico que ocupa de forma permanente y el salario base del puesto que ocupa en calidad de interino. Drogas ilcitas o de abuso potencial: Son sustancias, generalmente drogas sicoactivas, que por sus efectos fisiolgicos o sicolgicos, o ambos, aumentan la posibilidad de que los individuos que las usan abusen de ellas y se vuelvan adictos. Documentos confidenciales: Son los documentos propios de la administracin pblica, o que reposan en sus archivos por razn de los trmites inherentes a la gestin de los servicios pblicos, no destinados al conocimiento general. Eficacia: Es la realizacin efectiva de las funciones propias del cargo por parte del servidor pblico o unidad administrativa. Eficiencia: Es la realizacin de las funciones propias del cargo con el uso ms racional posible de los recursos al alcance, por parte del servidor pblico o unidad administrativa. Enfermedad ocupacional: Es todo estado patolgico que se manifieste de manera sbita o por evolucin lenta, como consecuencia del proceso de trabajo o debido a las condiciones especficas en que ste se ejecuta. Entidades descentralizadas: Son las instituciones en las que se delegan funciones y autoridad para regir las materias de su competencia y decidir sobre los asuntos que les son inherentes. Son entidades descentralizadas, las autnomas, las semiautnomas, las empresas estatales y los municipios. Evaluacin: Accin y efecto de estimar o calificar las caractersticas, el rendimiento o el desempeo del sistema de recursos humanos, as como de las personas que estn al servicio del Estado o que aspiren a estarlo. Factor de riesgo laboral: Es todo elemento cuya presencia en el medio laboral aumenta las probabilidades de que ocurran accidentes de trabajo o enfermedades ocupacionales. Gobierno Central: Es el conjunto de todos los ministerios del Estado.

Incentivo: Todo aquello que mueve o estimula al servidor pblico a mejorar el rendimiento y la calidad en su funcin. Lealtad: Es el cumplimiento exacto de la Constitucin, la ley y los reglamentos, por parte del servidor pblico, en el ejercicio de las funciones de su cargo. Moralidad: Es la conducta, por parte del servidor pblico, ceida a la tica de su profesin u oficio. Nepotismo: Es la falta administrativa en que incurre la autoridad nominadora que beneficia con nombramientos en puestos pblicos a su cnyuge, pareja de unin consensual u otros parientes dentro del tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad. Tambin incurre en nepotismo el servidor pblico que, sin notificarlo oportunamente a su superior jerrquico inmediato, ejerza la funcin pblica en la misma unidad administrativa, o en unidades administrativas que mantengan entre s relaciones de control y fiscalizacin en las que compartan los mencionados lazos de parentesco original o sobreviniente. Nivel Jerrquico: Grado de autoridad con el que se delimita la responsabilidad de cada servidor pblico ante el superior inmediato y su autoridad, en relacin con los subalternos. Los niveles jerrquicos de la administracin pblica son: 1. Nivel poltico y directivo general Jefaturas de direcciones nacionales Jefaturas de direcciones regionales Jefaturas de departamento Jefaturas de seccin o supervisin Nivel de ejecucin. Nivel funcional: Cada una de las etapas de un proceso productivo o administrativo diferenciadas por el contenido de las funciones especializadas que le son propias. Los niveles funcionales de la administracin pblica son: Nivel poltico y directivo general Nivel coordinador Nivel asesor Nivel fiscalizador Nivel auxiliar de apoyo Nivel tcnico Nivel operativo Nivel ejecutor. Nombramiento: Accin de recursos humanos mediante la cual la autoridad nominadora formaliza la incorporacin de un individuo al servicio pblico. Orden de prelacin: Es la secuencia procedimental obligatoria para llenar las vacantes en los puestos de Carrera Administrativa. Perodo de prueba: Lapso no menor de un mes ni mayor de un ao calendario, que transcurre desde el nombramiento de un aspirante a puesto pblico de carrera administrativa hasta una evaluacin sujeta a reglamentacin, que determinar, al final de ese lapso, su adquisicin en la calidad de servidor pblico de carrera administrativa, o su desvinculacin del servicio pblico. Puestos pblicos: Son las diferentes posiciones en la estructura de personal del Estado. Los puestos pblicos son de dos clases: 1. Puestos pblicos permanentes. 2. Puesto (sic) pblicos temporales.

Puesto pblico permanente: Posicin en la estructura de personal del Estado, existente para cubrir una necesidad constante de servicio pblico. Puesto pblico temporal: Posicin en la estructura de personal del Estado, creada para cumplir funciones en perodos de tres (3) a doce (12) meses calendario. Registro de elegibles: Aqul en el cual debe aparecer las generales y los antecedentes acadmicos y profesionales de aquellos que habindose manifestado dispuestos a ingresar al Servicio Pblico, hayan superado un puntaje mnimo determinado reglamentariamente, que les faculta para ser convocados a concurso de antecedentes en caso de que surja una vacante para un puesto pblico, porque estn calificados. Registro de reingreso: Aqul en el cual deben aparecer las generales de los ex-servidores pblicos de carrera administrativa, que tuvieron que desvincularse de sus puestos de trabajo por razones distintas a las disciplinarias o al bajo rendimiento personal. Rehabilitacin o reeducacin: Es la accin mediante la cual se somete al servidor pblico, adicto a drogas o alcohlico, a tratamientos multidisciplinario (sic), con el propsito de que restablezca su salud y pueda reincorporarse a la actividad laboral. Riesgo especfico laboral: Es la probabilidad de que ocurra un evento, como un accidente de trabajo o una enfermedad ocupacional, en un puesto de trabajo determinado. Servicio civil obligatorio: Es la prestacin de servicios temporales a la comunidad, por parte de estudiantes y egresados de instituciones educativas, antes de ejercer libremente su profesin u oficio, segn lo establezca la ley. Servidor pblico: Es la persona nombrada temporal o permanentemente en cargos del rgano Ejecutivo, Legislativo y Judicial, de los municipios, entidades autnomas o semiautnomas y, en general, la que perciba remuneracin del Estado. Los Servidores Pblicos se clasifican, para efectos de la presente Ley, en: 1. Servidores pblicos de carrera 2. Servidores pblicos de carrera administrativa 3. Servidores pblicos que no son de carrera. Servidores pblicos de carrera: Son los servidores pblicos incorporados mediante el sistema de mritos a las carreras pblicas mencionadas expresamente en la Constitucin o creadas por la ley, o que se creen mediante ley en el futuro. Servidores pblicos de carrera administrativa: Son los servidores pblicos que han ingresado a la carrera administrativa segn las normas de la presente Ley, y que no pertenecen a ninguna otra carrera ni estn expresamente excluidos de la carrera administrativa por la Constitucin o las leyes. Servidores pblicos que no son de carrera: Son los servidores pblicos no incluidos en las carreras pblicas establecidas en la Constitucin o creadas por la ley, y en particular aquellos excluidos de las carreras pblicas por la Constitucin vigente. Los servidores pblicos que no son de carrera, se denominan as: 1. De eleccin popular 2. De libre nombramiento y remocin 3. De nombramiento regulado por la Constitucin 4. De seleccin 5. En perodo de prueba 6. En funciones 7. Eventuales. Servidores pblicos de eleccin popular: Son aquellos que en virtud del sufragio popular ejercen una funcin pblica.

Servidores pblicos de libre nombramiento y remocin: Aquellos que trabajan como personal de secretara, asesora, asistencia o de servicio inmediatamente adscrito a los servidores pblicos que no forman parte de ninguna carrera y que, por la naturaleza de su funcin, estn sujetos a que su nombramiento est fundado en la confianza de sus superiores y a que la prdida de dicha confianza acarree la remocin del puesto que ocupan. Servidores pblicos de nombramiento regulado por la Constitucin: Aquellos cuyo proceso de nombramiento se encuentra descrito en la Constitucin de la Repblica. Para efectos de la presente Ley, se entender que son de nombramiento regulado por la Constitucin los Magistrados de la Corte Suprema de Justicia y del Tribunal Electoral, los Ministros de Estado, el Procurador General de la Nacin, el Procurador de la Administracin, el Contralor General de la Repblica, el Subcontralor General de la Repblica, el Fiscal Electoral y sus respectivos suplentes. Servidores pblicos de seleccin: Aqullos (sic) que, (sic) cumpliendo los requisitos mnimos establecidos por la Constitucin y la ley, son los Directores y Subdirectores Generales de las entidades descentralizadas nombrados discrecionalmente por el rgano Ejecutivo y ratificados por la Asamblea Legislativa, o alguna de sus Comisiones Permanentes, por el perodo establecido por la ley. No podrn ocupar sus cargos ni ejercer sus funciones hasta tanto sean ratificados. Tambin son servidores pblicos de seleccin, aqullos ratificados por la Junta Tcnica de Carrera Administrativa. Servidores pblicos en periodo de prueba: Los que aspiran a ingresar a la carrera administrativa, desde su nombramiento en un puesto pblico y hasta la evaluacin, que determinar, en un plazo preestablecido, la adquisicin de la condicin de servidor pblico de carrera administrativa. Servidores pblicos en funciones: Aquellos que al entrar en vigencia esta Ley y su Reglamento ocupan un puesto pblico, definido como permanente, hasta que adquieran mediante los procedimientos establecidos la condicin de servidores pblicos de carrera administrativa, o se les desvincule de la funcin pblica. Servidores pblicos eventuales: Son aquellos que cumplen funciones en puestos pblicos temporales. Superior jerrquico: Servidor pblico con autoridad administrativa sobre personal subalterno y con facultades para tomar decisiones en el mbito de su competencia. Traslado: Es la reubicacin de un servidor pblico permanente con status de carrera a otro puesto del mismo nivel, jerarqua y condiciones econmicas, en la misma institucin o en otra incorporada a la carrera administrativa. Artculo 3. Son objetivos primordiales de la presente Ley, los siguientes: 1. Garantizar que la administracin de los recursos humanos del sector pblico se fundamente estrictamente en el desempeo eficiente, el trato justo, el desarrollo profesional integral, la remuneracin adecuada a la realidad socioeconmica del pas, las oportunidades de promocin, as como todo aquello que garantice dentro del servicio pblico un ambiente de trabajo exento de presiones polticas, libre de temor, que propenda a la fluidez de ideas y que permita contar con servidores pblicos dignos, con conciencia de su papel al servicio de la sociedad. 2. Promover el ingreso y la retencin de los servidores pblicos que se distingan por su idoneidad, competencia, lealtad, honestidad y moralidad, que son cualidades necesarias para ocupar los cargos pblicos que ampara esta Ley y sus reglamentos. 3. Establecer un sistema que produzca el mejor servicio pblico que proteja al servidor pblico de carrera administrativa, en sus funciones, de las presiones de la poltica partidista;

y que garantice a los que obtienen el mandato popular llevar adelante su programa de gobierno. En caso de que alguna norma de esta Ley no sea clara, se interpretar con base en estos postulados y segn el glosario establecido en esta Ley. Artculo 4. La carrera administrativa se fundamenta en los siguientes principios: 1. Igualdad de trato y oportunidad de desarrollo econmico, social y moral para todos los servidores pblicos, sin discriminacin alguna. 2. Incremento de la eficiencia de los servidores pblicos y de la administracin pblica en general. 3. Equidad y justicia en la administracin de los recursos humanos al servicio del Estado. 4. Competencia, lealtad, honestidad y moralidad del servidor pblico en sus actos pblicos y privados. Artculo 5: La carrera administrativa es obligatoria para todas las dependencias del Estado y ser fuente supletoria de derecho para aquellos servicios (sic) pblicos que se rijan por otras carreras pblicas legalmente reguladas, o por leyes especiales. TITULO II ORGANOS SUPERIORES DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA Artculo 6: Los rganos superiores de carrera administrativa son: 1. La Direccin General de Carrera Administrativa 2. La Junta Tcnica de Carrera Administrativa 3. La Junta de Apelacin y Conciliacin 4. Las Oficinas Institucionales de Recursos Humanos Captulo I Direccin General de Carrera Administrativa Artculo 7. Crase la Direccin General de Carrera Administrativa con el propsito de dar cumplimiento a lo establecido en el Ttulo XI de la Constitucin Poltica. Artculo 8. La Direccin General de Carrera Administrativa funcionar como organismo normativo y ejecutivo de las polticas de recursos humanos que dicte el rgano Ejecutivo, y ajustar su actuacin a las disposiciones de la Constitucin Poltica, de la presente Ley y de los reglamentos que se dicten para su desarrollo. Artculo 9. Es funcin de la Direccin General de Carrera Administrativa fundamentar en mtodos cientficos la administracin de recursos humanos del Estado y, en consecuencia, cuando est dentro de sus facultades: 1. Disear el sistema de administracin de recursos humanos, su organizacin, programas y mecanismo de ejecucin, informacin, evaluacin y control. 2. Dictar los reglamentos, sistemas y procedimientos que faciliten la puesta en prctica de las medidas y disposiciones sealadas en la presente Ley. 3. Ejecutar las polticas de recursos humanos del sector pblico basadas en las directrices del rgano Ejecutivo. 4. Presentar al Ejecutivo el anteproyecto de Ley General de Sueldos y/o sus modificaciones, en base a los cuales se regir la administracin pblica. 5. Administrar el rgimen de salarios e incentivos y fiscalizar el rgimen disciplinario. 6. Dirigir los programas de evaluacin de desempeo y productividad; la capacitacin y desarrollo de recursos humanos; los procedimientos de ascensos y traslados; y la terminacin del ejercicio de la funcin pblica. 7. Supervisar las condiciones de seguridad, higiene y bienestar de los servidores pblicos.

8. Autorizar la creacin de los cargos de carrera administrativa y conferir el certificado de status respectivo a quienes cumplan los requisitos para ser considerados como tales servidores pblicos. 9. Colaborar con las carreras pblicas establecidas por la Constitucin y la Ley en aspectos tcnicos comunes. 10. Informar, por los conductos regulares, a los rganos Ejecutivo y Legislativo la evolucin y control del sistema de carrera administrativa. 11. Brindar apoyo a la Junta de Apelacin y Conciliacin, a fin de garantizar la efectividad de los derechos consagrados en la presente Ley. 12. Ejercer los dems deberes y atribuciones que le confieren esta Ley y sus reglamentos. Artculo 10. La Direccin General de Carrera Administrativa tendr un Director General, un Subdirector General y el personal directivo, profesional, tcnico y de apoyo requerido para el cumplimiento de las funciones asignadas. Adems, contar con las unidades administrativas encargadas de planificar, organizar y desarrollar las reas temticas de planificacin de recursos humanos, clasificacin de puestos, retribucin e incentivos, evaluacin del desempeo, reclutamiento y seleccin, capacitacin y desarrollo y los otros temas pertinentes al sistema de carrera administrativa. Artculo 11. El Director General y el Subdirector General de Carrera Administrativa sern nombrados por el Presidente de la Repblica, siempre que cumplan con los requisitos que dispone esta Ley. El Subdirector General ser propuesto por la Junta Tcnica de Carrera Administrativa. Artculo 12. El Director General de Carrera Administrativa ejercer sus funciones hasta el trmino del ejercicio del Presidente de la Repblica que lo nombr, y tanto ste como el Subdirector General de Carrera Administrativa cesarn en sus cargos nicamente por las causales sealadas en esta Ley. Artculo 13. La vacante absoluta de los cargos de Director y Subdirector General de Carrera Administrativa se produce por: 1. Renuncia escrita del servidor pblico, debidamente aceptada por el Presidente de la Repblica; 2. Invalidez o jubilacin, de conformidad con la Ley; 3. Destitucin; y 4. Fallecimiento. En el caso del Director General de Administrativa, tambin producir vacante absoluta el vencimiento del periodo para el cual fue nombrado. Artculo 14. El Presidente de la Repblica tendr la facultad de destituir al Director y al Subdirector General de Carrera Administrativa, de acuerdo con las siguientes causales: 1. Incapacidad o incompetencia en el desempeo de sus funciones, determinada mediante informe motivado de la Junta Tcnica, en cuanto al Director General; y en base al informe motivado del Director General, en cuanto al Subdirector General. 2. Existencia de resolucin de tribunal competente que ordena la destitucin como consecuencia de la comisin de delito. 3. Incumplimiento de las polticas de recursos humanos del rgano Ejecutivo. Artculo 15. Para ser Director General se requiere: 1. Ser panameo mayor de 30 aos; 2. No tener antecedentes delictivos; 3. Tener titulo universitario y acreditar conocimientos tcnicos y prcticos en administracin; y

4. Poseer experiencia no menor de diez ( 10) aos en puestos de jefatura en la administracin estatal o privada. Artculo 16. El Subdirector General debe llenar los requisitos establecidos para el puesto de Director General; sin embargo, la experiencia requerida en los numerales 3 y 4 del artculo anterior se refiere especficamente a la administracin de recursos humanos. Artculo 17. No podrn ser nombrados para el cargo de Director General o de Subdirector General de Carrera Administrativa: Los parientes dentro del cuarto grado de consanguinidad o tercero de afinidad con el Presidente de la Repblica, o con alguno de los miembros del Gabinete, o de los funcionarios designados o ratificados por la Asamblea Legislativa. Los elegidos para desempear puestos de eleccin popular, mientras dure su perodo. Artculo 18. El Director General tendr las siguientes funciones: 1. Elaborar y presentar ante la Junta Tcnica el Proyecto de Reglamento Interno y los reglamentos tcnicos de la Direccin General de Carrera Administrativa y proponer las modificaciones que stos requieran; 2. Hacer cumplir las disposiciones de esta Ley y sus reglamentos; 3. Dirigir y supervisar, de acuerdo a las polticas de recursos humanos, emanadas del rgano Ejecutivo, los programas y acciones administrativas y tcnicas tendientes a cumplir los objetivos y funciones que competen a la Direccin General de Carrera Administrativa; 4. Elaborar el proyecto de presupuesto anual de la Direccin General de Carrera Administrativa; y 5. Cumplir todas aqullas que le sealen esta Ley y sus reglamentos. Artculo 19. El Subdirector General tendr las siguientes funciones: 1. Reemplazar al Director General, en sus ausencias temporales y en las absolutas, hasta que se provea oficialmente su reemplazo; 2. Asistir al Director General en sus funciones; y 3. Cumplir todas aqullas que le sealen esta Ley y sus reglamentos. Artculo 20. Los actos provenientes de la Direccin General de Carrera Administrativa admiten recursos de reconsideracin y de apelacin, ante la Junta de Apelacin y Conciliacin. Captulo II Junta Tcnica de Carrera Administrativa Artculo 21. Constituyese una Junta Tcnica, integrada por siete miembros escogidos de la siguiente forma: 1. Un representante del Presidente de la Repblica, quien la presidir. 2. Dos representantes de los servidores pblicos de carrera administrativa. 3. Un representante de las universidades estatales. 4. Un representante de las universidades privadas. 5. Un representante de las organizaciones de administradores de recursos humanos. 6. Un representante de los jefes de departamento de recursos humanos del sector pblico que sean de carrera administrativa. Cada uno de estos representantes tendr su respectivo suplente, que ser elegido y nombrado de igual forma que el principal. A excepcin de los representantes mencionados en los numerales 2 y 6, los miembros de la Junta Tcnica no podrn ser de carrera administrativa. Artculo 22. La primera Junta Tcnica ser elegida por las personas y organizaciones correspondientes. En los casos necesarios se utilizar el sorteo para seleccionar a los miembros de la Junta Tcnica.

La primera Junta Tcnica tendr una vigencia no mayor de seis meses. En este lapso tendr como funcin realizar los reglamentos para: a. Establecer el procedimiento de eleccin de los miembros de la Junta Tcnica de Carrera Administrativa. b. Establecer el procedimiento de eleccin de los miembros de la Junta de Apelacin y Conciliacin de Carrera Administrativa. Artculo 23. Para ser miembro de la Junta Tcnica se requiere: 1. Ser panameo; 2. No haber sido condenado por delitos contra la administracin pblica; 3. Tener ttulo universitario y acreditar amplios conocimientos en administracin de recursos humanos; 4. Poseer un mnimo de cinco (5) aos de experiencia en puestos de jefatura en la administracin estatal o privada; y 5. Ser electo de acuerdo al procedimiento reglamentario. Artculo 24. Los miembros de la Junta Tcnica sern nombrados por el Presidente de la Repblica, de acuerdo al procedimiento establecido en la Ley y los reglamentos y por un periodo de cuatro (4) aos. A pesar de lo anterior, los miembros de la Junta Tcnica electos inmediatamente despus de aprobado el reglamento de eleccin, sern nombrados por periodos de uno (1) a cuatro ( 4) aos, de manera que el relevo se d en forma escalonada. En el sentido antes expuesto, y en razn de la progresiva incorporacin de los servidores pblicos al rgimen de carrera administrativa, en sus inicios los miembros de la Junta Tcnica contemplados en los numerales 2 y 6 del Artculo 21 no necesitarn ser servidores pblicos de carrera administrativa. Los primeros miembros de la Junta Tcnica a que hace referencia este artculo, sern nombrados as: 1. El representante del Presidente, de libre nombramiento y remocin. 2. Los representantes de los servidores pblicos en funciones, por tres (3) aos cada uno. 3. El representante de las universidades estatales, por cuatro (4) aos. 4. El representante de las universidades privadas, por cuatro (4) aos. 5. El representante de las organizaciones de administradores de recursos humanos, por dos (2) aos. 6. El representante de los jefes de departamento de recursos humanos del Estado en funciones, por dos (2) aos. Artculo 25. Los miembros de la Junta Tcnica no recibirn sueldo alguno del Estado por razn de su cargo, pero recibirn dietas equivalentes al dos por ciento (2%) del salario base mensual del Director General de Carrera Administrativa por las dos primeras reuniones del mes a que asistan, y al uno por ciento (1 %) por las siguientes. Artculo 26. Son funciones de la Junta Tcnica: 1. Asesorar al Presidente de la Repblica en materia de administracin de recursos humanos; 2. Proponer al Presidente de la Repblica polticas de recursos humanos del Sector Pblico, acompaadas con las recomendaciones que estime convenientes para el mejoramiento de este sistema; 3. Evaluar el desempeo del Director General; 4. Aprobar o rechazar el reglamento interno de la Direccin General de Carrera Administrativa y los reglamentos tcnicos presentados por la Direccin General; y 5. Cumplir todas aqullas que le seale esta Ley y sus reglamentos. Captulo III

Junta de Apelacin y Conciliacin de Carrera Administrativa Artculo 27. Con el objetivo de evitar, superar o resolver las dudas y conflictos individuales y colectivos que surjan en el desarrollo de esta Ley y sus reglamentos, crase la Junta de Apelacin y Conciliacin de Carrera Administrativa. La Junta aplicar la presente ley en base a los principios de equidad y justicia, y tomando en cuenta la eficacia y eficiencia del servicio pblico. Artculo 28. Son funciones de la Junta de Apelacin y Conciliacin de Carrera Administrativa: 1. Resolver las apelaciones a los actos administrativos provenientes de la Direccin General de Carrera Administrativa. 2. Resolver en segunda instancia las apelaciones propuestas contra las destituciones de servidores pblicos. 3. Aplicar el reglamento de procedimiento para resolver los conflictos colectivos en el sector pblico; 4. Dictar su reglamento de funcionamiento interno; y 5. Cumplir las que le sealen la Ley y los reglamentos. Artculo 29. La Junta de Apelacin y Conciliacin estar integrada por: 1- Un representante de la Direccin General de Carrera Administrativa; 2- Dos representantes de los servidores pblicos de carrera administrativa; y 3- Dos representantes de los usuarios de los servicios pblicos. Artculo 30. A las reuniones de la Junta de Apelacin y Conciliacin asistir por lo menos un delegado de la Direccin General de Carrera Administrativa, slo en calidad de asesor legal, por lo que tendr derecho a voz, pero no voto (sic). Artculo 31. La forma de eleccin de los miembros de la Junta de Apelacin y Conciliacin ser determinada por el reglamento que dicte la Junta Tcnica de Carrera Administrativa. Artculo 32. Para ser miembro de la Junta de Apelacin y Conciliacin se requiere: 1. Ser panameo; 2. No haber sido condenado por delito contra la administracin pblica; 3. Tener ttulo universitario y acreditar amplios conocimientos en administracin de recursos humanos; y 4. Ser electo de acuerdo al procedimiento reglamentario. Artculo 33. Los miembros de la Junta de Apelacin y Conciliacin sern nombrados por el Presidente de la Repblica por un periodo de cinco (5) aos y slo podrn ser destituidos por las siguientes causas: 1. Incapacidad o incompetencia en el desempeo de sus funciones. 2. Existencia de resolucin judicial que ordene la destitucin como consecuencia de la comisin de delito. Artculo 34. El rgano Ejecutivo podr crear, a propuesta de la Junta de Apelacin y Conciliacin, Juntas Provinciales de Apelacin y Conciliacin, las cuales tendrn jurisdiccin en una o dos provincias. Su composicin, funciones y procedimiento guardarn proporcin con la Junta de Apelacin y Conciliacin nacional. Artculo 35. La Junta de Apelacin y Conciliacin contar con los recursos humanos y equipo necesario para el mejor desempeo de sus funciones. Estos recursos humanos consistirn en servidores pblicos de carrera administrativa. Captulo IV Oficinas Institucionales de Recursos Humanos Artculo 36. Las Oficinas Institucionales de Recursos Humanos de las entidades del sector pblico tendrn las funciones siguientes:

1. Cumplir y hacer cumplir, en sus respectivas instituciones, la presente Ley, sus reglamentos y las disposiciones que emanen de la Direccin General de Carrera Administrativa; 2. Asesorar al personal directivo de la institucin pblica respectiva, en la aplicacin de las normas y procedimientos de los programas tcnicos de administracin de recursos humanos y en acciones disciplinarias; 3. Ejecutar las actividades tcnicas y coordinar los diversos programas con la Direccin General de Carrera Administrativa; 4. Desarrollar y tramitarlas las acciones del personal de su competencia, para que sigan las normas y procedimientos establecidos en esta Ley y sus reglamentos; 5. Llevar los controles, registros y estadsticas del personal de la entidad; 6. Participar en la preparacin de los anteproyectos de presupuesto del personal de la respectiva institucin; y 7. Cumplir todas aqullas que le sealen esta Ley y los reglamentos. Artculo 37. Las Oficinas Institucionales de Recursos Humanos realizarn los trmites en casos de accidentes laborales y de enfermedades ocupacionales, ante la Caja del Seguro Social; y servirn de enlace con esta institucin para dar cumplimiento a las normas establecidas en la legislacin, en materia de riesgos profesionales. TITULO III ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Artculo 38. Las instituciones consultarn a la Direccin General de Carrera Administrativa sus requerimientos de recursos humanos, de acuerdo con el calendario para la preparacin del proyecto de Presupuesto General del Estado. Estas consultas se basarn en la metodologa que, para tal efecto, proporcione la Direccin General de Carrera Administrativa. El Ministerio de Planificacin y Poltica Econmica no procesar modificaciones a la estructura de personal de las instituciones pblicas que no hayan sido consultadas previamente a la Direccin General de Carrera Administrativa al tenor de lo que establece el presente artculo. Artculo 39. Cada puesto de trabajo tendr la descripcin especfica de las tareas inherentes y los requisitos mnimos para ocuparlo. Las descripciones debern ser revisadas y actualizadas peridicamente. Artculo 40. La Clasificacin de puestos tendr su correspondiente nomenclatura, de acuerdo a la definicin de los deberes, responsabilidades y requisitos mnimos. Cada puesto tendr un grado asignado segn su complejidad y jerarqua. Artculo 41. La clasificacin y reclasificacin de los puestos entrar en vigencia mediante resolucin que expida la Direccin General de Carrera Administrativa. Artculo 42. La Direccin General de Carrera Administrativa, en coordinacin con las entidades estatales relacionadas con salud y trabajo, har cumplir las normas de salud ocupacional y seguridad laboral. TITULO IV DE LOS SERVIDORES PUBLICOS DE CARRERA ADMINISTRATIVA Captulo I Ingreso a la Carrera Administrativa Seccin I Normas Generales de Ingreso

Artculo 43. Todo panameo, sin discriminacin alguna, puede aspirar a desempear un cargo pblico, siempre y cuando rena los requisitos establecidos en la presente Ley y sus reglamentos. Artculo 44. No podrn optar para ocupar puestos pblicos, las personas que guardan relaciones de parentesco hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad con la autoridad nominadora de la misma institucin. Artculo 45. La Direccin General de Carrera Administrativa reclutar recursos humanos, en funcin de las necesidades declaradas con antelacin por cada institucin. Artculo 46. La Direccin General de Carrera Administrativa podr descentralizar la ejecucin de los procedimientos de seleccin, cuando se apliquen a clases de puestos especficos a una institucin. Artculo 47. Las necesidades de recursos humanos deben tramitarse ininterrumpidamente, de tal manera que satisfagan oportunamente los requerimientos del sector pblico. Artculo 48. El servidor pblico que ingrese a la administracin pblica siguiendo las normas de reclutamiento y seleccin establecidas en esta Ley y sus reglamentos, adquirir el status de servidor pblico de carrera administrativa tan pronto cumpla su perodo de prueba con una evaluacin satisfactoria. Artculo 49. Los servidores pblicos de carrera administrativa son permanentes o interinos: 1. Son servidores pblicos de carrera administrativa permanentes aquellos que ocupan un puesto pblico en propiedad. 2. Son servidores pblicos de carrera administrativa interinos aquellos servidores pblicos de carrera administrativa que reemplazan a los permanentes en sus ausencias, durante el tiempo que dure la misma, o los que ocupan un puesto que no ha sido provisto de un responsable en propiedad. Artculo 50. La autoridad nominadora ser siempre la mxima autoridad de la institucin estatal correspondiente y comunicar a la Direccin General de la Carrera Administrativa, para su debido registro, los nombramientos que realice, los que deben hacerse de acuerdo a los requisitos que establece la Ley. Artculo 51. La seleccin se har en base a la competencia profesional, al mrito y la moral pblica de los aspirantes, aspectos que se comprobarn mediante instrumentos vlidos de medicin, previamente preparados, aprobados y aplicados por la Direccin General de Carrera Administrativa. Artculo 52. Los instrumentos de seleccin son: el concurso de antecedentes, los exmenes de libre oposicin, las evaluaciones de ingreso y cualquier combinacin de los anteriores. Artculo 53. Para lograr la objetividad en la administracin de los instrumentos de seleccin, se establecern normas y procedimientos claros, precisos y objetivos, que garanticen la transparencia del sistema. Artculo 54. En los casos en que el instrumento utilizado sea el examen de libre oposicin o concurso de antecedentes, se asignar a cada aspirante una clave o equivalente que impida al calificador conocer la identidad del aspirante. Artculo 55. Los procedimientos de ingreso a la Carrera Administrativa se harn siempre mediante los instrumentos de seleccin contemplados en esta Ley. Artculo 56. Son procedimientos de ingreso a la carrera administrativa: 1. Procedimiento ordinario de ingreso 2. Procedimiento especial de ingreso. Artculo 57. La Direccin General de Carrera Administrativa efectuar la convocatoria oficial para participar en los procedimientos mencionados, por lo menos con veinte (20) das hbiles

de antelacin a la realizacin de su primera etapa, mediante aviso accesible al pblico interesado. Artculo 58. La Direccin General de Carrera Administrativa tendr la obligacin de publicar y poner a disposicin del interesado las calificaciones obtenidas por los aspirantes, una vez concluya el proceso de ingreso. Artculo 59. La Direccin General de Carrera Administrativa confeccionar y mantendr actualizados los dos siguientes registros: Registro de reingreso Registro de elegibles. Artculo 60. Los registros de que trata el artculo anterior, deben confeccionarse de forma que puedan ser consultados por la propia institucin y por otras instituciones estatales. Seccin II Procedimiento Ordinario de Ingreso Artculo 61. El procedimiento ordinario de ingreso es el procedimiento regular para incorporarse a la carrera administrativa. Este procedimiento se desarrollar mediante el cumplimiento de dos (2) etapas principales, que sern debidamente ponderadas, segn las exigencias del puesto, y debidamente comunicadas a los participantes, a saber: 1. Concurso de antecedentes o examen de libre oposicin 2. Evaluacin de ingreso Artculo 62. Las convocatorias para la aplicacin del Procedimiento Ordinario de Ingreso se llevarn a cabo de acuerdo con el siguiente orden de prelacin: lro. Convocatoria para los inscritos en el registro de reingreso. 2do.Convocatoria para los inscritos en el registro de elegibles. 3ro. Convocatoria pblica. nicamente podr obviarse el orden de prelacin, cuando la Direccin General de Carrera Administrativa certifique la inexistencia de aspirantes en los respectivos registros para el puesto vacante. Artculo 63. En los concursos de antecedentes, cada aspirante aportar sus crditos. Estos sern revisados y calificados, de acuerdo con el reglamento que para tal fin se haya preparado. Artculo 64. En los exmenes de libre oposicin, los aspirantes presentarn pruebas escritas, orales, y prcticas, segn las funciones del puesto. Los resultados de estas pruebas sern revisados y calificados, segn lo establezca el reglamento que para tal fin se haya preparado. Artculo 65. Concluida la primera etapa, los tres aspirantes con mejor calificacin sern sometidos a una Evaluacin de Ingreso por parte de su superior inmediato al puesto vacante. Esta evaluacin se obtendr mediante una entrevista personal e individual. Artculo 66. Realizadas las entrevistas, el superior inmediato har la recomendacin de nombramiento a la autoridad nominadora, que actuar discrecionalmente, pero no podr elegir sino dentro de la terna seleccionada. Seccin III Procedimiento Especial de Ingreso Artculo 67. El procedimiento especial de ingreso es un procedimiento excepcional, diseado para regular la incorporacin de los servidores pblicos en funciones al rgimen de carrera administrativa al momento de entrar en vigor el Reglamento que desarrolle esta Ley. El Reglamento regular los mecanismos que le son propios para garantizar que el servidor pblico en funciones que demuestre poseer los requisitos mnimos del puesto, sea incorporado automticamente a la carrera administrativa.

Seccin IV Nombramientos de Servidores Pblicos de Carrera Administrativa y Perodo de Prueba Artculo 68. La autoridad nominadora debe formalizar el nombramiento de los recursos humanos seleccionados, a ms tardar quince (15) das hbiles despus de concluido el proceso de seleccin. La persona nombrada deber estar disponible inmediatamente para ejercer el cargo. Se causarn salarios desde el momento en que se perfeccione el nombramiento y se inicien labores. Artculo 69. Perodo de Prueba es el lapso no menor de un (1) mes ni mayor de un (1) ao, que transcurre desde el nombramiento de un aspirante a puesto pblico de carrera administrativa hasta su evaluacin, de acuerdo con el Reglamento tcnico respectivo, que determinar, al final de este trmino, la adquisicin de la calidad de servidor pblico de carrera administrativa, o de otra manera su desvinculacin del servicio pblico. TITULO V ACCIONES DE RECURSOS HUMANOS Capitulo I Disposiciones Generales sobre Acciones de Recursos Humanos Artculo 70. Son acciones de recursos humanos, entre otras sealadas por la Ley o los reglamentos, las siguientes: 1. Retribucin 2. Traslados 3. Ascensos 4. Ausencias justificadas 5. Evaluaciones 6. Capacitaciones 7. Bonificaciones 8. Incentivos 9. Retiros de la administracin pblica 10. Reintegros. Artculo 71. Toda accin de recursos humanos deber ser coordinada con la Oficina Institucional de Recursos Humanos y el jefe inmediato del servidor pblico involucrado en la accin de que se trate; y, en los casos en que corresponda, debe considerarse la ltima evaluacin del desempeo, que se haya realizado en los ltimos doce (12) meses. Artculo 72. La Direccin General de Carrera Administrativa deber preparar, en coordinacin con las direcciones nacionales correspondientes, un manual detallado de los procedimientos que se deben seguir para tramitar las distintas acciones de recursos humanos. El manual debe ser cumplido a cabalidad y de manera uniforme por las Oficinas Institucionales de Recursos Humanos. Captulo II Retribucin de los Servidores Pblicos de Carrera Administrativa Artculo 73. Para los efectos de esta Ley, se entender por retribucin del puesto de trabajo el sueldo, gastos de representacin, sobretiempo, compensaciones, diferencial y dems prestaciones que reciban los servidores pblicos, siempre y cuando les corresponda por sus servicios. La retribucin debe adecuarse al tiempo efectivamente laborado por el servidor pblico; y no sern parte de la retribucin los gastos de alojamiento, alimentacin, uniformes, transporte y otros similares que son catalogados como viticos o dietas.

Artculo 74. La retribucin de los puestos tomar en cuenta la clasificacin, la realidad fiscal y las condiciones del mercado de trabajo, de acuerdo con las polticas de recursos humanos del sector pblico. Artculo 75. Ninguna persona podr entrar al sistema de carrera administrativa con una retribucin inferior al sueldo base asignado al puesto. Artculo 76. La poltica de retribucin se revisar peridicamente, para garantizar al servidor pblico un salario que le permita mantener una condicin de vida digna y decorosa. La Ley General de Sueldos ser revisada por lo menos cada dos (2) aos, de acuerdo con las polticas de recursos humanos del sector pblico. Artculo 77. Aquel servidor pblico que, al entrar en vigencia la Ley General de Sueldos, tenga una retribucin inferior al sueldo base del puesto, ser objeto de los ajustes requeridos para ubicarlo en el nivel correspondiente. En caso de que la cantidad requerida pueda ser absorbida por el presupuesto vigente, se deber conceder la totalidad del ajuste, pero, en su defecto, debe realizarse el prorrateo necesario para tal fin. Artculo 78. Cuando se incorporen al sistema de carrera administrativa grupos laborales que hubiesen sido administrados por otras carreras o sistemas, si sus salarios son superiores a los que rigen dentro de la carrera administrativa, ingresarn con el salario de su sistema particular, en caso de que exista la partida. En caso de que su salario fuera inferior, se equiparar al de la carrera administrativa. La Ley General de Sueldos regular el resto de la materia. Captulo III Traslados Artculo 79. En ningn caso se efectuarn traslados por razones disciplinarias. Artculo 80. Para el traslado de un servidor pblico deben darse las siguientes condiciones: 1. Que haya una necesidad debidamente comprobada en el servicio; 2. Que exista la vacante y partida presupuestaria correspondiente; 3. Que el servidor pblico acepte el traslado; 4. Que exista la aprobacin previa del jefe inmediato y del jefe de la oficina donde se trasladar; y 5. Que no represente ninguna erogacin adicional a la institucin ni disminucin de la eficacia de la actividad o servicio que prestaba. Captulo IV Ausencias Justificadas Artculo 81. Los servidores pblicos podrn ausentarse justificadamente del puesto de trabajo, siempre que las ausencias se encuentren dentro de las previsiones del presente captulo. Artculo 82. Acreditan la ausencia justificada: 1. Permisos 2. Licencias 3. Tiempo compensatorio reconocido 4. Separacin del Cargo 5. Vacaciones. Artculo 83. Los permisos son las ausencias justificadas del puesto de trabajo por un mximo de dieciocho (18) das al ao. Se puede solicitar permisos por las siguientes causas: 1. Enfermedad del servidor pblico 2. Duelo

3. Matrimonio del servidor pblico 4. Nacimiento de hijo del servidor pblico 5. Enfermedad de parientes cercanos 6. Eventos acadmicos puntuales 7. Otros asuntos personales de importancia. El Servidor pblico debe coordinar la utilizacin de los permisos que solicite con su superior inmediato, pero no podr exceder los dieciocho (18) das anuales. Artculo 84. Las licencias son las ausencias justificadas del puesto de trabajo motivadas por situaciones distintas a las de los permisos. Su trmite deber estar debidamente reglamentado. Artculo 85. Habr tres clases de licencia: con sueldo, sin sueldo y especiales. Artculo 86. Las licencias con sueldo se otorgan por: 1. Estudios 2. Capacitacin 3. Representacin de la institucin, el Estado o el pas 4. Representacin de la asociacin de servidores pblicos. Artculo 87. Las licencias sin sueldo se conceden para: 1. Asumir un cargo de eleccin popular. 2. Asumir un cargo de libre nombramiento y remocin. 3. Estudiar. 4. Asuntos personales. Artculo 88. Se denominan licencias especiales las remuneradas por el sistema de seguridad social, y son causadas por: 1. Gravidez. 2. Enfermedad que produzca incapacidad superior a quince (15) das. 3. Riesgos profesionales. Artculo 89. Se entiende por tiempo compensatorio el proceso de retribuir al servidor pblico con descanso remunerado por los perodos en que ha permanecido laborando despus de la jornada de trabajo regular o por la asistencia a seminarios obligatorios efectuados en horarios distintos a su jornada de trabajo. Artculo 90. Slo tendr acceso a los beneficios de tiempo compensatorio el servidor pblico que, en el desarrollo de las polticas de recursos humanos que aplique el Estado, le corresponda efectivamente, y se compruebe su asistencia mediante los mecanismo de control diseados al efecto. Artculo 91. Para la concesin del tiempo compensatorio, es requisito que los sobretiempos o los seminarios obligatorios hayan sido aprobados por el superior inmediato. Artculo 92. Las siguientes materias sern objeto de reglamentacin obligatoria: 1. El mximo de tiempo compensatorio que puede acumularse. 2. La sancin a los servidores pblicos con personal a su cargo que se extralimiten en la concesin del tiempo compensatorio. 3. El plazo dentro del cual puede hacerse efectivo el tiempo compensatorio. Artculo 93. Si un servidor pblico desea separarse voluntariamente de su cargo para atender demandas judiciales contra su persona, debe acogerse a lo dispuesto para las licencias sin sueldo por asuntos personales. Artculo 94. Todo servidor pblico tendr derecho a descanso anual remunerado. El descanso se calcular a razn de treinta (30) das por cada once (11) meses continuos de trabajo, o a

razn de un (l) da por cada once (11) das de trabajo efectivamente servido, segn corresponda. En base al programa de vacaciones acordado, es obligatorio para los servidores pblicos con recursos humanos a su cargo, autorizar las vacaciones del personal; y para los servidores pblicos en general, tomar sus respectivas vacaciones. Artculo 95. En cada institucin, las instancias administrativas correspondientes deben: 1. Programar y hacer cumplir el derecho al descanso obligatorio de los servidores pblicos. 2. Evitar que los servidores pblicos acumulen ms de dos meses de vacaciones. 3. Asegurar que las vacaciones no se tomen en periodos fraccionados menores a quince (15) das cada uno. Artculo 96. En caso de retiro o terminacin de la funcin del servidor pblico, el Estado debe cancelarle las vacaciones vencidas y las proporcionales, en un trmino no mayor de treinta (30) das a partir de la fecha efectiva de su retiro. Captulo V Capacitacin de Servidores Pblicos de Carrera Administrativa Artculo 97. Los programas de induccin, capacitacin, adiestramiento y desarrollo deben ser compatibles con las prioridades nacionales, sectoriales y regionales de recursos humanos. Artculo 98. El plan nacional de capacitacin y desarrollo de los recursos humanos del sector pblico integrar los programas institucionales, sectoriales y nacionales, y contemplar la capacitacin que debe ofrecerse en el exterior con el apoyo de fuentes bilaterales u organismos multilaterales, as como en las distintas instituciones o centros nacionales de educacin, formacin profesional, vocacional y otros. Artculo 99. El servidor pblico, una vez haya tomado posesin, ser sometido a un proceso obligatorio de induccin, con el objeto de integrarlo, ambientarlo, orientarlo y situarlo, en el menor tiempo posible, dentro del sector pblico y de su respectivo mbito institucional. Adems, debe ser informado de sus deberes, derechos, prohibiciones y de las generalidades de su cargo y normas relativas al rgimen de carrera administrativa. Artculo 100. La Direccin General de Carrera Administrativa proveer la metodologa uniforme sobre el proceso de induccin a las distintas Oficinas Institucionales de Recursos Humanos, as como los documentos generales que permitan al nuevo funcionario su pronta integracin a la administracin pblica. Artculo 101. Las Oficinas Institucionales de Recursos Humanos prepararn los manuales especficos para el proceso de integracin del nuevo funcionario a la respectiva institucin, de conformidad con las guas escritas que para el propsito elabore la Direccin General de Carrera Administrativa. Artculo 102. Corresponde al jefe inmediato del nuevo funcionario proveerle, por escrito, las instrucciones especficas del puesto de trabajo. Artculo 103. La Direccin General de Carrera Administrativa formular las polticas de capacitacin y preparar las normas tcnicas por las cuales debe regirse la capacitacin; tambin coordinar la elaboracin de guas de instruccin comunes a todo el sistema. Cada institucin ejecutar las acciones dirigidas a su personal o aqullas que estn en el rea de su competencia. Artculo 104. La capacitacin debe dirigirse a todos los funcionarios de los distintos niveles jerrquicos, tanto en las reas propias de ejecucin profesional como en las de ndole administrativa. Artculo 105. La efectividad de los distintos programas de capacitacin debe ser evaluada por la Direccin General de Carrera Administrativa.

Artculo 106. Los estudios de educacin bsica, media y superior conducentes a la obtencin de un grado acadmico, no se considerarn actividades de capacitacin ni responsabilidad de la institucin. Artculo 107. Podrn celebrarse convenios con organismos pblicos o privados, nacionales o internacionales destinados a brindar programas de capacitacin. Los convenios con organismos internacionales se celebrarn cuando stos no sean onerosos para el Estado; o en el caso de que siendo onerosos, no se pueda prestar el servicio en el pas en condiciones similares. Artculo 108. Los servidores pblicos que manifiesten su intencin de participar en cursos de capacitacin y sean seleccionados, tendrn la obligacin de asistir a los cursos desde el momento en que hayan sido seleccionados; y las evaluaciones que obtengan deben formar parte de su expediente personal. Lo anterior implicar la obligacin del servidor pblico de continuar desempendose en la institucin respectiva o en otra de la administracin pblica, por lo menos el doble del tiempo tomado en el curso de capacitacin, y para la administracin que lo haga en el campo de su especializacin. Artculo 109. El servidor pblico que no cumpla lo dispuesto en el segundo prrafo del artculo anterior, deber rembolsar a la institucin que corresponda el gasto en que sta haya incurrido con motivo de la capacitacin. Mientras la persona no efecte este reembolso, quedar inhabilitada para volver a ingresar a la administracin pblica. La autoridad que corresponda debe informar este hecho a la Direccin General de Carrera Administrativa y a la Contralora General de la Repblica. Captulo VI Bonificaciones a los Servidores Pblicos de Carrera Administrativa Artculo 110. La bonificacin por antigedad se calcula tomando en cuenta los aos laborados, desde la adquisicin del status de servidor pblico de carrera administrativa al ltimo sueldo devengado. Slo recibirn bonificacin por antigedad los servidores pblicos de carrera administrativa que dejen su puesto por renuncia, jubilacin, o reduccin de fuerza. Al completar diez (10) aos de servicios, tendr derecho a cuatro (4) meses de sueldo por bonificacin. Al completar quince (15) aos de servicios, tendr derecho a seis (6) meses de sueldo por bonificacin. Al completar veinte (20) aos de servicios, tendr derecho a ocho (8) meses de sueldo por bonificacin. Al completar veinticinco (25) aos de servicios, tendr derecho a diez (10) meses de sueldo como bonificacin. Artculo 111. En caso de fallecimiento del servidor pblico, se le conceder el ltimo mes de sueldo al beneficiario previamente designado o, en su defecto, a sus herederos. Captulo VII Incentivos a los Servidores Pblicos de Carrera Administrativa Artculo 112. La Direccin General de Carrera Administrativa, en coordinacin con las autoridades nominadoras, establecer programas de motivacin para los servidores pblicos de carrera, a efecto de incentivar su productividad, eficiencia, y mejorar su desarrollo moral, social, cultural y su espritu de trabajo. Artculo 113. Los programas motivacionales establecern incentivos econmicos, morales y socioculturales, basados estrictamente en el desempeo del servidor pblico.

Artculo 114. Las partidas presupuestarias que se requieran para el cumplimiento de los programas motivacionales sern incorporadas en el Presupuesto General del Estado, previa coordinacin entre las instituciones donde se desarrollen los programas y la Direccin General de Carrera Administrativa. Artculo 115. Cada institucin, con la gua y orientacin de la Direccin General de Carrera Administrativa, elaborar y ejecutar el programa especfico para otorgar los incentivos econmicos, morales y socioculturales. Captulo VIII Evaluaciones de los Servidores Pblicos de Carrera Administrativa Artculo 116. Se establece un sistema de evaluacin del desempeo y rendimiento para que sirva de base a los sistemas de retribucin, incentivos, capacitacin y destitucin. Artculo 117. El sistema de evaluacin del desempeo y rendimiento constituye un conjunto de normas y procedimientos para evaluar y calificar el rendimiento de los servidores pblicos. La evaluacin y la calificacin se basarn nicamente en el desempeo y rendimiento, sin prejuicios de ninguna ndole. Artculo 118. Las evaluaciones son de tres clases: de ingreso, ordinarias y extraordinarias. Artculo 119: Las evaluaciones tienen efecto correctivo y motivacional, segn sea el caso, y deben ser realizadas por el superior inmediato del evaluado, discutidas con ste y enviadas a la Oficina Institucional de Recursos Humanos en la dependencia respectiva, o a la Direccin General de Carrera Administrativa, segn corresponda. Artculo 120. La evaluacin de ingreso es la que se realiza al servidor pblico que se encuentra en perodo de prueba. Esta evaluacin se enviar a la Direccin General de Carrera Administrativa y determina la incorporacin del servidor pblico a la carrera administrativa o su desvinculacin del servicio pblico. Artculo 121. La evaluacin ordinaria es aqulla que controla el desempeo y rendimiento del servidor pblico de carrera administrativa. Se realiza una vez al ao por el superior inmediato del evaluado y sus resultados se enviarn a la Direccin General de Carrera Administrativa. Tambin es evaluacin ordinaria la realizada en un perodo no mayor de tres (3) meses, posterior a una evaluacin no satisfactoria. Artculo 122. La evaluacin extraordinaria es la que permite controlar el desempeo y rendimiento del servidor pblico de carrera administrativa entre las evaluaciones anuales. Esta evaluacin no tiene efecto definitivo y su finalidad es orientar al servidor pblico para que pueda hacer las correcciones, en caso necesario, antes de la evaluacin ordinaria. Artculo 123. Las evaluaciones se harn en base a sistemas y las escalas determinadas por va reglamentaria. Captulo IX Retiros de la Administracin Publica Artculo 124. El servidor pblico quedar retirado de la administracin pblica por los casos siguientes: 1. Renuncia escrita del servidor pblico, debidamente aceptada 2. Reduccin de fuerza 3. Destitucin 4. Invalidez o jubilacin, de conformidad con la ley. Artculo 125. El servidor pblico puede presentar renuncia de su cargo cuando lo estime conveniente. Sin embargo, no debe abandonar el puesto sin haber comunicado a su jefe inmediato la decisin de su renuncia, por lo menos con quince (15) das de anticipacin. En caso de que

incurra en la violacin de esta norma, se le descontar de su liquidacin el equivalente a una semana de trabajo. Artculo 126. EI rgano Ejecutivo, dentro de los parmetros establecidos en el siguiente artculo y previa consulta con el Director General y autorizacin de la Junta Tcnica de Carrera Administrativa, podr declarar cesantes a los servidores pblicos, en la cantidad necesaria por causa de reduccin de fuerza, sin perjuicio de los procedimientos y las indemnizaciones correspondientes. Artculo 127. Cuando sea necesaria una reduccin de fuerza, el rgano Ejecutivo, previa consulta con el Director General y la autorizacin de la Junta Tcnica de Carrera Administrativa y el concepto favorable de la Comisin de Presupuesto de la Asamblea Legislativa, decretar un programa de reduccin de fuerza que garantice la consecucin de los siguientes objetivos: 1. Definir qu categoras y qu puestos van a ser afectados. 2. Fijar el orden de la reduccin de fuerza. 3. Determinar cules servidores pblicos afectados pueden ser trasladados a otros puestos. 4. Agotar todas las vas posibles para ayudar a los servidores pblicos afectados a encontrar otros empleos. 5. Notificar a los servidores pblicos afectados, por lo menos treinta (30) das antes de su separacin del cargo. 6. Eliminar las respectivas posiciones y partidas presupuestarias de los servidores pblicos afectados. Artculo 128. Las reducciones de fuerza del Estado afectarn, en su orden, dentro de cada categora del programa de reduccin de fuerza, a los siguientes servidores pblicos: 1. Servidores pblicos sin status de carrera o en perodo de prueba en base a la menor antigedad de servicio. 2. Servidores pblicos de carrera de menor puntuacin dentro de las respectivas evaluaciones de rendimiento, antigedad de servicio y antecedentes. 3. Servidores pblicos solteros sin dependientes. Artculo 129. En ningn caso sern objeto de reduccin de fuerza los puesto de: 1. Las servidoras pblicas en estado de gravidez o con fuero de maternidad. 2. Los directivos de las asociaciones de servidores pblicos legalmente reconocidas. 3. Los servidores pblicos discapacitados. Artculo 130. Cuando se produzca el retiro por la reduccin de fuerza, el servidor pblico de carrera que resulte afectado quedar sujeto al procedimiento ordinario de ingreso, e incorporar sus datos al registro de reingreso en el orden de la fecha de su separacin, a fin de que pueda reincorporarse con prioridad al servicio pblico, en caso de que surja la vacante y pase satisfactoriamente las pruebas respectivas. Artculo 131. En base al programa de reduccin de fuerza, los servidores pblicos de carrera administrativa que sean cesados del servicio pblico tendrn derecho a una indemnizacin no menor del equivalente a cuatro (4) meses ni mayor de diez y ocho (18) meses de su salario compuesto en atencin a su antigedad y a la situacin financiera del Estado. La Direccin General de Carrera Administrativa elaborar el reglamento relativo a esta materia. Artculo 132. Los servidores pblicos de carrera administrativa se regirn por las regulaciones que para los efectos de jubilacin e invalidez estn estipulados en la Ley de la Caja de Seguro Social o en leyes especiales. Captulo X Reintegro de los Servidores Pblicos de Carrera Administrativa

Artculo 133. Reintegro es la accin de personal por medio de la cual la autoridad nominadora, por propia iniciativa o en cumplimento de orden proveniente de autoridad competente, devuelve a un ciudadano su calidad de servidor pblico, siempre que ste haya sido privado previamente de la misma en forma permanente por efecto de la accin de destitucin, o en forma temporal por efecto de la accin de separacin del cargo. Artculo 134. El servidor pblico reintegrado tendr derecho a los salarios dejados de percibir desde su separacin del cargo o desde su destitucin y hasta el momento en que se haga efectivo su reintegro, y deber ocupar el mismo cargo salvo que ste acepte otro anlogo en jerarqua, funciones y remuneracin. TITULO VI DERECHOS, DEBERES, PROHIBICIONES Y REGIMEN DISCIPLINARIO Captulo I Derechos Artculo 135. Los servidores pblicos en general tendrn derecho a: 1. Ejercer las funciones atribuidas a su cargo; 2. Tomar o disfrutar del descanso anual remunerado y vacaciones proporcionales; 3. Optar por licencias sin sueldo y especiales; 4. Recibir remuneracin; 5. Percibir compensacin por jornadas extraordinarias; 6. Recibir indemnizacin por reduccin de fuerza, accidente de trabajo, o enfermedades profesionales; 7. Gozar de los beneficios, prestaciones y bonificaciones generales establecidos por la Constitucin, las leyes y los reglamentos, y otros que decrete el gobierno (sic); 8. Participar en el programa de bonificaciones especiales, en caso de creacin de inventos o metodologas que produzcan ahorros o mejoras en los servicios pblicos; 9. Gozar de confidencialidad en las denuncias relativas al incumplimiento del rgimen disciplinario por parte de terceros; 10. Solicitar y obtener resultados de informes, exmenes y dems datos personales en poder de la Direccin General de Carrera Administrativa o de la institucin en la que labora, y de los resultados generales de las evaluaciones de los recursos humanos del Estado o de alguna de sus dependencias; 11. Recurrir las decisiones de las autoridades administrativas; 12. Conocer y obtener sus evaluaciones peridicas; 13. Negociar colectivamente los conflictos y aquellos elementos del rgimen de los servidores pblicos que no se prohban expresamente por ley; 14. Gozar de la jubilacin; 15. Capacitarse y/o adiestrarse; 16. Trabajar en ambiente seguro, higinico y adecuado; 17. Trabajar con equipo y maquinaria en buenas condiciones fsicas y mecnicas; 18. Contar con implementos adecuados que garanticen su proteccin, salud y seguridad de acuerdo con la naturaleza de su trabajo, y sin que ello conlleve costo alguno para el servidor pblico; 19. Hacer las recomendaciones vlidas para el mejoramiento del servicio, seguridad, salud y el mantenimiento de la buena imagen de la administracin pblica, en todo momento y en especial en caso de conflictos; 20. Gozar de los dems derechos establecidos en la presente Ley y en sus reglamentos; 21. Ejercer el derecho a huelga, de acuerdo con lo que establece esta Ley.

Los servidores pblicos en general ejercern sus derechos de acuerdo con la presente Ley y sus reglamentos. Artculo 136. Los servidores pblicos de carrera administrativa tienen, adems, los siguientes derechos, que se ejercern igualmente de acuerdo con la presente Ley y sus reglamentos: 1. Estabilidad en su cargo. 2. Ascensos y traslados. 3. Participacin en programas de rehabilitacin o reeducacin en caso de consumo de drogas ilcitas o de abuso potencial, o de alcohol. 4. Bonificacin por antigedad. 5. Optar por licencias con sueldos. 6. Integracin en asociaciones para la promocin y dignificacin del servidor pblico. Captulo II Deberes y Obligaciones Artculo 137. Los servidores pblicos en general tienen los siguientes deberes y obligaciones: 1. Realizar personalmente las funciones propias del cargo, con la intensidad, responsabilidad, honradez, prontitud, cuidado y eficiencia que sean compatibles con sus fuerzas, aptitudes, preparacin y destreza, en el tiempo y lugar estipulado; 2. Desempearse con conciencia ciudadana, honestidad y sentido de la misin social que debe cumplir como tal; 3. Asistir puntualmente al puesto de trabajo en condiciones psquicas y fsicas apropiadas para cumplir su labor; 4. Observar los principios morales y normas ticas, como parmetros fundamentales de orientacin para el desempeo de sus funciones; 5. Cumplir y hacer cumplir las normas vigentes y las instrucciones provenientes de autoridad competente, a efecto de garantizar la seguridad y salud de los servidores pblicos y los ciudadanos en general; 6. Informar, de inmediato, cualquier accidente o dao a la salud que sobrevenga durante la ejecucin del trabajo, o en relacin a ste, as como los que puedan causar riesgo a la seguridad o salud; 7. Evaluar a los subalternos con objetividad, atendiendo rigurosamente los parmetros establecidos; 8. Acatar las rdenes e instrucciones emanadas de los superiores que dirijan o supervisen las actividades del servicio correspondiente, siempre y cuando no contradigan los procedimientos establecidos en la ley y no atenten contra su honra y dignidad; 9. Tratar con cortesa y amabilidad al pblico, superiores, compaeros y subalternos, empleando un vocabulario exento de expresiones despectivas o soeces; 10. Notificar a las instancias correspondientes cualquier hecho comprobado que pueda desprestigiar, daar o causar perjuicio a la administracin pblica; 11. Atender los asuntos de su competencia dentro de los trminos establecidos en la Ley y los reglamentos. 12. Cuidar, con la diligencia de un buen padre de familia, todos los bienes, tiles, materiales, herramientas, mobiliario y equipo confiados a su custodia, uso o administracin; 13. Garantizar la prestacin de servicios mnimos, en los casos en que la Constitucin y la Ley otorguen el derecho a huelga y sta se d. 14. Resolver, dentro del trmino de treinta (30) das despus de efectuada, la peticin, consulta o queja hecha por cualquier ciudadano, siempre que sta se presente por escrito, en forma respetuosa y el servidor pblico sea el competente para ello;

15. Guardar estricta reserva sobre la informacin o documentacin que conozca por razn del desempeo de sus funciones, y que no est destinada al conocimiento general; 16. Trabajar tiempo extraordinario cuando su superior lo solicite, cuando por siniestro ocurrido o riesgo inminente se encuentren en peligro la vida de las personas o la existencia misma del centro de trabajo; 17. Salvo instruccin superior en contrario y de acuerdo a los requisitos del cargo, asistir o mantenerse en el puesto de trabajo prestando el servicio en jornada extraordinaria hasta que llegue su reemplazo o concluya la gestin bajo su responsabilidad; 18. Informar a su superior para que lo declare impedido de la atencin de un trmite administrativo que ataa a los familiares del servidor pblico, hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad; 19. Informar en el plazo oportuno en caso de que se participe de un supuesto de nepotismo sobreviniente, para que se tomen las medidas correctivas; 20. Cumplir las normas vigentes de la Constitucin, las leyes y los reglamentos. Captulo III Prohibiciones Artculo 138. Se prohbe a los servidores pblicos lo siguiente: 1. La exaccin, cobro o descuento de cuotas o contribuciones para fines polticos a los servidores pblicos aun a pretexto de que son voluntarias; 2. Exigir la afiliacin o renuncia a un determinado partido para poder optar a un puesto pblico o poder permanecer en el mismo; 3. Todo tipo de actividad proselitista o de propaganda poltica, tales como la fijacin, colocacin o distribucin de anuncios o afiches a favor de candidatos a puestos de eleccin popular o partidos polticos, en las oficinas, dependencias y edificios pblicos, as como el uso de emblemas, smbolos distintivos o imgenes de candidatos o partidos dentro de los edificios pblicos; 4. Ordenar a los subalternos la asistencia a actos polticos de cualquier naturaleza, utilizar con este fin vehculos o cualesquiera otros recursos del Estado; o impedir la asistencia de los servidores pblicos a este tipo de actos fuera de horas laborales; 5. Favorecer, impedir o influir, de cualquier forma, en la afiliacin o desafiliacin de las asociaciones de servidores pblicos; 6. Alterar, retardar o negar injustificadamente el trmite de asuntos, o la prestacin del servicio que le corresponde, de acuerdo a las funciones de su cargo; 7. Recibir pago o favores de particulares, como contribuciones o recompensas por la ejecucin de acciones inherentes a su cargo; 8. Dar trato de privilegio a los trmites de personas naturales o jurdicas de familiares que pretendan celebrar contratos con la Nacin, o que soliciten o exploten concesiones administrativas, o que sean proveedores o contratistas; 9. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o libar en horas de trabajo; 10. Consumir drogas ilcitas o de abuso potencial; 11. Abandonar el puesto de trabajo sin causa justificada y sin previo aviso al superior inmediato; 12. Atentar de palabra o de hecho, contra la dignidad de los superiores, subalternos o compaeros; 13. Incurrir en nepotismo; 14. Incurrir en acoso sexual; 15. Apropiarse ilegtimamente de materiales, equipo o valores de propiedad del Estado;

16. Establecer fueros o privilegios personales o discriminacin por razn de raza, nacimiento, clase social, sexo, religin o ideas polticas; 17. Realizar o participar en huelgas prohibidas o declaradas ilegales, o incumplir con el requisito de servicios mnimos en las huelgas legales; 18. Desobedecer los fallos judiciales, los laudos arbitrales y las decisiones administrativas provenientes de las autoridades competentes respectivas; 19. Cobrar salario sin cumplir con su jornada de trabajo, salvo las excepciones contempladas en esta Ley. TITULO VII DEL REGIMEN DISCIPLINARIO Capitulo I Normas Generales del Rgimen Disciplinario Artculo 139. Sin perjuicio de la responsabilidad penal y/o civil proveniente del hecho cometido, el servidor pblico estar sujeto al rgimen disciplinario establecido en la Ley y en los reglamentos especiales. La violacin de las normas de carcter disciplinario acarrear la aplicacin de las sanciones correspondientes de modo progresivo, siempre y cuando la gravedad de la falta lo permita. Artculo 140. Todo usuario de los servicios pblicos puede denunciar, ante los superiores jerrquicos respectivos, la violacin de las normas disciplinarias por parte de servidores pblicos. Artculo 141. La comisin de faltas administrativas acarrear sanciones disciplinarias, y de las sanciones que se le apliquen quedar constancia en el expediente del servidor pblico. Estas sanciones son: 1. Amonestacin verbal 2. Amonestacin escrita 3. Suspensin 4. Destitucin. Artculo 142. Las amonestaciones y las suspensiones debern ser aplicadas por el superior inmediato del servidor pblico y admiten, por la va gubernativa, el recurso de reconsideracin. Artculo 143. Las suspensiones no podrn ser ms de tres en el trmino de un ao, ni sumar ms de diez (10) das hbiles durante el mismo perodo. La aplicacin de las suspensiones ser progresiva, de forma que consistirn subsecuentemente de dos (2), tres (3) y cinco (5) das hbiles. Artculo 144. El tiempo no trabajado por razn de una sancin disciplinaria, no dar derecho a la parte del salario correspondiente. Artculo 145. La persecucin de las faltas administrativas prescribe a los sesenta (60) das de entrar el superior jerrquico inmediato del servidor pblico en conocimiento de la comisin de los actos sealados como causales de destitucin directa, y treinta (30) das despus en el caso de otras conductas. Las sanciones deben ser ejecutadas, a ms tardar, tres (3) meses despus del fallo final que las impone o confirma. Artculo 146. Los servidores pblicos sometidos a investigacin judicial o administrativa pueden ser objeto de separacin de sus cargos, en virtud de mandamiento de autoridad judicial competente; o de la autoridad nominadora, en caso de procesos disciplinarios. Artculo 147. La autoridad nominadora podr tambin aplicar la separacin del cargo a los servidores pblicos como una medida de asegurar la armona y seguridad del ambiente laboral, cuando ello sea necesario. Este tipo de separacin no afectar la remuneracin del

servidor pblico; pero la autoridad nominadora tendr un plazo mximo de quince (15) das hbiles para tomar las provisiones necesarias con el objeto de eliminar la causa que origin la medida. Artculo 148. La autoridad respectiva tiene la obligacin de comunicar con prontitud, a la Direccin General de Carrera Administrativa, toda suspensin que se produzca, para efectos de registro. Artculo 149. Ningn puesto pblico, ocupado por un servidor pblico de carrera administrativa separado del cargo, podr ser ocupado en forma permanente, hasta tanto se resuelvan en forma definitiva los recursos legales que se interpongan. Captulo II La Destitucin Artculo 150. La destitucin slo puede ser aplicada por la respectiva autoridad nominadora. Artculo 151. Debe recurrirse a la destitucin cuando se ha hecho uso progresivo de las sanciones establecidas en el rgimen disciplinario, o de los recursos de orientacin y capacitacin, segn los casos. Son causales de destitucin, la reincidencia en el incumplimiento de los deberes, en la violacin de los derechos o en las prohibiciones contempladas en esta ley. Artculo 152. Sin perjuicio de lo dispuesto por el artculo anterior, las siguientes conductas admiten destitucin directa: 1. La exaccin, cobro o descuento de cuotas o contribuciones para fines polticos a los servidores pblicos aun a pretexto de que son voluntarias; 2. Exigir la afiliacin o renuncia a un determinado partido para poder optar a un puesto pblico o poder permanecer en el mismo; 3. Todo tipo de actividad proselitista o de propaganda poltica, tales como la fijacin, colocacin o distribucin de anuncios o afiches a favor de candidatos o partidos polticos en las oficinas, dependencias y edificios pblicos, as como el uso de emblemas, smbolos distintivos o imgenes de candidatos o partidos dentro de los edificios pblicos, por parte de los servidores pblicos, salvo lo que en sus despachos o curules identifica a la representacin poltica del funcionario electo popularmente; 4. Ordenar a los subalternos la asistencia a actos polticos de cualquier naturaleza, o utilizar con este fin vehculos o cualesquiera otros recursos del Estado; o impedir la asistencia de los servidores pblicos a este tipo de actos fuera de horas laborales; 5. Favorecer, impedir o influir, de cualquier forma, en la afiliacin o desafiliacin de las asociaciones de servidores pblicos; 6. Alterar, retardar o negar injustificadamente el trmite de asuntos, o la prestacin del servicio que le corresponde, de acuerdo a las funciones de su cargo; 7. Recibir pago indebido por parte de particulares, como contribuciones o recompensas por la ejecucin de acciones inherentes a su cargo; 8. Dar trato de privilegio a los trmites de personas naturales o jurdicas de familiares que pretendan celebrar contratos con la Nacin, o que soliciten o exploten concesiones administrativas, o que sean proveedores o contratistas de las misma; 9. Incurrir en nepotismo; 10. Incurrir en acoso sexual; 11. Apropiarse ilegtimamente de materiales, equipo o valores de propiedad del Estado; 12. No guardar rigurosa reserva de la informacin o documentacin que conozca por razn del desempeo de sus funciones, y que no est destinada al conocimiento general;

13. No asistir o no mantenerse en el puesto de trabajo prestando el servicio en jornada extraordinaria hasta que llegue su reemplazo, o concluya la gestin bajo su responsabilidad, salvo instruccin superior en contrario y de acuerdo a los requisitos del cargo; 14. Realizar o participar en huelgas prohibidas o declaradas ilegales, o incumplir con el requisito de servicios mnimos en las huelgas legales; 15. Desobedecer los fallos judiciales, los laudos arbitrales y las decisiones administrativas provenientes de las autoridades competentes respectivas; 16. Obtener en dos (2) evaluaciones ordinarias consecutivas un puntaje no satisfactorio. Artculo 153. Siempre que ocurran hechos que puedan producir la destitucin directa del servidor pblico, se le formularn cargos por escrito. La Oficina Institucional de Recursos Humanos realizar una investigacin sumaria que no durar ms de quince (15) das hbiles, y en la que se le dar al servidor pblico la oportunidad de defensa y se le permitir estar acompaado por un asesor de su libre eleccin. Artculo 154. Concluida la investigacin, la Oficina Institucional de Recursos Humanos y el superior jerrquico presentarn un informe a la autoridad nominadora, en el que expresarn sus recomendaciones. Para fallar, la autoridad nominadora tendr un plazo de hasta treinta (30) das a partir de la presentacin de los cargos ante la Oficina Institucional de Recursos Humanos. Si la autoridad nominadora estimare probada la causal y la responsabilidad del servidor pblico, de acuerdo a los informes a ella presentados, y a su mejor saber y entender, ordenar la destitucin del mismo o alguna otra sancin disciplinaria que estime conveniente. La decisin de la autoridad nominadora le ser notificada personalmente al servidor pblico y surtir efectos inmediatos. Artculo 155. El documento que seale o certifique la accin de destitucin, debe incluir la causal de hecho y de derecho por la cual se ha procedido a la destitucin y los recursos legales que le asisten al servidor pblico destituido. Artculo 156. El incumplimiento del procedimiento de destitucin originar la nulidad de lo actuado. Las imperfecciones formales del documento mediante el cual se destituye a un servidor pblico impedir que pueda tener efecto, hasta tanto dichas imperfecciones sean corregidas. Artculo 157. La autoridad respectiva tiene la obligacin de comunicar con prontitud, a la Direccin General de Carrera Administrativa, toda destitucin que se produzca, para efecto de registro. Artculo 158. Ningn puesto pblico ocupado por un servidor pblico de carrera administrativa destituido podr ser ocupado en forma permanente, hasta tanto se resuelvan en forma definitiva los recursos legales que se interpongan. Captulo III La Apelacin de las Destituciones Artculo 159. Los servidores pblicos de carrera administrativa cuentan con el plazo de ocho (8) das hbiles contados a partir de la notificacin de la destitucin, para hacer uso del recurso de apelacin ante la Junta de Apelacin y Conciliacin. Artculo 160. La Junta de Apelacin y Conciliacin cuenta con un perodo de hasta tres (3) meses improrrogables, para dictar su decisin en los casos sometidos a su solucin. En caso de no haber resultado en el trmino descrito, se considerar resuelta la peticin en favor del apelante.

Artculo 161. Las consultas sometidas a opinin de la Junta de Apelacin y Conciliacin sern resueltas en un trmino no mayor de dos (2) meses. Artculo 162. Las resoluciones de la Junta de Apelacin y Conciliacin sern motivadas. Su trmite se har por la va ms expedita posible y con atencin a la letra y al espritu de la presente Ley. Las decisiones de la Junta de Apelacin y Conciliacin sern tomadas por la mayora de los miembros. Artculo 163. Siempre que se dicte un fallo en favor de un servidor pblico destituido, se condenar en costas al Estado, las cuales se cargarn al presupuesto de la institucin donde labora. Artculo 164. Incurrir en desacato y consecuentemente en responsabilidad penal, toda persona que no cumpla con el mandato contenido en las resoluciones ejecutoriadas de la Junta de Apelacin y Conciliacin. Captulo IV Control del Uso y Abuso de Drogas Artculo 165. Todo servidor pblico debe someterse, sin previo aviso, a exmenes de laboratorio para detectar drogas ilcitas o de abuso potencial, por requerimiento de las autoridades administrativas, en la forma y circunstancias que seala esta Ley. Artculo 166. El servidor pblico debe someterse a exmenes de laboratorio, en los siguientes casos: 1. Al estar en perodo de prueba; 2. Al corresponderle en caso de sorteo; 3. A solicitud del superior jerrquico inmediato; 4. A peticin del servidor pblico que alegue consumir drogas ilcitas o de abuso potencial. Artculo 167. El examen ser ordenado por las siguientes autoridades: 1. Por la Direccin General de Carrera Administrativa, en caso de los servidores pblicos en periodo de prueba. 2. Por la autoridad nominadora del servidor pblico, en los casos en que se haga una pesquisa al azar. La pesquisa requerir de un sorteo previo; y los servidores pblicos a quienes corresponda por azar debern someterse al examen de laboratorio. 3. Por el superior inmediato de un servidor pblico individualizado, previa aprobacin del superior de ambos, en virtud de indicios, tales como el ausentismo, la repeticin de errores o accidentes de trabajo, que sugieran o hagan sospechar la existencia del consumo de drogas ilcitas o de abuso potencial. En este ltimo concepto, no podrn ordenarse ms de dos exmenes anuales del mismo servidor pblico. 4. Por el superior inmediato de un servidor pblico de carrera administrativa que afirme que consume drogas ilcitos o de abuso potencial, y que solicite que se le realice una prueba de laboratorio para su deteccin. Igualmente, el superior podr ordenar otras pruebas mdicas, por solicitud del servidor pblico de carrera administrativa, para acreditar la condicin de adicto. Artculo 168. Los exmenes los realizarn los laboratorios que se ganen dicho derecho por concurso de precios o licitacin pblica, mantengan normas de control de calidad y utilicen mtodos tcnicamente reconocidos. Artculo 169. La forma como se recoger, se transportar y se entregar la prueba, ser detallada en el reglamento respectivo as como en los instrumentos de contratacin administrativa utilizados por el Estado en su relacin con los laboratorios.

Artculo 170. Si el examen resulta positivo y el afectado acepta haber consumido drogas ilcitas o de abuso potencial, no ser necesario repetir ni confirmar el examen. Artculo 171. En caso de duda razonable, de negacin o de reclamo por parte del afectado, se podr optar por: 1. Repetir el examen con la misma muestra y utilizando el mismo mtodo. 2. Repetir el examen con el mismo espcimen, que se debe haber guardado congelado, utilizando otra prueba que sea comparable en especificidad y en sensibilidad a la anterior, pero con diferente metodologa. 3. Realizar una prueba confirmatoria de mayor sensibilidad y especificidad, tal como la espectrometra de masa, cromatografa de gas u otra que demuestre ser superior. Artculo 172. Si el examen confirmatorio resulta positivo, se har lo siguiente: 1. Si se trata de un servidor pblico en periodo de prueba, ser destituido y se le recomendar terapia de rehabilitacin o de reeducacin. 2. Si se trata de un servidor pblico de carrera administrativa, se proceder como sigue, si es la primera vez: a. Ser relevado temporalmente de ejercer funciones sensitivas y, siempre que se someta a rehabilitacin o reeducacin, mantendr su puesto. b. Ser trasladado mientras dure su rehabilitacin o reeducacin. c. De acuerdo a recomendaciones mdicas, se le conceder el subsidio de enfermedad correspondiente a travs de la Caja de Seguro Social (C.S.S.), y se le enviar a rehabilitacin o reeducacin. 3. Si se trata de un servidor pblico de carrera administrativa reincidente o que incumpla con el programa de rehabilitacin ser destituido y se le recomendar terapia de rehabilitacin o reeducacin. Artculo 173. El Estado estimular la creacin y apoyar el funcionamiento de Organizaciones No Gubernamentales que ayuden a la rehabilitacin o reeducacin de estos servidores pblicos. TITULO VIII LAS ASOCIACIONES DE SERVIDORES PUBLICOS Y LA SOLUCION DE LOS CONFLICTOS COLECTIVOS Captulo I Las Asociaciones de Servidores Pblicos Artculo 174. Los servidores pblicos incorporados a la carrera administrativa podrn crear o afiliarse a asociaciones de servidores pblicos de carcter sociocultural y econmico, de su respectiva institucin, que tengan el fin de promover el estudio, capacitacin, mejoramiento y proteccin de sus afiliados y asesorarlos sobre asuntos ante la Junta de Apelacin y Conciliacin de Carrera Administrativa y ante la Direccin General de esta entidad. No podr haber ms de una asociacin en una institucin. El nombre de la asociacin de servidores pblicos de carrera administrativa debe identificar la institucin a la que representa o que pertenece. La afiliacin y desafiliacin a las referidas asociaciones, ser reglamentada por la Direccin General de Carrera Administrativa, para garantizar su voluntariedad y autenticidad. Artculo 175. Las asociaciones de servidores pblicos sern reconocidas por el Ejecutivo a travs del Ministerio de Gobierno y Justicia, con la opinin de la Direccin General de Carrera Administrativa mediante resolucin sustentada y previo el cumplimiento de los requisitos establecidos en la ley, o treinta (30) das despus de presentada la solicitud sin que haya sido resuelta por el Ministerio. Tendrn personera jurdica una vez inscrita en la Seccin de

Asociaciones de Servidores Pblicos del Registro Pblico, y tendrn los derechos y limitaciones de las dems asociaciones sin fines de lucro. Artculo 176. Las asociaciones de servidores pblicos podrn agruparse en federaciones de asociaciones de servidores pblicos por clase o sector de actividad; y stas, a su vez, en confederaciones. Artculo 177. Cincuenta (50) o ms servidores pblicos de carrera administrativa de una institucin donde no exista asociacin, podrn solicitar al Ministerio de Gobierno y Justicia la autorizacin para inscribir una asociacin de servidores pblicos. Igualmente, tres (3) o ms asociaciones podrn constituir una federacin de asociaciones de servidores pblicos. Artculo 178. Las asociaciones de servidores pblicos deben cumplir los siguientes requisitos: 1. Presentar solicitud formal a la Direccin General de Carrera Administrativa firmada por el Presidente Provisional de la Asociacin, que debe escogerse en asamblea por los miembros fundadores. 2. La solicitud debe contener claramente: a) El nombre de la asociacin, que identificar la institucin; b) El objeto y los fines de la asociacin, los que no pueden estar en contraposicin a la Ley de la Carrera Administrativa; c) El nombre de los fundadores identificados con el nmero de su cdula de identidad personal y el cargo que ocupan dentro de la institucin y que, en todo caso, no podrn ser menos de cincuenta (50); d) Nombre y cargo de los dignatarios provisionales del Comit Ejecutivo; e) Certificacin que acredite la condicin de servidores pblicos de carrera administrativa de las personas contempladas en los literales c y d (sic); 3. La solicitud debe estar acompaada de una copia autenticada del acta constitutiva firmada por todos los participantes, con su respectivo nmero de cdula de identidad personal y su nombre completo claramente legible. Tambin han de presentarse los estatutos aprobados y el acta de la sesin o sesiones en que estos documentos se aprobaron, lo (sic) que deben llevar la firma de los asistentes a la(s) reunin(es). Adems debe contener el domicilio y representacin legal de la asociacin. Las asociaciones podrn tener captulos provinciales o comarcales compuesto por no menos de treinta (30) miembros de la respectiva institucin, pero no ms de un captulo por provincia. Artculo 179. Tratndose de una federacin de asociaciones de servidores pblicos del respectivo sector, el acta constitutiva llevar la firma de los representantes legales, debidamente autorizados por cada una de las asociaciones que la constituyen. Se incluir copia autenticada de las actas aprobadas por las dos terceras partes de los miembros activos de cada una de ellas, las que deben adjuntarse con los dems documentos requeridos. El acta constitutiva y los estatutos deben expresar el domicilio, el nombre de la federacin que se constituye, el nombre y domicilio de cada una de las asociaciones que la integran y el nombre y nmero de cdula de cada una de las personas que componen el Comit Ejecutivo, el nmero de delegados y forma de convocarlos y los dems requisitos exigidos a las asociaciones. Toda esta documentacin se presentar por triplicado. Un ejemplar se devolver a los interesados con certificacin del da y hora en que se presentaron los documentos. Los otros

dos, son para uso de la oficina en que se tramite la autorizacin, reconocimiento e inscripcin de la asociacin o federacin, para sus trmites. Captulo II La Solucin de los Conflictos Colectivos Artculo 180. Los conflictos colectivos que surjan como consecuencia de la relacin de servicio establecido en la presente Ley, deben ser solucionados, en primera instancia, en la institucin donde se originen, entre la Junta Directiva de la Asociacin de Empleados de la institucin y las autoridades administrativas respectivas, en un plazo de diez (10) das a partir de presentada formalmente la solicitud para el caso. Artculo 181. En caso de que no puedan solucionarse internamente los conflictos colectivos, se proceder as: 1. La asociacin de servidores pblicos presentarn su peticin o queja ante la Junta de Apelacin y Conciliacin, la cual se pronunciar al respecto en un trmino de diez (10) das, con prrroga de hasta diez (10) das en dos (2) ocasiones como mximo, por solicitud de cualquiera de las partes. 2. Si agotado el trmino anterior no se resuelve el conflicto, se someter el asunto a arbitraje, el cual podr ser solicitado por la Junta de Apelacin y Conciliacin, la autoridad nominadora de la institucin correspondiente, o el representante legal o autorizado de la asociacin de los servidores pblicos que haya planteado la peticin o queja ante la Junta de Apelacin y Conciliacin. Artculo 182. El Tribunal de Arbitraje estar formado por tres personas, as: uno, escogido por la institucin correspondiente; otro, por la asociacin de servidores pblicos, y el tercero, escogido por los dos miembros anteriores. Artculo 183. El fallo del Tribunal de Arbitraje ser final, definitivo y obligatorio para todas las partes. El desacato producir los siguientes resultados: 1. Si el desacato se produce por parte de los servidores pblicos, la autoridad nominadora de la institucin respectiva aplicar las medidas disciplinarias convenientes, sealadas en la Ley, a los renuentes a acatar el fallo arbitral. 2. Si el desacato se produce por parte de la institucin correspondiente, la asociacin de los servidores pblicos entre otras medidas podr decretar la huelga en dicha institucin, atendiendo las limitaciones que establece la ley. Artculo 184. Dentro de los dos das siguientes de someterse el asunto a arbitraje, las partes designarn a sus representantes en el Tribunal de Arbitraje. Si una de las partes no designase a su representante en el trmino sealado, la Direccin General de la (sic) Carrera Administrativa lo designar. Si ambos representantes, dentro de los dos (2) das siguientes, no se pusieren de acuerdo en la designacin del tercer miembro, ste ser nombrado por el Director General de Carrera Administrativa en consulta con la Junta Tcnica, para lo cual tendr un plazo de cinco (5) das. Artculo 185. Deben prestarse servicios mnimos en las entidades pblicas amparadas por esta Ley donde se declare la huelga legal. Para la prestacin de los servicios pblicos, debe mantenerse, en las unidades administrativas correspondientes, no menos del 25% del personal que labora normalmente. Cuando se trate de entidades que presten servicio pblico esenciales, tales como servicio de suministro de alimentos, transporte, correos y telgrafos, registro civil y pblico, de suministro de agua, electricidad, telecomunicaciones; as como las entidades de recaudacin de ingresos pblicos de cualquier naturaleza, ya sean de recaudacin nacionales o municipales; las de control de navegacin area y bomberos,

garantizarn el 50% del personal que labora normalmente en ellas, salvo que las leyes especiales establezcan otra medida. Artculo 186. No pueden ser miembros del Tribunal de Arbitraje los que tienen impedimentos legales o los que, directa o indirectamente, hayan intervenido en representacin de las partes ante la Junta de Apelacin y Conciliacin. Artculo 187. Los rbitros deben poseer conocimientos y experiencia en asuntos econmicos, sociolaborales o del rea objeto del arbitraje. Artculo 188. El Tribunal de Arbitraje actuar, sin sujecin a formalidades legales procedimentales, en la recepcin de las propuestas de las partes, o de las que considere necesarias para la justificacin de los hechos. Artculo 189. El Tribunal de Arbitraje tiene facultad para efectuar las investigaciones a fin de esclarecer las cuestiones planteadas y solicitar la colaboracin o asistencia de cualquier autoridad o servidor pblico. Artculo 190. El Tribunal de Arbitraje funcionar con la asistencia necesaria e indispensable de todos sus miembros. En lo que se refiere al procedimiento, eliminar las formas solemnes, lo simplificar para garantizar la igualdad de las partes y el derecho de su defensa. Artculo 191. Designado el tercer miembro, el Tribunal de Arbitraje sealar fecha y hora para or a las partes, recibir y practicar las pruebas que estime conveniente. Artculo 192. Dentro de los diez (10) das hbiles siguientes a la ltima audiencia con las partes, el Tribunal de Arbitraje est obligado a dictar el fallo. Este ser firmado por la totalidad de los miembros del Tribunal y deber ser motivado, sin perjuicio del derecho de salvamento de voto por cualquiera de ellos. Artculo 193. El integrante del Tribunal de Arbitraje que rehse firmar el fallo, expirado el trmino prescrito en esta Ley, incurrir en desacato y ser sancionado con pena de cien (100) das multa. Artculo 194. Tres das despus de vencerse el plazo para resolver, si un integrante del Tribunal no ha firmado el fallo, podr designarse nuevo rbitro en reemplazo del remiso. Su sustitucin se har de acuerdo con los procedimientos previstos para cada miembro del Tribunal, y en un plazo no mayor de tres (3) das hbiles luego de hecha la denuncia. Reconstituido el Tribunal de Arbitraje, ste deber fallar en un plazo de cinco (5) das hbiles. Artculo 195. Desde el planteamiento del conflicto colectivo ante la autoridad nominadora hasta el fallo del Tribunal de Arbitraje, los servidores pblicos de carrera administrativa involucrados en el mismo slo podrn ser destituidos con la aprobacin previa de la Junta de Apelacin y Conciliacin. TITULO X DISPOSICIONES FINALES Artculo 196. El Estado proveer los recursos necesarios y tomar las medidas pertinentes para la organizacin de la Direccin General de Carrera Administrativa; de sus respectivas Direcciones, as como para el fortalecimiento de las Oficinas Institucionales de Recursos Humanos. Artculo 197. Esta Ley deroga en todas sus partes el Decreto de Gabinete No.1 de 26 de diciembre de 1989, el Decreto de Gabinete No. 20 de 1 de febrero de 1990, el Decreto de Gabinete No. 48 de 20 de febrero de 1990 y todas aquellas normas que le sean contrarias. TITULO XI DISPOSICIONES TRANSITORIAS

Artculo 198. La incorporacin de los diversos niveles funcionales e instituciones de la administracin pblica a la carrera administrativa, ser progresiva, y se har mediante acuerdo del Consejo de Gabinete y en atencin al presente cronograma: - Dentro de los primeros tres (3) meses luego de promulgarse esta Ley, debe constituirse la primera Junta Tcnica. - Dentro de los siguientes seis (6) meses debe haberse nombrado al Director y Subdirector Generales, debe haberse integrado la Direccin General de Carrera Administrativa y la nueva Junta Tcnica y deben haberse aprobado los reglamentos tcnicos. - Dentro de los siguientes seis (6) meses, debe haberse elaborado el presupuesto de la Direccin General de Carrera Administrativa. - Dentro de los siguientes tres (3) meses, debe haberse aprobado el manual de clasificacin de puestos y presentado el Anteproyecto de Ley General de Sueldos, al Consejo de Gabinete. - Dentro de los siguientes tres (3) meses, debe haberse incorporado el nivel jerrquico cuatro (4) de puestos de todas las entidades que abarca la carrera administrativa. - Dentro de los siguientes seis (6) meses tienen que haberse incorporado al sistema de carrera administrativa, el Ministerio de Planificacin y Poltica Econmica (MIPPE), el Ministerio de Comercio e Industria (MICI) y el Ministerio de Relaciones Exteriores (MIRREE). - Dentro de los siguientes seis (6) meses tienen que haberse incorporado al sistema de carrera administrativa, el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social (MITRABS), el Ministerio de Desarrollo Agropecuario (MIDA), y el Ministerio de Hacienda y Tesoro (MHT). - Dentro de los siguientes seis (6) meses tienen que haberse incorporado al sistema de carrera administrativa el Ministerio de Obras Pblicas (MOP), el Ministerio de Vivienda (MIVI), el Ministerio de Salud (MS), el Ministerio de Gobierno y Justicia (MGJ) y el Ministerio de la Presidencia (MP). - Dentro de los siguientes seis (6) meses tienen que haberse incorporado al sistema de carrera administrativa, las entidades del Sector Pblico Financiero. - Dentro de los siguientes seis (6) meses tienen que haberse incorporado al sistema de carrera administrativa las entidades descentralizadas. Toda nueva entidad estatal que se cree o que sea el producto de la fusin o reestructuracin de otras entidades deber estructurarse dentro del sistema de carrera administrativa. La Direccin General de Carrera Administrativa, podr incorporar al sistema de carrera administrativa a las entidades que lo soliciten, antes de los perodos establecidos en la ley si lo considera conveniente. Los municipios podrn en cualquier momento incorporar sus sistemas de recursos humanos al rgimen de carrera administrativa si as lo solicitan a la Direccin General de Carrera Administrativa previo acuerdo de los respectivos Consejos Municipales. COMUNIQUESE Y PUBLIQUESE Dada en la ciudad de Panam, a los 8 das del mes de junio de mil novecientos noventa y cuatro.