Derecho del trabajo: concepto.

Segn Rodrguez Manzini, se trata del Conjunto sistemtico de normas y de principios que, de acuerdo con la idea social de la justicia, regulan relaciones jurdicas, tanto la individual como sus ramificaciones, que n acen a raz del trabajo subordinado, o mas simplemente. Conjunto normativo de las relaciones jurdicas originadas en el trabajo subordinado, relaciones individuales, colectivas y con el estado mismo. Vzquez Vialard, mencione tres elementos, la llamada dimensin tridimensional, integrado por normas, conductas humanas y una finalidad: Proteger a la parte ms dbil del contrato de trabajo: el trabajador. Con el objeto de equilibrar la relacin. Lus Ramrez Bosco define como la rama del derecho que regla el contrato de trabajo dependiente, con el objeto de proteger a los trabajadores, y que lo hace dando a ese contrato contenidos obligatorios, por medio de normas pblicas imperativas o de normas producto de la autonoma colectiva de los mismos trabajadores, contenidos cuya aplicacin efectiva se refuerza con un uso intensivo del poder de polica estatal. SU NATURALEZA JCA: Pertenece al derecho privado. Postulaciones extremistas, y mixtas. Krotoschin habla de no confundir el derecho pblico con el orden pblico, pues este orden pblico impregna cada vez ms las instituciones del derecho privado, particularmente aquellos casos en que se considera comprometido el inters social (ej: en materia de locaciones urbanas, derecho de flia, ley de consumidores.) ORDEN PCO LABORAL. Etala Sostiene que el orden pblico laboral se expresa por medio de normas imperativas que constituyen un derecho necesario (ius cogens) que se impone a la voluntad de las partes (indisponibilidad) y que por consiguiente, resultan irrenunciables para el trabajador. Autonoma: es claro que el derecho del trabajo regula una parte considerable de las relaciones jurdicas, lo hace siguiendo principios mas o menos propios, y concretos, en una legislacin separada (que segn nuestra CN debe ser un cdigo), tiene fuentes que slo existen en esta materia (cct) y se ensea usualmente como materia separada, aunque como una unidad con el derecho de la seguridad social, unidad cada vez tiene menos justificacin. Adems no slo es autnoma porque tenga principios propios, sino tambin por la densidad del material con que cuenta. Advierte Mancini que autonoma no implica aislamiento a las otras ramas de derecho, sino una especialidad en sus contenidos. Las relaciones con otras ramas del derecho: Existe sin dudas la conexidad e interdependencia que existe entre las distintas ramas del derecho; as el derecho de la seguridad social, al tal punto que conjuntamente se lo estudia conjuntamente en la mayora de las universidades. La mayor diferencia radica en que la seguridad social, excede los fines perseguidos por el derecho del trabajo, no se ocupa solo del trabajador activo, sino que su fin es la defensa del individuo en general, y del trabajador forzosamente inactivo, especialmente contra riesgos o contingencias sociales que slo en parte estn vinculadas y ocasionados por el trabajo. Contingencias como estar desocupado, jubilarse, muerte, enfermedades, etc. La relacin con el dcho administrativo en la administracin del trabajo. Derecho civil, En la actualidad se ha dejado de lado la idea de considerar al derecho de trabajo como una rama hermtica, porque resultara una perdida innecesaria al patrimonio cultural jurdico no aprovechar el aporte que el derecho comn pueda dar a esta especialidad. Recordemos que el derecho del trabajo hered del derecho civil, la normativa sobre la locacin de servicios, la de obra, y algo de contrato de mandato. Lo que diferencia al derecho civil, es el hecho de al relacin de dependencia, a partir de la cual se plantea la necesidad de una normativa especialmente protectoria. PRINCIPIOS: Se ha denominado a los principios, como la reglas de interpretacin o de aplicacin de normas laborales, a instituciones o instrumentos tambin llamados medios tcnicos jurdicos, como la continuidad del vnculo laboral o la estabilidad en el empleo, la indemnidad del trabajador, la irrenunciabilidad, la buena fe, la primaca de la realidad, la no discriminacin, la razonabilidad, y el mayor exponente de ellos, el principio protectorio. Alonso Garca y Pl Rodrguez sostienen: se trata de reglas o Lneas directrices que informan algunas normas e inspiran directa o indirectamente una seria de soluciones por lo que pueden servir para promover y encauzar la aprobacin de nuevas normas, orientar la interpretacin de las existentes y resolver los casos no previstos. FUENTES: A manera de introduccin, de esta cuestin vital para cualquier rama del derecho, que es la determinacin de las fuentes que servirn de sustento jurdico, nos resulta menester definir en un sentido Filosfico el concepto de Fuentes, por ello acudimos al aporte del maestro Aftalion que sostiene que debe enfocarse desde una perspectiva mas realista, y con lo cual define a fuente como todo aquello que es invocado como Derecho aplicable por los litigantes en sus escritos o por el juez en su sentencia, vale decir no solo utiliza un sentido pragmtico en su definicin sino que adems lo condimenta con una sencillez literal que no presta a confusin alguna, Segn la tradicional distincin, entre fuentes formales y reales, se considera que las primeras (Fuentes Formales) son los modos en que se manifiestan las normas jurdicas, mientras que en las fuentes reales o materiales, son todos los Factores sociales, econmicos, culturales, valorativos, histricos, etc, que han otorgado un determinado contenido concreto a esas normas. El derecho del trabajo cuenta con las siguientes fuentes principales: 1. Constitucin Nacional. 2. Declaraciones, pactos y Convenciones Internacionales con Jerarqua Constitucional. 3. Tratados Internacionales. 4. Ley de Contrato de Trabajo. 5. Leyes y Estatutos Profesionales. 6. Convenciones colectivas de Trabajo. 7. Laudos. 8. Voluntad de las partes. 9. Reglamentos de Empresa. 10. Usos y Costumbres. 11. Leyes Comunes. 12. Decretos Reglamentarios. 13. Resoluciones Ministeriales. 14. Resoluciones de Organismos Paritarios o Tripartitos.

15. La Jurisprudencia. 16. La Doctrina. Evolucin Normativa: Mario Ackerman en el libro reforma laboral, explica que En materia de derecho individual, los dos mojones normativos fundamentales fueron la ley 11.729 del ao 1934, y el rgimen de contrato de trabajo aprobado por ley 20.744 40 aos despus. Puede considerase que el primer ciclo, exclusivamente normativo comienza formalmente con la prohibicin del trabajo dominical, ley 4661 del ao 1905, que se transforma en descanso hebdomadario ya al fin de la etapa con la ley 11.640 que en el ao 1932 extendi la prohibicin al da sbado a partir de las 13 hs. As tambin la primera ley de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales ley 9688 en 1915. Leyes de trabajo de mujeres 11.317 de 1924 y la jornada de trabajo 11.544 del 1929. As Krotoschin considera que la ley 11.729 aporto un 20 % de la nueva LCT, mientras que la jurisprudencia, es decir el aporte pretoriano de los jueces, dieron un 80 % de contenido a la LCT. En 1976 existen importantes modifciones a la ley 20744 con la ley 21.297. Una importante modificacin en materia de derecho colectivo del trabajo, fue el decreto ley 23.852/45. As en el plano colectivo las ms importantes son: ley14.250 de cct, 23.546 procedimientos para la negociacin colectiva. Ley 23.551 de asociaciones sindicales. Luego tenemos las reformas 24.013 ley de empleo, 24.4467 PYMES, 24.557 ley de riesgos de trabajo, ley 25.013, ley 25.250 sospechas del senado, luego la ley 25.877 reforma laboral, ley 25.561, y la ltima reforma es la ley 26.088 del ius variandi. Derecho individual y derecho colectivo: El derecho individual enmarca lo referente al contrato y la relacin de trabajo, el desarrollo cotidiano de dicha relacin con una limitacin de la autonoma de la volunta de las partes sujetas a normas de orden pblico. El derecho colectivo desde luego regula un mbito de aplicacin de varios actores, de un grupo colectivo o plural de personas, no est circunscripto a la relacin entre trabajador y empleador solamente. El derecho colectivo se ocupa de las asociaciones profesionales, de las convenciones colectivas y de los conflictos colectivos, tema este ultimo que, a su vez, comprende los medios de conciliacin y arbitraje y las medidas de fuerza como la huelga y lock out. La autonoma de la partes en el derecho colectivo no est atenuada debido a un plano de mayor igual en virtud de tratarse de actores con mayores niveles de negociacin. DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL: Concepto: Conjunto de medios o instrumentos mediante los cuales la comunidad social organiza de un modo sistemtico la atencin y cobertura de los diversos acontecimientos que puedan afectar a cado uno de sus integrantes, especialmente los relativos a la enfermedad, el desempleo, la maternidad, la vejez y la muerte. Principios: 1. Universalidad: la seguridad social no debe estar circunscripta al sector de los trabajadores, dependientes o no, sino que debe expandirse hacia la totalidad de los integrantes de la comunidad social, puesto que la necesidad o indigencia de cualquiera de ellos debe, de alguna manera, ser atendida por los dems, si bien esto es, por ahora, un objetivo no alcanzado en la mayora de los pases del mundo. 2. Integralidad: la idea es que la seg. social vaya atendiendo la totalidad de las contingencias que pueden afectar al hombre, y no solo la referida a la imposibilidad de desempearse laboralmente. 3. Solidaridad. Como ya sabemos es la concepcin que sostiene que dentro de la comunidad nadie puede desentenderse de las necesidad ajenas, sino que todos deben aportar, incluso aquellos que, por tener mejores medios de vida, podra eventualmente permanecer ajenos a los sistemas de seg. social, se trata que los que tiene menores ingresos o posibilidades puedan recibir prestaciones suficientes para su subsistencia, es decir que lo que se reciba de la seg. social pueda no ser directamente proporcional a la contribucin que se realiza. 4. Unidad: se trata de establecer una administracin comn o al menos coordinada de la seg. social, de modo de organizar el esfuerzo del conjunto de los integrantes de la comunidad y de atribuir realmente los beneficios, prestaciones y coberturas a quien verdaderamente lo necesita, esto debe traducirse principalmente en la unidad de la legislacin y en criterios nicos de apreciacin y valoracin de las contingencias. 5. Subsidiariedad: la seg. social no debe reemplazar al hombre y las organizaciones que l ha creado para atender sus necesidades, sino precisamente suplirlas en los casos en que stas no existan o resulten insuficientes, debe ser un cogestor del sistema, como controlador del correcto desempeo d las organizaciones intermedias, para que estas atiendan adecuadamente la contingencias. OBJETO: Vzquez Vialard sostiene que El objetivo de la seg. Social es dar proteccin en ciertas situaciones (eventos) mediante una socializacin de los riesgos que puede sufrir el hombre en su vida. Dichas situaciones han merecido otorgar muna denominacin particular, es as que se llama a dicho eventos como contingencias, que significa la posibilidad de que una cosa acaezca o no. Se paga a travs de prestaciones. Sujetos: son los siguientes, en primer lugar aquellos que tienen el derecho de hacer valer una prestacin a su favor, llamadas BENEFICIARIOS, y otros que son deudoras de la seguridad social, llamados OBLIGADOS, Contingencias sociales: clasificacin. 1. Biolgicas: entre ellas, la maternidad, vejez, desamparo por muerte. 2. Patolgicas: enfermedad, accidentes, invalidez 3. Econmicas-Sociales: cargas de familia, desempleo, y otras como vivienda, becas de estudios, etc.