Aulas 2 fase OAB Direito do Trabalho - LFG

Professor: Andr Luiz Paes de Almeida Toda sexta-feira tem prova! Materiais indicados para uso: Vade mecum trabalhista. Editora Ridel, Andr Paes, 9 Edio. ndice remissivo ouro na prova. Prtica Trabalhista, Andr Paes, 5 Edio. Direito do Trabalho, 11 Edio.

Reclamao Trabalhista artigo 840, CLT e 282 do CPC. Natureza Jurdica: Inicial, propor ao. Art. 840, CLT, trs dois princpios implcitos, o da CELERIDADE, principal princpio da seara laboral e o Princpio da Oralidade, vez que a reclamao pode ser feita por escrito ou pode ser verbal.
Art. 840. A reclamao poder ser escrita ou verbal.
Vide arts. 282 e 296 do CPC (requisitos da petio inicial).

1. Sendo escrita, a reclamao dever conter a designao do Presidente da Junta, ou do juiz de direito a quem for dirigida, a qualificao do reclamante e do reclamado, uma breve exposio dos fatos de que resulte o dissdio, o pedido, a data e a assinatura do reclamante ou de seu representante.
Extino das Juntas de Conciliao e Julgamento: Emenda Constitucional n. 24, de 9 -12-1999.

2. Se verbal, a reclamao ser reduzida a termo, em 2 (duas) vias datadas e assinadas pelo escrivo ou chefe de secretaria, observado, no que couber, o disposto no pargrafo anterior.

Princpio do Jus Postulandi: na justia do trabalho no necessria presena da figura do Advogado, conforme o artigo 791 da CLT.
Art. 791. Os empregados e os empregadores podero reclamar pessoalmente perante a Justia do Trabalho e acompanhar as suas reclamaes at o final.
A Lei n. 10.288, de 20-9-2001, props nova redao para este artigo, todavia a alterao sofreu veto presidencial. Estabelecia o texto vetado: A assistncia de advogado ser indispensvel a partir da audincia de conciliao, se no houver acordo antes da contestao, inclusive dos dissdios coletivos.

Vide arts. 839, a, e 843 da CLT. Vide arts. 14 a 20 da Lei n. 5.584, de 26-6-1970. Vide Smulas 293, 329 e 425 do TST. Vide art. 133 da CF.

No cabe, porm, tal dispensa: Nas cautelares; Rescisrias e Mandado de Segurana, qualquer que seja sua competncia; Nas demais aes cujos recursos sero julgados pelo TST. Honorrios: S cabem honorrios advocatcios de sucumbncia na justia do trabalho nas seguintes hipteses: Quando o reclamante estiver assistido por advogado de classe e comprovar insuficincia financeira; Nas aes rescisrias; Nas aes propostas por sindicatos; Nas aes decorrentes da relao de trabalho.

Requisitos da Reclamatria Trabalhista artigo 840, 1 e 2 da CLT. 1) Designao/Foro: Excelentssimo Senhor Doutor Juiz da _____ Vara do Trabalho de __________. No existe comarca na esfera trabalhista, nomeao da justia comum. Pula 04 linhas

2) Qualificao das Partes: No posso inventar dados, devo colocar somente o que o problema identificar. Importantssimo! A, nacionalidade, estado civil, profisso, nome da me, data de nascimento, RG n, CPF n, N e srie CTPS, n PIS, endereo completo com CEP, por seu Advogado que esta subscreve, vem presena de Vossa Excelncia, com fulcro no artigo 840 da CLT e 282 do CPC, propor a presente RECLAMAO TRABALHISTA pelo rito ordinrio, em face de B, CNPJ, endereo completo com CEP, pelos motivos de fato e de direito a seguir expostos: Pula 04 linhas. 3) Da Comisso de Conciliao Prvia CCP: artigo 625-A e s.s. Da Comisso de Conciliao Prvia Cumpre ressaltar, inicialmente, que o STF, por meio das Aes Diretas de Inconstitucionalidade nmeros 2139-7 e 2160-5, declarou inconstitucional a obrigatoriedade da passagem do reclamante pela CCP, motivo pelo qual acessa o autor diretamente a via judiciria, nos termos do artigo 625-A, 3 da CLT. 4) Os fatos/ Causa de pedir: Aqui est a aprovao! Aqui est o corao da pea trabalhista! Sempre devemos comear pelo contrato de trabalho. Do Contrato de Trabalho O reclamante iniciou suas atividades laborativas na reclamada em .../.../..., exercendo as funes de ..., trabalhando sempre das ... as ... (horas), de ... a ... (dias). Foi demitido sem justa causa em .../.../..., quando ento percebia salrio de R$...,..., por... Das Horas Extras

Como mencionado, o reclamante laborava 10 horas dirias, carga horria essa que ultrapassa o limite mximo de 08 horas, previstas no artigo 7, XIII, da Constituio Federal, bem como, no artigo 58 da CLT. Por esta razo, faz jus o reclamante a 02 horas extras dirias, com adicional de 50%, conforme artigo 59, 1 da CLT. Estudar verba salarial e verba rescisria; Tudo que tem natureza salarial gera reflexos em outras verbas. Recebendo: verba salarial: ex. horas extras, gera reflexo. Pagando: verba indenizatria: ex. multa de 40%. Tudo que habitual gera reflexo. Tudo ser habitual para a OAB. Tudo que faa parte da remunerao gera reflexo. Por serem habituais, requer seus reflexos mais verbas contratuais (13 salrio, frias + 1/3, DSR e FGTS), bem como as rescisrias (aviso prvio, saldo de salrio, 13 proporcional, frias proporcionais +1/3 e multa de 40% sobre o FGTS). Uma causa de pedir BEM FEITA aquela que j contm o PEDIDO, antes mesmo de faz-lo, no final. 5) Pedido: Tudo que est na causa de pedir deve, obrigatoriamente, estar no PEDIDO,pois seno, ser facilmente combatida na contestao! Do Pedido Pelo exposto, requer: a) Duas Horas-Extras_________________ a apurar; b) Reflexos das horas extras nas verbas contratuais j descritas; c) Reflexos das horas extras nas verbas rescisrias j descritas; Das Provas Protesta provar o alegado por todos os meios de prova admitidos em Direito, especialmente, pelo depoimento pessoal do reclamado, oitiva de testemunhas, sem prejuzo de outras provas eventualmente cabveis. No processo do Trabalho o oficial de justia aparece somente na fase executria, ao que se desprende da CLT, na prtica no assim! No nosso caso feita NOTIFICAO!

Da Notificao Requer, por fim, a notificao do reclamante para que conteste os itens arguidos, sob pena de serem admitidos como verdadeiros, o que, por certo, ao final, restar comprovado, com a consequente decretao da TOTAL PROCEDNCIA DOS PEDIDOS, nos termos expostos. Do Valor da Causa D-se causa o valor de R$_________. Nestes termos pede deferimento.

Local e Data ADVOGADO OAB n

Aula dia 18-09-2012. Resciso indireta. Sempre que pedir resciso indireta tenho que pedir as verbas rescisrias. SEMPRE! Art. 483 da CLT. Mas posso pedir somente as verbas rescisrias. Ao mesmo tempo, devo pedir as guias do Seguro Desemprego e a do TRCT (termo de resciso do contrato de trabalho). A guia do TRCT a mesma para levantar o FGTS, no existe pedir guia para FGTS. Salrio atrasado Resciso INdireta Verbas Rescisrias Guias TRCT e SD Multa art. 477, 8 (salvo se as verbas rescisrias forem decorrentes de resciso indireta). Multa art. 467 CLT (verbas incontroversas) O artigo 477, 6 da CLT impe que as verbas rescisrias devem ser pagas at o primeiro dia til subsequente ao trmino do aviso prvio trabalhado; ou em 10 dias corridos, caso ele seja indenizado. O 8 do mesmo artigo impe uma multa de 01 salrio do empregado em seu favor caso esses prazos no sejam observados. Verbas de Natureza incontroversa Artigo 467 CLT: No h dvidas. At mesmo as verbas rescisrias de resciso indireta, mas s se for por atraso de salrio. o nico que contempla verbas incontroversas. Tenho que saber o que cada tipo de resciso gera, para saber o que so verbas incontroversas. QUESTO DE PROVA!

Se o problema falar em REGISTRO, tenho que pedir o reconhecimento do Vnculo de Emprego, forte no artigo 3 da CLT, no pedir SOMENTE o registro, j que este ato do MTE e obrigao do empregador. O registro est previsto no artigo 29 da CLT, e caso o empregador no o faa, o prprio empregado deve ir ao MTE solicitar que este notifique o empregador para proceder com o registro. ISSO PEGADINHA DE PROVA!!!!!!! Sempre que pedir vnculo tenho que pedir depsito de FGTS! S no vamos pedir depsito do INSS em razo da smula 368 do TST, onde fica atestada a incompetncia da Justia do Trabalho para julgar casos relativos ao INSS. Quando tiver que pedir Vnculo de Emprego, este deve ser o 1 pedido da pea! J que o restante ir depender do reconhecimento do vnculo, pois que as demais verbas trabalhistas decorrem do fato de ser empregado. Qualquer pedido ser acessrio quando tiver de pleitear vnculo de emprego. Se o problema fala em EPI (Equipamento de Proteo Individual), j posso pedir insalubridade, sempre habitual. Gera reflexos nas verbas rescisrias e nas contratuais. Exerccio: questo 05 do livro de prtica. A trabalhou na empresa de B no perodo de 10 de janeiro de 1991 a 30 de abril de 2001, quando foi demitido sem justa causa. Trabalhava nos horrios compreendidos entre 06:00hrs e 14:00hrs, 14:00 e 22:00hrs e ainda entre 22:00 e 06:00hrs, revezando semanalmente, sempre com intervalo de 30 minutos para refeio e descanso. Percebia como ltimo salrio a quantia de R$5,00 por hora. Trabalhava na funo de caldeireiro, sem nunca ter recebido qualquer equipamento de proteo individual (EPI). Quando dispensado, percebeu as verbas rescisrias, e sua quitao foi homologada da DRT. Como Advogado de A, promova a ao adequada tutela dos direitos do cliente. Excelentssimo Senhor Doutor Juiz da ___ Vara do Trabalho de __________. A, nacionalidade, estado civil, caldeireiro, nome da me, data de nascimento, CPF, RG, N e Srie da CTPS, N do PIS, endereo completo com CEP, por seu Advogado que esta subscreve, vem presena de Vossa Excelncia, com fulcro no artigo 840 da CLT e 282 do CPC, propor a presente:

Reclamao Trabalhista pelo rito ordinrio, em face de B, CNPJ, endereo completo com CEP, pelos motivos de fato e de direito a seguir expostos: Da Comisso de Conciliao Prvia Cumpre ressaltar inicialmente que o STF, por meio das ADIs n, julgou ser inconstitucional a passagem do empregado pela CCP (art. 625-D, CLT), motivo pelo qual acessa o autor diretamente a via judiciria. Do Contrato de Trabalho O reclamante iniciou suas atividades laborativas na reclamada em 10-01-91, exercendo as funes de caldeireiro, trabalhando sempre das 06 s 14Hs, das 14 s 22Hs e das 22 s 06Hs, em turnos de revezamento. Foi demitido sem justa causa no dia 30-04-01, quando ento percebia o salrio de R$ 5,00 por hora. Das Horas Extras Como mencionado, o reclamante laborava oito horas dirias, carga horria esta que ultrapassa o limite mximo de seis horas, previstas no artigo 7, XIV da C.F, para empregados que trabalham em turnos ininterruptos de revezamento. Por esta razo, faz jus o autor a duas horas extras dirias, com adicional de 50%, conforme artigo 59, 1 da CLT. Por serem habituais, requer seus reflexos nas verbas contratuais (13 salrio, frias +1/3, DSR e FGTS), bem como, nas rescisrias (aviso prvio, saldo de salrio, frias proporcionais +1/3, 13 proporcional e multa de 40% sobre o FGTS). Dos Intervalos A orientao jurisprudencial n clara ao dispor que caso o empregado ultrapasse habitualmente a jornada de 06 horas, ter direito ao intervalo mnimo de 01 hora. Sendo este exatamente o caso em tela e levando-se em conta que o reclamante somente usufrua 30 minutos de intervalo durante todo o pacto laboral, requer, nos termos da OJ 307, SDI-1, TST, 01 hora extra diria, com adicional de 50%, conforme artigo 71, 4 da CLT. Igualmente, por serem habituais, requer seus reflexos nas verbas contratuais e rescisrias, j descritas no item anterior. Do Adicional Noturno

Em razo da sua atividade assim exigir, por diversas oportunidades, o peticionrio desenvolveu seus funes aps as 22 horas, fato este que lhe garante, como determina a smula 213 do STF, o adicional de 20 %, previsto no artigo 73 da CLT, levando-se em conta a jornada reduzida de 52 minutos e 30 segundos. Em razo de serem habituais, requer seus reflexos nas verbas contratuais e rescisrias j descritas. Do Adicional e Insalubridade Como j exposto, o obreiro laborava como caldeireiro, sem nunca ter recebido qualquer equipamento de proteo individual, o que deixa evidente sua exposio a agentes nocivos sua sade. Tal fato, pelo artigo 189 da CLT, conceitua sua atividade como insalubre, lhe garantindo, assim, o adicional de insalubridade previsto no artigo 192 da CLT, a ser fixado por percia tcnica, como exigida pelo artigo 195, 2 da CLT. Por serem habituais, requer seu reflexo nas verbas contratuais e rescisrias j descritas nos itens anteriores. Do Pedido Pelo exposto, requer:
a) Duas horas extras dirias ________________a apurar; b) Reflexos das horas extras nas verbas contratuais j descritas _____ a apurar; c) e) f) h) i) j) k) l) Reflexos das horas extras nas verbas rescisrias j descritas _____ a apurar; Reflexos desta hora nas verbas contratuais j descritas _____ a apurar; Reflexos desta hora nas verbas rescisrias j descritas _____ a apurar; Reflexos do adicional noturno nas verbas contratuais j descritas _____ a apurar; Reflexos do adicional noturno nas verbas rescisrias j descritas _____ a apurar; Adicional de insalubridade _______________________________a apurar; Reflexos do adicional de insalubridade nas verbas contratuais j descritas _____ a apurar; Reflexos do adicional de insalubridade nas verbas rescisrias j descritas _____ a apurar; d) Uma hora extra pela no concesso do intervalo __________a apurar;

g) Adicional noturno __________________________________a apurar;

Das Provas Protesta provar o alegado por todos os meios de provas admitidos em direito, especialmente, pelo depoimento pessoal do reclamado, oitiva de testemunhas, prova pericial, sem prejuzo de outras eventualmente cabveis. Da Notificao

Requer, por fim, a notificao do reclamado para que conteste os itens supra mencionados, sob pena de serem admitidos como verdadeiros, o que, por certo, ao final, restar comprovado, com a consequente decretao da TOTAL PROCEDNCIA DA AO, nos termos expostos. Do Valor da Causa D-se causa, o valor de R$ _____________. Nesses termos; pede deferimento. Local e data. ADVOGADO OAB n

Despersonalizao da pessoa fsica e jurdica do empregador. A Empregado B Empregador (morre) C Irm Empregador

C assume a empresa de B, por ser sua irm. Ela assume e responde pelo empregador. Art. 10 e 448 CLT. * B comprado por C, este ltimo, assume TUDO! Empregado Temporrio: Lei 6.019/71 TOMADOR LOCADOR

TEMPORRIO Ao do temporrio contra o locador. Ser contra o Tomador apenas em caso de falncia. Art. 16, Lei Falncias. Fica responsvel solidrio. Terceirizao: Smula 331, TST. S pode terceirizar atividade MEIO. No pode haver pessoalidade nem subordinao. TOMADOR TERCEIRIZADA
Relao de Emprego

EMPREGADO Lcita!
Aqui o empregado entra com ao contra os dois. Responsabilidade subsidiria do Tomador. Subsidiria vem depois do pagamento. Solidria anda junto, Chego no primeiro que tiver dinheiro; Se h fraude na terceirizao peo vnculo com a terceirizada e com o tomador tambm. Entro e peo solidariedade, SALVO se for o tomador ente pblico. Smula 331, II, TST. Se for ente pblico, na ao eu coloco o ente, mas no peo o vnculo. Resp. Subsidiria. Sendo lcita, o poder pblico no responsvel.

Palavras do Andr Paes. Em caso de sucesso, o art. 10 e 448 da CLT destacam que no h prejuzo aos empregados e, portanto, a ao dever ser proposta exclusivamente conta o sucessor.

No caso de temporrio, a ao dever ser proposta somente contra o empregador, que a empresa LOCADORA de mo de obra, salvo na hiptese de falncia desta empresa locadora, pois neste caso, o art. 16 da Lei 6.019/74, impe responsabilidade solidria do tomador de servio, razo pela qual, a ao dever ser proposta contra dever ser proposta contra ambos. Na terceirizao, a ao sempre ser proposta contra a terceirizada e a tomadora. No caso de terceirizao LCITA, a responsabilidade da tomadora ser subsidiria, o que no ocorrer em caso de fraude, quando a responsabilidade do tomador passa a ser solidria, j que dever ser requerido o vnculo de emprego direto com este, salvo se o tomador de servio for ente pblico, pois neste caso, s haver responsabilidade subsidiria e ainda assim, desde que comprovada conduta culposa na contratao irregular. (smula 331, TST).

Excelentssimo Senhor Doutor Juiz da _____ Vara do Trabalho de _______. A, nacionalidade, estado civil, telefonista, nome da me, CPF, RG, CTPS, PIS, endereo completo com CEP, por seu Advogado que esta subscreve, com fulcro nos artigos 840 da CLT e 282 do CPC, vem perante Vossa Excelncia propor a presente Reclamao Trabalhista pelo rito ordinrio, em face de C, CNPJ, endereo completo com CEP, pelos motivos de fato e de direito a seguir expostos: Da Comisso de Conciliao Prvia Cumpre ressaltar, inicialmente, que o STF, por meio das ADIs 2.139-7 e 2.160-5, declarou inconstitucional a obrigatoriedade da passagem do reclamante pela CCP, motivo pelo qual acessa o autor a diretamente a via judicial, conforme art. 625-D, 3 da CLT. Da Legitimidade Passiva Em 01/10/98 a empresa B, at ento, empregadora da reclamante, foi vendida para a reclamada, o que autoriza a sucesso prevista no artigo 10 e 448 da CLT, legitimando C a constar no polo passivo da presente demanda. Do Contrato de Trabalho A reclamante iniciou suas atividades laborativas na reclamada em 01-03-85, exercendo a funo de telefonista, laborando oito horas dirias, de segunda a sbado. Foi demitida sem justa causa em 01-10-98, quando ento percebia o salrio de R$ 450,00 por ms. Das Horas Extras Como mencionado, a reclamante laborava oito horas dirias, carga horria esta que ultrapassa o limite mximo de seis horas previsto na smula 178 do TST, que impe aplicabilidade do artigo 277 da CLT ao caso em tela. Por esta razo, requer duas horas extras dirias, de segunda a sbado, com adicional de 50%, como prev o 1, do artigo 227 da CLT. Em razo de serem habituais, requer seus reflexos nas verbas contratuais (13 salrio, frias + 1/3, DSR e FGTS), bem como, nas rescisrias, descritas em item posterior. Das Verbas Rescisrias

Quando da sucesso j mencionada, a reclamada dispensou a reclamante junto com outros 60 empregados, no adimplindo com nenhuma verba rescisria at a presente data, assim sendo, requer seu pagamento nos seguintes termos: aviso prvio, saldo de salrio, 13 salrio proporcional, frias proporcionais + 1/3 e multa de 40 % sobre o FGTS. Como pedido consequente, requer ainda a entrega das guias para levantamento dos depsitos fundirios e seguro desemprego. Das Multas dos artigos 477, 8 e 467 da CLT Pela inobservncia do reclamado quanto aos prazos estabelecidos no artigo 477, 6 da CLT, para pagamento das verbas rescisrias, pleiteia neste ato a multa de um salrio da obreira em seu favor, prevista no artigo 477, 8 da CLT. Por serem verbas de natureza incontroversa em razo da demisso ter sido proferida sem justa causa, requer o pagamento das verbas rescisrias na audincia inaugural, sob pena de ser acrescida de 50%, na forma do artigo 464 da CLT. Do Pedido

Ex Positis, requer:
a) Duas horas extras dirias ________a calcular; b) Reflexo das horas extras nas verbas contratuais j descritas ______a calcular; c) e) f) Reflexo das horas extras nas verbas rescisrias j descritas ______a calcular; Entrega das guias TRCT e SD ___________inestimvel; Multa do art. 477, 8 da CLT __________a apurar; d) Verbas rescisrias j descritas ________a apurar;

g) Multa do art. 467 da CLT ______________a apurar;

Das Provas Protesta provar o alegado por todos os meios de prova em Direito admitidas, em especial pelo depoimento pessoal da reclamada, oitiva de testemunhas, sem prejuzo de outras eventualmente cabveis. Da Notificao Requer, por fim, a notificao da reclamada para que conteste os itens supramencionados, sob pena de serem admitidos como verdadeiros, o que, de fato, ser comprovado com a consequente decretao da TOTAL PROCEDNCIA DA AO, nos termos expostos. Do Valor da Causa D-se causa, o valor de R$___________.

Nesses termos; pede deferimento. Local e Data. ADVOGADO OAB n

Procedimento Sumarssimo Lei 9.957/00; artigo 852-A, CLT. Intuito de acelerar as demandas trabalhistas. Requisitos: a) Demanda at 40 salrios mnimos; b) Pedido lquido; c) Excludas as administraes pblicas e citao por edital; d) Audincia UNA 2 testemunhas. O valor da ao deve ser lquido. S pode fazer pedido de verbas rescisrias. O clculo no precisa ser certo, mas apenas um valor aproximado. Para o 1 do art. 852-B, se o processo arquivado, no h mais o que fazer. No posso trocar alada. A nica soluo mentir (o que vedado, por se tratar de litigncia de m-f) no pedido e subir para mais de 40 salrios e ingressar pelo ordinrio.

Questo ATENO! Esta foi uma das peas da OAB que mais reprovou na histria do exame. A foi admitido por B em 1981 como no optante pelo FGTS. Aps completar 13 anos de trabalho foi demitido sem justa causa. Apresente os direitos de A. Aqui, tem relao com o antigo empregado decenal estabilidade de 10 anos, derrogada pela C.F de 1988. Antes de 88, o empregado optava em ser regido pelo regime do FGTS ou pelo regime Decenal. No caso em tela, o empregado foi contratado em 81, e demitido 13 anos aps. A primeira vista, parece fcil, pois se somarmos os anos fecha mais de 10, o que daria direito a reintegrao ao servio. Ocorre que, de 81 a 88 (ano da promulgao da C.F), este empregado tinha somente SETE anos no servio, portanto, no era protegido pela estabilidade decenal, que seria um direito adquirido, e, portanto, intocvel. Os decenais, aps a C.F 88 ficaram desamparados, j que no optaram pelo FGTS e a carta magna adotou tal sistema. A CLT, em seu artigo 478, concedeu uma indenizao a estes trabalhadores que ficaram desamparados, no importe de UM ms de salrio para cada ano efetivamente trabalhado. No caso em tela, o empregado tinha SETE anos de servio at 1988, portanto, devido a ele apenas SETE salrios, na forma do artigo 478 da CLT, em razo de no ter adquirido a estabilidade decenal.
Art. 478. A indenizao devida pela resciso de contrato por prazo indeterminado ser de 1 (um) ms de remunerao por ano de servio efetivo, ou por ano e frao igual ou superior a 6 (seis) meses. Vide arts. 7., I, da CF e 10, I, do ADCT e Lei n. 8.036, de 11-5-1990 (FGTS). Vide Smula 138 do TST.

* O artigo 478 serve APENAS para compensar o empregado decenal que ficou desamparado.

Aula dia 20-09-12 Aposentadoria no mais causa de extino do contrato de trabalho, mas pode sacar o FGTS. TUTELA ANTECIPADA Artigo 273, CPC. Liminar no pode andar sozinha! Deve andar com algum que tem legitimidade.

Tutela Antecipada
Urgncia: LIMINAR pedido Antecipa minha pretenso;

Cautelar
Urgncia: LIMINAR; S existem 02 tipos: preparatria ou incidental; acessria, pois depende do processo;

No uma ao autnoma; uma Ao; Deve vir com a Reclamatria; Acautela, resguarda minha pretenso; Prova inequvoca ( o , vou ganhar certo, s quero antes); Satisfativa Perigo da Demora Fumus boni iuris (fumaa do bom direito); *Fumaa o SE eu ganhar; No pode ser satisfativa, pois estaria ferindo sua natureza; Perigo da Demora REINTEGRAO NO EMPREGO pleiteia-se por Tutela Antecipada. Tutela Antecipada, artigo 659 da CLT. Pelos incisos IX e X, temos apenas duas medidas liminares. A transferncia e dirigente sindical, mas, por analogia, este artigo fundamenta a reintegrao da gestante, do acidentado, CIPA e CCP. Medidas Cautelares As mais frequentes do processo do trabalho so: ARRESTO: qualquer bem; SEQUESTRO: bem especfico/determinado; tem que ser especfico, o bem deve ser objeto de discusso. Discutindo de quem o bem!

A Cautelar inominada no processo do trabalho serve para obter efeito SUSPENSIVO nos recursos. A smula 414 do TST impe que se a tutela antecipada for concedida na sentena, no caber mandado de segurana, mas, sim, Recurso Ordinrio.
414. Mandado de segurana. Antecipao de Tutela (ou Liminar) Concedida Antes ou na Sentena. (converso das Orientaes Jurisprudenciais n. 50, 51, 58, 86 e 139 da SDI-2) I A antecipao da tutela concedida na sentena no comporta impugnao pela via do mandado de segurana, por ser impugnvel mediante recurso ordinrio. A ao cautelar o meio prprio para se obter efeito suspensivo a recurso. (ex-OJ 51 inserida em 20-9-2000) II No caso da tutela antecipada (ou liminar) ser concedida antes da sentena, cabe a impetrao do mandado de segurana, em face da inexistncia de recurso prprio. (ex-OJs 50 e 58 ambas inseridas em 20-9-2000) III A supervenincia da sentena, nos autos originrios, faz perder o objeto do mandado de segurana que impugnava a concesso da tutela antecipada (ou liminar). (ex-OJs 86 inserida em 13-3-2002 e 139 DJ 4-5-2004)

Contudo, como se sabe, os recursos trabalhistas no so recebidos no efeito SUSPENSIVO, e, sendo assim, mesmo aps sua interposio, a execuo no estaria suspensa e consequentemente seria feita de imediato a reintegrao do empregado, salvo se for obtido efeito SUSPENSIVO no recurso, e isso s ocorrer por meio de CAUTELAR INOMINADA.

Estabilidade
Converter a reintegrao em indenizao faculdade do JUIZ, somente ele! Nunca posso pedir indenizao, mas sim, a reintegrao, caso contrrio meu pedido ser inepto. Artigo 496 CLT. Na prtica vamos pedir a reintegrao. Mas vamos demonstrar conhecimento, pedindo ao juiz que, se no entender pela reintegrao, opte pela indenizao, nos termos do artigo 496 da CLT. Temos que demonstrar o nimo de voltar ao trabalho! Por isso no se pede indenizao. Caso contrrio, entende-se que est abrindo mo da estabilidade. UMA EXCEO: para o caso do dirigente que tem prazo de durao da estabilidade, no fim da estabilidade, peo a indenizao.

Aula dia 24-09-12

Antes de iniciar os apontamentos, saliento que esta aula foi ministrada pelo Exmo. Senhor Procurador do Trabalho, Henrique Correia, em substituio ao professor Josley, que no pode comparecer. O Procurador Henrique abordou diversos temas, que na viso dele, tem grandes chances de serem cobrados em nosso exame. Vocs vo perceber que h assuntos que sofreram alteraes aps o lanamento do edital de nossa prova (VIII exame), portanto, NO cai! Ele falou a ttulo de conhecimento, reiterando que seria interessante saber, inclusive para demonstrar conhecimento ao examinador, e, quem sabe, garantir alguns pontos extras. #ficaadica.

Princpios Trabalhistas Inerentes ao Empregado Princpio da Primazia da Realidade: prev que a realidade prevalece sobre as disposies contratuais escritas. (afasta documentos) Princpio da Irrenunciabilidade ou Indisponibilidade: Direitos Trabalhistas so de ordem Pblica e no cabe renncia. Princpio da Condio mais Benfica: Se o empregador concede algo unilateralmente ao empregado, no pode tirar mais. Os direitos conquistados ao longo do contrato no podem ser retirados. (no pode tirar quando h habitualidade) Pergunta: Empregado trabalha oito horas e tem sua jornada reduzida para seis horas por razes econmicas do empregador. Mesmo que o empregador se recupere financeiramente, no pode mais fazer o empregado voltar a laborar oito horas. (condio mais benfica ao trabalhador) Se for algo regulado por conveno coletiva e/ou acordo coletivo, no se aplica esse princpio, pois os instrumentos coletivos tem PRAZO DE VIGNCIA. (smula 277, TST) Aplica-se somente aos acordos INDIVIDUAIS. Princpios Trabalhistas inerentes ao Empregador Princpio da funo social da propriedade/empresa: A funo do empregador essencial sociedade. Ele distribui renda! Princpio da Lealdade Contratual: o empregado tem a obrigao de agir com a maior eficincia e rendimento, caso no o faa, poder sofrer punio de advertncia, suspenso ou justa causa. * O trabalhador a parte mais fraca da relao, mas no INCAPAZ!

TRABALHO DEGRADANTE Configura-se, por exemplo, pelo atraso salarial, excesso de jornada e ausncia de EPIS. Princpio da Dignidade da Pessoa Humana: base do estado democrtico de direito. Patamar mnimo civilizatrio1. Quando o empregador no cumpre com a legislao trabalhista a desrespeito ao patamar mnimo civilizatrio. Na pea, caso esteja configurada situao de trabalho degradante, deve-se requer, tambm, envio de ofcios ao: Sindicato dos Trabalhadores; MPT; MTE Artigos com chances de cair em nossa prova (aposta do Prof. Henrique):
a) Art. 2 e 3 CLT; b) Art. 9 (fraude) c) e) f) Art. 10 e 448 (sucesso); Art. 443 (Prazo Determinado) Art. 482 (Justa Causa, falta grave empregado); d) Art. 468 (alterao contrato, SEMPRE PARA MELHOR);

g) Art. 483 (Resciso Indireta, falta grave empregador)

PERICULOSIDADE O mesmo que RISCO ACENTUADO. Atividade perigosa aquela que h contato permanente com explosivos, inflamveis, energia eltrica ou radiao. Ex. Motorista de passageiro do aeroporto aciona a justia para cobrar adicional. Qual adicional? Em que percentual? Como advogado deste motorista, posicione-se. R. No caso em tela, como o motorista estava prximo do abastecimento das aeronaves, ter direito ao adicional de periculosidade, previsto no artigo 195 da CLT, no percentual de 30% do salrio base. E como Advogado do Empregador? No teria, pois no est em contato, pois para tanto, indispensvel, para saber se h adicional a percia de profissional do trabalho (mdico ou engenheiro), OJ n 165. No h como definir o adicional sem percia.
O mesmo que Dignidade da Pessoa Humana. PMC serve para demonstrar conhecimento, eleva o nvel da discusso.
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DISPENSA DA PERCIA: duas hipteses: 1) Pagamento espontneo do empregador. Ele j admitiu o adicional por mera liberalidade. OJ n 406. 2) Fechamento do estabelecimento, nesse caso, o juiz deve se valer de outros meios de provas. OJ n 278. Pagamento Proporcional: O adicional de insalubridade no pode ser pago proporcional ao tempo de disposio, deve ser pago integralmente. Nem mesmo com previso em norma coletiva. Smula 364, TST. Contato permanente ou intermitente (com intervalos). Integrao ou Reflexos: Reflete em: Frias; 13; FGTS; Aviso Prvio; No h reflexo no DSR (OJ 103) O mesmo sistema aplica-se insalubridade. Reflexos so idnticos. Pago por ms, por isso no se reflete no DSR. Non Bis In Idem. INSALUBRIDADE Atividade que expe o empregado a agentes nocivos sade acima de limite de tolerncia. Os agentes podem ser qumicos, fsicos ou biolgicos. Requisitos: 1) Percia: mdico ou engenheiro do trabalho; 2) Atividade deve constar na relao oficial do MTE; (NR 15) OJ n 04. Exposio ao sol: no leva ao pagamento de insalubridade. OJ 173. Recebe por calor intenso. A temperatura est prevista na relao do MTE o sol, no. Base de clculo: Percentuais de 10, 20 ou 40% sobre o salrio mnimo, mas no pode servir como indexador/vinculador para qualquer fim. Smula Vinculante 04 STF. * Como no h outro parmetro, persiste o clculo sobre o salrio mnimo. DIREITO ADQUIRIDO: o adicional de insalubridade pode ser retirado a qualquer momento, desde que no haja mais exposio a agentes nocivos sade. Os adicionais de insalubridade, periculosidade, adicional noturno e as horas extras so salrio condio. Smula 265. Recebo enquanto perdurar a situao

gravosa. Esses no integram, conforme a smula 372. A gratificao por funo a nica que integra. O trabalhador tambm perde o direito insalubridade co seja retirada sua atividade insalubre da relao oficial do MTE. Smulas 289 e 80 TST. Dicas de Processo do Trabalho: 1) Substituio processual. O sindicato legitimado para pleitear o adicional de insalubridade. OJ 121 SDI-1; 2) Causa de Pedir. Caso haja agente nocivo diverso do apontado na inicial no fica prejudicado seu recebimento. (smula 293 TST). JORNADA DE TRABALHO Horas in itinere: Em regra, o trajeto casa trabalho no considerado jornada de trabalho (art. 58, CLT). Exceto se: a) local de difcil acesso, no servido por transporte pblico e, b) a empresa fornece transporte. A hora in itinere conta como jornada. Se um empregado gasta duas horas no trajeto, s pode trabalhar seis horas, mais so computadas como extras. Transporte pblico ineficiente ou precrio. Smula 90 TST. NO gera pagamento de horas in itinere. Insuficincia. Incompatibilidade: de horrios de entrada e sada com o transporte pblico gera horas in itinere. (smula 90). INSUFICINCIA NO GERA / INCOMPATIBILIDADE GERA Parte do Trajeto: s gera onde no h transporte pblico. (smula 90). Horas in itinere por tempo mdio: A CLT foi alterada recentemente, prevendo o tempo mdio, desde que haja NORMA COLETIVA. Artigo 58, 3. MICRO e PEQUENA empresa. O TST ampliou para todo tipo de empresa. Informativo n 02 TST. Proporcionalidade: Caso no haja uma proporcionalidade do tempo mdio com o tempo efetivamente gasto, a clusula ser nula. Renncia e Quitao: No Vlida a quitao retroativa por norma coletiva (Informativo n 08 do TST). Ver ainda smula 320 TST e artigo 294 CLT. SOBREAVISO O empregado permanece em sua residncia disposio do empregado, nesse momento o empregado ganha 1/3 da hora, podendo ficar no mximo 24. Art. 244 CLT.

Analogia: embora seja direcionado aos ferrovirios, estende-se aos outros. (smula 229). Periculosidade/Insalubridade: durante o sobreaviso no h o pagamento de periculosidade. (Smula 132). Aparelho de Intercomunicao: O uso do aparelho de intercomunicao no caracteriza sobreaviso. * Recentemente a smula 428 foi alterada, prevendo que se o empregado continuar vinculado/conectado empresa configura sobreaviso. Teletrabalho: Art. 6 da CLT: trabalho realizado distncia. empregado! Todos os requisitos da relao de emprego. Ajuza a reclamao domiclio do empregado ou da empresa. LIMITE DE TOLERNCIA Recentemente, o TST editou a smula 429, no sentido de que a portaria e o local da prestao de servio no jornada, desde que no ultrapasse o limite dirio de 10 minutos. Esse limite de tolerncia no pode ser ampliado. Smula 366 e OJ 372. Empregados sem limitao de Jornada: a limitao de jornada foi, talvez, a maior conquista do trabalhador. No Brasil, a jornada de 08 horas e 44 semanais. EXCEO: trs classes. 1) Gerentes: Apenas os com poderes de GESTO! aquele que representa o prprio empregador. Amplos poderes diretivos. Ganha gratificao de 40% (a mais que o cargo abaixo do seu) que os outros empregados. Art. 62, II, CLT. incompatvel com a fixao de jornada. No pode bater carto. No h horas extras / intervalos. 2) 3) Funes Externas: que impossibilite o empregador de fiscalizar a jornada. Empregado Domstico: A C.F exclui esse trabalhador. Artigo 7, No h horas extras nem intervalo, pois NO h jornada. pargrafo nico. Ferrovirios de estao do interior: tambm no tem limitao de 08 horas, conforme smula 61 do TST. Compensao / Banco de Horas: art. 59, CLT ou smula 85, TST. O excesso de horas trabalhadas, alm da oitava, ser compensado com folga/descanso. Nesse caso, no h pagamento de adicional. Para a compensao ser vlida so necessrios 03 requisitos: (smula 85) 1) Contrato escrito: individual ou coletivo;

2) 3)

No ultrapassar 10 horas dirias; (02 horas compensadas) Folga deve vir/ocorrer na mesma semana ou no mesmo ms.

Banco de Horas: ou compensao anual. Trs requisitos para ser institudo: 1) 2) 3) Negociao coletiva (no cabe em acordo individual); No ultrapassar 10 horas dirias (2 horas); Folga deve ser concedida em at 01 ano;

Jornada 12/36: cabvel em casos excepcionais, no h previso legal. Trabalhos como o de vigilante e os profissionais da rea mdica. Continua com o intervalo de uma hora para almoo. J engloba o DSR! No havendo pagamento em dobro ou folga em outro dia. Pois ele tem um descanso longo (36 horas). Cuidar OJ 388. PEGADINHA: Na jornada 12/36 se coincidir com o feriado o empregador deve ou pagar em dobro, ou folga em outro dia. Semana Espanhola: uma forma de compensao! Em que o empregado trabalha 48 horas em uma semana e na outra trabalha apenas 40. Serve para folgar no sbado. Somente se houver acordo coletivo. OJ 323. INTERVALOS Intrajornada: Proporcional jornada de trabalho. Reduo do intervalo: art. 71, CLT. NO CABE! Nem mesmo com acordo coletivo. OJ 342 nica possibilidade para reduo: art. 71, 3. Pode ser reduzido por ato do MTE, observados 03 requisitos: 1) Refeitrios organizados; 2) No pode exigir hora extra; 3) Autorizao do MTE (superintendncia do Trabalho); Consequncia caso ocorra a reduo: Deve pagar o intervalo na sua totalidade com adicional de 50%. Art. 71 CLT. 50% tem natureza salarial, gera reflexo! 13 Observaes finais: Gratificao integra s enquanto tiver recebendo (smula 372) frias DSR FGTS Aviso Prvio

Princpio Estabilidade Financeira: aps 10 anos integra! Pode retirar somente por justo motivo; Assdio Moral pode ser caracterizado quando o empregador impuser meta inatingvel. Se para cumprir as metas o empregado precisar fazer horas extras devido o adicional de 50%.