Veja casos em que o trabalhador pode demitir seu emprego

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No-cumprimento das obrigaes do contrato o principal motivo.Funcionrio recebe benefcios como se fosse demitido sem justa causa. O empregado pode pedir a "justa causa" do empregador na Justia trabalhista quando forem violadas a lei ou as obrigaes do contrato de trabalho. A chamada dispensa ou resciso indireta est prevista no artigo 483da Consolidao das Leis do Trabalho (CLT). De acordo com a advogada Juliana da Silva Borges, a dispensa ocorre por deliberao do empregado, em razo de justa causa praticada pelo empregador, de tal modo que torne invivel ou inconveniente a manuteno do vnculo de emprego. "O funcionrio [que ganha a ao] tem direito a todos os benefcios como se tivesse sido demitido sem justa causa, alm de, em alguns casos, receber indenizaes por danos morais", diz.

Veja exemplos de casos em que o funcionrio pode pedir resciso indireta, de acordo com o artigo 483 da CLT Quando forem exigidos servios superiores s suas foras, tanto no sentido fsico quanto intelectual, e que acabam causando danos sade, alm de jornada excessiva de trabalho, que ultrapasse 8 horas dirias ou 44 horas semanais. Exemplo: um empregado executa tarefas em curto espao de tempo, algo que seria praticamente impossvel de ser feito sem causar graves danos sade fsica e mental dele. Quando o empregado tem que executar atividades ilcitas ou servios que a lei probe, como o caso da proibio de trabalho insalubre, perigoso ou noturno do menor de idade. Alm das verbas rescisrias, pode pleitear indenizao por dano moral. Quando o empregador exige do empregado que mantenha relacionamento ntimo com um cliente que seja importante para os negcios da empresa ou ordena que ele se dispa na frente dos colegas. Quando o empregador exige que o empregado desempenhe atividades que no tenham a ver com a funo para a qual foi contratado. Exemplo: exigir que um atendente de caixa faa servios de limpeza. Quando o funcionrio tratado pelo empregador ou por seus superiores hierrquicos com rigor excessivo, ou seja, o empregado sofre perseguio por parte do empregador ou superior, sendo tratado de forma diferenciada em comparao com os demais colegas. Quando o empregado exposto a situaes que possam acarretar perigo de morte ou trazer prejuzos sua sade ou quando a empresa no fornece equipamentos de proteo ou no adota normas de higiene e segurana do trabalho em atividades que exigem esses procedimentos, como para limpadores de vidro de prdios, pedreiros, torneiros mecnicos e faxineiros. Quando o empregador no cumpre as obrigaes do contrato. (*) Quando os atos do empregador afrontam a honra do empregado, que engloba a reputao e dignidade. Exemplo: empregado denunciado pelo empregador por furto e detido na empresa. Posteriormente, inocentado aps a confisso de quem praticou o furto. Quando o empregador ou colega de trabalho agridem o funcionrio fisicamente, que no seja caso de legtima defesa. Mesmo que a agresso ocorra fora das dependncias da empresa, ser caracterizado motivo para resciso indireta.

Quando o empregador excede o limite normal de reduo de trabalho, fazendo com que o salrio sofra considervel reduo -no caso a empresa pode optar por remunerar o empregado pelo total de tarefas a serem cumpridas ou por atividades separadamente, assim, se reduzir o trabalho baixar o salrio tambm, mas essa reduo no pode ser abaixo do salrio mnimo, se for menor a empresa tem que complementar. (*) (*) O empregado pode pleitear a resciso de contrato de trabalho e o pagamento das respectivas indenizaes, permanecendo ou no no servio at final deciso do processo trabalhista. Fonte: Juliana da Silva Borges
De acordo com Juliana, nessa modalidade de resciso o empregado tem direito s verbas rescisrias equivalentes s da dispensa sem justa causa, como aviso prvio, frias vencidas e proporcionais com acrscimo de 1/3, 13 salrio vencido e proporcional, saldo de salrio (remunerao relativa ao nmero de dias que o empregado efetivamente trabalhou no ms da resciso), indenizao de 40% sobre o FGTS, guias para recebimento do fundo de garantia e dos valores referentes resciso e seguro desemprego. De acordo com a advogada, a razo que mais motiva a resciso indireta o empregador no cumprir as obrigaes do contrato, como atrasar ou no pagar os salrios, no computar as horas extras trabalhadas, no pagar adicional insalubridade ou de periculosidade nem as frias ou, ainda, fazer descontos indevidos no salrio. Alm disso, se o empregado necessitar utilizar o saldo do FGTS para compra da casa prpria ou reforma financiada pela Caixa e constatar que no foram efetuados os depsitos na conta vinculada do empregado tambm cabe justa causa praticada pelo empregador. Outros exemplos de no-cumprimento das obrigaes do contrato so quando o trabalhador promovido de funo, mas a empresa no altera o salrio, e falta de anotao do contrato de trabalho ou de alteraes na carteira de trabalho e previdncia social do empregado. Resciso deve ser rpida De acordo com Mauro Schiavi, juiz do trabalho e professor do Complexo Jurdico Damsio de Jesus, para a resciso indireta ocorrer, o ato praticado pelo empregador deve ser grave e abalar a confiana do empregado, tornando "insuportvel" a manuteno do vnculo de emprego. Alm disso, o empregado deve rescindir o contrato imediatamente aps o fato ocorrer, caso contrrio, haver o chamado perdo tcito, ou seja, perdo falta cometida pelo empregador. O juiz recomenda que o empregado comunique ao empregador que est rescindindo indiretamente o contrato de trabalho. "Aconselha-se a forma escrita, com comprovante de recibo. Na maioria dos casos, o empregado ento ingressa com processo trabalhista na Justia do Trabalho para que seja reconhecida a resciso indireta do contrato", afirma. No entanto, a advogada Juliana da Silva Borges diz que o mais comum o empregado entrar direto na Justia, sem avisar a empresa, e j deixar de trabalhar. "A lei no fala que obrigado a fazer uma comunicao prvia por escrito, eles [funcionrios] j buscam o amparo do Judicirio direto. Mas a o advogado da empresa pode alegar que o funcionrio abandonou o emprego, pois o empregado para de trabalhar, no comunica o empregador e demora para entrar com a reclamao na Justia", alerta. Para a reclamao, segundo o juiz, o funcionrio deve reunir todos os documentos que possam ser utilizados como prova -salvo os obtidos de forma ilcita -e tambm testemunhas. De acordo com Schiavi, a simples falta de recolhimento do FGTS no grave suficiente para motivar a resciso indireta. O mesmo ocorre com as frias. Mas o no-pagamento das frias e o no-recolhimento do fundo de garantia concomitantemente so motivos para a justa causa do empregador, segundo ele. Para o juiz, a no-entrega do contracheque no grave o suficiente para a resciso indireta. Outros casos que so motivos para a resciso indireta, segundo Schiavi, so assdio moral, assdio sexual e ofensas fsicas ou verbas sofridas pelo empregado. Salrios e contracheque O advogado trabalhista Leandro Antunes, professor da Faculdade da Academia Brasileira de Educao e Cultura (Fabec), diz que atualmente a doutrina e jurisprudncia vm entendendo que para que o empregado possa requerer a resciso indireta por falta de pagamento de salrio, o empregador deveria deixar de cumprir a obrigao por pelo menos trs meses. "Cabe ressaltar que o atraso constante no pagamento de salrios tambm pode render pedido de justa causa do empregador", explica. Ele discorda do juiz em relao ao no-recolhimento do FGTS e no-pagamento das frias, que no motivariam resciso indireta separadamente. "A falta do depsito do FGTS uma forma de descumprir o contrato de trabalho, assim como o no-pagamento das frias, pois o empregado tem direito ao gozo e recebimento durante o...