REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIN UNIVERSITARIA INSTITUTO UNIVERSITARIO POLITCNICO SANTIAGO MARIO

ESCUELA 45 SECCIN J CTEDRA: ELECTIVA I

Prof. Gerardo Coa

Elaborado Por: Azcar Dayerlin C.I.: 20.887.791

Ciudad Guayana, Julio 2013 1

NDICE Introduccin 3 Sindicato 4 5 6 7

Objetivos de los sindicatos Principios del Sindicalismo Funciones de los sindicatos Clases de Sindicatos

8 ... 11

Contrato Colectivos ... 10 Caractersticas de los Contratos Colectivos Conclusin 13 Referencias bibliogrficas 14 Anexo 15

INTRODUCCIN

La explotacin de los obreros, originada por los mtodos empleados al inicio de la industrializacin, aunada al afn de lucro excesivo de los patrones, fueron las races del movimiento asociacionista de los trabajadores, que buscaron homologar fuerzas respecto delos patrones por medio de la aglutinacin de individualidades laborales, para reclamar condiciones

salariales ms justas, jornadas de trabaja ms cortas y, en general, llegar a establecer un estado social ms equitativo para la clase trabajadora.

Es as como surgen los sindicatos, que no son ms que las organizaciones que permiten integrar a los trabajadores para defender y promocionar sus intereses, sociales, econmicos, profesionales relacionado con su actividad laboral.

Un aspecto importante en relacin los sindicatos, son los Convenios o Contratos colectivos ya que rigen, la vida y el da a da de una gran parte de la poblacin laboral, pese a que muchos apenas conocen su existencia y otros tantos les restan importancia, lo cierto es que al final, todo gira en torno a ese acuerdo documental entre patrn y empresa.

En este sentido en el siguiente informe se hablar sobre los sindicatos y los contratos colectivos, teniendo como base la nueva Ley Orgnica de Trabajo de los Trabajadores y Trabajadoras.

Sindicato

El concepto moderno de sindicato naci entre los patronos: para evitar hacerse la competencia en los precios, se sindicaron formando una asociacin que gestionaba la colocacin en el mercado de sus productos, de manera que todos cobraran al mismo precio. Lo ms parecido a esos sindicatos son las cooperativas Agrcolas. Los trabajadores tuvieron que aprender de los empresarios. Estaban malvendiendo su trabajo por competir entre ellos. Decidieron, pues, agruparse en sindicatos que vendan mano de obra en vez de trigo o carbn. Consiguieron mejorar muchsimo el precio del trabajo, es decir los salarios. Hay que sealar que el gran enemigo del sindicato no era el patrn, sino el trabajador no sindicado o los otros sindicatos del mismo sector.

En este sentido es la asociacin de trabajadores constituida para unirse ntimamente con el objeto de defender sus derechos laborales y la conquista de nuevos. Se fundamenta, pues, en la unidad monoltica de los trabajadores ante necesidades comunes de clase explotada. El sindicato es la expresin ms legtima de la clase obrera organizada, la que gracias a su unidad, organizacin y constancia en la lucha ha conseguido derechos que, de otro modo, no hubiera sido posible. Por esa razn, los sindicatos son ardorosamente combatidos por los patrones explotadores y gobiernos antidemocrticos, habiendo tenido necesidad de intensificar las luchas extremadas con huelgas y paros generales, para que se les reconozca mnimas conquistas, muchas veces escamoteadas por intervencin de los organismos estatales parcializados con los intereses patronales, que tratan por todos los medios de desconocer el derecho de reunin o asociacin, normados por la Constitucin Poltica.

Tambin se puede definir el Sindicato como la organizacin continua y permanente creada por los trabajadores para protegerse en su trabajo, mejorando las condiciones del mismo mediante convenios colectivos

refrendados por las Autoridades Administrativas del Ministerio de Trabajo. En esta situacin ser ms factible conseguir mejora en las condiciones de trabajo y de vida; sirviendo tambin para que los trabajadores expresen sus puntos de vista sobre problemas que ataen a toda la colectividad.

Objetivos de los Sindicatos

Como lo establece la nueva ley del trabajo en su artculo 365:

Las organizaciones sindicales tienen carcter permanente y tienen por objeto el estudio, defensa, desarrollo y proteccin del proceso social de trabajo, la proteccin y defensa de la clase trabajadora, del conjunto del pueblo, de la independencia y soberana nacional conforme a la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, as como la defensa y promocin de los intereses de sus afiliados y afiliadas.

Las organizaciones sindicales no estarn sometidas a otros requisitos para su constitucin y funcionamiento que los establecidos en esta Ley y en sus estatutos, a objeto de asegurar la mejor realizacin de sus funciones y garantizar los derechos de sus afiliados y afiliadas.

Los objetivos son los logros que buscan alcanzar los sindicatos, para responder a las necesidades de quienes forman parte de l. Los objetivos dejan muy claro cules son las finalidades para las que fue creada la organizacin sindical. Estos objetivos orientan toda accin de las

organizaciones sindicales en su lucha por dignificar las condiciones de vida de los trabajadores y trabajadoras. Entre ellos se tiene:

1. Un salario justo: Los sindicatos buscan que quienes trabajan tengan un salario adecuado y digno, que les permita cubrir sus necesidades y las de

sus familias en alimentacin, salud, vivienda, educacin, vestido y recreacin. 2. Mejores condiciones de trabajo. Las condiciones de trabajo son un complemento indispensable del salario. Las trabajadoras y los trabajadores tienen el derecho a que las condiciones en que laboran no les afecten ni fsica ni mentalmente. 3. Empleo estable para toda persona: No basta con tener trabajo, es importante que el empleo sea estable, regulado por leyes que protejan contra despidos injustos, principalmente cuando el trabajador y la trabajadora han entregado lo mejor de sus aos y toda su experiencia para el desarrollo de su empresa y de su pas .Las mujeres han sufrido tradicionalmente muchos problemas con el empleo. 4. Mejoramiento de las reivindicaciones sociales y econmicas. Para proteger y garantizar el mejoramiento de los sectores laborales, es necesario crear leyes y luchar para que stas se cumplan. Por esta razn el sindicalismo constantemente busca que los Estados promulguen leyes y decretos que garanticen la continuidad de sus conquistas y el mejoramiento social y econmico de las personas trabajadoras. Para que las leyes se respeten y se cumplan, es necesario que todas las personas trabajadoras y estn unidos y organizados. 5. La permanente democratizacin: El respeto a los Derechos Humanos es una de las luchas ms importantes que los trabajadores pueden realizar desde sus organizaciones sindicales. El reconocimiento de los derechos de libre asociacin, de pensamiento y de expresin implica luchar por la democratizacin de sus pases. Tambin es importante que los sindicatos participen en la vida poltica de las naciones, para vigilar y supervisar que los gobiernos sean justos en sus polticas econmicas y sociales.

Principios del Sindicalismo Los principios son las reglas fundamentales que orientan el

comportamiento de las organizaciones. Si se rompen o no se cumplen, la 6

organizacin pierde su identidad y se debilita; entonces, cada vez le es ms difcil lograr sus objetivos. De esa forma, pierde credibilidad ante los trabajadores y trabajadoras y ante la sociedad. Existen al menos 9 principios fundamentales que todo sindicato y sindica-lista deben respetar. Se puede enunciar los siguientes principios:

Libre Independiente Democrtico Participativo Unitario Responsable Realista Solidario

Funciones de los Sindicatos

Proteger y defender los intereses profesionales o generales de sus asociados ante los organismos y autoridades publicas. Representar a sus miembros en las negociaciones y conflictos colectivos de trabajo, y especialmente en los procedimientos de conciliacin y arbitraje.

Promover, negociar, celebrar, revisar y modificar convenciones colectivas de trabajo y exigir su cumplimiento. Representar y defender a sus miembros y a los trabajadores que lo soliciten, aunque no sean miembros del sindicato en el ejercicio de sus intereses y derechos individuales en los procesos administrativos que se relacionen con el trabajador, y en los judiciales sin perjuicio del cumplimiento de los requisitos para la representacin; y en sus relaciones con los patronos.

Vigilar el cumplimiento de las normas destinadas a proteger a los trabajadores, especialmente las de previsin: higiene y seguridad social. Las de prevencin: Condiciones y medio ambiente de trabajo. Las de construccin de viviendas para los trabajadores, las de creacin y mantenimiento de servicios sociales y actividades sanas y mejoramiento durante el tiempo libre.

Ejercer vigilancia para el fiel cumplimiento de las normas dirigidas a garantizar la igualdad de oportunidades, as como de las normas protectoras de la maternidad y familia, menores y aprendices.

Crear fondos de socorro y ahorro y cooperativas, escuelas industriales o profesionales, bibliotecas populares y clubes destinados al deporte y a la recreacin o al turismo. No obstante, para la organizacin de cooperativas de produccin o servicios por trabajadores de una empresa, se requerir autorizacin expresa de la misma. La administracin y funcionamiento de las cooperativas se regir por las disposiciones pertinentes a ellas.

Realizar estudios sobre las caractersticas de la respectiva rama profesional, industrial o comercial o de servicios costos y niveles de vida, educacin, aprendizaje y cultura. En general todas aquellas que les permita promover el progreso social, econmico y cultural de sus asociados y presentar proposiciones a los poderes pblicos para la realizacin de dichos fines.

Colaborar con las autoridades, organismos e institutos pblicos en la preparacin y ejecucin de programas de mejoramiento social y cultural y en la capacitacin tcnica de los trabajadores.

Responder oportunamente a las consultas que le sean formuladas por las autoridades y proporcionar los informes que se les soliciten, de conformidad con las leyes.

Realizar campaas permanentes en los centros de trabajo para concientizar a los trabajadores en la lucha activa contra la corrupcin, consumo y distribucin de estupefacientes y sustancias psicotrpicas y hbitos dainos para su salud fsica y mental, y para la sociedad.

En general las que sealen sus estatutos, o resuelvan sus asociados para el mejor logro de sus fines. Clases de Sindicatos La nueva ley del trabajo de trabajadores y trabajadoras seala en su

artculo 371 que Los sindicatos de trabajadores y trabajadoras pueden ser de entidad de trabajo, profesionales, de industria o sectoriales:

a) Son sindicatos de empresa los integrados por trabajadores y trabajadoras de cualquier profesin u oficio que presten servicios en una misma entidad de trabajo, incluyendo sus sucursales, ubicadas en distintas localidades y regiones. b) Son sindicatos profesionales, de artes u oficios los integrados por trabajadores y trabajadoras de una misma profesin u oficio, o de profesiones u oficios similares o conexos, ya trabajen en una o en distintas entidades de trabajo. Podrn constituir sindicatos profesionales las personas que desempeen profesiones u oficios en forma no dependiente. c) Son sindicato de industria los integrados por trabajadores y trabajadores al servicio de varios patronas y patronas de una misma rama industrial, aun cuando desempeen profesiones u oficios diferentes, o al servicio de un mismo patrono o patrona cuando sea el nico existente en la rama industrial. d) Son sindicatos sectoriales los integrados por trabajadores y trabajadoras al servicio de varios patronos y patronas de una misma rama comercial, agrcola, de produccin o de servicio, an cuando desempeen profesiones u oficios diferentes, o al servicio de un mismo patrono o patrona cuando sea el nico existente en la rama. Los sindicatos sectoriales o profesionales podrn crear comits sindicales en cada una de las entidades de trabajo donde tengan trabajadores afiliados y trabajadoras afiliadas. 9

Contrato Colectivos

Es un convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones laborales segn las cuales debe prestarse el trabajo en una entidad. El patrn que emplee trabajadores miembros de un sindicato tendr la obligacin de celebrar con ste, un contrato colectivo cuando lo solicite.

En otras palabras se puede expresa que, comprende todo acuerdo escrito relativo a las condiciones de trabajo y de empleo, celebrado entre un empleador, un grupo de empleadores o una o varias organizaciones de empleadores, por una parte, y, por otra, una o varias organizaciones representativas de trabajadores o, en ausencia de tales organizaciones, representantes de los trabajadores interesados, debidamente elegidos y autorizados por estos ltimos, de acuerdo con la legislacin nacional.

A tal efecto en el artculo 431 se expresa que:

Se favorecern armnicas relaciones colectivas entre trabajadores, trabajadoras, patronos y patronas, para la mejor proteccin del proceso social de trabajo y el desarrollo de la persona del trabajador o trabajadora y para alcanzar los fines esenciales del Estado. Todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a la negociacin colectiva y a celebrar convenciones colectivas de trabajo sin ms requisitos que lo que establezca la Ley, para establecer las condiciones conforme a las cuales se debe prestar el trabajo y los derechos y obligaciones que correspondan a cada una de las partes, con el fin de proteger el proceso social de trabajo y lograr la justa distribucin de la riqueza. En este sentido la ley seala que se celebraran convenciones

colectivos para el mejor entendimiento entre los patrones y los trabajadores as como tambin el mejorar la calidad de vista de estos, a travs de las diferentes

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negociaciones que establezcan condiciones en que debe laboral un trabajador y que permitan su proteccin social.

Estas

negociaciones

en

ningn

momento

podrn

determinar

condiciones menores a la que existan en los contratos colectivos de la empresa, se puede aseverar esto en el artculo 434 donde reza:

La convencin colectiva de trabajo no podr concertarse en condiciones menos favorables para los trabajadores y trabajadoras que las contenidas en los contratos de trabajo vigentes. No obstante, podrn modificarse las condiciones de trabajo vigentes si las partes convienen en cambiar o sustituir algunas de las clusulas establecidas, por otras, aun de distinta naturaleza, que consagren beneficios que en su conjunto sean ms favorables para los trabajadores y trabajadoras. Es condicin necesaria para la aplicacin de este artculo indicar en el texto de la convencin, con claridad, cules son los beneficios sustitutivos de los contenidos en las clusulas modificadas. No se considerarn condiciones menos favorables el cambio de un beneficio por otro, aunque no sea de naturaleza similar, debindose dejar constancia de la razn del cambio o de la modificacin.

Caractersticas de los Contratos Colectivos

Es un contrato en el cual la parte que representa a los trabajadores debe ser una persona jurdico laboral de carcter colectivo: un Sindicato, Federacin o Confederacin de trabajadores.

El contrato colectivo es una regulacin del trabajo para la mayora absoluta de trabajadores de una empresa o empresas de una misma rama industrial, comercial o agrcola, para obligar a la totalidad de los trabajadores de la empresa o empresas de la citada ramas de actividad.

Es un instrumento de mejoramiento progresivo del oficio El contenido del contrato o convenio colectivo est limitado por disposiciones de carcter imperativo legales y constitucionales: pero adems de estas, sus estipulaciones constituyen la primera fuente de

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normas generales y objetivas aplicables para la resolucin de las controversias suscitadas entre las personas sujetas a sus efectos. No puede exceder de tres (3) aos, ni ser menor de dos (2) aos, pero ella misma puede prever clusulas revisables en periodos menores. Sus estipulaciones de ndole econmica, social o sindical que beneficia a los trabajadores, continuaran vigente hasta tanto se celebre otra (Convencin Colectiva) que la sustituya.

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CONCLUSIN

Los sindicatos, tras reunirse con afiliados, informales y llegar a acuerdos previos o tomar conciencia de las necesidades del momento, negocian en nombre de estos (negociacin colectiva) los salarios y condiciones de trabajo (jornada, descansos, vacaciones, licencias, capacitacin profesional, etc.) dando lugar al contrato colectivo de trabajo.

El sindicato tiene como objetivo principal el bienestar de sus miembros, es decir, asegurar las condiciones de seguridad e higiene laboral y generar mediante la unidad, la suficiente capacidad de negociacin como para establecer una dinmica de dilogo social entre el empleados y los

trabajadores. La libertad sindical de los trabajadores para crear, organizar, afiliarse, no afiliarse o desafiliarse, cambiar de sindicato es libre y sin injerencias del Estado, patrones, empleadores u otros sindicatos.

Del al forma los sindicatos se valen de los contratos colectivos, ya que mediante este pliego se podr poner en la mesa, las reclamaciones justas y pertinentes que el trabajador considere que el empleador o patrn tiene para con l.

Este sistema de negociacin surge con la vocacin de permitir a la empresa y a los trabajadores que prestan servicios en la misma, a travs de sus representantes, la posibilidad de negociar las concretas condiciones de trabajo por las que regirse, atendiendo a las propias caractersticas de la empresa. De modo que por el acuerdo libremente adoptado por las partes, el empresario y los representantes de los trabajadores tienen la facultad de escoger y regular las condiciones de trabajo que mejor se adapten a su concreta situacin, sin sujecin a lo que se haya negociado en mbitos superiores o sectoriales.

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REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS

Ley Orgnica del Trabajo de los Trabajadores y Trabajadoras. Decreto 8.938. Ao 2012

Snchez, V. (2012). La importancia de los Convenios Colectivos de empresa. Documento disponible en internet desde http://www.garrigues.com/es/ publicaciones/articulos/Paginas/La-importancia-de-los-ConveniosColectivos-de-empresa.aspx.

Salazar L. (2012). Legislacion Laboral. Documento disponible en internet desde http://html.rincondelvago.com/legislacion-laboral_2.html

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ANEXO

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