8.2.3. - EFECTOS DE LA SUSPENSION Efectos econmicos.

El principal efecto de la suspensin del contrato de trabajo consiste en que cesa la obligacin del empresario de abonar salarios durante todo el perodo que dure la suspensin. La gran mayora de convenios colectivos establecen unas compensaciones o indemnizaciones a cargo del empresario y para el supuesto de suspensin del contrato, as pues, encontramos: - La posibilidad de que el trabajador, aun cuando su contrato de trabajo se halle en suspenso por razn del servicio militar, perciba un 50% del salario que cobraba antes de incorporarse a filas. - La posibilidad de que la empresa, como mejora de la Seguridad Social, complete las correspondientes prestaciones hasta alcanzar el 100% del salario. Efectos relativos a la prestacin de trabajo Junto con la cesacin de la obligacin del empresario de abonar los salarios, el otro gran efecto de la suspensin de la relacin laboral consiste en que la prestacin de trabajo a que viene obligado el trabajador se paraliza hasta tanto el contrato de trabajo no se halle incurso en causa de suspensin. Tambin encontramos la posibilidad de que por convenio colectivo se pueda establecer otra norma de aplicacin, cual sera el caso de la suspensin del contrato por causa del servicio militar, donde es frecuente que se disponga que si durante el cumplimiento del mismo el trabajador pueda desarrollar una actividad laboral de media jornada, sta se desempee efectivamente con abono del 100% del salario. El trabajador tiene obligacin de incorporarse a su puesto de trabajo una vez haya desaparecido la suspensin, pues la actitud contraria podra entenderse como abandono (causa de extincin de la relacin laboral). Otros efectos de la suspensin Un efecto fundamental de la suspensin es la reserva del puesto de trabajo, una vez cesa la causa motivadora de la suspensin el trabajador tiene pleno derecho a reintegrarse en su puesto de trabajo y en las mismas condiciones que disfrutaba anteriormente. Durante la suspensin de la relacin laboral el trabajador se encuentra obligado a todos los deberes de la buena fe que le impone el derecho laboral (no revelar secretos de la empresa, no ejercer competencia desleal, no realizar otros trabajos cuando se est en situacin de incapacidad laboral transitoria, etc.) Con relacin al cmputo de la antigedad del trabajador, es ste un supuesto que el E. T. slo prev para supuestos de suspensin debidos al ejercicio de un cargo pblico. Normalmente, el perodo de suspensin no afectar a las vacaciones del trabajador, salvo que por convenio colectivo o pacto individual se establezca otra cosa. Excedencias voluntarias. En este caso nos encontramos con una suspensin del contrato, pero a diferencia de las suspensiones genricas vistas hasta ahora, el trabajador slo tendr derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categora que se produzcan en la empresa. La excedencia voluntaria slo supone una posibilidad de que el trabajador solicite tal suspensin a la empresa. Con relacin a las excedencias voluntarias el E.T. dispone que el trabajador, con al menos una antigedad en la empresa de un ao, tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor

a dos aos y no mayor a cinco. Este derecho slo podr ser ejecutado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro aos desde el final de la anterior excedencia. Para atender al cuidado de los hijos, los trabajadores tendrn derecho a un perodo de excedencia no superior a tres aos para atender a cada hijo, tanto lo sea por naturaleza como por adopcin, a contar desde la fecha de nacimiento de ste. Los sucesivos hijos darn derecho a un perodo de excedencia que, en su caso, pondr fin al que se viniere disfrutando. Cuando el padre y la madre trabajen, slo uno de ellos podr disfrutar de este derecho. Los efectos de la excedencia voluntaria: -Ya hemos indicado anteriormente que el trabajador tendr derecho a reincorporarse a ala primera vacante que exista en la empresa, relativa a su puesto de trabajo idntico a similar. Tngase en cuenta que hablamos de derecho preferente y no automtico, lo cual ha sido corroborado por la jurisprudencia. - La excedencia voluntaria se excluir para computar la antigedad del trabajador. - Mientras dure el perodo de excedencia voluntaria, la empresa podr amortizar las vacantes que se produzcan de igual o similar categora. Esta posibilidad no ser admisible una vez haya concluido la excedencia y el trabajador haya solicitado su reincorporacin. - El perodo de excedencia ser computado a efectos de antigedad con reserva de puesto de trabajo durante el primer ao, transcurrido el cual, la reserva se referir a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categora equivalente.