CURSO: INTERPRETACIN Y PRODUCCIN DE TEXTOS

TEMA DE INVESTIGACIN: EL ESTRS LABORAL IMPIDE EL LOGRO DE OBJETIVOS EN UNA EMPRESA

NOMBRE DEL INVESTIGADOR: GIANCARLO PALOMINO ROMERO

ESPECIALIDAD ACADMICA: ADMINISTRACIN DE EMPRESAS

AO: 2013

El estrs laboral impide el logro de objetivos en una empresa

En el Per y a nivel mundial las diferentes organizaciones se encuentran insatisfechas con el bajo rendimiento de sus colaboradores que se origina por el estrs, este mal puede afectar en el mbito laboral e impedir el logro de objetivos. El estrs es una enfermedad que se viene dando en los trabajadores por la presin que ejercen los superiores para alcanzar el logro de objetivos, esto se da con mucha frecuencia hoy en da. En lo laboral muchas de las causas se deben a la carga de trabajo y a la insatisfaccin del trabajador hacia su empresa. A continuacin se dar a conocer cmo es que el estrs puede impedir que una organizacin no logre sus objetivos. Mediante diferentes estudios se ha podido demostrar que los trabajadores que sufren de estrs laboral disminuyen su productividad en el cargo que ocupan. Esto da como resultado que la organizacin no pueda lograr sus objetivos. El empleado desmotivado puede influir de manera negativa en sus compaeros y en ese caso el nivel de productividad de los empleados desmotivados aumenta. Otro escenario que se podra dar es que a raz del estrs los trabajadores decidan finalizar su vnculo laboral con la empresa, si esta no tiene una buena gestin al momento de la seleccin de personal podra pasar un buen tiempo y no lograran cubrir la vacante, esto es un impedimento para que la empresa logre sus objetivos trazados, existen diferentes factores que desmotivan a los empleados mayormente se da por una mala gestin de los jefes o superiores, los cuales adoptan posiciones o acciones equivocadas, como por ejemplo no promocionan un ambiente competitivo entre la personas que estn a su cargo, tratan a sus colaboradores de manera injusta es decir no tienen manera de tratar a las personas, critican de manera destructiva las labores o acciones que realiza su personal, los jefes no tienen sus objetivos claros, son inflexibles o tienen preferencias con sus trabajadores dentro de las horas de trabajo, todas estas acciones ocasionan que los empleados sufran de estrs. Por otro lado, lo que buscan es que su opinin sea escuchada en la organizacin, pero en muchos casos no se da y es ah donde se origina de manera paralela la disconformidad en el trabajo. El estrs laboral es un conjunto de reacciones emocionales, cognitivas, fisiolgicas y del comportamiento del trabajador a ciertos aspectos negativos perjudiciales en su ambiente de trabajo, en su entorno social y dentro de su organizacin. Al estrs tambin se le puede llamar un fenmeno que cada vez es ms frecuente y va aumentando de manera considerable en nuestra sociedad, porque la variedad de trabajos en la actualidad han ido cambiando en las ltimas dcadas. Esto trae como consecuencia que est afectando el bienestar fsico y
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psicolgico de los trabajadores y al presentarse esta situacin puede deteriorar el clima organizacional de la empresa, esta da como consecuencia que no se pueda cumplir los objetivos trazados. Se tiene que tener en cuenta que para que exista una real prevencin del estrs en la organizacin de una empresa, se deben formar grupos coherentes y formar supervisores que adopten una actitud de ayuda a sus subordinados. Debemos indicar que el estrs es uno de los principales riesgos para la salud y seguridad industrial, los empresarios deberan de invertir en la prevencin del estrs laboral, lo que sera una ventaja competitiva frente a la competencia y tomando este tipo de acciones podra cumplir son sus objetivos trazados manteniendo motivados a sus trabajadores. Cuando existe estrs en una persona o en un grupo de trabajo, existe un desequilibrio entre las condiciones de trabajo y los recursos de estas personas para afrontar este problema. As mismo el estrs laboral es una respuesta que se adapta al momento y nos ayuda en una forma ms rpida a los problemas que se presentan, pero esto nos lleva a que nuestro cuerpo realice un sobreesfuerzo para cumplir la orden en forma rpida y decidida. Como sabemos nuestro cuerpo tiene recursos limitados para el desempeo de una jornada fuerte de trabajo y es all donde aparece el agotamiento relacionado al estrs laboral. Los jefes consideran a este personal como limitado, en la actualidad los nuevos procesos de produccin, con la globalizacin conllevan a realizar un mayor esfuerzo mental en las tareas que tradicionalmente requeran la fuerza muscular. Con esta situacin, el ritmo de trabajo se est incrementando cada da ms, porque los empleadores tienden a trabajar con un pequeo grupo de trabajadores y con ello tratan de alcanzar mejores resultados, para evitar pagar mayor mano de obra, pero que estos alcancen los resultados que se han propuesto. Todas las personas requieren de niveles de moderados de estrs, para poder afrontar satisfactoriamente no solo sus propias necesidades o expectativas, sino de igual forma hacer frente a las exigencias que se le presente en el desempeo de sus agotadoras horas de trabajo. Debemos considerar que los niveles muy bajos de estrs siempre estn relacionados con la desmotivacin, conformismo y desinters. La persona o grupo que tienen estrs laboral deben tener un nivel alto de apoyo social en lo laboral, es decir, que cuenten con la ayuda de sus compaeros y superiores pues esto amortigua parte del estrs. Pero cuando este apoyo hacia el trabajador estresado es el adecuado, este se siente un poco mas aliviado para realizar sus exigencias laborales, de no tomar las acciones correspondientes, esto impedir que la organizacin logre sus objetivos. Se ha observado en muchas empresas que el estrs laboral se ha producido cuando el trabajador o grupo de trabajadores realizan jornadas de alto esfuerzo (agotadoras).

Estos reciben una baja recompensa en lo que se refiere a su salario. Por lo tanto, el estrs laboral se produce, porque existe una falta de equilibrio entre el esfuerzo y la recompensa obtenida. Las empresas deberan prevenir el estrs, considerando algunos factores de cambios dentro de la organizacin para poder aumentar la productividad de los trabajadores respecto al mejoramiento de las condiciones de trabajo y condiciones ambientales, debe tambin existir la variedad en las tareas de trabajo. As mismo, debemos mencionar el factor de doble presencia, que es el caso de las mujeres que trabajan, porque aparte de realizar su trabajo fuera de casa y con un horario exigente, estas tienen la mayor responsabilidad del trabajo familiar y domstico. Por tal motivo definitivamente se cree que las mujeres son las ms propensas a sufrir mayor estrs laboral que los hombres. Es necesario indicar que cuando hablamos de estrs, es cuando se produce discrepancias entre las demandas de ambiente laboral y los recursos de los trabajadores para hacerles frente. Lo ideal es que el estrs va a ser una respuesta adaptativa el cual nos va a ayudar a responder de una manera ms rpida a los problemas que se presenten en el desarrollo de los trabajos. Hoy en da en este mundo globalizado dentro de las empresas existe la preocupacin por los trabajadores, su desempeo y el desarrollo de cada una de sus habilidades, porque estos son elementos primordiales para el xito de las empresas, porque de acuerdo a estas depende la realizacin de los objetivos trazados a corto y mediano plazo. Por lo tanto, se debe concientizar a los empresarios acerca de su situacin actual en que viven los trabajadores con relacin a su nivel de estrs y de su calidad de vida laboral. Tambin debemos considerar que el desempeo efectivo de cada uno de los trabajadores integrantes de una empresa, es que lleven a cabo diversas actividades segn el puesto que desempean, estos van a alcanzar un alto nivel de calidad de vida laboral disminuyendo el estrs y van a lograr as un incremento notorio de su productividad y competitividad, para lograr los objetivos de la empresa. Los trabajadores que tienen estrs tienden a producir ansiedad, enfado, ira y tienen reacciones producidas por el estrs que podemos identificar, como son el agotamiento fsico, as como tambin la falta de rendimiento en sus tareas habituales que conllevan a no lograr los objetivos trazados, debemos tener en cuenta que si los trabajadores bajan su nivel de productividad, es porque tienen una rutina en su trabajo que es muy intensa o sus tareas duran mucho tiempo, los recursos para cumplirlos se agotan y es ah donde llega el cansancio, as como la prdida del rendimiento. Actualmente, el estrs laboral afecta al ser humano (trabajador) en el desempeo de su puesto, llegando a tener aburrimiento, ansiedad, incapacidad para concentrarse y tomando decisiones erradas. Estas situaciones conllevan a

tener un efecto sobre el trabajo como son la falta de comunicacin entre las personas, alto nmero de personas que deciden cambiar de trabajo y por consecuencia se incrementa el ndice de personal con una mala productividad. Por eso debemos prestar mucha atencin para prevenir el estrs laboral en los trabajadores, dotndolos de un ambiente fsico ideal para el desempeo de sus labores. Tratar de evitar someter a los trabajadores a turnos agotadores, trabajos nocturnos fuertes o la falta de trabajo. A los empleados con estrs, debemos darles la oportunidad de usar sus propias habilidades y toma de decisiones, para cumplir con los niveles productividad. Las relaciones interpersonales y de grupo, deben tener una motivacin que logre que los trabajadores con estrs laboral, tengan ms confianza y cooperacin. Los empresarios deben mantener turnos rotativos estables, que los trabajadores aporten ideas en las decisiones que afecten su trabajo, definir las tareas y responsabilidades de cada uno de los trabajadores para evitar la ambigedad y mejorar la organizacin del trabajo para evitar los factores de riesgo psicosocial. Se puede dotar a los trabajadores de recursos para afrontar el estrs laboral cuando las medidas que aplica la organizacin no dan resultados. Se puede motivar y difundir la prctica de disciplinas deportivas a los trabajadores, realizar paseos de integracin y algo muy importante que sucede en la gran mayora de empresas y que se debera de evitar son las comunicaciones del tipo pasivo o agresivo, para poder desarrollar tolerancia y respeto entre los trabajadores de las diferentes reas, es decir crear un grato ambiente laboral para mantener motivados a los trabajadores, lo que se busca con este tipo de acciones es que puedan lograr un equilibrio emocional entre lo laboral y personal, de esa manera elevaran su nivel de productividad y competitividad, con esto se busca lograr que las empresas logren sus objetivos. Hoy por hoy las empresas se han vuelto ms competitivas, lo que en realidad se persigue es que existan empresas de calidad, empresas ms eficientes, donde los trabajadores jueguen un rol muy importante, por lo que la calidad de vida laboral juega un papel decisivo para poder tener xito en la gestin debemos recalcar, que los trabajadores son parte esencial en las empresas, por eso se considera que es muy importante conocer su grado de estrs que tienen y su calidad de vida laboral. Tambin debemos mencionar que el estrs en los trabajadores, se extiende de manera muy rpida, dada la intensidad que le ponen a cada una de las tareas que realizan, muchas veces por el poco personal que se tienen y por las expectativas altas que se esperan lograr. Existe una serie de motivos que dan origen al estrs laboral, tales como los problemas familiares, econmicos, sociales, psicolgicos o emocionales, los cuales crean en cada uno de los trabajadores un enfrentamiento entre su vida personal y su

desenvolvimiento en sus actividades laborales. Finalmente, debemos tener cuidado ya que el estrs laboral es muy intensivo y puede llegar a producir enfermedades fsicas y desordenes mentales, en definitivo problemas de salud.